FUTCAST - Vaek din fremtidssans

Hvis nu folk generelt bliver dygtigere .. med AI-redskaber der kan træne, coache og vejlede 24/7 .. .. og hvis nu ledere brænder mere og mere ud, fordi de har svært ved at følge med, ikke har tid til at fordybe sig og kravene til etik, empati og selverkendelse kun bliver ved med at stige ….. skal vi så forvente en fremtid, hvor ledere helt kan undværes? Fordi folk selv kan og ikke har brug for en klassisk firkant med slips til at guide dem? I denne Futcast tager vi et dybt dyk ned i fremtiden for ledelse og pingponger på hvordan den vil forme sig frem mod 2050.Med en verden i konstant forandring, drevet af teknologisk innovation, klimaændringer og globale socioøkonomiske skift, udforsker vi, hvordan ledelsespraksisser og -principper vil tilpasse sig for at møde de nye udfordringer og muligheder, som fremtiden bringer. Lyt til den med din chef! Chef har nemlig også brug for dig! https://www.universalfuturist.dk

Hvilken type karriere har du egentlig? Er du en græshoppe eller en fastligger? Er du til frihed eller komfort? Og hvem kommer til at hjælpe dig på fremtidens arbejdsmarked? Vi har lavet en lækker ny model. Med den i hånden kan HR, tillids-repræsentanterne, ledelse og medarbejdere meget nemmere placere sig optimalt ift.. et stadig mere komplekst arbejdsmarked. Den gamle karrierevej, hvor du fik dig en uddannelse, derefter ramte arbejdsmarkedet med 100 km i timen - ung og fast i kødet - for så at falde af igen 40-50 år senere og lande i lænestolen som en blød budding, den er slut prut finale. Modellen viser dig 4 forskellige typer af karrierer: patchwork, portfolio, matrix og sti. Det kommer til at kræve meget. Især ift. samarbejde og en åbenhed til at kunne rumme forskellighed - og finde det, vi allesammen har tilfælles. Den gamle karrierevej, hvor du fik dig en uddannelse, derefter ramte arbejdsmarkedet med 100 km i timen - ung og fast i kødet - for så at falde af igen 40-50 år senere og lande i lænestolen som en blød budding, den er slut prut finale. Modellen viser dig 4 forskellige typer af karrierer: patchwork, portfolio, matrix og sti. Det kommer til at kræve noget af os. Især ift. samarbejde og en åbenhed til at kunne rumme forskellighed - og finde det, vi allesammen har tilfælles. Men det har vi heldigvis alle redskaberne til. Se mere og find modellen på: https://www.futuristcommunity.dk/c/futcast/

Shit, hvor er det bare skønt at smide forbrydere - om de er moralske, politiske eller juridiske - på grillen. Og så langsomt dreje dem rundt til offentlig barbecue, mens de syder i deres eget fedt. På en enkelt uge oplevede vi noget, der nærmest kunne betegnes som "a perfect shitstorm": Instafluenceren Katherine Diez, superrigmanden Torben Østergaard og iværksætterne fra Female Founders House Anne Stampe Olesen og Mia Wagner faldt på hver deres måde fra tinderne. I denne Futcast prøver vi at undersøge om vi kan lære noget af det. Hvad er det, der får os til at gå amok i selvretfærdig harme? Har det overhovedet nogen effekt? Er der en straf? Skal der være en? Er det værre at bryde de moralske kodeks end de juridiske? Og hvem er egentlig de største tabere? Plus - ingen tvivl om at Østergaard-affæren er den værste. Og at den reelle opgave er, at transformere samfundsharme til et samfundsansvar, han ikke kan løbe fra. Lyt med. Bidrag til debatten - for shitstorms er kommet for at blive, og er i øvrigt en af de bedste lynafledere til at få folkemasserne til at være optaget af de forkerte ting. Hvordan mon de kommer til at udvikle sig i fremtiden, hvordan bør vi forholde os til dem, lære af dem og bruge dem til vores fordel? Tænk hvis vi kunne vende folkemassens reaktion fra "tribal mode" til "planetary mode" ... så er der jo ikke det problem, vi ikke kan løse.

