ProgramHRovani

V tomto díle jsme s Karolinou Surma probrali její první zkušenosti s počítačem, absolvování dvou vzdělávacích kurzů najednou až po současnou práci softwarové inženýrky ve společnosti Redhat. Protože je Kája vystudovaná lingvistka, probrali jsme také její pohled na rozdíly v učení cizích a programovacích jazyků a dotkli jsme se i její motivace podílet se na kurzech PyLadies. Na co jsme se Káji ptali: 1. jaké byly její IT začátky 2. učení cizího jazyka vs učení programovacího jazyka 3....

V navazující epizodě jsme se s Ondrou Zemkem podívali blíže na akcie a ESOP jako benefity pro zaměstnance i zaměstnavatele. Co se dozvíte v této epizodě: 1. Co znamenají akcie jako benefit pro zaměstnavatele 2. Co znamenají pro zaměstnance (z pohledu HPP a IČO) 3. Jaké jsou často kladené dotazy ze strany zaměstnavatelů Kde se s námi můžete propojit? https://www.linkedin.com/in/ondrejzemek/ (Ondra) https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/...

Krátká epizoda o tom, jaký pro nás byl uplynulý rok a co chystáme do budoucna :) Kontakt na speciálního hosta Terku Korejtkovou: https://www.linkedin.com/in/tereza-korejtkov%C3%A1-111072120/ Přejeme příjemný poslech, krásné svátky a všechno nejlepší do nového roku! Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný pod Creative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY...

Ondřej Zemek je advokát, který pomáhá s právními nástrahami především technologickým firmám a startupům. Mezi častou problematiku, co firmy řeší, jsou také akcie nebo opce jako benefity pro zaměstnance a právě tomu jsme se s Ondrou věnovali. Co se dozvíte v této epizodě: 1. Co jsou akcie a opce a co dalšího může ještě firma rozdávat 2. Co si má zaměstnanec představit, když mu je nabídnuta účast v ESOP - jak by to mělo od začátku do konce vypadat a jak je to s daněmi 3. Jak se liší...

V epizodě s Romanem Pichlíkem (alias Dagim) z Ataccamy jsme probírali téma škálování týmů v engineeringu. Co v tomto díle mimojiné uslyšíte: 1. Jak se softwarový inženýr dostane ke škálování týmů 2. Jaké metody Dagi ke škálování využíval a jakým výzvám čelil 3. Jak přesně probíhal nábor lidí - ať už v Zonky nebo v Ataccamě - a jak se škálování týmů v jednotlivých firmách lišilo. Více informací ke SpaceUP metodologii, o které Dagi mluvil, naleznete zde:...

Sveťa začínala jako programátorka a dnes je zakladatelkou firmy Kompilátor. Na své cestě si prošla korporáty, startupy, mentoringem a nejrůznějšími projekty. Bavili jsme se o tom, jak se vyrovnávala s počátečním odmítáním ze strany firem, kde by podle ní měl junior začít, jak zvládala pracovat souběžně ve dvou startupech najednou a také jak se podle ní změnila dostupnost učebních materiálů a podpora IT komunit. Na co jsme se Sveti ptali: 1, Vyprávěj nám svůj příběh - jak to začlo a kde jsi...

Lumír je softwarový engineer ve společnosti Red Hat a zároveň zakladatel python komunity v Ostravě. Povídali jsme si s ním především o výhodách a výzvách, které budování komunity obnáší, a to prostřednictvím tří otázek: 1. Motivace, proč s budováním komunity začal, jak meetupy vypadají a probíhají dnes a co je důležité vědět, když chci na meetup přijít. 2. Jaké byly výzvy a úskalí při budování komunity, při shánění hostů a vymýšlení zajímavých témat. 3. Co z toho všeho vyplývá pro HRisty....

Lucka se stará o developer marketing ve firmě Timescale. V této epizodě s námi probrala o čem developer marketing je, čím se liší od community managementu a jak s ním začít ať už pracujete v menší či větší firmě. Otázky na které jsme se Lucky ptali: 1. Co jsou to developer relations 2. Co je Lucky "denní chleba" a jaký je rozdíl mezi community managementem a developer marketingem 3. Co dělat když chci jako firma s developer marketingem začít Kde se s námi můžete...

Dan Srb, zakladatel mentoringového programu CoreSkill, se s námi na vzdělávání v IT podíval zase z jiného úhlu pohledu. Neprovozuje totiž akademii nebo předpřipravený kurz, ale 1:1 intenzivní konzultace a tvorbu projektů každému na míru. Co se v epizodě mimojiné dozvíte: 1. Co je Coreskill, co je důležité vědět, když do toho chci jít a co je třeba splnit, abych se do kurzu dostal/a 2. Jakého kandidáta mohou HRisté z kurzu dostat a co od něj lze očekávat 3. Success & unsuccess stories...

Ondřej Gryc, obchodní ředitel ve firmě PINYA, s námi probral téma digitalizace v HR. Co se v epizodě mimojiné dozvíte: 1. Proč digitalizovat - jaké jsou výzvy a výhody digitalizace, kdy je vhodné začít o ní uvažovat a jak může celý proces vypadat 2. Proč je důležité, aby měl zaměstnanec bezproblémový onboarding/offboarding a jak lze při něm digitalizaci využít? 3. V čem je Pinya software jiný? Jaké moduly nabízí a jaká je jeho přidaná hodnota? Kde se s námi můžete...

