Arbeitsrecht einfach erklart - Anwalt Andreas Martin

- anwaltliche Vertretung nicht immer notwendig - Ablauf des Verfahrens /Gütetermin / Kammertermin - keine eigene Korrespondenz mit Gegenseite - persönliches Erscheinen - sachlicher Vortrag - Schriftsätze sind 80 % des Falles - kaum Beweisaufnahmen vor den Arbeitsgerichten Artikel: 1. Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin warten? 2. Arbeitsgericht Berlin 3. Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin 4. Muss man beim Arbeitsgericht Berlin zum Gütetermin persönlich erscheinen? 5. Kündigungsschutzklage und gescheiteter Gütetermin Homepage: Rechtsanwalt Andreas Martin I Fachanwalt für Arbeitsrecht - Berlin

- Arbeitsvertrag wesentlichen Vertragsbedingungen - Lohn, Arbeitszeit, Arbeitstage, Urlaub, Kündigungsfristen/ Probezeit - Nachweisgesetz beachten - Bindung an unwirksame Klausel des Arbeitgebers - Unwirksame Klausel oft besser als Änderung durch Arbeitnehmer und wirksame Klausel - Individualvereinbarung Artikel: 1. Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag 2. Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag 3. Rückzahlungsvereinbarungen im Arbeitsvertrag Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin -Andreas Martin

- Eigenkündigung: Unterscheidung fristlose und ordentliche Kündigung - für fristlose Kündigung = wichtiger Grund nach § 626 BGB - ordentliche Kündigung - Frist / Formulierung / Form / Zustellung - Schadenersatz des Arbeitgebers bei falscher Frist - Wirkung der Kündigung - Aufhebungsvertrag = Alternative? - Sperrzeit beim Arbeitslosengeld Blog: 1. Musterformulierung bei Eigenkündigung 2. Schadenersatz gegen Arbeitgeber bei Verzug Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Arbeitsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht - Änderungen in Arbeitsverträgen oder selbst zusammengestellte Verträge oder gar keine schriftlichen Verträge - Kündigung und KSchG - Darlegungs-und Beweislast vor den Arbeitsgerichten - Vorteile für Arbeitgeber: - Überstundenprozess - Umgruppierungen/ Höhergruppierungen - Mindestkündigungsschutz - Änderungen in Rechtsprechung: - Krankheit bei Kündigung - Annahmeverzugslohn Home: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/

- Entscheidung: LAG Berlin-Brandenburg vom 13.03.22024, 26 Ts 223/24 - Prozesskostenhilfe-Verfahren: Erfolgsaussichten - Art. 17 DSGVO spricht gegen die Erledigung Artikel: 1. Abmahnung wegen Verspätung 2. Was ist eine Ermahnung? 3. Kündigung ohne Abmahnung - ist dies zulässig? Homepage:

1. sofortige unüberlegte Reaktion auf die Kündigung ohne anwaltlichen Rat - Unterschreiben von Abwicklungsverträgen - Konfrontation mit dem Arbeitgeber / Schaffung neuer Kündigungsgründe - Fragen nach Rat bei Arbeitskollegen oder Familienmitgliedern 2. negative Äußerungen in sozialen Medien über den Arbeitgeber - negative Äußerungen / mögliche Kündigungsgründe 3. Krankschreibungen sind jetzt problematisch - passgenaue Krankschreibungen sind problematisch und führen dazu, dass keine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgen muss 4. außergerichtliche Vergleichsverhandlungen über die Kündigung - Frist: 3 Wochen ab Zugang der Kündigung darf nicht versäumt werden 5. bewusste Versäumung der Frist „Ich will dort nicht mehr arbeiten!“ - keine Verhandlungsmasse für anderen Ansprüche mehr vorhanden Artikel: 1. Kündigung durch den Chef: diese 5 Gründe sollten Sie unbedingt kennen! 2. Krankschreibung durch den Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung des Arbeitgebers? 3. Kündigungsschutzklage – welche Gewinnchancen gibt es? 4. 10 häufigsten Fehler bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber – Teil 1 Home: Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Der Deutsche Bundestag hat am 23. Februar 2024 das Gesetz zum kontrollierten Umgang mit Cannabis und zur Änderung weiterer Vorschriften (Cannabisgesetz) beschlossen. Am 22. März 2024 wurde das Cannabisgesetz im Bundesrat beraten und gebilligt. Es tritt wahrscheinlich zum 1. April 2024 in Kraft. Danach darf jede erwachsene Person bis zu 25 Gramm Cannabis besitzen und mit sich führen. - vorher war dies eine Straftat nach dem Betäubungsmittelgesetz - jetzt straffreier Konsum für Erwachsene möglich - kein generelles Verbot von Cannabis - am Arbeitsplatz? - Besonderheiten: Straßenverkehr / sicherheitsrelevante Bereiche - in der Pause? - Arbeitseinsatz ungefährlich möglich/ nicht mehr einsatzfähig - generelles Verbot am Arbeitsplatz möglich, z.B. durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag, aber sogar durch Anordnung des Arbeitgebers Artikel: FAQ zum Cannabisgesetz des Bundestages Homepage: Rechtsanwalt Andreas Martin in Marzahn

