人資常情

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 從疫情的出現到AI科技的成長，造成了許多產業上的大變動！ 醫療器材產業作為高專業技術的產業之一，也受到了許多人才及佈局上的影響。 本集邀請到了福智美科技股份有限公司的汪鼎華總經理來與我們分享， 在這個對用風險基本上零容忍的產業中，該如何做到人才的選訓用留？ 就讓我們一起從汪總經理的角度，一同來探討高專業度人才的佈局策略吧！ 人資是個闢，歡迎來到汪鼎華總經理的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 台灣企業在近幾年逐漸會碰到的議題－企業接班！ 在第一代領導逐漸思考退居幕後的同時，也要思考如何傳承自己打下的江山。 而第二代該傳賢還是傳子？代代間的觀念差異又該如何消弭呢？ 本集邀請到了宏太雷射股份有限公司的黃文生董事長來與我們分享， 為何現在企業一代與二代間的觀念有所差距， 又該如何創造出讓二代願意提出問題的環境呢？ 人資是個闢，歡迎來到黃董事長的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 多元、平等、共融的認知與理解，對於領導多元人才是何其重要？ 為何從小型組織乃至國際化企業都在注重所謂DEI的友善環境呢？ 本集邀請到了仁顧問有限公司的黃羅嘉敏總經理來與我們分享， 曾經在許多人的夢幻企業－Google中是如何打造友善多元的工作環境！ 讓我們一起從Carmen老師的角度，一同了解DEI吧！ 人資是個闢，歡迎來到Carmen老師的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 在這個VUCA時代中，面對不斷在變動的各式工具、各個環境等，領導人該如何帶領企業走向永續呢？ 永續的概念又和人才與領導能產生什麼樣的化學反應呢？ 本集邀請到了優樂地永續服務辦公室的朱竹元董事長來與我們分享， 究竟領導永續該怎麼達成？除了金流以外還要連結什麼樣的資源呢？ 讓我們一起從朱董事長的角度，一起來聽聽他的領導常青吧！ 人資是個闢，歡迎來到朱董事長的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 在變動如此急遽的環境下，領導者面臨這樣多變的時代，究竟該如何是好呢？ 乘法領導與除法領導又代表著什麼意義呢？ 本集邀請到了EMBA雜誌的方素惠總編輯來與我們分享， 當年只帶著一支筆與一顆好奇心的他是如何走過編輯事業，又如何領導團隊。 在這些年又領悟了什麼樣的心法道理？用什麼樣的方式將紙媒與電子媒在這麼多年前就嘗試共存？ 讓我們一起來聽聽他的領導常青吧！ 人資是個闢，歡迎來到方總編輯的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 今年人資常情開始了新的一個單元－領導長青，這個單元會透過訪問各界的領導者或人資長 讓我們了解到好的領導者應具備什麼樣的特質呢？ 本集邀請到了好書榜上常客－賴婷婷老師來與我們分享他的著作－敏感度領導， 在職場上關係越疏離，就越需要對人對事的敏感度！ 本書從三個方面談敏感：對自己、對人、對事，也能透過12種方式來練習提升自己的敏感度領導。 讓我們一起從婷婷老師的角度，了解領導者該如何培養敏感度吧！ IG好書《敏感度領導》抽獎活動：https://www.instagram.com/p/C5NdqSmOwQj/?utm_source=ig_web_copy_link ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments HR招募工具百百種，在全台大缺工尚未緩解的現在，你了解多少呢？ 今天CHRMA就要來介紹一個特別的工具，這個工具深入了我們的生活，你有猜到嗎？ 本集邀請到了創客魔豆有限公司的許涵婷推廣總監來與我們分享， Line@作為招募工具的優點與缺點，帶我們從各個角度一起認識這個工具的妙用。 讓我們一起來聽聽涵婷老師對Line@的介紹吧！ 人資是個闢，歡迎來到許涵婷總監的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ESG對企業的影響可大可小，從簡單的表單線上化到組織變革都可能有所牽涉。 