杠上开花 A Bouquet of Arguments

职场几年后，大家资历见长，或许也有了一些向上发展的机会。北美职场流行两种不同的发展轨道：IC个人贡献者 vs Manager管理者。我们也常收到听众提问：要不要试一下Manager track呢？今天我们就来聊聊，从IC到Manager的角色转换到底意味着什么，想丝滑完成角色转换需要哪些能力， 以及收获如何。希望能给各位对走上管理岗位的听众们一些启发和思考，祝大家都能节节高。 ———————————————— 【01:30】两种Manager模式：只管人的和管人又管项目的 【10:30】IC和Manager工作的主要差别：心理差别，工作内容差别，职位期望差别 【12:00】职位期望变了：自己好不够好，队带的好才是真的好 【18:00】影响力变了：带人有直接的责任和收获，带项目的参与方式也变了 【27:00】心情变了：不一样的心累，不一样的快乐 【35:00】Manager要有好的观察力和判断力：人才，项目价值，风向 【42:30】Manager的沟通场合与角色更加丰富，需要高超的沟通技巧 【46:30】Manager经常需要多线程并行，切换思维去处理不同信息 【54:00】考虑到Manager的全部责任和收获，想试试的话就去争取吧 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

祝大家龙年大吉啦！！ 年前Y姐M姐聊天，发现彼此的打工生活又有了一些新的丰（心）富（酸）滋（时）味（刻）。职场的五味杂陈中，“酸”的时刻令人格外印象深刻。过年总结的时机，Y姐M姐总结了一下自己的职场心酸时刻，不是单纯倒酸水，酸的久了，我们也有很多的思考。分享出来大家或许就能避免一些心酸呢~ ———————————————— 【03:15】要不到资源，是我不够好还是想要的太多？如何合理且有技巧的争取 【10:30】机会比努力重要得多，找对位置才能事半功倍（拓展阅读:EP58-不适合自己的工作，如同不合脚的鞋） 【19:55】作为支持型角色，只能打配合不能拍板的心累只有自己经历过才知道 【33:15】为什么我们能和大佬们对某些同事的评价差别这么大？我们该如何理解和利用这些认知差异 【42:00】职场上的理想和现实之间总是有差距 【48:00】股价和奖金牵动着打工人的心，但薪资不是自身价值的体现 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

各位打工人们：大家对老板是个怎样的情感呢？相信被职场毒打了几年后，爱恨情仇或许都有体会。不过对于大多数人来说，不管对老板是个什么样的情感，都免不了觉得，需要「讨好」老板。说「讨好」或许太负面了，至少需要跟老板搞好关系吧。既然如此，今天我们就直面这个话题，来浅浅分享一下，我们见过哪些有效或无效的操作，能帮我们跟老板搞好关系。 ———————————————— 【00:30】”讨好“老板指的是什么，又想要达到什么效果？ 【05:50】做好老板关心的事情，想老板之所想可能是最有效的方法 【16:30】通过工作之外的爱好和生活可以让你拉近距离建立bonding 【24:40】关键时刻救急是一个高风险高回报的「讨好」方式，但也可能是把双刃剑 【31:30】夸人/拍马屁作为传统职场技能还是很有用的，适度使用事半功倍 【38:50】职场段子时间之无效讨好大合集：表白上司，发票圈社死，给老板做婚姻关系调节，跟老板真情实感地吐槽，闷声给惊喜… 避雷啊避雷 【58:50】不论是否需要「讨好」，希望大家都能明确想要达到的效果，有效地为自己争取赢得的成果和绩效 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

最近Y姐M姐聊天，突然意识到一个问题：我们的工作环境变“清静”了。所谓清静，就是八卦少了，小道消息少了，各种各样的揣摩少了。 这个顿悟令我们回顾了一下以前经历的职场八卦，都聊点儿什么？有什么真实意义吗？见过哪些精彩操作？ 今天我们跟大家“八卦”一下职场有效八卦，无效八卦，和有毒八卦。 ———————————————— 【02:00】 Y姐和M姐现在清静的工作时间：八卦少了？ 【06:00】公司八卦内容大盘点：大家都在神神秘秘聊什么？ 【20:00】职场有效八卦vs无效八卦大盘点：有的图个乐子，有的真有奇效 【27:30】把职场八卦发展成自身竞争力的两个精彩例子 【36:00】最值得的职场八卦之一：了解未来老板/组的风格 【40:00】解读八卦的不同段位，是学会了还是学废了 【46:00】有毒八卦：避！避！避！ 【55:00】什么样的公司容易滋养八卦？ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

