Bronxcast by Rookie Communications Oy

Kuten kaikki tietävät, viestintä epäonnistuu aina - paitsi vahingossa. Sisäisessä viestinnässä tämä tuntuu korostuvan: viestit eivät kulje (ja milloin kulkevat, ne ymmärretään väärin), huhut kiertävät, viestinnän pelisäännöt ovat epäselvät ja tietoa on saatavilla aina liian vähän, väärässä paikassa ja väärään aikaan. Tämä on iso asia, sisäinen viestintä kun vaikuttaa aina mm. työilmapiiriin, työnantajamielikuvaan ja tuottavuuteen. Pahimmassa tapauksessa informaation puute voi johtaa vakaviin onnettomuuksiin. Konepajakonserni EFM Groupissa herättiin sisäisen viestinnän kehittämiseen pari vuotta sitten. Bronxcastissa konsernin laatujohtaja Juuso Herranen kertoo, mitä he ovat asialle tehneet ja missä järjestyksessä, millaisia tuloksia on saatu aikaan, mikä on yllättänyt ja mikä on ollut hommassa haastavinta. Kannattaa kuunnella, aihe liippaa ihan kaikkia. https://www.rookiecom.fi/bronxcast-175-juuso-herranen-ja-case-study-konepajan-sisaisen-viestinnan-kehittamisesta/

Strategian pitäisi olla innostava, energisoiva ja organisaatiossa yhteiseksi koettu vitamiinipommi, joka selkeyttää tekemistä ja tuottaa merkityksellisyyden tunnetta koko työyhteisölle.” Tämä teksti on pöllitty Pelastetaan strategia -kirjan takakannesta, mikä tällä kertaa sallittakoon - onhan vieraana kirjan kirjoittaja Antti Haapakorva (yhdessä Mika Sutisen kanssa). Mitkä ovat Antin ja kumppaneiden mallissa strategiatyön neljä vaihetta, miten prosessi etenee, kuinka paljon hommaan pitää varata aikaa, mitkä ovat yleisimmät virheet ja tärkeimpänä: miten strategiatyön saa vietyä arkeen? Näistä kaikista Antti valaisee meitä ammattilaisen otteella. Loppu löytyy sitten kirjasta. Kannattaa kuunnella, on rautainen puolituntinen tämä!

Tässä jaksossa kerromme, mitkä kaksi mittaria kertovat periaatteessa kaiken olennaisen työnantajabrändin ja rekrymarkkinoinnin kehittymisestä ja joille kaikki muut mittarit ovat alisteisia. Ei siis kannata kuunnella kritiikittä viestintäkumppanin julistuksia mahtavista tavoittavuuksista tai muusta toisarvoisesta, pahimmassa tapauksessa niistä voi olla enemmän haittaa kuin hyötyä. Kevään 2024 aikana julkaisemme Bronxcastissa kolmiosaisen sarjan, jossa kerromme yksityiskohtaisesti, kuinka jokainen työnantaja koosta ja toimialasta riippumatta pystyy parantamaan työnantajamielikuvaansa ja tehostamaan rekrymarkkinointiaan. Tehtaan takuulla 😃. Synkän yksinpuhelun tarjoaa Rookien pääpukari Arttu Käyhkö. Mukana on slidejä, joten parhaat tehot saat irti, jos katsot jaksot YouTubesta. Nämä jaksot on suunnattu ennen kaikkea johdolle, HR:lle, rekrytoijille ja kaikille heille, jotka pohtivat työnantajaviestintää työkseen. Mutta jos aihe kiinnostaa vaikka vain yleissivistyksen näkökulmasta, reippahasti kuulolle vaan!