Viki a Grishi byli hosty této epizody, kde nám pověděli o neziskové organizaci OpenLab, která na Slovensku slouží ke vzdělávání středoškoláků v IT. Co se v epizodě mimojiné dozvíte: 1. Co je OpenLab - pro koho je, jak se do programu dostat a jak to celé probíhá. 2. Proč je potřeba, aby tuto práci zastávala nezisková organizace. Co je její přidaná hodnota? 3. Jak by se měly firmy stavět k absolventům takových programů pro středoškoláky a jaké jsou možnosti partnerství přímo s...

Hostem epizody se stal Richard Kellner, zakladatel konference PyCon na Slovensku. Co se v epizodě dozvíte: 1. Co je PyCon a jak na Slovensku vznikl. Proč začal Richard organizovat meetupy a konference a jak mu k tomu pomohla zkušenost s meetupy v zahraničí. 2. S kým se můžete na PyConu potkat, jaké příležitosti se zde mohou naskytnout a jak se lze stát dobrovolníkem. 3. Jak může být PyCon přínosný z hlediska náboru. Co by firmy měly a neměly na konferenci dělat. Kde se s námi můžete...

Naším dalším hostem se stal Adam Drda, Engineering Manager ve firmě Ataccama, který se aktivně věnuje coachingu a mentoringu nejen v Ataccamě, ale také jako dobrovolník ve Femme Palette. Zajímavá epizoda pro všechny, kteří by se sami rádi do mentoringu pustili, či je zajímá, jak pomocí coachingu či mentoringu podpořit nábor. Na co jsme se Adama ptali: 1. Co je coaching & mentoring, co mají společného a čím se liší 2. Jaký je rozdíl v coachingu a mentoringu různých technologických...

V tomto díle jsme s Pájou Froňkovou probrali celou její cestu od jejích začátků v programování s PyLadies, přes stěhování do Irska a práci pro Facebook až po její současné aktivity, mezi které patří také Junior Guru podcast. Pája mimojiné zmínila také proč začala právě s pythonem, jaké jsou pro ní jeho výhody a nevýhody a jak začala uplatňovat zkušenosti s pythonem i v nové "ne IT" práci. Na co jsme se Páji ptali: 1. jak se začala učit python a jaké byly její začátky v PyLadies 2. jaká...

O vzdělávání žen v IT ale i o tom, jaké jsou největší výzvy na cestě do světa technologií jsme si povídali s Petrou Kotuliakovou, zakladatelkou AjTyvIT. Na co jsme se Petry ptali: 1. Co je Aj ty v IT - co je jeho cílem, jak to funguje, pro koho to je 2. Co mohou HR očekávat od absolventky Aj ty v IT 3. Jaké jsou pro ženy největší výzvy na cestě do světa technologií Kde se s námi můžete propojit? https://www.linkedin.com/in/petra-kotuliakova/...

Luu Ly Fabian Nguyen je zakladatelkou IT agentury 3Queens a probrala s námi, co by měla vědět každá firma, která o spolupráci s agenturou uvažuje. Na co jsme se Luu Ly ptali: 1. Kdy je vhodné využít agenturu? 2. Na co si při výběru agentury dávat pozor? 3. Jak taková spolupráce funguje - jak mezi agenturou a firmou, tak i mezi agenturou a kandidátem. Kde se s námi můžete propojit? https://www.linkedin.com/in/luuly/ (Luu Ly) https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/...

Vojta Sládeček je IT recruiter, který již získal zkušenosti z interního recruitmentu, agentury i spolupráce ve formě RPO. V epizodě jsme si povídali o tom, jaké jsou z pohledu recruitera rozdíly a výhody či nevýhody mezi jednotlivými formami spolupráce, s jakými výzvami se mohou recruiteři na své cestě setkat a co by Vojta začínajícím recruiterům poradil. V podcastu jsme s Vojtou probírali: 1. Jak se Vojta k recruitmentu dostal 2. Jaké byly jeho začátky a výzvy se kterými se setkával 3....

Při náboru firmy zpravidla zvažují pomoc interních recruiterů, agentur nebo například jejich kombinací, tedy RPO. Petr Zatloukal, kterého jsme si do podcastu pozvali, je IT recruiter, který je zároveň spoluzakladatelem společnosti Alviso zabývající se mimojiné i poskytováním služeb RPO. V podcastu jsme s Petrem rozebrali: 1. Co je RPO a k čemu je dobré 2. Pro jaké typy firem a za jakých situací je vhodné využít interního či externího recruitera 3. Vybrané příklady a projekty na kterých...

Pavel dnes pracuje jako softwarový inženýr ve společnosti 3Pillar Global. Dříve pracoval jako obchodník v sektoru bankovnictví a do kariéry v IT mu dopomohl (kromě velké píle a sebevzdělávání) také rekvalifikační kurz. O čem jsme se s Pavlem bavili: 1. Proč se rozhodl změnit kariéru - jaké byly první reakce rodiny & šéfa 2. Jaký byl rekvalifikační kurz - proč si vybral právě tento kurz, jaké byly podmínky přijetí, jak celý kurz probíhal a jak mu pomohl najít práci 3. Na co se má člověk...

O tom, jaké výhody má investice do stávajících zaměstnanců oproti intenzivnímu náboru nováčků, kdo by měl o takové investici rozhodovat a jaké jsou nejčastější důvody proč (nejen) ajťáci mění zaměstnavatele jsme se bavili s Jindrou Krásným, HR Business Partnerem v NICE CXone Prague. Co jsme s Jindrou řešili: 1. Proč má firma investovat do stávajících zaměstnanců 2. Jak a čím si zaměstnance udržet 3. Jak se taková investice do zaměstnanců firmě vrátí Kde se s námi můžete...