The Chad & Cheese Podcast - Deutsch

In dieser Folge des Chad and Cheese-Podcasts diskutieren die Jungs über verschiedene Themen, darunter den Paradox‘ Analyst Day, den Ausstieg von Vonq aus dem US-Markt und den Erfolg von CV Wallet. Sie gehen auch auf die Neuigkeiten über die potenzielle Bewertung von Rippling in Höhe von 13 Milliarden US-Dollar, die Umbenennung von Broadbean und Pandologic in Veritone Hire und die Übernahme von Cannabis Temp durch Vangst ein. Die Gastgeber erwähnen auch die Hinzufügung eines verifizierten Personalvermittler-Abzeichens zu LinkedIn-Profilen. Die Folge endet mit einer Diskussion über die Herausforderungen und das Potenzial von Veritone Hire und die Zukunft der Stellenverteilung. In diesem Gespräch diskutieren Chad und Joel verschiedene Themen, darunter die Konsolidierung von Marken, das Potenzial von KI in der Personalbeschaffungsbranche, die Herausforderungen des Cannabismarktes und die Führungsversagen von ZipRecruiter, Nike und Bayer. Sie spielen auch eine Partie „Who'd You Rather“ und teilen ihre Gedanken zu den jüngsten Finanzierungsrunden. Insgesamt unterstreicht das Gespräch die Bedeutung von Innovation, Anpassungsfähigkeit und effektiver Führung in der heutigen Geschäftslandschaft.

Diese Woche diskutieren die Jungs über die jüngsten Entlassungen bei Checkr und die Einführung von Connected TV (CTV) und Live-Event-Anzeigen auf LinkedIn. Sie spekulieren über die Zukunft von Checkr und das Potenzial von LinkedIn, mit Videowerbung den B2B-Markt zu erschließen. Sie unterstreichen auch die Bedeutung der gezielten Ansprache von Entscheidungsträgern und die Herausforderungen von Streaming-Partnerschaften. In diesem Gespräch diskutieren Joel und Chad verschiedene Themen, darunter das Potenzial von LinkedIn, Stellenanzeigen auf Streaming-Diensten zu automatisieren, die unterschiedlichen Wege von Job.com und Job&Talent, die Übernahme von Searchlight durch Multiverse und die Partnerschaft zwischen Waymo und UberEats für automatisiertes Essen Lieferung. Sie spielen auch eine Partie „Who'd You Rather“ zwischen Summer und Cariloop. Automatisierung, Personalbeschaffung und die Zukunft der Arbeit ... Dazu kommt noch ein dicker Mann im roten Anzug und schon ist Weihnachten.

In dieser Folge besprechen die Jungs die jüngsten Verbesserungen bei Indeed, darunter die überarbeitete Benutzerprofilseite und die Einführung von KI-gestützten Schreib- und Smart-Sourcing-Suites. Sie sprechen auch über die Tests von Videooptionen im TikTok-Stil durch LinkedIn. Chad kritisiert Indeed dafür, dass es sich auf den oberen Bereich des Trichters konzentriert und sich nicht nach unten bewegt, um bessere Daten für passende Kandidaten bereitzustellen. Joel sieht in den Upgrades von Indeed eine direkte Reaktion auf die Mängel von LinkedIn und glaubt, dass die Videofunktion das Engagement und das Interesse von Werbeagenturen steigern wird. In dieser Folge diskutieren Chad und Joel verschiedene Themen, darunter das Potenzial von LinkedIn, mit Twitter um Werbegelder zu konkurrieren, das Kauf- oder Verkaufsspiel mit MetaView, Modal und Home from College, die Auswirkungen von Mindestlohngesetzen auf Fast-Food-Arbeiter und Amazon Entscheidung, die Just Walk Out-Technologie durch intelligente Einkaufswagen zu ersetzen, und Apples Erforschung mobiler Roboter für zu Hause.

