tipee talks : vie en entreprise

Comment un conseil d’administration contribue-t-il réellement à la réussite d’une entreprise ? Avec l’expérience du terrain et son regard journalistique, Tiphaine Bühler apporte des réponses concrètes. On y parle de gouvernance, de compétences indispensables et d’anticipation des grands défis, comme la transmission d’entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Créer sa start-up, trouver ses premiers clients, s’adapter au marché : Anna Bory et David Narr racontent les débuts de Miloo et livrent des conseils concrets pour entreprendre sans bullshit. Un épisode à écouter si vous vous demandez comment transformer une idée en projet viable. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast RH, nous explorons les tendances des outils RH en Suisse pour 2025, en compagnie de Marc Benninger, expert en ressources humaines et rédacteur en chef de HR Today. En nous appuyant sur les résultats du Baromètre des tendances SIRH 2025 mené par tipee, nous faisons le point sur l’avancement de la digitalisation RH au sein des entreprises suisses. Une discussion concrète autour des outils RH, de l’intelligence artificielle et de la transformation numérique des ressources humaines. Un échange enrichissant pour mieux appréhender les défis digitaux du secteur RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Christophe Wagnière (école 42 Lausanne) et Jean-Marc (directeur de tipee) discutent des bénéfices concrets de la diversité dans les métiers de l'informatique. Au programme : comment intégrer efficacement la mixité d’âge, de genre et de parcours professionnels dans les entreprises, pour booster créativité et intelligence collective. Une conversation directe et pratique pour mieux comprendre comment la diversité renforce les équipes et répond aux défis actuels du marché. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce premier épisode de la saison 2 de tipee talks, nous faisons le point sur la première saison avec Alexandra, modératrice et spécialiste RH. Entre digitalisation, gouvernance d’entreprise et cybersécurité, nous revisitons les échanges marquants et les grandes tendances qui redessinent le monde du travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ancien mathématicien et financier, Jonathan Normand, aujourd’hui CEO de B Lab Suisse, partage sa vision de la durabilité en entreprise. Il explique comment les entreprises peuvent créer de la valeur tout en prenant soin de l'humain et de la planète. Une conversation passionnante qui démontre que performance économique et responsabilité environnementale ne sont pas incompatibles. Découvrez des conseils concrets et une vision inspirante pour les organisations qui souhaitent transformer leurs pratiques tout en créant un impact positif. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La cybercriminalité est une menace qui concerne toutes les entreprises, y compris les PME, met en garde Christophe Hauert, expert en cybersécurité. Il insiste sur une approche globale de la sécurité, intégrant des aspects techniques, organisationnels et humains. Christophe recommande des mesures essentielles telles que les sauvegardes, la gestion des accès et la sensibilisation des employés. Il affirme en outre que toute organisation a également besoin d’un plan de gestion de crise en place pour faire face aux cyber attaques. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transformer la hiérarchie militaire en un espace de leadership agile et humain, c’est le défi que relève Jean-Baptiste Thalmann, commandant du service de sécurité de la police militaire suisse. Dans cet épisode, il partage son approche moderne du leadership dans un environnement souvent perçu comme rigide. D’abord réticent à s’engager dans l'armée, Jean-Baptiste raconte son parcours atypique et dévoile les raisons qui l’ont conduit à évoluer dans ce milieu. Il met en avant l'importance de la confiance, de l’autonomie et de l’adaptation aux nouvelles générations, tout en abordant les défis posés par la transformation numérique. Cet épisode propose des conseils concrets pour les managers et dirigeants cherchant à moderniser leur style de management et à attirer de nouveaux talents. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Construire une marque employeur solide est essentiel pour transformer une entreprise. Fanny Comba, spécialiste en stratégie de marque employeur, explique comment une identité d'employeur ou d’entreprise forte peut attirer et fidéliser les talents. Elle partage ses stratégies basées sur la combinaison du marketing et des ressources humaines, mettant en avant l'importance d'une approche authentique et transparente. Fanny explore également les défis actuels du marché du travail et propose des solutions pratiques pour renforcer l'engagement des collaborateurs. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Face à une pénurie de main-d'œuvre généralisée, Ludovic Bruchez, chef de service RH à la ville de Sion et président de HR Valais, partage ses stratégies pour recruter et retenir les talents dans cet épisode de 'tipee talks'. Il offre un aperçu des industries les plus affectées et de l'impact des changements post-COVID sur les attentes des employé·e·s. Ludovic propose des approches innovantes pour adapter les pratiques de gestion des ressources humaines et attirer les talents essentiels dans un marché en constante évolution. Découvrez ses précieux conseils pour s’en sortir dans les défis actuels de recrutement et de fidélisation des talents. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Écoutez Catherine Vasey, une référence et pionnière en Suisse sur la thématique du burnout. Elle partage son expérience et ses connaissances du sujet, offrant des pistes de réflexion pour mieux accompagner les équipes et se préserver soi-même. Découvrez des conseils pratiques pour identifier les signes avant-coureurs et prendre des mesures préventives à la fois individuelles et organisationnelles. Ce podcast propose un regard approfondi sur les défis du bien-être au travail, invitant à une prise de conscience sur la gestion du stress professionnel. Une conversation éclairante pour quiconque s'intéresse à l'équilibre entre vie professionnelle et santé personnelle. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Si les femmes brillent par leur absence dans les postes à haute responsabilité, c'est la faute spécialement à des stéréotypes tenaces. Cette inégalité nuit bien évidemment aux femmes, mais surtout aux entreprises, qui se privent de talents et de compétences précieuses. Églantine Jamet, spécialiste en égalité des genres, met en avant l'importance de la sensibilisation pour combattre les inégalités professionnelles. Elle souligne que comprendre les mécanismes sous-jacents est essentiel pour catalyser un changement culturel au sein des entreprises. Eglantine insiste aussi sur la nécessité de revoir les critères de sélection et les modèles de leadership pour favoriser une véritable diversité. Elle affirme que la création d'une culture d'entreprise inclusive est cruciale pour attirer et retenir les femmes sur le marché du travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, plongez au cœur de la révolution digitale des ressources humaines avec Laetitia Kulak. Spécialiste en digitalisation RH, Laetitia partage son expertise et son enthousiasme pour l'innovation, offrant des perspectives sur les défis et les opportunités de ce nouveau paysage professionnel où la curiosité est reine et où les soft skills deviennent des atouts essentiels. Rejoignez cette conversation captivante pour découvrir comment vous pouvez transformer votre approche RH et prospérer dans l'ère numérique. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Explorez l'univers de Robby Collins, le fondateur de 7Peaks, une brasserie révolutionnaire qui redéfinit les règles du jeu. En 2013, Robby et sa femme ont fait le pari audacieux de créer une entreprise sans organigramme traditionnel, favorisant une gouvernance participative et l'épanouissement de chacun. Au-delà de son approche novatrice, 7Peaks s'engage en faveur de la durabilité, du local et cherche à limiter son impact environnemental. Plongez dans cette aventure brassicole où chaque gorgée est imprégnée d'une passion pour l'innovation et la responsabilité sociale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous pensez que le monde de la fiduciaire est ennuyant ? Vous vous trompez ! Laurent Berney, associé du cabinet d’expertise comptable Berney Associés, partage avec nous ses challenges liés à la transformation digitale qui pour lui riment avec soft skills. En effet, Laurent Berney cultive les compétences humaines de ses équipes qui prennent toute leur importance dans le paysage évolutif de l’entreprise. Notre invité nous parle également de l’engagement des collaborateurs seniors dans l’entreprise en tant que mentors, ouvrant ainsi la voie à une nouvelle forme de collaboration et d'inspiration. Réalisation Micael Hautier Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez notre entretien avec Patrick Tundo, pionnier audacieux de l'adoption de la semaine de travail de 4 jours qui place ses collaborateurs au cœur des priorités de l'entreprise. Patrick met en lumière le lien entre la satisfaction des collaborateurs et celle des clients, une vérité incontestée chez Assymba. Patrick nous parle, notamment, de la mise en place de la semaine de travail de 4 jours pour veiller au bien-être de son équipe. Cette nouvelle approche contractuelle redéfinit les attentes envers ses employés : le travail doit être efficace et optimisé afin de garantir la pérennité financière de l'entreprise. Ce pari audacieux s'est avéré fructueux, car depuis la mise en place de cette pratique, Assymba a constaté une augmentation significative de son chiffre d'affaires. Réalisation Micael Hautier Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode Isabelle Chappuis nous invite à anticiper les changements en entreprise en se projetant non pas dans le futur mais dans les futurs. Cet exercice qui peut paraître périlleux est facilité par certaines méthodes d'analyse, notamment de tendances. Selon Isabelle, l'importance pour que les entreprises continuent à performer sur le long terme repose sur la capacité d'imaginer des futurs différents pour se préparer aux défis à venir. Réalisation Micael Hautier Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce modèle de gouvernance se caractérise par une organisation apportant une grande clarté sur les rôles et les responsabilités de chacun en encourageant ainsi la transparence. Elle favorise la participation active de tous et stimule la responsabilité individuelle, créant ainsi une culture d'entreprise dynamique où l'innovation est encouragée tout en maximisant l'utilisation des compétences et des idées de chaque membre de l'équipe. Réalisation Micael Hautier Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Qui a dit que les pratiques managériales et RH en Suisse romande ne bougent pas ? Avec son podcast “tipee talks: vie en entreprise”, tipee met une plateforme à disposition des entreprises et des spécialistes pour partager leurs expériences (bonnes et.. moins bonnes) et leur vision du monde de l’entreprise en constante évolution. Réalisation Micael Hautier Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.