hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

Engagement au travail : jusqu’où ça tient ? Il y a un moment intéressant quand un podcaster en reçoit un autre. Pas pour parler technique, ni pour "faire un bon épisode", plutôt pour voir ce qui reste quand on parle vraiment de travail. C'est au cœur du podcast hrmeetup.©, consacré aux ressources humaines et aux passions au travail, produit par The Podcast Factory Org asbl. Romain Oger partage un parcours construit sur le terrain : plus de 15 ans en grande distribution, du premier job étudiant jusqu'à des fonctions de direction. Ce type de trajectoire, côté RH on le connaît, mais ici elle est racontée sans filtre de "carrière parfaite". Et c’est là que l'écoute change. Certains passages reviennent sur des choses simples en apparence : le rapport à l’engagement, la place du manager, l'attention portée aux équipes. Des détails, mais ce sont souvent eux qui structurent tout le reste. Il y a aussi cette question, en filigrane, difficile à trancher : jusqu'où une organisation peut accompagner sans perdre de vue les réalités individuelles ? Pas de prise de position tranchée, ni de récit à charge. Juste une matière concrète, qui peut faire écho différemment selon les contextes. Pour les profils RH, managers ou dirigeant·es : qu'est-ce qui fait aujourd'hui qu'un engagement professionnel tient dans le temps ? Disponible sur whatsyourstory.be, avec transcription complète pour garantir l’accessibilité. À écouter sans chercher une réponse unique. Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation. Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg) #PodiBuz Liens: YoutubeSéquençage du podcast: 00:00:3000:02:1900:02:5200:04:3300:05:5800:06:3700:09:4800:10:3000:11:5400:12:1800:13:3700:14:3300:14:5300:15:1100:15:1900:15:4900:16:1700:16:3900:17:3500:17:5300:18:4200:21:1000:21:4400:22:4200:22:4700:24:2300:26:5400:28:0600:29:4100:31:4000:33:1500:33:4000:33:56S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelleLiens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Podcasticslien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un donSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Burn-out, bore-out : la ruche est malade Quand Guy Veny revient dans hrmeetup.©, le point de départ est assez simple, reprendre la discussion quelques années plus tard. À l’époque déjà, on parlait de transformation, de gouvernance, d’intelligence collective. Depuis… beaucoup de choses ont été testées, et pourtant. Les indicateurs liés au stress, à la dépression et aux incapacités de travail continuent de progresser. Selon l’Organisation mondiale de la santé et l’Organisation internationale du travail, 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour ces raisons. En Europe, le stress est considéré comme une réalité fréquente par plus d’un travailleur sur deux (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail). En Belgique, les données de l’INAMI confirment une hausse continue des troubles psychiques liés au travail. Dans l’épisode, on pointe aussi sur le bore-out, un épuisement par perte de sens ou par déconnexion. Et ça change la lecture. Parce que ça veut dire que le problème ne se limite pas à la pression, quelque chose touche aussi à la place de l’individu dans le système. À un moment, une image s’impose dans l’échange : La ruche. On a longtemps essayé d’agir sur la ruche : le management, les structures, les modèles. Mais si les abeilles restent en difficulté… la ruche suit. Cette idée n’est pas contredite, elle est même validée dans la discussion. Et elle arrive dans un contexte particulier, un moment où les tensions s’accélèrent : pression économique, transformation du travail, attentes générationnelles plus fortes. Avec, en parallèle, des décisions politiques qui peuvent renforcer ces tensions plutôt que les apaiser, notamment lorsqu’elles augmentent la pression sur les individus sans forcément traiter les causes systémiques. Rien n’est simplifié dans cet épisode, pas de solution prête à l’emploi ni de méthode miracle, juste un constat qui reste ouvert. Si la ruche ne va pas bien… est-ce qu’on regarde au bon endroit ? À écouter, vraiment... et dites-nous ce que vous en pensez ! Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation. Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg) #PodiBuz Liens: Site InternetSéquençage du podcast: 00:00:0100:00:2900:01:2400:03:0600:06:2100:06:4000:08:1300:09:0700:09:4500:10:5900:11:5400:12:2400:13:1600:14:0100:17:1100:18:4200:19:1900:20:1900:21:2600:22:2200:23:0000:23:3700:24:11S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelleLiens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Podcasticslien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un donSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

