מנהיגות אמיצה

מה גורם לעובד לבחור בארגון שלו כל יום מחדש? לא רק להישאר. לא רק להיות מרוצה. ממש לבחור. בפרק החדש של ״מנהיגות אמיצה״, ליטל וקסלר, משנה למנכ״ל וראש חטיבת משאבים וחוויית לקוח בחברת כאל, ואני, מנהלות שיחה כנה ועמוקה על מחוברות, נאמנות ומנהיגות - בעידן שבו הכול טכנולוגי, חוץ מהדבר הכי חשוב: יחסים. זה פרק שמפרק מיתוסים: מחוברות היא לא ״אווירה טובה״, לא הטבה ולא סדנה חד־פעמית. מחוברות היא תוכנית עבודה ניהולית. בחירה יומיומית. פעולה מודעת. בפרק אנחנו מדברות על: למה עובדים קודם כול בוחרים במנהל שלהם ורק אחר כך בארגון איך אותנטיות, פגיעות ושקיפות הופכות לכלים ניהוליים שמייצרים אמון, מחויבות וביצועים למה שיחות קשות, כשהן נעשות נכון הן דווקא מגבירות מחוברות איך מפתחים אצל מנהלים ״שרירי יחסים״: מודעות, אומץ ואינטליגנציה רגשית ואיך מחוברות של עובדים ושל לקוחות נבנית דווקא ברגעי קצה: משבר, קושי וחוסר ודאות זה פרק שמחבר בין העולמות: כי אותה מנהיגות שמייצרת מחוברות ונאמנות של עובדים, היא זו שמעצבת גם חוויית לקוח, מחוברות לקוח ונאמנות לאורך זמן. בסוף, אנשים בוחרים אנשים, מבפנים ומבחוץ. פרק למנהלים ולמנהלות בכלל - לא רק למשאבי אנוש.למי שמבינים שהעתיד הארגוני לא יוכרע רק באסטרטגיה, אלא באיכות היחסים ושעבודת המנהיגות האמיתית היום היא לפתח מנהלים שיודעים לראות אנשים, לבחור בהם יום־יום, להחזיק מורכבות ולהיות דוגמה אישית חיה. איך נראית מנהיגות בארגון שלך - ומה הצעד הבא שאת בוחרת לעשות?אני כאן לשרותך עם סדנאות ותהלכים שמשפרים יחסים ותוצאות, בעזרת אומץ יומיומי. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

בפרק מלא לב, עומק ותובנות ניהוליות מהשטח, שוחחתי עם שרון רטני ברעם, מנהלת מערך משאבי אנוש, cbc ישראל, על אחד הנושאים הכי רלוונטיים לעידן שלנו מחוברות עובדים.דיברנו על מחוברות אמיתית כזו שמבוססת על לב, על יחסים, על ראיית האדם שמאחורי העובד. שרון משתפת בסיפור הקריירה שלה - מהמדריכה בחיל הים, דרך המנהל הראשון שראה בה את מה שהיא עצמה עוד לא ראתה, ועד להובלה של אחד הארגונים האנושיים והמוערכים במשק. בין היתר דיברנו על: * איך שומרים על מחוברות דווקא בזמני משבר, כמו 7 באוקטובר, כשעובדים נדרשים לתפקד תחת אש.* למה מחוברות אי אפשר לייצר רק בתוכנית עבודה, אלא רק בכוונה אמיתית ובאהבה.* איך נראה ארגון שבוחר באומץ להוציא מנהלים שלא מתאימים לתרבות שלו.* ולמה הומור, פגיעות ויכולת לראות את האדם - הם כבר לא “רכים”, אלא הכרחיים למנהיגות אמיצה בעידן החדש. שרון מדברת בגובה העיניים, בחוכמה ובאותנטיות נדירה על מה שקורה כשמחברים בין לב, הומור ומשמעות, ועל איך אפשר לרקום תרבות ארגונית שהיא גם אנושית וגם מצליחה עסקית. ✨ זה פרק על אנשים, על אמונה, על חוסן, על אומץ ועל הלב הפועם של ארגון אמיתי. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

