Het Recruitment Cafe

De nieuwste aflevering van het Recruitment Café waarin host Kevin Wouters in gesprek gaat met Hugo de Koning, de medeoprichter van YoungCapital. Zij bespreken zijn visie op de toekomst van werken, de rol van technologie in recruitment, en hoe YoungCapital zich aanpast aan de behoeften van een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt. Luisteren? Luisteren! Link met onze gast: Hugo de Koning Link met onze host: Kevin Wouters Benieuwd naar de samenwerking tussen Timetohire en The Works? RPO's of andere recruitment vraagstukken? Neem een kijkje op onze website: www.timetohire.nl.

Het Recruitment Café in gesprek met een bedrijf zonder recruitment. Klinkt alsof we onze eigen glazen ingooien maar niets is minder waar, want genoeg learnings te halen uit dit mooie gesprek met de oprichter en eigenaar van XXLNutrition René van der Zel. 200 mensen werken er, 80 miljoen omzet en geen HR of recruitment. Maar hoe dan wel? Veel rondlopen, praten, loslaten. Genoeg mensen met verborgen talenten die in het magazijn of klantenservice werken. Doet aan management by walking around en heeft zijn organisatie ingericht op basis van Semco. Alleen kwam hij daar pas later achter. Een mooi verhaal over gewoon doen en de lessen die wij HR en Recruiters hieruit kunnen halen. Link met onze host: ⁠⁠Kevin Wouters⁠ Link met onze host: René van der Zel Heeft jouw bedrijf wél een recruitment of HR afdeling en loop je ergens tegenaan? Timetohire helpt je op weg, neem een kijkje op onze website: ⁠⁠www.timetohire.nl.

“Iedereen kan conducteur worden, maar niet iedereen kán conducteur worden." - Claudia Zwitser, Head of Recruitment and Employer Branding bij de NS. Een bekendere werkgever bestaat er bijna niet. De Nederlandse Spoorwegen. Winnaar van ‘Most Influential Recruiter 2024’, Categorie Recruitment Team. 5500 nieuwe collega’s aangenomen, waaronder 1300 machinisten en conducteurs. Eigenlijk is de hele Nederlandse werkende populatie de doelgroep. Hoe maak je hier campagnes op? Hoe hou je volume recruitment persoonlijk? Link met onze host: ⁠Kevin Wouters Link met onze host: Claudia Zwitser Wil je meer weten over campagnes, doelgroepen of recruitment & HR in de breedste zin van het woord? Timetohire helpt je op weg, neem een kijkje op onze website: ⁠www.timetohire.nl

Electrotechneuten. Een schaarse doelgroep en hoognodig op Schiphol. Een podcast over doelgroep campagne. Informeren, inspireren of activeren? Hoe vlieg je dit aan (ja, pun intended). Wat voor vormen content gebruik je? Welke inhoud deel je? En woordgrappen. Veel woordgrappen. Link met onze host: Kevin Wouters Link met onze gast en Meest Invloedrijke Recruiter '23: Frédèrique Thans Wil je meer weten over Recruitment Marketing, campagnes, doelgroepen of recruitment & HR in de breedste zin van het woord? Timetohire helpt je op weg, neem een kijkje op onze website: www.timetohire.nl

We verbreden onze blik. Timetohire heeft ook een HR tak, en dus gaan we in deze podcast ook vaker meer HR gerelateerde onderwerpen bespreken. We trappen af met 'Retentie is het nieuwe werven - Goed werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt'. Het ziekteverzuim in Nederland piekte vorig jaar naar 5,6 procent. Het verzuim kostte de samenleving ruim 27 miljard euro. Een podcast met 2 HR professionals Axel van Kesteren en Annelot Kroon over goed werkgeverschap, verzuim, retentie en de analytics hierachter. Link met onze host: Kevin Wouters Link met onze gasten: Annelot Kroon Axel van Kesteren Zit je zelf met een HR-vraagstuk of zou je eens willen sparren met andere experts? Wij staan altijd open voor een goed gesprek, neem eens een kijkje op www.timetohire.nl.

An Exclusive podcast with James Caan. Recruitment leader, entrepreneur, dragon in Dragons Den, Philanthropist, writer and investor. Founder of Recruitment Entrepreneur, a Seed Capital investment company. They invest in small or start-up recruitment businesses that want to grow to real scale and size and become respected competitors in their chosen market. A beautiful insight in the mind of James Caan. About the Dutch, Recruitment, RPO concept and more. Listen to it here! Connect with our host: Kevin Wouters Follow our guest: James Caan Want to know more about Recruitment Entrepeneur, Timetohire or RPO? Make sure to get in touch with us at Timetohire!

