CBN - Mundo Corporativo

Enviar um currículo não será o modo adequado de você se apresentar. Não há garantia de sigilo. Além disso, empresas concorrentes costumam conversar uma com a outra. A melhor maneira de conduzir o caso seria solicitar que um dos conhecidos que trabalhem lá fale bem do seu trabalho. Nos próximos contatos, manifeste o seu interesse em mudar.

O relatório do Sebrae diz que os negócios estão muito promissores para as MPEs, que são as grandes empregadoras. O número de empregos supera os das grandes corporações. O Sebrae diz que com a retomada da economia, as maiores oportunidades para as MPEs estão na área de serviços.

Não, isso é ilegal. Mas como muitas leis brasileiras, também há labirintos que no fim levam à conclusão que não poderia nunca, mas às vezes pode. No seu caso há duas possibilidades: ou isso está claro no contrato de trabalho, ou seu chefe consegue comprovar que o que você chamou de "descuido" foi algo proposital. Ou seja, que houve má-fé. Você pode mover uma reclamação trabalhista com grande possibilidades de ganhar a causa.

Pelo que você descreveu, o receio de seus colegas de que o sucesso de alguém jovem e bem-formado possa levar a direção da empresa a cogitar substituir os mais antigos por outros com mais potenciais. Mas, é provável que você, mesmo sem intenção, tenha tido algum comportamento que deixou seus colegas com um pé atrás. Não tente ser agradável para compensar a má vontade geral. Procure ser apenas eficiente. A retração de seus colegas irá cessar quando eles perceberem que você quer ser mais um...

Segundo pesquisa com dados dos EUA, 57% das vagas de emprego que desaparecerão por conta do avanço tecnológico são ocupadas por mulheres, enquanto a participação feminina em profissões que serão relevantes no futuro é de apenas 22%. Por isso, já há projetos que investem na preparação de mulheres para o mundo digital.

Adriano Lima, especialista em gestão de pessoas, foi o convidado desta semana do Mundo Corporativo para um bate-papo sobre o futuro do trabalho.

Leny Kyrillos explica que é a habilidade de mobilizar pessoas e recursos para um objetivo comum. O efeito é a melhora da criatividade, estimulo para a inovação e a geração de mais resultados. Na prática, segundo ela, se trata de buscar atitudes básicas, como a curiosidade.

Você pode deixar no seu currículo apenas a experiência como vendedor, para tentar no futuro fazer contatos e tentar transferências dentro da empresa. Talvez você deva fazer um curso para dar mais solidez ao seu currículo.

Não há dia nem hora certos. Todo momento é péssimo. Além disso, o empregado não deve ser pego de surpresa. Não se desculpe e nem tente amenizar a situação.

Com a crise prolongada, demissões e carências de vagas, muitos começaram a acreditar que o entrevistador irá eliminar quem falar sobre salário. Mas, esse comportamento, traz consequências. Ao não falar sobre o assunto, fica mais difícil reclamar sobre possíveis aumentos no futuro. É importante estar ciente da política salarial, para se adequar a ela. Assim, um potencial problema acaba antes mesmo de começar.

Um profissional que esteja descontente com o trabalho não só irá prejudicar a si mesmo se continuar na empresa, como também prejudicará a própria empresa. Em casos assim, permanecer no emprego só vai piorar o que está errado. A percepção de que não existem vagas se dá pelo fato que existem muito candidatos. Persistência é fundamental.

Os cursos que você fez serão muito úteis para a sua carreira ao longo do tempo, mas não todos de uma vez e nem nas vagas iniciais. A cada passo na carreira, sua formação se tornará mais proveitosa para a empresa e atrativa para o mercado. O seu estudo lhe dará grande vantagem competitiva, mas não lhe permitirá saltar etapas que são comuns a todos que começam a carreira.

Estudo ouviu 64 mil profissionais e mostrou que as mulheres parecem ser muito mais questionadas sobre sua real capacidade e conhecimento técnico da área de ocupação do que os homens parecem ser. Chefes femininas também enfrentam mais resistência de seus subordinados.

Isso mostra um caráter cíclico, inclusive na publicidade, como explicam Jaime Troiano e Cecília Russo: 'ser original está ligado por etimologia à ideia de origem'.

Técnica desenvolvia por Natália Mota, da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, aponta esquizofrenia e bipolaridade em gravação de vídeo do paciente. Dados são traduzidos em gráficos que apontam disfunções. Leny Kyrillos explica que pessoas com esse tipo de alteração não têm linearidade ou previsibilidade.

Marca forte é também aquela que faz o crachá ficar mais poderoso e as pessoas o exibirem orgulhosas, até mesmo quando saem para almoçar! São elas que alimentam o engajamento nas empresas e a sensação de que o domingo à noite não é tão ruim.

As empresas costumam aplicar bônus para reter os trabalhadores a curto prazo. Já a longo prazo, adotam o ILP. Carlos Julio explica.

A CEO Gillian Tans sempre foi muito vocal sobre os comportamentos valorizados na companhia, como a adoção de mentorias e mentorias reversas.

Para uma conversa sobre as melhores formas de alcançar os resultados desejados, Cássia Godoy recebeu Marcos Scaldelai, autor do livro 'Indispensável, Imbatível e Invencível'.

Jaime Troiano e Cecília Russo explicam que a associação das marcas pode ser feita por semelhança ou por complementaridade.