現今許多的企業都正走在ESG的這條路上，面對這個議題究竟HR該如何實踐呢？ 本集邀請到了叡揚資訊人資服務事業處處長陳玉峰及雲端事業服務處副處長李宗青來與我們分享 在企業中開始採用無紙化可能會衍伸出的狀況以及可能會牽涉到哪些層面。 讓我們一起來看看他們對於企業ESG的看法吧！ 人資是個闢，歡迎來到陳處長及李副處長的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 相信許多人資常情的聽眾們都知道在去年的10/28，Chrma的會員活動上邀請了美國伊利諾大學的榮譽退休教授Ron Jacobs進行英文分享。 而活動中所使用的AI翻譯工具也成為了活動的一大亮點，更受到了這位榮譽教授的讚賞。 本集邀請到了這項翻譯工具的廠商－聲麥無線的執行長Maxwell和營運長Laura 向我們分享開發翻譯工具的起心動念， 以及在這個數位化的時代，HR究竟該如何才能站穩於這股洪流之中。 讓我們一起來聽聽他們對於數位化時代的HR有什麼樣子的好建議吧！ 人資是個闢，歡迎來到Maxwell & Laura的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 相信許多人資夥伴們都跟我們一樣，一般總會認為人資與工會的立場方向完全不一樣。 從人資的角度碰到的問題很有可能會栽進人資的盲點裡，然而當碰上了工會的觀點，究竟能迸出什麼火花呢？ 本集再次邀請到了台肥工會理事長－黃韋晨先生來與我們分享， 究竟是什麼樣的能力，讓他能夠脫穎而出，成為了大家思考中能帶來變化的人選？ 黃理事長又會給予現在正在擔任人資的夥伴們什麼樣的建議呢？ 讓我們一起來聽聽黃理事長分享他遊走於HR與工會間的職涯故事吧！ 人資是個闢，歡迎來到黃理事長的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 2024年起基本薪資調漲啦！基本薪資立法目的在保障勞工的基本生活及購買力， 那麽其中還有什麼眉眉角角是人資夥伴們需要注意的呢？ 本集我們同樣邀請到了大家熟悉的劉文章老師來與我們分享， 想知道如何調薪才能讓員工們有公平的感受嗎？ 究竟薪資擠壓是什麼呢？原來定期檢視薪資制度與職位評價才能更公正得進行薪資調整！ 讓我們一起從劉老師的角度，一同了解該如何進行有效且公正的調薪吧！ 人資是個闢，歡迎來到劉老師的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 2024年起基本薪資調漲啦！基本薪資立法目的在保障勞工的基本生活及購買力， 那麽其中還有什麼眉眉角角是人資夥伴們需要注意的呢？ 本集我們同樣邀請到了大家熟悉的劉文章老師來與我們分享， 想知道如何調薪才能讓員工們有公平的感受嗎？ 究竟薪資擠壓是什麼呢？原來定期檢視薪資制度與職位評價才能更公正得進行薪資調整！ 讓我們一起從劉老師的角度，一同了解該如何進行有效且公正的調薪吧！ 人資是個闢，歡迎來到劉老師的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 2024年起基本薪資調漲啦！基本薪資立法目的在保障勞工的基本生活及購買力， 那麽其中還有什麼眉眉角角是人資夥伴們需要注意的呢？ 本集我們邀請到了大家熟悉的劉文章老師來與我們分享， 一路以來的基本薪資調漲的背景及相關數據， 究竟為何基本工資年年調整，但一般勞工卻相對無感呢？ 讓我們一起從劉老師的角度，一起探討基本工資法的演變史吧！ 人資是個闢，歡迎來到劉老師的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 隨著時代不斷推進，自30年前就成為人口輸出國的台灣，在移工政策上也經歷了許多變動。 在現在這個各行各業都缺工的時代，究竟什麼樣的產業可以申請移工呢？ 本集我們邀請到長宏人力仲介的梁正和總經理來跟我們分享。 這段時間一路走來，移工政策的歷史、各式相關的政策， 當然還有作為人力仲介所遇到的議題。 讓我們一起從梁總經理的角度，一同窺探移工制度的演變吧！ 