מה קורה כשמנהיגה נדרשת לפעול בלב המשבר הכי גדול שידעה מדינת ישראל? איך בונים חוסן לא כסיסמה, אלא כמודל חיים ועבודה בזמן שמפעלים מופגזים, עובדים מפונים, והמדינה כולה בטראומה? בפרק מרגש במיוחד אני משוחחת עם רונית הראל, סמנכ"לית איגוד התעשייה הקיבוצית, איגוד המסייע למאות מפעלים ברחבי הארץ בשגרה ובתקופות משבר. רונית משתפת איך בשעות הראשונות של ה־7 באוקטובר היא הבינה שמשהו אחר קורה, ואיך כבר למחרת פתחה יחד עם שותפים קו חם לעובדי התעשייה הקיבוצית בחמש שפות, הקימה שותפות בין מגזרים קיבוצים, חרדים ומרכזי חוסן והניחה את היסודות למודל החוסן התעשייתי הראשון בישראל! רונית מדברת בכנות על פחד, אחריות, שותפות ופעולה אמיצה ומזכירה לנו שבלי כלכלה אין שיקום, ובלי קהילה אין חוסן. זהו פרק על לב פועם של תעשייה ישראלית, על מנהיגות שפועלת מתוך ערבות הדדית ועל איך בונים כוח דווקא מהשבר. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

איך מחברים 15,000 עובדים שונים לארגון אחד חי ותוסס?בפרק מיוחד ומעורר השראה עם סיון חבר, מנהלת גיוון והכללה IAI, ראש מנהל תכנון ובקרה, מערך ההון האנושי בתעשייה האווירית אנחנו צוללות אל מאחורי הקלעים של תהליכי המחוברות בתעשייה.בפרק אנחנו מדברות על תהליכים שגם לי הייתה הזכות להוביל יחד איתה, עם אוכלוסיות מגוונות כמו ישראלים יוצאי אתיופיה ונשים חרדיות. מה שקרה שם יפתיע אתכם: עובדים שלמדו לחלום, להעיז ולתכנן קריירה אחרת; קורסים שהפכו למנוע צמיחה אישי וארגוני ותהליכים שזכו לפרס מצוינות והשאירו חותם אמיתי. סיוון משתפת בטיפים שכל מנהל ועובד יכול ליישם כבר מחר, ומזכירה לכולנו שמחוברות זה לא מותרות, אלא לב ליבה של מנהיגות אמיצה. בואו לשמוע איך הופכים את מקום העבודה למרחב שבו המטרה היא שכל אחד ירגיש חלק מהשלם.לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

מהי מחוברות אמיתית בעידן של חוסר ודאות מתמשך?בפרק מיוחד עם מיכל הלוי, סמנכ"לית משאבי האנוש של מקס, צללנו לשיחה מרתקת על מנהיגות, חוסן, נוכחות ומשמעות בעולם העבודה החדש. דיברנו על: ✨ איך מחזיקים אנרגיה ותקווה דווקא בזמנים של תשישות וחרדה. ✨ מה תפקידם הקריטי של מנהלים ביצירת חיבור אמיתי עם העובדים. ✨ איך נראית מחוברות מותאמת אישית- כזו שרואה את האדם מאחורי התפקיד. ✨ ומדוע נוכחות פשוטה כמו "לשאול מה שלומך?״ היא לא פחות ממפתח זהב למנהיגות אמיצה. זה פרק מלא השראה ואנרגיה, שיתופים וכלים מעשיים לכל מי שמוביל אנשים, במיוחד בתקופה הזו. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

