管人先做人，带人要带心
志朝
内容简介：
在管理当中，管人是一种艺术，做人也是一种艺术，相对管人来说，做人又是根本。做人得到下属认可的管理者，自身必然散发出一种领导者的魅力，这种魅力具有着强大的吸引力，吸引着下属们无怨无悔地追随。
把管人上升到做人的层面，是最高超的管理艺术，是管理的最高境界。
带人的核心是带心，带好了人心，你才能人心所向，才能让员工从行为上、精神上都有一种自动自发的意识，使大家为团队的目标积极主动地开展工作，并形成一种职业化的习惯，最终实现员工的自我管理、自我发展和自我进步。
作者以自己多年的管理经验，结合生动的案例，用客观全面的视角为优秀团队的管理和建设提供了简洁实用的管理智慧。没有艰深晦涩的管理学理论，每一篇章节的内容均有趣可读、深入浅出，能够给读者带来切实有益的帮助。
Duration - 14h 20m.
Author - 志朝.
Narrator - 烙何.
Published Date - Tuesday, 14 January 2025.
Location:
United States
Description:
内容简介： 在管理当中，管人是一种艺术，做人也是一种艺术，相对管人来说，做人又是根本。做人得到下属认可的管理者，自身必然散发出一种领导者的魅力，这种魅力具有着强大的吸引力，吸引着下属们无怨无悔地追随。 把管人上升到做人的层面，是最高超的管理艺术，是管理的最高境界。 带人的核心是带心，带好了人心，你才能人心所向，才能让员工从行为上、精神上都有一种自动自发的意识，使大家为团队的目标积极主动地开展工作，并形成一种职业化的习惯，最终实现员工的自我管理、自我发展和自我进步。 作者以自己多年的管理经验，结合生动的案例，用客观全面的视角为优秀团队的管理和建设提供了简洁实用的管理智慧。没有艰深晦涩的管理学理论，每一篇章节的内容均有趣可读、深入浅出，能够给读者带来切实有益的帮助。 Duration - 14h 20m. Author - 志朝. Narrator - 烙何. Published Date - Tuesday, 14 January 2025.
Language:
Chinese
Opening Credits
时长：00:01:37
第001集 做人第一，管人第二
时长：00:09:35
第002集 影响力比权利更可靠
时长：00:10:45
第003集 做管理要懂得安上和安下
时长：00:08:53
第004集 打铁还需自身硬，自己做到才能要求别人
时长：00:07:48
第005集 有度方能不妒
时长：00:07:32
第006集 无论自己多么出色，都别太把自己当回事
时长：00:08:11
第007集 人生的高度是自信撑起来的
时长：00:07:36
第008集 用80％的时间思考，20％的时间做事
时长：00:08:47
第009集 别靠贬低别人来抬高自己
时长：00:08:43
第010集 善待能力强过自己得员工
时长：00:08:52
第011集 抓大放小，小事上难得糊涂
时长：00:08:49
第012集 不要强求所有员工都喜欢你
时长：00:03:18
第013集 主管不要拍马要拍板
时长：00:09:27
第014集 对事不对人，不要点评人格
时长：00:11:30
第015集 财大不可气粗，居功不可自傲
时长：00:09:26
第016集 不要跟下属“抬死杠”
时长：00:09:12
第017集 守信是领导的第一要义
时长：00:10:57
第018集 说话简洁，才能语惊四座
时长：00:09:49
第019集 不与下属谈个人隐私问题
时长：00:10:10
第020集 看别人不顺眼，是自己的修养不够
时长：00:10:31
第021集 世界上最愚蠢的事就是推卸责任
时长：00:08:45
第022集 把守时当成一种生活习惯
时长：00:11:41
第023集 不依附小人，也不得罪小人
时长：00:09:58
第024集 平等造就信任，信任增进交流
时长：00:12:02
第025集 有效的沟通始于倾听
时长：00:11:22
第026集 10个成功者，9个是苦出来的
时长：00:09:58
第027集 关键时候给领导挽回面子
时长：00:11:18
第028集 不要随便显露你的情绪