Tekoäly tulee ja tappaa / pelastaa ihmiskunnan / jättää kaikki työttömäksi / parantaa tuottavuutta / tekee ihmisistä tarpeettomia / tekee ihmisistä onnellisimpia kuin koskaan / joku muu mikä? Millä kaikilla tavoilla tekoäly muokkaa tulevaisuutta, on mahdoton ennustaa, mutta arvailla aina voi. Valistuneimmasta päästä sellaisia tarjoilee meille Heikki Tolvanen PrivacyDesigner Oy:stä. Privacy Designer muun muassa auttaa yrityksiä käsittelemään ja säilömään dataa oikein ja tekoälyyn liittyen noudattamaan vallitsevaa sääntelyä, joten Heikki seuraa kehitystä ytimestä. Mitä tämä kaikki tarkoittaa käytännössä, selviää kuuntelemalla Bronxcast. On mielenkiintoista settiä, siis luomukorvat hörölle! https://www.rookiecom.fi/bronxcast-172-heikki-tolvanen-ja-mita-jokaisen-syyta-tietaa-aista-juuri-nyt/

Kevään 2024 aikana julkaisemme Bronxcastissa kolmiosaisen sarjan, jossa kerromme yksityiskohtaisesti, kuinka jokainen työnantaja koosta ja toimialasta riippumatta pystyy parantamaan työnantajamielikuvaansa ja tehostamaan rekrymarkkinointiaan. Tehtaan takuulla . Synkän yksinpuhelun tarjoaa Rookien pääpukari Arttu Käyhkö. Mukana on slidejä, joten parhaat tehot saat irti, jos katsot jaksot YouTubesta. Toisessa jaksossa poraudutaan luovaan puoleen: miten erottua kilpailijoista ja kuinka rakennetaan rekrykampanja, joka saa päät kääntymään ja puhuttelee juuri oikeanlaisia kandidaatteja. Nämä jaksot on suunnattu ennen kaikkea johdolle, HR:lle, rekrytoijille ja kaikille heille, jotka pohtivat työnantajaviestintää työkseen. Mutta jos aihe kiinnostaa vaikka vain yleissivistyksen näkökulmasta, reippahasti kuulolle vaan! https://www.rookiecom.fi/rookie-bronxcast-171-suunnittele-erotu-mittaa-tyonantajaviestinnan-salainen-resepti-a-la-rookie-osa-2-3-erotu/

Kevään 2024 aikana julkaisemme Bronxcastissa kolmiosaisen sarjan, jossa kerromme yksityiskohtaisesti, kuinka jokainen työnantaja koosta ja toimialasta riippumatta pystyy parantamaan työnantajamielikuvaansa ja tehostamaan rekrymarkkinointiaan. Tehtaan takuulla . Synkän yksinpuhelun tarjoaa Rookien pääpukari Arttu Käyhkö. Mukana on slidejä, joten parhaat tehot saat irti, jos katsot jaksot YouTubesta. Ensimmäisessä jaksossa poraudutaan suunnitelman tekemiseen ja mitä siinä pitää osata ottaa huomioon. Nämä jaksot on suunnattu ennen kaikkea johdolle, HR:lle, rekrytoijille ja kaikille heille, jotka pohtivat työnantajaviestintää työkseen. Mutta jos aihe kiinnostaa vaikka vain yleissivistyksen näkökulmasta, reippahasti kuulolle vaan! PS: Special offer for you, Bronxcast listener! Hyödynnä ilmainen 30-60 minuutin konsultointi organisaationne työnantabrändiin ja rekrymarkkinointiin liittyen (voitte varata slotin suoraan tuolta https://calendly.com/arttukayhko tai pistäkää soittaen/meilaten). Lupaamme että joitain uusia ideoita vastineeksi menetetystä ajasta tulette saamaan.

Miksi palkata viisaita ihmisiä olemaan hiljaa? Psykologinen turvallisuus on termi, johon kannattaa tutustua - se nimittäin on tutkitusti tärkein asia ennustamaan tiimin menestymistä. Ja kyllähän sen sanoo maalaisjärkikin: Miksi palkata organisaatioon lahjakkaita ihmisiä, jos he eivät uskalla avata suutaan? Mutta miten tilanne A) tunnistetaan B) osataan tehdä asialle jotain, siitä kertoo meille Remote Team Builderin toimitusjohtaja ja toinen perustajista Teemu Harinen. Teemun kanssa juteltiin, mitä psykologinen turvallisuus ylipäätään tarkoittaa, miksi asia on niin kriittinen ja toisaalta, miksi muutoksen aikaansaaminen on niin vaikeaa (ja miten RTB ongelman ratkaisee). Ajankohtaisempaa aihetta on vaikea keksiä, siis kuunnellen pistä! PS: Special offer for you, Bronxcast listener! Hyödynnä ilmainen 30-60 minuutin konsultointi organisaationne työnantabrändiin ja rekrymarkkinointiin liittyen (voitte varata slotin suoraan tuolta https://calendly.com/arttukayhko tai sitten pistä soittaen/meilaten). Istunnossa käydään läpi kolme asiaa: 1. suunnitelmallisuus 2. kyky erottua 3. mittarit. Lupaan että joitain uusia ideoita vastineeksi menetetystä ajasta tulette saamaan.

