Neues aus der Allianz

Der Podcast des Employer Branding Teams der Allianz in Deutschland. Folge für Folge erfährst Du hier spannende Insights zu Karriere, Kultur und Charakteren der Allianz. Echt. Unverblümt. Am Puls der Zeit. In der vierten Folge unserer Podcast-Reihe sprechen wir über Gender Equality bei der Allianz. Unser Gastgeber Carsten spricht dazu mit Katrin, Gründerin des Frauennetzwerkes Women@Allianz sowie Tobias Haasen, Mitglied des Mitarbeitendennetzwerkes NEO. Dieses steht für die Gleichstellung der drei Geschlechter. Die Beiden geben dir Einblicke in deren Erfolge, Hürden sowie Zukunftspläne der Netzwerke. Darüber hinaus erfährst du mehr über die Entstehungs- und Entwicklungsgeschichte. Im Fokus des Gesprächs steht die Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter bei der Allianz.

Der Podcast des Employer Branding Teams der Allianz in Deutschland. Folge für Folge erfährst Du hier spannende Insights zu Karriere, Kultur und Charakteren der Allianz. Echt. Unverblümt. Am Puls der Zeit.

Das Netzwerk für Mitarbeitende der Allianz: Die digi.community zu „Kreativität und KI.“ Heute stellt sich die digi.community, das Netzwerk von Mitarbeitenden vor und liefert spannende Gedanken zum Thema „Kreativität und KI“. Mit an Bord sind zwei Gäste: Doris Mampe war 15 Jahre Managerin des international bekannten deutschen Künstlers Jonathan Meese und arbeitet heute als Design Thinking Expertin und Coach mit Unternehmen und Menschen, die die Welt gestalten, sei es mit Kunst, Design oder digitalen Produkten. Somit haben wir eine Expertin zu Kreativität und Growth Mindset mit an Bord. Marcus Raitner von der Allianz Technology/Allianz Services ist interner Experte und Head of Agile@Allianz. Marcus hat sich als Informatiker und Berater in der Allianz, als auch bei anderen Konzernen, immer wieder mit künstlicher Intelligenz befasst und weiß um ihre Möglichkeiten und Grenzen.

In Folge 2 von Fassadenzauber geht es von den Kellerräumen in die Büros der Allianz. 🎧 Wenn euch interessiert, wie sich die Bürowelten bei der Allianz seit den Nullerjahren entwickelt haben, was man genau unter 4c und 4c+ versteht und wie man solche Raumkonzepte entwickelt und umsetzt, dann solltet ihr unbedingt reinhören. 🏆 Die Allianz hat gerade den German Design Award 2024 in der Kategorie Excellent Architecture - Interior Architecture gewonnen. 🏢 Den Preis gabs für die 4c+ Flächen in Unterföhring. Diese Flächen haben ehemals ungenutzte Sonderflächen wie Foyers, Working Cafes oder auch Betriebsrestaurants zu Randzeiten in wertvollen Raum für die Zusammenarbeit verwandelt. 🎙️ In dieser Folge erzählen uns Michael Fuchs, Isabelle El Fanj und Aida Meha mehr dazu und geben zauberhafte Einblicke in die Welt der Office Design Strategy.

👁 Im brandneuen Podcast von Real Estate Management& Solutions (REMS), Fassadenzauber, geht es um einen Blick hinter die Fassade der Allianz. Hier gibt es unzählige Kolleg:innen, die ganz wichtige Dinge tun, ohne die im Unternehmen nichts laufen würde, die man aber selbst als Mitarbeiter:in kaum sieht. 🔦 Genau diese unsichtbaren Tätigkeiten möchte ich mit Fassadenzauber ins Rampenlicht rücken. 🏢 Wenn ihr wissen wollt, wie die Gebäude der Allianz am Laufen gehalten werden, wer eigentlich für die Kolleg:innen kocht und auch wie, was die Unternehmenssicherheit so alles beschäftigt, was wir an den Allianz Standorten für den Umweltschutz tun, wie man moderne Arbeitsumgebungen gestaltet und vieles mehr, dann seid ihr bei Fassadenzauber genau richtig. 🔧In der ersten Folge werfen wir einen Blick in den Maschinenraum der Allianz. Dafür war ich mit Markus Zott von der Gebäudetechnik unterwegs und habe ihn nach einer Führung durch die Katakomben des Gebäudes 5 auf dem Campus Unterföhring interviewt. 💫 Zauberhafte Grüße Alex Thiel

Julian ist mitten drin in der Elternzeit und wir haben wieder nachgefragt, wie es so läuft. Uns hat unter anderem interessiert, ob es unvorhergesehene Herausforderungen gab und ob er sich eigentlich auch beruflich weitergebildet hat. Außerdem haben wir nachgehört, was eigentlich seine Kolleginnen und Kollegen zu seinen bisherigen Podcasts sagen und natürlich neugierig gefragt, ob bald Kind Nr. 2 folgt 😉. Seid gespannt, welche Veränderungen sich bei Julian und seiner Familie ergeben haben, wie er Flexibilität und Zufall miteinander in Einklang bringt und ob er sich schon Gedanken über seinen Wiedereinstieg im Herbst gemacht habt.

