Fuhrung 5.0, Awakeness for New Leadership

Mit 16 Jahren wurde Oliver Brünner in ein Behindertenheim gesteckt. Dies zog ihm den Boden unter den Füßen weg. Für ihn gab es damals nur 2 Optionen: Suizid oder aber alle negativen Glaubenssätze über Bord werfen, an sich zu glauben und zum Maximalrebell zu werden. Er hat es geschafft seine Behinderung zu überwinden und läuft nun sogar Halbmarathons. Heute ist Oliver Brünner ein sehr erfolgreicher ultiunternehmer, Autor, Coach und als einer der beliebtesten Speaker füllt er die größten Hallen. Oliver läßt uns heute teilhaben an seiner ebensgeschichte und erläutert uns auch warum der Satz „If you can dream it, you can do it“ für ihn so viel bedeutet. Darüber hinaus erfahren wir heute auch von ihm 💡warum Spiritualität für ihn so wichtig ist 💡wie er begonnen hat sich Dinge vorzustellen, die eigentlich für ihn nicht erreichbar hätten sein sollen 💡dass Träumen gerichtetes Denken ist 💡dass unsere Gedanken unsere Erfahrungen festlegen 💡welch tiefe Weisheiten in alten Schriften liegen 💡wie er seine Firmen intuitiv erfolgreich entwickelt 💡warum eine weisungsfreie Führung die Zukunft sein wird 💡was eigentlich die Aufgabe des Controllings ist 💡warum er bei seinen Mitarbeitern, die er eingestellt hat, die Kontrolle vernachlässigt 💡warum ein sinngebender Arbeitgeber so wichtig ist 💡das Motto der zukünftigen Führungskräfte „Wo kann ich meinem nächsten dienen?“ sein wird 💡welche Rolle die Evolution des Menschen für die Schulen und die Arbeitswelt hat 💡warum ein Buchhalter keine Buchhaltung mehr machen sollte 💡…. und zum Schluss gibt Oliver noch seine 3 wichtigsten Tipps für Führungskräfte !! Dieser Podcast ist meiner Meinung nach ein Muss für jede Führungskraft, die sich inspirieren lassen will und erfahren möchte, welche enorme Kraft in unseren Gedanken liegt. Oliver Brünner gibt in diesem Podcast ein Feuerwerk an Inspirationen und Impulsen für Führungskräfte und einen Ausblick in welche Richtung sich Führung entwickeln wird. Wenn Ihnen dieser Podcast gefallen hat, dann gerne teilen, liken und abonnieren. Schreiben Sie mir in die Kommentare, ich freue mich auf unseren Austausch und seien Sie auch nächstes Mal wieder mit dabei, wenn es wieder heißt: Keep on going for the awakeness for new leadership!“ Ihr Dieter Kleppel Für weitere inspirierende Podcastfolgen: www.youtube.com/@Awakeness_for_new_Leadership Hier geht es zur Homepage von Oliver Brünner (hier finden Sie auch seine Bücher – darunter sein jüngstes Werk „IF YOU CAN DREAM IT, YOU CAN DO IT“): www.oliverbruenner.com Sie wollen eine professionelle SAP-Beratung oder ein professionelles SAP Training? Hier finden Sie alles, was Sie benötigen: www.sited-usa.com www.sap-watch.com Interesse an einer selbstlernenden KI Software? www.ovioworld.com Hier geht es zu einem weiteren Herzensprojekt von Oliver Brünner: www.mapeg.net