LaSemo, créer un festival durable et humain Dans les médias classiques, même un festival durable comme LaSemo dispose souvent de peu de temps pour s’exprimer, quelques minutes, parfois moins. Difficile, dans ces conditions, de transmettre la complexité d’un projet, son histoire, ses valeurs. Dans cet épisode du podcast hrmeetup.©, produit par The Podcast Factory Org et enregistré chez transforma bxl à Bruxelles, nous avons fait un autre choix : prendre le temps... LaSemocomprendreun parcoursÀ notre micro, Samuel Chappel partage son chemin d’entrepreneur culturel, il évoque les débuts, les erreurs, les moments de doute, mais aussi les apprentissages et la trajectoire qui a permis à LaSemo de devenir un projet aujourd'hui largement reconnu. La conversation reste simple, directe, sans détour. On y parle de culture, d’engagement, de collectif, de ce qui fait tenir un projet dans la durée. Une idée revient avec force : la culture, ce sont des émotions, des moments qui marquent, des expériences qui restent. LaSemo, ce sont aussi des bénévoles, des équipes engagées, des artistes et un écosystème qui participent à créer quelque chose de singulier. Un espace où différentes générations se retrouvent, où le lien se crée, où l’expérience dépasse le simple événement. Cet épisode dépasse volontairement le format habituel parce que certains projets méritent plus que quelques minutes, et parce que le podcast permet précisément cela : aller plus loin. Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw Épisode enregistré à transforma bxl à Bruxelles, lieu d’innovation et d’expérimentation. Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg) Crédit Photos pour la vidéo : Thomas Bosmans, Clémentine Lefaure, Julie Déclic, Philippe Colignon, Estelle Hercot. #PodiBuz Liens: Site InternetSite InternetFaceBookInstagramSéquençage du podcast: 00:00:0100:00:1500:01:4300:02:2000:03:3200:05:1300:06:0600:07:1400:09:0500:09:4000:10:1200:11:1300:11:2700:11:4300:12:4400:13:1800:14:1300:14:5000:16:0100:16:5200:17:3400:17:4300:18:1800:19:4400:20:2100:21:0400:21:2600:21:5400:22:5000:24:5800:25:4100:26:0800:26:3100:28:1100:28:4900:29:4200:30:0500:30:1900:31:1600:31:3200:32:2600:33:5000:34:4500:35:0200:36:1000:36:5100:37:5400:38:4200:39:3900:41:5100:43:0900:43:3300:44:0900:44:3200:44:53S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelleLiens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Podcasticslien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un donSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppCet épisode du podcast hrmeetup.©, rubrique Humana produit par The Podcast Factory Org, met en lumière une rencontre qui va compter pour la communauté Humana – The HR & People-centered community. À notre micro, en compagnie de Lauriane Verspecht, nous échangeons avec Audrey Remacle, fondatrice de Adaequatio Services, experte en recrutement et interim management en Belgique et à l'international. Ce moment marque une étape importante : Adaequatio Services devient sponsor des événements Humana pour l'année à venir. Mais au-delà de l’annonce, cet échange révèle un parcours construit entre engagement humain, exigence professionnelle et adaptation constante. De ses débuts en sciences politiques à l’ULB jusqu’à des responsabilités internationales (Swift, Euroclear, IBA, Efficy…), Audrey partage une vision du recrutement où process, outils et discernement humain doivent coexister. L’épisode introduit également le prochain événement Humana du 23 avril à Bruxelles-Evere (transforma bxl), où Audrey proposera un atelier autour d’un enjeu central : "Recruter quand la certitude n'existe pas". Sans tout dévoiler, cet épisode pose les bases : rôlelimitesopportunités de l’IAimportancecadreprocessusintuitionbiaisobjectivationUn épisode à écouter si vous êtes : Et si vous vous posez encore la question de venir le 23 avril… vous avez déjà un premier élément de réponse. Événement Humana 23 avril dès 18h30 Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13 Gratuit (hors restauration) Prochaine soirée Humana : 23 avril 2026 avec Audrey Remacle. Un apéro convivial offert par "Adaequatio Services" vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités). Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). 📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous : funworkshopsapprentissagesLiens Utiles : Le lien"Adaequatio Servicestransforma bxlSéquençage du podcast : 00:00:1700:00:3200:01:4200:03:4600:04:2500:05:5300:08:0500:09:0500:09:2800:10:0700:10:5200:11:0300:11:2700:12:1400:13:1000:14:1700:16:2500:16:3900:17:2900:17:3800:17:4000:18:3900:20:2200:21:2500:21:46S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelleLiens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Podcasticslien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un donSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

sur PodcasthonFaites un donLaisser un message vocal via votre Appvia What's Apptransforma bxlDroits des enfants en Belgique : état des lieux 2026 avec Défense des Enfants International Les droits des enfants en Belgique sont-ils réellement respectés aujourd’hui ? À l’occasion du Podcasthon 2026, hrmeetup.© donne la parole à Adèle Dachy, responsable communication chez Défense des Enfants International, section Belgique. Dans cet échange, Adèle expose un constat clair : recul des droits humains, banalisation de certaines violences, tabou persistant autour de l’inceste et de l’exploitation sexuelle, absence de statistiques fiables sur certains phénomènes. Elle présente également les leviers d’action concrets : plaidoyer politique, formations des professionnel·les, recherches de terrain, actions stratégiques en justice et sensibilisation du public. Le podcast « Une vie sur pause » donne la parole aux familles vivant en centres d’accueil pour demandeurs d’asile, sans voyeurisme, sans retraumatisation, mais avec humanité. Un épisode qui interroge : Et si c’était nous ? Cet épisode s’inscrit dans le Podcasthon : un appel international à soutenir des