Het Supply Chain Model is gebaseerd op supply chain denken uit de maakindustrie. Dat is een vakgebied waar echt heel veel onderzoek en optimalisatie is gedaan. Bas van de Haterd en Kevin Wheeler hebben de stappen die je daar doorloopt naar recruitment vertaald. Een mooi, informatief gesprek met Bas van de Hatert over het Supply Chain Model in Recruitment. Over hoe voetbalclub AZ dit doet, hoe L’Oréal HR aanhaakt bij de eerste meetings voor een nieuw product, over vooruitdenken in Recruitment én de vragen die je jezelf moet stellen. Een must listen! Link met onze gast: Bas van de Haterd Link met onze host: Kevin Wouters Zit je met een recruitment vraagstuk? Neem eens een kijkje op Timetohire.nl en kom met ons in contact!

Luister deze podcast als je niet achter de feiten aan wilt lopen dit jaar. Host Kevin Wouters gaat in gesprek met oprichter van de Intelligence Group, Geert-Jan Waasdorp over dé 7 trends in recruitment 2024. Een gesprek vol inzichten over productiviteit, praktijkgericht opleiden, betekenisvol werk en meer. Met als beste tip: Ga als recruitment manager met je team op de hei zitten. "Als wij morgen niet meer mogen werken met LinkedIn, Indeed, socials, waar onze resources heengaan, hoe zouden we dan onze recruitment inrichten?" Van reactief naar proactief. Van passief naar actief. Zo, deze krijg je al zonder te luisteren. Wil je meer? Luister dan de eerste aflevering van Het Recruitment Café 2024. Link met onze host: Kevin Wouters Link met onze gast: Geert-Jan Waasdorp Benieuwd wat wij bij Timetohire nog meer doen dan podcasts opnemen? Neem eens een kijkje op www.timetohire.nl

Candidate Generation. Geïnspireerd door de marketingterm Demand Generation, duiken we vandaag samen met marketing specialisten Sebastiaan Cové en Jimin van der Heijde dieper in op hoe organisaties proactief gekwalificeerde kandidaten kunnen aantrekken, betrekken én behouden. Een must listen voor alle recruiters! Link met onze gasten: Sebastiaan & Jimin Link met onze host: Kevin Wouters Wil jij op de hoogte blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in Recruitment? Vergeet het Recruitment Café niet te volgen. Heb je vragen of wat leuks te melden? Kom met ons in contact via Timetohire.nl

Een goed begin is het halve werk. Dit geldt zeker voor de start van je nieuwe baan. De kosten van een voortijdig vertrek van een nieuwkomer worden geschat op 50 tot 150 procent van iemands jaarsalaris. Dat is vrij heftig. Tijd om het gesprek aan te gaan met de winnaars van de Onboard Award 2023: De Gemeente Den Haag. Een gesprek met veel mooie nieuwe inzichten met Anouk den herder - Senior learning & development adviseur bij de gemeente Den Haag en Esin Aközbek- Senior adviseur bij BMC. Meer weten? Stuur een mail naar haagsintroductie@denhaag.nl of link met onze gasten op Linkedin: Esin Aközbek

De juiste Inmail, is er een goede manier? Waar moet je op letten? Lang? Kort? Zakelijk? Met humor? Inzichten van zeer ervaren sourcing specialisten Eveline van Kempen en Eke Dompeling met gezamenlijk meer dan 14.000 verstuurde berichten. Luister en leer meer! Link met onze gasten: Eveline & Eke Link met onze host: Kevin Wouters Wil jij altijd op de hoogte blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in Recruitment? Zorg dan dat je Het Recruitment Café volgt! Heb je vragen? Neem een kijkje op Timetohire.nl en kom met ons in contact.

Je hoort het steeds vaker. Bedrijven die afstappen van het old school hiërarchische model en veel meer richting zelfsturing gaan. Weg van de oude bedrijfsstructuren, het “onzinnig-bedrijfje-spelen”, aldus Lennard Toma. Met de schrijver van het boek 'Bedrijf Bamischijf' snijden wij onderwerpen aan als leiderschap, zelfsturing/organisatie, arbeid- en organisatiepsychologie, Ricardo Semler, autonomie en transparantie in organisaties. Een goed gesprek met herkenbare situaties voor iedereen. Link met onze gast: Lennard Toma Link met onze host: Kevin Wouters Wil jij op de hoogte blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in Recruitment? Zorg dat je Het Recruitment Café volgt! Heb je vragen of wat leuks te melden? Kom met ons in contact via timetohire.nl.