Was ist bloß mit der jungen Generation los? Die sind ja total anders. Eine Beobachtung die wohl jede Generation mit der Nachfolgegeneration gemacht hat. Jedoch scheint es diesmal etwas anders zu sein, oder? Diese Frage ist wohl sehr schwer zu beantworten, aber dennoch haben wir alle ja das Gefühl, dass wir am Anfang von ganz großen Veränderungen stehen, die auch vor der Arbeitswelt nicht halt machen werden. Heute wollen wir die Führungskräfte einladen eine neue Sichtweise einzunehmen. Eine Sichtweise, die sich sehr stark von den bisherigen unterscheidet, indem sie die moderne Spiritualität als einen wichtigen, sinngebenden Bestandteil der zukünftigen Führung sieht. Hierüber spreche ich heute mit Ursula Werling. Sie ist Sozialpädagogin und spiritueller Coach und hat schon sehr viele Menschen durch Veränderungsprozesse und Krisen begleitet. Wir werden in dieser Podcastfolge erfahren 💡was Herr Maslow kurz vor seinem Tod noch an seiner Bedürfnispyramide geändert hat 💡warum in den wissenschaftlichen Modellen von Graves Werteentwicklung und Jane Loevingers Ich-Identität die höchste Stufe eine transzendentale ist 💡warum es einen Anstieg geben wird von Menschen, die Sinnkrisen empfinden 💡warum dadurch psychische und physische chronische Erkrankungen immer mehr werden 💡wie eine gute Verbindung zu unserem Wesenskern uns wachsen läßt und uns schützt 💡weshalb man Sinnkrisen auch als Wachstumschance sehen kann 💡welche Rolle in Zukunft in der Geschäftswelt Themen wie Reinvention, Human Design und Gene Keys spielen werden 💡Ursula Werlings Einschätzung zu Homeoffice / Workation und 5 Tage Woche 💡und noch vieles mehr! Gegen Ende wird uns Ursula Werling noch einen Tipp geben für alle Führungskräfte, also bleiben Sie bis zum Schluß dran – es lohnt sich! Wenn Ihnen diese Podcastfolge gefallen hat, dann bitte gerne teilen, liken und den Kanal abonnieren. So verpassen Sie keine Folge mehr und helfen mir dabei weiterhin kostenfreien Content zur Verfügung zu stellen. Schauen Sie sich auch gerne auf meinem Kanal um und schauen Sie sich weitere inspirierende Folgen rund um das Thema der neuen Führung an. Ich freue mich auch sehr über Ihr Feedback in den Kommentaren, lassen Sie uns in den Austausch kommen! Seien Sie auch nächsten mal wieder mit dabei, wenn es wieder heißt: Keep on going for the Awakeness for new Leadership! Ihr Dieter Kleppel Zur homepage meines Gastes Ursula Werling: https://www.ursulawerling.de/

Obwohl die Unternehmen schon seit langem erkannt haben, dass sich die Kommunikation zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitenden verbessern muss, ist dies bei vielen Firmen immer noch einer der Hauptkritikpunkte. Führungskräfte werden zwar geschult, aber dennoch verpufft die Schulung sehr oft in der täglichen Praxis. Deshalb sollte man sich immer wieder mal reflektieren, wie man selbst als Führungskraft kommunizieren möchte und was dabei wirklich wichtig ist. Ich habe heute mal für Sie meine 10 wertvollsten Tipps für eine gelungene Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden zusammengefaßt. In diesem Podcast erfahren Sie, 💡wie Sie klar und transparent kommunizieren 💡weshalb es Ihre eigentliche Aufgabe ist zuzuhören 💡wie Sie mit Feedback Ihres Mitarbeiters umgehen und selbst Feedback geben sollten 💡was ich unter Empathie zeigen verstehe 💡warum „Management by Open Door“ klare Prinzipien erfordert 💡weshalb Konflikte schon in ihrer Entstehung klar adressiert werden müssen 💡warum ich bevorzuge authentisch zu sein, als nur authentisch zu wirken 💡weshalb ich Vielfalt und Inklusion beim Thema Kommunikation für so wichtig halte 💡warum man sich als Führungskraft einen genauen Plan erarbeiten sollte für seine Kommunikationskanäle 💡welche Möglichkeiten es gibt in der Kommunikation mit den Mitarbeitenden den Spaß in der gegenseitigen Kommunikation zu fördern Wenn Sie diese 10 Prinzipien in der Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden umsetzen, wird sich die Zusammenarbeit deutlich verbessern und Sie werden automatisch ein besseres Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern aufbauen können. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir ein „like“ schenken und bei Gefallen diese Podcastfolge an möglichst viele interessierte Menschen weiterleiten würden. Am besten abonnieren Sie den Kanal, dann verpassen Sie keine weitere Folge. Ich freue mich auch immer über Kommentare – lassen Sie uns in einen Austausch kommen! Zu guter letzt möchte ich Ihnen noch empfehlen sich auf meinem Kanal noch nach anderen spannenden Podcastfolge umzuschauen – es lohnt sich! Seien Sie auch nächstes mal wieder mit dabei wenn es wieder heißt: KEEP ON GOING FOR THE AWAKENESS FOR NEW LEADERSHIP – Ihr Dieter Kleppel Wenn Sie den Podcast nicht nur hören wollen, sondern auch sehen, dann ist hier der Link zur Podcastfolge auf YouTube: https://youtu.be/B_fvGNR9IFw?si=VJSp4lgJJTu1DQd7 Hier geht es zu meinem Kanal "Führung 5.0 - Awakeness for new Leadership": www.youtube.com/@Awakeness_for_new_Leadership