Enhver organisation med respekt for sig selv skal selvfølgeligt have en fremtidsafdeling. En fremtidsafdeling er et hold medarbejdere, der kan spotte trends, oversætte dem til noget meningsfuldt og få resten af flokken med. En fremtidsafdelings fornemste opgave er at skabe balance mellem vision, drift og egenskaber, så det er slut med at spasse ud i forkerte eller gamle retninger. Den bringer dig på forkant med fremtiden, bla. indenfor: Fremtidafdelingen kan tiltrække og hverdagsmotivere de bedste talenter og bygge bro mellem generationerne. Mon det er den næste evolution af HR afdelingen? Og er den nye CFO en Chief Futurist Officer? Og er det dig? Lyt med i denne futcast og kom med på Futurist Masterclass, hvis du er klar til at skabe den selv!. God fornøjelse

"The Great Resignation" også kendt som “The Big Quit” er en økonomisk trend, der beskriver, hvordan lønmodtagere de seneste 10 år har siddet meget løst på kontorstolene. Bag skriveborde og skranker haft de haft ene ben ude af døren - og det er sandsynligvis fordi de ikke orker det eksisterende arbejdsmarkeds fokuserede meningsløshed. Rigtig, rigtig mange mennesker kan ikke se sig selv komme “tilbage på sporet”. COVID-19-pandemien skabte ikke denne trend, men forstærkede den. Lige nu er det sikkert også i din omgangskreds blevet ret mainstream at trykke på pauseknappen, fordi man har brug for at mærke sig selv. Men “resignation” siger ikke noget om hvad vi vil. Det siger noget om, hvad vi IKKE vil. Og generelt er det: “jeg vil ikke mere slide mig selv og kloden op, fordi de kapitalistiske hjul skal holdes i gang - og det enda uden at nogen forklarer hvorfor”. Hvad bliver mon næste fase i denne spændende bevægelse? Det gør THE GREAT CONVERSATION, THE GREAT AFFIRMATION og THE GREAT ORGANISATION. Det fortæller vi om i denne FUTCAST-episode. Lyt med - så er du supergodt klædt på til fremtiden.

Hvad er ligheden mellem en bankrøver og et møde? De bliver hurtigt latterlige, hvis ikke de følger med tiden. Forestil dig, at du skulle røve en bank i dag med fortidens redskaber: guns, flugtbil og skihue. Du stormer ind i banken og råber "giv mig alle pengene". Som de ikke har nogen af i den pengeløse filial. Hvis du skal røve en bank i dag, er det mere praktisk med nogle teenagere og en computer. "Bankrøveriet" eksisterer stadig, men formlen for succes har ændret sig radikalt. På samme måde eksisterer "mødet" stadig - og det vil det blive ved - men formlen for et godt møde .. det ændrer sig helt vildt. Så velkommen til endnu en spændende episode af Futcast, hvor vi dykker ned i fortidens, nutidens og fremtidens møder. Mødet .. forsamlingsritualet, som vi elsker at hade. Men er møder virkelig så forfærdelige, eller er det os, der bare ikke har er kreative nok til at gøre dem spændende og værdiskabende? Lyt med her, hvor Anne og Henrik giver den gas med nogle af de vildeste trends og perspektiver, så du kan skabe den slags møder der giver mening og får det bedste frem i os alle.

I denne futcast kigger vi på en gammel artikel fra skolereformationstiden "Ti egenskaber fremtidens børn ikke kan undvære", som listede 5 drivkræfter der ville komme til at påvirke vores børns voksenliv - og de egenskaber de derfor skulle kunne mestre, når de forlader skolen. Vi giver den selvfølgelig et ordentlig skud update, så den er tidssvarende - for der er jo sket en del siden 2015. Men det holder sgu stadig det meste. Desværre bliver vi også triste over hvor lidt beslutningstagere og skolehverdagen er fulgt med fremtiden. Vi forudså de fleste af de problemer, vi står med i dag - stress, angst, bekymring, stigende normalitets-press - og anviste hvad vi burde gøre, for IKKE at køre ind i den fremtid. Men pis oss' … det er fremtidsforskningens største forbandelse: Vi kan vise fremtiden. Men vi kan ikke tvinge folk til at handle på den. Selvom livet ville blive bedre. Endda for vores børn! Så fortæl os, hvad du vil gøre? Hvad vi skal gøre - og ændre på for at vi ikke står i samme situation om 10 år? Lyt med! Deltag i debatten. Del løs! Og er du visuelt menneske ligger den til dig lige her.

