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¿Conoces tus necesidades más radicales?, ¿Qué pasaría si, primero, conoces tus propias necesidades, te relacionas con tus colegas a partir de sus necesidades y finalmente crean sus propias reglas y herramientas de organización? Conoce la propuesta de Radical Purpose con Jose Leal. Esta fue una gran charla tanto en Español como Inglés. José nos comparte que la mejor manera de vivir y relacionarnos es a partir de conocer nuestras propias necesidades y relacionarnos sin fuerza con los demás. Radical purpose nos regala un acceso a su plataforma para que, a partir de un estudio de 25 preguntas, puedas conocer mejor tus necesidades más esenciales. Aquí te dejo el enlace: https://profile.radicalpurpose.org/en/ Quédate en el episodio para que conozcas más de esta forma de ayudar. Aquí te dejo los enlaces para saber más de José y de Radical Purpose https://www.linkedin.com/in/jleal/ https://www.linkedin.com/company/radical-world/ Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix

Estuvimos hablando con Florencia Annacondia Socia en Colmenia respecto a una metodología propia para acompañar a las empresas a autogestionarse. Esta metodología está principalmente basado en Teoría U, Holacracia, Sociocracia y la Antroposifía Principalmente consiste en: 1. Diagnóstico a. Mirada antroposófica b. Mirada evolutiva 2. Declaración de ¿A dónde queremos ir? (del gobierno actual) 3. Proceso de definición de cultura a. Crear espacios donde las personas puedan mirarse y aprendizaje colectivo. 4. Desarrollo de habilidades y aptitudes a. Habilidades en el hablar (Negociación) i. Escucha ii. Pedidos iii. Reclamos 5. Trabajar en el mundo emocional 6. Restructura Quédate en el episodio para que conozcas más de esta forma de ayudar. Aquí te dejo los enlaces para saber más de Florencia y la firma que fundó https://www.linkedin.com/company/colmenia/ https://www.colmenia.net Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix

La mirada de un empresario que ha avanzado con su empresa en términos de autogestión y que ahora nos ofrece un método, basado en su experiencia, para inspirar y llevar a otros empresarios a lograr la autogestión organizacional. Conoce un poco más de la filosofía de pancho y las 5 fases que él visualiza para lograr la autogestión. Conoce más de Pancho en https://www.linkedin.com/in/autogestion/ https://www.instagram.com/panchomora.life/ y visita su podcast Podcast Autogestión con Pancho Mora donde entrevista a otros empresarios y personas relacionadas. https://www.panchomora.life Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix

NER significa un nuevo estilo de relaciones. NER lo promueve K2K Emocionando desde España. Hoy platicamos con Óscar García, una de los impulsores de este gran movimiento. En este episodio nos compartió que la clave para crear un nuevo estilo de relación se inicia con una emoción. Sentir, pensar y luego hacer, Conoce este gran movimiento que está ayudando a vivir la autogestión a decenas de organizaciones. ¿Quieres conocer más de NER o incluso quisieras formarte en esta metodología? Aquí te dejamos el link para que accedas a la información https://www.linkedin.com/company/nerbyk2k/ https://www.nerbyk2k.com Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos

¿Conoces Holacracy? O en español traducido como holacracia. Hoy estuvimos conversando con el primer facilitador certificado en Holacracy en Latinoamérica. Nos explicó en qué consiste la metodología e incluso nos dio un paseo por el software. No te lo puedes perder. ¿Quieres conocer más de Jona?, aquí te dejo su link en Lindedin https://www.linkedin.com/in/jonathan-misrahi/ Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix

Construyendo el tipo de organización que todos quieren pertenecer al generar pequeños cambios en la forma en la que nos reunimos, planificamos y nos relacionamos. Esto es Estructuras liberadoras que a través de herramientas y técnicas podemos apoyarnos para facilitar equipos de trabajo hacia la autogestión. Escucha el episodio con Héctor Villarreal. Héctor es Facilitador de grupos y consultor-transformador. Con amplia experiencia en proyectos de mejora y trabajo colaborativo en una amplia gama de industrias y empresas en toda América Latina y Norteamérica. Aquí te dejo su contacto https://www.linkedin.com/in/facilitadoragil/ Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix

Si estamos teniendo con conflcito con una persona solo tiene que ver con una necesisdad profunda no atendida. Este pensamiento se puede aplicar para cualquier relación de trabajo que se desee llevarla a mejores estadios evolutivos Escucha el episodio con Alex Soto Aquí te dejo su contacto https://www.linkedin.com/in/alexsotodigital/ Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin https://www.linkedin.com/in/angelnodirectivo/ www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix

Quisieras lograr una basada en equididad eficiencia y transparencia. Hoy hablamos con Nora Plaza de sociocracia práctica Aquí te dejo su contacto https://www.linkedin.com/in/nora-plaza-6504bb207/ https://www.sociocracyforall.org/es/ Síguenos en @angelnodirectivo y @significadoscompartidos en Instagram y Linkedin www.significadoscompartidos.com acalderon@significadoscompartidos.com Music by @audionautix

¿Te gustaría conocer un juego de mesa que ayuda a comprender mejor la autogestión organizacional? Escucha el episodio con nuestro invitado Oscar Calderón. Oscar es igeniero peruano, con maestría en microelectrónica, que poco a poco se fue metiendo en el mundo de la organización. Actualmente, desde Brasil facilita grupos y procesos para diseñar un camino reflexivo, autónomo y sostenible que re conecte con lo que más necesitas en este momento. Oscar nos platicó de cómo nació JORNADA TEAL, un juego de mesa que se utiliza en las organizaciones para elevar la conciencia del equipo. Anímante a conocer una manera diferente de desarrollar a los equipos de trabajo. Contacta a oscar aquí: https://www.linkedin.com/in/ocprager/ https://jornadateal.com https://www.somosconexar.com.br También te dejo el enlace de nuestra academia para que aprendas a implementar el Self-Management Model Canvas https://academia.significadoscompartidos.com/login/index.php Síguenos en @significadoscompartidos Music by @Audionautix