Volatilität und VUCA sind häufige Begriffe, die man im Unternehmensunfeld sehr viel hört. Also Unsicherheiten und immer kürzere Zyklen, die den Führungen in den Unternehmen immer mehr abverlangen. Doch wie schafft man es diesem gerecht zu werden? Wie kann man als Unternehmen sicherstellen, dass es einen Einklang gibt von Strategie, Struktur und Führung? Warum bezeichnet sich der Microsoft Chef Nadella „Chief Empathy Officer“? Erfahren Sie darüber hinaus in der heutigen Folge: 💡Warum das Thema einer bereichsübergreifenden Priorisierung so wichtig ist 💡Weshalb die Frage „Was könnte alles richtig gehen?“ wichtiger ist, als die Frage „Was könnte alles schief gehen?“ 💡Warum es in der Unternehmenskommunikation mehr denn je einer Simplifizierung und Architektur bedarf 💡Warum der Einklang von Strategie, Struktur und Führung immer wichtiger wird 💡Warum sich die Strategie immer an der kompletten Wertschöpfungskette orientieren sollte 💡Weshalb Führungskräfte ein T-Profil haben sollten und was man darunter versteht 💡Warum eine digitalisiertere Welt mehr empathische Fähigkeiten der Führungskräfte verlangt 💡Weshalb man neue Technologien erlebbar machen sollte 💡Warum ein Austausch der Führungskräfte über wichtige Entscheidungen bereichsübergreifend dringend ermöglicht werden sollte 💡Welche 3 wichtigen Tipps Frau Liebehenz für die Führungskräfte hat. 💡und noch soviel mehr! Hat Ihnen diese Folge gefallen, dann bitte gerne teilen, liken und einen Kommentar da lassen. Ich freue mich immer sehr von Ihnen zu lesen! Wenn Sie keine Folge mehr verpassen wollen, so empfehle ich Ihnen den Kanal zu abonnieren. Ich wünsche Ihnen ganz viel Spaß, viele Erkenntnisse und wertvolle Impulse beim Anhören bzw. Anschauen dieser Podcastfolge! LinkedIn: www.linkedin.com/in/fiona-liebehenz Making the Pace: https://www.makingthepace.com Unbedingt auch auf meinem YouTube Kanal vorbeischauen, dort finden Sie interessante Videos rund um das Thema Führung! Hier geht's zum YouTube Kanal: www.youtube.com/@Awakeness_for_new_Leadership

Den Unterschied ausmachen - das wünscht sich fast jede Führungskraft. Doch warum gelingt es vielen Führungskräften nicht ihre Stärken auszuspielen? In der heutigen Podcastfolge spreche ich mit Marlen Klawiter über “Selbstverantwortung und Selbstentwicklung”. Marlen Klawiter ist systemische Erlebnis- und Naturtherapeutin, Personal- und Businesscoach, Erlebnispädagogin, Medium der neuen Zeit und diplomierte Ingenieurin für Landschaftsarchitektur und Umweltplanung. Schon als Kind entwickelte sie besondere Fähigkeiten in Bezug auf Tiere und Energien. In Ihrer täglichen Arbeit ermächtigt sie Menschen ihr volles Potenzial auszuschöpfen und in ihre volle Schöpferkraft zu kommen, indem Sie die Elemente der Natur mit einbezieht. Ihr Motto ist: “Folge Deiner Freude und Deine Bestimmung wird sich Dir offenbaren!”. Mit Ihr spreche ich heute unter anderem über folgende Themen: 💡Wie kann man Selbstverantwortung und Selbstentwicklung erlernen? 💡Was bedeutet handlungsorientiertes Lernen? 💡Warum man das Ego nicht als Einschränkung sehen sollte 💡Warum in uns schon alles angelegt ist 💡Wie man durch Atmung aus dem “Hamsterrad” ausbrechen kann und 💡ein Date mit sich selbst so heilend sein kann 💡Wie Frauen durch “woman retreats” und “woman circle” in ihre Selbstermächtigung kommen 💡Wie man negative Glaubenssätze auflösen kann 💡Welche Rolle Tiere als Herzöffner haben können 💡Warum Seele und Geist auch für die Gesundheit das Fundament sind 💡und noch vieles, vieles mehr! Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, dann bitte teilen, teilen, teilen! Ich würde mich freuen mit Ihnen über die Kommentarfunktionen in einen Austausch zu kommen und auch wenn Sie meinen Kanal abonnieren - so verpassen Sie keine Folge mehr und helfen mir dabei, Ihnen weiterhin kostenlosen Content zur Verfügung zu stellen. Schauen Sie sich auch gerne auf meinem Kanal nach weiteren inspirierenden Folgen um und seien Sie auch das nächste mal wieder mit dabei, wenn es wieder heißt: KEEP ON GOING FOR THE AWAKENESS FOR NEW LEADERSHIP. Link zur homepage von Marlen Klawiter: https://www.institut-jema.de/

