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Richard St. John, um canadense empresário e palestrante da fundação TED, passou mais de uma década pesquisando lições de sucesso, traduzindo-as em seu livro “The 8 Traits Successful People Have in Common: 8 to Be Great”. Tema: gestão de pessoas.

O modelo PEST consiste numa investigação de fatores macro ambientais que visam entender o meio em que a organização está inserida, e compreender o crescimento ou queda de mercados. Tema: gestão de negócios.

A cultura é um conceito estudado principalmente pelos antropólogos e sociólogos. A origem da palavra “cultura” deriva da palavra latina “colere”, que significa habitar, cultivar ou honrar. Tema: educação continuada.

Como converter o nível de engajamento dos novos profissionais, da chamada geração Y, em força motriz e oxigênio para capacitação das oportunidades apresentadas ao Brasil? Tema: gestão de pessoas

O paradigma Newtoniano influencia até hoje os campos do conhecimento cientifico, desconsiderando os saberes que ainda estão sendo tateados e que não podem ser precisamente medidos, afastando assim do mundo científico todos os grupos que possuem saberes herméticos, ciências não reveladas e conceitos considerados místicos. Tema: educação em gestão

Um Business Plan é um documento que contém a qualificação e as características do negócio de uma organização, seu modo de operar, o desdobramento de suas estratégias, seus planos de ação para conquistar uma fatia de mercado, formas de financiamento para seus investimentos e as projeções de despesas, de receitas e de resultados financeiros. Tema: gestão de negócios

Os trabalhos individuais no ocidente têm sido bastante mais destacados que no hemisfério oriental; o contrário também é verdadeiro, o oriente não produz grandes ganhadores do Prêmio Nobel, mas detém os maiores conglomerados do planeta. Tema: gestão de pessoas.

A maior parte das empresas do planeta faz a administração de seus negócios gerindo as funções que o compõe, como comercial, operações, logística, marketing, finanças, etc. Contudo, carecem de observar a empresa sob a ótica dos seus processos. Tema: gestão de negócios.

Quando perguntado sobre sua empresa, normalmente um dirigente apresenta o Organograma dela na esperança de que seja entendido o seu funcionamento. Tema: educação empresarial.

Das 35 competências, entre habilidades, atitudes e conhecimentos, enunciadas, oito (ou seja, cerca de um quarto) delas dizem respeito à utilização de recursos tecnológicos, como as mídias sociais da INTERNET para estimular a educação continuada. Tema: educação continuada.

Muitas pessoas ainda não perceberam que os seres existem apenas para se transformar. Mas para que ocorra uma real transformação é necessário que se entenda em que estágio de desenvolvimento cada ser se encontra. Tema: Pessoas.

Hoje, a empresa necessita inovar permanentemente, criando um portfólio de vantagens que possam ser adquiridas com rapidez. Tema: gestão de negócios.

O que faz uma equipe melhor que outras? Qual o segredo do sucesso de um grupo de trabalho de alto desempenho? Tema: gestão de pessoas.

Originalmente a Matriz GUT foi criada para classificar problemas priorizando a ordem de resolução deles. tema: gestão de negócios.

“O primeiro fato da existência é a lei da mudança ou impermanência. Tudo o que existe, de uma mancha a uma montanha, de um pensamento a um império, passa pelo mesmo ciclo de existência; a saber: nascimento, crescimento, decadência e morte…”. Tema: educação continuada.

Primeiramente é necessário entender o que é um currículo e porque é tão importante preparar um. Tema: gestão de pessoas.

A construção de um Balanced Scorecard demanda seis passos, com vários pontos de retroalimentação entre eles. Previamente a estes passos faz-se necessária à criação de três equipes, uma de desenvolvimento com especialistas em planejamento e processos, uma de líderes e uma de construção de indicadores. Tema: Negócios

Uma empresa bem gerenciada deve realizar a gestão de desempenho dos seus processos. Para tal, necessita de um Sistema de Mensuração de Desempenho. Tema: educação empresarial

Nikolai Kondratiev foi o primeiro a tentar provar, no início do século passado, que existem movimentos cíclicos da economia mundial de prosperidade (Picos) e depressão (Vales), conceito hoje conhecido como os ciclos longos de Kondratiev. Tema: Gestão de pessoas

As organizações modernas necessitam abandonar a forma antiga de operar para concentrar-se mais na atuação por processos. Tema: Gestão de negócios