Diese Woche wurde Blueboard bei Chad & Cheese wegen finanzieller Schwierigkeiten geschlossen. Gerüchten zufolge ändert Indeed seine Richtlinien zur Kontaktaufnahme mit Veteranen durch Arbeitgeber und eliminiert offenbar den organischen Datenverkehr in den USA. Microsoft ernennt Mustafa Suleyman zum CEO seiner KI-Abteilung, um mit OpenAI, Google und anderen Big-Tech-Unternehmen zu konkurrieren. Anthropics Claude 3 Opus übertrifft GPT-4 auf der Chatbot Arena-Rangliste und ist damit das erste Nicht-OpenAI-Modell, dem dies gelingt. Mark Zuckerberg rekrutiert auch persönlich Google DeepMind-Talente für Meta AI, ohne dass Vorstellungsgespräche erforderlich sind. Auch HR AI ist auf dem Vormarsch: Das in Toronto ansässige Unternehmen Borderless AI und sein HR-Assistent Alberni sichern sich eine Startfinanzierung in Höhe von 27 Millionen US-Dollar. Hippocratic AI sammelt 53 Millionen US-Dollar im Rahmen einer Serie-A-Finanzierung ein, was seinen Wert auf 500 Millionen US-Dollar erhöht. Ökonomen argumentieren, dass die Einwanderung ein großer Segen für die Wirtschaft war und die Beschäftigung und die Verbraucherausgaben ankurbelte. Politische Entscheidungsträger wie der Vorsitzende der US-Notenbank Jay Powell erkennen die Vorteile der Migration bei Arbeitskräftemangel an. BMW testet Roboterarbeiter in seinem Werk in South Carolina, und eine Kontroverse an einer Schule in Florida über den Aufkleber des OnlyFans-Kontos einer Mutter auf ihrem Auto führte zur Ausweisung von neun Schülern.

In der heutigen Folge tauchen wir in die Welt von LinkedIn ein, wo Berichten zufolge die Plattform mit rätselbasierten Erlebnissen wie „Queens“ und „Inference“ erstmals auch ins Gaming-Bereich eintaucht. Aber spielt LinkedIn Spielchen oder nimmt es das Engagement ernst? Wir besprechen. Aber zuerst reden wir über die Finanzierung. Das Mailänder Unternehmen Talentware hat sich gerade 800.000 Euro für seine KI-gesteuerte SaaS-Plattform gesichert, während NOVA, ein Freelancer-Hub, eine Startfinanzierung in Höhe von 1,75 Millionen US-Dollar erhalten hat. Talentmanagement-Software ist angesagt, Leute, und die Entwicklung von NOVA von einer privaten Instagram-Seite zu einem Kraftpaket in der Welt der Freiberufler ist beeindruckend. Nun zur Selbstbedienungs-Saga. Große Einzelhändler wie Dollar General, Target und Walmart überdenken den Self-Checkout aufgrund von Diebstahlsbedenken und Problemen mit der Kundenzufriedenheit. Dollar General führt in einigen Geschäften Selbstbedienungskassen ein, während Target „Express-Selbstkassen“ mit Artikellimits einführt. Wer hätte gedacht, dass Kleinkriminalität zur Schaffung von Arbeitsplätzen führen würde?

Diese Woche senden wir bei „Live from Transform“ direkt aus dem Herzen von Las Vegas und bringen Ihnen die heißesten Updates aus dem Geschäfts- und Arbeitssektor. Erwarten Sie nichts Geringeres als die allerheißesten Neuigkeiten! Zunächst beschäftigen wir uns mit dem neuesten Schritt von Paradox – der Ernennung eines brandneuen CEO. Dieser Wechsel an der Spitze sorgt für Aufsehen in der Branche und wir sind hier, um zu analysieren, was dies für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens bedeutet. Dann gehen wir im TMZ-Stil vor und decken einen hochkarätigen Branchenveteranen auf, der in Down Under in eine unerwartete Situation gerät. Es kursieren Gerüchte über eine mögliche Übernahme, und wir haben Insiderinformationen, die die Geschäftswelt aufheizen. Aber das ist nicht alles! Wir sprechen auch über den neuesten strategischen Schritt von Veritone, die Zusammenarbeit mit einem der größten Jobbörsennetzwerke weltweit. Diese Partnerschaft könnte die Landschaft der Arbeitssuche und Personalbeschaffung verändern, und wir schlüsseln alle Auswirkungen auf. Wenn diese hitzigen Themen Ihr Interesse nicht wecken, müssen Sie sich fragen: Warum hören Sie überhaupt zu? Schalten Sie ein für eine Episode voller Einblicke, Intrigen und Insider-Infos aus der Arbeitswelt. Es passiert alles genau hier, live von Transform in Las Vegas!

Wie üblich taucht Chad & Cheese diese Woche in die neuesten Nachrichten und Entwicklungen im HR- und Technologiesektor ein, mit Updates zu Deel, Klarnas KI-Integration, Googles Datenabkommen mit Stack Overflow und vielem mehr. Trinken Sie es in: DEELs Akquisitionsrausch: Wir beginnen mit Deel, dem HR-Startup, das mit der kürzlichen Übernahme des in Afrika ansässigen PaySpace für Aufsehen sorgt, nachdem es letzte Woche Zavvy gekauft hatte. Dies stellt die bislang größte Akquisition von Deel dar, da das Unternehmen seine Präsenz in Afrika stärken und einen jährlichen wiederkehrenden Umsatz von 500 Millionen US-Dollar erzielen will. Der Börsengang ist für 2025/2026 geplant. Preisänderungen bei ZipRecruiter und Appcast: Während Deel sein Wachstum feiert, stehen andere Unternehmen wie ZipRecruiter vor einer Preiserhöhung von fast 74 % ohne klaren Mehrwert. In der Zwischenzeit stellt Appcast sein Geschäftsmodell von der Unterstützung von Kunden unter 20.000 US-Dollar pro Monat um. Ausgaben, was Fragen zu seiner Strategie und seinen Auswirkungen auf die Agenturen aufwirft. Klarnas Effizienz mit KI: Die Partnerschaft von Klarna mit OpenAI hat zu erheblichen Effizienzsteigerungen geführt, da der Chatbot zwei Drittel der Kundendienst-Chats in 23 Märkten und 35 Sprachen verwaltet. Es wird erwartet, dass die Integration den Gewinn im Jahr 2024 um 40 Millionen US-Dollar steigern wird, was Fragen zu den Auswirkungen auf die Personalbeschaffung aufwirft. Googles Datenabkommen mit Stack Overflow: Der Gemini-Chatbot von Google wird nun die Fragen und Antworten von Stack Overflow zur Codierungsunterstützung nutzen und ist damit der erste Kunde von Stack Overflow, der kostenpflichtigen Zugriff auf Inhalte erhält, die zum Trainieren von KI-Chatbots verwendet werden. Dieser Deal könnte erhebliche kommerzielle Auswirkungen für Stack Overflow haben. Die Fehltritte von Indeed: Abschließend gehen wir auf die jüngsten Kontroversen von Indeed ein, darunter eine enttäuschende Erfahrung in der Schokoladenfabrik Willy Wonka und eine rassistische Stellenanzeige, die auf der Plattform veröffentlicht wurde. Diese Vorfälle werfen Fragen zur Aufsicht und zum Einsatz von KI bei Stellenausschreibungen durch Indeed auf. Es reicht aus, um Politik, globale Konflikte und den Preisanstieg bei Chipotle vergessen zu lassen. Gern geschehen.

Workday erwirbt HiredScore, rechtliche Herausforderungen bei der Einstellung von KI-Mitarbeitern, Deel kauft Zavvy, Preisprobleme bei Indeed. Branchenveränderungen und Datenschutzdebatten JA, das ist die Küchenspüle der Episoden. Die Sterne haben sich irgendwie geeinigt und wir haben diese Woche Neuigkeiten von all Ihren Favoriten erhalten: ZipRecruiter, LinkedIn, Indeed, Deel ... und natürlich OnlyFans. Wir erwähnen sogar solche wie CareerBuilder, Monster und HotJobs. Verdammt, wir sprechen sogar durch Hintergrundüberprüfungen und KI-Klagen über Einstellungspraktiken mit einigen der bekanntesten Unternehmen in unserem Bereich. Im Ernst, begnügen Sie sich mit diesem, schnappen Sie sich einen Bourbon und genießen Sie es. Wir werden wie Amadeus für Chaos und Rock sorgen.

Es war eine weitere wilde Woche in der Arbeitswelt. Die Jungs decken ein breites Themenspektrum ab. Hier finden Sie eine Aufschlüsselung einiger Highlights: PageUp: Der US-amerikanische Technologieinvestor Battery Ventures möchte aus der 2018 finanzierten Talentmanagement-Plattform PageUp Geld verdienen. Trotz der Bemühungen, weltweit zu expandieren und durch Übernahmen, hatte PageUp Schwierigkeiten, auf dem US-Markt Fuß zu fassen. HireRight: Mit General Atlantic und Stone Point Capital verbundene Investmentfonds erwerben die Hintergrundüberprüfungslösung HireRight für rund 1,65 Milliarden US-Dollar. Der Verkauf deutet auf einen klugen Schachzug hin, zu verkaufen, während die Aktie hoch ist. Beamery: Michael Patterson, CTO und Mitbegründer von Beamery, hat das Unternehmen aufgrund von Gerüchten über eine Übernahme durch Workday verlassen. Allerdings könnte Workday mit der Übernahme von Beamery zu einem niedrigeren Preis warten, da Beamery mit Entlassungen und Kundenverlusten konfrontiert war. The Hatch: Das australische Startup The Hatch hat rund 4,6 Millionen US-Dollar gesammelt, um eine Jobplattform für Fachkräfte der Generation Z zu schaffen. Ziel ist es, traditionelle Jobbörsen durch den Einsatz von KI zu revolutionieren, um Benutzern Jobs basierend auf ihren Werten und Fähigkeiten zuzuordnen. Darüber hinaus diskutieren Chad und Joel verschiedene Themen im Zusammenhang mit aktuellen Ereignissen und Nachrichten, darunter die Streitigkeiten des National Labour Relations Board mit Amazon, SpaceX und Trader Joe's, die rechtlichen Probleme von LinkedIn, nordkoreanische Hacker, die KI für Phishing-Betrug nutzen, und mehr. Nehmen Sie an einer lebhaften Diskussion über Arbeitsrechte, Datenschutz und Unternehmensethik teil!

In dieser Folge besprechen wir die Übernahme von Pento, einer in Kopenhagen ansässigen Plattform zur Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung, durch HiBob, ein in Israel ansässiges HRIS. Die Konditionen der Vereinbarung werden nicht bekannt gegeben, die Übernahme zielt jedoch darauf ab, eine All-in-one-Lösung zu schaffen, die den gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnungsworkflow rationalisiert. Pento wurde 2017 gegründet und hatte rund 54 Millionen US-Dollar eingesammelt. Es wird erwartet, dass die Übernahme verschiedenen Teams Zeit spart, indem sie den traditionell umständlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess vereinfacht. Wir beschäftigen uns auch mit den neuesten Ergebnisberichten verschiedener Unternehmen aus der HR- und Recruiting-Branche. Recruit Holdings meldete einen Umsatzrückgang aufgrund eines Rückgangs der Einstellungsaktivitäten in den USA und Europa. Die DHI Group, die Eigentümer von Dice und Clearance Jobs, verzeichnete einen Umsatzrückgang, der hauptsächlich auf einen Rückgang der Einnahmen von Dice zurückzuführen war. Randstad meldete einen Umsatzrückgang und führte dies auf die globale wirtschaftliche Unsicherheit zurück. Auch die Einnahmen von Monster gingen zurück. Trotz der florierenden US-Wirtschaft stehen diese Unternehmen vor Herausforderungen, darunter der Weiterqualifizierung, weniger Job-Hopping und der Notwendigkeit interner Vernetzung. Darüber hinaus kündigte die Biden-Regierung eine Investition von 5 Milliarden US-Dollar an, um die Forschung und Entwicklung im Bereich fortschrittlicher Computerchips zu unterstützen. Diese Initiative zielt darauf ab, den Rückgang in der US-amerikanischen Halbleiterfertigungsindustrie umzukehren und die inländische Produktion fortschrittlicher Halbleiter anzukurbeln. Allerdings fällt es den Unternehmen schwer, sich schnell genug an die Konvergenz der Technologie, den Generationswechsel und das schnelle Tempo des Wandels anzupassen. Bei etwa 44 % der Arbeitnehmer wird es in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich zu einem Verfall kommen, und etwa 60 % der Arbeitnehmer werden in den nächsten drei Jahren eine Schulung benötigen. Jobster, das Unternehmen hinter der weltweit ersten prädiktiven Plattform für Stellenanzeigen, feiert ein Comeback. Jobster, das Mitte der 2000er Jahre erstmals berühmt wurde, befindet sich nun wieder in neuem Besitz. Die Rückkehr von Jobster könnte ein Signal für eine neue programmatische Anzeigenlösung auf dem Arbeitsmarkt sein. Schließlich hat Neon Money Club, eine Fintech-Plattform, eine neue Dating-App namens Score gestartet, die von den Benutzern einen Kredit-Score von mindestens 675 verlangt. Benutzer, denen der Zugriff verweigert wird, werden auf Ressourcen zur Verbesserung ihrer Finanzkompetenz und Kredit-Scores verwiesen . Die App hat aufgrund ihres ausschließenden Charakters gemischte Reaktionen hervorgerufen. Einige betrachten sie als ehrgeizig und andere sehen darin eine Aufrechterhaltung der Klassenunterschiede. Neon Money Club hat über 10 Millionen US-Dollar an Risikokapital eingesammelt und ist das erste von Schwarzen geführte Technologieunternehmen, das eine Kreditkarte mit AMEX auf den Markt bringt.

Es ist eine Woche ohne Tschad, wie Serge Boudreau vom Podcast „The Recruitment Flex“ ausfüllt. Wir haben eine Fortsetzung der Sendung von letzter Woche: Google hat seinen Stellenanzeigentest aufgrund von Leistungsproblemen unerwartet eingestellt, was zu Spekulationen über Personalkürzungen geführt hat und konkurrierende Prioritäten. Darüber hinaus zeigt die Appcast-Analyse einen Anstieg der Klicks und Bewerbungen pro Stellenausschreibung im Jahr 2023, die durchschnittlichen Kosten pro Klick sind jedoch gesunken. Fora, eine Executive-Relationship-Management-Plattform, wurde mit einer Pre-Seed-Finanzierung in Höhe von 3,8 Millionen US-Dollar gestartet. Mit Branchenveteranen wie Joe Essenfeld und Susan Vitale zielt Fora darauf ab, die Entscheidungsfindung für Führungskräfte mit maßgeschneiderter KI-Technologie zu revolutionieren. Lyft sorgt in der US-amerikanischen Ride-Hailing-Branche mit wöchentlichen Verdienstgarantien für Fahrer für Aufsehen und will im Wettbewerb mit Uber mehr Kunden für seine Plattform gewinnen. Starship Technologies hat sich 90 Millionen US-Dollar gesichert, um den Betrieb von Lieferrobotern auf dem Bürgersteig auszuweiten, während das NYPD seinen Einsatz von KI-gesteuerten Sicherheitsrobotern am Times Square beendet. Und raten Sie mal, wer zurück ist? Der K9-Roboter Digidog des NYPD wird wieder in Dienst gestellt. Schließlich enttäuscht Apples Vision Pro VR-Headset Käufer, da es den Zugang zu VR-Pornos blockiert. Trotz aller Erwartungen können Benutzer nicht auf explizite Inhalte zugreifen, was in den sozialen Medien und auf Reddit für Frustration sorgt.

Die Jungs sind live von der TA-Woche am Qualifi-Stand und geben weitere Kommentare aus der Arbeitswelt. Zunächst berichten die Jungs über aktuelle Updates zu Google for Jobs, die ihr Pay-per-Click-Pilotprojekt (PPC) mit Arbeitgebern und Agenturen beendet haben. Dann hat HireVue einen neuen CEO – Jeremy Friedman, der seine Expertise im Bereich Technologiewachstum in das Unternehmen einbringt. HireVue ist auf die Kandidatenbewertung durch Videointerviews spezialisiert und kann auf über 1.000 Kunden zurückblicken. In CEO-Updates gibt es Gerüchte, dass Arno Schafer bei Vonq, der Plattform für Stellenanzeigen, draußen ist. Kommen wir nun zu den technischen Neuigkeiten: ADP hat ADP Assist auf den Markt gebracht, eine plattformübergreifende Lösung, die auf generativer KI basiert und die HR-Produktivität revolutioniert. Darüber hinaus führt Twitter Jobs hervorgehobene Stellenanzeigen ein und bietet verifizierten Organisationen Vorteile wie priorisierte Beiträge und Premium-Support. Jetzt automatisiert Indeed Plus aus Japan das Job-Matching durch die Verteilung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobbörsen innerhalb von Recruit Holdings. Schließlich streicht UPS 12.000 Stellen und spart damit rund 1 Milliarde US-Dollar ein, nachdem der Quartalsgewinn um 31,8 % gesunken ist. Carol Tomé, CEO von UPS, kündigt das Ende des hybriden Arbeitsplans an, der die Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro an fünf Tagen in der Woche vorschreibt. Darüber hinaus haben über 10.000 Autoarbeiter aus nicht gewerkschaftlich organisierten Unternehmen Gewerkschaftskarten bei der UAW unterzeichnet.

Behalten Sie Ihre Lebensläufe bei, Lohnsklaven, denn The Weekly Show steht kurz vor dem Start. Die Reiseroute dieser Woche? Unternehmensdrama so scharf wie Sriracha-Latte: LinkedIns Botschaft an Personalvermittler: Unsere Kristallkugel sagt: Das ist nicht schön. Moneybags Mania: Machen Sie sich bereit für eine Geldexplosion! Hulers McDucking it, Ceridian spielt Monopoly mit Lernplattformen und DailyPay hat ein Milliarden-Dollar-Sparschwein. Dein Gehalt? Ein Rundungsfehler. Jobbörsen-Gefahr: Behalten Sie Ihre FlexJobs! Bold.com hat es sich wie ein kostenloses Croissant bei einem Networking-Event geschnappt. In der Zwischenzeit könnte Sports Illustrated dank The Arena ein Nickerchen machen Gruppenfummel. Schreiben jetzt Roboter Ihre Nachrichten? Googles globale Spiele: Auf der ganzen Welt spielt Google mit seinen koreanischen Mitarbeitern Musiksessel. Aber rate mal was? Sie haben es nicht. Da haben Sie es also, den Arbeitsweltzirkus auf den Punkt gebracht. Lachen, weinen, vielleicht ein bisschen furzen – dafür sind wir hier. Schalten Sie nächste Woche ein für mehr Unternehmensclowns und Ihre wöchentliche Dosis The Weekly Show. Denn in diesem Spiel müssen wir alle nur mit Fristen jonglieren und Bananenschalen ausweichen. Bleiben Sie ruhig und machen Sie weiter … mit Ihrem zuverlässigen Lufterfrischer. P.S. Verbreiten Sie die Nachricht, Lohnsklaven! Wir sind alle zusammen in dieser verrückten Fahrt.

Seit den Feiertagen gibt es nur langsam Nachrichten, aber die Dinge normalisieren sich wieder. Vor allem Indeed und LinkedIn machen immer noch dummes Zeug, und wir kommen dem gerne mit einem messerscharfen Kommentar nach. Sie sind das Geschenk, das immer wieder gegeben wird. Darüber hinaus hat DJ Sol von Goldman Sachs endlich den Rassismus herausgefunden und behoben ... Halleluja! Okay, nicht wirklich, aber du entscheidest. Außerdem ist es ein Who'd Ya' Rather, bei dem PerformYard gegen Mercor antritt (nennen wir es die 2-Uhr-Ausgabe, denn keine der beiden Optionen ist besonders ansprechend). Wie kann es noch besser werden, fragen Sie sich? Können wir Sie für den Jahresbericht von Pornhub zum weltweiten Pornokonsum interessieren? Spoiler-Alarm: Es gibt viel zu schlucken. Apropos Daten! Es gibt da draußen einige echte Verrückte. Moment, habe ich unsere prall gefüllten Spotify-Kennzahlen erwähnt?

Wie ein guter Kampf? Nun, Sie haben Glück. Diese Folge ist für Sie. Diese Woche berichten die Jungs über Kämpfe zwischen OpenAI und der New York Times, Elon Musk und Mark Cuban sowie Miller Lite und Bud Light. Gut, dass Chad aus Europa zurück ist und in Kampflaune ist. Wir nehmen die Herausforderungen des DEI und der Erhöhung der Mindestlöhne in New York und Kalifornien an, während Bierprägeanstalten darauf hoffen, dass es dazu kommt. (Ist es nicht.) Was gibt es noch mehr bissige TikToker, Big Macs und Bird-Scooter ... Oh mein Gott. Schnappen Sie sich ein kaltes und genießen Sie es. Nochmal: Was zum Teufel ist der trockene Januar?

Wie Sie wahrscheinlich vermutet haben, sind die Recruiting-Nachrichten in der Woche vor Weihnachten etwas dürftig. Allerdings wird das den Kommentarzug zu „Chad & Cheese“ nicht stoppen, auch wenn es etwas weniger rekrutenmäßig zugeht. Elons Cybertruck stößt in Europa auf einige Probleme, und es sind nicht nur die engen Straßen in Cork, die dafür sorgen könnten, dass er im Old Country nicht fahren darf. Threads hat auch Europa erreicht und die EU-Regulierungsmaschinerie erfolgreich manövriert. Bedeutet das mehr Ärger für Elons X? Wir besprechen. Um bei Europa zu bleiben (warum nicht?), handelt es sich um eine „Who'd Ya‘ Rather: Ménage à Trois“-Ausgabe mit Urban Sports Club, Harriet und Mistral. Was ist mehr? Wie wäre es mit der Zukunft des Self-Checkouts und der Schaffung ewigen Lebens für Ihre Lieblingspornostars dank KI? Tatsächlich beginnt die glücklichste Zeit des Jahres mit dieser warmen und flauschigen Folge von Chad & Cheese. Halleluja! Heilige Scheiße! Wo ist das Tylenol?

Chad ist diese Woche nach einer Woche britischer Gastfreundschaft zurück und hat der Diskussion der letzten Woche über Indeed und Appcast einiges hinzuzufügen. Dann geht es weiter mit Gemini von Google, sie sind die Antwort darauf, die KI auf die nächste Stufe zu heben, einschließlich multimodaler Intelligenz. Das sind Text, Bilder, Audio, Video und sogar Code, falls Sie es nicht wussten. Was sonst? Nun, die Kampagne von LinkedIn zur Bekämpfung gefälschter Konten und der Unternehmen, die sie erstellen, läuft auf Hochtouren, da Gerichtsverfahren abgeschlossen werden und Bußgelder drohen. Außerdem kommt die Facebook-Betrügerin Barbara Furlow-Smiles, eine ehemalige globale Diversity-Managerin bei Facebook, ins Blickfeld und könnte erklären, warum die Diversity-Strategie des sozialen Netzwerks in letzter Zeit so aus dem Ruder gelaufen zu sein scheint. Und weil wir Sie, lieber Zuhörer, so sehr lieben, veröffentlichen wir zum Abschluss der Show einige aktuelle Nachrichten aus iCIMS, zusammen mit einigen Kommentaren (natürlich). Viel Spaß und schauen Sie sich unbedingt auf YouTube an, wo wir einige wirklich coole Inhalte veröffentlichen, darunter den wöchentlichen Podcast

Wenn der Tschad weg ist, spielt der Käse. Da Sowash einen PTO-Tag hat, begrüßt Cheese den Gast-Co-Moderator Jim Stroud, Redakteur bei SourceCon, als Ersatz. Wir sprechen über den Stand der Beschaffung, den doppelten Moonwalk von Indeed bei Preisgestaltung und Mitarbeitern, einen Rückgang im Stellenbericht und die Einführung eines Upwork-Konkurrenten durch Remote (oder ist es Fiverr?). Außerdem imitiert das Leben Kunst in Chipotle, Minnesota, Stripperinnen und jede Menge Rizz. Viel Spaß, ihr dreckigen Tiere.

Können Sie mit diesen anderen Podcasts nicht zufrieden sein? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Diese Woche gab es einen unglaublichen Nachrichtenzyklus, einschließlich einer „F-Bombe“ von unserem Lieblings-Milliardärs-Verrückten Elon Musk, begleitet von einem Jobbörsen-Start auf Twitter, ähm, X. Spoiler-Alarm: Indeed verliert wahrscheinlich nicht viel Schlafen Sie darüber hinweg, aber wenn Arbeitgeber keine Jobs auf einer Plattform mit antisemitischen Inhalten wollen, sollten sie vielleicht aufmerksam sein. (Ich rede auch mit Ihnen, Appcast.) Außerdem nimmt Amazon offiziell am ChatGPT-Wettbewerb teil, mit etwas, auf das die Personalabteilung achten sollte, LinkedIn hat endlich herausgefunden, dass man damit im Gesundheitswesen Geld verdienen kann, Gewerkschaften gewinnen weiterhin und Machine Gun Kelly hofft, NFL-Star Travis Kelce zurück in seine Heimatstadt Cleveland abzuwerben. Wer sagt, dass man nicht immer bekommen kann, was man will? Nicht unsere Zuhörer. Wir fügen sogar einige AARP-inspirierte „Hilfe, ich bin gefallen und kann nicht aufstehen“-Witze ein, um über den jüngsten Ticketvorverkauf der Rolling Stones auf der AARP-Website zu sprechen. Ich möchte es Ihnen nicht verraten, aber für viele potenzielle Ticketkäufer war der Computerbildschirm „schwarz lackiert“.