Histoires de recruteurs : la voix des soft skills
Business & Economics Podcasts
Un podcast qui déculpabilise les recruteurs et qui donne les clés pour réduire l’influence des biais cognitifs dans nos prises de décisions. Vous avez toujours voulu comprendre quelles sont les informations transmises à votre cerveau qui viennent perturber votre jugement, votre perception ou bien encore vos souvenirs lors de vos processus de recrutement ? Comment savoir si les décisions que vous prenez en recrutement ne sont pas influencées par vos biais ? Quelles techniques adopter pour rendre vos process plus objectifs ? Dans la saison 2 du podcast Histoires de recruteurs « Le jour où… », 10 professionnels du recrutement passent à tour de rôle derrière le micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, et nous partagent leurs anecdotes et conseils pour réduire l’influence des biais cognitifs. 📅📅 Une série audio de 10 épisodes de 25 minutes. « Histoires de Recruteurs » est un podcast propulsé par WeSuggest et produit par Louie Creative, l'agence de contenu de Louie Media et animé par Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH. Retrouvez un nouvel épisode le jeudi toutes les deux semaines. ⭐⭐N’hésitez pas à vous abonner pour ne rien louper et si ce podcast vous plaît, parlez-en autour de vous, en partageant le lien de l’épisode. Vous pouvez aussi nous laisser des étoiles et des commentaires. ⭐⭐ 🎤🎤 Crédits : Direction éditoriale : Marie-Sophie Zambeaux, Laura Maréchal, Audrey Largouet Production : Audrey Largouet, Laura Maréchal Montage et mixage : Alix Lachiver Prise de son : Bénédicte Schmidt Illustration : Romain Celton. Musique : Pierre Glory. Plus d’infos sur https://wesuggest.io/ 🎤🎤 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Location:
United States
Description:
Un podcast qui déculpabilise les recruteurs et qui donne les clés pour réduire l’influence des biais cognitifs dans nos prises de décisions. Vous avez toujours voulu comprendre quelles sont les informations transmises à votre cerveau qui viennent perturber votre jugement, votre perception ou bien encore vos souvenirs lors de vos processus de recrutement ? Comment savoir si les décisions que vous prenez en recrutement ne sont pas influencées par vos biais ? Quelles techniques adopter pour rendre vos process plus objectifs ? Dans la saison 2 du podcast Histoires de recruteurs « Le jour où… », 10 professionnels du recrutement passent à tour de rôle derrière le micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, et nous partagent leurs anecdotes et conseils pour réduire l’influence des biais cognitifs. 📅📅 Une série audio de 10 épisodes de 25 minutes. « Histoires de Recruteurs » est un podcast propulsé par WeSuggest et produit par Louie Creative, l'agence de contenu de Louie Media et animé par Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH. Retrouvez un nouvel épisode le jeudi toutes les deux semaines. ⭐⭐N’hésitez pas à vous abonner pour ne rien louper et si ce podcast vous plaît, parlez-en autour de vous, en partageant le lien de l’épisode. Vous pouvez aussi nous laisser des étoiles et des commentaires. ⭐⭐ 🎤🎤 Crédits : Direction éditoriale : Marie-Sophie Zambeaux, Laura Maréchal, Audrey Largouet Production : Audrey Largouet, Laura Maréchal Montage et mixage : Alix Lachiver Prise de son : Bénédicte Schmidt Illustration : Romain Celton. Musique : Pierre Glory. Plus d’infos sur https://wesuggest.io/ 🎤🎤 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Language:
French
Episodes
10 - Le jour où j’ai eu un coup de cœur en recrutement
10/4/2023
Parfois en recrutement, les choses vont vite sans même que vous vous en rendiez compte, et votre cerveau a déjà fait son choix : celui de suivre sa première impression ! Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », nous recevons au micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, Jérémy Abramowski, psychologue du travail et recruteur depuis plus de 12 ans. Ensemble, ils parlent du « coup de foudre en recrutement », de la place accordée à la première impression lors des entretiens et nous livrent leurs précieux
conseils pour recruter humainement sans pour autant tomber dans le piège du feeling ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io
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9 – Le jour où je me suis rangée à l’avis du groupe pour choisir un candidat !
