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人是护城河

Alan Wen

在AI能以零边际成本复制单一技能的时代，最稀缺的竞争优势已经不是你能做什么，而是你能复制谁。《人是护城河》提出一个新身份——造将者：以"复制人"为核心工作的领导者，而不仅是执行技能的个人。 本书把组织系统建设的方法论嫁接到2026年的真实背景：AI替代白领、地缘冷战、高利率长期化、就业市场重新定价。从身份重构、心态操作系统、人脉管道、信任基础设施、双轨引擎(BMP+BPM)，到七步启动协议、复制科学、四维晋级路径、反驳炼金术、文化即代码、领导者工厂，最终走到穿越周期——这是一本完整的造将者操作手册...

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Opening Credits

12/31/2025
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第1章 清算时代：为什么你的技能正在被系统性定价到零

12/31/2025
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第2章 你是谁：造将者的身份重构

12/31/2025
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第3章 心态操作系统：在进入系统之前先安装正确的固件

12/31/2025
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第4章 人脉管道：在算法时代经营真实的候选人库存

12/31/2025
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第5章 信任基础设施：为什么面对面出现是算法时代最稀缺的资产

12/31/2025
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第6章 双轨引擎：BMP与BPM的黄金组合

12/31/2025
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第7章 第一次对话：让候选人主动想了解更多的精确结构

12/31/2025
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第8章 七步启动协议：把新人变成第一代建设者的完整激活流程

12/31/2025
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第9章 复制科学：让普通人产出超过平均水平结果的系统设计

12/31/2025
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第10章 四维晋级路径：精确定位自己和每个团队成员，然后对症破局

12/31/2025
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第11章 反驳炼金术：把AI时代的每一个'不'变成下一次对话的入口

12/31/2025
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第12章 文化即代码：建立让系统不需要你在场也能自动运转的组织操作系统

12/31/2025
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第13章 领导者工厂：把复制从人扩展到领导力本身

12/31/2025
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第14章 穿越周期：人本系统在每一次技术革命和经济冲击中的终极韧性

12/31/2025
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Ending Credits

12/31/2025