Le Barbu qui parle RH

On décortique ensemble les 5 tendances RH du moment ! _ Le Linkedin de Simone Thiero Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Les personnes en situation de handicap sont un poids pour l’entreprise ! Ça n’est pas fake : c’est ENCORE ce que que beaucoup trop d'entreprises se disent en 2024... Non seulement c’est faux, mais c’est même l’inverse ! Toutes les études le montrent, les entreprises inclusives sont les plus performantes Mais le problème vient avant toute chose d’un manque d’information et de formation La société imagine toujours des handicaps très lourds alors que 80% des handicaps sont invisibles C’est le sujet du jour, pur lequel j’ai eu la chance et l’honneur d’échanger avec Simone Thiero Simone est une ancienne handballeuse professionnelle et internationale française, jeune et congolaise sénior 🤾🏽 🇨🇬 Et elle a fait toute sa carrière avec un handicap physique qui fait partie d’elle depuis sa naissance Un échange ultra intéressant, qui montre bien que le plus gros problème de l’inclusion en entreprise est un problème de perception Découvrez cette femme extraordinaire de volonté, diffusez son profil, son histoire et contribuez à faire parler du sujet L’inclusion est une force 💪 _ Le Linkedin de Simone Thiero Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?! 💥 C’est le sujet du jour avec Anaïs le Digarcher !! Ça fait pas mal de temps qu’on échange ensemble et je suis super content d’avoir pu faire ce podcast en live avec Anaïs🎙️ Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que c’est une spécialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvé ! 🏀 On a essayé de faire un podcast cool et actionnable ! Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie. Et on a bien évidemment parlé de : Plus d’excuses pour lancer votre stratégie de contenus et un recrutement qui déchire !! Merci encore Anaïs, et on se préparerait pas un épisode en trinôme avec Arnaud ? 🤷‍♂️ - Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti Le Linkedin d'Anaïs Le Digarcher Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous connaissez 3 phases dans la phase d'arrivée d'un collaborateur dans une entreprise ? Aujourd'hui, on parle de : - Les étapes dans la vie d'un talent dans une boîte - Comment favoriser la rétention d'un talent - Comment innover pour garder vos collaborateurs ? Gagnez du temps, de l'énergie et de l'argent en apprenant à GARDER vos salariés ! Retenir vos collaborateurs, ce n'est pas seulement limiter le turn-over, c'est rendre votre entreprise plus productive Bonne écoute 🎧 Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici ! Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. . #collaboration #rétention #recrutement #management #rh #talents #candidats Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Après 17 ans de carrière chez Accenture, un acteur majeur du conseil international, Frédéric a un déclic et décide de dédier son énergie et son expertise conseil à l’urgence climatique. En 2018, il crée Caristeo dédié à la prise de conscience et à la transformation des entreprises et organisations. 🌍 Il contribue aussi à la création en 2018 de l’association La Fresque du Climat dont il est aujourd’hui trésorier afin d’élargir au plus grand nombre la prise de conscience des enjeux climatiques. 🧭 Avec Frédéric, on parle en profondeur de : Merci Frédéric pour cet échange passionnant ✔️ . Le Linkedin de Frédéric ! www.caristeo.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Toutes les entreprises devraient s’inspirer du sport de haut niveau 🎯 🥊 Un exemple en or de management et de gestion de la performance 🏆 Le sport est un des piliers de ma vie. Personnellement, je me sers énormément de mon vécu (et notamment de mon expérience avec le sport) dans la gestion de mon entreprise. Par contre, quand j'étudie de + près la mentalité des sportifs de haut niveau, je me dis qu'on devrait + s'en inspirer en entreprise. Clairement, on peut encore franchir un palier, notamment dans le management d’équipe et dans la gestion de la performance... C’est tout le sujet du podcast du jour. J’ai eu l’immense honneur d’échanger avec Maroussia Paré, championne du monde de relais 4 x 200m en 2019 ! Et oui ça pose le niveau... Et je pourrais rajouter qu’elle a participé aux JO de Rio en 2016 et Tokyo en 2021 🏃🏽‍♀️ Plutôt judicieux pour parler performance... 