Sourcen gaat zo veel verder dan je LinkedIn Seat alleen. Heb je wel eens gedacht aan het scrapen van gegevens op Slack Communities, Github, of Twitter Advanced Search? Combineer dit met handige tools als Clay, ChatGPT Whatsmyname en veel meer. Wij gingen het gesprek aan met Alla Pavlova - Technical Sourcer - over alle mogelijkheden buiten LinkedIn. Link met onze gast: Alla Pavlova Link met onze host: Kevin Wouters Wil jij altijd op de hoogte blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in Recruitment? Zorg dan dat je Het Recruitment Café volgt! Vragen? Neem een kijkje op Timetohire.nl en kom met ons in contact.

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 9: Consistency Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. Al 8 stappen zijn er behandeld, vandaag de laatste: Stap 9 Data feedbackloop. Weet je wat je moet meten én meet je dan ook wat je moet weten? Het optimaliseren van jouw recruitmentstrategie is een ongoing process. Een succesvol recruitmentproces richt je niet in op emotie, dit doe je aan de hand van data gedreven recruitment. Wat je hieronder moet verstaan wordt in deze aflevering besproken met Head of Sourcing - Eveline van Kempen. Link met onze gast: ⁠Eveline van Kempen⁠ Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

80% van de bedrijven worstelt met de personeelsbezetting. De druk op werkgever en werknemer neemt daardoor steeds verder toe. We dreigen zo met z’n allen vast te lopen. Een nieuwe benadering van werkgeverschap is nodig, waarin mens en business beide tot hun recht komen. René Herremans’ nieuwe boek ‘Nooit meer zonder Personeel’ gaat in op deze nieuwe benadering. Vanaf 11 oktober te koop: https://www.bol.com/nl/nl/p/nooit-meer-zonder-personeel/9300000161463210/ Link met onze gast: René Herremans Link met onze host: Kevin Wouters Vind je het nou interessant wat wij allemaal doen? Like en volg deze podcast en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op Recruitment gebied. Loop je zelf tegen een Recruitment vraagstuk aan? Neem contact met ons op www.timetohire.nl

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 8: Pre- & Onboarding Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 7 zijn besproken, in deze aflevering stap 8: Pre- & Onboarding. Zodra het contract getekend is, zit jouw werk er nog niet op. Het kan soms nog een tijd duren voordat iemand daadwerkelijk aan de slag gaat. Het is belangrijk om in die tussentijd goed contact te onderhouden, zo is het voor jouw nieuwe collega bijvoorbeeld erg leuk om alvast (informeel) kennis te maken met het team. Waar je aan moet denken en hoe je dit aanpakt kan Pien van den Boer, Recruitment Specialist bij Timetohire, je in deze aflevering alles over vertellen. Link met onze gast: Pien van den Boer Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 7: Hires Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 6 zijn besproken, in deze aflevering stap 7: Hires. Het einde is in zicht! Al je harde werk heeft zijn vruchten afgeworpen, je doet een aanbieding. Nu wordt duidelijk of de communicatie in de eerdere stappen helder is geweest en of de kandidaat de samenwerking aangaat. Of dit nu wel of niet zo is, de motivatie van de keuze is interessant en biedt mooie inzichten. De gast van deze aflevering is Hidde Tanja, Recruitment Specialist bij Timetohire. Link met onze gast: Hidde Tanja Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

Artificial Intelligence. De ontwikkelingen volgen zich sneller op dan de wereld draait. Wat betekent dit voor recruitment? Een podcast over ai en recruitment met Geert-Jan Waasdorp en Edwin de Jonge. Over het schrijven van prompts, het ontstaan van nieuwe functies, en veel meer. Link met onze gasten: Edwin de Jonge Geert-Jan Waasdorp En onze host: Kevin Wouters Luister ‘m nu en vond je het een leuke podcast? Like, volg en beoordeel

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 6: Select Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 5 zijn besproken, in deze aflevering stap 6: Select. Recruitment is niet 'one size fits all', elke functie heeft een ander eisenpakket en iedere organisatie heeft een andere cultuur. Het vinden van de perfecte match is een uitdaging. Hoe je deze kandidaten selecteert, behandelen wij in deze aflevering samen met Fleur Aalbrecht, Head of People bij Timetohire. Link met onze gasten: Fleur Aalbrecht Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 5: Application Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 4 zijn besproken, in deze aflevering stap 5: Application. Na stap 1 t/m 4 heb je al een mooie fundering voor het proces. Deze aflevering gaat over de kern van het proces, de sollicitatieprocedure. Hoe ga je het gesprek aan, zorg je ervoor dat de kandidaat interesse blijft houden en mocht het niet tot een hire komen, hij/zij het toch als positief heeft ervaren. Recruitment specialist Bas Drost deelt zijn ervaringen. Link met onze gasten: Bas Drost Heb jij deze stap al voor elkaar of wil je meer weten? Bezoek onze website en download het hele Recruitment Success Framework: ⁠https://www.timetohire.nl/⁠