Unlock Yourself: coaching, formazione e HR management per la crescita professionale e organizzativa!

Quali sono le sfide professionali odierne e future nel settore medicale? Come si può arrivare a governare aziende che operano in questa industry, e che suggerimenti ci possono venire da questo mondo per crescere professionalmente? In questa puntata avremo due figure di rilievo che ci introdurranno al loro mondo, rivelando anche alcuni passaggi critici che hanno accompagnato le loro carriere! Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e co-founder di Bonsay (bonsay.me), tra i principali player in ITalia per lo sviluppo delle Soft Skills.

L’esercizio della leadership non avviene spesso in contesti da “cena di gala”, ma è un po' come prendersi la precedenza a Napoli: la capacità di Leadership va appresa, va conquistata, anche in contesti dove la direttività sembrerebbe più di appeal. Con Bonsay lavoriamo da anni nel medicale, con aziende come Olympus, Medtronic, Coloplast, e abbiamo voluto dedicare questa puntata del podcast Unlock Yourself proprio ad un contesto sfidante: la sala operatoria, per desumere da lì alcuni concetti che possono valere in ogni contesto organizzativo! Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di sviluppo delle Soft Skills.

Spesso nel mondo corporate alla #Leadership è associata un'idea, quasi #mitologica, di forza, di certezza sul da farsi, di porsi sempre al di su. In questo paesaggio concettuale la vulnerabilità può sembrare una proposta rischiosa. Ma siamo sicuri che questa idea di #leadership sia ancora vincente negli attuali contesti #vuca (Volatility, uncertainty, complexity & ambiguity) dove viene richiesto cambiamento continuo, dove bisogna continuamente rivedere le proprie decisioni, dove bisogna costruire fari di significato per workforce sempre meno impegnate a lavoro. Cosa succederebbe quindi se la vulnerabilità associata alla Leadership fosse effettivamente una delle chiavi per costruire #fiducia e guidare il #cambiamento? Lo scopriremo insieme in questa puntata del podcast Unlock Yourself! Note sugli autori: - Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) Psicologo del Lavoro, Coach, Trainer e co-founder di Bonsay (bonsay.me), società di coaching e training sulle Soft Skills - Rosita Cordasco Business Coach e Soft Skills trainer della Community Bonsay. #Vulnerabilità #Leadership #NewWaysofWorking # HRInnovation

Spiritualità e lavoro, a sentirli così sembrano due dimensioni completamente dissociate. Eppure, sono molte le aziende che stanno incorporando anche aspetti spirituali nell’ambito della propria cultura organizzativa. Oggi più che mai, tutto ciò ha senso e può portare benefici per lo sviluppo personale e professionale della persona, così come può portare benefici per il business, grazie ad una maggiore creatività, onestà, fiducia e senso di appartenenza. Come? Scopriamolo in questa puntata di Unlock Yourself! Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di sviluppo delle Soft Skills.

La fiducia è al centro delle relazioni umane, anche a lavoro! Ma in una fase storica del lavoro sempre più caratterizzata da grandi dimissioni, quite quitting e licenziamenti massivi cosa resta della fiducia tra le persone nei contesti lavorativi? Nell’epoca del “Lavoro Liquido” quanto è importante per un leader mettere in campo azioni in grado di generare fiducia da parte delle persone del team e quanto è importante fidarsi di loro? Lo scopriremo insieme in questa puntata del podcast Unlock Yourself! Note sugli autori: Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) e Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), società di coaching e training sulle Soft Skills. #FiduciaaLavoro #Trust #NewWaysofWorking #Leadership

Nel mondo del lavoro, da un lato stiamo assistendo da più di un anno al fenomeno delle Grandi Dimissioni, e dall’altro già da qualche mese si parla di Licenziamenti di Massa soprattutto nel settore tech. Volgendo lo sguardo ancora più indietro, da anni osserviamo ad una flessibilità estrema del lavoro, e alla valorizzazione del concetto di multipotenzialità, che spesso porta a più ruoli professionali agiti contemporaneamente. Insomma, che sta succedendo nel mondo del lavoro? Forse tutti questi fenomeni sono riconducibili ad una spinta principale che sta investendo, se non “asfaltando” il legame tra lavoratori e aziende, ovvero il passaggio da un sodalizio forte, una specie di “matrimonio” che nel Novecento accompagnava la carriera dagli esordi alla pensione, a quello che oggi viene chiamato il “legame debole”, che solitamente avvicina un professionista alla sua organizzazione di appartenenza, almeno per un po'. Cosa implica tutto questo, e come costruire legami solidi e di lungo periodo tra professionisti e organizzazioni di appartenenza? Ne abbiamo parlato in questa puntata del podcast Unlock Yourself! Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di sviluppo delle Soft Skills.