associations d’impact. SoutenezInformez-vousFormez-vousSur LinkedinSur FaceBookSur InstagramSur YoutubeSite de transforma bxlParce que les droits des enfants ne sont ni secondaires, ni optionnels. #PodiBuz #hrmeetup #Podcasthon #DéfenseDesEnfants #PodcastInclusif #PodcastTranscrit Séquençage de l'épisode : 00:00:0100:00:4600:01:5300:02:4000:03:4600:04:4300:05:4300:06:0100:06:2900:06:5200:07:1900:07:3600:08:4200:10:0300:10:2200:10:4500:12:2400:13:2000:13:5000:14:2800:15:0600:16:2200:17:2000:18:3900:19:4900:21:3500:23:2100:25:2400:26:5800:28:4200:30:3600:31:1000:32:0900:32:4200:33:1200:33:3900:34:09S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelleLiens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Podcasticslien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un donSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Égalité, burnout et quête de sens : le courage d’oser tardivement Égalité homme-femme, burnout et quête de sens : dans cet épisode de hrmeetup.©, Gunay Kaplan partage un parcours singulier marqué par l’immigration, la famille, la résilience et le courage d’oser tardivement. Après vingt années consacrées à sa famille et à l’activité indépendante de son mari, elle traverse une dépression et entame un chemin de formation en constellations familiales et thérapie corporelle quantique. Son témoignage interroge la place des femmes, la charge mentale, la transmission générationnelle et la difficulté à concilier vie privée et professionnelle. Dans un contexte RH, cet échange questionne : – le lien réel entre burnout privé et performance au travail – la recherche de sens – l’importance de l’intelligence émotionnelle – la place encore taboue du spirituel en entreprise Constellations familiales, QuanticScan, massage initiatique : au-delà des mots, il est ici question d’évolution, d’alignement et de responsabilité individuelle. Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzw Enregistré chez transforma bxl Épisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg) #PodiBuz Liens: Site Internet FaceBookInstagramSéquençage du podcast: 00:00:0100:00:1700:00:5600:01:1200:01:3700:01:4600:02:2200:03:2700:05:0400:06:3500:07:1000:07:3200:08:0000:08:3700:09:2500:09:4700:09:5500:11:1200:12:0900:12:3200:13:3100:14:3300:15:0200:16:1300:16:3000:17:3500:18:2400:18:3500:19:3800:20:2000:21:2200:22:1100:22:5400:23:1700:24:3900:25:28S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelleLiens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un donSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Licencier avec humanité : regards croisés de RH et recruteur·euses Le licenciement avec humanité n’est jamais un sujet neutre. Derrière le cadre légal, il y a des personnes, des émotions, des équipes… et des responsabilités humaines souvent sous-estimées. Dans cet épisode de hrmeetup.©, rubrique Humana, enregistré lors d’une soirée Humana chez transforma bxl à Bruxelles, plusieurs professionnel·les RH et du recrutement partagent leurs retours d’expérience autour d’un thème sensible : licencier avec humanité. À travers un atelier mêlant cadre juridique et jeu de rôle, les participant·es ont exploré les postures du manager, du ou de la RH, et de la personne licenciée. Ce format met en lumière les tensions bien réelles entre empathie, pression business, cadre légal et réalité émotionnelle. Trois focus de la soirée Humana À notre micro, Gwendoline de Robiano, Audrey Remacle et Romain Ognibene partagent leur ressenti autour de nos trois focus : le fun, la collaboration / cocréation, et un apprentissage pour le lendemain. Les échanges révèlent aussi l’impact, souvent sous-estimé, du licenciement sur l’équipe restante, le climat interne, l’employer branding, l’onboarding futur… et même la trajectoire professionnelle de la personne qui part. Sans jugement ni simplification, cet épisode donne la parole à des voix de terrain : ce qui surprend, ce qui bouscule, ce qui reste difficile, malgré l’expérience. Un moment d’écoute utile pour les RH, managers, dirigeant·es, et toute personne confrontée, directement ou indirectement, à ces décisions complexes. En fin d’épisode, un appel à laisser un message vocal permet de prolonger la réflexion et de nourrir le dialogue collectif. Sites Internet des intervenant·es Adaequatio Services3HRPragmist Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude. Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? 🔜 Prochaine soirée Humana : 12 février 2026 avec Alexandre Tielemans. Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités). Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). 📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous : funworkshopsapprentissagesLiens Utiles : Le lienQ7 Leaderhttps://www.q7leader.com/transforma bxlhttps://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast : 00:00:0100:00:4600:02:1100:03:1800:04:0400:05:4900:08:0700:08:4500:09:2900:10:0900:11:5900:13:1300:13:5800:14:4200:15:2700:16:5200:17:4800:19:3600:20:4200:22:4200:23:33S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelleLiens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un donSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppCet épisode de hrmeetup.