👸🏽 On a échangé aussi sur comment construire la meilleure équipe pour gagner et surtout comment construire une équipe en recrutant des individualités ! C’est l’équation à résoudre pour tout chef d’entreprise et tout RH : on recrute des personnes avec leur singularité et on doit animer des équipes ! Une transposition super intéressante entre entreprise et monde du sport... et un véritable exemple à suivre, notamment en termes de management vers la performance collective ! Merci encore Maroussia pour ta disponibilité et ta bonne humeur ! ☀️ On échange ? Bonne écoute 🎧 Le Linkedin de Maroussia Paré ! Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici ! . #recrutement #rh #drh #entretien #management #experiencecollaborateur #collaborateur Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans l'univers du recrutement, l'I.A. et les neurosciences ne sont plus de simples outils ; ils sont devenus des partenaires de choix pour dénicher les talents qui feront la différence. 🌟 Grâce à l'analyse fine des comportements et des compétences, ces technologies vous aident à aller au-delà des simples CV et entretiens. Vous découvrirez ainsi les candidats dotés d'une intelligence émotionnelle, d'une adaptabilité et d'une authenticité hors du commun. 🎯 En combinant l'I.A. pour le traitement rapide des données et les neurosciences pour une compréhension approfondie du fonctionnement humain, vous êtes sûr de faire les bons choix et de construire une équipe solide et harmonieuse. 🚀 Ne laissez pas passer l'opportunité de faire de l'I.A. et des neurosciences vos meilleurs alliés dans votre quête du candidat idéal ! 🌐 💡 On échange ? Bonne écoute 🎧 Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici ! . #IA #neurosciences #recrutement #innovation #rh #talents #management Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Aujourd'hui, on aborde une grande question : la place de la femme en entreprise en 2024 ! Marie Delattre est notre invitée pour approfondir la question ! 🔦 On évoque : ✔️ Le parcours de Marie ✔️ La parité et ses avancées, ses 40 dernières années ✔️ Quelle est la place de l'entreprise ? Est-elle tributaire de LA société ? ✔️ Ses idées d'actions concrètes à mettre en place pour en plus avoir cette discussion dans 15 ans ✔️ Sa vision de l'entreprise en 2034 Merci Marie pour ces éléments concrets qui nous éclairent sur le futur de l'entreprise pour les femmes 👩🏻‍💻 Des combats restent à venir ✊ ✊ . #parité #entreprise #inclusion #diversite #qvct #management Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Les neurosciences, c'est flou pour vous ? On vous éclaire ! 💡 Dans cet épisode, Guillaume répond à ces questions : ☑️ Est-ce que les neurosciences peuvent définir les "bon matchs" entre les bonnes personnes ? ☑️ Est-ce qu'on pourrait s'en servir pour créer des équipes parfaites ? ☑️ Est-ce que tu penses qu’on peut construire une équipe parfaite avec le temps (et avec les bonnes actions) ou est-ce que les jeux sont faits à l’avance ? ☑️ Si on mélange IA et neuroscience, on obtient quoi ? Merci à Guillaume pour cet échange passionnant !! Son site juste ici ! On échange ? Bonne écoute 🎧 Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici ! . #recrutement #rh #drh #entretien #management #experiencecollaborateur #collaborateur #neurosciences #ia Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L’expérience collaborateur : on en parle beaucoup, mais concrètement, elle sert à quoi ? Et surtout comment on la met en place ? 🎯 C’est le sujet du podcast du jour avec notre super invitée Léna Basile. Quand je dis super invitée, je pèse mes mots 🏆 Léna, c'est une expérience de DRH depuis près de 20 ans. Elle a parcouru de nombreuses entreprises, de nombreux secteurs d’activités... et surtout : elle a vécu des situations qui lui ont fait prendre conscience l'importance de l'expérience collaborateur ! Aujourd'hui, on vous offre un podcast court et ultra actionnable ! 📌 On évoque : J’ai adoré cet échange ultra dynamique et direct ! Vous me direz ce que vous en pensez, mais surtout curieux d‘avoir votre état des lieux sur le sujet de l’expérience collaborateur et de voir ce que vous avez mis en place dans votre entreprise ! On échange ? Bonne écoute 🎧 Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici ! . #recrutement #rh #drh #entretien #management #experiencecollaborateur #collaborateur #qvt #qvct #candidat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫 Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ? Dans cet épisode avec Benoît Frère, on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?" On évoque : Vous voulez connaître le portrait robot du RH du futur ? 