In unserer heutigen Folge sprechen wir über das Thema „Lösungsfokussiertes Coachen, Beraten und Führen“.Ich freue mich sehr zu diesem Thema zwei absolute Spezialisten gewonnen zu haben: Frau Veronika Jungwirth und Herrn Ralph Miarka von sinnvollFühren aus Wien.Sie beschäftigen sich schon sehr lange mit dem lösungsfokussierten Ansatz von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg. In dieser Folge erfahren wir was die wichtigsten Fragen sind bei einer lösungsfokussierten Vorgehensweise warum die Haltung der Führungskraft entscheidend ist dass man viele Führungseigenschaften erlernen kann warum auch ein Freiraum Wände hat weshalb eine Führungskraft konfliktfähig sein sollte und ein großes Verhandlungsgeschick benötigt eine zielorientierte Sprache angewendet werden sollte eine Lösungspyramide zur systematischen Lösungsfindung herangezogen werden sollte was uns ein Sonnenblumenfeld zum Thema Fokussiertheit sagen kann warum die Frage „Wo soll es hin gehen?“ wichtiger ist, als „Woher kommt das Problem?“ warum es zukünftig viel Kreativität der Führungskräfte bedarf um einen Ausgleich zwischen Regeln und Flexibilität zu schaffen weshalb das Fachliche mehr und mehr an Bedeutung verliert welche Eigenschaften Veronika und Ralph bei Führungskräften sehr wichtig finden welchen Tipp von Veronika und Ralph alle Führungskräfte beherzigen sollten. Wie immer würde ich mich sehr über Rückmeldungen zu dieser Folge freuen. Wenn Ihnen dieser Podcast gefallen hat, dann gerne teilen, liken und am besten den Kanal abonnieren - so verpassen Sie zukünftig keine Folge mehr. Schauen Sie sich auch gerne auf dem Kanal nach weiteren spannenden Themen um. Homepage: https://sinnvoll-fuehren.com/ Buch auf Deutsch: https://dpunkt.de/produkt/agile-teams-loesungsfokussiert-coachen-4/ Buch auf Englisch: https://sinnvoll-fuehren.com/solution-focused-coaching-for-agile-teams/ Zum YouTube Video

Was um alles in der Welt ist Gamification? Wie kann man Denkstrukturen von Menschen in Bewegung bringen? Warum kann man durch Erleben oft Veränderungsprozesse beschleunigen? Ich spreche mit Janek Panneitz. Er ist Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologe. Für das, was er genau macht, gibt es zur Zeit noch keine genaue Berufsbezeichnung. Er entwickelt Formate mit denen Unternehmen Veränderungsprozesse erlebbar machen. Wie er das macht und was er schon alles gemacht hat, erfahren Sie heute in dieser Podcastfolge. Wir sprechen unter anderem über: Die 3D-Welten: Einem von ihm entwickelten Format mit dem man wunderbar Arbeitspakete priorisieren kann und das aufgrund seiner Eigenschaft auch die Abhängigkeiten verschiedener Dimensionen veranschaulichen kann. Was ein dreidimensionaler Backlog ist. Warum eine Strategie dann gut ist, wenn sie plausible Alternativen ausschließt. Wie man spielerisch über das “Escape Game” eine Teamkultur-Analyse durchführen kann. Warum ein Krimi in Microsoft Teams die virtuelle Zusammenarbeit verbessert. Wie man es schafft, dass die eigenen Mitarbeiter einen frischen Blick auf die Dinge bekommen. Wie sich jeder bei der Entwicklung und Weiterentwicklung dieser Formate beteiligen kann. und noch vieles mehr!! Ich wünsche Ihnen viel Freude, viele neue Inspirationen und Impulse beim Anhören bzw. Anschauen dieser Podcastfolge. Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, dann bitte gerne teilen, liken und am besten den Kanal abonnieren. So verpassen Sie keine Folge mehr. Gerne können Sie auch einen Kommentar da lassen, oder sich auf meinem Kanal nach weiteren spannenden Folgen umsehen. Dies hilft meinem Kanal weiter zu wachsen und hilft mir, Ihnen weiterhin kostenlosen Content zur Verfügung zu stellen. Im Voraus vielen Dank! Zur homepage von Janek Panneitz: https://www.thinking-without-boxes.de Zum YouTube Video dieser Podcast Folge: https://youtu.be/oGqIUqddAFk?si=XOD66Hh0BwJhrl8j