Oramai si parla sempre più di benessere psicologico nelle organizzazioni! In questi mesi stiamo assistendo ad una crescente consapevolezza rispetto a quanto i temi della salute mentale e del benessere psicologico debbano essere una priorità per le aziende, in quanto caratterizzano la vita delle persone e, nel bene e nel male, anche quella delle aziende stesse. Ma su cosa si basa il benessere psicologico in azienda? Come possono fare le organizzazioni per migliorarlo? E soprattutto, cosa può fare ognuno di noi per migliorare il benessere psicologico delle persone con cui lavora e al contempo il proprio? Lo scopriremo insieme in questa puntata del podcast Unlock Yourself! Note sugli autori: Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) e Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di sviluppo delle Soft Skills. #MentalHealth #BenesserePsicologico #NewWaysofWorking #Leadership

La rivoluzione digitale, l’innovazione tecnologica e il lavoro da remoto stanno influenzando il modo in un manager ispira, guida e coordina i propri collaboratori, al punto che c’è da chiedersi quale siano le abilità più importanti che i leader organizzativi dovrebbero possedere per avere successo in un ambiente di lavoro digitale. Ed è poi è così vero che le tecnologie hanno cambiato i tratti della managerialità? Lo scopriremo insieme in questa puntata del podcast Unlock Yourself! Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di sviluppo delle Soft Skills.

Le modalità con cui persone e aziende stanno organizzando il proprio lavoro sono cambiate profondamente negli ultimi due anni. Se da una parte molti esponenti del mondo organizzativo, tra cui da ultimo Elon Musk, si spendono per un ritorno a lavorare in azienda, la realtà sembra andare in un'altra direzione, dove parole come remote e nomad work risultano sempre più importanti per una parte della workforce delle aziende. In questa puntata abbiamo discusso di questi trends, portando ricerche e casi concreti su quella che viene definita la nuova Era del Lavoro! Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di sviluppo delle Soft Skills.

Quasi sempre sopravvalutiamo quello che possiamo fare in un giorno, e sottovalutiamo quello che invece possiamo ottenere in un anno, se solo adottassimo delle buone abitudini quotidiane. Ma come progettare deliberatamente e far poggiare la propria crescita facendo leva sulle abitudini? Lo scopriremo insieme in questa puntata! Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di sviluppo delle Soft Skills.

Milioni di persone stanno abbandonando i loro posti di lavoro, molto spesso senza avere altre offerte in mano. 🏃‍♀️ 🏃 Molti parlano di un cambio di paradigma che sta riguardando il lavoro per come lo conosciamo. Ma cosa possono fare le Organizzazioni per diventare ambienti attrattivi e non repulsivi da parte delle persone? 💰❤️ E che ruolo giocano gli HR e i Leader in questa partita? Ne abbiamo parlato con Marco Sarracino e Luigi Ranieri in questa puntata del #podcast Unlock Yourself di www.bonsay.me, disponibile qui 👀

Oggi il mondo è dominato da ciò che è estremo, sconosciuto e molto improbabile, mentre noi continuiamo a occuparci prevalentemente di aspetti secondari, a concentrarci su ciò che è conosciuto e ripetuto: spesso, sulle solite professioni e sul solito modo di lavorare. Eppure, in questo mondo l’antifragilità ci può aiutare a crescere continuamente come professionisti, se solo siamo disposti a metterci in gioco per rafforzarci dopo ogni scossone professionale che viviamo. Come? Lo scopriremo in questa puntata! Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di coaching e formazione a distanza e in presenza.

Una delle sfide principali dei CEO, dei manager e dei sistemi HR è avere una workforce fortemente motivata a lavoro, in particolare in questo periodo di "Great Resignation" dove molte ricerche con vista global indicano che le persone stanno lasciando in massa le aziende o sono orientate a farlo da qui ai prossimi mesi. I sistemi HR hanno da sempre risposto a questa "sfida motivazionale" con piani di carriera, processi di performance management articolati, sistemi di total rewarding, fino ad arrivare ai grandi piani di welfare degli ultimi anni. Ma siamo sicuri che tutto questo basti? 🤔 Qual è il modo migliore per motivare le persone in azienda? 🥺 Ne abbiamo parlato con Marco Sarracino e Luigi Ranieri in questa puntata del #podcast Unlock Yourself di www.bonsay.me, disponibile qui 👀

È la #passione, e non il #denaro, il principale acceleratore di performance e carriere? E se voglio intraprendere una #carriera di successo, mi conviene scegliere l’azienda che paga di più o il lavoro che mi appassiona maggiormente? E se sono un’azienda e voglio migliorare la #performance dei miei lavoratori, mi conviene pagarli di più, dispensando bonus e facendo leva sul variabile, o mi conviene puntare sulla #soddisfazione del lavoro in se, creando opportunità di lavoro “significative” per i miei dipendenti? Proviamo a trovare qualche risposta in questa puntata del nostro podcast, attraverso due #teorie: quella dell’agenzia, e quella dei due fattori, oltre che riprendendo il pensiero di #SteveJobs in proposito, e alcune ricerche di #Mercer. Scopri la #Masterclass Bonsay sul Business #Coaching: www.bonsay.me/business-coaching-masterclass-info Scopri altri contenuti audio, video e articoli visitando il nostro sito: www.bonsay.me/blog Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di coaching e formazione a distanza e in presenza.