🤖 À vos Airpods !! Bonne écoute 🎧 Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici ! . #recrutement #rh #drh #entretien #management #chatgpt #drh #candidat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de manière irrationnelle. Dans le recrutement, ils peuvent entraîner des jugements injustes. L'intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection. L'IA appliquée au monde du RH peut-elle aider à gommer (ou au moins atténuer) les biais cognitifs dans le cadre d'un recrutement ? 🤖 N'oublions pas que l'IA ne remplacera jamais la pertinence d'un cerveau humain mais qu'elle peut nous accompagner en tant que recruteur, être un allié et un outil de taille 🧠 Bonne écoute 🎧 Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici ! . #recrutement #rh #intelligenceartificielle #entretien #biaiscognitifs #chatgpt #drh #candidat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L'EVP ou employee value proposition, c'est tout ce que peut offrir une entreprise à ses collaborateurs. Comment on fait ? Prêts au changement ? Accrochez vos ceintures ! Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti, c'est par ici . #recrutement #rh #drh #evp #employeevalueproposition #entreprise #ressourceshumaines Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ? On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives... On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer. Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ? Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque. Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois. Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY. On évoque : - les compétences principales des RH en 2024 - la formation des RH - le manque de formation au recrutement dans les écoles Hélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel. Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔 Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti, c'est par ici Le Linkedin d'Hélène Ly, c'est par ici . #formation #rh #ressourceshumaines #recrutement #drh Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Remettre au centre le parcours professionnel de l'individu pour faire matcher les besoins du marché et les compétences des collaborateurs Mise en place par Macron en 2017, elle est obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés... mais elle est intéressante pour toutes les boîtes ! Quoi de plus important pour les entreprises que de mettre l'humain au centre ? 3 étapes : Et ce, amener votre entreprise au sommet ⛰️ Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti, c'est par ici . #recrutement #rh #drh #gepp #entreprise #ressourceshumaines Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Remettre au centre le parcours professionnel de l'individu pour faire matcher les besoins du marché et les compétences des collaborateurs Mise en place par Macron en 2017, elle est obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés... mais elle est intéressante pour toutes les boîtes ! Quoi de plus important pour les entreprises que de mettre l'humain au centre ? 3 étapes : Et ce, amener votre entreprise au sommet ⛰️ Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti, c'est par ici . #recrutement #rh #drh #gepp #entreprise #ressourceshumaines Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L’inclusion n’est pas un problème, c’est une force ! ♿ Il y a encore tellement de chemin à parcourir pour que les entreprises le comprennent enfin ! C'est pour cette raison que je suis super heureux de vous proposer aujourd’hui ce podcast avec Antoine Keraudy. Celui qui se fait appeler "Antoine un handicapé" sur Linkedin en a fait son cheval de bataille: parler et évangéliser sur le sujet ! À noter : le dernier baromètre Agefiph montre seulement que 7% des salariés savent que 80% des handicaps sont invisibles. On voit le chemin qu’il nous reste à parcourir... 🤔 Pire encore : seulement 11% des RH interrogés savent que 80% des handicaps sont invisibles. Là, on peut même carrément parler d'urgence à informer ! C'est le 💚 de notre sujet du jour. On évoque : ➡️ Comment on peut devenir une entreprise plus inclusive dans sa globalité ? ➡️ Comment on peut rendre le recrutement plus inclusif ? Sans vous dévoiler tous les conseils d’Antoine, une chose ressort : formation et accompagnement sont les maitres mots pour y arriver. Je vous invite toutes et tous à l’écouter et surtout à agir et faire parler du sujet 💬 D’ailleurs, dites-nous en commentaire : quelles sont les bonnes pratiques qui sont en place (ou pas) dans vos entreprises ? 🙏 Ça pourra donner des idées et enrichir le débat ! 