El método GIDI impulsado por Marián Sáncal desde España, busca ayudar a hacer brillar a las empresas autogestionadas, y al mismo tiempo, ayuda a que las empresas no autogestionadas puedan dar ese salto. Las fases de la metodología son: 1. Propósito 2. Procesos 3. Comportamientos 4. Creación de un cuadro de mando 5. Narrativa. Te invitamos a que escuches y disfrutes el episodio completo. Te dejamos las formas de contactar con Marian. https://www.bevol.es y @mariansancal en Instagram y Linkedin No dejes, también, de visitar nuestra academia. Curso de Self-management Model Canvas Academia de Significados Compartidos https://academia.significadoscompartidos.com/enrol/index.php?id=83 Escríbenos tus preguntas o reflexiones a @significadoscompartidos @angelnodirectivo www.significadoscompartidos.com Music by @audionautix

¿Conoces la Sociocracia 3.0? En este episodio charlamos con Geo y Anto Fernádez de Creactiva. Es una colección de patrones de comportamiento humano donde prevalecieron y evolucionaron para responder a ciertos contextos específicos. Más de 70 herramientas que se utilizan de acuerdo a la necesidad de la organización para probar de manera buean y segura. Aquí te dejamos el enlace a su sitio web https://creactiva.network Te invitamos a que escuches el episodio completo No dejes, también, de visitar nuestra academia. Curso de Self-management Model Canvas Academia de Significados Compartidos https://academia.significadoscompartidos.com/enrol/index.php?id=83 Escríbenos tus preguntas o reflexiones a @significadoscompartidos @angelnodirectivo www.significadoscompartidos.com Music by Audionatixs

¿Ya conocías el Self-managemet Model Canvas? En esta charla platicamos con el Dr Leonardo Ravier quien es una de las principaes referencias internacionales en Autogestión de equipos y organizaciones. en 2019 publicó su obra Self-Management Model Canvas. Este es un meta-modelo, lo que significa que es un modelo para configurar tu propio modelo de autogestión basado en las propias prácticas y metodologías específicas de toma de decisiones, resolución de conflictos, declaración de propósito, confianza, cooperación y todos los demás elementos de los equipos autogestionados. Si además, quieres apreder a implementarlo te dejo los siguientes enlaces. 1) Curso de Self-management Model Canvas Academia de Significados Compartidos https://academia.significadoscompartidos.com/enrol/index.php?id=83 2) Programa de mentoría para ser FACILITADOR CERTIDICADO https://nondirectiveinstitute.com/self-management/ 3) Enlace al EO IPSO CENTER https://eoipsocenter.com/self-management/ 4) Enlace al Self-management Software https://avanceprofesional.mx/significados-compartidos/ Escríbenos tus preguntas o reflexiones a @significadoscompartidos @angelnodirectivo www.significadoscompartidos.com Música por Audionatix

El conflicto es natural entre las personas, pero, no por eso debe abordarse con violencia o esconderlo. El conflicto es el medio para evolucionar como equipo. ¿Quieres saber si existen métodos o mecanismos para solucionarlo? Escríbenos tus preguntas o reflexiones a @significadoscompartidos @angelnodirectivo www.significadoscompartidos.com Música por Audionatix

¿Cómo se toman las decisiones en tu equipo u organización? ¿Las decisiones las toma el/la líder? ¿Existirá otra manera de tomar decisiones? Te invito a que reflexiones con nosotros sobre la velocidad para tomar decisiones de acuerdo a la velocidad que ahora corre el mundo. síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo

El primero de los pilares para lograr la autogestión de los equipos de trabajo se llama propósito. Este propósito conviene que sea compartido. Lo puedes articular de manera muy sencilla a través del contenido de este episodio. síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by Audionatics |

Imagina una organización donde lejos de que los colaboradores se quejen, propongan. Ahora bien, imagina que no solo proponen sino, lo hacen posible. Eso es intraemprender. ¿Es fácil? claro que no, pero ese puede iniciar con cosas pequeñas. síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by Audionatics | síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by Audionatics |

Un error que vemos en las organizaciones es pensar quee todo se resuelve con capacitación, sin embargo, todo sí se resuelve con aprendizaje. síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by Audionatics |

Para hablar de colaboración en el trabajo es necesario hablar de tres conceptos: 1)propósito compartido, 2)Voluntad, 3)Necesidades Un equipo de trabajo donde las personas respetan y legitimizan al otro es un equipo que está listo para colaborar. La verdadera colaboración surge a partir de cubrir la dinámica de nuestras necesidades y respetar las necesidades del otro. síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by Audionatics |

Una cultura de confianza significa que dentro de un equipo de trabajo las personas son auténticas para relacionarse, hacer propuestas, negociar, exponer desacuerdos. ¿Quieres reflecionar con nosotros a cerca de cómo lograrlo? Dale play síguenos en todas nuestras redes: @significadoscompartidos @marcorodram @angelnodirectivo Music by Audionatics |

El management visto desde la No Directividad es el nuevo paradigma que las organizaciones más evolucionadas están viviendo. Si tu quieres saber qué es y cómo lograr que tu equipo de trabajo u organización de pasos evolutivos, no te pierdas este episodio! Music by Audionatics