©, rubrique Humana, a un objectif clair : Alexandre Tielemans.Coach professionnel, formateur en entreprise et engagé dans un parcours de médiation, Alexandre partage ici sa vision du coaching, son cadre de référence (ICF), et surtout la posture qu’il défend : une posture exigeante, éthique, centrée sur la relation, la confiance et la responsabilité. L’épisode pose volontairement les bonnes questions et sert de mise en perspective avant la session Humana : Et comme d’habitude, notre session sera ludique, interactive et fun! Si vous êtes RH, manager, dirigeant·e, coach, ou simplement curieux·se de mieux comprendre ce que le coaching peut (et ne peut pas) apporter en entreprise, cet épisode est une porte d’entrée. Les réponses concrètes, les échanges et les outils seront explorés lors de la session Humana du 12 février chez transforma bxl. Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude. Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? Prochaine soirée Humana : 12 février 2026 avec Alexandre Tielemans. Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités). Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). 📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous : funworkshopsapprentissagesLiens Utiles : Le lienQ7 Leaderhttps://www.q7leader.com/transforma bxlhttps://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast : 00:00:0000:00:1900:01:1100:01:4000:03:0500:03:4700:05:2200:06:0500:07:1800:08:1000:09:2200:09:3100:10:2600:10:4600:11:1200:12:0900:13:0300:14:0100:14:1400:15:5100:16:1300:17:2900:17:5600:19:2300:20:0800:20:2100:21:4400:22:2900:23:4300:24:24S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelleLiens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un donSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Neurodiversité & Inclusion : vécu, nuances et apprentissages @Humana avec Anaëlle Lefebvre, Stéphanie Thiry et Nathalie Renglet Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, enregistré le 9 octobre 2025 chez transforma bxl, trois participantes, Anaëlle Lefebvre, Nathalie Renglet & Stéphanie Thiry, partagent avec authenticité ce qu’elles retiennent d’une soirée dédiée à la neurodiversité en entreprise. Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL Ce qui ressort immédiatement, c’est la richesse des points de vue : Anaëlle,assistante sociale en entreprise de travail adaptéen situation de handicapStéphanie, professionnelle RHdiversité cognitiveadaptations nécessaires pour mieux communiquerNathalie, consultante en intelligence collectivel’inclusion commence par la compréhensionOn y parle de : Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude. Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? 🔜 Prochaine soirée Humana : 18 décembre 2025 avec Davit Unusyan Thème, aussi sensible qu’essentiel, le licenciement. Une soirée avec : Davit est déjà intervenu lors de nos soirées Humana. Pour réécouter sa présentation, écoutez ce podcast : le sujet était différent, mais vous l’entendrez se présenter. Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités). Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). 📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous : funworkshopsapprentissagesLiens Utiles : Le lienQ7 Leaderhttps://www.q7leader.com/transforma bxlhttps://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast : 00:00:0200:00:2800:00:4500:01:0600:01:4300:02:1500:03:2000:03:5000:04:3100:05:1300:05:4200:07:0100:07:0800:07:4300:08:1400:08:3900:09:0400:09:3500:10:0700:10:2200:11:2000:12:0300:00:00S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelleLiens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un donSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, nous recueillons les impressions de Laura Lacroix (HR Officer en reconversion) et Éléonore Piedboeuf (Recruteuse) lors de la soirée du 5 juin 2025. Ensemble, elles partagent ce qu’elles ont vécu autour de notre thème du jour : la zone de confort. Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's App Entre ateliers collaboratifs, échanges riches et découvertes personnelles, elles racontent comment l’expérience Humana les a amenées à réfléchir autrement sur leur métier, leurs pratiques RH et leur équilibre de vie. Ce témoignage illustre parfaitement les trois intentions qui guident chaque soirée Humana : Fun : partager un moment convivial et ouvert. Collaboration : apprendre en interaction, grâce à la diversité des profils. Apprentissage : repartir avec des outils concrets et des réflexions nouvelles. 🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025 Thème : La neurodiversité en entreprise Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL Gratuit mais inscription indispensable 👉 RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite! Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités). Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal via le lien en description. Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? 📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous : funworkshopsapprentissages Liens Utiles : Le lienHypersenshttps://www.hypersens.co/Q7 Leaderhttps://www.q7leader.com/transforma bxlhttps://www.transformabxl.be/ Séquençage du podcast : 00:00:0100:00:1100:00:1800:00:4000:00:4600:01:2500:02:0700:02:2000:02:5600:03:1000:03:5300:03:5800:04:1000:04:2900:04:5400:05:0800:05:1800:05:4100:05:5600:06:1200:06:1900:06:4000:07:1600:07:2500:07:30 S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelle Liens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation Podcasticslien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un don Soutenez-nous sur buy.stripe.com !