“Konflikte sind das Salz in der Suppe des Lebens“. Dieses Zitat von Herman Hesse zeigt schon, dass ein Konflikt nicht was Negatives sein muss. Der Umgang mit den Konflikten ist dabei das Entscheidende. Je besser eine Führungskraft gelernt hat Konflikte auszuhalten, Konflikte als eine Bereicherung zu verstehen, Konflikte zu „lösen“ um so erfolgreicher wird sie sein. Ich spreche heute hierzu mit einem absoluten Experten wenn es um erfolgreiches Konfliktmanagement geht: Herrn Stefan Schütz. Er ist Coach, Berater, Buchautor, Musiker und Unternehmer. Er bezeichnet sich selbst als „Bunten Hund“ und seine Mission ist es Menschen zu helfen Klarheit zu erlangen. Mit ihm spreche ich heute unter anderem zu folgenden Punkten: Was ist eigentlich ein Konflikt im beruflichen Kontext und was nicht? Was versteht man unter Konfliktmanagement? Warum Empathie bei einer Konfliktlösung nicht hilfreich ist? Was ist Gefühlsautonomie und kann man diese lernen? Welche Technik kann man einsetzen bei der Konfliktlösung? und vieles mehr! An Ende gibt uns Herr Schütz noch seine 3 wichtigsten Tipps für Führungskräfte mit auf den Weg wenn es um das Thema Konfliktmanagement geht. Also, bleiben Sie dran bis zum Schluss! Ich wünsche Ihnen viel Spaß bei dieser Podcastfolge. Bei Gefallen gerne teilen, liken und den Kanal abonnieren - so verpassen Sie in Zukunft keine Folge mehr. Zur homepage von Herrn Stefan Schütz: https://www.stefan-schuetz-coaching.de/ Hier geht es zum YouTube Video: https://youtu.be/qGL_WmmcWU4?si=PUWzzDM2BwhOFdAO

Heute habe ich einen Doppelolympiasieger als Trainer zu Gast in meinem Podcast: Herrn Stefan Kermas. Er wurde mit 13 Jahren schon Trainer im Feldhockey. Mit 22 Jahren war er damals der jüngste Bundesligatrainer im Feldhockeybereich und danach hat er mit der Nationalmannschaft als Co-Trainer in Peking und London zweimal die Goldmedaille für Deutschland geholt. Er ist neben seinen sportlichen Erfolgen auch ausgewiesener Experte für Organisationsentwicklung, Performance Coaching und Teamdesign. Mit ihm besprechen wir die Erfolgsfaktoren erfolgreicher Teams den Unterschied zwischen Gruppen und Teams warum man sich ein Team emotional verdienen muss den Unterschied zwischen Ergebnis- Leistungs- und Handlungszielen warum Teamentwicklung Handwerkskunst ist warum sich auch Teams in Unternehmen mehr mit ihrer Teamperformance beschäftigen sollten warum Konflikte in Teams Treiber für Innovationen sind was das “Team-Force-Seven-Modell” ist und wie es einem helfen kann warum eine Konflikt - / Streitkultur trainiert werden muss und vieles mehr….. Zur homepage von Stefan Kermas: https://trainyourbusiness.de/ Das Buch von Mario Stein und Stefan Kermas: Erfolgsfaktor Teamarchitektur: Aufbau, Entwicklung und Führung von High Performance Teams ISBN-10 ‏ : ‎ 3648145215 ISBN-13 ‏ : ‎ 978-3648145210 Zum YouTube Video: https://youtu.be/zjZL5UktG6U?si=QFiuj1kXB9vzKjK9

Wie kann man durch seine Führung die Mitarbeiter begeistern? Dies bespreche ich mit Herrn Manuel Weber. Er ist absoluter Spezialist, wenn es um die persönliche Weiterentwicklung von Führungskräften geht und ist Gründer und Headcoach der Führungskräfte Veredler und leitet, gemeinsam mit seinem Team, eine der modernsten Unternehmensberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. In dieser Podcastfolge erfahren wir: 👍Wie man Betroffene zu Beteiligten macht 👍Warum Führungsaufgaben langweilig sind 👍Wie uns das Dienstleistungszeitalter zur spürbaren Differenzierung in der Führung zwingt 👍Was der Unterschied zwischen Begeisterung und Motivation ist 👍Warum Exzellenz nur durch Selbstverwirklichung möglich ist 👍Weshalb viel Reden eine Schwäche von Führungskräften ist 👍………… und noch viele weitere spannende Themen mehr. Zur Homepage von Manuel Weber: https://www.webermanuel.com/ Zum YouTube Video: https://youtu.be/nOtMvyZXYGg?si=vczLOFiUb_2TiWyi

