Les RH de la Vraie Vie

J'ai reçu cette semaine Laure, avec qui clôture cette saison 3 ! Laure a un parcours original pour un RH, car elle vient d'une école de commerce, elle a ensuite exercé dans le recrutement, puis sur un poste généraliste, qu'elle occupe toujours chez Central Test, le sponsor de cette saison. Laura m'a raconté sa vision du recrutement, l'importance de la communication et de la culture en entreprise , et combien elle est heureuse aujourd'hui de pouvoir y œuvrer en tant que RRH, mais aussi en tant que collaboratrice d'une entreprise qui accompagne les RH au quotidien sur le sujet des tests psychométriques. En démontant les clichés, nous avons conclu en beauté cette saison ! Laure est enjouée, passionnée, et permet de finir cette année sur une note positive car quand on a trouvé sa place, le travail devient un vrai jeu. Bonne écoute ! Pour retrouver Laure sur LinkedIn, c'est par là : https://www.linkedin.com/in/laure-dumas/ Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien ! Merci d'avoir été avec moi pour cette saison 3. En 2024, cap sur la saison 4 des RH de la Vraie Vie ! Vous êtes RH et vous voulez témoigner ? Ecrivez moi à sororiterh@gmail.com !

J'ai reçu cette semaine Charlène, que vous suivez peut être déjà sur Linkedin, Charlène Hemery ! Quand elle avait 14 ans, sa maman a été licenciée. Un vrai coup dur dans cette famille monoparentale. Malgré son jeune âge, Charlène accompagne sa mère sur le chemin de la recherche d'emploi, se renseigne, écoute, aide, et sa vocation commencera là : elle veut œuvrer pour les collaborateurs. Elle sera RH. Une quinzaine d'années plus tard, Charlène a obtenu un bac+5 RH, a travaillé plus de 6 ans dans le secteur bancaire en tant que RH, puis a créé son entreprise : Talent Catcher. Elle me raconte son parcours honnête et inspirant, dans lequel beaucoup pourront se retrouver, et peut être aussi, comme elle, se lancer hors de leur zone de confort ! Bonne écoute ! Pour suivre Charlène sur LinkedIn, c'est par là : https://www.linkedin.com/in/charlene-hemery/ Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

Dans le cadre du Calendrier de l'Avent Spécial RH que je propose du 4 au 22 décembre, le cadeau du jour 4, c'est cet épisode de podcast en solo ! Je vous donne mes observations et conseils pour prendre du recul et vous poser les bonnes questions en cette fin d'année : où en suis-je dans ma carrière, et dois-je enclencher un changement en 2024 ? J'espère que ça vous parlera, n'hésitez pas à venir discuter sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/ ou sur Instagram : https://www.instagram.com/marie_soro_rh/ ou par mail : sororiterh@gmail.com et vous pouvez rejoindre le groupe gratuit de la Sororité RH : https://www.facebook.com/groups/sororiterh Bonne écoute !

J'ai reçu cette semaine Diana, qui m'a raconté qu'après avoir voulu devenir pompière ou "poubelleuse", elle a eu une révélation pour les RH et s'est lancée à corps perdu dans ce métier, voulant à tout prix aider, voire sauver les gens. Après avoir beaucoup appris aux côtés de DRH inspirantes, elle l'est elle même devenue...Et une période sombre a alors commencé. Entre Covid, problèmes de santé, deuils, et aucune écoute de la part de son entourage professionnel, Diana me raconte comment elle a sombré progressivement, avant de pouvoir mettre un stop à ce syndrome du sauveur qui commençait à la dévorer toute entière. C'est un épisode très émouvant, vulnérable et pur que je vous propose aujourd'hui, mais il évoque des thématiques difficiles, aussi je préviens les personnes sensibles sur le sujet de la non-maternité subie, que ce sujet sera abordé. Bonne écoute ! Et sur le même type de sujet, vous pouvez écouter le parcours de Aude, épisode 61 du podcast. Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

J'ai reçu cette semaine Nadia, qui a un parcours incroyable digne d'une série télé. Commençant son parcours professionnel avec un bac technologique, découvrir le monde du travail va lui ouvrir la porte des RH. Une rencontre avec un dirigeant lui permettra de devenir associée d'une start-up. Un burn out lui fera reconsidérer son propre parcours et son envie de se choisir elle même. Touchée par le TDAH, Nadia a su montrer que ce n'est pas un handicap, mais un réservoir de possibilités. Cet épisode est une vraie pépite, un parcours rare et honnête, que je suis très heureuse de pouvoir vous partager. Bonne écoute ! Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

