Pioniere der Pravention

Kostenloses Webinar "Einführung in die bedürfnisorientierte Prävention" Mo, 27.05.204 Anmeldung hier *** Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren *** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Warum Feedback nicht reicht, um Leute zu motivieren oder von unsicheren Verhaltensweisen abzubringen. 6 psychologische Gründe, warum Feedback nicht genug ist, um Verhalten zu verändern. Nach dieser Episode haben Sie mehr Verständnis für die komplexen psychologischen Prozesse, die hinter Verhaltensänderungen stecken. *** Mo, 27.05.204 Kostenloses Webinar "Einführung in die bedürfnisorientierte Prävention" Anmeldung hier *** Online-Kongress "Pioniere der Prävention" 09.-11.09.2024 Alle Details *** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Nach dieser Episode kennen Sie die wichtigsten psychologischen Einflussfaktoren, warum manche MA ihre PSA einfach nicht verwenden, also den Helm nicht aufsetzen, die Schutzbrille nicht tragen oder auch die Haltegurte nicht angelegen. Und Sie wissen dann auch, wie Sie solche MA ansprechen können - ohne Widerstand zu erzeugen. *** Ihr Audit zum Erfolg: Entdecken Sie Ihren Weg zu wirksamer Prävention!": Hier 39 Fragen beantworten und kostenlosen individuellen Bericht bekommen *** Alle Infos zur Online-Akademie "Pioniere der Prävention" hier lesen *** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Vor wenigen Monaten hat sie den Sprung gewagt: Daniela Fuchs ist nun selbstständige Beraterin für Betriebliche Gesundheitsförderung, obwohl sie viele Jahre als Juristin in einer Versicherung gearbeitet hat. Daniela erzählt darüber, welches persönliche Ereignis sie überhaupt mit Prävention in Berührung gebracht hat, wie sie es geschafft hat, ihr Zögern zu überwinden, sich selbstständig zu machen, was sie jetzt Firmen anbietet und welchen Fehler, sie zu Beginn ihrer Selbstständigkeit gemacht hat, der ihr aber viel Zeit gekostet hat, wo sie nicht ins Tun gekommen ist. *** Kostenloser Minikurs "Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit": Hier anmelden *** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Hätte Chernobyl verhindert werden können durch psychologische Sicherheit? Wir wissen es nicht. Was wir aber wissen ist, dass es ein notwendiger Baustein ist für gute Präventionskultur, offenes Ansprechen von Problemen, Hindernissen und beim Sammeln von guten Lösungsideen. In dieser Episode schauen wir uns an, wie psychologische Sicherheit definiert wird, wie sie uns in der Präventionsberatung konkret trifft und warum es oft in der Praxis so schwierig ist, sie herzustellen. Linktipps: Hier kostenlos ansehenHier informieren Ihr Audit zum Erfolg: Entdecken Sie Ihren Weg zu wirksamer Prävention!": Hier 39 Fragen beantworten und kostenlosen individuellen Bericht bekommen Kostenloses PDF "Prävention erfolgreich verkaufen": Hier downloaden Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Klassische und überraschende Formate, die Sie einsetzen können, damit Ihr nächster Gesundheitstag ein abwechslungsreicher Erfolg wird! Linktipps: hier ansehenhier in der Bibliothek Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Wie müssen Lernräume für das lebenslange Lernen gestaltet sein? Also digitale Lernräume, physische Seminarräume und Räume, die im übertragenen Sinn aufgemacht werden (also didaktisch). Ich melde mich heute von den DGUV Online Learning Tagen mit dem diesjährigen Motto: „Von Präsenz bis virtuell: Lernräume für das lebenslange Lernen“. Es geht hier viel um das Lernen im digitalen Raum, aber auch im Präsenzveranstaltungen, physische Seminarräume, Didaktik wie Lernpfade und auch den Einsatz von digitalen Tools (wie ChatGPT) als unterrichtende Person. Hier hören Sie jetzt Antworten auf die Fragen: Und das natürlich alles im Themenfeld der betrieblichen Prävention. *** Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren *** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Um den Wunsch nach Macht, Leistung und Beziehung in der Präventionsarbeit zu berücksichtigen, müssen Sie ihn erstmal erkennen. Nur so können Sie darauf aufbauen, damit die Leute dann gerne mitmachen in Arbeitssicherheit und BGM. In dieser Episode zeige ich Ihnen exemplarisch, was Menschen auszeichnet, die ein hohes Macht-Bedürfnis haben. Und wir besprechen auch, warum die Interpretation von Verhalten immer mit Vorsicht zu genießen ist und welche anderen Einflussfaktoren hier noch eine Rolle spielen. *** Lehrgang "Bedürfnisorientierte Prävention" Hier klicken für die nächsten Termine und den Überblick über die Module *** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Was treibt unser Verhalten an? Lernen Sie die 3 wichtigsten, psychischen Bedürfnisse kennen, die auch das Gesundheits- und Sicherheitsverhalten antreiben. Also genau das, was wir mit unserer Präventionsarbeit beeinflussen wollen. Wenn Sie diese 3 Aspekte nicht berücksichtigen in Ihren Angeboten, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass die Leute z.B. nicht gern mitmachen bei Ihren Seminaren und vielleicht nur mit Druck Maßnahmen umsetzen. Für unsere Arbeit als PräventionsexpertIn ist es entscheidend, die Unterstützung der Führungskräfte zu gewinnen und die Beschäftigten zur Beteiligung zu motivieren. Das fällt leichter, wenn man sich an tiefer liegenden Bedürfnissen des Gegenübers orientiert: Ausgelöst wurde diese Podcast-Episode durch einen LinkedIn-Beitrag einer BGF-Trainerin, wo diese sehr stark von sich auf andere schließt.