Tekoälyn mukaan tuoman muutoksen arvioidaan olevan merkitykseltään samaa luokkaa kuin oli muutos ajanjaksolla höyrykoneista tietokoneisiin - sillä olennaisella erolla, että tällä kertaa palikat menevät uuteen järjestykseen vain muutamassa vuodessa. Mitä tämä kaikki tarkoittaa esimerkiksi osaamistarpeen ja työtehtävien, kilpailukyvyn ja investointien näkökulmasta, siitä kertoo ajatuksiaan Teknologiateollisuus ry:n Itä-Suomen aluepäällikkö Esa Näätänen. Esa on työnsä puolesta tekemisissä lukuisten erilaisten yritysten kanssa ja hyvin kartalla siitä, missä yrityskentällä mennään. Lisäksi hän seurannut tarkkaan tekoälyn kehittymistä ja soveltamista, mistä saadaan muutamia maukkaita esimerkkejä. On erittäin mielenkiintoinen keskustelu, kannattaa kuunnella ihan jo yleissivistyksen näkökulmasta.

Rikos- ja prosessioikeuden professori Matti Tolvanen siirtyi helmikuun alussa eläkkeelle, mikä hänen tapauksessaan tarkoitti uutta uraa Asianajotoimisto Kontturi & Co:n riveissä. Kun Bronxcastille avautui tilaisuus jututtaa Mattia, jota muutkin mediat tunnetusti paljon hätyyttelevät, siihen oitis tartuimme. Matin kanssa pureuduimme hieman harvinaisempaan aiheeseen, nimittäin talousrikoksiin: millaisia ovat tyypilliset talousrikokset ja niiden tyypilliset tekijät? Lisäksi juttelimme Matin kanssa muun muassa konkurssien seurauksista ja ovatko ne Suomessa liian raskaat, ja mitä yrittäjien kannattaa tietää verosuunnittelusta. Jytäkkää asiaa siis, pistä kuunnellen!

Nyt löytyi se työpaikkailmoituksista tuttu ”dynaaminen tiimipelaaja”. Se on Mutasen Sami! Sami on jääkiekon Suomen mestari vuosimallia 2013 ja rakentaa nyt uutta uraa Saranen Consulting Oy:n pelipaidassa. Työkseen Sami sovittaa yhteen yritysten osaajatarpeita ja Sarasen koulutusohjelmia. Kenelle rekrytoivat koulutusohjelmat on tarkoitettu, miten homma toimii ja mitä se maksaa, sen kertoo meille Sami puolituntisen aikana. Käytännössä Rookie ja Saranen ratkaisevat samaa ongelmaa: autetaan asiakkaitamme löytämään oikeanlaista osaamista nyt ja tulevaisuutta varten, konstit vain ovat eri. Luonnollisesti myös molempien lätkäuraa sivuttiin ja pohdittiin, mitä eväitä sieltä on saatu perinteisempään työelämään. https://lnkd.in/dJFSHPMe #rookiecommunications #rekrymarkkinointi #työnantajamielikuva

Ei ne koneet vaan ne ihmiset. Konevuokraamo Vatupassi on oiva esimerkki siitä, että ihmisten hyvinvointi ja menestys liiketoiminnassa kulkevat käsi kädessä. Mutta millaisista paloista Vatupassin kulttuuri rakentuu, kuinka vältetään päälleliimauksen tunne, millaisia investointeja veto- ja pitovoima vaatii ja voisiko saman tempun tehdä periaatteessa mikä tahansa yritys? Muun muassa näistä juteltiin Vatupassin operatiivisen johtajan Sampsa Tanskasen kanssa. Pistäs kuunnellen!

