Frauen machen MINT

Karen Florschütz ist Executive Vice President Connected Intelligence bei Airbus Defence und Space. In dieser Podcast Folge sprechen wir mit ihr über die unterschiedlichen Anwendungsfälle ihrer Branche. Wir lernen, dass Verteidigungstechnologien eingesetzt werden können, um Aufforstung nachzuverfolgen und Rettung im Katastrophenfall zu ermöglichen. Außerdem erklärt uns Karen, warum sie im spanischen Team mehr Ingenieurinnen haben, als in Deutschland, und was moderne Arbeitgeber ausmacht. Karens LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/karenflorschuetz/ Jobangebote bei Airbus Defence and Space: https://ag.wd3.myworkdayjobs.com/de-DE/Airbus Folgt uns auf: Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae Schreibt uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

Bianca teilt ihren beeindruckenden Lebensweg: Als Kind ohne Deutschkenntnisse nach Österreich gekommen, hat sie mit Entschlossenheit ihre Sprachbarrieren überwunden. Heute nutzt sie ihre Muttersprache Rumänisch in ihrem Beruf, arbeitet bei der Walter Group an der Entwicklung digitaler B2B-Produkte und ist mittlerweile sogar Team Lead. Dabei verliert sie nie das große Bild aus den Augen: Das Potenzial der Digitalisierung, Dinge zu verbessern und Innovationen voranzutreiben. In unserem Interview mit Bianca erfahren wir mehr über ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgsmomente. Außerdem teilt sie wertvolle Einsichten für all diejenigen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden oder ähnliche berufliche Ziele anstreben. Ihre Leidenschaft für ihre Hündin ist ebenso ein wichtiger Teil ihres Lebens. Bleibt dran für weitere spannende Einblicke in Biancas Reise. Biancas Medium: https://lnkd.in/exdn82SA

“Ich wollte eigentlich nie Consulting machen” ist der erste Satz in dieser Podcastfolge. Sabrina erzählt uns, warum sie sich letztlich doch dafür entschieden hat und räumt mit einigen gängigen Klischees über Consulting auf. Die beiden Gästinnen berichten über die Vielfalt an Themen als IT Consultant, von digitaler Produktentwicklung bis hin zur Begleitung von Merger & Acquisition Projekten und der damit verbundenen steilen Lernkurve in ihrem Job. Jeannine und Sabrina geben einen ganzheitlichen, authentischen Einblick in die Arbeit als IT Consultants. Im zweiten Teil der Folge sprechen wir über Gender Diversity, warum wir uns mehr weibliche CTO’s wünschen und gleichzeitig hoffen, in Zukunft den Begriff “weibliche CTO” nicht mehr zu nutzen. Wir beenden das Gespräch mit einem Einblick in die Besonderheiten der Leadership Kultur in ihrem Unternehmen und warum es für sie genau die richtige Führungsart ist, um ihre intrinsische Motivation zu wecken.

Celina Messner entwickelt eine AI, die bei mentalen Problemen unterstützt und den Zugang zu psychologischer Hilfe erleichtern soll. In dieser Folge erklärt sie uns, wie man eine solche AI auch ohne ein Informatik-Studium zum Leben erweckt, und wie man diese Modelle ethisch verantwortungsbewusst einsetzt, um Menschen zu helfen. Celinas LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/celinamessner/ Clare & Me: https://www.clareandme.com/ Folgt uns auf: Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae Schreibt uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

Alle kennen die Situation, dass ein Präsentation trotz aller Vorbereitung nicht genau das rüberbringt, was eigentlich geplant war. Damit das in Zukunft nicht mehr so häufig passiert, können Präsentierende auf Data Storytelling setzen. Zu diesem Thema sprechen wir mit Friederike Oehlerking, der Gründerin von Lückenkrach (lueckenkrach.de) und einer der Hosts des Podcasts Chefin ruft an (lueckenkrach.de/podcast). Sie erzählt von ihrem bisherigen Werdegang, wie sie zu dem Thema gekommen ist und warum Powerpoint nicht das eigentliche Problem ist. Wir freuen uns über euer Feedback! Was hat euch gefallen? Was würdet ihr euch noch wünschen? Schreibt uns unter podcast@femtec-alumnae.org