Se réconcilier avec sa zone de confort… et en faire une force. Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's App C’était le thème de la dernière soirée Humana de Juin, et c’est exactement ce que Maud Larochette, CFO & DRH en mission dans la MedTech, est venue partager au micro du podcast hrmeetup.© – rubrique Humana. Dans cette courte capsule (4 min), Maud raconte ce que cette soirée lui a apporté : ✨🤝🪞 Un témoignage simple, sincère, qui illustre l’esprit des soirées Humana : se retrouver, se questionner, et repartir grandi·e. 🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025 Thème : La neurodiversité en entreprise Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL Gratuit mais inscription indispensable 👉 RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite! Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités). Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal via le lien en description. Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? 📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous : funworkshopsapprentissages Liens Utiles : Le lienHypersenshttps://www.hypersens.co/Q7 Leaderhttps://www.q7leader.com/transforma bxlhttps://www.transformabxl.be/ Séquençage du podcast : 00:00:0100:00:2100:00:4200:00:5000:00:5900:01:4100:03:0800:03:2100:03:3800:03:4600:04:0200:04:0700:04:2400:04:30 S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelle Liens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation Podcasticslien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un don Soutenez-nous sur buy.stripe.com !

Et si 20 % de vos collègues fonctionnaient différemment sans jamais l’exprimer ? Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's App La neurodiversité n’est ni une mode, ni une étiquette : c’est une réalité humaine et professionnelle, encore trop souvent invisibilisée. Dans cet épisode hrmeetup.© rubrique « Humana », enregistré chez transforma bxl (notre sponsor et partenaire de toujours), nous accueillons Audrey Carrafa et Moira Wrathall, cofondatrices d’Hypersens. Avec elles, nous explorons : •⁠ ⁠Pourquoi la neurodiversité représente un levier stratégique pour les organisations. •⁠ ⁠⁠Comment dépasser les stéréotypes et les étiquettes. •⁠ ⁠⁠Des approches concrètes pour transformer les différences cognitives en forces collectives. 👉 Cet échange prépare notre soirée Humana du 9 octobre (18h30, chez transforma bxl, Evere) où Audrey et Moira animeront une session immersive et collaborative autour de ce thème essentiel. RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite! Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités). Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal à Audrey et Moira via le lien en description. 📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous : funworkshopsapprentissages Liens Utiles : Le lienHypersenshttps://www.hypersens.co/Q7 Leaderhttps://www.q7leader.com/transforma bxlhttps://www.transformabxl.be/ Séquençage du podcast : 00:00:0100:00:2800:01:3400:02:0700:02:2300:02:3700:04:2000:05:0300:06:0500:06:4200:06:5700:08:3800:09:4700:10:1300:11:0200:12:1500:12:5200:13:3900:15:1800:15:3500:16:2300:16:5500:17:3700:18:0800:18:3300:18:37 S'abonner Voicemail Pour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelle Liens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation Podcasticslien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un don Soutenez-nous sur buy.stripe.com !