Du har måske hørt om det nye store modeord "wicked problems". Oversat til dansk ville det være ”uartige problemer” og allerede her har vi farvet vores tanker med et mørkt mindset. "Wicked problems" taler ind i de store udfordringer som f.eks klima, coronaepidemien, "fake news", #metoo, konspirationsteorier, ressourcemangel, psykologisk mistrivsel, velfærdssamfundskollaps, bæredygtighed osv. osv. I denne FUTCAST twister vi de slemme, slemme problemer og gør dem i stedet til "gode problemer". Gode problemer er problemer, der kun kan løses i fællesskab, der tvinger og til at arbejde sammen og opfinde nye spændende karakterer i "the computer game of life". Hvor fortidens opgaver var tunge og hårde og skulle løftes med styrke og sammenklemte baller, er fremtidens problemer svære og mentalt udfordrende. Det fede er at vi ikke skal knokle igennem for at løse dem (i hvert fald ikke på autopilot), men i stedet stoppe op, lige trække vejret i basecamp sammen - og så finde de nemme, intuitive, smarte løsninger der får os til at sige "var det bare det"? Det bliver megafedt! Lyt med! Er du den visuelle type - så se podcasten på vores youtube-kanal.

Mærker du drømmen om at udkomme? At stå med din egen bog i hånden? Eller forfatte et manifest med det DU tror på bliver vigtigt? Måske endda holde foredrag? Rejse verden rundt? Og møde en masse glade og begejstrede mennesker, hvis liv er blevet bedre, fordi du gjorde det? Du udkom med det verden har brug for at høre! Så er det her en FUTCAST for dig. Anne & Henrik fortæller om deres egen bog fremtidssans, om det smarte i at skrive så følgere bliver til fans - og at sikre sig, at du rent faktisk får det ud af det, som du drømmer om, når du sætter dig til tasterne. Også økonomisk.

Så er det igen tid til at træne fremtidens vigtige egenskaber - og denne gang er det "Linkedinfluencer". Den eneste grund til, at sociale medier er røv, er fordi du ikke er der. Vi har en forpligtelse til - som ordentlige, voksne mennesker - at forme online samtalerne, så de bliver opbyggelige og konstruktive og sjove og berigende at deltage i. Bliv sådan én folk lytter til og følger ind i fremtiden. Stå på mål for den fremtid, du ønsker. Og lad os lære dig at udkomme med det verden har brug for at høre. Meld dig til her for at få opgaver tilsendt på mail >> Ja tak, gimme gimme Tjek kalenderen. Vi holder åbent hus med jævne mellemrum, hvor vi svarer på spørgsmål og giver feedback på opgaver >> Og det koster ikke en rød reje. Tag vennerne og kollegaerne med på din linkedinfluencer-rejse - vi glæder os til at give dig hestesko ind i fremtiden! Tjek også vores futurist pro medlemskab, hvis du er klar til next level!

"Hvad kan den her arbejdsplads gøre for mig?", spørger de unge. Og de gamle bliver så edderspændt rasende. For hvad med lige at aftjene din værnepligt først FØR du begynder at kræve ind? Og hvorfor vil de have ferie og fleksibilitet hele tiden? Er de unge virkelig så forkælede? Eller er de den mest indsigtsfulde og engagerede generation nogensinde? Lyt med og hør hvordan om vores nye generationsmodel, der viser hvordan du bygger bro mellem generationer. For det sidste vi skal være er hinandens fjender. Vi har så mange episke problemer, at det kræver alle humans på dæk. Vi får brug for stor diversitet og ny samarbejdskultur, og alt det og mere til får du serveret på en time sammen med os - Henrik Good Hovgaard og Anne Skare Nielsen. Download modellen fra denne side

Når din forfremmelse ikke længere bare skal være "op af karrierestigen og væk fra det tunge arbejde" men "hen til det spændende og af med det træls", så falder rigtig mange ting på plads. Ku' du f.eks tænke dig, at blive forfremmet til fordybelse? Eller til fuld fleksibilitet i valg af team-medlemmer? Eller til at bruge 50% af din tid på at lære noget helt nyt? Og hvad vil du af med, når du skal forfremmes? Tidsregistrering? Lange møder? Eller MUS-samtaler? De fleste virksomeder har allerede hele apparatet til at køre fremtidens forfremmelse i stilling. Prøv selv - hvad vil du forfremmes hen til: Hvad er for dig det sjoveste, fedeste, mest spændende arbejde? Hvad er fremtidens fryns?