- Datum im Schreiben unerheblich - Fristwahrung mit Zugang - Zustellung von Schreiben an die Gegenseite - per Post (Einschreiben/ Rückschein - schlecht) - per Einwurf / Zeugen (auch Familienangehörige können Zeugen sein) - per Gerichtsvollzieher - Arbeitnehmer/ Arbeitgeber müssen nichts quittieren - keine Kopie muss zurück geschickt werden - Einwurf in den Briefkasten immer besser als Abgabe bei bestimmten Personen Artikel: 1. zur Kündigung 2. BAG: Zugang einer Kündigung auch bei Übergabe an Ehegatten außerhalb der Wohnung 3. Zustellung einer Kündigung über einen Gerichtsvollzieher 4. Wie kann man eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses sicher zustellen? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis - Zeugnisinhalt: Leistungs- und Verhaltensbeurteilung - keine Abmahnungen im Zeugnis - wohlwollend = gut? - Anspruch auf gutes Zeugnis? - Anspruch auf durchschnittliches Zeugnis = Note 3! - kein Anspruch auf Abschlussformel Artikel: 1. Arbeitspapiere 2. Arbeitszeugnis 3. BAG: kein Anspruch auf Abschlussformel Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Anwalt Andreas Martin

Fall des Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (5 Sa 5/23) vom 13. Juli 2023: - Messer am Hals der Kollegin (10 bis 12 cm) - Bedrohung aber nicht nachweisbar - Gericht geht von fehlerhaften Hantieren aus - ohne vorherige Abmahnung ist die außerordentliche Kündigung unwirksam Link: hier geht es zur Entscheidung des LAG Artikel: 1. fristlose Kündigung 2. Kündigungsschutzklage 3. Kündigung wegen einer Straftat - was ist zu beachten? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Andreas Martin

- Lohn: Fälligkeit mit Ablauf des Monats - Lohnbescheinigung - Klage nur selten sinnvoll - Mahnung im Zivilrecht zur Verzugssetzung wichtig - Arbeitgeber kommt beim Lohn auch ohne Mahnung in Verzug - Verzugsfolgen im Arbeitsrecht: Verzugszinsen , keine Verzugspauschale von € 40,00 und keine Erstattung von Anwaltskosten - Klage ohne Veranlassung = Anerkenntnis denkbar, aber keine hohe Relevanz - kurze Mahnung sinnvoll, da vielleicht Gerichtsverfahren vermeidbar - Anwalt oder nicht? - Rechtsschutz = Anwalt sinnvoll - keine Rechtsschutz = Rechtsantragsstelle beim Arbeitsgericht - Ausschlussfristen beachten (Ausnahme Mindestlohn) Blog: 1. Arbeitslohn geltend machen 2. Arbeitslohn - was man als Arbeitnehmer wissen sollte! 3. Sonderzahlungen - wann besteht ein Anspruch? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Abmahnung besteht aus 3 Teilen: - Pflichtverstoß / richtiges Verhalten / Warnung - oft aus formellen Gründen schon unwirksam - Abmahnung kann berichtigt werden - Gegendarstellung muss in Personalakte aufgenommen werden - Entfernungsklage - oft unnötig und taktisch falsch! Artikel: 1. Abmahnung 2. Abmahnung wegen Verspätung 3. Muster einer Abmahnung wegen Verspätung Podcast: 1. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - man muss 3 x abmahnen und darf dann erst kündigen? Homepage: Rechtsanwalt Andreas Martin- Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

