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想法 1 - 都是別人的錯：「Onboarding 經驗很不好」、「我的 Team 都沒人幫助我」、「我的想法都沒有人願意採納」 想法 2 - 為自己負責：「我能在 Onboard 經驗上做哪些改善」、「我能發揮我自己的想法、有幾個志同道合的朋友」、「我該如何讓別人了解我的想法」

感謝聽眾 Jojo 投書，這是蠻多人會感到疑惑的問題：有許多朋友在思索 Junior/Medium/Senior 的定義為何、以及如何能往上晉升。本集就來聊聊我對這對 Senior 的感受與定義，以及你應該如何做才能往 Senior 的路上走去。 Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

最近加入團隊 1 個多禮拜的新同事，很急切地想對既有的 Source Code 寫法做出完全不同的寫法，觸發我想分享過去看到的一些案例。也想分享我認為帶來改變比較好的做法。

接續 26 集轉職或換工作建議 1. 心態：因為比較難所以選擇它 2. 心態：參加卻不參與，活在當下 3. 結語：對自己負責，擁抱可能性的生活、而不是對所有不確定性都過分擔憂。 You need to be in a YES culture, not be in overthinking-all-variables culture. 如何才能過上自己想要的人生？ 跟想成為演員的參軍小伙的一通對話 https://www.youtube.com/watch?v=hrtHB5N3bg0

時常都會有朋友找我聊職涯、換工作、甚至還有轉職，也因此常會看到不同的思路或令人不解的地方。本集來歸納整理有些思維、或者方法是轉換跑道的你一定要知道的。 過程第一性原理想清楚你不會得到你想要的深入細節記錄 精神就是 Be happy, enjoy the process, and record it：讓自己快樂、享受過程、並且記錄！

講到軟體開發，大多數人都會用 Architecture 架構這個詞：總是思索著我們應該要有很漂亮的架構、程式碼基於這個架構能夠井然有序、一目了然。但實際情況大多都是對現有團隊的程式碼不滿意，為什麼大家有類似的思維但仍然失望？或許我們的思維方式需要改變了。今天要分享的內容是基於一個 RubyConf 的 Talk「Livable Code」。相信對大家的思維方式能帶來一定程度的衝擊或改觀。 網址：https://flycoder.io/podcasts/25/software-not-architecture-but-livable 大綱 1. Conway's Law 康威定律：程式碼反映出團隊的溝通方式：架構、Tech Debt。 2. No Silver Bullet 沒有銀色子彈：軟體開發不是單純的流水線生產，更像是創意產業，所以不能用突破性的「量產」做思維方式。 3. Architecture v.s. Interior Design 軟體不應該是架構而是室內設計。 4. Code 是讓團隊在裡面生活的：概念更像是要顧慮到室友或家人。 問題 1....

我認為換工作最有趣的地方並不在學新技術、而是去認識完全不同的文化及做事方式。最喜歡的感受就是「哇！居然可以這樣做」。在新公司已經工作了一個月，有一些想法想要跟大家來分享，內容包含了遠端工作、開發流程、以及工程師優先的文化。 https://flycoder.io/podcasts/24/work-in-remote-first-engineering-focus-different-workflow-company

現象 1：就業市場：更加往勞方市場傾斜 現象 2：漲幅有限的薪水 現象 3：相對容易的面試流程 現象 4：越來越好的公司福利 建議 1：找到適合你的 Recruiting Company (獵人頭) 建議 2：面試準備 建議 3：適合你的職涯發展，管理會相對好走一點。有沒有辦法對接。

我前陣子花了 2 個多禮拜拿到了雪梨當地的 4 個 Offer。想要趁這個轉換的空檔來跟各位分享這次面試下來的心得與感想，本集將會介紹自己換工作的考量點、及最後是如何抉擇。一切合理的考量、但在最後抉擇階段卻是曲折離奇：排行第一名的公司卻是我最早 Reject 的？Accept 後所確認的 Offer 跟我預料的有嚴重落差？如果是你的話又會如何抉擇呢？ 本集內容 1:01 簡單介紹我的工作經歷 1:57 第一部分：換工作有哪些考量 - 什麼想換工作、4 個 Offer 中又是如何做抉擇的 2:11 職涯發展的考量：前端、領導 8:23 薪水的考量：約聘 Contracting 或全職 Permernant 12:06 是否能夠遠端工作 14:44 最終拿到了哪些公司的 Offers 17:56 最終是如何做抉擇 26:53 下一集結語 相關連結： flyCoder 官網 - https://flycoder.io/podcasts/22/sydney-job-hunting-offers 台灣開發者在澳洲 FB...

## 開場 在澳洲已經有不少朋友拿到了公民以及永久居留，可以開始思索下一步，其中隔壁的鄰居紐西蘭風景優美、與澳洲長年友好、政治經貿都有其相似之處、最重要的是 PR 身分可以互通。會是一個難度較低的選項。今天邀請到的來賓 Simon，是我在教會的朋友，也是在一次偶然的機會才知道我們是同行，他是 iOS Developer，2014 從中國移民到紐西蘭、2019.9 來到了我們雪梨這邊的 Invoice2go 工作、去年 2020 年底又回到紐西蘭，目前在 Mega 公司擔任 Engineering Manager。想聽聽他的故事、以及分享在 2 個國家生活、工作所體驗到的點滴。 ## Simon 的故事 (02:20) (02:30) 當初為什麼會出國工作 (04:42) 為什麼一開始會選擇紐西蘭 (07:28) 為什麼後來跑到澳洲 (09:39) 為什麼又跑回去紐西蘭 ## 澳洲與紐西蘭兩國就業的比較 (12:09) (12:15) 兩地的薪資與結構差異 (17:50) 兩地的物價比較 (19:28) 兩地簽證、身分比較 ##...

