Talent for Glory

René und Victoria unterhalten sich in der aktuellen Talent for Glory Podcast Episode über das Thema "Mindset im Unternehmen". Was ist dieses sogenannte Mindset überhaupt und warum spielt es eine Rolle? Muss ich mir als Chef wirklich Gedanken darüber machen und wie kann ich einen "shift" im Mindset meiner Talente bewirken? All das erfährst du hier! ➡️ Time Stamps: (00:52) Was ist das Mindset und warum ist es so wichtig? (02:54) Die Wertigkeit von Hard- und Softskills (06:05) Zwei praktische Tipps: Das Mindset muss gelebt werden! (09:01) Ein praktisches Beispiel Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Agil und Pharma passt nicht zusammen? Falsch gedacht! Sandra Siegel, Talent Expert beim Pharmakonzern Bayer spricht in dieser Folge über die Umstellung auf agile Arbeitsweisen, internes Recruiting und das automatisierte Onboarding. Time stamps: (01:17) Wer ist Sandra Siegel und was genau macht sie? (02:44) Talent Management - Was bedeutet das? (04:39) Gibt es eine zentrale Verwaltung der Mitarbeiterprofile um die richtige Stelle zu finden? (07:56) Talent Relations - gibt es Maßnahmen um mit externen BewerberInnen in Kontakt zu bleiben? (09:50) Wie gewährleistet ein solch großes Unternehmen gute Onboardings? (13:19) Bei Kommunikation wird auf Teams gesetzt (14:02) Welche Rolle spielen Videos? (15:36) Employer Branding bei Bayer (17:56) The new ways of working (22:32) Wo manifestieren sich die agilen Arbeitsmethoden? (26:40) Unterschiede Außendienst vs. Marketingabteilung (27:20) Ausblick Hier erfährst du mehr über Bayer Österreich. Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Du stehst gerade am Anfang deiner Reise ins Employer Branding und fragst dich, wie du am besten loslegst? Alles in-house regeln oder doch lieber mit einer externen Agentur zusammenarbeiten? Dann gibt dir dieser Podcast das nötige Wissen, das du brauchst um die richtige Entscheidung zu treffen. Viel Spaß! Time Stamps: (00:52) - Welche Ressourcen muss man gegenüber stellen und bewerten? (02:36) - Was muss ich beachten, wenn ich eine Agentur engagiere? (03:22) - Intern ist meist der Lernprozess verkürzt (04:36) - Neue Blickwinkel bieten oftmals mehr Objektivität und Reflexion (06:55) - Zusammenarbeit, Analyse und Strategieentwicklung (08:00) - Ideen-Sparring durch Partnerschaft (10:30) - Auch Zeit als Faktor beachten (12:50) - Prioritäten abwägen / low hanging fruits (14:22) - Best of both worlds, Kombinationen sind auch möglich (16:22) - Die Conclusio Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Reisen und gleichzeitig sinnstiftend arbeiten im Stil des "Modern Work". Anna Schnell lebt diesen Traum gemeinsam mit Ihrem Mann Nils. Die beiden New Work-Experten brechen im Herbst zu ihrer dritten und letzten Modern Work Tour auf - nach Amerika. Time stamps: (00:40) - Wer ist Anna Schnell? (03:38) - New Work: Was ist das genau? (06:12) - Unterschiede New Work vs. Modern Work (12:54) - Unterschiede in verschiedenen Ländern (17:38) - Überraschungen auf der Tour (22:00) - Startups und purpose (25:36) - Methodische Herangehensweise (28:50) - Gründe für Modern Work (32:50) - Notwendigkeit der Änderung von Arbeitsweisen (35:10) - Die aktuelle Modern Work Tour (42:04) - Aufträge im Ausland ergattern (45:50) - Perspektive: Wo soll es noch hingehen? Hier erfährst du mehr über MOWOMIND und die modern work tour. Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Employer Branding Maßnahmen haben zwar einen sehr starken Einfluss auf das Recruiting, allerdings sind die Effekte, die zur Mitarbeiterbindung beitragen nicht zu unterschätzen. Daher ist es wichtig, auch während des Onboardings das Talent nicht allein zu lassen. Welche Möglichkeiten du hast, um dein Talent auf den neuen Job vorzubereiten und ihn / sie auf diesem Weg zu betreuen, erzählen wir dir in dieser Folge. Time Stamps: (1:30) - Preboarding: Was ist das und wozu braucht man das? (7:30) - Schulungen und Weiterbildungen als teil des Onboardings (11:00) - Mentoring & Buddy-System (14:50) - Feedback von Beginn an Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Um erfolgreich zu kommunizieren, egal, ob mit Kund*innen, bestehenden oder zukünftigen Mitarbeiter*innen braucht es eine Strategie. Daher haben HR und Marketing mehr gemeinsam, als man vielleicht im ersten Moment denken mag. Was genau die Gemeinsamkeiten und Unterschiede sind, besprechen René und Victoria in dieser Podcast-Episode. Viel Spaß! Time Stamps: (1:00) USP - EVP (2:00) Einfluss der Konsumentenmarke auf die Arbeitgebermarke (4:25) Hands-on: Den Case Studies Leben einhauchen (7:30) Wertschätzung gegenüber eigenen Talenten & spannend für neue Talente (10:50) CRM - TRM (13:50) UGC - TGC (15:40) Employer Branding ist Sache der Geschäftsführung (17:00) Strukturen schaffen, um Informationen zu teilen Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Julia Hauska kennt die Probleme der HR-Abteilungen nicht nur wie ihre Westentasche, sondern sie hat auch die Lösungen. Sie erzählt von kleinen Änderungen, die große Wellen schlagen und von jedem Unternehmen - egal, wie groß oder klein - schnell und einfach umgesetzt werden können. Viel Spaß beim Reinhören! Time Stamps: (1:25) - B2B Insider: Die Schnittstelle zwischen Personalist*innen und HR-Dienstleister*innen (3:55) - Voices of HR: Welche Probleme gibt es in den HR-Abteilungen? (7:00) - Früher musste man sich als Arbeitgeber*in nicht verkaufen; die Talente kamen einfach. Heute braucht ein Marketer viel mehr Fertigkeiten. (8:35) - Bewerbungsgespräche sind heute anders, als früher (13:55) - Werte müssen gelebt werden (18:20) - Für das Onboarding essentiell: Der Buddy (23:10) - Beim Recruiting schon Kontaktpunkte mit Kolleg*innen schaffen (24:50) - Verbesserte Zusammenarbeit mit der HR und eine stärkere HR an sich (28:20) - Braucht man Stellenbörsen überhaupt? (38:45) - Der zeitliche Druck ist entscheidend (43:30) - Merkmale einer guten Stellenausschreibung (47:55) - Die Führungskraft hat großen Einfluss, aber kaum Unterstützung (53:20) - Loyale, Gen-Z Mitarbeiter*innen sind keine Fiktion (56:40) - Coaching für Personalist*innen B2B Insider: https://b2b-insider.com/b2b-online-marketing/ Coaching: https://www.resource-mentaltraining.com/kontakt/ Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

10 Folgen und unzählige Erkenntnisse später haben wir wieder eine Toolbox-Folge für euch aufgezeichnet in der wir unsere wichtigsten Learnings noch einmal für euch zusammengefasst haben. Du findest einen Punkt besonders spannend? Dann hör gerne auch mal in die jeweilige Folge mit unserem Gast rein. Viel Spaß! Time Stamps: Recruiting (1:00) - Dort sein, wo die Talente sind (Rudi Bauer) (1:50) - Purpose: Durch Geschichten überzeugen (Rudi Bauer) (3:00) - Talente ziehen Talente an (Nina Saurer) Weiterentwicklung & Kultur (4:20) - Persönlichkeit als Erfolgsfaktor (BWS) (5:15) - Gamification: Badges (Skilltree) Führung (6:50) - Führung durch loslassen & sich selbst "überflüssig" machen (Rudi Bauer) (7:50) - Enablement der Führung (GPTW) (9:30) - Integrität als Führungskraft (Nina Saurer) Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

In einem Monat zeichnet Great Place to Work wieder die besten Arbeitgeber*innen Österreichs aus. Aber wie wird man eigentlich ein GPTW? Welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, um von GPTW zertifiziert zu werden und wie man dabei unterstützt wird, hat uns der Senior Culture Coach Christian Trübenbach in dieser Folge erzählt. Time Stamps: 2:30 Der Weg zum Great Place to Work 5:00 Mitarbeiterbefragungen - Das musst du beachten 9:20 Der gute Markenbotschafter ist überzeugt & authentisch 11:00 Kultur: Je größer, desto schwieriger 12:50 Werte werden gemeinsam festgelegt