Laura, Marilyn und Keke nehmen uns mit auf die spannende Reise durch die Zeit im AMP. Die verschiedenen Stationen, Einblicke in den Alltag und interessante Interviews erwarten die Hörer:innen. Folge 6 beschäftigt sich mit der Zeit nach dem AMP und der Frage, welche Funktionen man nach Abschluss des Programms bekleiden kann. Um einen guten Einblick zu bekommen, sind auch dieses Mal wieder Gäste dabei: Sandra, die als Leiterin Personalrecruiting arbeitet, berichtet von ihrem Job (ab Minute 1:30). Markus, Geschäftsstellenleiter in Aachen, gewährt uns nicht weniger spannende Einblicke (ab Minute 6:54). Abgerundet wird der Podcast mit dem dritten Gast Boris, der als Vertriebsdirektor arbeitet (ab Minute 11:34). Weitere Infos zum Programm findest du unter: https://www.allianz-vertrieb.de/karri... Disclaimer: es wird männlich, weiblich und divers gemeint, auch wenn in männlicher Form gesprochen wird.

Laura, Marilyn und Keke nehmen uns mit auf die spannende Reise durch die Zeit im AMP. Die verschiedenen Stationen, Einblicke in den Alltag und interessante Interviews erwarten die Hörer:innen. In dieser Folge erzählen Marilyn, Keke und Laura vom letzten Schritt im AMP: der 2. Jobfamily, sprich dem Schritt heraus aus dem Vertrieb in einen anderen Bereich. Hier bietet die Allianz zahlreiche interessante Möglichkeiten. Auch diesmal sind wieder 3 Gäste dabei, die von ihrer 2. Jobfamily erzählen und dir spannende Einblicke geben. Konkret handelt es sich um Mathias, der seine zweite Jobfamily in Malaysia absolviert hat (ab Minute 3:47), Alex, der bei Allianz Global Investors aktiv ist (ab Minute 10:08) und David, der aktuell als Vorstandsassistent tätig ist (ab Minute 15:52). Infos zum Programm findest du unter: https://www.allianz-vertrieb.de/karri... Disclaimer: es wird männlich, weiblich und divers gemeint, auch wenn in männlicher Form gesprochen wird.

Christoph Müller-Höcker über Glückempfinden als Fähigkeit, Achtsamkeit als Wegbereiter für Agilität und neues Arbeiten und warum es besser ist, achtsam zu sein als nur darüber zu reden.

Laura, Marilyn und Keke nehmen uns mit auf die spannende Reise durch die Zeit im AMP. Die verschiedenen Stationen, Einblicke in den Alltag und interessante Interviews erwarten die Hörer:innen. In der vierten Folge erzählen unsere Sprecher von der nächsten Phase des Programms: die Zeit als Führungskraft. Mit dabei sind auch drei Gäste, die dir noch nähere Einblicke geben: Leiter Personenversicherung Mathias (ab Minute 1:45), Leiterin Verkaufsqualifizierung Miriam (ab Minute 7:28)* und Vertreterbereichsleiter Isim (ab Minute 12:58*). Weitere Infos zum Programm findest du unter: https://www.allianz-vertrieb.de/karri... Disclaimer: es wird männlich, weiblich und divers gemeint, auch wenn in männlicher Form gesprochen wird.

Laura, Marilyn und Keke nehmen uns mit auf die spannende Reise durch die Zeit im AMP. Die verschiedenen Stationen, Einblicke in den Alltag und interessante Interviews erwarten die Hörer:innen. In der dritten Folge dreht sich alles um die zweite Phase des Programms: die Zeit als Spezialist:in. Mit dabei sind auch drei Gäste, die aus dem Nähkästchen plaudern: Vorsorge- und Anlagespezialist Marc (ab Minute 3:36), Sach- und Privatspezialistin Laura (ab Minute 9:10) und Beauftragter für das Firmengeschäft Martin (ab Minute 14:32). Infos zum Programm findest du unter: https://www.allianz-vertrieb.de/karri... Disclaimer: es wird männlich, weiblich und divers gemeint, auch wenn in männlicher Form gesprochen wird.

Der Podcast des Employer Branding Teams der Allianz in Deutschland. Folge für Folge erfährst Du hier spannende Insights zu Karriere, Kultur und Charakteren der Allianz. Echt. Unverblümt. Am Puls der Zeit. In der zweiten Folge teilen wir mit Dir, wie wir in der Allianz zusammenarbeiten, warum wir bewusst auf Anwesenheitsquoten verzichten und wie wir das Richtige am richten Ort tun. Unser Gastgeber Carsten spricht dazu mit Armin, Abteilungsleiter bei der Allianz Versicherungs-AG, und Linda, Agile Coach aus Berlin. Die Beiden berichten, wie sie Nähe auf Distanz zu ihren Kolleg:innen halten und ihren Arbeitsalltag hybrid, remote oder im Büro gestalten.