Jatkamme viime jaksossa alkanutta keskustelua RTK-Henkilöstöpalvelut Oy:n kansainvälisistä rekrytoinneista vastaavan liiketoimintajohtajan Mikko Heickellin kanssa. Keskustelun toisessa osassa pureudumme muun muassa Suomi-kuvaan (joka on muuten Mikon mukaan juuri nyt parempi kuin koskaan), miten Suomen malli kv-rekrytoinneissa eroaa esimerkiksi Saksan mallista, miten rekrytoinnit hoidetaan eettisesti oikein, miten kulttuurierot täytyy osata huomioida ja kuinka saadaan kv-opiskelijat jäämään Suomeen töihin. Mikko kertoo myös muutaman case-esimerkin, joissa kv-rekryissä ollaan onnistuttu ja miksi. Aihe on (edelleen) mielenkiintoinen, ajankohtaisempi kuin koskaan ja koskettaa meitä kaikkia. Siis korvat hörölle! Tsekkaa myös nämä: https://rookiecom.fi/blog/2023/09/05/jokn-senni-pykalainen-ja-virpi-moilanen-ja-kuinka-saada-kv-osaajat-a-tulemaan-b-jaamaan-ita-suomeen https://www.rtkhenkilostopalvelu.fi/yrityksille/kansainvalinen-rekrytointi https://talentboost.fi https://www.phpalvelut.fi/

Suomeen tullaan tarvitsemaan tuhansia ja tuhansia ulkomaisia osaajia, siitä ei pääse mihinkään. Miten paljon tarkalleen ottaen, mistä ja miten - sitä valottaa meille Bronxcastissa RTK-Henkilöstöpalvelut Oy:n kansainvälisistä rekrytoinneista vastaava liiketoimintajohtaja Mikko Heickell. Juttutuokiossa - joka aiheen laajuudesta johtuen jatkuu seuraavassa jaksossa - keskitytään nimenomaan siihen, miten kv-rekrytoinneissa onnistutaan: millainen prosessi kansainvälisen osaajan palkkaaminen on, kenen puoleen kannattaa kääntyä, miten kauan hommaan on varattava aikaa (ja rahaa) ja miten tulija saadaan jäämään. Aihe on mielenkiintoinen, ajankohtaisempi kuin koskaan ja koskettaa meitä kaikkia. Siis korvat hörölle!

Hotelliketju GreenStarin yrittäjä Kristian Ikonen on kirjaimellisesti kasvanut rooliinsa. Hänestä piti alun perin tulla ihan muuta, mutta lopulta veri veti hotellibusinekseen. GreenStarista Ikonen on tehnyt oman näköisensä, vaikka se onkin vaatinut ratkaisuja, jotka ”eivät sillä hetkellä ole olleet markkinan näkökulmasta viisaita”. Ikosen visio näyttää osuneen oikeaan, ja Joensuussa vuonna 2008 ensimmäisen hotellin avannut GreenStar on kasvanut jo viiden hotellin ketjuksi. Vastuullisuus sekä ympäristöstä että ihmisistä ovat olleet GreenStarin toiminnan ytimessa alusta lähtien, ja Bronxcastissa Kristian kertoo, mitä se käytännössä on tarkoittanut. Upea tarina, kannattaa kuunnella! Lisää aiheesta: www.greenstar.fi

Yrittäjyys on yllätyksiä täynnä ja yleensä ne tulevat, kun vähiten osaa odottaa (hästäk pandemia). Kuljetusliike J. Tarvainen Oy:n 75 vuoteen mahtuu vaihe poikineen, mutta kuten kolmannen polven yrittäjä Jani Tarvainen asian kiteyttää: ”Sattuma suosii valmistautunutta mieltä.” Käytännössä tämä on J. Tarvainen Oy:n kohdalla tarkoittanut muun muassa uuteen liiketoimintaan hyppäämistä, digitalisaatiota, yrityskauppoja - ja isossa kuvassa halua ymmärtää, mihin maailma on menossa. Kuljetusliike J. Tarvainen Oy pokkasi syksyllä 2023 Joensuun kaupungin yrittäjän päivän palkinnon eikä syyttä. Kuuntele Janin ja Tarvaisten tarina!