J'ai reçu cette semaine Bérengère, une RH autodidacte qui a souffert de son côté multi-potentiel. Incapable de choisir un métier, elle en teste énormément, puis s'engage dans la voie des RH, pour trouver ce qui lui plaît : le domaine de la formation ! Ajoutant ensuite une corde à son arc avec un deuxième statut, Bérengère a su faire de sa souffrance liée à l'orientation, une de ses grandes forces. Nous avons évoqué beaucoup de sujets dans cet épisode, le parcours de Bérengère m'ayant inspiré pas mal de réflexions. J'espère que ces questions vous plairont aussi. Bonne écoute ! Pour retrouver Bérengère sur LinkedIn, c'est par là : https://www.linkedin.com/in/bérengèreagresti/ Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

J'ai reçu cette semaine Julie, qui nous vient du Québec, et qui m'a raconté son parcours, non pas en tant que RH, mais en tant que communicante RH ! Julie a commencé à travaillé tôt, a gravi les échelons en changeant beaucoup d'entreprise, et s'est découvert une passion pour le marketing et la communication, avec une spécialité, les RH ! Elle a lancé cette année son entreprise dans ce domaine, mais ce n'est pas sa première fois. Une âme entrepreneuriale brûle en Julie, et en marge de ses conseils aux RH pour développer ce volet marketing, elle m'a raconté un peu le monde du travail au Québec, j'ai appris beaucoup ! Bonne écoute ! Pour en savoir plus sur Julie : son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julie-weber-vidal/ son site internet : https://alliance-communications.ca/ Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

J'ai reçu cette semaine Laura, une RH belge qui après avoir hésité entre devenir caissière et publicitaire, a pris la voie de l'humain en étudiant la psychologie du travail. Elle a ensuite rejoint le CHU de Namur pour créer son service recrutement ! 13 ans dans la même structure, mille et une évolutions et un ajout depuis 6 ans : un deuxième statut, freelance cette fois-ci, dans l'accompagnement carrière et emploi. Un parcours riche, une personnalité enjouée, des réflexions poussées, cet épisode a tout pour vous plaire. Bonne écoute ! Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

J'ai reçu cette semaine Léna, qui a rêvé de découvrir l'espace avant de suivre, un temps, la voie familiale du commerce, puis de découvrir les Ressources Humaines et savoir que sa voie était par là, auprès de l'Humain. Léna est une grande bosseuse qui a consacré sa première partie de vie à développer sa carrière, en choisissant des postes complexes et très différents. Elle a ensuite voulu prendre une voie différente grâce au management de transition et au coaching, pour travailler sur un des sujets qui la passionnent : l'engagement collaborateur. Une personnalité inspirante et positive, pour un épisode plein de conseils aux RH ! Pour en savoir plus sur Léna, c'est par ici : Son entreprise, Méta4Human : https://www.linkedin.com/company/méta4human/ Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/léna-basile/ Pour rejoindre la Sororité RH : https://www.facebook.com/groups/sororiterh/ Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

Bienvenue à vous dans cette saison 3 des RH de la Vraie Vie ! Je suis ravie de vous partager le parcours d'une nouvelle invitée, et j'ai reçu Manon, une RH exploratrice du monde du travail ! Après des rêves dans le journalisme, 5 années d'alternance dans les RH, et un passage par l'armée, elle est devenue il y a un an, consultante en accompagnement professionnel et en bilans de compétences, et satisfait son envie d'aider les autres à comprendre leur vie pro, comme elle l'a fait elle-même. Car comme elle le dit si bien "j'ai pas choisi le métier de RH pour voir les gens afficher des mines moroses toute leur vie". Si vous avez envie d'un épisode inspirant et tout doux avec Manon, on y va ! Pour retrouver Manon, c'est par ici : Son site internet : https://www.manonbcareer.fr/ Son compte Instagram : https://www.instagram.com/manonb.career/ Pseudo : manonb.career Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

Bienvenue à vous dans cette saison 3 des RH de la Vraie Vie ! Je suis ravie de vous partager le parcours d'une nouvelle invitée, et j'ai reçu Aude Selly, ancienne RH et autrice de plusieurs livres et notamment d'un best-seller, "quand le travail vous tue", où elle raconte son expérience du burnout, qui l'emmènera jusqu'à une tentative de mettre fin à ses jours. Cette miraculée est devenue praticienne en neurosciences et accompagne aujourd'hui les femmes, notamment RH, à éviter et se relever de leurs burnout. Aude m'a raconté son envie de rejoindre les RH, les difficultés, le parcours de la combattante qu'elle a vécu, et nous avons partagé nos réflexions sur la fonction RH et son avenir. Un démarrage très fort pour cette nouvelle saison ! Vous pouvez retrouver Aude sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/audeselly/ Pendant cet épisode nous avons aussi évoqué un des Best-of, celui avec Clémence, la RH sans formation RH Si vous souhaitez vous aussi rejoindre la Sororité RH, c'est en cliquant sur ce lien et c'est gratuit Enfin, cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