上学的时候大家可能听过一种想法：学这个对将来工作/生活/健康…有用。 那工作以后，我们学到什么对生活有用的技能了嘛？Y姐M姐琢磨了一下，有些工具/技能，还真的有那么亿点点用呢，来听我们聊一聊 ———————————————— 【03:50】 工作的专业和硬技能偶尔对生活还是有用的，比如用excel管理收支，日程管理，写码刷包，线上聚会 【26:15】 我们在生活中学到的金融服务行业知识偶尔也会有用，省钱+反诈是基本操作 【33:10】 靠分析和数据吃饭的我们如何运用职业病：小M如何用运费险做出了精彩的分析？小Y如何反向训练营销算法薅羊毛？ 【48:00】 工作中习得的软技能包括人际、沟通、做事方式，很多时候对我们的家庭生活也会有指导意义 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

最近看到几个播客节目都做了一个有趣的主题：残酷二选一25题。Y姐和M姐也跟风体验了一下，还挺好玩的呢，大家来听听我们开了什么脑洞吧~推荐大家也和朋友一起做题呀。 ———————————————— 【02:30】工作有趣符合自己的追求但钱很少 or 钱多但超级无趣一眼看到头 【05:30】能看透老板如何看你 or 能看透手下人如何看你 【07:00】升职但不加薪 or 加薪但不升职 【09:30】永远居家办公没有办公室 or 永远去公司办公不能WFH 【10:30】永远跟伴侣当同组同事 or 永远不能跟伴侣聊工作 【16:30】big fish in a small pond or small fish in a big pond 【20:00】有个表面无比严厉其实背地里为你争取的老板 or 表面功夫做足关系好但实际公事公办的老板 【25:00】每天单程通勤2小时但做自己非常热爱的工作 or 每天不用通勤但做一份自己极其厌恶的工作 【29:30】你要当丑到无边无际的天才还是全世界最漂亮的智障？ 【31:00】无止尽的爱和多到数不清的钱，你要选哪个？ 【31:30】能够读懂世界上所有的语言但不会说话 or 可以说话但无法阅读任何一门语言（包括母语） 【34:00】冬天没有暖气 or 夏天没有空调 【34:45】一个没有山的世界 or 一个没有海的世界 【36:30】坐高铁身边是哭闹的孩子 or 公放短视频的大爷 【38:30】跟一个体味很重但没有爹味的男性朋友吃一顿饭 or 跟一个体味香香但爹味很重的女性朋友吃一顿饭 【40:00】当你老了，亲人爱人朋友陪伴着你而你患上阿兹海默症 or 你孤独一人但思维清晰表达健全 【45:00】生在一个比较好的时代，以后越来越坏 or 生在一个比较坏的时代，未来越来越好 【48:00】假如存在一个女性统治的理想世界，你希望：其中的男性都可以生孩子 or 其中的男性都无法使用暴力 【58:15】假设你有一次改变别人命运的机会，你会选择：救活身患绝症的爱人 or 让你最恨的人立刻死亡。延伸：你是要救濒死的邓布利多，还是杀死襁褓之中的伏地魔？ 【61:45】你宁愿住在破旧社区裡的最好房子，还是住在美丽社区裡的最破旧房子？ 【62:30】选择拥有会说话的宠物，但它总是骂你，还是选择有个默默陪伴你的宠物？ 【64:30】中彩票大奖，还是找到你的灵魂伴侣？ 【66:30】穿越到一个已知的古代时间点去生活，还是未知的未来时间点去生活？ 【69:00】读懂伴侣的心声 vs 伴侣能理解你生气的原因 【70:00】假如你的时间倒流，选择上任意一所你想上的大学，还是做任意一份你想做的工作？ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