Temaet i denne episode er katastrofekapitalisme og bekymringsindustri. To begreber, du skal kende til og kunne køre lige igennem på dit livs rejse. For de er hovedårsagen til at så mange i dag har stress, angst, depression, føler sig utrygge, er bekymrede eller bliver apatiske og forfalder til afhængighed. Kapitalisme og industri er ikke dårlige for verden. De er to hypereffektive drivkræfter, der kan få os til at trække i samme retning i fællesskab. Problemet opstår, når ingen gider gøre sig umage, og i stedet bruger de to mest dovne motivationsgreb, der findes: Bøh og uha. Katastrofe og bekymring. Men vi behøver ikke at være bange for fremtiden. Og nu skal du bare høre hvorfor. Du får også konkrete fif til at håndtere fremtidsfrygten. Lyt med i denne episode af futcast.

Når hierarkierne dør og lederen ikke skal sidde i toppen af kransekagen og have "styr på sagerne" - hvordan ser arbejdspladsen så ud? Efter denne fantastiske (og lange) samtale med Ann-Christina Matzen Andreasen, virksomhedsleder på JAC og futurist-jurist Betina Noe Favrholt kan vi kun sige bedre, nemmere og meget sjovere.

Hvordan tænker man stort, varmt og visionært for fremtidens skole - uden at det bliver uoverskueligt eller karambolerer med det "vi plejer"? Hvordan tænker skolefolk nyt, selvom hverdagen er megatravl? Hvor skal vi starte? Er der brug for radikale revolutioner? Eller kan vi klare det med løbende små forbedringer? Lyt med på en spændende Futcast, hvor Anne & Henrik svarer på spørgsmål.

Men det kan godt ske, at det ikke er en stabil arbejdsplads, hvor rumpetten kan gro fast mens du hygger med kollagerne i trygge rammer. Vi har lige nu alle muligheder for at genopfinde et arbejdsmarked, der er fedt at være på fra vugge til krukke - men det kræver at vi ønsker at skabe det både for os selv og hinanden. Lyt med her - vi har inviteret Maria Litrup fra TimeWellSpent med til en snak om nye visioner og konkrete løsninger.

Den tid hvor nogle få ledertyper kunne indsluse viden fra toppen og derefter skænke den ned i organisationen som en champagneglaseffekt er slut. Vi suger al information til os som svampe, og hvis ikke vi får lov at handle på den, bliver vi sure og stressede. Men hvordan finder vi enighed? Og hvad er meningen med al den data og viden, der vælter ind over os? Lyt med og lær at komme fra mange indtryk til visionære udtryk,

Lyt med når vi går på jagt i fortid, nutid og fremtid efter "gamechangers"; de trends der ændrer spillets regler. Her er futurist fiffet: Hvis en gamechanger er irriterende, står du på den forkerte side af historiebogen. Hvis den derimod er "magisk" - sjov og får det til at kilde i maven eller i fremtidssansen, så har du tiden på din side. Så go for it!

Hvad er trends for en størrelse, og hvordan spotter du dem? I en stadig mere kaotisk verden er det her en egenskab, du ikke skal forbigå. Hvordan du gør trendspotting til en vane får du svaret på i denne Futcast. Du får smarte tricks til hurtigt at komme i gang og bruge trends til at argumentere for den fremtid du ser, mærker og tror på - så du kan få andre med. Quiz har vi skam også - den finder du her: hvilkenfuturisterdu.dk

Fremtidsforskere - eller futurister - har eksisteret siden tidernes morgen. Mennesker, der kan se ind i fremtiden og gøre det uforudsigelige håndterbart, har der været efterspørgsel på altid. Hvis du har “fingeren på pulsen”, kan "se noget i din krystalkugle” eller “læser tidens trends”, så er du måske en futurist? Den, der kan hjælpe os med at finde den optimale vej ind i fremtiden. Måske er du “profeten”, der brillerer ved at have ret. Måske et du “opdageren”, der skaber fremtiden selv? Eller du er surferen, oraklet, guruen, kartografen eller spåkonen? Lyt med - og find den type af futurist, der passer bedst til dig. Du lærer også hvorfor du gør alting rigtig, når du bare er “turist i fremtiden”. Quiz har vi skam også - den finder du her: hvilkenfuturisterdu.dk