Natascha und Marc geben Einblicke in die Arbeit im Data Transformation Office der BMW Group und sprechen über die Wichtigkeit von diversen Teams. Gegen Ende der Folge berichten sie von ihrem Women Drive Tech Event und teilen konkrete Tipps, wie ihr in eurem Unternehmen ein erfolgreiches Event zur Diversity Förderung gestalten könnt. Außerdem verraten sie uns, wie ihr beim nächsten Event dabei sein könnt - dranbleiben lohnt sich also! Das BMW Data Transformation Office stellt aktuell ein, werft einen Blick auf die Stelle als Spezialist Data Management & Quality BMW: https://lnkd.in/diAVrqv3 Linkedin: https://lnkd.in/d4eVsHB5 Wir freuen uns über euer Feedback! Was hat euch gefallen? Was würdet ihr euch noch wünschen? Schreibt uns unter podcast@femtec-alumnae.org

Gleichberechtigung, Frauensolidarität, Queerfeminismus - über diese Themen sprechen wir in unserer neuesten Folge mit Svetoslava Maslinkova. Svetla ist Elektroingenieurin und arbeitet seit 10 Jahren bei der Deutschen Bahn. Sie bezeichnet sich selbst als queer-feministisch und gibt im Gespräch Einblicke welche Bedeutung das für sie hat. Wir sprechen darüber, wie Svetla zu ihrer machtkritischen Haltung kommt, und welche Ressourcen sie dabei fortwährend unterstützen. Im Podcast werden einige Organisationen, Bücher, Initiativen und Projekte genannt. Die Links findet ihr weiter unten. Zudem geht es um Intersektionalität und wie eine frauensolidarische Gemeinschaft aussehen kann. Dabei liest sie aus dem vor kurzem erschienen Buch "frau macht", in welchem sie einen Beitrag mitveröffentlicht hat. Es ist ein aufrüttelndes und ehrliches Gespräch, in dem auch der Appell an uns als Verein steckt, sich gegen die Unterdrückungsmechanismen des Patriarchats und Kapitalismus zu stellen. Svetoslava Maslinkovas Profil: https://www.linkedin.com/in/svetoslava-maslinkova-008b5a60/ Schreibt uns unter: podcast@femtec-alumnae.org Literatur: https://www.osiander.de/shop/home/artikeldetails/A1060714106 https://www.ullstein.de/werke/alle-zeit/hardcover/9783550201721 https://www.lovelybooks.de/autor/Luisa-L%E2%80%99Audace/Behindert-und-stolz-6186766828-w/ https://hadija-haruna.de/mein-buch/Social Media: https://www.youtube.com/channel/UC_jUgJHI0vPxSTAoEMxt9Ng https://feuerundbrot.de/ https://wirkönnenauchanders.de/mainpageBildungsurlaube und Seminare: https://lila-bunt-zuelpich.de/angebote.html https://www.bildungsurlaub.de/seminare/seminar_wir-sind-doch-alle-gleichberechtigt-oder-nicht-gleichstellungspolitik-gestern-heute-und-morgen_232-152397.html https://publish.illinois.edu/c-heartscollaborative/current-projects/community-healing-framework/

🎙️ Neue Folge des Frauen Machen MINT-Podcasts mit Karoline Piegdon In unserer neuesten Episode haben wir Karolines inspirierende Reise von der KFZ-Mechanikerin zur Geschäftsfeldleiterin bei ZEISS aufgedeckt. Wir haben ein aufschlussreiches Gespräch mit ihr über die entscheidenden Meilensteine geführt, die ihren Werdegang geformt haben - darunter ihre Promotion, Netzwerken und Coaching. Sie gewährt uns auch einen Blick hinter die Kulissen ihrer aktuellen Position bei ZEISS. Es ist eine spannende Folge für alle, die sich für persönliche Entwicklung und beruflichen Aufstieg interessieren. 🚀 #Leadership #Podcast #Erfolgsgeschichte #FrauenMachenMINT Karolines LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-karoline-piegdon-86026a81/ Folgt uns auf: Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae Schreibt uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

Katharina und Katrin arbeiten gemeinsam im Topsharing. Das bedeutet: die beiden besetzen gemeinsam eine Führungsposition. In dieser Folge erklären sie uns, was das für ihren Arbeitsalltag bedeutet. Außerdem erzählen sie die inspirierende Geschichte davon, wie sie sich eine Job-Realität geschaffen haben, die zu ihren Bedürfnissen passt. Damit versprühen sie nicht nur Lust darauf, sich zu überlegen, ob ihr Modell zu einem selbst passt, sondern ermutigen auch dazu, ohne Limits über die eigene Vereinbarkeit nachzudenken. Katrins LinkedIn Profil:https://www.linkedin.com/in/katrin-h%C3%B6rber-88a09563/ Katharinas LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/katharina-bleck-508618233/ http://www.jobsharing-hub.com Folgt uns auf: Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae Schreibt uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

