Les idees Net

Dans cet épisode des Idées Net, le podcast des innovations dans le domaine des RH, Jean Baptiste Vennin reçoit Patrice Poirier, le fondateur et PDG de Sigma RH, une référence dans le domaine des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) à Montréal. Avec un parcours unique alliant informatique et ressources humaines, Patrice nous parle de la création de Sigma RH en 1992, implantée dans plus de 20 pays avec une filiale en France depuis 2004. Une initiative née pour répondre aux défis de la gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles au Québec. Au fil des années, l'offre de l'entreprise s'est élargie pour couvrir tous les aspects des processus RH, allant du recrutement à la gestion des absences, en passant par la formation et l'évaluation des performances. L'épisode met également en lumière la position stratégique de Sigma RH sur le marché des SIRH. Contrairement à de nombreux éditeurs qui se concentrent sur des fonctions spécifiques, l'entreprise se distingue par sa capacité à proposer des solutions globales et flexibles adaptées à divers secteurs d'activité. Un des éléments clés de cette innovation est l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans leurs produits. Le fondateur explique que l'IA est bien plus qu'une tendance pour Sigma, c'est une révolution qui permet d'accélérer les processus et d'automatiser les tâches répétitives, libérant ainsi les équipes RH pour se concentrer sur l'essentiel : l'humain. Au cours de cet épisode, Patrice Poirier partage des exemples concrets de l'utilisation de l'IA générative intégrée à leur SIRH, comme la complétion automatique de formulaires ou la préparation d'entretiens d'embauche. Il aborde également les préoccupations liées à l'acceptation de l'IA par les équipes RH et rassure sur le fait que cette technologie ne vise pas à remplacer l'humain, mais plutôt à faciliter les prises de décision grâce à des analyses précises et des recommandations pertinentes.

Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin reçoit Jean-Eude Yahouedeou, co-fondateur et CEO de Seeqle, une startup innovante spécialisée dans l'automatisation de la recherche de candidats qualifiés grâce à l'intelligence artificielle. Lancée en 2019, Seeqle a su se démarquer par son approche et ses solutions adaptées aux besoins des entreprises. Jean-Eude nous partage son parcours entrepreneurial en évoquant ses origines béninoises et son immersion dans le monde des affaires dès son plus jeune âge, notamment grâce à l'entreprise familiale en cosmétiques. Il nous parle de sa première expérience avec le "CV multimédia", une initiative novatrice qui, malgré son potentiel, a rencontré des défis économiques. Une aventure qui l'a conduit à la création de Seeqle, dont la mission est de révolutionner le processus de recrutement en ciblant efficacement les candidats sur internet. La startup utilise une base de données exhaustive de plus de 4500 métiers pour analyser et cibler les profils idéaux pour chaque offre d'emploi. Grâce à des campagnes publicitaires personnalisées, l'entreprise a réussi à multiplier par 5 le taux de candidatures qualifiées, passant de 10% à près de 50%. Jean-Eude souligne l'importance de l'éthique et de la transparence dans l'utilisation des algorithmes d'IA, garantissant que des critères discriminatoires tels que l'âge ou le genre sont exclus de leurs processus. Seeqle souhaite ainsi optimiser le temps passé sur le recrutement, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'aspect humain de leur métier. Pour en savoir plus sur Seeqle : https://www.seeqle.com/