网上有一种酸酸的调调，就是在别人的成就下边回复“不过是资源好/机会好，换人（我）也可以”。这种酸言酸语虽然偏颇，但它考虑到的一种情况却是事实：每个人的成就 = 是个人努力+外部条件。 大家有没有想过，自己简历上的东西，有多少是个人能力的成果，有多少是”时势造英雄”呢？公司或者说平台，离开我们还能转，我们离开平台，该怎样继续发亮呢？ 今天我们来聊一聊个人能力vs“平台赋能”，看看如何能够“是金子到哪都发光”。 ———————————————— 【03:45】平台赋能到底是什么？公司/ 平台能给我们提供什么资源 【19:00】除了平台的资源，我们个人的努力也很重要，小M用一个精妙的比喻道出其中的奥秘 【41:15】听我们讨论一下方法和方法论的差异，在公司的平台上成长吧 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

00后整顿职场这个话题，相信上网冲浪的人都有所耳闻了。每每刷到“事迹”，职场受气包总觉得十分解气。然而在看了一些或真或假的段子以后，我们开始思考：从什么时候开始，职场有了这么多乱象？这样的“整顿”有多大效力？我们能做点什么？ 整顿职场，人人有责。 ———————————————— 【02:00】整顿职场，大家在整顿什么？划清工作生活的界限，使工作关系正常化，需要整顿 【07:00】职场乱象追根溯源，或许跟时代文化背景有很大关系 【12:00】整顿职场的核心精神：捍卫自己的权益，不纵容乱象，不惧公开整顿 【24:00】有些所谓的“整顿”动作，或许值得再思考一下，莫要误伤无辜 【31:00】辩证分析：“00后整顿职场”真的是个普遍现象吗？或许只是喜闻乐见的个例，打工人还是卑微 【43:00】整顿职场真的有效吗？资本家的反制手段层出不穷，网络段子很少看到最终结果 【50:00】主动出击是一种思路，“无声的抵抗”或许也是一种整顿方式 【54:00】整顿职场，Y姐有故事 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

某不知名主播小M曾说过：打工中的烦恼，99%是人际关系的烦恼，还有1%是挣的太少。（Y：你确定这个比例不是反过来？） 的确，职场是人与人的交往与合作，以人为本在这里绝对是至理名言。而职场的人际关系又来的十分复杂：有合作也有竞争，有上下级也有甲乙方，我们的成功与挫折99%都与其他人有关… 《职场真相》系列最后一期，我们来聊一聊打工多年，对职场人际关系的一点点小小感悟。 ———————————————— 【02:20】抛开主观感受和个人情绪、公平公正地评价别人很难，我们要善用职场人设和第一印象，但不要为其所困 【13:30】同事关系是动态变化的，要有现实的期望并适时调整，就事论事，心态阳光，广结善缘总是没有错 【19:10】有效的同事关系并不难达成，但要升华成友谊需要更多以人为本的了解、交流、和经营 【29:50】有同事的场合一律按职场处理，哪怕关系再要好，也不要毫无顾忌地把同事当朋友，可以适当加filter 【35:50】小M和一个ipad不得不说的故事 【44:00】工作归根结底是利益相关，与其费尽心机讨人喜欢不如提升自己能力，当你有别人无法拒绝的实力时，好关系和好机会自然会来 【51:10】工作中的好关系非常难得，请不要急功近利，真心对待身边的良师益友 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

薪资待遇可谓是打工人最关心的话题之一了，但细想开来，它又十分隐晦：大家几乎不会实名告诉身边人自己的薪资，但同时又很想得到其他数据点，尤其是自己周围的；大多数人应该都关注过各种报offer平台上的帖子，时而被天价offer震撼，深感自己入错行。 归根结底，打工人还是最关心自己是不是被公司underpay了，怎么才能挣的更多。本期我们就直击这个话题，为大家揭开四个关于薪酬的真相，早知道，早行动 ———————————————— 【00:30】来劲儿了！本期我们来谈钱¥¥$$ 【05:00】职场「密薪制」造成信息不对称，造成一些关于薪酬的不公平现象 【07:30】真相一：同工不一定同酬。干着一样的活，拿的可能天差地别；多重因素，不都合理；重点是掌握更多信息，为自己合理争取，团结起来力量更大 【23:00】真相二：不能指望经验和资历加薪，薪酬倒挂比比皆是。M姐几次心酸，虽然理解这种现象可能有些合理性，但打工人还是要用对方式方法，尽力为自己争取 【40:00】真相三：跳槽（以及威胁跳槽）是提高薪资待遇的最快途径。市场能告诉我们当下的身价；想要counter offer需要做好两手准备，组织好话术 【48:00】真相四：薪资很可能不会是单调递增的。大环境、空饼、税务、各种机会成本和福利，都有可能有很大的变化，更不用说如果遇到职场瓶颈了；早知道早准备，开发其他的可能性 【56:00】鸡汤几碗：薪资不是唯一意义，接受取舍，调整心态，尽早了解自己的薪资水平、财务状况，为自己争取合理薪酬，保持市场上的竞争力 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