Sponsoring, Mentoring und Coaching sind geläufige Begriffe in der Business Welt und sollen die Karriere ankurbeln. Doch inwiefern unterscheiden sich diese Ansätzen? Und wie findet frau eine:n geeignete:n Mentor:in und Sponsor? Darüber geht es in unserer neuesten Folge mit Maria Ostrowski, die berichtet, wie diese Ansätze ihre Karriere maßgeblich geprägt haben. Außerdem geht es um Corporate Purpose - was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff? Und wie ergab sich für unsere Gästin die Möglichkeit, aktiv am Corporate Purpose von BP mitzuwirken, ohne in einer Strategieabteilung des Unternehmens tätig gewesen zu sein?

In unserer 41. Folge haben wir das Vergnügen, mit Maren Burghof, Ingenieurin und Abteilungsleiterin im produzierenden Gewerbe, eine sehr inspirierende, offene und reflektierte Unterhaltung zu führen. Maren teilt ihren Werdegang mit uns und welche Erfahrungen und Erkenntnisse sie aus den verschiedenen Stationen in ihrem Leben bisher mitnehmen konnte. Sie erzählt von ihrem Übergang von der Schule ins Studium und ihrer Bewerbungsphase während des Berufeinstiegs. Auch wenn sie nicht immer das erreicht hatte, was sie sich zum Ziel gesetzt hatte, hat Maren Chancen genutzt, hat nicht aufgegeben und ist an manchen Stellen einfach dran geblieben. Heute kann sie auf ein erfolgreiches Studium zurückblicken, sowie die Teilnahme am Femtec Careerbuilding Programm, und mehrere Jobangebote während ihres Berufeinstiegs. Außerdem ist sie zweifache Mutter und hat bereits mehrere Führungspositionen in ihrem Unternehmen innegehalten. Maren erzählt, dass es ihr Job als Führungskraft ist, das Beste aus ihrem Team herauszuholen. Um sicherzustellen, dass ihr Team bestmöglich performt, ist es ihre Aufgabe, eine klare Richtung vorzugeben und den einzelnen Teammitgliedern dabei zu helfen, ihre Arbeit gut zu machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt für Maren ist die Zusammenarbeit mit den Menschen. Diese Arbeit mit Menschen ist ihre Kernaufgabe und sie hört oft von jungen Frauen, dass sie ebenfalls gerne mit Menschen arbeiten. Doch nur wenige leiten daraus die Schlussfolgerung ab, dass sie selbst in Führungspositionen gehen sollten. Insgesamt ist diese Folge eine inspirierende und erkenntnisreiche Unterhaltung mit Maren, in der sie ihre Erfahrungen und Ansichten über Führung in der Industrie teilt und wertvolle Einblicke gibt, wie man das Beste aus seinem Team herausholen und sich selbst weiterentwickeln kann. Folge uns auf: Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae Schreibe uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

Bereit für eine Reise in die Welt des Produktmanagements und der Tech-Branche? Karla Schönicke nimmt uns mit auf ihren inspirierenden Werdegang von der Abiturientin bis zur Gründerin von Women CTO Dinner. Von weiblichen Vorbildern, über ihren spannenden Berufseinstieg & Einblick in das Produktmanagement bis hin zu benevolentem Sexismus - diese Folge gibt euch persönliche und fachliche Einblicke in die Tech Welt. Folge uns auf: Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae Schreibe uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

Warum lohnt sich eine Karriere in der IT? Ist ein Grund dafür, warum wenig Frauen in der IT arbeiten, ein falsches Berufsbild? Diese Fragen stellen wir uns in dieser Folge des “Frauen machen MINT!” Podcast. Außerdem gibt uns Mareen Döring von ZEAL einen Einblick in ihren Arbeitsalltag und berichtet, wie moderne Softwareentwicklung in selbstverantwortlichen Teams funktioniert. Folge uns auf: Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae Schreibe uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