כשניר רייס, סמנכ״ל ההון האנושי של התעשייה האווירית מספר על מחוברות עובדים, קשה שלא להרגיש את העוצמה בדבריו. מבחינתו זה לא עוד מונח ניהולי יפה אלא אתגר אמיתי, שלו ושל אנשיו, שמגיעים כל בוקר לעבודה עם תחושת שליחות לאפשר לעובדים שבחרו לעבוד בתעשייה האווירית להמשיך ולהתפתח ולתרום את חלקם בצורה הטובה ביותר. בפרק הזה יצאנו יחד עם ניר למסע אל לב התעשייה האווירית, אחד הארגונים המורכבים והמרגשים בישראל. דיברנו על מה גורם לאנשים לבחור להישאר – לא כי הם חייבים, אלא כי הם רוצים: על השליחות הגדולה בהגנה על מדינת ישראל, שהופכת כל משימה למשמעותית. על הטכנולוגיה פורצת הדרך שמאתגרת את טובי המוחות. ועל הביטחון התעסוקתי והחוסן הארגוני, שמאפשרים לאנשים לצמוח גם בזמנים קשים. ניר שיתף גם איך הארגון פועל כדי שכל עובד ירגיש שיש לו עתיד - מתוכניות קריירה אישיות ועד קהילות תומכות ויוזמות גיוון שמביאות תחת קורת גג אחת תרבויות שונות של החברה הישראלית. המסר החזק ביותר שלו? מחוברות היא לא פריבילגיה, היא תנאי להצלחה. זה סיפור משולש - של הארגון, של המנהלים ושל כל עובד ועובדת שבוחרים מדי יום להיות חלק ממשהו גדול מהם. המלצה למנהלים – אין מתכון אחיד למחוברות. כל ארגון חייב לאבחן את נקודות החוזקה והחולשה שלו, למדוד באופן שיטתי (סקרים, נתונים), ולבנות תוכניות עבודה מותאמות ומדידות. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

בפרק זה שמחתי לארח את דיאנה סימנהאוס, סמנכ״לית משאבי אנוש קבוצת דור אלון,לשיחה מעשירה על מחוברות ארגונית בעידן של אתגרים.דיברנו על התחושה שכל קול נשמע, על החשיבות שבהערכה יומיומית ועל איך אפשר לייצר שייכות גם כשהעולם סוער. דיאנה שיתפה בדוגמאות מהשטח, מאפליקציות פנים-ארגוניות וניוזלטרים ועד למפגשי "קפה עם המנכ"ל" שמעוררים את העובדים ומחזקים קשר אנושי.הזכרנו גם את מודל האיקיגאי ככלי ליצירת משמעות בעבודה, וגם נגענו בחשיבת האומץ, ההקשבה והפסיכולוגיה החיובית כתורמים לשגשוג אמיתי.מוזמנות.ים לשמוע איך יוצרים תרבות ארגונית שמחברת, מכילה ומובילה לתוצאות דרך אנשים, לא רק דרך משימות. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

בפרק כן, עמוק ומעורר השראה, שירלי הדס – סמנכ״לית משאבים, מנהל ותקשורת בחוצה ישראל – משתפת בגילוי לב על מסע אישי של פרידה, גילוי עצמי והורות לתאומים מתבגרים, ומחברת בין עולמות של שבר, משמעות וצמיחה אישית. עיקר השיחה שלנו התקיימה סביב נושא בוער מחוברות ארגונית: איך יוצרים תחושת שייכות אמיתית בעידן של אי ודאות, דור צעיר שמחפש משמעות, ועובדים שמצפים ליותר. שירלי מדברת על אומץ ניהולי, על חשיפת חולשות כמפתח לאמון, על ניהול בגובה העיניים – וגם על ההשלכות של משבר האמון שנוצר בעידן הפוסט-קורונה. שירלי מספרת על תהליכים פורצי דרך שהיא מובילה בחברה: מתודולוגיית LEAN שמשלבת עובדים כ"לפידים" שמובילים שינוי, מיתוג מעסיק שמבוסס על הקשבה עמוקה לשטח, וגם – איך נראה חיבור אמיתי בזמן חירום, כמו ביום שאחרי ה-7 באוקטובר.לקראת הסוף שירלי מזכירה לכולנו את כוחה של חמלה עצמית, הקשבה לגוף וטקסים קטנים של הודיה. מדובר בפרק לכל מי שמחפש כלים, השראה ומבט פנימה לעשייה הארגונית ולחיים האישיים. 🎧 האזנה חובה למנהלות, מנהלים – ולכל מי שרוצה לעבוד ולהנהיג עם לב פתוח. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