Dans ce nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations dans le domaine des RH, Jean Baptiste Vennin reçoit Stéphane Boussely, fondateur de la plateforme Unique.AI. Unique.AI est une entreprise basée à San Francisco qui vise à transformer les processus de ressources humaines et à augmenter la productivité des recruteurs grâce à une plateforme conversationnelle et sans code. Créée en 2016, la société s'est rapidement développée aux États-Unis avant de s'implanter en France. Son premier client majeur a été McDonald's, un contrat qui a validé la valeur de la solution proposée par cette jeune startup. Depuis, l'entreprise a également signé Areas, acteur incontournable dans le secteur de la restauration de voyage. Ce qui différencie Unique.AI des solutions traditionnelles (ATS), c'est son approche centrée sur l'interaction conversationnelle dans le processus de recrutement. La plateforme automatise les tâches répétitives telles que la pré-qualification des candidats, libérant ainsi du temps pour les recruteurs afin qu'ils se concentrent sur les étapes clés. En + du recrutement, la plateforme couvre l'ensemble du parcours du candidat, du pré-boarding à l'exit-boarding. Elle permet notamment de faciliter l'intégration des nouveaux employés et de maintenir le contact avec les anciens employés. Au-delà de l'aspect technologique, Stéphane Boussely, le fondateur de Unique.AI, est animé par une mission plus large : aider les individus à mieux choisir leur voie professionnelle et à s'épanouir dans leur travail en s'appuyant sur les possibilités offertes par l'intelligence artificielle. Pour en savoir + : https://www.unique.ai/

Dans cet épisode des Idées Net, Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio échange avec David Guillocheau de Zestmeup sur l'impact de la digitalisation sur la qualité de vie au travail. L'occasion de présenter le concept de "Management Tech" et de son rôle dans l'amélioration de l'engagement des collaborateurs. David Guillocheau réagit aux statistiques sur l'équilibre vie professionnelle-personnelle et l'augmentation de l'absentéisme, soulignant les défis pour le management et les Ressources Humaines. Il évoque également l'évolution des attentes des salariés et la nécessité d'une meilleure gestion des Ressources Humaines. Pour en savoir + : https://zestmeup.com/solution/ Ecouter les autres épisodes des Idées Net :

People, Finance, Opérations, Sales et Marketing...Time2scale accompagne dirigeants et entrepreneurs en mettant à leur disposition de ressources expérimentées (Talent acquisition RPO / Management de transition) pour activer les bons leviers de croissance. Des start-ups et scale-ups comme Agicap, Getaround, Luko, Manon Mano ou Mirakl leur font confiance. Alexandre Sumar, co-founder & CEO de Time2scale nous explique les points forts de ce nouveau modèle au service de tous les recruteurs. Plus d'informations sur Time2scale : https://www.time2scale.com

Plus de la moitié des recruteurs seraient partants pour éliminer les CV du processus d'embauche au profit d'une augmentation des évaluations basées sur les compétences. C’est la conclusion d’une enquête réalisée par la plateforme de recrutement de développeurs Codin Game. Dans ce nouvel épisode du podcast Les Idées Net, nous recevons le CEO de Maki People, Maxime Legardez. La startup créée l'année dernière souhaite mettre en place un nouveau standard du recrutement pour permettre aux entreprises de mieux recruter et de favoriser l'égalité des chances. Sa solution : la mise à disposition d'une bibliothèque de 100 tests personnalisables pour permettre aux recruteurs d'évaluer les hard et soft skills de tous les candidats. Exit le CV. Pour accompagner son développement, Maki People recrute de nouveaux collaborateurs cette année. Pour en savoir + : https://fr.makipeople.com/ Tous les épisodes des Idées Net :

31% des salariés travaillent à distance durant 3,6 jours par semaine 7,2 personnes sur 10 apprécient ce mode d’organisation, 55 % des salariés pensent que le télétravail améliore leurs performances, 39% estiment que le télétravail rend la communication + difficile, 80% des salariés enfin apprécient le télétravail et souhaitent y rester. Des chiffres de 2021 tirés d’une étude réalisée par le groupe Malakoff Humanis La crise sanitaire a dopé la démocratisation du travail à distance. Une nouvelle organisation dans les entreprises qui fonctionne à condition d’être efficace. Personnalisation des règles de télétravail, plannings d'équipes, gestion flexible des locaux... À destination de tous les collaborateurs, Lundano, cabinet de conseils en management spécialisé dans l’accompagnement de la transformation des entreprises, a développé Org@Work. Une solution digitale en mode SAS, opérationnelle pour adapter le plus rapidement et efficacement possible les entreprises et les salariés au télétravail. Pour savoir de quoi il en retourne concrètement, nous recevons dans ce nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations dans le domaine des RH, Christophe Platet, fondateur et dirigeant de Lundano. Pour en savoir + sur Lundano Tous les épisodes des Idées Net :

Nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations au niveau RH. Aujourd’hui en France, la part des formations d’entreprises dispensées uniquement en présentiel n’est plus que de 19% ! Dans le secteur public, 70% des formations sont dispensées en blended learning. Le blended learning ou formation mixte, est un mix innovant de formation entre des cours en présentiel et des outils digitaux qui permettent d'apprendre en ligne. L'apprenant devient acteur de sa formation, cet apprentissage va favoriser l'interactivité et développer son autonomie. Récompensée récemment aux Trophées du digital Learning, Very Up qui appartient au groupe House of Learning conçoit, produit et déploie des parcours de formation sur mesure pour les entreprises dans tous les domaines : hardskills ou softskills. Créée en 2016, la startup compte + de 200 clients en France et à l'international. Convaincu que les nouvelles façons d’apprendre et de transmettre peuvent changer le monde, Nicolas Bourgerie, le CEO de Very Up est l'invité des Idées Net. Pour en savoir + sur Very Up Tous les épisodes des Idées Net :

Nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations au niveau RH. Remettre la collaboration au cœur de l’entreprise, c’est un véritable enjeu pour les entreprises et les équipes RH notamment depuis que le télétravail n’est plus la norme avec la levée des dernières restrictions sanitaires. Le retour au bureau des collaborateurs devrait suivre son cours. Pour autant, est-ce que l’on peut réellement parler d’un retour à la normale ? Le retour en présentiel, même partiel, ne serait-il pas l’occasion pour les entreprises de revoir leurs organisations et notamment leur management ? Pour en parler, nous recevons Etienne le Scaon, le co-fondateur d’Elevo, une plateforme de management à destination des entreprises pour le management de leurs talents et de leur performance. Elevo apporte aux ressources humaines des outils à la mise en place de campagnes d’évaluation tout au long de l’année et à la création de parcours de carrières stimulants pour les collaborateurs. L'entreprise a été créée en 2017 et compte actuellement une vingtaine de collaborateurs. Parmi ses clients, elle compte des entreprises comme Aircall, JCDecaux, Greenflex, Blablacar. Pour en savoir + sur Elevo Tous les épisodes des Idées Net :

Nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations au niveau RH. C'est en 2015 du côté de Lyon qu'a été lancée 365 Talents. Il s'agit d'une plateforme en mode Saas à destination des Ressources Humaines. Objectif : s'appuyer sur l'intelligence artificielle pour identifier et révéler les compétences au sein des entreprises pour aider au développement des carrières et favoriser en interne la mobilité. Grâce aux algorithmes, la plateforme récupère et analyse l'ensemble des données disponibles dans les organisations. Elle va scanner les profils des collaborateurs et va les faire matcher avec les différentes opportunités en interne (mobilité, projets, missions, formations, etc...) La plateforme a lancé tout récemment son audit 100% Skills, une solution qui doit permettre aux entreprises de récupérer son référentiel de compétences et de métiers en l'espace de 10 jours. Depuis son lancement, 365 Talents poursuit son développement et notamment à l'international. On en parle également avec Loïc Michel, CEO et co-fondateur de 365 Talents. Pour en savoir + : https://365talents.com/fr/vision-365talents/ Tous les épisodes des Idées Net :