人資是個闢，歡迎來到梁總經理的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 【2022舊題重上】 近年來人資最關注的重點之一：ESG，也開始逐漸與薪酬議題結合。 去年年底證交所也發布了相關公告： 為促進上市櫃公司達成永續發展目標，新增指標 4.23「公司是否揭露高階經理人薪資報酬與 ESG相關績效評估連結之政策」。 而CHRMA在2022年就曾與我們的常務顧問－劉文章老師談論過， 要做到人才永續，「薪資平權」即是關鍵， 究竟該如何將員工薪酬福利連結ESG績效指標呢？ 讓我們一起回顧當時劉老師所提的這個前瞻性議題吧！ 人資是個闢，歡迎來到劉老師的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 上次與謝教授聊到了Mentor制度，了解到了Mentor制度對企業的影響力。 那麼究竟Mentor制度與同樣常見的Coach制的差異會在哪裡呢？ 又Mentor制度跟企業文化的關係在哪裡呢？ 本集我們同樣邀請到了謝馥蔓教授來跟我們分享。 聊聊他所見過的Mentor制度，並用實際的案例與我們共同分享。 讓我們一起從謝馥蔓教授的角度，探索這個趨勢制度的秘辛吧！ 人資是個闢，歡迎來到謝教授的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 你了解組織裡面的Mentor制度嗎？為什麼近年來的企業裡總是要求建構Mentor制度呢？ 相信有許多觀眾們都跟我們一樣對Mentor制度似懂非懂。 本集我們邀請到了這方面的專家，文藻外語大學的謝馥蔓教授來跟我們分享。 聊聊他眼裡所看到的Mentor、Mentor制度跟師徒制實際上的差異是什麼， 以及組織該如何出發來規劃自己的Mentor制度。 讓我們一起從謝馥蔓教授的角度，探索這個趨勢制度的秘辛吧！ 人資是個闢，歡迎來到謝教授的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 相信許多人資夥伴們都跟我們一樣，一般總會認為人資與工會的立場方向完全不一樣。 從人資的角度碰到的問題很有可能會栽進人資的盲點裡，然而當碰上了工會的觀點，究竟能迸出什麼火花呢？ 本集由工會的角度切入，邀請到了台肥工會理事長－黃韋晨先生來與我們分享， 究竟從人資領域出發的他，怎麼會選擇成為工會的一員呢？ 當時的他面臨了什麼樣的問題，又如何解決這些問題呢？ 人資與工會所重視的點是如此不同，該如何達到平衡呢？ 讓我們一起來看看立場具有如此差距的兩個領域在黃理事長的眼裡該如何由對立走到對話吧！ 人資是個闢，歡迎來到黃理事長的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 零食是許多夥伴辦公的精神來源之一，究竟茶水間裡的一小包零食能為員工關係注入什麼樣的活水呢？ 本集由新創食品產業的角度切入，邀請到了歪國零食嘴的共同創辦人－張嚴之先生來與我們分享， 究竟為什麼這麼一小包來自外國的零食，能讓辦公室的氣氛活絡起來。 又為什麼現在介紹網站總是要放上零食櫃的照片？年輕人又是如何看待這些事情的呢？ 就讓人資常情帶您一同了解這些零食與員工關係背後的秘密吧！ 人資是個闢，歡迎來到張嚴之創辦人的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 如果要給尾牙3個hashtag，你會填上什麼樣的標籤呢？ 如果要給尾牙3個「有」，你又會寫下什麼樣的註腳呢？ 本集邀請到了具有多次尾牙經驗的104資訊科技的江錦樺協理以及安橋綜合設施管理的呂錦玲總監 來與我們分享，在他們辦過這麼多場尾牙宴的職涯中，最具代表性的尾牙要素是什麼。 讓我們一起從江錦樺協理及呂錦玲總監的角度，一起細品他們所分享的經驗吧！ 人資是個闢，歡迎來到江錦樺協理及呂錦玲總監的精闢世界🌍 ---------------- 接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M 人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.com Powered by Firstory Hosting