9/20/2023
Faire intervenir plusieurs interlocuteurs lors d’un recrutement garantit-il forcément une plus grande objectivité dans l’évaluation et dans le choix du candidat retenu ? Rien n’est moins sûr… Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », Anne-Sophie Hongre, Talent Recruiter et Directrice des Ressources Humaines chez Beetween, se livre au micro de Marie-Sophie Zambeaux. Ensemble, elles se penchent sur les mécanismes de la “pensée de groupe” et explorent les solutions à adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement tout en tirant bénéfice du recours au collectif ! Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io">https://wesuggest.io
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8 – Le jour où j’ai mis un candidat dans une case
9/6/2023
Qui ne s’est jamais forgé un avis sur une personne, à la simple lecture de son CV ou au bout de quelques secondes d’échange seulement ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Arnaud D’Hoine, spécialiste de la stratégie employeur chez IVIPI, s'est entretenu au micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de décortiquer ensemble les différents biais cognitifs qui peuvent justement nous amener à "mettre un candidat dans une case" et identifier des solutions concrètes afin d’éviter de tomber dans
ces pièges délétères. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io
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7 – Le jour où je suis tombé dans le piège d’un candidat très sûr de lui et qui se vendait bien
7/19/2023
"Erreur de casting" ou comment ne pas tomber dans le piège du Mr Surconfiance, le candidat sûr de lui ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Mohamed Achahbar, Expert RH & Management, s'est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler de l'effet Dunning-Kruger.
Ensemble, nous analyserons l'effet Dunning-Kruger et nous vous livrerons de précieux conseils afin d'en atténuer l’impact et de réagir au mieux face à ce biais. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io">https://wesuggest.io
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6 – Le jour où j’ai recruté un candidat qui était certes le mieux, mais ne convenait pas pour autant !
7/5/2023
La deadline approche et, disons-le, il ne coche pas toutes les cases, mais comparé aux autres candidats, c'est "le moins pire" ! Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Jonathan Goldfarb, Directeur recrutement, formation et digital RH chez Franprix, s'est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler de l'effet de contraste. Ensemble, nous analyserons les mécanismes de l’effet de contraste, qui nous conduit à comparer les candidats entre eux, et peut malheureusement mener nos recrutements à l’échec. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io">https://wesuggest.io
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5- Le jour où j'ai favorisé le dernier candidat rencontré
6/21/2023
On parle souvent du meilleur pour la fin, mais est-ce réellement toujours applicable ? Dans ce nouvel épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… » Joanna Bouy, Coach en recrutement nous explique au micro de Marie-Sophie Zambeaux les pièges liés
à l’effet de récence, qui consiste à privilégier inconsciemment le dernier profil rencontré. Ensemble, nous explorerons les mécanismes liés à ce biais, et discuterons des solutions à adopter pour minimiser son impact dans les processus de recrutement. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io">https://wesuggest.io
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4- J’ai été aveuglée par une caractéristique hors du commun d’un candidat
6/7/2023
Comment ne pas être impressionné lorsque l’on fait face à un candidat aux caractéristiques extraordinaires ? Dans cet épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où… », Maud Grenier, experte et entrepreneuse RH engagée s’est entretenue avec Marie-Sophie
Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du biais d’extraordinaireté, qui nous conduis à favoriser un candidat possédant une caractéristique sortant de l’ordinaire, quitte à en oublier parfois l’essentiel, à savoir les compétences et soft skills mêmes attendues pour le poste ! Ensemble, nous parlerons de ce phénomène courant en recrutement, afin de comprendre ses
mécanismes et nous aborderons des pistes pour s’en prémunir au maximum. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io">https://wesuggest.io
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3- Le jour où j'ai recruté une armée de clones
5/24/2023