En 2019, l'application Tootak était lancée et téléchargeable depuis tous les stores. Il s'agit de la première appli française de contenus 100% audio. Sont disponibles, des programmes de radio en replay, des livres audio, des conférences en audio, mais aussi des podcasts natifs. Tootak produit également le podcast "Déclic, ce moment où tout bascule". En janvier 2020, Pierre Denis, le fondateur de Tootak a lancé Tootak Pro. À destination des entreprises, son studio de production propose du podcast learning: de la formation clé en main avec des épisodes scénarisés, du contenu sur mesure, des bulletins d'informations, des interviews, etc...Des programmes qui suscitent une forte adhésion des collaborateurs, écoutés en mode exclusif dans l'application Tootak ou sur les intranets des entreprises. Toutes les explications de Pierre Denis, fondateur et CEO de Tootak et Tootak Pro. Pour en savoir + : https://www.tootakpro.fr Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/tootak-veut-democratiser-le-podcast-learning/

La crise sanitaire liée au coronavirus a entraîné par la force des choses une accélération du processus de transformation digitale des entreprises, et notamment des petites et moyennes entreprises. Certaines, il faut le dire étaient très en retard en la matière. L'absence de digitalisation sera d'ailleurs fatale pour quelques unes. Une enquête réalisée cet été auprès de 500 PME par Sortlist, une plateforme de mise en relation entre entreprise et agence de communication, a révélé que 34% des entreprises françaises n’avaient pas encore de site internet. Dans ce nouvel épisode des Idées Net, nous nous intéressons à Cherry Pick. Avec sa plateforme, la startup promet aux entreprises de trouver en 48h les meilleurs profils pour tous leurs besoins en DSI (IT, Management de projet, Data, IA...). Cette mise en relation doit permettre aux entreprises un gain de temps précieux en leur proposant directement les meilleurs profils freelance. Des candidats qualifiés et vérifiés s'appuyant sur un matching mêlant Intelligence Artificielle et savoir faire des chasseurs de tête. Pour 2021, la plateforme Cherry Pick prévoie le recrutement de 10 000 freelance pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale.Toutes les explications avec Stéphane Aubin, CEO de Cherry Pick. Pour en savoir + : Cherry Pick Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/cherry-pick-connecte-les-talents-aux-entreprises-en-pleine-transformation-digitale/

La startup WeKeep, éditeur de software sur l’expérience candidat, propose un tout nouvel outil à destination des Directions des Ressources Humaines. Il s’agit d’un calculateur donnant des indicateurs clairs et précis sur l’impact de l’expérience candidat sur le chiffre d’affaires des entreprises. Gérald Chiche et Arash Mostafazadeh, co-fondateurs de WeKeep nous expliquent comment cela fonctionne concrètement. Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/recrutement-un-calculateur-pour-mesurer-les-repercussions-de-lexperience-candidat/

Difficile de dire si le job idéal existe vraiment ! Les critères pour le déterminer sont nombreux et subjectifs. En revanche, trouver le job qui à priori vous corresponde le mieux, c’est peut-être dans les cordes de Monkey Tie. Racheté en 2018 par l’entreprise YOU TRUST, le spécialiste du recrutement et de la mobilité interne a lancé en partenariat avec Pole Emploi, Guidedesmetiers.fr. Pour nous en parler, nous recevons, Nicolas Morel, Président de Monkey Tie. Avec les compétences techniques, la personnalité et les valeurs des candidats sont pris en considération. Grâce au matching, ils vont découvrir des métiers où ils devraient s’épanouir. En + des offres d’emploi proposées, les postulants sont informés de la santé du secteur d’activité leur correspondant dans la zone géographique de leur choix. Plus d’infos : https://www.guidedesmetiers.fr