Joensuulainen Carbonaide Oy on oiva esimerkki ns. vihreän siirtymän tuomista mahdollisuuksista. Carbonaiden business on hiilinegatiivinen betoni, ja menetelmäänsä yritys nyt vinhaa vauhtia kaupallistaa. Miten se käytännössä tapahtuu, onko vihreän siirtymän mahdollisuuksia vielä ymmärretty ja missä piilevöt Itä-Suomen vahvuudet, kertoo meille Carbonaiden operatiivinen johtaja Jonne Hirvonen. Jonnen kanssa juteltiin myös rahoituskuvioista, onko start up -status ajoittain jo haitta ja millainen maa Suomi on tutkimuksen ja liiketoiminnan yhdistämisen näkövinkkelistä. Kannattaa pistää kuunnellen! Lisää tuolta: https://carbonaide.com/

Palvelumuotoilu ei terminä ehkä aiheuta suurta värinää, mutta jollain tasolla aiheeseen kannattaa perehtyä enempivähempi jokaisen. Palvelumuotoilun logiikka on nimittäin kiinni tässä ajassa kuin hirvikärpänen tukassa, eikä vähiten sen takia, että siihen liittyvät vahvasti muutoskyvykkyys, matalan kynnyksen kokeilut ja epävarmuuden sietäminen. Hyvän tekijä -yhtiöiden tuore toimitusjohtaja Marjahelena Salonen on palvelumuotoilun asiantuntija ja Bronxcastissa hän kertoo, mistä oikeastaan on kyse ja millaisia käytännön kehittämishankkeita palvelumuotoilun keinoin voi viedä eteenpäin vaikkapa juuri rakennusalalla. Siis luurit korviin muotoile ja ota oppi talteen!

Rekrymarkkinoinnista puuttuvat usein kaikki modernin markkinoinnin elementit, ei siis ihme, että viisarit eivät värähdä. Mitä se tarkoittaa ja miksi näin, sitä ruotivat Rookien artut Käyhkö ja Laakkonen. Kannattaa kuunnella ainakin, jos oma onnistuminen on kiinni siitä, millaisia osaajia on onnistuttu riveihin houkuttelemaan. (Varoitus, sisältää kiroilua .) https://rookiecom.fi/blog/2023/11/08/kuusi-syyta-miksi-rekrymarkkinointi-on-tuuleen-huutelua/ https://www.youtube.com/watch?v=3v7gNn4_6QU https://www.youtube.com/watch?v=nSN5NssoJ08

Harva asia elämässä on ”sitten kun…”, vaikka vaarallisen helposti niin taipuu ajattelemaan. Tämä pätee myös yrittäjyyteen; yrittäjäksi ryhtyminen ei aina vaadi täydellistä elämänmuutosta ja palkkatyöstä luopumista, vaan sitä voi lähteä tyypittämään myös oman toimen ohessa. Näin teki myös Lotta Lilja, jonka yritys Circutus syntyi päivätyön lomassa. Bronxcastissa Lotta kertoo, millaista yrittäjyys otona on: miten aika riittää, pitääkö olla kokopäivätoiminen yrittäjä saadakseen tukia, mistä rahat alkuinvestointeihin, onko osa-aikayrittäjä uskottava, vaativatko seuraavat askeleet jo enemmän - ja paljon muuta jännää! Jutellaan toki myös Circutuksesta, ja kuinka se muuttaa maailmaa. Näin voi nimittäin hyvinkin käydä. www.circutus.fi

Muottituote Groupin toimitusjohtaja Tero Vanninen on ehtinyt viilettää työn perässä kolmella eri mantereella: Euroopassa, Aasiassa ja Pohjois-Amerikassa. Työkulttuuri saattaa näissä olla osin kovastikin erilainen, mutta muutama liiketoiminnan lainalaisuus ei muuksi muutu: ihmisistä pitää aidosti välittää ja riskejä pitää uskaltaa ottaa. Mitä tämä on käytännössä tarkoittanut, sen kertoo Tero Bronxcastissa. Kannattaa kuunnella!