בפרק ה-70 של מנהיגות אמיצה אני נרגשת לשתף בשיחה מיוחדת וסופר חשובה בעיניי עם שלי גורדון, סגנית נשיא משאבי אנוש באלביט מערכות.בלי מסכות ועם הרבה כנות דיברנו על אומץ, תקווה ומנהיגות בעידן של חוסר ודאות. שלי שיתפה בכנות נדירה על ההשפעה של היותה בת לניצולי שואה, על האובדן האישי שחוותה ועל הדרך שבה בחרה להנהיג מתוך כאב (את חייה ואת האחרים) – עם לב פתוח, חמלה ואמונה בכוח של תקווה. בשיחה זו התעמקנו במה באמת נדרש ממנהיגים היום:- להוביל מתוך מודעות עצמית- לתרגם חזון לצעדים קטנים ובריי מימוש- לעשות, לעשות ולעשות, למרות הפחד והמעכבים בנוסף דיברנו על איך שינויים קטנים יוצרים אימפקט גדול לאורך זמן, ואיך גם בתוך כאב – יש מקום לבחירה בתקווה. פרק שמזמין להרהר, להרגיש, ולבחור להנהיג אחרת. מזמינות אתכם.ן להאזין ולהצטרף אלינו למסע מחזק ומפיח תקווה. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

בפרק הזה של מנהיגות אמיצה, אני מארחת את לימור בוזגלו, סמנכ"לית משאבי האנוש של אלעל, לשיחה פתוחה על פרפקציוניזם, ניהול אמיץ, והתמודדות עם אתגרים. לימור משתפת איך היא למדה לשחרר את הצורך בשלמות ולהבין ש-95% זה מצוינות, ומה הוביל אותה לטוס על מטוסי קרב כחלק מתפקידה כקצינת בטיחות טיסה – למרות פחד גבהים. דיברנו על מהי באמת מנהיגות אמיצה ולמה היא לא דורשת להיות גיבור-על, אלא לדעת לקחת אחריות גם כשהמציאות מאתגרת. נגענו באתגרים האדירים של הקורונה לאלעל, איך בונים מחדש חברה אחרי משבר, ומה התפקיד הקריטי של משאבי אנוש כמוביל עסקי. לימור שיתפה גם על ההתמודדות עם המציאות הביטחונית המורכבת, ההחלטות שהתקבלו תוך כדי תנועה, והחשיבות של לפעול מתוך ערכים. בסיום, לימור סיפרה על הקריירה השנייה שהיא חולמת עליה, על הדמות שהכי השפיעה עליה, ונתנה טיפ לנערות צעירות: להיות נאמנה לעצמך. פרק מלא בתובנות, השראה וכלים פרקטיים לכל מי שרוצה להנהיג – בארגון, בצוות או בחיים האישיים.הפרק הוקלט בחסות Super Gift Card של MAX – הכרטיס שהעובדים שלכם באמת יאהבו! עם האופציות הכי שוות: Wolt, יאנגו דלי, טרמינל X, טיסות וחופשות, הופעות, אטרקציות ועוד. למידע נוסף>> https://www.max.co.il/giftcards/max-giftcard-extra-mile?refid=6029&utm_source=hrd&utm_medium=emailmarketing&utm_campaign=xm-pesach לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