Travailler avec des personnes qui nous ressemblent, ou bien qui ont un parcours similaire au nôtre… La tentation peut être grande, n’est-ce pas ? Dans cet épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où », Dalale Belhout, Directrice au sein de la fondation FACE de Seine Saint Denis s’est entretenue avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du syndrome du scarabée, qui nous incite à recruter des clones. Ensemble, nous explorerons ce phénomène encore trop méconnu, afin de comprendre ses mécanismes et identifier des solutions pour s’en défaire au maximum. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io
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2- Le jour où j'ai recruté comme un robot
5/10/2023
Et si vous finissiez par recruter comme des robots dépourvus de toutes émotions, parce que vous avez trop peur de prendre une décision basée sur des mauvais critères ? Dans cet épisode du podcast WeSuggest « Histoires de recruteurs, le jour où », Pierre-André Fortin, Recruteur full-stack s’est entretenu avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du biais de l’entomologiste, et d’aborder plus en détails ce qui se joue quand on fait complètement taire notre intuition. Il nous livre également des conseils et des méthodes à adopter pour réduire l’influence de ce biais dans vos recrutements. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement. Plus d’infos sur https://wesuggest.io
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1- Le jour où j’ai poussé un manager à recruter
4/26/2023
Comment faire lorsque l’on pense que l’on est face au candidat idéal, et ce malgré les réserves du manager ? Dans cet épisode d’histoires de recruteurs, Carole David, Talent Manager au sein de Murfy, s’est entretenue avec Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, afin de nous parler du
biais de la prophétie autoréalisatrice, et d’aborder plus en détails ce qui se joue lorsqu’on avance tête baissée dans un processus de recrutement en passant outre les réticences des managers. Elle nous livre également conseils et méthodes à adopter pour réduire l’influence de ce biais dans vos recrutements. Ce podcast est propulsé par WeSuggest, plateforme d'évaluation des soft skills en recrutement.
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Histoires de recruteurs, le jour où... : bande-annonce
4/19/2023
Vous avez toujours voulu comprendre quelles sont les informations transmises à votre cerveau qui viennent perturber votre jugement, votre perception ou bien encore vos souvenirs de vos processus de recrutement ? 🤔
Toutes les deux semaines, retrouvez un nouvel épisode de « Histoires de recruteurs, le jour où… », le podcast qui décrypte les biais cognitifs en recrutement, et qui donne la parole à des professionnels qui se sont retrouvés influencés par leurs biais.
Derrière le micro de Marie-Sophie Zambeaux, éditorialiste RH, ils nous racontent ainsi leurs histoires, ce qu’ils en ont appris et comment ils parviennent aujourd’hui à limiter l’impact des biais cognitifs dans leurs prises de décisions.
N’hésitez pas à vous abonner pour ne rien louper. « Histoires de recruteurs » est un podcast produit par WeSuggest, plateforme d’évaluation des soft skills qui vous permet de compléter votre intuition en recrutement. La saison 1 est également toujours disponible sur toutes vos plateformes d’écoute préférées.
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Eléonore Bocquet et Olivier de Lachaux - Talent Acquisition Manager et Head of Talent chez Gens de Confiance
3/8/2022
Comment mettre en place un process de recrutement très sélectif sans se couper de potentiels bons candidats ? Comment créer un lien entre RH et candidats de façon pérenne ?
L’engagement d’Olivier De Lachaux, head of talent, et Eléonore Bocquet, talent acquisition manager dans leur structure, Gens de Confiance, va dans le sens du choix le plus adapté possible aux besoins de l’entreprise.
Et c’est pour cela que leur entonoire passe de plusieurs milliers de profils scannés à une petite dizaine de profils en fin de process de recrutement.
Accompagnés d'une structure externe, appuyés d’ATS et formant un duo très complet, ils intègrent les soft skills au-delà des hards skills.
Pourquoi ? Parce que chez Gens de Confiance il est question de former une grande équipe mobilisée avant d’être dans l’excellence opérationnelle.
À les entendre, le sourcing de candidats potentiels compte pour beaucoup par une écoute attentive des signaux faibles une fois la première short list d'environ 200 profils faite.
Rencontre avec un duo en recherche permanente de la pertinence Soft/Hard Skills.
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Paul-Étienne Bauchet - Talent partner chez Doctolib
2/22/2022
Comment se structure la gestion RH dans une entreprise dont les effectifs flambent ? Comment anticiper et gérer l’ouverture d’un nouveau site en intégrant le bassin de compétence local ? Comment tenir des objectifs de recrutement élevés dans un domaine qui nécessite des profils pénuriques ?