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Fouad Semlali ou à Michel en réaction à ce podcast. « Qui donne reçoit » Quand certain·es passent leur temps à courir après les likes, à produire du contenu juste pour exister, ou à dépenser des fortunes en abonnements ou en outils pour espérer décrocher des prospects… la réalité les rattrape vite : moins de 1 % de clients finaux. Même sur LinkedIn, les vues ne font pas tout. Pour les plus doué·es ou les expert·es, Perplexity parle d’un taux de conversion qui dépasse à peine 5 %. Comme dit le proverbe : « Tant va la cruche à l’eau qu’elle se casse ». Et parmi toutes les leçons transmises de génération en génération, une reste universelle : « Rien ne vaut le bouche-à-oreille »… ou mieux encore : « Qui sème récolte ». Alors, comment booster réellement son potentiel et toucher de nouveaux client·es ? En rejoignant un réseau d’apporteurs d’affaires. À notre micro, Fouad Semlali, directeur régional du BNI, nous dévoile le fonctionnement de ce réseau, ses valeurs, son ADN et son histoire. Pour ses 40 ans cette année, le BNI est présent dans plus de 70 pays et compte plus de 400 000 membres. Le réseau a généré 26 milliards de chiffre d’affaires ces 12 derniers mois. Un modèle célébré, souvent copié… mais jamais égalé. Petit rappel pour celles et ceux qui découvrent : « Qui donne reçoit ». Nous avons choisi de donner de notre temps, en réponse à une invitation du BNI, et nous avons vécu un moment inspirant et enrichissant. Et vous ? Êtes-vous prêt·es à donner pour mieux recevoir ? Liens: BNI Belgique Séquençage du podcast 00:00:0200:00:1400:00:4000:00:5800:02:0400:02:2700:04:0500:04:3000:05:0200:06:1900:06:4200:07:0500:08:0200:09:4500:10:1300:11:1100:11:4900:12:1400:13:2000:13:3800:14:0800:14:5500:15:2400:16:3100:16:5800:17:5500:18:1600:18:2600:18:3300:18:3900:19:1100:19:3100:19:5100:20:5700:22:1900:23:1300:24:1100:24:5000:25:0500:25:3000:25:5300:26:3600:26:5500:27:3600:27:4900:28:1300:28:55 S'abonner Voicemail Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelle Liens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation Podcasticslien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un don Soutenez-nous sur buy.stripe.com !

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Fouad Semlali ou à Michel en réaction à ce podcast. Le métier de coach est mort… RIP coach Ou a-t-il simplement changé de peau ? Dans cette deuxième interview, Fouad Semlali bouscule les idées reçues : « Aujourd’hui, je dirais plutôt que le coaching n’est même plus un métier… c’est une attitude ! » Ce moment, je m’en souviens : un silence s’installe, puis un léger sourire. Fouad parle avec l’expérience de celles et ceux qui ont vécu l’entreprise de l’intérieur, avec ses défis, ses contradictions… et ses éclats de lumière. Nous l’avons invité à réagir à quelques observations sur le monde du travail : quête de sens, nouvelles générations, équilibre vie privée/vie pro… Les réponses ne laissent pas indifférent·e. Et vous ? Coach, RH, dirigeant·e… comment voyez-vous l’avenir de votre rôle ? Quels défis vous semblent incontournables dans les années à venir ? Envies d’en parler à notre micro ? Contactez-nous. En attendant : commentez, partagez, aimez… et surtout, abonnez-vous ! Liens: Quantum Resources Séquençage du podcast 00:00:0100:01:0500:02:0300:03:4200:04:3700:06:3900:07:1100:07:2500:07:3900:08:3400:10:0200:12:1800:12:3900:13:4200:14:2900:15:0200:15:4300:17:1700:18:0000:18:2600:19:4500:20:2100:20:5900:22:4300:23:1300:24:1000:25:2600:27:0500:28:2100:28:41 S'abonner Voicemail Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelle Liens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation Podcasticslien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un don Soutenez-nous sur buy.stripe.com !

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Katrien Dosogne ou à Michel en réaction à ce podcast. Et si c’était votre système nerveux qui dirigeait votre vie pro ? | Katrien Dosogne & la Théorie PolyVagale Comprendre la régulation du système nerveux au travail – Théorie PolyVagale & burnout Dans cet épisode hrmeetup.©, Katrien Dosogne nous invite à découvrir une approche puissante, encore trop méconnue : la régulation du système nerveux grâce à la Théorie PolyVagale. Une conversation essentielle pour comprendre pourquoi, en entreprise comme dans la sphère privée, nos réactions sont souvent dictées par nos mécanismes de survie. Burnout, stress, conflits, relations : et si la clé passait par une meilleure connaissance de soi… et de son système nerveux autonome ? Liens: sur instagramsur Linkedin Séquençage du podcast 00:00:0200:00:2700:01:2500:01:5500:02:3500:05:1500:06:2900:07:4900:10:4800:11:2900:12:1300:12:5000:13:2600:13:5400:15:0700:17:0800:18:0100:18:5400:19:2100:21:1500:22:5800:23:5200:24:4900:26:0300:26:5900:27:13 S'abonner Voicemail Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelle Liens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation Podcasticslien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un don Soutenez-nous sur buy.stripe.com !

