Update ARBEIDSRECHT

We bespreken in deze aflevering twee uitspraken waarin het onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer gebrekkig was verricht. In de ene uitspraak leidde dat ertoe dat de werkgever een flinke billijke vergoeding moest betalen; in de andere uitspraak werd de billijke vergoeding echter afgewezen. Wanneer doe je het als werkgever goed? Is het inzetten van een extern onderzoek altijd de juiste stap?

In deze aflevering bespreken we het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding met aanzienlijke wijzigingen ten aanzien van het concurrentiebeding. De uitspraak van de week gaat over een succesvol beroep op de klokkenluidersbescherming door een werknemer. Wanneer heb je als werknemer recht op klokkenluidersbescherming en wat kan de werkgever daartegen doen? Luister de aflevering voor meer informatie.

In de newsflash bespreken we de motie die de Tweede Kamer heeft aangenomen over het concurrentiebeding en een aantal actuele uitspraken. De uitspraak van de week gaat over een werkgever die maar liefst 127 miljoen dollar aan schadevergoeding op de werknemer probeerde te verhalen. Welke lat geldt voor het verhalen van schade op de werknemer? En welke tips hebben wij voor werkgevers?

In de eerste aflevering van 2024 staan we stil bij de arbeidsrechtelijke wijzigingen die op 1 januari 2024 zijn ingegaan en de wijzigingen die op stapel liggen. Daarnaast bespreken we in de uitspraak van de week een uitspraak over de VOG en een ontbindende voorwaarde, met daarbij een duidelijke tip voor werkgevers.

In deze aflevering bespreken we eerst de actuele arbeidsrechtelijke highlights. Geheel in de kerststemming, bespreken we daarna een aantal zaken waarin werknemers het wel erg bont maakten op de kerstborrel op werk.

We bespreken in deze aflevering de DAF-uitspraak van de Hoge Raad over vakantiedagen en ziekte. Het gaat over de situatie dat een werknemer een vakantie heeft aangevraagd, daarna ziek wordt, maar toch besluit op vakantie te gaan. Kost hem dat dan vakantiedagen? Luister de aflevering voor het antwoord!

We bespreken in deze aflevering o.a. kort het wetsvoorstel beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden. Daarnaast behandelen we een uitspraak waaruit volgt hoe belangrijk de herplaatsingsverplichting is bij ontslag.

In deze podcast bespreken we het tweede deel van de nieuwe pensioenwet. We kijken naar wat de nieuwe wet betekent voor werkgevers en bespreken ook de rol van de ondernemingsraad hierin.

We zijn terug na de zomer! We maken twee afleveringen over de Wet toekomst pensioenen, die op 1 juli 2023 is ingegaan en een enorme wijziging in het pensioenstelsel met zich meebrengt. Dit is de eerste aflevering: over twee weken volgt deel 2.

We staan in deze aflevering stil bij een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep over de situatie waarin een werknemer – na het doorlopen van de 104 weken ziekte – opnieuw ziek wordt. Moet de werkgever het loon dan doorbetalen of is die verplichting er niet? Daarnaast bespreken we actuele nieuwsberichten en uitspraken in de newsflash.

In deze aflevering bespreken we een uitspraak waarin de werkgever de expliciet instructie aan het personeel gaf om zich 10 minuten voor aanvang van de dienst te melden bij de supervisor. De werknemer vorderde loonbetaling over deze 10 minuten. Wat oordeelt het hof? En hoe zit het als er geen expliciete instructie is, maar wel wordt verwacht dat de werknemer eerder aanwezig is op het werk? Luister de podcast voor de antwoorden!

In deze aflevering bespreken we een uitspraak over een werknemer die in strijd met zijn nevenwerkzaamhedenbeding bij drie verschillende partijen werkzaam was, in totaal voor 76 uur per week. Bij de eerste werkgever meldde hij zich ziek. Hij wordt niet alleen op staande voet ontslagen, maar de werkgever vordert ook ontbinding en een schadevergoeding ter hoogte van het betaalde loon tijdens ziekte. Welke mogelijkheden biedt deze uitspraak voor de praktijk?

Arbeidsrechtadvocaten Annemiek Varkevisser en Gerard Zuidgeest bespreken in deze aflevering de belangrijkste actualiteiten, waaronder de kamerbrief van Minister van Gennip over de plannen voor de hervorming van de arbeidsmarkt. De uitspraak van de week gaat over de vraag of de werknemer voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat hij zijn zakelijke auto en telefoon heeft ingeleverd bij het einde van het dienstverband. Wie moet bewijzen: werknemer of werkgever?

Annemiek Varkevisser en Gerard Zuidgeest staan stil bij de Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad. Daarnaast bespreken zij in de uitspraak van de week twee uitspraken over de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Wanneer kan de werknemer terugkomen op de opzegging en wat zijn tips voor de werkgever?

In deze aflevering bespreken we een uitspraak waarin een werknemer arbeidsongeschikt was bij zijn werkgever, maar bleek te werken in de bloemenzaak van zijn partner. Leidt dit tot ontslag? En hoe wordt over dit onderwerp in andere uitspraken geoordeeld? Luister de nieuwste aflevering voor de antwoorden op deze vragen.

In deze aflevering bespreken we een uitspraak over een werknemer die zijn omvangrijke nevenwerkzaamheden jarenlang niet had gemeld bij zijn werkgever. Deze zaak speelde vóór de invoering van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: zou de uitkomst anders zijn geweest als het ná de invoering had plaatsgevonden? Ook bespreken we de eerste uitspraak over de uitzondering op het verbod op studiekostenbedingen bij beroepskwalificaties.

Arbeidsrechtadvocaten Annemiek Varkevisser en Gerard Zuidgeest staan in deze podcast stil bij een uitspraak waarin de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer met een unieke functie wilde beëindigen op basis van een bedrijfseconomische reden. Bij het hof vangt de werkgever bot en moet een forse billijke vergoeding betalen. Waar gaat het fout? En hoe kun je dit als werkgever beter aanpakken?

We bespreken een uitspraak waarin de werknemer het niet eens was met de inhoud van het verbetertraject en daarom weigerde daarmee te beginnen. In hoeverre is de instemming van de werknemer vereist bij het verbetertraject? En kan deze gang van zaken leiden tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren? Daarnaast staan we stil bij een aantal actualiteiten, waaronder de Wet internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen.

LGGA Podcast 33 - 05 januari 2023. Het kabinet heeft verschillende plannen aangekondigd op het gebied van het arbeidsrecht. In deze podcast nemen we met jullie door wat er in 2023 op de planning staat. We sluiten natuurlijk af met de uitspraak van de week, over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die in de gevangenis zit.

Een accountmanager komt erachter dat zijn (inmiddels ex-) vrouw een affaire heeft met zijn commercieel directeur. De commercieel directeur vindt dat dat niet tot zijn ontslag mag leiden, omdat dit een privézaak en niet werkgerelateerd is. Luister de nieuwe aflevering van Update Arbeidsrecht voor het oordeel van de kantonrechter!