Diverse vibber

En episode med Dorothy Sutherland Olsen fra Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (NIFU). Dorothy forsker på læring i arbeidslivet og livslang læring. Vi snakker med Dorothy om arbeidsplassen som en læringsarena for arbeidstakere i ulike yrkesfaser. Lytt og få innsikt. NB! Denne episoden er til en forandring et råopptak av samtalen.

Ellen og Golara snakker med Yngvar Ugland som leder divisjonen New tech lab i DNB. Yngvar deler tanker om alt vi ikke vet om hva fremtiden vil bringe og hvordan du og ditt team kan forberede dere til å møte det ukjente og våge å tenke stort.

Ellen og Golara snakker med Norges første direktør for Det nye arbeidslivet (DNA-direktør), Mette Hopsdal. Hun mener at til tross for at endringstakten går stadig raskere, har måten vi jobber - og rigger arbeidsplassen vår på, endret seg i liten grad. Podcastduoen lurer på hva det nye arbeidslivet er og hva det krever av deg i lederrollen? Mette deler sine erfaringer og gir tips til hvordan du som leder kan minske avstanden mellom deg og dine ansatte og skape en god arbeidskultur sentrert rundt tillit og relasjoner, og med det skape gode resultater. Mette døper om remoteledelse til nærledelse og utdyper hvorfor «å lede på avstand» nettopp fordrer at du som leder skaper nære relasjoner med dine ansatte basert på tillit. Mer om hvordan du kan skape en attraktiv arbeidsplass kan du finne her: https://website.mettehopsdal.no/

Bli bevisst dine antagelser om kjønn, navn, pronomen og identitet, og med det bidra til at flere opplever tilhørighet, trygghet og kan være seg selv. Ellen og Golara snakker med Diversity and Inclusion expert i Nordea, Paal Christian Mossin Gjøen. Han siterer Arthur Chan og sier: «Mangfold er utgangspunktet, rettferdighet er et valg, inkludering er en handling og tilhørighet er utfallet» Dette er en lærerik episode med konkrete forslag til løsninger for bedriftens «people book» (adresseregister) og rekruttering. I Nordea er kjønnsbalanse og kulturelt mangfold en målsetting. Lær hvordan språket i annonsetekster kan påvirke hvem som søker. Paal Christian gjør Ellen og Golara bevisst på alle de antakelsene man gjør i det daglige, og lærer dem et nytt begrep knyttet til kjønnsidentitet.

Ellen og Golara spiller inn aller første episode av Diverse Vibber med Wrenn Yennie Lindgren som er seniorforsker i Forskningsgruppen for Russland, Asia og internasjonal handel ved NUPI. Wrenn forteller hvordan reisen inn i det norske arbeidsmarkedet var for henne og hvordan hun har glede av sin flerspråklige og flerkulturelle kompetanse i jobben hun gjør.

Ellen og Golara har snakket med Laura E.M. Traavik, førsteamanuensis ved Høyskolen Kristiania på Institutt for ledelse og organisasjon. Lauras ekspertområder er blant annet arbeidsliv, arbeidsinkludering og mangfoldsledelse. Laura hjelper Ellen og Golara definere hva mangfold og inkludering i et arbeidslivsperspektiv faktisk er, og forteller hvordan man kan få med seg hele organisasjonen på mangfoldsarbeidet. Avslutningsvis gir Laura noen gode tips til både ny og mer erfarne ledere.

Ellen og Golara har snakket med Pia Sofie Walle som er Equality, Diversity & Inclusion Leader i IKEA. Pia forteller hvordan IKEA jobber strategisk og daglig med mangfold og inkludering over hele linja. Golara blir klokere på de ulike dimensjonene av mangfold og på verdibasert rekruttering. Pia utfordrer også Golara på hvor vidt mangfold er et samfunnsansvar som store og viktige organisasjoner bør ta.

Ellen og Golara snakker med Simon Walker, Global Director of People and Organization, i Ardoq. Ardoq er et norsk B2B SaaS-selskap som nylig ble kåret til årets nyskaper av DN. Ardoq vokser og rekrutterer stadig flere folk. Det siste året har de rekruttert over 100 nye medarbeidere. Simon forteller hvordan Ardoq jobber bevisst med å minimere at forutinntatte holdninger påvirker rekrutteringsprosessen og jakten på talentene.