und von der Führung vorgelebt 19:40 Kollaboration, virtuelles Führen, Sinn & Purpose 23:00 Enablement der Führungskräfte 26:40 Integre Führung und Veränderung von innen 28:50 Die Bedeutung der GPTW-Zertifizierung für verschiedene Zielgruppen 36:40 Loyalität der Arbeitnehmer*innen in Österreich 42:00 Culture makes the difference 46:20 Unternehmen müssen sich um ihre Mitarbeiter*innen bemühen 51:20 Onboarding, Innovationsmanagement, Tools und Frameworks Die feierliche Auszeichnung bei der die 40 besten Arbeitgeber ausgezeichnet und 4 Special Awards verliehen werden findet am 19. Mai 2022 in der ARIANA Event Halle statt und wird auch live gestreamt. Mehr Infos findest du hier: https://www.greatplacetowork.at/events/20-jahre-oesterreichs-beste-arbeitgeber/ Hier geht's zu Great Place to Work: https://www.greatplacetowork.at Jobs bei Content Glory: https://www.contentglory.com/jobs/ Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Employer Branding ist nicht nur "nice to have", sondern spart tatsächlich Geld, denn es senkt die Kosten im Recruiting erheblich. Wie? Das erfährst du in dieser Folge! Time stamps: 0:50 Gute Job-Ads für mehr Bewerbungen 4:20 Talent Relations senken die Kosten 7:10 Guter organischer Content senkt die Kosten für Werbeschaltungen 8:10 Inbound Recruiting 9:05 Eine durchdachte Strategie spart Geld 10:25 Werte erklären und Versprechen halten 11:30 Indirekte interne Kosten senken 13:15 Menschen mit der richtigen Motivation anziehen Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Gleiches zieht gleiches an. So auch im Bereich Life Science Recruiting, wenn man den Worten von Nina Saurer, Senior Consultant bei Talentor, Glauben schenken darf. Die Recruiting-Expertin hat uns in dieser Podcast-Episode auf eine Reise durch den österreichischen Arbeitsmarkt mitgenommen und Einblicke in die Köpfe der Arbeitgeber*innen geboten, sowie auch in die der Talente. Das Fazit? Das Berufsbild des "Headhunters" ist im Wandel - genau, wie die Anforderungen an die Kandiat*innen. Time Stamps: 1:50 Executive Search im Bereich Life Sciences: Talentor 5:20 Talente anlocken: Flexibilität & WHY 7:25 So findest du sie NICHT 11:25 Wie tickt das Unternehmen? 14:10 Zählt die Persönlichkeit? 16:30 Berufsbild: Headhunter 19:45 Wie groß ist der österreichische Arbeitsmarkt? 22:50 Veränderung der Rollenbilder im Life Sciences: Vertrieb und Omnichannel 26:20 Warum wechselt man in die Pharmabranche? 28:00 Talente suchen Vorbilder & Talente ziehen Talente an 32:40 Ansprechpersonen direkt aus dem Team sind wichtig 34:20 Neue Rollenbilder & Integrität 39:20 Die Anforderungen verändern sich (in Österreich etwas langsamer) Hier geht's zu Talentor: http://www.talentor.at/ Jobs bei Content Glory: https://www.contentglory.com/jobs/ Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Dieser Frage stellen wir uns in der aktuellen Folge des Talent for Glory Podcasts. Wir teilen in dieser unsere eigenen Erfahrungen, aber auch den Input von ExpertInnen. Drei Faktoren kristallisieren sich dabei für uns klar heraus: Möglichkeiten für Weiterbildung geben, eine gute Feedback-Kultur schaffen und SpezialistInnen richtig einsetzen. Sorry! Wir geben uns stets große Mühe nach Möglichkeit richtig zu gendern. In dieser Folge haben wir leider oft die männliche Form verwendet. Diese ist natürlich immer nur als Platzhalter für alle Geschlechter zu sehen. Wir bitten um Nachsicht! Time Stamps: 1:00 Es beginnt beim Hiring - Die Einstellungskriterien 3:15 Onboarding & Weiterbildung 5:50 Sich selbst redundant machen 9:10 Selbstlos und ehrgeizig? 