בפרק זה אירחתי את יונית לנדאו סמנכ״לית משאבי אנוש של HP Indigo Global וHP ישראל לשיחה כנה ומלאת השראה על אומץ, אותנטיות והובלה בעידן של שינויים. יונית דיברה על אותנטיות כמפתח להצלחה בעולם שבו זיוף לא עובד, על אתגרים של ניהול צוותים מגוונים, ואיך כישלונות שיכולים להפוך לדייקנים להצלחה. שוחחנו על כוחה של קהילה ועל איזון בין doing לבין being כ -״game changer״. יונית שיתפה במורכבות של תקשורת גלובלית ועד ההשלכות האישיות והמקצועיות של אירועי השביעי באוקטובר ועל האומץ שנדרש להציג למנהלים הגלובליים את המציאות הישראלית כפי שהיא, ללא פילטרים. דיברנו על חשיבות האיזון והנאמנות לעצמנו, על חלומות וכיצד להגשימם וגם על קעקועים ומשמעותם – כולל קעקוע אישי שעשתה יונית כשאביה חלה והוא ממש נותן לה כוח להילחם לבריאותו עד היום. צללנו לשאלות אישיות ומעוררות מחשבה: מהו המעשה האמיץ ביותר שיונית עשתה? אילו דמויות מעוררות בה השראה? ומה הייתה עושה אילולא הייתה בתחום משאבי האנוש? אגב יונית מגלה שהיא הייתה נשארת בצבא... מוזמנות.ים לפרק מלא בעומק, כנות והשראה! 🚀🎙️ הפרק הוקלט בחסות Super Gift Card של MAX – הכרטיס שהעובדים שלכם באמת יאהבו! עם האופציות הכי שוות: Wolt, יאנגו דלי, טרמינל X, טיסות וחופשות, הופעות, אטרקציות ועוד. למידע נוסף >> https://www.max.co.il/giftcards/max-giftcard-extra-mile?refid=6029&utm_source=hrd&utm_medium=emailmarketing&utm_campaign=xm-pesach לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

פרק חדש עם גליה אלוני על חדשנות, טכנולוגיה ומנהיגות אמיצה בעידן של שינוי האזינו לשיחה מעוררת השראה עם גליה אלוני, שותפת משאבי אנוש EY ישראל בה דיברנו על איך להיות מנהיגים אמיצים בעידן טכנולוגי שמשתנה כל הזמן. בפרק מלא בעשיה מתוך תשוקה גליה משתפת את התובנות שלה על המהפכה הטכנולוגית, האימוץ של בינה מלאכותית וחשיבות החדשנות בתוך הארגון. שוחחנו על מדוע אנחנו הנשים (וגם גברים כמובן) חייבות להיכנס לתחום ה-AI ולנצל את הכלים שמאפשרים לנו לפתח את הכישורים שלנו בצורה חכמה? דיברנו על איך חשוב להטמיע שינוי גם כשהוא לא מושלם ועל איך טכנולוגיה יכולה לחסוך לנו זמן ולהגביר את המשמעות בעבודה? שוחחנו על האתגרים של הדור הצעיר והצורך להיות גמישים ופתוחים למציאות המשתנהעל איך AI יכול לשדרג את חוויית העבודה ולייעל תהליכים וכמובן תיבלנו בטיפים לניהול אנרגיה חכם, קבלת החלטות מבוססות דאטה והסתגלות לשינויים. נשים יקרות אל תפספסו את הפרק – עשו "פליי" וגלו איך אפשר להיות אמיצים ולהתפתח עם כלים טכנולוגיים שיכולים לשנות את המשחק גם עבורכן.ם! הצטרפו אלינו עכשיו לפרק מרתק על חדשנות, טכנולוגיה ומנהיגות אמיצה! לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