Wie kann man mit digitalem Stress in Firmen umgehen und diesen präventiv verhindern? Mit Dr. David Bausch spreche ich über ständige Erreichbarkeit, Multitasking und auch die Unsicherheit, die mit künstlicher Intelligenz an den Arbeitsplatz einziehen kann. Er ist promovierter Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler mit dem Forschungsschwerpunkt „digitale Veränderungen von Arbeitsplätzen und deren Auswirkungen auf Mitarbeitende“, HR-Manager und Organisationsberater. Dr. David Bausch hat gerade ein Buch rausgebracht mit dem Titel: „Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt - Entstehung, Herausforderungen und Bewältigung“ (Link zum Verlag). Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Sollte man Beschäftigte kündigen, die keine Sicherheitsmaßnahmen einhalten? Ist es OK eine FK zu kündigen, weil sie Stressfaktor darstellt? Muss man es verhindern, dass Führungskräfte selbst kündigen, weil sie so negatives Feedback bekommen haben? Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

So treten Sie selbstbewusster auf vor Vorgesetzten, wenn Sie Seminare halten und in Verkaufsgesprächen. Hab mir lang schwer getan, mich und meine Kompetenzen selbstbewusst zu zeigen. Aber mittlerweile nutze ich meine Nervosität zum Beispiel vor Keynotes auf großen Bühnen als positive Motivation & Energie. Jetzt hab ich eine Mail bekommen von einer Kurs-Teilnehmerin, die mir schrieb: "Ich war von Ihrem Auftreten begeistert. Ich merke bei mir häufig, dass ich in Situationen, wo Vorgesetzte mich bewerten sehr unsicher werde und dadurch meine Leistung mindere. Haben Sie Fortbildungstipps für mich?" Und das beantworte ich in dieser Episode! Wenn Sie das heute interessiert hat, interessiert Sie bestimmt auch: Ihr Audit zum Erfolg: Entdecken Sie Ihren Weg zu wirksamer Prävention!": Hier 39 Fragen beantworten und kostenlosen individuellen Bericht bekommen Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Wie der Start in den Kindergarten mein Arbeitsleben wieder mal durcheinander gewürfelt und nun viel endlich wieder Struktur reingebracht hat. Aber auch, welche Herausforderungen damit verbunden sind. Hier erzähle ich von meinem Alltag mit Tochter zwischen 18 und 24 Monaten. Wenn Sie wissen wollen, wie das angefangen hat, dann empfehle ich: Kostenloser Minikurs "Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit": Hier anmelden Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Deshalb fällt es uns PräventionsexpertInnen oft so schwer andere von unseren Angebote zu überzeugen: Geschäftsführungen vom Buchen des Auftrags, Führungskräfte vom aktiven Unterstützen und Beschäftigte vom Mitmachen bei Maßnahmen. Das ist wahrlich nicht immer einfach. Aber manchmal liegt es nicht an denen, sondern an uns selbst... Ihr Audit zum Erfolg: Entdecken Sie Ihren Weg zu wirksamer Prävention!": Hier 39 Fragen beantworten und kostenlosen individuellen Bericht bekommen Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Das sollten Sie tun, wenn die Befragung abgeschlossen ist. So gehen Sie bei der Ergebnisrückmeldung vor. Und so führen Sie das Feedbackgespräch mit der Führungskraft ohne, dass diese in Reaktanz und eine Abwehrhaltung geht. Optimieren Sie Ihre Gefährdungsbeurteilung / Evaluierung psychischer Belastungen und stellen Sie sicher, dass die Befragung nicht im Sand verläuft ohne konkrete Maßnahmen. Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren Alle Infos zur Online-Akademie "Pioniere der Prävention" hier lesen Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Ich habe in den letzten 14 Jahren wirklich Duzende Erstgespräche geführt mit Firmen. Teilweise wurde eine Powerpoint-Präsentation von einem ganzen Komittee erwartet. Teilweise war es ein spontanes Telefonat. Manchmal kannte ich die Person schon von einem anderen Kontext. Manchmal kannte ich die Personen, die mir gegenübersaßen noch gar nicht außer von 2 E-Mails vorher. Manchmal zwar die Atmosphäre sehr steif und ich hab mich richtig unwohl gefühlt. Manchmal war es ein lockeres Gespräch, wo wir auch gemeinsam LEGO gespielt haben. Also immer sehr unterschiedlich. Trotzdem gibt es ein paar Dinge, die man immer beachten sollte, damit man sich von der beste Seite zeigt und sich dann auch den Auftrag sichert. Deshalb reden wir hier über die 4 Fehler im Erstgespräch, die SIE Aufträge kosten. Kostenloser Minikurs "Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit": Hier anmelden Kurs "Durchstarten in der Selbstständigkeit": Hier anschauen Alle Infos zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“ Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße!

Welche psychologischen Einflussfaktoren spielen eine Rolle beim Umgang mit Risiken? Und worauf sollten Sie in der Arbeitssicherheit achten? In dieser Episode geht es um die 4 Kategorien: Kostenlos: Ihr Audit zum Erfolg: Entdecken Sie Ihren Weg zu wirksamer Prävention! Hier 39 Fragen beantworten und individuellen Bericht bekommen Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: Alle Infos Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße!

Wagen wir einen Blick in die Glaskugel und machen Vorhersagen für 2024, was sich in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement so tun wird. Sandra Kuhn-Krainick (https://www.institut-kuhn-krainick.de/), weitere Akademie-Mitglieder von den Pionieren der Prävention und ich reden über folgende Aspekte: So, dass Sie sich perfekt auf das kommende Jahr einstimmen können und überlegen können, was Sie bereits einplanen und wo Sie noch Projekte aufsetzen wollen zu den Themen, Trends & Vorgehensweisen. Kostenlos: "Ihr Audit zum Erfolg: Entdecken Sie Ihren Weg zu wirksamer Prävention!": Hier 39 Fragen beantworten und individuellen Bericht bekommen Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: Alle Infos Lehrgang „Bedürfnisorientierte Prävention“: Alle Infos Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße!

Ist es unnötiger Luxus, illusorisch oder grundnotwendig, dass Führungskräfte und Beschäftigte Lust haben auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz? Hier antworte ich auf eine Umfrage, die ich letzten auf LinkedIn gemacht habe. Hier 39 Fragen beantworten und individuellen Bericht bekommen Alle Infos office@pionierederpraevention.com www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße!

So sammeln Sie Empfehlungen, noch BEVOR Sie den 1. Kunden an Land gezogen haben! Denn Weiterempfehlungen und Referenzen sind die Quintessenz im Marketing in unserer Branche. Aber wie soll das gehen, wenn man noch keine Kunden hat? In dieser Episode gibt's die 4 Möglichkeiten, die Sie am Start Ihrer Selbstständigkeit haben. Hier anmelden Alle Infos office@pionierederpraevention.com www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße!