Robert Half Talks

Avaliações de desempenho eficazes são cruciais para alinhar colaboradores com objetivos estratégicos, aumentando o engajamento e a retenção. A comunicação clara e a transparência durante essas avaliações fortalecem a confiança na gestão. Avaliações frequentes, com feedback em tempo real, são recomendadas para ajustes ágeis e crescimento contínuo dos colaboradores. É fundamental evitar métodos desatualizados e feedback genérico para manter a eficácia do processo de avaliação. Participantes: Pedro SignorelliPragmática Consultoria em GestãoBruna BaragattiRobert HalfApresentação: Cassio PolitiTracto

O Employer Branding é uma estratégia de marketing focada em moldar a reputação e a imagem de uma empresa como um local desejável para trabalhar. Independentemente de ser gerenciada de forma intencional, as pessoas formarão uma percepção sobre a marca empregadora. Frequentemente, a execução dessa estratégia pode ser compartilhada entre os departamentos de marketing e recursos humanos, o que pode levar a desencontros de comunicação. O êxito do employer branding depende do alinhamento efetivo entre essas áreas, do envolvimento direto do CEO e de uma compreensão profunda da cultura organizacional e das circunstâncias atuais da empresa, fatores que podem facilitar ou obstruir a implementação dessa estratégia. Participantes:Bruna Gomes MascarenhasBruno MelloMario CustódioRobert HalfApresentação:Juliana CavaniTracto

Manter uma cultura organizacional coesa em setores de alta rotatividade, como a saúde, é desafiador, mas crucial para a qualidade do atendimento e eficiência operacional. Instituições como a maior rede de saúde integrada do Brasil mostram que é possível, através de práticas inovadoras e um forte compromisso com a formação e desenvolvimento profissional. A adesão a estratégias que aproximam lideranças e equipes, além da incorporação de tecnologias avançadas, reforça a cultura e promove um ambiente de contínuo aperfeiçoamento. Este modelo não apenas melhora a operação, mas também valoriza o bem-estar de pacientes e profissionais, provando que a cultura organizacional pode prosperar mesmo diante dos desafios. Participantes: Romeu DominguesDasaApresentação: Cassio PolitiTractoLais VasconcelosRobert HalfEduardo GuimarãesRobert Half

A relação entre felicidade no trabalho e a responsabilidade das empresas é complexa, conforme revela uma pesquisa sobre inteligência emocional e saúde mental. Enquanto a organização deve criar um ambiente de segurança e pertencimento, a felicidade é também uma jornada pessoal. Fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento e senso de propósito são essenciais. Além disso, lideranças desempenham papel crucial em promover bem-estar e diversidade, mostrando que a gestão de carreira e relações interpessoais são peças-chave na busca por um ambiente de trabalho saudável e motivador. Página de download da 4ª edição da "Pesquisa Inteligência Emocional & Saúde Mental no Ambiente de Trabalho": https://www.theschooloflife.com/sao-paulo/pesquisa-inteligencia-emocional-e-saude-mental-no-ambiente-de-trabalho/. Participantes:Lívia AzevedoHeinekenDiana GabanyiThe School of LifeApresentação:Cassio PolitiTractoMaria SartoriRobert Half

No mercado de trabalho atual, a evolução das exigências destacou a tecnologia como habilidade fundamental, independentemente da área de atuação. Com a automação de processos e a transformação digital, o domínio de ferramentas tecnológicas e a fluência em dados tornaram-se indispensáveis. Além das competências técnicas, a curiosidade emerge como uma soft skill crucial, impulsionando a inovação, a criatividade e a adaptabilidade profissional. Essa combinação de habilidades técnicas e interpessoais define o profissional moderno, preparado para enfrentar os desafios do futuro. Participantes:Marina LimaRobert HalfJuliana BaumanRobert HalfApresentação:Cassio PolitiTracto

O cenário das startups no Brasil, após um período de euforia e investimentos recordes, enfrenta uma fase de reajuste e cautela. Investidores agora buscam negócios com modelos sólidos e sustentáveis, mudando o foco para inovação de longo prazo. Profissionais devem adaptar-se a essa nova realidade, valorizando habilidades comportamentais e um espírito empreendedor, enquanto as empresas devem fomentar uma cultura de inovação e experimentação. Participantes:Pedro WaengertnerACE VenturesFernando MantovaniRobert HalfApresentação:Cassio PolitiTracto

Negociar salários é essencial tanto para colaboradores quanto para empregadores, influenciando a percepção de valor e comprometimento. A transparência e realismo nas expectativas salariais são fundamentais no processo seletivo, enquanto que, já empregado, preparar-se com argumentos sólidos baseados no valor gerado para a empresa é crucial. Empresas devem ter políticas claras de remuneração para promover um ambiente de trabalho positivo, garantindo uma relação profissional duradoura e bem-sucedida entre as partes. Participantes:Alexandre MendonçaRobert HalfThiago ZuppoRobert HalfApresentação:Cassio PolitiTracto

A Inteligência Artificial (IA) está revolucionando o recrutamento e seleção, oferecendo melhorias na eficiência e precisão na escolha de candidatos. Enquanto facilita a descrição de vagas e análise de currículos, a IA também apresenta desafios éticos, como o viés algorítmico e a invasão de privacidade. A colaboração entre humanos e IA é essencial, com os seres humanos fornecendo o pensamento crítico e as habilidades interpessoais, enquanto a IA realiza tarefas repetitivas, moldando assim o futuro do trabalho. Artigo "50+ Filmes para Entender o Mundo Digital": https://www.martha.com.br/filmes-para-entender-o-mundo-digital/. https://www.martha.com.br/livros/ Participantes:Martha GabrielFlavia AlencastroRobert HalfApresentação:Cassio PolitiTracto

As mad skills, habilidades extraordinárias desenvolvidas por meio de hobbies e interesses pessoais, são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho, equiparando-se às hard e soft skills. Originárias da cultura hip hop dos anos 90, essas habilidades, como o futebol no Brasil, realçam a importância de atividades fora do trabalho na produtividade e saúde mental. Recrutadores reconhecem as mad skills como uma vantagem, refletindo a conexão entre paixões pessoais e profissionalismo. Participantes: Gabriel MianRobert HalfMüller GomesRobert HalfApresentação: Cassio PolitiTracto

O conselheiro consultivo em empresas desempenha um papel crucial, orientando a administração com sugestões e diretrizes estratégicas. Composto por especialistas com vasta experiência em áreas como finanças e marketing, o conselho não busca apenas opinar, mas direcionar estrategicamente os gestores. Esta função temporária enfatiza a importância da contribuição estratégica ao invés de resultados imediatos, exigindo atualização constante e profundo conhecimento da empresa. A remuneração varia, mas o valor real está no aprendizado e no networking de alto nível, tornando-se uma jornada enriquecedora tanto profissional quanto pessoalmente. Participantes: Rossana SadirFernando MantovaniRobert HalfAna Carla GuimarãesRobert HalfApresentação: Cassio PolitiTracto

O networking é uma prática essencial para quem busca evoluir na carreira. No LinkedIn, a construção de relacionamentos de longo prazo e a troca de informações e experiências são fundamentais para se destacar no mercado. Para isso, é importante ter um perfil bem montado e atualizado, participar de grupos e eventos relacionados à sua área de atuação e interagir com as suas conexões. Com um networking robusto, é possível ter acesso a oportunidades e informações que podem ajudar a crescer profissionalmente. Participantes: Marcos MyliusSales CoachingLeonardo BertoRobert HalfApresentação: Cassio PolitiTracto

CFOs temporários se encaixam bem em projetos específicos, necessitando de independência e experiência. Profissionais seniores de finanças são demandados especialmente durante fechamentos fiscais. A contratação temporária oferece flexibilidade e diversidade. Empresas especializadas conseguem garantir confidencialidade e adequação profissional. Esta tendência reflete a evolução das necessidades do mercado financeiro. Participantes:Vanessa AguiarRobert HalfCilson FischerApresentação:Cassio PolitiTracto

A saúde mental é relevante no ambiente de trabalho, pois, entre outros motivos, impacta a produtividade. Sim, o bem-estar emocional é essencial. Uma pesquisa feita pela Robert Half em parceria com a The School of Life revelou que problemas emocionais afetam a produtividade, enfatizando a necessidade de cuidar da saúde mental. O modelo de trabalho híbrido, exemplificado pela Care Plus, demonstra que é possível promover o equilíbrio mesmo em um ambiente flexível. Pesquisa Inteligência Emocional & Saúde Mental no Ambiente de Trabalho: https://view.contentlink.roberthalfonline.com/latam/vcv/cve-br-inteligencia-emocional-saude-mental.pdf. Com: Ana Paula Lima, Coordenadora de Saúde Mental da Care Plus; e Ana Carla Guimarães, Managing Director Executive Search da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

Pagar un buen sueldo es todo lo que una empresa necesita para tener a los mejores profesionales. Muchos piensan que es así de fácil, pero eso está lejos de la realidad cuando se trata de atracción y retención de talentos. ¿Cómo identificarlos? ¿Qué recomendaciones deben tener en cuenta las empresas cuando enfrenten esta situación y cuáles son las principales tendencias que se observan en el mercado laboral en Chile? Estos son algunos de los temas de este episodio de Robert Half Talks. Com: Daniel Mancilla, psicólogo y Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos; e Caio Arnaes, diretor associado da Robert Half. Presentación: Antonio Frieser.

No ambiente corporativo contemporâneo, a felicidade dos colaboradores tem se destacado como um pilar essencial para a eficácia das equipes. Thais Camargo e Erika Moraes, profissionais atuantes na área de gestão de pessoas, discutem a intrincada relação entre felicidade e produtividade no trabalho. Thais, da IT'SSEG, destaca que colaboradores felizes podem ser até 31% mais produtivos, embora a pandemia tenha exacerbado transtornos mentais, impactando negativamente o bem-estar dos trabalhadores. As profissionais concordam que, enquanto as empresas devem oferecer ambientes propícios para a felicidade dos empregados, fomentar essa condição é também uma responsabilidade individual. Iniciativas como o "termômetro de humor" da IT'SSEG auxiliam gestores a monitorar e intervir de forma positiva no estado emocional de suas equipes. A felicidade no trabalho, portanto, vai além de festas e brindes, residindo no alinhamento entre o propósito individual dos colaboradores e os objetivos da empresa. Um aspecto crucial é a criação de um ambiente seguro e humanizado, no qual os gestores têm a função de compreender e responder adequadamente às flutuações emocionais dos membros de sua equipe. A discussão se estende à relevância do autoconhecimento, tanto para os colaboradores identificarem suas verdadeiras motivações, quanto para os gestores, que precisam conhecer bem sua equipe para incentivar de maneira eficaz cada indivíduo. Por fim, Thais e Erika enfatizam que a felicidade no trabalho está intrinsecamente relacionada à satisfação em outras áreas da vida, tornando o autoconhecimento um recurso vital para navegar as demandas variáveis de diferentes fases da vida. A jornada em busca da felicidade no trabalho, então, se configura como um caminho bidirecional e contínuo, onde empresas e colaboradores colaboram para promover ambientes de trabalho mais harmoniosos e produtivos. Com: Thais Camargo, diretora de Gente, Gestão e Cultura da IT'SSEG; e Erika Moraes, branch manager da Robert Half Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

Na era atual, o cibercrime supera o tráfico de drogas em lucratividade global, acendendo um alerta para a necessidade imperativa de robustas estratégias de prevenção em cibersegurança nas empresas, que unem consciência humana e tecnologia avançada. A pandemia acelerou a urgência dessa prevenção, evidenciando as vulnerabilidades dos sistemas corporativos. As estratégias eficazes de conscientização incluem treinamentos dinâmicos e envolventes que ressoam com as gerações mais jovens. A utilização estratégica de informações publicamente disponíveis em plataformas como LinkedIn pelos criminosos destaca a necessidade de uma postura mais protegida em relação a dados profissionais. Enquanto as empresas se tornam mais resilientes, a cibersegurança se firma como uma responsabilidade de todos dentro de uma corporação, exigindo uma abordagem colaborativa e multidisciplinar para garantir a segurança e a confiança no ambiente digital moderno. Com: Matheus Jacyntho, diretor de Cybersecurity da Protiviti; e Maria Sartori, diretora associada da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

Sabemos que pode ser difícil chamar a atenção dos headhunters, por isso queremos aumentar suas chances de sucesso em um processo seletivo. O programa Bate-papo com Headhunter conta com uma série de 4 webinars comandados por grandes nomes da Robert Half. Teremos dicas e reflexões sobre o mercado de trabalho, além de um espaço exclusivo para esclarecimento de dúvidas. Saiba mais em https://www.roberthalf.com.br/bate-papo

A saúde mental é uma crescente preocupação no ambiente de trabalho, afetando tanto líderes quanto liderados, conforme revela uma pesquisa da Robert Half e The School of Life. A baixa performance, agora o principal motivo de demissões, está sendo associada a problemas emocionais. Surpreendentemente, 70% das empresas admitem que seus líderes não estão preparados para oferecer apoio emocional. O trabalho híbrido e o foco em autocuidado emergem como soluções, mas ainda há um longo caminho a percorrer para tornar os ambientes de trabalho emocionalmente seguros. Com: Diana Gabanyi, CEO da The School of Life, e Maria Sartori, diretora associada da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

O processo de contratação é um equilíbrio delicado entre as expectativas das empresas e dos candidatos. A transparência, a flexibilidade e a autoconsciência são cruciais para atrair e reter talentos. Desafios como a seleção eficiente e a avaliação de soft skills são realçados no cenário atual de trabalho remoto e híbrido. A entrevista de desligamento, bem conduzida, pode ser uma ferramenta de aprendizado valiosa. Com uma abordagem equilibrada, empresas e candidatos podem alcançar uma harmonia benéfica. Com: Carolina Cabral, diretora de mercado da Robert Half; e Marcela Esteves, diretora de recrutamento da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

A nova economia está reformulando as carreiras, exigindo adaptabilidade e competências como audácia, abertura e assertividade. O diretor de marketing hoje difere enormemente de duas décadas atrás, com tecnologias e inovações moldando padrões de consumo e liderança. A educação contínua (Life Long Learning) e o desenvolvimento de habilidades sociais são vitais. Mudanças disruptivas, como a inteligência artificial, estão redefinindo o papel humano, exigindo que os profissionais sejam os donos de suas carreiras. Com: Piero Franceschi, CEO da StartSe; e Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.