Cyber Defense Center, Security Operations Center, Ransomware, Ransomware - heute nehmen wir uns die Welt der Cybersicherheit in Unternehmen vor. Wir sprechen mit Li über die Rolle von Cyber Defense Centers bei der Erkennung, Analyse und Reaktion auf Cyber-Bedrohungen, Hacking und was genau ein Blue Team ist. Außerdem gehen wir darauf ein, wie ein Informatikstudium helfen kann, eine spannende Karriere in diesem Bereich aufzubauen. Li hatte selbst einen eigenen Podcast, in dem es nur um IT-Themen ging ("Get techy with me") und man merkt, dass sie gerne ihr Wissen und ihre Einblicke mit jungen Menschen teilt. #CyberSecurity #SecurityOperationCenter #CyberDefense #Informatikstudium #FTAPodcast #FrauenMachenMINT Folge uns auf: LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae Schreibe uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

Heute dreht sich alles um den Faktor Mensch in Safety und Security. Was genau der Unterschied zwischen den beiden Begriffen ist, erfährst du in der Podcastfolge. Wir sprechen mit Prof. Dr. Verena Zimmermann, Leiterin des Lehrstuhls “Sicherheit, Privatsphäre und Gesellschaft” an der ETH Zürich. Verena gibt Einblick in verschiedene Technologiekontexte, in denen Safety und Security eine immer größere Rolle spielen, um unsere Gesellschaft und insbesondere kritische Infrastrukturen abzusichern. Sie zeigt dabei die Bedeutung interdisziplinärer Forschungsansätze auf und erklärt, warum zum Beispiel Psycholog:innen, Ingenieur:innen und Soziolog:innen ein gutes Team für die Sicherheitsfragen von morgen bilden. Als frischgebackene Professorin spricht Verena außerdem darüber, was sie an ihrer Arbeit begeistert, und was wichtige Wendepunkte in ihrer bisherigen wissenschaftlichen Karriere waren. Folge uns auf: LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae Schreibe uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

In unserer 35. Folge des Frauen Machen MINT Podcasts sprechen wir mit Angela Heykamp. Angela Heykamp ist promovierte Chemikerin und hat bereits langjährige Erfahrung in der Chemieindustrie. Außerdem ist sie schon seit vielen Jahren Femtec-Alumnae e.V. Mitglied und war sogar eines der ersten Vorstandsmitglieder. Angela erzählt uns, wie sie damals zum Femtec Careerbuilding Programm gekommen ist, und wie ihr Weg von der Chemikerin im Labor zur Strategiereferentin eines großen Chemiekonzerns war. Neben ihren Aufgaben in der Strategie gibt sie uns Einblicke in das Thema Nachhaltigkeit, welches zukünftig zu ihren Aufgabengebieten gehören wird. Darüber hinaus spricht Angela offen und ehrlich, wie sie die Balance zwischen Karriere, Familie und Ehrenamt behält. Neben der persönlichen Planung gehören nämlich auch das Unternehmen selbst, die Unternehmenskultur, die eigene Führungskraft, und nicht zuletzt Gesellschaft und Politik dazu, dass Führung in Teilzeit und Geschlechtergerechtigkeit funktionieren kann. Angela gibt uns einen spannenden Einblick in ihr persönliches Arbeitszeitmodell und ihre Aufteilung zwischen Familie und Job, und teilt wichtige Tipps zum Gelingen davon mit jungen (und alten) Angestellten. Es ist ein spannendes Gespräch über Angelas Job, die Herausforderungen in der Industrie und ihre persönliche Gestaltung des Arbeitsmodells als Führungskraft.

Isabelle ist Gründerin von PANDA und Employers for Equality und berichtet über den Prozess, wie sie die Themen Gleichberechtigung und Diversität als Herzensthemen für sich entdeckt hat. Sie erzählt von ihren ersten beruflichen Stationen und ihrer Kindheit in der DDR. Isabelle berichtet von ihrem Umzug nach Bayern und gibt uns private Einblicke in ihre Herausforderungen als studierende Mutter. Im zweiten Teil sprechen wir über das PANDA Netzwerk. Wir kommen immer wieder auf das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie zurück und sprechen darüber, welche Rolle Sozialisierung in diesem Kontext spielt. Isabelle nimmt uns durch verschiedene Phasen ihrer Karriere mit und berichtet über Neujustierungen, um immer wieder für sich, ihre Familie und Arbeit den zu der aktuellen Lebensphase passenden Fokus zu finden. Als Gründerin eines Netzwerkes für Frauen in Führungspositionen kennt und begleitet Isabelle viele weibliche Führungskräfte und berichtet von ihren Beobachtungen, welche Eigenschaften diese gemein haben und welche Eigenschaften für Führungskräfte in Zukunft relevant werden. Es ist ein offenes, sympathisches Gespräch, das durch Isabelles Can-Do-Mentalität für eine riesen Portion Motivation und Inspiration sorgt.

Unsere erste Folge in 2023 ist online und diesmal geht es um die Themen Professur, frühzeitige Innovationsförderung im Hochschulumfeld, generative Fertigungsverfahren und die modulare Gestaltung von Bachelorstudiengängen im Ingenieursbereich. Dafür sprechen wir mit einer Expertin in all diesen Bereichen - Prof. Dr.-Ing. Anke Müller. Prof. Müller ist Dekanin an der Fakultät Ingenieurwissenschaften an der Hochschule Hof. Sie berichtet über ihren Werdegang und gibt konkrete Tipps für all jene, die sich für eine Professur interessieren. In ihrer Funkion als Professorin setzte sie sich dafür ein Start-Up Lab an die Hochschule zu holen, um frühzeitige Innovationen bis hin zu einer Gründung aus dem Hochschulumfeld zu fördern. Wir sprechen zudem über Innovationen und Herausforderungen von zukünftigen Produktions- und Fertigungstechniken und Prof. Müller gibt uns dabei einen Einblick in generative Fertigungsverfahren und insbesondere den 3D-Druck. Im zweiten Teil unseres Gesprächs spricht Prof. Müller darüber, wie wir Arbeitsbedingungen an Universitäten und Hochschulen verbessern sollten, um die Forschungsarbeit attraktiver zu gestalten. Wir unterhalten uns über die Bedeutung von Netzwerken sowie die Vorteile des modularen Aufbaus der ingenieurwissenschaftlichen Studiengänge an der Hochschule Hof, der es Studierenden ermöglicht ein Orientierungsjahr zu machen sowie ihr Studium flexibler auszulegen und damit ihren eingenen Studienweg zu gestalten.

Heute nehmen wir euch mit in die spannende Welt der Quanten. Dr. Dr. Regina Finsterhölzl, die selbst zu in diesem Bereich forscht, erklärt uns Phänomene aus der Quantenphysik und wie Quantencomputer funktionieren. Außerdem erfahren wir, warum Quantencomputer so schnell sind, warum sie eine echte Gefahr für unsere aktuelle Internetsicherheit werden könnten, und wie realistisch diese Zukunftsszenarien sind. Hört rein, wenn ihr endlich verstehen wollt, wie Schrödingers Katze gleichzeitig tot und lebendig sein kann. Folge Regina: https://www.linkedin.com/in/regina-finsterhoelzl/ https://twitter.com/RFinsterhoelzl Weitere Literatur: https://qiskit.org/textbook/preface.html https://quantum-computing.ibm.com/ Matthias Hohmeister, Quantencomputing verstehen, Vieweg-Verlag 2008 Nicolas Gisin: Quantum Chance. Nonlocality, Teleportation and other Marvels, Copernicus 2014 Folge uns auf: Facebook: https://www.facebook.com/femtec.alumnae LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femtec-alumnae Schreibe uns unter: podcast@femtec-alumnae.org

"The most important career choice you'll make is who you marry", sagte Sheryl Sandberg, die damalige COO von Facebook auf einer Konferenz in New York. Um darüber zu sprechen, haben wir Tilman Justen eingeladen. Er ist Vater, Ehemann und Softwareentwickler mit Führungsverantwortung in Teilzeit. Wir sprechen über die Vereinbarkeit von Beruf & Familie und wie er uns seine Partner, die zur Zeit ein Unternehmen gründet, ein für sie passendes Modell gefunden haben. Wann habt ihr das erste Mal über dieses Thema gesprochen? Wie gehst du damit um, wenn du abfällige Kommentare bekommst, weil du "als Mann in Teilzeit arbeitest", während deine Frau ein Unternehmen gründet? Wie erkenne ich, ob in einem Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ernst genommen wird oder sich das lediglich während der letzten Diversity Kampagne auf die Fahne geschrieben wurde? Über diese und viele weitere Fragen sprechen wir mit Tilman, der mit uns persönliche Einblicke und Erfahrungen rund um dieses Thema teilt.