👀 Merci encore à toi Antoine pour ce superbe échange et pour l’énergie que tu mets au quotidien sur ce sujet (on a dit qu’on ne parlait pas de cause !) L’inclusion est une force 💪 Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti, c'est par ici . #recrutement #rh #drh #inclusion #diversite Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L’inclusion n’est pas un problème, c’est une force ! ♿ Il y a encore tellement de chemin à parcourir pour que les entreprises le comprennent enfin ! C'est pour cette raison que je suis super heureux de vous proposer aujourd’hui ce podcast avec Antoine Keraudy. Celui qui se fait appeler "Antoine un handicapé" sur Linkedin en a fait son cheval de bataille: parler et évangéliser sur le sujet ! À noter : le dernier baromètre Agefiph montre seulement que 7% des salariés savent que 80% des handicaps sont invisibles. On voit le chemin qu’il nous reste à parcourir... 🤔 Pire encore : seulement 11% des RH interrogés savent que 80% des handicaps sont invisibles. Là, on peut même carrément parler d'urgence à informer ! C'est le 💚 de notre sujet du jour. On évoque : ➡️ Comment on peut devenir une entreprise plus inclusive dans sa globalité ? ➡️ Comment on peut rendre le recrutement plus inclusif ? Sans vous dévoiler tous les conseils d’Antoine, une chose ressort : formation et accompagnement sont les maitres mots pour y arriver. Je vous invite toutes et tous à l’écouter et surtout à agir et faire parler du sujet 💬 D’ailleurs, dites-nous en commentaire : quelles sont les bonnes pratiques qui sont en place (ou pas) dans vos entreprises ? 🙏 Ça pourra donner des idées et enrichir le débat ! 👀 Merci encore à toi Antoine pour ce superbe échange et pour l’énergie que tu mets au quotidien sur ce sujet (on a dit qu’on ne parlait pas de cause !) L’inclusion est une force 💪 Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti, c'est par ici . #recrutement #rh #drh #inclusion #diversite Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L’EVP, encore un acronyme qu’il va falloir expliquer ! Si vous ne connaissez pas encore cette notion, il est IMPÉRATIF de vous pencher dessus. Pour parler de l’EVP, qui de mieux placé que monsieur Arnaud d’Hoine ? Arnaud a baptisté sa boite : IVIPI (EVP en anglais !) C’était l’occasion de se refaire un échange moins houleux que celui sur l’IA et beaucoup plus instructif pour moi ! Je connaissais le concept de l'EVP (Employee Value Proposition ou "Valeur proposée au collaborateur), mais je ne m’y étais jamais plongé en profondeur. Hé bien j’ai appris beaucoup de chose, comme souvent en échangeant avec Arnaud d’ailleurs (sauf sur l’IA 😂) Pas forcément sur le contenu mais sur la manière d’aborder l’ensemble de ce que l’entreprise peut apporter au collaborateur : c'est le 🧡 du concept de l'EVP. Dans ce podcast : ➡️ Arnaud nous redéfinit le sujet en l'approfondissant et surtout nous donne les bases le travailler correctement. ➡️ On replace l’EVP dans son triptyque, Culture/EVP/Communication : avant de mettre en place son #EVP, on doit communiquer correctement ! Ultra intéressant et actionnable : c'est le but du podcast d'aujourd'hui ! Et vous vous connaissez ? Vous l’avez déjà mise en place ? Hâte de voir l’état des lieux sur le sujet et d’avoir vos retours sur notre échange ! Le Linkedin d'Arnaud est par ici Et le mien, toujours par là Bonne écoute 🎧 . #RH #ressourceshumaines #recrutement #recruteur #qvt #qvct #emploi Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L’humain doit être au centre de la politique d’entreprise… 🤝 Encore faut-il avoir les outils pour pouvoir travailler correctement et prendre soin de ses collaborateurs. C'est notre sujet du jour ! On parle de plus en plus de remettre l’humain au centre des attentions, de le considérer et de l’impliquer dans le développement de l’entreprise 💁‍♀️ 📌 La #GEPP est l’outil principal pour répondre à cette demande Née de la loi Avenir du 5 septembre 2018, elle élargit le champ d’action de la GPEC. Pour en parler aujourd’hui, Dominique Dietrich, ancien DRH, qui accompagne aujourd’hui les entreprises dans cette direction. Pendant ce podcast, on évoque : Dominique nous donne aussi son plan d’action en 5 étapes pour pouvoir mettre en place une politique de GPEC digne de ce nom. Ce podcast, c'est : du concret, de l’actionnable C'est cadeau, on a fait une petite digression pour parler d’IA et l’impact qu’elle peut avoir en RH et sur des sujets comme celui-ci 🔓 Encore des bonnes pratiques pour lancer au mieux 2024 sur de bons rails ! 🚄 Bonne écoute 🎧 Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici ! . #recrutement #RH #drh #candidat #IA #ressourceshumaines #QVT #collaborateurs #bienetre #emploi Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.