I problemi, gli obiettivi non raggiunti o anche i fallimenti di alcuni progetti, possono essere trattati in modi molto diversi nelle aziende. Uno dei tratti culturali più distintivi di un'organizzazione è proprio come gestisce al suo interno il rapporto con i problemi. Ci sono infatti alcune organizzazioni che nascondono i problemi sotto il tappeto, altre che li vedono come un tabù, altre ancora che ne fanno quasi una medaglia da ostentare. Ma qual è il modo migliore per gestire i problemi in azienda? Scoprilo in questa puntata del #podcast Unlok Yourself ! Scopri altri contenuti audio, video e articoli visitando il nostro sito: www.bonsay.me/blog Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (www.bonsay.me), prima piattaforma italiana di coaching e formazione a distanza e in presenza.

Capita spesso di dover decidere se è meglio investire per risolvere una certa problematica o cogliere una certa opportunità, oppure farci aiutare da qualcun altro. Nel primo caso andiamo di make, nel secondo di buy. E queste riflessioni sul make or buy, appunto, toccano sia le organizzazioni che tutti noi dal punto di vista personale, quando si tratta di fare delle scelte importanti per il nostro futuro. Come farle al meglio? Cosa ci dicono in proposito anche le storie organizzative passate, come quelle che hanno visto esplodere Asus a discapito di Dell nell’inizio del nuovo millennio? Qualche riflessione in proposito in questa puntata 35 del podcast Unlock Yourself! Scopri la #Masterclass Bonsay sul Business #Coaching: www.bonsay.me/business-coaching-masterclass-info Scopri altri contenuti audio, video e articoli visitando il nostro sito: www.bonsay.me/blog Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di coaching e formazione a distanza e in presenza.

Quali sono le caratteristiche di una cattiva leadership? 😰 👎 La leadership negativa nelle organizzazioni ha degli effetti devastanti sulla motivazione delle persone e se diffusa può portare ad una morte lenta di un'organizzazione. Ma quali sono le caratteristiche dei peggiori leader? Scoprilo in questa puntata del #podcast Unlok Yourself #BadLeadership #Coaching #HrInnovation

«Quanto del tuo potenziale porti quotidianamente a lavoro?», il 40%: è il valor medio in genere dichiarato, secondo le ricerche. Ma che straordinaria esplosione di performance potrebbe esserci se lavorassimo con più confidenza e meno ansie! Proviamo allora a scoprire insieme qualche semplice tecnica per acquisire una maggiore confidenza a lavoro e scrollarci di dosso queste paure. Scoprilo in questa puntata! Scopri la #Masterclass Bonsay sul Business #Coaching: www.bonsay.me/business-coaching-masterclass-info Scopri altri contenuti audio, video e articoli visitando il nostro sito: www.bonsay.me/blog Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di coaching e formazione a distanza e in presenza.

In certi periodi il lavoro può diventare molto pesante, per scadenze improvvise, arretrati che diventano urgenti, o semplicemente un boom della domanda del prodotto o servizio che realizziamo. Qual è il modo migliore per un team leader per continuare a fare squadra in momenti difficili? Scoprilo in questa puntata! Scopri la #Masterclass Bonsay sul Business #Coaching: www.bonsay.me/business-coaching-masterclass-info Scopri altri contenuti audio, video e articoli visitando il nostro sito: www.bonsay.me/blog Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di coaching e formazione a distanza e in presenza.

Per molti la produttività personale è anche legata alla felicità, nel senso che stiamo bene quando le giornate scorrono e smarchiamo un’attività dopo l’altra. Abbiamo, insomma, un “attivista” interno molto “attivo”, che ci fa sentire in pace con noi stessi quando, a fine giornata, ci guardiamo indietro pensando a cosa abbiamo raggiunto. Quali sono allora, le accortezze che possiamo seguire quando inizia la nostra giornata lavorativa e vogliamo metterci all’opera in modo produttivo? Scopri la #Masterclass Bonsay sul Business #Coaching: www.bonsay.me/business-coaching-masterclass-info Scopri altri contenuti audio, video e articoli visitando il nostro sito: www.bonsay.me/blog Note sugli autori: Luigi Ranieri (luigi.r@bonsay.me) e Marco Sarracino (marco.s@bonsay.me) sono business coach, formatori e autori, HR consultant e co-founder di Bonsay (bonsay.me), prima piattaforma italiana di coaching e formazione a distanza e in presenza.