In unserer heutigen Folge widmen wir uns dem Thema der Arbeitspsychologie. Ein Thema mit dem sich nicht sehr viele Führungskräfte beschäftigen oder beschäftigen wollen, sehen sie dieses doch oft als notwendiges Übel an, weil es gesetzlich verankert ist. Führungskräfte sollten dieses Thema nicht als zusätzliche Belastung ansehen, sondern als Chance, als Chance noch mehr als bisher in Kontakt mit Ihren Mitarbeitern zu kommen, von Erfahrungen anderer Unternehmen zu profitieren, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen durch Differenzierung in der Mitarbeiterbetreuung. Gerade in Zeiten des viel propagierten Fachkräftemangels können Unternehmen sich von Wettbewerbern um die Mitarbeiter unterscheiden, indem Sie hier neue Wege gehen und damit Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen. Es geht hier aber nicht darum, Belastungen zu verteufeln - Belastungen gehören zur Arbeit dazu. Es geht aber darum, schädliche Überbelastungen zu vermeiden und schlechte von guten Belastungen zu unterscheiden. Also letztendlich um Maßnahmen um die Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen und somit dem Fachkräftemangel zu begegnen, die Wertschöpfung der Führungskräfte zu erhöhen, und Ausfällen durch psychische Erkrankungen soweit es geht präventiv entgegenzuwirken. Über alle diese Themen und noch viel mehr spreche ich heute mit dem Diplom-Psychologen und Experten für Arbeitspsychologie Herrn Sebastian Jakobi. Link zur homepage von Herrn Jakobi: https://www.arbeitspsychologie-jakobi.de/ Hier geht es zum Video unseres Podcasts bei YouTube: https://youtu.be/uNvwhlUvG9c?si=bn5fv2-CimvRKVpX

Wie kann man ein schlechtes Betriebsklima auflösen? Wie kann man den Krankenstand verringern? Was kann man tun, um die Motivation im Unternehmen zu erhöhen? Haben Sie sich auch schon mal diese Fragen gestellt? Sicherlich ja. Wahrscheinlich sind Sie bei der Suche auf eine Antwort auf diese Fragen nicht auf Business Feng Shui gestoßen - und wenn doch - Gratulation! Viele Unternehmen, darunter auch große Konzerne haben den Mehrwert von Business Feng Shui und Immobilien Clearing erkannt und nutzen dies bereits aktiv. Was man genau darunter versteht und wie man am besten dabei vorgeht, erläutert uns heute im Gespräch anhand von beeindruckenden Praxisbeispielen Frau Stefanie Keyser, eine absolute Expertin auf diesem Gebiet. Seien Sie gespannt und freuen Sie sich mit mir auf diese spannende Folge, die Ihnen viele neue Erkenntnisse rund um das Thema Energien und Feng Shui vermitteln wird. Business Feng Shui: Interview Stefanie Keyser bei DephinTV: https://youtu.be/mW8ZoBVE9gI?si=PmlaJZ3J9vHvrNd8 Homepage von Stefanie Keyser: https://stefaniekeyser.com/de/business-feng-shui/ Lichtkanal: https://www.youtube.com/channel/UCcXyWPk3sliqLk6kBIOaXaA Kooperationspartnerin von Frau Keyser => Frau Gabriele Rempe: https://gabrielerempe.de/gabriele/ueber-gabriele-rempe/ Das dazugehörige Video auf YouTube: https://youtu.be/b76aYyIXcRc

Wie kann man ein schlechtes Betriebsklima auflösen? Wie kann man den Krankenstand verringern? Was kann man tun, um die Motivation im Unternehmen zu erhöhen? Haben Sie sich auch schon mal diese Fragen gestellt? Sicherlich ja. Wahrscheinlich sind Sie bei der Suche auf eine Antwort auf diese Fragen nicht auf Business Feng Shui gestoßen - und wenn doch - Gratulation! Viele Unternehmen, darunter auch große Konzerne haben den Mehrwert von Business Feng Shui und Immobilien Clearing erkannt und nutzen dies bereits aktiv. Was man genau darunter versteht und wie man am besten dabei vorgeht, erläutert uns heute im Gespräch anhand von beeindruckenden Praxisbeispielen Frau Stefanie Keyser, eine absolute Expertin auf diesem Gebiet. Seien Sie gespannt und freuen Sie sich mit mir auf diese spannende Folge, die Ihnen viele neue Erkenntnisse rund um das Thema Energien und Feng Shui vermitteln wird. Business Feng Shui: Interview Stefanie Keyser bei DephinTV: https://youtu.be/mW8ZoBVE9gI?si=PmlaJZ3J9vHvrNd8 Homepage von Stefanie Keyser: https://stefaniekeyser.com/de/business-feng-shui/ Lichtkanal: https://www.youtube.com/channel/UCcXyWPk3sliqLk6kBIOaXaA Kooperationspartnerin von Frau Keyser => Frau Gabriele Rempe: https://gabrielerempe.de/gabriele/ueber-gabriele-rempe/ Das dazugehörige Video auf YouTube: https://youtu.be/b76aYyIXcRc