Alors que les géants de l’intérim ont basculé timidement dans l’ère du numérique, depuis 2016, Bruce propose une application de recrutement 100% digitale dans les secteurs du tertiaire et de l’industrie. De l’entretien en visio-conférence jusqu’à la signature électronique du contrat, tout est entièrement dématérialisé. Les algorithmes de matching permettent également d’évaluer les soft skills des candidats. Un process particulièrement efficace depuis la crise du Coronavirus notamment pendant la période de confinement où l’entreprise a dû s’adapter. L’intérim touché de plein fouet par la crise sanitaire, Bruce, comme d’autres acteurs du marché a été impacté mais a résisté. Pour accompagner à la reprise économique, la startup propose la gratuité de ses services pour toutes les PME françaises. Rencontre avec Adrien Moreira, le CEO et Co-fondateur de Bruce. Pour en savoir + : Bruce

Depuis l’amélioration de la situation sanitaire en France, le déconfinement n’est désormais plus la norme. Le protocole de déconfinement qui s’applique sur les lieux de travail a également évolué. Le groupe Mega International spécialiste de la conformité vient de lancer une application mobile clé en main pour aider les entreprises à accueillir leurs collaborateurs en respectant les mesures sanitaires mises en place pour contenir la propagation du coronavirus. Rencontre avec Karima Chauvalon, la DRH de Mega International. Cette interview, c’est également l’occasion de voir comment cette PME qui avait déjà la culture du télétravail a su s’adapter à la situation de crise sanitaire. Et quelles réflexions, l’entreprise a décidé de conduire depuis la levée du confinement. + d’infos : https://www.mega.com/fr

L’intérim reste une variable d’ajustement. Au plus fort de la crise du Coronavirus, les intérimaires en fin de mission ou en mission courte ont été les premières victimes du confinement. Près d’un quart des intérimaires ont été en chômage partiel en avril. Selon Prism Emploi, depuis la fin mai, l’intérim connaît un très léger frémissement de reprise. On attend confirmation au mois de juin. En attendant, le groupe Clever Connect vient de lancer une nouvelle application baptisée Alerte Intérim et disponible en ligne sur tous les stores. La promesse de ce nouvel outil 100% digital, rendre plus rapide pour les entreprises le recrutement d’intérimaires. Les candidats peuvent postuler en moins d’1 minute et sans CV. Ecoutez les explications de Thomas Richard, directeur produits chez Clever Connect

Que ce soit en période de croissance ou de crise, l’intérim a toujours été une variable d’ajustement de l’emploi. 292 000 postes ont été supprimés dans les derniers jours du mois de mars en plein confinement. Depuis le 11 mai, le marché de l’emploi intérimaire reprend très doucement, et en attendant les nouvelles mesures gouvernementales, le secteur de l’hôtellerie-restauration reste à l’arrêt. Troops édite un logiciel qui digitalise la gestion RH des agences intérim et sécurise les contrats courts. L’entreprise s’apprête également à lancer en juillet une plateforme pour répondre aux besoins de recrutement du secteur cafés hôtels-restaurants discothèques. Les explications d’Emilie Legoff, la fondatrice de Troops. Pour en savoir + : https://www.troops.fr

Du service à la personne au coaching sportif en passant par des cours de soutien, Pop Eye, propose une solution de publication et consultation de petites annonces en vidéo destinée aux particuliers et prestataires de service. L’application est disponible sur tous les stores. Chaque « Pop annonce » dure 30 secondes, chaque vidéo est réalisée par les prestataires de services eux-mêmes. La startup lancée en 2017 continue de se développer en proposant des solutions B2B et pense à s’implanter en Italie et Allemagne. Pop Eye est également en cours de recrutement. Ecoutez les explications de Dan Bessis, le CEO de Pop Eye. + d’infos

Le temps de la crise sanitaire, la startup Pipler propose gratuitement aux entreprises son logiciel de sourcing prédictif. Easy sourcing est un outil de recherche prédictive de candidats dédié aux recruteurs. Pour chaque recherche de candidat lancée sur son moteur, Pipler reverse 0,10 euros à la Fondation de France en soutien aux aides soignant(e)s et chercheurs. Toutes les explications avec Bilel Amri, CMO de Pipler. Pour en savoir + : https://www.pipler.io/pipler-free-trial