Die Allianz Sachversicherung wird agil. Im Interview spricht Peter Daiber, Projektleiter Change-Management und HR-Themen, über das agile Prinzip „Teamgeist“ und Veränderungsprozesse als Alltag im Unternehmen und im Leben eines Menschen – wie diese sinnvoll und sinnstiftend gestaltet werden können. Wie der Weg zu mehr Teamgeist aussieht, welche Irrtümer uns dabei begegnen und welche Rolle Digitalisierung und psychologische Sicherheit spielen, hören Sie in den nächsten 16 Minuten.

Folge für Folge erfährst Du hier spannende Insights zu Karriere, Kultur und Charakteren der Allianz. Echt. Unverblümt. Am Puls der Zeit. Wir starten in der ersten Folge mit dem Executive Assistant Program (kurz EAP). Du erfährst, was hinter diesem Einstiegsprogramm steckt, wie sich die Zusammenarbeit zwischen Vorstand und Executive Assistant gestaltet und welche Fähigkeiten man für die Rolle mitbringen sollte. Unser Gastgeber Carsten Gorray spricht dazu mit Bernd Heinemann, Vorstand der Allianz Kunde und Markt GmbH, was dieser Einstieg für Chancen bietet. Charlotte und Katharina teilen ihre persönlichen Erfahrungen aus dem EAP mit Dir und geben wertvolle Einblicke in ihren Alltag als rechte Hand eines Vorstandes.

Agata und Yannick schildern, wann sie ihre spannende Reise des gegenseitigen Lernens durch Mutual Mentoring gestartet haben, welche Aha-Erlebnisse sie bisher hatten und warum sie beiden den Menschen ins Zentrum stellen. Sie erzählen offen darüber dass es Vertrauen, gegenseitigen Respekt und die Fähigkeit, gut zuzuhören braucht, um die Perspektive wechseln und so voneinander lernen zu können.

Warum brauche ich einen SafeSpace? Was bringt mir Mentoring? Wie geplant muss man beim Mentoring vorgehen und was ist eigentlich Mutual Mentoring? Diese und andere Fragen bespricht Alex Thiel mit Benedikt Laudage-Schoppe (Senior Transformation Manager bei der Allianz Global Corporate & Speciality; Hinweis: Als der Podcast aufgenommen und Allianz-intern veröffentlicht wurde, hatte Benedikt noch eine andere Jobbezeichnung und hat seitdem intern die Stelle gewechselt).

Laura, Marilyn und Keke nehmen uns mit auf die spannende Reise durch die Zeit im AMP. Die verschiedenen Stationen, Einblicke in den Alltag und interessante Interviews erwarten die Hörer:innen. In der zweiten Folgen erzählen Marilyn, Keke und Laura über die erste Phase des Programms: die Zeit als Kundenbetreuer:in. Dabei teilen sie die ein oder andere Anekdote aus dieser Zeit. Weitere Infos zum Programm findest du unter: https://www.allianz-vertrieb.de/karri... Disclaimer: es wird männlich, weiblich und divers gemeint, auch wenn in männlicher Form gesprochen wird.

Laura, Marilyn und Keke nehmen uns mit auf die spannende Reise durch die Zeit im AMP. Die verschiedenen Stationen, Einblicke in den Alltag und interessante Interviews erwarten die Hörer:innen. In der ersten Folge stellen sich Marilyn, Keke und Laura vor und erzählen, wie sie auf das Allianz Management Programm aufmerksam geworden sind. Außerdem gibt es noch Informationen wie der Bewerbungsprozess abläuft und zur Struktur des Programms. Weitere Infos zum Programm findest du unter: https://www.allianz-vertrieb.de/karri... Disclaimer: es wird männlich, weiblich und divers gemeint, auch wenn in männlicher Form gesprochen wird.

Dieses Audiospecial ist im Herbst 2022 entstanden, um Allianzer:innen Unterstützung für den Umgang mit Krisen zu bieten. Leider ist das Thema immer noch aktuell. Darum geht's: Steigende Inflationsraten, eine drohende Covid-19-Welle, die Energiekrise und die Situation in der Ukraine – aktuell befinden wir uns alle in einer Zeit voller Unsicherheiten. Im Allianz Podcast „Krisensicher“ erfahren Mitarbeiter:innen, wie man damit gesund umgehen kann. Weitere Infos: Die Sozialberatung der Allianz steht allen Mitarbeitenden der Allianz am Standort München zur Verfügung berät in allen Lebenslagen. Für Mitarbeitende, die an anderen Standorten tätig sind, gibt es ein vergleichbares Angebot, das Employee Assistance Program. Die Global Mindfulness Community ist eine Community, die allen Allianz Mitarbeitern offen steht, die sich für Achtsamkeit interessieren.

Wir setzen unsere Serie „Väter in Elternzeit“ mit unserer zweiten Folge fort und finden heraus, wie Julian-Patrick Nebel die ersten Monate seiner Elternzeit verbracht hat. Was hat sich verändert? Wo liegt der Fokus? Vermisst Julian eigentlich den Job? Aber uns interessiert natürlich auch der Blick zu seinem Team – wie klappt es denn so, ohne Führungskraft? Hören Sie mit, was Julian zu erzählen hat und ob er sich bereits Gedanken zu seinem Wiedereinstieg macht.