In der heutigen Folge geht es um das Thema Weiblichkeit in Unternehmen und in der Führung. In der Gesellschaft und auch in den Unternehmen wird der Ruf nach mehr weiblichen Anteilen im Führungsstil lauter. Doch was ist das überhaupt? Warum schaffen es immer noch sehr wenige Frauen in Führungspositionen? Nur jede 3. Führungskraft ist eine Frau in Deutschland. Doch ist die Anzahl an Frauen in Führungspositionen wirklich ein Anzeichen für mehr Weiblichkeit, oder sollte man hier bei der Unterscheidung von weiblichen und männlichen Anteilen mehr auf den Führungsstil schauen? Mit der Bestsellerautorin, Kommunikationsexpertin und Speakerin Frau Katrin Seifarth spreche ich heute u.a. über folgende Themen: Worin unterscheidet sich ein weiblicher und ein männlicher Führungsstil? Gründe warum immer noch nicht mehr Frauen in die Führung von Unternehmen rücken. Was sich durch mehr Weiblichkeit in den Unternehmen ändern würde. Warum das Thema Flexibilität am Arbeitsplatz so wichtig ist und was dies mit überfrachteten Prozessen zu tun haben könnte. Warum ein struktureller Wandel in den Meetings dringend erforderlich ist Warum Stellenbeschreibungen schon darüber entscheiden können, ob sich eine Frau darauf bewirbt oder nicht. Jede Menge spannende Themen. Bleiben Sie bis zum Ende dran - es lohnt sich! Homepage von Katrin Seifarth: https://perflowance.de/ Buch von Katrin Seifarth: Das SIEgER-Team: 40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job TaschenbuchISBN-10 ‏ : ‎ 3831906033 ISBN-13 ‏ : ‎ 978-3831906031 Zum Artikel im Coaching Magazin: "Die gläserne Decke durchbrechen Wie sich Frauen in einer Männerdomäne behaupten können" https://www.coaching-magazin.de/fuehrung/glaeserne-decke-durchbrechen

Sie wollen wissen, wie man erfolgreich Teams führt? Ihnen ist bewußt, dass wenn ihre Teams im Unternehmen nicht richtig funktionieren sie enorme Kosten verursachen? Sie wollen wertvolle Tipps haben wie man ein Team aufbaut, wie man Vertrauen im Team aufbauen kann, welche Rolle dabei die Führungskraft haben sollte? Dann sollten Sie sich diese Folge mit Herrn Peter Rach, dem Experten für Teamcoaching und Kommunikation nicht entgehen lassen. Wir besprechen darüber hinaus den Umgang mit Störfaktoren und Teamkonflikten und warum die psychologische Sicherheit für den Erfolg eines Teams entscheidend ist. Homepage von Herrn Peter Rach: https://www.rach-team-kommunikation.de/ Deutscher Verband für neuro-linguistisches Programmieren: https://www.dvnlp.de/ Link zur Zusammenfassung der google-Studie: https://onlinemarketing.de/karriere/digitalisierung/google-schluessel-effektive-teamarbeit-psychologische-sicherheit

Was ist ein Playpreneur? Warum ist Spielen in unserer hochkomplexen Welt ein erfolgsversprechender und hochperfomanter Ansatz um Veränderungen zu gestalten und innovativ zu sein? Was versteht man unter 3D-Welten? Welche Themenbereiche lassen sich in Unternehmen spielerisch erarbeiten? Warum jedes Spiel ein Angebot zur Transformation ist, und man Spielsituationen nicht “wegerleben” kann? Warum das Spielen in Unternehmen auch durchaus digital stattfinden kann - all das und noch viel mehr diskutiere ich heute mit Manuel Grassler einem Facilitator und Experten für Veränderungsprozesse, der mit seinem Unternehmen Spiele entwickelt für Unternehmen und Workshops designed, wo das Spielen ein wesentlicher Bestandteil ist. Viel Spaß und viele neue Erkenntnisse und Impulse beim Zuhören und/oder Zuschauen! Damit ich auch zukünftig weiterhin kostenlosen content zur Verfügung stellen kann, bitte ich Sie mit einen “Daumen hoch” dazulassen und diese Podcastfolge zu teilen, zu kommentieren und meinen Kanal zu abonnieren. Hierfür im Voraus vielen herzlichen Dank! Link zur homepage von Manuel Grassler: https://manuelgrassler.com/ Trainingsangebot zu spielerischen Arbeiten: https://playability.at/ Sie wollen sich mit Herrn Manuel Grassler vernetzen? Dann geht es hier zu seinem LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/mgrassler/ Hier geht's zum YouTube Video: https://youtu.be/vkQDZQpuH4I?si=UIAhh4MKTIf8nAoJ