我最近想要開始分享製作 Podcast 製作的點滴，也算是幫自己做一些整理與記錄。本集的錄音想跟大家分享我前陣子購買 Jabra Evolve 75 無線藍芽耳機的比較心得。 1. 00:33 為什麼要換？ 2. 03:37 有哪些考量點？ 有延伸到嘴邊的麥克風、麥克風降噪能力、錄出來的聲音要聽起來要舒服、需要有 USB Dongle / USB 傳輸線、喇叭主動降噪 (Active Noice Canceling) 3. 06:19 有哪些列入考量的耳機： Plantroic/Poly Voyager 4220 $195 (https://www.thetelecomshop.com/au/poly-plantronics-voyager-4220-stereo-uc-usb-a-bluetooth-headset-211996-101)、Logitech Wireless Zone $299...

ACS 職業評估。是我澳洲移民沒經歷到的一關，但在社群有越來越多朋友走 186 DE 雇主擔保一步到位成為永久居民，預計 186 DE 會越來越常見。而其中必備的 ACS 職業評估也相對會變得更為重要。算是一個比較深入的主題，但先了解會讓你初期準備更為順暢。 Skill Assessment 結果範例：https://bit.ly/3vWN81T Tom 殷律師的諮詢表單：https://bit.ly/stclawyers-inquiry

https://wallabyjs.com/

當各位考慮出國工作時，薪水必定會是個考量點，但老實說，在網路上的資料實在太多太雜，要針對軟體開發者的收入能有全面性的認知其實很困難。本集我將介紹各個面向並在最後試算：「在雪梨做軟體開發者的工作、是否能存得比台北多？」試算結果讓我非常驚訝、歡迎大家一探究竟。 大綱： 1. 02:23 澳洲薪水的小常識。 2. 04:43 澳洲薪資 Package 的長相。 3. 08:26 澳洲軟體開發者薪水範圍。 4. 13:00 澳洲的假日、公司休假。 5. 19:03 澳洲的稅怎麼算？ 6. 23:55 澳洲的生活開銷跟台灣的差異。 7. 27:30 究竟在澳洲能不能存得比較多。 相關連結： - 薪資指南 1 - 雪梨科技公司與薪水指南 (https://techlifesydney.com/salary-guide) 。 - 薪資指南 2 - 澳洲獵人頭公司 Robert Half 的薪水指南 (https://www.roberthalf.com.au/research-insights/salary-guide) 。 - 薪水試算 Paycaculator...

來介紹在澳洲生孩子！我女兒剛滿 2 歲，這兩年真的是非常不容易、但也絕對是最甜蜜的負擔。有些在這裡的待了一陣子的朋友也開始跟我詢問生育的相關問題，我的經驗跟資訊應是可以給大家參考的。

對於開發者，在澳洲的軟體公司上班，是一個怎麼樣的工作文化呢？ 感謝聽眾 Tony 投稿發問 🙏

如今針對海外工作的資訊與管道，比我在 2014 年出國時多了不少。若能利用這些管道、把他們當做橋樑，或許就可以節省很多的時間（金錢）達成自己出國工作的夢想。Meet.jobs 把許多的技術人才媒合到不同的國家，也產出了很多受歡迎的文章、讓大家認識出國工作的樣貌！

NSW 突然放寬 491 州擔保的資格限制，只要你職業符合、居住在規定地區（例如 Wollongone 或 Newcastle），即使沒有當地工作經歷也能夠拿到 15 分的加分。但這個優惠開放非常短暫只到 2020/6/27 ，不過建議有需求的人聽並注意最新消息。

在去年 11 月宣布的 Global Talent Independent Program (GTI 全球人才獨立技術移民) 簽證近來引起很多想要移民朋友的詢問。跟過去我們所熟悉的簽證非常不一樣，只要你是頂尖的菁英人才、符合特定產業領域、且能證明你的薪資有可以在高收入門檻之上的潛力或證明，數週就可以拿到永久居留。本集一樣邀請殷律師來跟我們聊聊這個簽證，或許沒有想像中的困難喔！

上集 Tom 殷律師介紹了「移民律師與仲介的不同」、「如何找到合格的律師及仲介」、「近年來澳洲政府對技術移民的政策」、「職業清單」、「常見技術簽證」以及回答了一些有趣的問題，如果你是還沒聽的朋友，建議先聽上集才會有完整的概念喔！ 本集要精采內容： 別錯過不常見的技術與工作簽證 簽證費用到底多貴 雇主擔保的簽證費用全由申請人出合法嗎 雇主擔保後雇主是否能綁住我 移民律師在過程中會幫雇主與申請人做哪些事情 讓大家評估是否有必要花仲介的費用 上集 #10 連結 https://flycoder.io/podcasts/10/skilled-visas-in-australia-1