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Isabelle Deliége ou à Michel en réaction à ce podcast. Pour cet épisode d'hrmeetup.© nous vous proposons une rencontre avec Isabelle Deliége (Let's Change) Thème : Neurodiversité, changement organisationnel, communication, coaching & RH Dans cet épisode riche en réflexions, Isabelle Deliége, docteure en communication, nous partage son parcours et sa vision d’un monde du travail plus juste et plus humain. On parle de : 👉 l’accompagnement des personnes neuroatypiques 👉 les erreurs fréquentes des entreprises face à la diversité cognitive 👉 l’importance de l’intelligence collective 👉 l’impact de l’agilité quand elle est (mal) comprise 👉 le rôle stratégique des RH dans un monde en pleine mutation Isabelle lance également un appel à témoignages pour son podcast Diversino : elle recherche des dirigeant·es neuroatypiques prêt·es à partager leur parcours, leurs défis, et comment cela peut devenir un levier de transformation. À écouter absolument si vous êtes RH, manager, atypique ou simplement humain·e et curieux·se. En savoir plusLinkedin Likez, partagez, commentez, laissez vos questions ou un message vocal ! Séquençage du podcast 00:00:0200:00:2100:01:2900:04:0100:04:0700:04:1600:04:2500:06:1300:07:3800:09:0700:10:2500:12:2100:13:0800:14:0500:14:4500:16:0800:17:0400:17:5800:19:0800:20:1700:21:2400:23:3200:24:2200:24:41 S'abonner Voicemail Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelle Liens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation Podcasticslien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un don Soutenez-nous sur buy.stripe.com !

Dans ce nouvel épisode Humana, enregistré au cœur d’une soirée pleine d’énergie, Alain Bock nous partage un regard percutant et sensible sur les RH, le sens au travail… et sur lui-même. Coach en intelligence émotionnelle, il évoque sa découverte de l’événement, le rôle central des managers et ce qu’il faut vraiment entendre quand on parle d’écoute active. 🔥 Du fun ? En majuscules. 🤝 De la collaboration ? Incontournable. 📚 De l’apprentissage ? Il en reste à chaque rencontre. Entre humour, introspection et critique lucide du monde RH, Alain Bock nous invite à sortir des silences et à repenser le "R" des RH... comme Richesse humaine. 🎧 Écoute active recommandée ! Un immense merci à Q7 Leader, qui soutiennent notre projet en tant que sponsors. Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?” Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort. L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale ! Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie Renier Bonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana ! PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements. Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous : funworkshopsapprentissages Liens Utiles : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759https://www.value-strategy.behttps://www.tribuslow.com/https://www.q7leader.com/ Séquençage du podcast : S'abonner via votre App Laisser un message vocal Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelle Liens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation Podcasticslien d’affiliation O2Switchlien d'affiliation Sonix.aiÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un don Soutenez-nous sur buy.stripe.com !

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Frédéric Nolf ou Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Repenser l’humain dans l’entreprise : au-delà des valeurs, des actes Certain·es parlent de RH, d’autres les incarnent. Frédéric Nolf fait clairement partie de la seconde catégorie. Avec ses 30 ans d’expérience à des postes-clés, il aurait pu se contenter de reproduire ce qui fonctionne. Mais non : il interroge, il décale, il dé-isole. Parce que les enjeux humains ne se règlent pas en silo ni en jargon, mais dans la rencontre, le collectif et l’authenticité. “La culture d’entreprise, c’est comment on bosse. Et ça, ça se joue dans les process. Si on ne les aligne pas aux valeurs affichées, c’est du foutage de gueule.” Le ton est donné. Dans cet échange capté lors d’un événement Humana, Frédéric revient sur : 👉 l’humilité nécessaire pour parler vrai dans l’entreprise, 👉 la valeur du co-développement et du réseau en conscience, 👉 le décalage souvent criant entre les valeurs affichées et les pratiques réelles, 👉 et surtout, sur l’urgence de faire évoluer les process RH pour éviter les injonctions paradoxales et remettre l’humain au cœur de l’action stratégique. Un épisode court mais dense, à l’image de ce que la communauté Humana incarne : des rencontres qui bousculent, nourrissent et rallument l’envie de faire bouger les lignes. Un immense merci à Frédéric Nolf et Q7 Leader, qui soutiennent notre projet en tant que sponsors, pour leur engagement humain et inspirant. Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?” Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort. L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale ! Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie Renier Bonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana ! PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements. Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous : funworkshopsapprentissages Liens Utiles : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759https://www.value-strategy.behttps://www.tribuslow.com/https://www.q7leader.com/ Liens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation Podcasticslien d’affiliation O2SwitchÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un don Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast. transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelle Séquençage du podcast : 00:00:3400:00:5800:01:1600:01:4300:02:3900:03:1500:03:4200:04:1800:05:5600:07:0600:08:0500:09:3000:10:1900:11:00