10:30 ManagerInnen lieber rekrutieren, als ausbilden 12:15 Man muss kein*e Expert*in sein, sondern Ziele haben 15:00 Stresslevel und Exzellenz 17:20 Daten als Entscheidungsbasis 20:30 Kommunikation als entscheidende Führungskompetenz 22:10 Unterschiedliche Prioritäten für unterschiedliche Stakeholder 24:10 Wertschätzung und gutes, regelmäßiges Feedback Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Einmal quer durch die gesamte HR-Landschaft und wieder zurück. Das ist es wohl, was diese Folge am besten beschreibt. Rudi Bauer bietet uns Einblicke in fast alle Teilbereiche der HR und Unternehmensführung - und das aus Expertensicht. Dabei beruhen seine Aussagen nicht nur auf Daten und Fakten, sondern auch auf langjährige Erfahrung. Es ist klar ersichtlich, dass Rudi bereits viele Stunden über die Herausforderungen, die HR-SpezialistInnen derzeit umtreiben reflektiert hat und so auch unzählige praktische und einfach anwendbare Tipps parat hat. Ohne also noch viel mehr vorweg zu nehmen: Los geht's! Time stamps: 2:40 Die echten Assets von Unternehmen sind die MitarbeiterInnen 4:00 Chief Evangelist bei Step Stone 5:50 Dinge loslassen lernen & Führung über Vertrauen, statt Kontrolle 11:20 Die IT-Branche als Vorreiter: Agile Arbeistweise & New Work 15:20 Der Arbeitsmarkt steht Kopf 16:00 Wo treffe ich Talente an und wie spreche ich sie an? 18:55 EntwicklerInnen besser verstehen: Ganz anders oder doch "nur" Menschen? 21:20 Autodidaktische Entwicklung aus Leidenschaft 23:10 Tipp: Eine formale Ausbildung ist kein Erfolgsgarant 25:25 Fortbildungskonzepte für EntwicklerInnen 28:00 Purpose: Arbeitgeber erzählen Geschichten 32:45 Talente sind verschieden: Was kann ich jedem einzelnen bieten 34:15 Die goldene Mitte: Home Office vs Office - Der menschliche Kontakt ist wichtig 40:00 Es gibt keine Lieblingsjobplattform - Die Bindung erfolgt über Content 48:55 HR, Marketing, Geschäftsführung: Eine gute Zusammenarbeit 53:40 Die derzeit größte Herausforderung im Personalbereich: Pflegebereich & Gastro 56:10 Community Building als Lösung 1:01:00 Sichtbarkeit auf jeder Plattform 1:04:40 Scheitern und wieder aufstehen anstatt Erfolgsverwöhntkeit 1:08:30 Use Case: Sachertorte - Die Grußbotschaft aus Wien 1:12:00 Employer Branding kommt von innen 1:14:30 Reflektion als Employer Branding Game Changer Rudi Bauer: https://www.rudibauer.at/fotos-profil/ WeAreDevelopers: https://www.wearedevelopers.com Jobs bei Content Glory: https://www.contentglory.com/jobs/ Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Wir drehen den Spieß um. Heute betrachten wir mal die Candidate Journey tatsächlich aus der wichtigsten Perspektive - die des Talents. Time Stamps: 1:20 Der erste Touchpoint: OOH, Bewertungsplattformen für ArbeitgeberInnen und soziale Medien 3:40 Wonach sucht das Talent? Wording & SEO 8:00 Respektvoller Umgang mit BewerberInnen als Workflow 11:30 Wie schwierig ist es Informationen über ein Unternehmen herauszufinden? 18:00 Ein ehrliches Bewerbungsgespräch 26:20 Die Unternehmenskultur digital kennenlernen: Team-Interview 29:10 Wrap-up Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Kirstin Schuster, Geschäftsführerin von BWS.RESEARCH, spricht mit uns über die Relevanz der Persönlichkeit der BewerberInnen und verschiedene Motivationsfaktoren. Sie erklärt, warum Fluktuation DER Kostentreiber in der HR ist und wie man dagegen ankommt. Geballtes HR-Know-How in knapp 30 Minuten Podcast. Viel Spaß mit dieser Folge! Time stamps: 0:20 Persönlichkeitsprofile für Arbeitnehmer & Arbeitgeber 1:00 BWS Research: Menschen und Marken unter der Lupe 3:40 Mit MyMatch herausfinden, wer wirklich gesucht ist 7:40 Soft-Factors im Recruiting 10:30 Fluktuation als Kostentreiber 15:20 Die Relevanz einer starken Arbeitgebermarke 17:40 Motivation: Kalkulative, wachstumsorientierte und emotionale Faktoren 22:05 Mitarbeiter Befragungen regelmäßig durchführen 26:25 Der richtige Zeitpunkt 29:00 Wechselwirkender Einfluss von Marke auf Arbeitgebermarke Hier geht's zu unserem besonderen Goodie: 50 kostenlose Test-Accounts für BWS MyType! Mehr über die BWS.RESEARCH erfährst du hier. Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Time stamps: 1:20 Der Trend: Mentale Gesundheit in der HR 3:00 Digital Platz für Persönliches schaffen 6:20 Was motiviert MitarbeiterInnen? 8:50 Quick wins im Employer Branding 10:50 Anforderungen an HR-SpezialistInnen verändern sich 12:45 Wo ist der Fokus? Talente finden oder lieber binden? 16:20 Benefits für das Home Office Für mehr Informationen zu unserem Onboarding Seminar, folgt uns gerne auf Social Media. Mehr über Talent for Glory bzw. die Ergebnisse unserer Umfrage findest du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Versteckte Kompetenzen in Unternehmen in Form von Badges sichtbar machen. Das ist die Mission von Skilltree. Markus Skergeth und Simon Löwy, zwei der Skilltree-Gründer, erzählen uns in dieser Folge welche Vorteile die Nutzung eines Fähigkeitenbaums, den man eigentlich aus dem Gaming kennt, in der HR hat. Time stamps: 3:00 Kompetenzen im Unternehmen sichtbar machen 4:10 HR im HR-Start-up 5:50 Herzberg 2-Faktoren-Theorie 8:10 Ressourcen sinnvoll nutzen: Die Lösung für ein bestehendes Problem 12:10 Die eigenen Kompetenzen selbst verwalten: Weiterentwicklung & Onboarding 17:50 Der Fähigkeitsbaum 19:40 Gamification: Wie viele Badges hast du? 21:10 Welche Skills gibt es eigentlich? 24:20 Die Entwicklung von Skilltree 27:20 Die Implementierung von Skilltree 31:30 Digitalisierung in der HR 33:30 Fachkräfte Sharing 37:20 Work-Life-Blending 39:40 Soziale Beziehungen aufbauen mit Hilfe von Badges 44:50 Skilltree bei Skilltree: Wie ist es bei Skilltree zu arbeiten? 48:50 Standardisierung und Erweiterung der Software 50:50 Ein kurzer Ausflug ins Inbound Marketing Hier geht's zu Skilltree. Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Time stamps: 1:00 ArbeitgeberInnen bewerben sich bei ArbeitnehmerInnen 1:45 Talent Relationship Management ist essentiell 2:45 Bewerben muss einfach sein 4:20 Recruiting kann gemessen werden 5:40 Gleich viele Benefits, wie Anforderungen 7:20 MitarbeiterInnen zu Corporate InfluencerInnen machen 9:00 Wertschätzung zeigen 10:10 Authentische Einblicke gewähren 11:20 Mitarbeiter Socials 12:45 Der Arbeit einen Sinn geben Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Daniel Laiminger, einer der Gründer von hokify, war bei uns im Podcast zu Gast und hat uns in die Welt des Performance Recruitings eingeführt und erklärt, wo auch Content in diesem Universum seinen Platz hat. Viel Spaß bei dieser Folge! Time Stamps: 2:00 Mobile & Social Media Recruiting: hokify 3:00 Passiv Jobsuchende über Social Media erreichen 7:00 Tracking im Performance Recruiting,: Klicks, Abbrüche, Anzahl an Interviews, Hires 11:30 Schnittstellen zu den Bewerbermanagementsystemen 13:35 Positionierung als Unternehmen auf hokify: Einzigartiger Content 18:15 Employer Branding nach Gefühl und mit Events 22:10 hokify: Unterstützung bei der Lebenslauf Erstellung & Gamification 24:10 Wie beginnt man mit Recruiting Content auf TikTok? 28:20 Google for Jobs 31:10 Hohe Qualität bei Bewerbungen via Smartphone und bei Video-Bewerbungen 35:15 Audio im Bewerbungsprozess 38:10 Neue Features für die 1 Mio. hokify-Profile Job herbei-hokify: https://www.youtube.com/watch?v=wrYaNO3T7Ho Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

Time stamps: 0:30 Die Stellenanzeige ist für viele Talente der erste Touchpoint 1:35 Meine Stellenanzeige in einem Meer aus Anzeigen: Meine Benefits 6:20 Stelle besetzen oder der Wunsch nach einer bestimmten Person 8:00 Das Talent = Mein/e Kund/in?! 10:30 Benefits richtig formulieren 11:20 Kontaktperson für die Stellenanzeige 13:00 Konsistentes Branding bei allen Stellenanzeigen 13:50 Wer ist meine Zielgruppe? Kontaktperson bei der Stellenanzeige angeben: https://hrmhacks.podigee.io/5-forschungsergebnisse-stellenanzeige Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite. Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.