时长：00:11:41
第029集 无论什么时候都不要显得比别人聪明
时长：00:08:52
第030集 不要让酒色误了你的事业
时长：00:09:44
第031集 指责别人之前，留心检讨自己
时长：00:10:59
第032集 不懂带人，你就自己干到死
时长：00:11:45
第033集 管理者一开始要像小兵一样
时长：00:11:27
第034集 不要把资历同能力画等号
时长：00:10:59
第035集 权力越大，越不能随意发号施令
时长：00:11:15
第036集 平静面对冒犯你的人
时长：00:10:27
第037集 “跟我冲”而不是“给我冲”
时长：00:10:48
第038集 常对下属说“你的工作很重要”
时长：00:09:34
第039集 切忌厚此薄彼，新老员工一视同仁
时长：00:11:46
第040集 “刚”一阵，就要“柔”一次
时长：00:11:17
第041集 用适当的庇护换得下属的忠心
时长：00:09:23
第042集 通过小事传递对员工的关心
时长：00:11:17
第043集 让下属觉得是他自己在做决定
时长：00:10:25
第044集 与下属沟通时多说“我们”
时长：00:10:49
第045集 细心找寻可以赞美员工的机会
时长：00:10:26
第046集 让部下产生“自己人”的意识
时长：00:10:43
第047集 让最普通的员工也觉得自己很重要
时长：00:11:42
第048集 高调做事，低调做人
时长：00:11:53
第049集 与其喊破嗓子，不如做出样子
时长：00:11:31
第050集 要欣赏，但标准不能低
时长：00:10:22
第051集 金钱不是唯一的激励因素
时长：00:11:04
第052集 要平等，但不要平起平坐
时长：00:11:22
第053集 关注工作本身，也要关注员工生活
时长：00:11:28
第054集 切忌带着怒气批评员工
时长：00:09:14
第055集 批评之后别忘奉上一束鲜花
时长：00:10:13
第056集 会议上，不要轻易批评他人的意见
时长：00:11:00
第057集 算得太精明了，反而赚不到钱
时长：00:09:57
第058集 在不同情况下用不同的激励方式
时长：00:10:27
第059集 不到万不得已，不要轻易解聘员工
时长：00:09:33
第060集 最好的管理是少管或不管
时长：00:11:48
第061集 将恰当的人放在恰当的位置
时长：00:10:33
第062集 敢用比自己能力强的人
时长：00:10:54
第063集 把握分寸，到位但不越位
时长：00:11:58
第064集 描绘美好愿景，调动员工积极性
时长：00:10:40
第065集 一手抓梦想，一手抓收入
时长：00:11:12
第066集 让员工将自己心中的不满发泄出来
时长：00:11:08
第067集 晋升是最糟糕的激励措施
时长：00:11:03
第068集 员工经常以辞职作为要挟怎么办
时长：00:11:35
第069集 不要和下属走得太近
时长：00:11:29
第070集 元老级员工不服管怎么办
时长：00:11:39
第071集 员工提出待遇要求，私下里巧妙处理
时长：00:10:45
第072集 员工吃里爬外怎么办
时长：00:09:32
第073集 授人以鱼：给员工高收入
时长：00:09:58
第074集 授人以娱：把快乐带到工作中
时长：00:10:22
第075集 把员工利益和公司利益捆绑在一起
时长：00:10:44
第076集 授人以誉：适当给予员工赞誉
时长：00:10:41
第077集 让员工参与，给员工“主人翁”意识
时长：00:11:58
第078集 学会“向前看”，并引导员工“向前看”
时长：00:09:11
第079集 对男员工：男子汉也要适度关怀
时长：00:12:00
第080集 只需下达指标，不必布置细节
时长：00:09:32
第081集 让员工把事业和工作当做自己的孩子
时长：00:09:44
第082集 人尽其才，别把飞机引擎装在拖拉机上
时长：00:11:46
第083集 讨论自己的失败故事而非成功经验（完）
时长：00:09:36
Ending Credits
时长：00:01:04