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Nathalie Wouters, Valérie Renier ou Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Nathalie Wouters et Valérie Renier: se réconcilier avec sa zone de confort! Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ? En cette fin d’année scolaire, on vous propose, lors du prochain évènement Humana, de prendre un temps pour souffler, ralentir et faire le point sur vous, votre rythme, et votre zone de confort. Parce qu’on a souvent l’impression que sortir de sa zone de confort est le seul chemin vers la réussite, et que, pour être performant, il faut chercher la croissance sans cesse. Mais... et si on apprenait plutôt à se réconcilier avec notre zone de confort ? Et si le secret, ce n’était pas de pousser toujours plus fort, mais d’adapter son job à sa réalité, de respecter son énergie, de bâtir un quotidien qui nous ressemble… pour un impact durable, sur soi, les autres, et notre entreprise. Que vous soyez salarié·e, indépendant·e, manager, ou chef d’entreprise, vous avez sans doute ce point commun : vouloir vous sentir bien dans ce que vous faites. Et si on vous disait que c’est possible sans tout changer, mais en comprenant mieux votre propre fonctionnement ? C’est pourquoi on vous propose de découvrir le Slowpreunariat, sous l’angle de la zone de confort. Pas seulement réservé aux entrepreneurs un peu perchés (si, si, on vous voit avec vos idées préconçues), le slowpreunariat vise à aligner votre business à qui vous êtes, de façon raisonnée, au lieu de courir derrière la perf comme une poule sans tête. Encore un peu dubitatif ? Écoutez ce podcast hrmeetup.© où Nathalie Wouters et Valérie Renier sont à notre micro pour vous en dire plus sur cet évènement ! Le programme du 5 juin prochain vous permettra d’explorer de façon pratique les éléments suivants : 🔥 Et comme d’habitude, inspiration, échanges et atelier participatif rythmeront la soirée avec un apéro offert par notre super sponsor Q7Leader et la possibilité de prolonger le moment si vous le souhaitez avec un resto Date : 05 juin 2025 Heure : 18.30 Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint Lambert Faites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre! On s'y voit? PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements. Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix. Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/ Un événement pensé pour vous : funworkshopsapprentissages Liens Utiles : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759https://www.value-strategy.behttps://www.tribuslow.com/https://www.q7leader.com/ Liens pour supporter The Podcast Factory Org : lien d’affiliation Podcasticslien d’affiliation O2SwitchÉvaluationhe Podcast Factory OrgFaites un don Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde. Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast. transcription intégraleséquençageformat vidéoportée universelle Séquençage du podcast : 00:00:3400:01:1400:02:3300:03:1300:03:3100:04:0800:05:5200:06:36[00:07:3800:09:0200:09:2100:09:5800:11:0400:12:0600:12:5800:14:2900:15:1700:16:2500:17:05

Notre répondeur Vocal pour laisser un message vocal à Laetitia van Wijck ou à Michel en réaction à ce podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/ Et si une soirée pouvait changer votre manière d’aborder les RH ? Dans cet épisode Humana du podcast hrmeetup.©, on tend le micro à Laetitia van Wijck, fondatrice de StepChange. Elle participait pour la première fois à une de nos soirées Humana, et le moins qu’on puisse dire… c’est que l’expérience l’a marquée. En quelques minutes, elle partage un retour à chaud, authentique, sans filtre, comme on les aime! Qu’est-ce qu’elle y a trouvé ? funéchangescollaborationoutils concrets à ramener dès le lendemain dans sa pratique RH Cette conversation est aussi l’occasion d’aborder un sujet sensible : les freins au changement dans certaines cultures d’entreprise. Et si les soirées Humana étaient un antidote à ces inerties ? Cet épisode, c’est une bulle de spontanéité et de lucidité. C’est aussi un appel lancé à celles et ceux qui veulent expérimenter autrement les RH. Et si, comme Laetitia, vous veniez découvrir cette expérience immersive, enrichissante, et profondément humaine ? Écoutez, partagez, commentez… ou laissez-nous un message vocal. On adorerait entendre ce que vous en pensez. Note: le succès de ces rencontres ne cesse de grandir, le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois... Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes. Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : ici Humana, c’est : Q7 Leader Séquençage du podcast : 00:00:3400:00:5500:01:1000:01:4700:02:1400:02:4100:02:4700:03:1900:03:3800:03:5600:04:1400:04:3300:04:49