年龄大概是当今职场最广泛的讨论之一了。会津津乐道【年轻有为】，也会大加赞赏【大器晚成】；年轻人对所谓的25-30黄金年龄充满希冀，也对35、65之类的数字神经紧绷；也总忍不住对比自己与他人的的年龄和成就，问自己何必当初。 年龄的确是我们职场中绕不开的客观存在。我们今天想和大家聊一聊，关于年龄的一些职场真相，不算残酷，只是客观存在。关于年龄危机、关于我们与他人的年龄差、关于35+，不管你想没想到过这些问题，我们阐述它们的存在，一起用微薄的力量尝试对抗。 ———————————————— 【02:10】年轻也可能是问题？增加气场和成熟度才是关键 【07:50】真相一：大部分人总有一天要给比我们年龄小的人打工。与他人的比较会带来焦虑，能力与年龄相关性不大，调整心态，化比较为动力才是正解 【17:45】真相二：大部分人的职业法阵都会遇到瓶颈。35岁到底有什么魔力？公司为什么要年轻人？我们该如何在年龄增加的同时保持自己的竞争力 【40:30】真相三：不是所有的工作经验都有价值。多关注能提升自身身价的技能，保持思考与时俱进 【49:45】鸡汤与鸡血：生活没有“标准时间”，每个人都有自己的节奏和时区；提高自身能力，找到更适合的环境，调整心态拥抱年龄 拓展阅读：每个人都生活在自己的时区（https://zhuanlan.zhihu.com/p/26964743） ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

如果问打工人”有哪些职场必备“，相信很多朋友都能想到：一份优秀的简历。 “敲门砖”是对简历意义的一个快说烂了但十分精准的形容。很多时候它几乎100%决定了你能不能得到一个机会，其重要性不言而喻。 最近M姐开了一个职位，从头到尾参与了一个职位的招聘过程，其中简历筛选的过程给了她很多启示。今天，M姐跟大家分享一下，作为Hiring Manager，她是如何筛简历的。通过了解筛简历的方法，我们可以倒推出写简历的技巧，让我们把敲门砖打磨的更响亮。 ———————————————— 【01:00】M姐work from China心得体会 【10:00】职位发布后，很快就会开始筛简历，越早申请越早进入pipeline 【16:30】批量筛简历时，一份简历的命运或许30秒内就被决定了 【28:00】简历千姿百态，但千万不要踩这些雷！ 【43:00】纯干货，建议珍藏：筛完百余份简历，M姐要如何写自己的简历 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

“裁员”这个标题已经持续霸榜北美科技新闻好几个月了，最近连最养老院的大长也有了动作。我们节目一直在思考可以做些什么样的内容，帮助大家度过眼下的难关。接下来几期节目，我们都会聚焦“求职“这个话题，为大家提供一些参考建议。有些经验技巧或许更适合比较从容、不急迫的求职者，在当下也许不是最最适用，谨希望能够提供一些不一样的参考。 今天我们继续采访我们的朋友R姐，一位多年从业经验的recruiter，来跟大家继续分享在求职过程中如何与recruiter合作共赢，如何准备面试，该应用哪些技巧，一步步走向自己的Dream Job。我们一起来学习一下。 本期是中英双语节目，前50分钟为英文内容，后面小M和小Y会进行中文总结 ———————————————— 【01:30】作为求职者，我们该如何与Recruiter合作共赢充分利用资源求职 【09:00】经典问题“你对下一份工作的期待是什么” 到底在问什么，有标准答案吗？ 【15:00】如果不幸被裁员影响，需要在面试中提起吗，是否会有负面影响？ 【21:30】作为资深Recruiter， R姐是如何准备dream job面试拿下offer的 【29:10】线上面试和现场面试各有利弊，我们更喜欢什么，未来趋势会变化吗？ 【42:30】在当下的求职环境下，R姐对求职者有哪些建议 【51:30】小M和小Y的中文总结 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

