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「贏在職涯」是一個專為專業經理人與創業者打造的線上自學品牌,致力於協助您掌握生涯與職涯的主導權,迎接未來的挑戰。
我們聚焦於四大核心主題:
1.「生涯職涯規劃」
2.「職涯生態洞察」
3.「自我探索認識」
4.「創業實戰指南」
「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧,探索生涯發展、創業實戰與自我成長。
願你的每一次選擇、每一場努力,都能更有方向、更靠近理想。
理性思辨,感性共鳴,與你一同走過職涯的每一個關鍵時刻。
指引方向,守護選擇,走自己的路。
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Taiwan
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「贏在職涯」是一個專為專業經理人與創業者打造的線上自學品牌,致力於協助您掌握生涯與職涯的主導權,迎接未來的挑戰。 我們聚焦於四大核心主題: 1.「生涯職涯規劃」 2.「職涯生態洞察」 3.「自我探索認識」 4.「創業實戰指南」 「贏在職涯」陪你穿越職場迷霧,探索生涯發展、創業實戰與自我成長。 願你的每一次選擇、每一場努力,都能更有方向、更靠近理想。 理性思辨,感性共鳴,與你一同走過職涯的每一個關鍵時刻。 指引方向,守護選擇,走自己的路。 Powered by Firstory Hosting
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Episodes
EP312 [職涯學堂] 你懂開會嗎 ?
9/3/2025
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在台灣職場,開會常常變成時間黑洞。到底該怎麼讓會議更有效率?本集節目將解析台灣的開會文化、常見迷思,以及讓會議真正有產出的三大關鍵步驟。
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關於「贏在職涯」
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願你的每一次選擇、每一場努力,都能更有方向、更靠近理想。
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EP311 [職涯學堂] 職場上你不紅是有原因的
9/2/2025
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很多人明明努力卻始終不被看見,升遷總是輪不到自己。真相是:職場上不紅,絕對有原因。
在這一集裡,我們將一起拆解五個關鍵盲點:
你會聽到許多真實職場畫面,也會得到立刻可行的微習慣練習。
別再誤會自己只是「運氣不好」,因為當你調整日常習慣,舞台燈自然會打在你身上。
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EP310 [職涯學堂] 職場新貴|數位游牧人:自由工作、無國界職涯的新可能
8/31/2025
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在咖啡館敲著鍵盤、身旁放著行李箱的人,或許不是在旅行,而是在工作。這就是「數位游牧人」的日常。
本集節目,我們將帶你看見這種自由工作型態的全貌——它的魅力、真實挑戰、必備技能,以及如何一步步從上班族轉換成能在世界各地工作的專業人士。
我們會用數據、案例與實用建議,幫你拆解數位游牧的職涯優勢與風險,讓你在踏出第一步前,做好準備。
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EP309 [ 職涯學堂] 職場幻覺 : 一個名牌包我負擔得起,但同等的生活我假裝不起
8/28/2025
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👜 一個名牌包,我可以咬牙買下;
但它背後代表的生活方式,我卻無法假裝。
職場與人生裡,許多人追逐符號,卻忽略了真實。
頭銜、光環、奢華,或許能帶來短暫滿足,但能否長久承受,才是真正的考驗。
👉 本集,我們聊聊「名牌包現象」與「職涯幻覺」,一起找到更真實的定位。
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EP308 [談天說地] 《天葬與鯨落:當生命成為別人的重量》-- 如何在消失之後,還能繼續照亮他人?
8/28/2025
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我們每一個人,都會死一次。
但不是每一個人,都能在死後留下重量。
有人留下作品,有人留下影響,有人選擇讓肉體成為生態的一部分。
今天,我想邀請你思考一個問題:你希望自己的消失,成為誰的存在?
生命之所以動人,不是因為長度,而是它在時間裡曾經「留痕」。
而那些選擇以身體布施、以死亡孕育生命的存在,早已以自己的方式,完成了三不朽的生命答卷。
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EP307 [職涯學堂] 當發覺苗頭不對,方向錯了,就該停下來 , 一秒都不要猶豫 !
8/26/2025
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在職涯裡,許多人害怕停下來,因為停下來好像意味著落後。但事實上,若方向本身錯了,再努力也只是徒勞。
本集將帶你看見:
停下來不是輸,而是重新選擇的勇敢。
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EP306 [職涯學堂] 規矩的三個階層|職場中從守規矩到成為規矩的權力遊戲
8/25/2025
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你是守規矩的人、利用規矩的人,還是規矩本身?