C'est l'heure du troisième épisode que je vous propose en solo durant le mois de Septembre ! Cette semaine, parlons d'esprit critique : - c'est quoi ? - attend-on des RH d'en faire preuve dans leur travail ? - comment l'utiliser dans sa vie professionnelle ? L'exercice pour définir vos valeurs : https://bit.ly/46qFuOA J'espère que ma réflexion vous parlera, pour en discuter ensemble c'est par là : LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/ Instagram : https://www.instagram.com/marie_soro_rh/ Mail : sororiterh@gmail.com

Avant de démarrer officiellement la saison 3 des RH de la Vraie Vie en Octobre, je vous propose pendant le mois de Septembre, de m'écouter en solo ! Trois lundis de suite, je vous propose un épisode court, dans lequel je vous raconte une de mes réflexions sur le métier de RH. Pour ce deuxième épisode, parlons de la notion d'authenticité dans le métier de RH : - c'est quoi être authentique ? - à quoi ça sert d’être authentique ? - est ce que la fonction RH permet d’être authentique ? J'espère que ma réflexion vous parlera. Si vous souhaitez en discuter, ce sera avec plaisir, vous pouvez m'écrire sur LinkedIn, Instagram ou m'envoyer un mail à sororiterh@gmail.com ! Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/ Instagram : https://www.instagram.com/marie_soro_rh/ Et pour rejoindre la Sororité RH, c'est par là : https://www.facebook.com/groups/sororiterh

Avant de démarrer officiellement la saison 3 des RH de la Vraie Vie en Octobre, avec de nouvelles et nouveaux invités, je vous propose pendant le mois de Septembre, de m'écouter en solo ! Trois lundis de suite, je vous propose un épisode court, dans lequel je vous raconte une de mes réflexions sur le métier de RH. Pour ce premier épisode, parlons de la notion de pouvoir dans le métier de RH à travers trois sous-thématiques : - devient-on RH pour accéder au pouvoir - la responsabilité des RH est-elle trop lourde à porter ? - les RH ont un énorme potentiel inexploité J'espère que ma réflexion vous parlera. Si vous souhaitez en discuter, ce sera avec plaisir, vous pouvez m'écrire sur LinkedIn, Instagram ou m'envoyer un mail à sororiterh@gmail.com ! Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/ Instagram : https://www.instagram.com/marie_soro_rh/

Cet été, je vous partage mes épisodes préférés parmi les 60 interviews que j'ai réalisé depuis septembre 2020, à la naissance de ce podcast. Redécouvrons Christelle, fondatrice de l'entreprise Innov' RH, qui accompagne les PME dans leur réorganisation RH, avec une orientation RSE, car ce domaine est très cher à Christelle. Elle nous a raconté ses 10 ans en tant que DRH après avoir commencé comme juriste en droit du travail, sa passion pour le contact humain et la transformation des entreprises pour les emmener vers les enjeux de demain, notamment sociétaux et environnementaux, l'évolution de la fonction RH qu'elle a pu constater avec les années, son passage vers l'entrepreneuriat, le fait d'attirer à soi les clients qui sont faits pour travailler avec nous et nos valeurs...Et bien d'autres sujets, au cours de cette conversation riche et très "coup de boost" pour les personnes qui se questionnent sur le consulting RH. Bonne écoute ! Chaque lundi tous les 15 jours, retrouvez le parcours d'un ou une RH originale, pour vous faire réfléchir sur votre carrière tout au long de l'été. Je vous prie de m'excuser pour la qualité sonore qui est un peu plus mauvaise que lors de la saison 2, je n'étais pas aussi bien équipée quand j'ai enregistré ma conversation avec Christelle. Bonne écoute et bel été ! Pour suivre Christelle sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/christellegonidec/ Et pour me suivre moi : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Cet été, je vous partage mes épisodes préférés parmi les 60 interviews que j'ai réalisé depuis septembre 2020, à la naissance de ce podcast. Redécouvrons Sandrine, qui a travaillé comme RRH dans le secteur de la propreté pendant 15 ans avant de passer sur un statut freelance, et qui m'a raconté son parcours dans les RH. Sandrine a ce profil que les RH nomment "pompier" : la RRH qui arrive dans une entreprise pour éteindre les feux, mettre tout en place et construire un service de A à Z, souvent dans un délai très serré. Sandrine nous a raconté comment elle est entrée dans les RH par la case du disciplinaire, parcours peu commun, et ce en quoi ce profil de pompière lui plait. Elle nous raconte aussi son passage en freelance et que ça a changé dans sa posture de RH. Bonne écoute ! Chaque lundi tous les 15 jours, retrouvez le parcours d'un ou une RH originale, pour vous faire réfléchir sur votre carrière tout au long de l'été. Je vous prie de m'excuser pour la qualité sonore qui est un peu plus mauvaise que lors de la saison de cette année, je n'étais pas aussi bien équipée quand j'ai enregistré ma conversation avec Sandrine. Bonne écoute et bel été ! Et pour me suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Cet été, je vous partage mes épisodes préférés parmi les 60 interviews que j'ai réalisé depuis septembre 2020, à la naissance de ce podcast. Clémence est RRH dans une agence d'architectes. Son parcours est atypique de par le fait qu'elle est devenue RH sans jamais avoir étudié cette matière. Après un parcours dans l'administratif du secteur du spectacle, et une expérience entrepreneuriale, elle arrive un peu par hasard dans les RH et nous raconte...Nous avons discuté notamment de légitimité dans son poste RH, de fiches de poste, de recrutement, d'apprendre la paie...Et comment toujours s'en sortir, malgré les difficultés ! Chaque lundi tous les 15 jours, retrouvez le parcours d'un ou une RH originale, pour vous faire réfléchir sur votre carrière tout au long de l'été. Je vous prie de m'excuser pour la qualité sonore qui est un peu plus mauvaise que lors de la saison de cette année, je n'étais pas aussi bien équipée quand j'ai enregistré ma conversation avec Clémence. Bonne écoute et bel été ! Et pour me suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Cet été, je vous partage mes épisodes préférés parmi les 60 interviews que j'ai réalisé depuis septembre 2020, à la naissance de ce podcast. Chaque lundi tous les 15 jours, retrouvez le parcours d'un ou une RH originale, pour vous faire réfléchir sur votre carrière tout au long de l'été. Carole est RRH externalisée dans sa propre entreprise, RH Diffusion. Dans la bonne humeur, elle m'a raconté son parcours, son passage à son compte, ses astuces pour trouver des clients, les avantages et les difficultés de son statut. Pour celles et ceux qui se questionnent sur le statut indépendant, c'est LA conversation à écouter, toujours d'actualité ! Je vous prie de m'excuser pour la qualité sonore qui est un peu plus mauvaise que lors de la saison de cette année, je n'étais pas aussi bien équipée quand j'ai enregistré ma conversation avec Carole. Bonne écoute et bel été ! Pour retrouver Carole sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroleboeye/ Et pour me suivre moi, Marie : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Pour clôturer cette saison 2 des RH de la Vraie Vie, j'ai reçu Florence Marty, que vous avez sûrement déjà vue passer sur LinkedIn, peut être grâce à son acolyte, Christel de Foucault. Dans notre discussion, nous avons retracé le parcours dense de Florence, qui a débarqué dans les RH à 21 ans, sur le terrain, ce qui a forgé son expérience et sa passion des RH, du management et de la vision en entreprise. Par la suite, elle a monté son entreprise dans le domaine de la formation, écrit un livre avec Christel de Foucault, résolu des centaines de problèmes épineux avec ses clients, et mené beaucoup, beaucoup d'autres projets complexes et passionnants. Une expérience ultra riche qui lui permet de dévoiler en fin d'épisode des conseils concrets pour les RH qui sont en situation d'épuisement professionnel. Une très belle manière de conclure cette saison 2, non ? Cet été, je vous partagerai chaque lundi toutes les deux semaines un épisode BEST OF pour continuer à (re)découvrir des RH de la Vraie Vie, et en septembre, cap sur la saison 3 ! Vous êtes RH et vous voulez en faire partie ? Ecrivez moi à sororiterh@gmail.com ou sur Linkedin. Et pour suivre Florence sur Linkedin, c'est ici ! Bonne écoute et bel été !

Dans ce 59ème épisode, j'ai discuté avec Laura, ex-RH et en pause professionnelle. Après des années dans la vente, Laura a repris ses études pour bénéficier d'un rythme de travail plus facile et pour conserver ce contact humain qu'elle appréciait tant, et son goût du conseil. Mais son parcours dans les RH ne s'est pas déroulé comme elle l'espérait... Laura nous livre un témoignage rare et poignant sur les réelles difficultés du métier de RH : désaccords avec la direction, non alignement de valeurs, mise au placard...Laura a découvert la dureté du métier et se remet actuellement, doucement, d'une carrière dans les RH éprouvante, elle qui rêvait de partager ses conseils et accompagner au mieux son entreprise. Laura vit très loin et nous avons eu du mal à réaliser cet enregistrement, mais vraiment, il vaut le coup. Merci à Laura pour sa transparence, sa vulnérabilité et son retour d'expérience précieux pour la construction du monde RH de demain. Bonne écoute !