“裁员”这个标题已经持续霸榜北美科技新闻好几个月了，最近连最养老院的大厂也有了动作。我们节目一直在思考可以做些什么样的内容，帮助大家度过眼下的难关。接下来几期节目，我们都会聚焦“求职“这个话题，为大家提供一些参考建议。有些经验技巧或许更适合比较从容、不急迫的求职者，在当下也许不是最最适用，谨希望能够提供一些不一样的参考。 今天我们邀请到一位多年从业经验的recruiter，来跟大家分享一下作为一个经验丰富的招聘者，在她自己找工作的时候，做了哪些准备、用了哪些技巧，一步步走向自己的Dream Job呢？我们一起来学习一下。 本期是中英双语节目，前40分钟为英文内容，后面小M和小Y会进行中文总结，推荐学有余力的同学听原文更精彩哦 ———————————————— 【02:30】我们邀请到嘉宾R姐来分享她作为大厂Recruiter在求职和面试方面的经验 【08:00】R姐自己是如何考虑换工作的？怎样分析下一份工作是不是适合自己？ 【16:00】Networking和内推是真的能事半功倍还是迷思？ 【27:00】如何打磨简历才能避开雷点，让自己脱颖而出？ 【41:00】小M和小Y的中文总结 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

在上一期节目中，我们和两位分别任职于国内大型国企和互联网大厂的嘉宾，一起严肃又活泼地讨论了国内的“升职答辩”到底是个什么形式，它为何产生、又是如何演变而来的，我和Y姐也给嘉宾介绍了北美职场流行的一种晋升考评机制，总之大家都觉得大开眼界。 我们的好奇心还没结束，今天我们就继续聊一聊，对于各自经历的升职流程，有什么喜欢与不喜欢的地方吗？有观察到哪些利弊吗？对彼此的升职流程还有哪些好奇之处呢？ 还没听过上半期节目的朋友们，真诚建议去听一听，两期结合食用效果更佳。 ———————————————— 【01:00】国企升职答辩的利弊：亲历者学到很多，但其机制也需要兼顾各类型人才 【10:30】大厂体验：准备升职答辩的过程有利于提升思考问题的层次，但的确累人累心亚历山大 【16:00】经验分享：如何借用老板之力，更好地准备升职答辩 【28:30】经验分享：有技巧地准备，全面地了解自己，自信地呈现，平常心接受结果 【42:00】好奇心时间：大家想尝试不一样的升职晋升机制吗？ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

自从开办节目以来，Y姐M姐从听众那里听来了很多新鲜事情。其中，最令我们好奇的，当属升职答辩了。多次有听众点题，想听听升职答辩的经验技巧，我们迟迟还没作答，实在是因为我们对此也是“百闻没有一见”。今天，我们终于邀请到两位老朋友，以他们在国内不同公司的经验，来为我们揭开升职答辩的面纱。 到底要答辩些什么？是如何演变而来的？大家喜欢这种模式吗？听我们慢慢道来。 ———————————————— 【03:00】升职答辩的形式：国企的「升职」和「升岗」略不同 【11:30】互联网大厂：提名+考评+答辩，不同职级的形式略有不同，但核心思想相通 【29:00】MY姐的”升职答辩初印象“：员工工作量大非常激发员工的主观能动性， 【32:00】国内升职答辩的进化史：从怨声载道的”老板一言堂“，不断改进而来 【36:00】今日答辩形式，追求”公开公正公平“，同时开辟”绿色通道’兼顾不擅长答辩的优秀人才 【50:00】北美职场升职评选：以“老板代表员工”为主要参评形式，通常内容对员工保密 【62:00】不同公司的员工激励手段大致相同：胡萝卜（升职+薪酬）加大棒（变相降薪+PIP) 【83:00】“卷王”不一定能被升职：莫要做拼时长的表面功夫，聪明、高效的工作，实质的贡献，更重要 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