- Arbeitsrechtsschutz sinnvoll (Kündigung/ Aufhebungsvertrag) - freie Anwaltswahl garantiert - immer Einholung einer Deckungsanfrage für jeden Rechtsschutzfall - übernimmt (nur) die gesetzlichen Gebühren - Gebühren sind abhängig von Streitwert - nicht lohnend: geringe Forderungen unter € 3.000 / komplizierte Verfahren, wie Arbeitszeugnis, Überstunden etc - Verwendung überdenken - Kündigungsrecht der Versicherung Artikel: 1. Rechtsschutz im Arbeitsrecht 2. Kündigung erhalten - noch schnell Rechtsschutz abschließen? Webseite: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - Normalfall = Beweiswert liegt vor - Ausnahme: Beweiswert ist erschüttert - dann muss der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit nachweisen - (P) passgenaue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen - Fälle des BAG: - 1. BAG vom 08.09.2021 - 5 AZR 149/21 - Eigenkündigung und gleichzeitig passgenaue Krankschreibung bis Ende des AV - 2. BAG vom 13.12.2023 – 5 AZR 137/23 - Arbeitgeber kündigt und Arbeitnehmer lässt sich bis Ende des AV krank schreiben und ist dann am nächsten Tag zur neuen Arbeitsstelle wieder arbeitsfähig Artikel: 1. Kündigung in Probezeit wegen Krankheit 2. Krankschreibung nach Kündigung des Arbeitgebers 3. Kündigung wegen Krankheit - Abfindung möglich? Podcastfolgen: 1. telefonische Krankschreibung 2. Krankschreibung bei Kündigung ein Problem? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Unterschied zwischen Grund haben und Grund mitteilen - Grund haben: ordentliche Kündigung bei KSchG - Grund haben: außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB - Grund mitteilen: später nach § 626 II, Satz 3 BGB - Grund in Kündigung: kein Anspruch - Ausnahmen: § 22 Abs. 3 BBiG und § 9 Abs. 3 S. 2 MuSchG bzw. § 1 a Abs. 1 KSchG Artikel: 1. Informationen zur Kündigung - allgemein 2. Muss der Arbeitgeber den Kündigungsgrund angeben? 3. Kündigung erhalten- was Sie nicht machen sollten! Podcastfolgen: 1. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - wenn im Aufhebungsvertrag etwas von einer betriebsbedingten Kündigung steht, bekommt man keine Sperre! 2. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - nach bestandener Probezeit ist man sicher? 3. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - man muss 3 x abmahnen und darf dann erst kündigen? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Prenzlauer Berlin/ Pankow

- einrichtungsbezogene Impfpflicht in der Pflegebranche (16. März bis 31. Dezember 2022) - Fälle des Bundesarbeitsgerichts: - BAG, Urteil vom 14.12.2023 -2 AZR 55/23 (Pflegehelferin) und BAG, Urteil vom 14.12.2023 -2 AZR 66/23 (Krankenschwester) - Vorlage einer im Internet bezogenen Bescheinigung über ärztlich festgestellte Impfunfähigkeit (Coronavirus Sars-CoV-2) und damit Täuschung des Arbeitgebers - außerordentliche Kündigung durch Arbeitgeber wirksam - wahrheitswidrige Behaupt und Täuschung des Arbeitgebers Artikel: 1. Impfpflicht in der Pflegebranche 2. gefälschter Impfpass und Kündigung 3. Schmerzensgeld vom Arbeitgeber bei Corona-Infektion? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Andreas Martin

- Nebentätigkeitsverbot - Nebentätigkeit grundsätzlich erlaubt - Wettbewerbsverbot innerhalb des Arbeitsverhältnisses - nachvertragliches Wettbewerbsverbot - Fall des Arbeitsgerichts Köln (Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 11.10.2023 – 9 Ca 5402/22) - nachvertragliches Wettbewerbsverbot nur gegen Zahlung Beiträge: 1. Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag - was ist erlaubt? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

- Recht auf absolute Unerreichbarkeit in Freizeit? - Arbeitszeit-Richtlinie 2003/88/EG entweder Arbeitszeit oder Ruhezeit - keine Freizeit bei erheblicher Beeinträchtigung - Pflicht zur Entgegennahme einer Weisung nach Betriebsvereinbarung - Arbeitnehmer hätte SMS lesen müssen - Lesen der SMS ist keine Arbeitszeit Blog: 1. BAG-Urteil zur Arbeitszeit (SMS) - Urteil vom 23. August 2023 - 5 AZR 349/22 2. Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung 3. Arbeitszeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 4. Arbeitszeitgesetz - wie lange darf man arbeiten? 5. Was ist Vollzeit- was ist Teilzeit? Homepage: Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für das Arbeitsrecht in Berlin

- Was ist der gesetzliche Mindestlohn? - Höhe des Mindestlohnes? - Welches Relevanz? - Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag! Artikel: - gesetzlicher Mindestlohn Homepage: Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht Berlin

Wichtige Urteil zum Weihnachtsgeld: 1. BAG 10.12.2008 - 10 AZR 15/08 - Ausscheiden vor dem Stichtag 2. BAG 26.01.2005 - 10 AZR 215/04 - Betriebszugehörigkeit zum Stichtag 3. BAG, Urteil vom 25.1.2023 - 10 AZR 116/22 - Weihnachtsgeld bei Krankheit Artikel: 1. 3 wichtige Urteile zum Weihnachtsgeld 2. Sonderzahlungen vom Arbeitgeber - wann besteht ein Anspruch? 3. LAG Hamburg: freiwillige Sonderzahlung/ Weihnachtsgeld durch Arbeitgeber. Podcasts: 1. Feiertag- wann ist was zu zahlen? Home: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin