人事・労務の豆知識

そもそも労働とは何か? 雇用契約は「労働の提供」に対して報酬を支払う契約であり、「仕事の完成」に報酬を支払う請負契約とは異なります。この違いを踏まえると、労働時間とは成果物の完成度ではなく、「使用者の指揮命令下にある時間」であることが見えてきます。 始業前の着替え時間、休憩中の電話対応、研修やリスキリング、AI学習など、実務で判断に迷いやすいケースも取り上げ、基本的な考え方を解説しています。 より詳しい具体例や判断基準は、お役立ち資料・ミニセミナー動画で解説します（2/17公開）。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com 資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 304．「仕事」と「労働」は違う？労働時間の本質と実務判断(2026/2/16) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

退職代行は今や一般的なサービスとして広がっています。 今回は、退職代行大手の逮捕報道をきっかけに、何が問題視されたのかを解説しました。退職代行そのものが違法なのではなく、弁護士法に関わる「非弁行為」と、「非弁提携」について解説します。社労士も、社労士以外との提携は禁止されているんですよね。実際のところ何が提携として見られて、どうなのか、なども…… 実務では、退職の意思表示の代行と、条件交渉（有休、残業代、解決金など）は線引きが大切です。 退職代行から連絡が来たら、会社側としては、淡々と対応することになるのがほとんどかと思いますが、交渉については弁護士さんにしか代行はできませんから、それも踏まえて対応したいですね。 弁護士が代理人として出てきた場合の対応、社労士は退職代行ができるか？、これから退職代行業界はどうなっていくのか？など、お話ししています。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com 資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 303．大手の逮捕報道……これから退職代行はどうなる？(2026/2/9) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

男性の育児休業は、もはや一部の企業だけの話ではありません。 令和6年度の取得率は40％を超え、国は2030年に85％を目標としています。本当にそんな未来は来るのか？ 現場感覚としては「確実に来る」と感じています。 今回は、男性育休の取得率・取得期間の実態、女性育休との違い、そして育休をめぐる価値観がどのように変わってきたのかを解説します。さらに、法改正で企業に求められる対応や、人事・労務担当者、経営者が今から準備しておきたいポイントについてもお話しします。 育休が取りやすい会社かどうかが「選ばれる企業」になる重要な要素になる時代、その第一歩を考える回です。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com 資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 302．男性の育児休業、ここまで来た！取得率40％超の現実とこれから(2026/2/2) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

社員から「子どもが生まれます」と言われたとき、会社はどう対応していますか？おめでとうと言いたい気持ちはあっても、育休の制度や給付金、社会保険料の話を本人に説明するのが結構難しい。――そんな声をよく耳にします。 育児休業制度は、男性育休の促進や給付金の拡充により、以前よりも取得しやすくなった一方で、制度はかなり複雑になっています。 分割取得、延長、出生後育児休業など、正しく理解していないと、個人の要望や質問に答えられません。 今回は、育児休業の基本的な仕組みを整理しながら、人事担当者がいない会社や、社長がすべてを担っている会社が直面しやすい課題について解説します。 さらに、制度説明やプランニングまで含めた新しい育休サポートの取り組みについてもご紹介。突然の育休に慌てないためのヒントをお届けします。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com 資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 301．「おめでとう」と言える会社でいるために―突然の育休対応のリアル(2026/1/26) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

2026年最初の配信は、年末年始に見たエンタメ（M-1、紅白、そして話題のオーディション番組「NO NO Girls」）をきっかけに、人事・労務目線で考えた話です。 社会保険、1on1での空気づくり、決めつけない問いかけ、相手の未来につながるフィードバックの言葉選び…… エンターテイメントには、現場で役立つヒントが満載です。 後半は事務所のミニセミナー告知として「フレックスタイム制」を取り上げ、残業計算で特に間違えやすい“所定労働時間と法定労働時間”のズレに注意喚起。 メールマガジン登録で視聴できる解説動画もぜひご覧ください！ メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com 資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 300．エンタメで気づく人事労務の視点と、フレックスタイム制のセミナーの話(2026/1/12) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

「社会保険＝高い」というイメージ、本当に正しいのでしょうか？ 今回は、最近マスコミでも取り上げられている、マイクロ法人スキームや、一般社団法人を使った社会保険削減方法について、なぜこのようなことになるのかを解説します。 国民健康保険と社会保険の健康保険の計算の違い、加入制度の仕組みを整理します。 ※スマホでとったのでいつもより音質が悪いです・・・声も暗い感じがしますね・・・音声録音については試行錯誤中です<(_ _)> メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com 資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 299．最近話題の社会保険削減スキーム解説(2025/12/22) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、在宅勤務がなぜうまくいかなくなるのかをテーマにお話しします。 最近、在宅勤務を取りやめたり、原則出社とするケースが増えていると聞きます。 在宅勤務とは本来、「会社での労働を、場所だけ家に移して行うもの」。労働時間中は会社の指揮命令下にあるという基本を押さえないと、制度は形骸化してしまいます。 今回は、実務の現場を見てきた社労士の立場から、なぜ在宅勤務が失敗しやすいのか？ を、解説します。 「在宅勤務を導入したい」「見直しを考えている」「出社原則に戻すべきか悩んでいる」経営者・人事担当者の方に、現実的なヒントをお届けします。 ※たまにバリバリという雑音が入ってしまっています。お聞き苦しく申し訳ございません……。前回と録音マイクを変えても変わらなかったので原因はPCかな？ メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com 資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 298．在宅勤務はなぜうまくいかない？(2025/12/15) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは、最近ネット上でも見かけることが増えた「2026年 労働基準法 大改正」の話題です。検索すると、まるですぐに対応しなければならないかのような情報が並んでいますが、実はまだ何も決まっていません。そこで本エピソ […] 投稿 297．2026年、労基法は本当に変わるのか？（2025/12/8) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは、人事労務の現場でも話題になる「DX」。小規模・中規模・大規模それぞれで起きやすい課題や、まず始めるなら「情報整理」が大事だよね、というお話をしています。 実際に事務所で使っているシステムの話や、日々の業務 […] 投稿 296．労務のDXって(2025/11/14) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

2025年10月から新しく始まった「教育訓練休暇給付金」制度。従業員が自発的に学び直し（リスキリング）を行う際、無給で休暇を取得すると雇用保険から給付が受けられる——という仕組みですが、活用できそうでしょうか？？ 今回の […] 投稿 295．教育訓練休暇給付金(2025/10/27) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。