Voilà les défis quotidiens de Doctolib. Début 2020, le site de Nantes ouvre avec un objectif de 500 postes créés en quelques années dont 200 rien que la première.
Paul-Étienne Bauchet fait partie de la team RH Tech Talent pour le site nantais de Doctolib. Un pôle qui comprend des profils de développeur FullStack et Engineering management, compétences parfois rares.
Pourtant les softs skills font partie intégrante de ses grilles de lecture.
Sa collaboration étroite avec les équipes en interne lui permet de dessiner des process cohérents qui visent la pérennité des recrutements malgré des profils pénuriques.
Mais comment se structure globalement la gestion des recrutements dans cette entreprise à la croissance très forte et avec des objectifs dans les prochaines années aussi hauts ?
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Romain Teissedre - Responsable de la communication chez FAGUO
2/1/2022
Comment recrute une entreprise à impact positif ? Comment mettre en adéquation ses valeurs et celles des candidats ? Comment un objectif environnemental vient nourrir l’onboarding des collaborateurs et la vie en entreprise ?
Faguo a fait le pari d’allier le prêt-à-porter à l’écologie en proposant à chaque client de participer à la reforestation et la gestion forestière en France.
Romain Tesseidre, responsable de la communication chez Faguo n’était pas, comme il le dit, le premier de la classe en engagement écologique.
Pourtant il a intégré Faguo, incorporé ses valeurs et participe chaque année à un projet interne que chacun doit mener pour contribuer à la
mission globale de l’entreprise.
Alors, quelles soft skills permettent à tous les salariés de s’investir dans leurs missions afin d’atteindre les objectifs commerciaux, tout en restant en phase avec les objectifs climatiques fixés par la marque ?
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Romain Simonneau - Head of Business chez Rocket School Nantes
1/18/2022
Est-il possible d’évoluer professionnellement ou d’envisager une reconversion uniquement grâce à ses soft skills ? Oui !
C’est le pari lancé et remporté par Rocket School.
Cette école pas comme les autres recrute sur la capacité des candidats à faire de leurs soft skills une force pour intégrer leurs promotions et se former tout en intégrant rapidement une entreprise du numérique.
Romain Simonneau a lancé la Rocket School Nantes après le succès des autres implantations sur tout le territoire français.
Persuadé que les soft skills sont la voie vers une grande force dans un travail qui “fit”, il partage avec nous son retour d’expériences sur les premières promotions nantaises et le succès de la grande majorité des étudiants.
Si on vous avait dis, il y a 5 ans, que sans diplômes des jeunes et moins jeunes deviennent Customer Success Manager en quelques mois, y auriez-vous cru ?
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Jean-Charles Boisnard et Amber Larner - Senior Talent Recruiter et HR Business Partner chez iAdvize
1/4/2022
Comment mener de front une stratégie de recrutement mixte entre des profils rares et des recrutements pour des postes qui génèrent des centaines de candidatures chaque jour ? Comment optimiser son process de recrutement pour attirer toujours de nouveaux candidats, et éviter les idées reçues sur le métier de recruteur ?
Voilà le challenge quotidien de Jean-Charles Boisnard et Amber Larner, tous deux collaborateurs au sein du pôle RH d’IAdvize.
Jean-Charles est spécialisé dans le recrutement de profils spécifiques Tech et Product qui nécessitent une veille et une recherche sur le long terme. Amber quant à elle, s’occupe de dynamiser et nourrir les équipes attachées au développement commercial d’iAdvize en France, mais pas que !
Leurs regards sur les soft skills sont très proches. Selon eux, elles déterminent autant la capacité des candidats à intégrer les équipes qu’à y rester en s’imprégnant des ambitions de développement de l’entreprise.
Ils défendent tous les deux une culture similaire, les mêmes valeurs, mais, du fait de leurs objectifs, ils ne rencontrent pas les mêmes problématiques et ne travaillent pas au même tempo.
Alors quels sont leurs points communs dans leur process de recrutement ? Comment travaillent ensemble les responsables RH de cette entreprise nantaise qui a su dépasser les frontières ?
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Marie Berton - Talent Acquisition Recruiter chez Leroy Merlin
12/7/2021
Comment identifier en interne les collaborateurs qui permettront de maintenir la position d’une des enseignes préférées des Français ? Quel process mettre en place pour assurer une expérience candidat 5 étoiles ?
Marie Berton recrute pour les Magasins Leroy Merlin du Grand Ouest, avec deux objectifs majeurs :
Elle aime autant organiser des échanges hors des sentiers battus, lors de speed meetings organisés dans le cadre d’opération « recrutement sans CV », que trouver la perle rare qui viendra assurer un management de qualité en magasin.
Et pour répondre à ces enjeux majeurs, quoi de mieux que de miser sur les soft skills ? En effet, les compétences comportementales sont en quelque sorte la porte d’entrée vers des besoins bien identifiés dans l’entreprise…
Car oui ! Savoir percer, clouer, coller, décorer et enduire ne sont pas des qualités indispensables pour intégrer un groupe qui a le vent en poupe depuis ses débuts.
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Aurélie Daligault - Talent Acquisition Manager chez AKENEO
11/23/2021
Comment recruter lorsqu’une épidémie mondiale nous empêche de nous voir pendant plusieurs mois ? Comment choisir les profils les plus adaptés à notre entreprise, lorsque l’on vient d’intégrer la structure et qu'on ne travaille qu'en distanciel ?
Aurélie Daligault est arrivée chez Akeneo fin 2020, en plein deuxième confinement avec une prise de poste en 100% remote. En tant que talent acquisition manager elle est souvent le premier contact des candidats, même face caméra. Elle travaille ensuite main dans la main avec les managers et équipes d’Akeneo pour affiner ses process de recrutement et faire du distanciel une problématique mineure.
Pour elle, les soft skills sont pleinement intégrées aux grilles de lecture lors des recherches de candidats et d’ouverture de postes, malgré un domaine d’activité très digital qui nécessite parfois des hard skills très prisées.
Recruter de loin pour intégrer un candidat au cœur de l'entreprise, un défi qui ne relève donc pas de l’impossible.
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Émilie Abel - Operating Partner chez Imagination Machine
11/9/2021
Comment recruter des associé.es passionné.es, qui sauront faire briller des idées de projet encore naissantes ?
C'est la question que se pose Emilie Abel, operating partner chez Imagination Machine. Dans ses missions , elle recherche et accueille des porteurs de projets compatibles avec les opportunités imaginées au sein de ce StartUp Studio.
De l’idée au déploiement du prototype en passant par la constitution d’une équipe, elle travaille à identifier et intégrer des profils capables d’incarner et de véhiculer les valeurs portées par Imagination Machine, autant que de lancer un projet solide sur un nouveau marché ou en expansion.
Pour elle, les soft skills ont une place toute particulière au cœur du process de recrutement car les futur.es associé.es devront faire preuve d’un savoir-être exemplaire pour s’adapter à des problématiques que connaissent les porteurs de projets : créer, s’adapter, innover, apprendre, se remettre en question, s’approprier un projet stratégique…
Alors oui, comment recruter un.e associé.e fait également partie des questions que se posent des recruteurs !
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Charlie Ringenbach - RRH et développement RH chez Bénéteau
10/26/2021
Comment assurer l’identité d’un groupe plus que centenaire avec des méthodes de recrutement actuelles ? Comment s'assurer que la personnalité des candidats matche avec les postes à pourvoir ? Comment miser sur la mobilité interne pour éviter que les collaborateurs lèvent les voiles ?
Charlie Ringenbach a travaillé en tant que Responsable Ressources Humaines jusqu’à l’automne 2021 pour le groupe Bénéteau , l’un des leaders mondiaux du nautisme.
À la tête du service Ressources Humaines de trois entités ainsi que du développement RH global au niveau mondial, elle a pu mener des recrutements pour des postes techniques autant que pour des métiers technologiques ou financiers.
Pour elle, les soft skills sont réellement la clé pour s’assurer que le candidat est bien en phase avec la culture et les valeurs de l’entreprise, mais aussi pour répondre à l’ambition de conserver sa position de leader mondial du nautisme.
Car oui ! Rester sur le podium n’est pas une évidence et le recrutement doit rester fin tout en se modernisant.
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