這三種角色,不只是職場的階層分界,更是社會運作的權力地圖。
在這一集,我用故事、數據與案例,帶你拆解:
如果你曾經在制度裡感到無力、掙扎,或好奇為什麼有些人總能在規矩之下游刃有餘,
這集將帶給你一張清晰的地圖,幫你找到屬於你的路徑。
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EP305 [職涯學堂] 叫不動的老鳥|職場現代啟示錄
8/22/2025
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在職場裡,我們總能遇見這樣的身影:他們資歷深厚、經驗豐富,卻總讓人覺得「叫不動」。他們或許是新人最期待的榜樣,卻成了最消極的示範;他們可能是主管手中最可靠的資產,卻往往也是改革路上最大的阻力。
本集將深入解析「老鳥」現象——他們的價值在哪裡?為什麼會逐漸失去動力?當老鳥選擇不飛,對團隊會帶來什麼後果?同時,我們也會提出具體解方:對主管而言,如何重新定位老鳥角色、激發他們的參與?對老鳥本人而言,又該如何從「不動」轉向「再飛」?
「叫不動的老鳥」不是人際小摩擦,而是整個組織文化的鏡子。當經驗能被轉化為智慧,當穩定能成為傳承,老鳥就不再是絆腳石,而是讓團隊飛得更高的力量。
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EP304 [職涯學堂] 年輕人的機會在哪裡?從校園徵才數據看見職場入門難題與機會
8/20/2025
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每年校園徵才季,有學生投出十幾封履歷卻音訊全無,也有企業抱怨年輕人難找、難養又快閃。本集從最新的校園徵才數據出發,分析年輕人找工作的痛點、企業選人的偏好,以及那些你沒注意到的真實機會,幫助你掌握職涯起點的關鍵突破口。
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EP303 [談天說地] 《中華五千年文化是神話?拆穿文化壟斷的歷史迷思》
8/20/2025
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你有沒有聽過這句話:「我們中華民族,有五千年燦爛文化。」這幾乎是每一代人從小被灌輸的榮耀感來源。
課本會寫、老師會講、政論節目會說,甚至大型活動主持人開場也愛用,彷彿我們每一個人,天生就背負著這段偉大的傳承。但你有沒有想過一件事?我們真的有「五千年文化」嗎? 誰說的?怎麼算的?又是誰給了誰權力,把整片土地上所有民族的歷史,全都算成「中國的」?我承認,這是一個聽起來可能有點「政治不正確」的問題,但也正因為這樣,我們才更應該問。因為如果一個文化自豪感,建築在虛構的數字與壟斷的解釋之上,那它給我們的不是信心,而是盲目。
今天這一集,我想跟你聊聊:「五千年文化」這個說法,為什麼其實是一場精心設計的文化神話。我們會一起回顧時間軸、拆解政治語言、還原多民族真相,最後我也想邀請你,重新思考:我們到底該為什麼感到驕傲?又該為什麼保持警覺?
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Duration:00:31:19
EP302 [職涯學堂] 你願意學嗎?企業最怕的是「不想學還怪主管」的新世代職場矛盾
8/18/2025
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👔 企業最怕什麼樣的新人?不是不會學,是「不想學還怪主管」。
🎓 新世代學習型態早已改變,但企業教法卻還停留在上個世代?
本集《贏在職涯》一次解析:
📌 為什麼企業覺得新人難教
📌 年輕人其實不是不學,而是不想「被教」
📌 怎麼打造雙方都願意學的職場學習文化?
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Duration:00:38:57
EP301 [職涯學堂]《曉鏡裡的自己|職場中,那些藏不住的過去》
8/17/2025
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有些職場的傷口,我們以為藏好了,時間久了就會忘。
但當不眠的夜再次來臨,當鏡中的自己多了幾根白髮,那些以為早已封存的往事,卻在不經意間浮現。
本集,我想帶你從席慕蓉《曉鏡》的詩句出發,去看見那些「古老的秘密」如何影響我們的職場決策與情緒反應。
你將聽到:
職場的路上,每一次挫折都是養分,關鍵在於你是否願意正視它、使用它。
也許,你以為的古老秘密,正是未來的武器。
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Duration:00:26:15
EP300 [職涯學堂] 我的時間,我說了算 --- 半小時掌握時間管理
8/14/2025
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今天這一集,我想陪你把一天從頭到尾重整一次。主題叫做:「我的時間,我說了算 -- 半小時掌握時間管理」。
先把一個概念講前面:時間管理,不是把行程塞滿,而是把注意力放在對的地方;不是把自己變成機器人,而是把生活調成你想要的節奏。你要的不是更多工作,而是更少後悔。
時間管理(艾森豪)矩陣是我個人非常推崇的一套簡單有效的方法!
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Duration:00:32:12
EP299 [職涯學堂] 數位轉型從 HR 開始:其實你的打卡與薪資早就上「雲端」了 !
8/14/2025
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HR 部門的數位轉型,只是冰山一角。它預告了整體組織運作將走向「流程自動化」、「數據決策」與「精準管理」。
但真正成功的轉型,不只是系統上線,而是文化的轉變。當科技進步,我們更應該去強化人與人之間的理解與信任,這才是 HR 最不可取代的核心。
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Duration:00:22:03
EP298 [談天說地] 友情經營指南:大人之間的友誼如何維持?
8/12/2025
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長大後,你是否也覺得朋友越來越少?不是吵架、不是誤會,而是無聲無息地走散了……
在這一集,我們深入探討「大人之間的友情模式」,讓你重新找回那些重要卻被忽略的情誼。
你將聽到:
友情不是天然存在,而是一種持續選擇。
讓我們一起學習,在成年人的世界裡,怎麼好好經營友情。
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EP297 [職涯學堂] 你面試被刷,可能不是你不好:企業選才邏輯揭密
8/11/2025
北美商業佈局,長榮航空與您一起開拓!
10/3起 全新直飛航線達拉斯盛大啟航,
立即查看航班: https://fstry.pse.is/7yc2u6
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你是不是也曾懷疑過:面試表現不差,為什麼還是被刷掉?
本集從企業選才的實務邏輯出發,揭開那些你沒看見的錄取背後邏輯——不是你不夠優秀,而是你可能根本不是他們在找的人。
了解 HR 與主管怎麼看人、怎麼避險、怎麼選擇最「好用」的那個人,才能真正翻轉你的應試策略。
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EP296 [職涯學堂] 職場人際關係:如何應對職場小團體與辦公室政治?
8/10/2025
TOYOTA玩具愛分享𝟭𝟬週年💞
十年,不只是時間
對TOYOTA玩具愛分享而言
是超過500噸玩具的支持
是充滿1174場活動的笑語
是溫暖15萬名孩子與長輩的陪伴
謝謝有您 讓愛新生🌟
加入傳愛行列: https://fstry.pse.is/7ysdnm
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你是否也曾在辦公室裡感覺格格不入?明明努力工作,卻總是被忽視?
在這一集,我們深入解析職場中的「小團體現象」與「辦公室政治」,告訴你——這些現象為什麼存在、背後有哪些心理與組織邏輯,又該如何有效應對、不被吞噬?
你會聽到:
別讓小圈圈定義你的價值,學會正確的應對方式,打造真正屬於你的職場影響力。
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EP295 [職涯學堂] 職場中高齡快閃、Z世代也快閃?從統計留任數據看見職場代溝與盲點
8/8/2025
北美商業佈局,長榮航空與您一起開拓!
10/3起 全新直飛航線達拉斯盛大啟航,
立即查看航班: https://fstry.pse.is/7yc2u6
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你以為年輕人最不穩定?其實真正的「快閃族」,是 40 歲以上的中高齡人才!
根據《104人力銀行 2025人資FBI調查報告》,一年內流動率最高的族群不是 Z 世代,而是中高齡工作者,達到 18%。這集,我們不談「誰比較草莓」,而是帶你透過數據理解——不同世代為何離開,又該如何真正留住人才。
企業若無法精準對話,就會錯失人才;若無法深度陪伴,就會錯過關鍵的留人時機。
📌 中高齡離職背後的真相是什麼?
📌 年輕人真的「不吃苦」,還是沒被好好帶?
📌 怎麼打造適合不同年齡層的留任機制?
在這集裡,職涯夥伴陪你拆解數據、讀懂人心,也為你提出三大解方,讓留任不只是人資 KPI,而是整體組織文化的試金石。
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Duration:00:39:30
EP294 [談天說地] 遇見已是上上籤:有些人是禮物,有些人是功課,但不論結局,每一次相遇都藏著命運的深意 !
8/7/2025
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有些人,只在你人生裡出現一段時間,但他們留下的影響,卻可能伴隨你一輩子。
在這一集裡,我們聊聊「遇見」的意義——那些幫你的人,讓你痛的人,陪你一段的人,其實全都是命運給你的安排。
職場路上,你是否也曾遇見過一個「敵人」,後來才發現他是你最早的教練?
又或者,有一位當時不覺得特別的人,卻在你低潮時給過你關鍵支持?
不論是短暫還是深刻、不論是好還是壞——只要你曾因此更靠近真正的自己,那就是上上籤。
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EP293 [職涯學堂] 新人招不到?人才留不住?破解「招募失靈」的三大關鍵字
8/5/2025
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為什麼你花了60天才找到一個人,結果不到三個月又離職?
你以為問題出在人選,其實是你的組織早就被「看穿了」。
根據《104人力銀行》2025年人資FBI調查報告,這一集,我們帶你直視招募失靈的三大真相:
▸ 雇主品牌無感、沒形象
▸ 數位化半套、管理靠感覺
▸ AI 應用淪為寫JD的速食工具
招募不是HR一個人的責任,而是企業文化的照妖鏡。
你不是找不到人,而是沒人想留下來。
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Duration:00:30:39