הלב שלי בוכה ובו זמנית כולי בהשראה מהפרק החדש שהכנו לכם. בפרק זה היתה לי הזדמנות לקיים שיחה פתוחה על שכול, אומץ וחיים שאחרי האובדן עם ליאת פרידמן סמנכ״לית משאבי אנוש בנק מרכנתיל ואימו של סמ״ר עמית פרידמן ז״ל שנפל בקרב בדרום הרצועה וחוגג בדיוק היום איך מתמודדים עם השכול בלי לאבד את עצמנו? איך הופכים את הפגיעות לכוח מוביל? בפרק עוצמתי ומרגש, ליאת פרידמן אישה יוצאת דופן בכל כך הרבה מובנים, משתפת בכנות נדירה על התמודדותה עם אובדן בנה, עמית פרידמן ז"ל, על הרגעים ששינו את חייה ועל הדרך שבה הפכה את הכאב להשראה ולמשמעות. בשיחה מטלטלת דיברנו על:- איך שכול משנה את התפיסה שלנו על מנהיגות אמיצה?- למה חשוב ליזום עזרה, ולא רק להציע?- איך פגיעות יכולה להפוך לכלי מחבר וחזק בעולם העבודה? ומה בעצם נותן כוח לקום בבוקר ולהמשיך הלאה? זוהי שיחה שמזמינה אותנו להקשיב, להרגיש, וללמוד איך להיות שם באמת עבור עצמינו והאחרים, ברגעים הקשים של החיים.ממליצה להצטייד בטישו ובבקשה לא לוותר על שיחה כל כך חשובה! האזינו לנו🎧💙 לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

בפרק זה שוחחתי עם יעל קריל, סמנכ״לית למידה ופיתוח ארגוני בחברת פלייטיקה ומרצה בכירה ברקאנאטי, אוניברסיטת תל אביב. בשיחה אותנטית במיוחד, בגובה העיניים ועם לב פתוח יעל שיתפה איך מנהיגות אותנטית (נושא הדוקטורט שלה) מתחבר לעשיה הארגונית כמי שמובילה את הלמידה והפיתוח בפלייטיקה. יעל סיפרה על מודל המנהיגות שפיתחה בחברה שמעודד מנהיגות שלא חוששת לשבור מוסכמות, שמאפשרת בחינה של ערכים והתנהגויות בארגון וכזו ושמייצרת טרנספורמציה ארגונית באזורי פיתוח, חדשנות ויזמות. דיברנו על כוחן של בחירות אמיצות בחיים ועל עצם העובדה שתיקווה היא בעצם תוכנית. לפעמים האומץ הכי משמעותי הוא פשוט לעצור ולהתחיל הכל מההתחלה - בואו לשמוע אותנו. היה לי מטריף לדבר עם אישה אמיצה, חכמה ומלאת תשוקה בעשיתה, הצטרפו אלינו לפרק מעורר מחשבה ולגמרי מניע לפעולה. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠

בפרק המיוחד זה שוחחתי עם ימית פלד על אומץ, שינויים, ואיזון בחיים המקצועיים והאישיים.ימית, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת BDO ישראל ונציגת ציבור בבית הדין לעבודה, שיתפה בפתיחות על הקריירה שלה, האתגרים שהובילו אותה להחלטות אמיצות שלקחה ושייצרו שינויים משמעותיים בחייה. מה מחכה לכם בפרק?✨ התובנות של ימית על איזון בין עבודה לחיים אישיים ולמה זה תלוי רק בנו.✨ איך מנהיגות ארגונית אמיצה מאפשרת פיתוח קריירה פנימית תוך שמירה על עובדים בארגון.✨ סיפורים מעוררי השראה על התמודדות עם שינויים, כולל מיזוגים, רכישות ועבודה מרחוק.✨ הפרקטיקות שימית יישמה כדי לייצר מערך תמריצים והוקרה שמשאיר את העובדים מחוברים ומרוצים.✨ והחלטה אמיצה במיוחד – להצטרף לשירות מילואים ולתרום להקמת אוגדת המתנדבים הראשונה בצה"ל מזה 48 שנים!!! למה להאזין?כי זה פרק מלא באותנטיות, השראה וטיפים פרקטיים לכל מי שרוצה להוביל שינוי, להיות מנהיג אמיץ, או פשוט לחיות חיים מלאי משמעות. האזינו עכשיו לפרק החדש – וגלו איך אומץ יכול להפוך לכלי עבודה חיוני, גם עבורכם.ן. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠

בפרק משמעותי זה ארחתי את אילה דגן Head of HR – Cloud HW & Tech IL Israel ונטע פלר Chied people officer מנטורל אינטלגנס. נטע ואילה שתי מקצועניות בתחומן, נשות משאבי אנוש עם וותק וניסיון עצום בחרו במקביל לעומס הבלתי ניתפס להוביל את פרויקט שבילים - מיזם תעסוקה לתושבי העוטף ומשפחות החטופים. בשיחה אינטימית ואותנטית דיברנו על: 1.⁠ ⁠איך נולד הפרוייקט ושיתוף הפעולה בין נטורל אינטליג'נס לגוגל. 2.⁠ ⁠על שיתוף הפעולה הייחודי בתוך קהילת משאבי אנוש בין צוותיי ה - HR של גוגל ונטורלאינטלג׳נס. 3.⁠ ⁠טעימה מסיפורים מרגשים ולמידות מתהליך הפיתוח והביצוע של הפרוייקט עד כה. 4.⁠ ⁠קצת על צמיחה פוסט טראומטית. 5.⁠ ⁠ו….כמובן, לאן ממשיכות מכאן - מה הצעד הבא ואיך נשות הקהילה יכולות להצטרף ולתרום. היה מרגש, ממלא את הלב והנשמה וחשוב כל כך. רוצה גם את להיות חלק?לינק להצטרפות לתוכנית ״שבילים״ לתושבי.ות העוטף ומשפחות החטופים, כל הפרטים וקישור להרשמה באתר: https://www.shvilim.me ניתן להתרשם, להירשם ולהפיץ הלאה:) שבוע טוב - אמן אמן ואמן לכולנו. טל לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠

הפרק הזה עוסק באחד התהליכים היותר משמעותיים ושנויים במחלוקת - בעולם העבודה: שיחות משוב ותהליכי ניהול ביצועים. למרות הזמן והמאמץ שמושקעים בהם מצד ההנהלה, ניכר שהם לא תמיד מצליחים להשיג את המטרות העיקריות שלהם. הנתון לפיו רק 14% מהעובדים ו27% ממנהלי משאבי האנוש מאמינים שהתהליך באמת מייצר שיפור מצביע על קושי עמוק בשיטה המסורתית, שמעמידה את תהליך המשוב כפרוצדורה פורמלית במקום פלטפורמה לשיפור אמיתי. למעשה, עם השינויים בעולם העבודה בשנים האחרונות - מהפיכת העבודה ההיברידית בעקבות הקורונה, התגברות האתגרים הרגשיים בעקבות התפטרות המונית והמלחמה על טאלנטים ועד אירועים חיצוניים כמו משברים כלכליים והמלחמה - אנו נדרשים לפתח תהליך ניהול ביצועים שמותאם למציאות החדשה ולצרכים האמיתיים של העובדים והארגון כאחד. בפרק זה אני מארחת את נטע לנגר לויתן, Chief People Officer מחברת MyHeritage ביחד אנחנו מתעמקות בשאלה איך תהליכי משוב וניהול ביצועים אמורים להיראות כיום כדי להתמודד עם האתגרים המודרניים. בשיחה אותנטית נטע מביאה זווית ייחודית, היא שוברת מוסכמות ושואפת לחולל שינוי אמיתי.מבחנתי זוהי הזדמנות לשוחח על תהליך שלעיתים רבות נתפס כ"מס שפתיים", אך בפועל יכול להיות אבן יסוד להתפתחות ולשגשוג בארגון. בפרק מיוחד זה תקבלו תובנות, כלים מעשיים, ודוגמאות מתהליכים של חברות מובילות. מוזמנות.ים להקשיב לנו, לקבל השראה, לאמץ תקשורת אמיצה ובכך לקחת חלק פעיל בהובלת עולם העבודה בעידן המודרני. אפרופו שיחות אמיצות ופגיעות, מצרפת לינק לכנס פגיעות כמקור עוצמה, מוזמנים.ות לצפות בשיחות מטלטלות שרלוונטיות לכולנו - בהצלחה https://www.talprivner.co.il/vulnerability/ לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠

בפרק הזה נפגוש את לימור בן אבי, מנהלת People Engagement & Growth בחברת HP Indigo, בהרצאה השלישית מכנס מחוברות hr - בנושא פגיעות כמקור עוצמה.לימור מביאה ניסיון עשיר בתחום משאבי האנוש לצד סיפורה האישי והמרגש. לימור משתפת אותנו בהתמודדותה עם האתגרים המשפחתיים והמקצועיים שניצבו מולה בעקבות המלחמה ב-7.10, על התמיכה שבנתה בארגון, ועל חשיבות החוסן והפגיעות כמקור לצמיחה אישית ומקצועית. פרק מרתק ומעורר השראה על כוחן של קהילות תומכות, הובלה מתוך פגיעות, וכיצד ניתן ליצור סביבת עבודה שמעניקה ביטחון ושייכות לכל עובד ועובדת. לשאר השיחות מהכנס המטלטל - מוזמנים.ות לצפות בנו - הצטיידו בטישו :-) https://www.talprivner.co.il/vulnerability/ לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠

בפרק הזה ויקי גרונר, מרצה ומומחית AI בתחום ה-HR, בהרצאה השניהמכנס מחוברות hr - בנושא פגיעות כמקור עוצמה.בשיח חשוף במיוחד ויקי משתפת בהתמודדות האישית שלה עם אנורקסיה והפרעות אכילה, ומדברת על איך המצב הנפשי השפיע על הקריירה שלה ועל חייה האישיים. ויקי משתפת בסיפור מרגש על מאבק במחלה, על ההשלכות של הפרעות אכילה, ועל התובנות והכוחות שגילתה לאורך המסע. יחד נעמיק בהבנת הקשר בין המצב הרגשי לעבודה, ועל איך ניתן לתמוך בעובדים עם אתגרים נפשיים. פרק כנה ומלא השראה על אומץ, פגיעות וכוחם של שיתוף ותמיכה. לשאר השיחות מהכנס המטלטל - מוזמנים.ות לצפות בנו - מומלץ להצטייד בטישו https://www.talprivner.co.il/vulnerability/ לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠https://www.talprivner.co.il/⁠

בפרק הזה נפגוש את אלעד ברדס, מנהל משאבי אנוש בסודהסטרים שהיה ההרצאה הפותחת בכנס מחוברות hr - בנושא פגיעות כמקור עוצמה.בכנות ובאומץ אלעד משתף את ההתמודדות האישית שלו עם שירות מילואים אינטנסיבי בתקופת המלחמה והשפעות החרדה שהגיעה בעקבותיו. מהי חרדה בכלל ואיך המילואים השפיעו על חזרתו לעבודה ועל החשיבות שבשיתוף והבעת פגיעות בסביבת העבודה.ביחד באינטמיות נצלול לשיח על חשוף על חוסן, מנהיגות, תמיכה רגשית, ופרספקטיבות כיצד להתמודד עם חרדה במקום העבודה. מוזמנים להקשיב לפרק מלא בתובנות מעוררות השראה על אנושיות ופגיעות כמקור לעוצמה.לשאר השיחות מהכנס המטלטל - מוזמנים.ות לצפות בנו - הצטיידו בטישו :-) https://www.talprivner.co.il/vulnerability/ לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠https://www.talprivner.co.il/⁠