最近群里有多位朋友求助与离职/换组相关的问题。有人问自己想要换组，但是不知道要什么时候跟老板提比较合适，是不是应该等到手头的项目收尾了？还有人问，自己在一个很重要的项目上，如果提离职的话可能会对整个项目的完成有很大的影响，自己可以做什么来尽量减少影响呢？ 看到大家的提问，Y姐M姐首先觉得：大家都好有责任心呀！真情实感地在为老板、同事考虑。离职和换组，从某种层面上，我们要跟一些人告别了，情感上总会有些影响。我们也了解到，有各种各样独特的情况发生，让离职/换组变得棘手。 今天我们想系统地跟大家聊一聊，针对离职/换组时机、话术、Counter Offer的一些观察，为大家提供一些解题思路上的参考。 ———————————————— 【03:00】提离职建议等到尘埃落定后、兼顾自己的移民身份与新工作的时间线 【06:00】酌情考虑同事关系，可以提供一些义务之外、仁至义尽的考量（非必须） 【19:00】换组时，需要估量前老板对自己的持续影响，再判断合适的沟通时机和话术 【30:00】离职&换组话术：不是你的问题，是我的问题 【36:00】离职不是同事关系的终结，可以体面的告别 【44:00】Counter offer：是真饼还是空饼？Y姐建议慎重考虑 【56:00】离职前的checklist：收尾，告别，备份 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

第60期节目中，小Y提到了一些面试过程中因为不专业的行为踩到雷的个例。有听众点题：可以总结一些容易被视为不专业的行为，给初入职场的新人参考避雷吗？ 当然是有求必应啦！ 职场算是个比较特别的场合，一方面，我们绝大多数的清醒时光都在这里度过，走出校园后绝大多数的新人也是在这里结识；另一方面，我们的人际交往也变得更加微妙，似乎在方方面面都有一条看不见的界限，也许非故意就不小心过了届，轻则给他人留下奇怪的印象，重则有可能影响到自己的发展。 今天我们大胆开麦，总结了一些严重程度不一的职场雷区行为（仅限我们两人的个人意见），供大家参考一下。也欢迎大家来信分享你的看法。 ———————————————— 【01：10】 今天聊工作中“不专业”的一些虚构小故事，我们的见解非常主观，大家就听个乐子吧 【04：00】 北美职场中有一些常识类红线和雷区，虽然很基础但请大家一定注意避开 【23：45】 有同事的场合就是职场，不要让私人关系影响到工作 【30：15】 团队合作能力、工作态度、给大家的印象有时比个人能力更重要 【43：10】 每个人做事的方式各不相同，小M和小Y分享一些听说的雷点和收到的负面反馈 【57：30】 办公习惯往往是炸雷的直接导火索，适应公司文化考虑t同事感受是愉快合作的前提 【71：30】 重申避雷基本原则：互相尊重换位思考，维持打工人的体面，根据大环境做出调整 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

9月快乐！ 记忆中9月总是特别的，炎热的天气在最后挣扎，结束暑假的学生们回到教室，一时惆怅“奈何假期不长久”，一时也兴奋地与伙伴交流暑假的见闻。 暑假这个词，离资深打工人的我们已经非常遥远了（Y姐：成年人只有Q3）。不过今年的夏天对M姐Y姐来说，还是有点不一样的。 不卖关子：M姐换工作啦！新工作是什么吸引了M姐？目前来说体验如何？除了新工作，MY暑假还有什么新鲜的体验？ ———————————————— 【02:00】M姐换工作啦！圆满的句号，和新的开始 【07:00】M姐的新工作：新市场，新产品，新挑战 【13:00】不同国家、不同公司的文化差异：不一样的同事关系、上下级关系与工作时间 【24:30】所有人都用第二语言上班是怎样的体验：英语能力会影响老板的偏好吗？ 【33:00】不再是天然的Business Owner：M姐如何适应？ 【38:00】Y姐业余生活：兴趣，休息，充电 【45:00】M姐暑假旅行：圆梦，打卡，体验 【55:00】M姐旅行高亮：偶遇，相见，感恩 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

本期听众点题：有没有什么奇葩的面试经历可以分享？ 说起面试，M姐和Y姐过去几年也是经历了一些，不论是作为面试者还是面试官，面试多了也总是有一些观察和体会。 本期节目我们就跟大家聊聊那些年我们面过的试，讲讲小故事 ———————————————— 【02:30】公司规模大概率会影响面试流程和体验，可以按需准备 【11:40】小M体验到的美国vs国内大厂的面试不同，如果想海归记得提前做功课哦 【19:05】不同公司、级别、岗位的面试体验有所不同，建议对自己诚实认清到底想要什么，把面试作为双向沟通找到适合自己的工作 【29:40】故事分享时间到~ 小M和小Y经历过哪些有趣或奇葩的面试呢？也欢迎来跟我们分享你的故事 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support