Eine der wesentlichen Aufgaben der Führungskräfte ist es Veränderungen zu initiieren und zu gestalten. Warum es so wichtig ist, dass man bei der Zieldefintion ein gemeinsames Bild visualisiert, warum es einer ausführlichen Planung bedarf, Kennzahlen so wichtig sind und man immer wieder über die Zwischenstände informieren sollte. All dies bespreche ich heute mit der Expertin für Organisationsentwicklung Heide Mäder. Ich wünsche Ihnen beim Zuhören, bzw. Zuschauen viele neue Erkenntnisse und Impulse und natürlich ganz viel Spaß! Link zur homepage von Heide Mäder: https://www.heidemaeder.de/ Fachbeitrag: "Leitbilder - Eine komplexe Zukunftsgestaltung handhabbar gemacht" In: TÜV-Media (Hrsg.) "Der Qualitätsmanagement-Berater", Köln, Juni 2015, Kapitel 12201, S. 1-28, ISBN 978-3-8249-1915-4 https://qmb.tuev-media.de/xhtml/document.jsf?docId=docs/qmb_0000012201.html&alias=12201_EndAli&anchor=&event=navigation&from=tree Link zu unserem YouTube Video: https://youtu.be/o07xEVVaV8g?si=me11ATiVYVIvkFJS

"Führen mit Herz" für mich im wahrsten Sinne des Wortes eine Herzensangelegenheit. Ich spreche mit Herrn Dr. Peter Becker, geschäftsführender Gesellschafter der Head and Heart Consultants GmbH und Autor des Buches "Führen mit Herz". In unserem Gespräch erfährt man weshalb die Würde des Menschen im Mittelpunkt stehen muss, warum Führung ein lebenslanger Entwicklungsprozess ist, die Frage nach dem "Wozu" so wichtig ist, eine positive Fehlerkultur den Unterschied machen kann und noch vieles, vieles mehr. Ich wünsche Ihnen viel Spaß und viele Impulse beim Anhören, bzw. Anschauen dieser Podcastfolge! Link zur homepage von Head and Heart Consultants GmbH: www.hah-consultants.com Link zum Buch von Dr. Peter Becker

Niederlagen gehören zum Leben dazu. Ob privat, beruflich oder auch im Sport. Umso wichtiger ist es, mit diesen gut umzugehen. Im Gespräch mit Herrn Prof. Dr. Voll, Leiter des Universitätssportzentrums und des Transferzentrums für Angewandte Sportwissenschaften der Universität Bamberg spreche ich heute darüber wie man Niederlagen zu Siegen umwandeln kann, wie an nach Niederlagen am besten darauf reagieren sollte, welche Rolle der Trainer / die Führungskraft einnehmen sollte, welche Kompetenzen der Trainer bzw. die Führungskraft mitbringen sollte und wie man den Prozess eines Motivationsgesprächs bestmöglich aufbaut. Ich wünsche Ihnen viel Spaß, viele neue Erkenntnisse und Impulse beim Anhören bzw. Anschauen dieses Podcasts. Hier auch der Link zum Video auf YouTube: https://youtu.be/BdyYE8fwXzE?si=8xdaUzAbJlZ6zkRx PS: An einer Stelle des Podcasts hatten wir leider Internetprobleme, dies bitte ich zu entschuldigen.

Warum ist die nonverbale Kommunikation so wichtig? Was zeigen uns Mimik und Gestik? Welche der beiden nonverbalen Ausdrucksformen zeigen uns die Emotionen und welche die Gedankenwelt? Warum ist es so wichtig, dass man die verbale und nonverbale Kommunikation in Einklang bringt, wenn man glaubwürdig sein will? Kann man Mimik und Gestik überhaupt trainieren? Was für Funktionen haben hier Empathie, Profiling und Impact und was hat es mit den 3 Wirkungskreisen auf sich? Alles das erfahren Sie in diesem Podcast. Ich wünsche Ihnen viele neue Erkenntnisse und Impulse für Ihre tägliche Arbeit. Link zur homepage von Mourad Sadji: https://www.sadji-mimik-gestik.com/ Link zum YouTube Video: https://youtu.be/-oKVXPhHD3g?si=7EyI0vAe5qFS3VKv