Daglig leder og medgründer i Braver er ukas gjest i Diverse Vibber. Jacob Mørch forteller hvordan Braver jobber for å ivareta de ulike personlighetstypene og egenskapene i Braver-teamet. Jacob forteller om en kultur og lederstil som fremmer vekst, psykologisk trygghet, mot og nytekning. Samtalen vekker refleksjoner og spørsmål hos Golara.

Diverse Vibber får besøk av Christian Ursin-Holm. Christian er daglig leder i Unicus som er et annerledes konsulentselskap med internasjonal vekst og gode resultater. Alle IT-konsulentene som jobber i Unicus har asperger, og det er deres superpower! Christian forteller om hvordan Unicus jobber med rekruttering og inkludering, samt hvordan de skaper verdi for selskapet, de ansatte og deres kunder. Golara reflekterer rundt hvor vidt hun selv er inkluderende som leder og rekrutterer, og hvordan jobber egentlig et godt team sammen?

Farzaneh Aghalo er medgründer og leder i Sisters in Business, en bedrift som bidrar med innovative løsninger, inkludering og samskaping for å gi jobb til innvandrerkvinner. Sisters in Business er en sosial entreprenør som høster anerkjennelse og oppmerksomhet både nasjonalt og lokalt. Farzaneh forteller åpent og ærlig hvordan mangfold kan utfordre, men også hvorfor mangfold er en ressurs i samfunnet. Hør hennes kloke ord om team, innovasjon, verdiskaping og mangfoldsledelse i praksis. Farzaneh forteller Ellen og Golara om sin reise. Som 33 år gammel sa hun opp sin faste jobb i Teheran, fulgte kjærligheten og flyttet til Norge. Som barn og ungdom hadde hun opplevd krig og revolusjon. I Norge fikk hun kjenne på kroppen hvor krevende det norske arbeidsmarkedet er for kvinner med innvandrerbakgrunn.

Ellen og Golara har invitert organisasjonspsykolog, utdanningsentusiast og gründer, Mihaela Tabacaru til å gjeste Diverse Vibber. Mihaela forteller hvordan ledere og team kan jobbe godt sammen til tross for ulike kulturelle bakgrunner, og hvordan din organisasjon kan jobbe for å unngå at ting blir «lost in translation». I starten av en innovasjonsprosess trenger vi inspirasjon og ulike perspektiver. På søken etter inspirasjon og perspektiver investerer, norske ledere og organisasjoner tid og penger på å delta på konferanser. Mihaela får Ellen og Golara til å reflektere rundt hvor vidt vi er like flinke til å se og dra nytte av de mangfoldige perspektivene i menneskene vi har rundt oss på arbeidsplassen.

Ellen og Golara får besøk av fysiker og gründer Anjali Bhatnagar. I 2020 startet Anjali selskapet Tørn, en markedsplass for salg av overskuddsvarer for byggebransjen, og to år etter oppstarten er de 20 ansatte. Tørn vokser, og har allerede rukket å etablere seg i Sverige. Snart står Danmark på tur. Anjali forteller hvordan hun har lykkes med å rekruttere mangfoldig og med vekst ved å ha fokus på resultater og mennesker. Som gründer og leder har Anjali erfart både å lykkes og å måtte starte på nytt flere ganger. Anjali deler hva hun gjør og hvordan hun tenker når ting ikke går som forventet, og hvordan hun trener opp endringsmuskelen. Trening av endringsmuskelen er nødvendig for å lykkes med vekst og innovasjon. Anjali forteller også hvordan individer og selskaper kan styrke sin endringskapasitet.

Ellen og Golara har snakket med Oda Award Man-vinner Henrik Colind Høst. Henrik er genuint opptatt av læring og mangfold. Han mener at mangfold ikke er noe du får, det må skapes. Du lærer dårligere hvis alle er like deg selv. Henrik deler sine erfaringer og tanker rundt hvordan læring og mangfold henger sammen, og hvordan du aktivt kan jobbe for å utløse verdien av mangfold i et team. Henrik forteller åpent om feil han selv har gjort.

Ellen deler noen tanker fra mobilen om forskjellen på mangfold og inkludering.

Golara og Ellen har valgt mangfold som tema for sesong 1. Lingu vokser og Ellen er Golaras ledermentor. Sammen har de hatt mange samtaler om hvor viktig er det er med mangfoldige team, at ulike perspektiver får du av ulike folk, noe som er helt grunnleggende for å vokse, tenke nytt, være innovative og nå mål. Golara forteller ærlig og åpent om hvordan hun føler at mangfold setter henne i en kategori «Ung innvandrer kvinne», og stiller spørsmålet, er mangfold et samfunnsansvar?