A takle vold og trusler pa arbeidsplassen

Psykologisk debriefing er en teknikk som brukes for å hjelpe mennesker som har vært utsatt for alvorlige hendelser, slik som ulykker, voldsepisoder, katastrofer eller andre kriser. Formålet med debriefing er å bidra til at de som har vært gjennom en slik hendelse kan bearbeide det som har skjedd, og forebygge at de utvikler psykiske helseproblemer som følge av hendelsen. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

Defusing er en teknikk som brukes for å håndtere krisesituasjoner og dempe spenninger mellom mennesker. Defusing kan være nyttig i mange ulike sammenhenger, for eksempel i situasjoner der noen er sinte, frustrerte eller lei seg, eller når det er fare for at konflikter eller voldelig atferd kan oppstå. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

Oppfølging etter vold og trusler handler om hvordan man kan hjelpe mennesker som har vært utsatt for vold eller trusler, og bidra til at de kan føle seg trygge og ivaretatt i etterkant. Dette kan være spesielt viktig for å forebygge at volden eller truslene gjentar seg, og for å sikre at de som har vært utsatt får den støtten de trenger for å bearbeide hendelsene og komme videre. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

Forhandlingsbaserte teknikker handler om hvordan man kan løse konflikter og skape win-win-løsninger gjennom å forhandle. Forhandlinger kan være nyttige i mange ulike sammenhenger, for eksempel i forretningsforhold, mellom parter i arbeidskonflikter, eller mellom individer i privatlivet. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

Konfliktforebyggende kommunikasjon handler om hvordan vi kan kommunisere på en måte som reduserer sjansene for at konflikter oppstår og løses på en konstruktiv måte når de først oppstår. Dette kan være spesielt viktig i relasjoner der man har uenigheter eller ulike behov, men kan også være nyttig i grupper eller organisasjoner der man ønsker å bygge positive og produktive relasjoner. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

I denne episoden av podcasten skal vi ta for oss fysisk makt og maktpyramiden, og hvordan disse kan påvirke relasjoner og kommunikasjon. Fysisk makt refererer til en persons evne til å påvirke andre gjennom fysisk styrke og overlegenhet, mens maktpyramiden er en teori som beskriver hvordan makt og autoritet er fordelt i en gruppe eller organisasjon. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

I denne episoden av podcasten skal vi ta for oss forebyggende tiltak for vold og trusler og hvordan de kan bidra til å øke sikkerheten på en arbeidsplass eller i andre sammenhenger. Forebyggende tiltak for vold og trusler innebærer å sette i verk tiltak som kan bidra til å redusere risikoen for vold og trusler, og øke følelsen av trygghet og sikkerhet. Dette kan være tiltak som å innføre sikkerhetsrutiner, å øke bemanningen eller å tilby sikkerhetskurs. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

I denne episoden av podcasten skal vi ta for oss situasjonell risiko for vold og trusler og hvordan denne kan påvirke en person eller organisasjon. Situasjonell risiko for vold og trusler refererer til de faktorene som øker sannsynligheten for at en person eller organisasjon kan bli utsatt for vold og trusler i en bestemt situasjon. Dette kan være faktorer som konflikter eller spenninger på arbeidsplassen, eller ulike typer stressende hendelser. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

I denne episoden av podcasten skal vi ta for oss generell risiko for vold og trusler og hvordan denne kan påvirke en person eller organisasjon. Generell risiko for vold og trusler refererer til de faktorene som øker sannsynligheten for at en person eller organisasjon kan bli utsatt for vold og trusler i løpet av livet eller virkeperioden. Dette kan være faktorer som kjønn, alder, yrke, geografisk beliggenhet eller sosial status. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

I denne episoden av podcasten skal vi ta for oss metodikk for håndtering av vold og trusler og hvordan den kan benyttes. Metodikk for håndtering av vold og trusler innebærer å ha en systematisk tilnærming til hvordan man skal håndtere ulike vold og trusselsituasjoner. Ved å ha en metodikk for håndtering av vold og trusler kan man øke sin evne til å håndtere ulike situasjoner på en effektiv og trygg måte. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

I denne episoden av podcasten skal vi ta for oss risikovurdering og hvordan den kan bidra til å identifisere og forebygge vold og trusler. Risikovurdering handler om å vurdere hvilke faktorer som kan øke risikoen for vold og trusler, og om det finnes tiltak som kan redusere denne risikoen. Ved å gjøre en risikovurdering kan man øke sin bevissthet om mulige trusler og sette i verk tiltak for å forebygge vold og trusler. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

I denne episoden av podcasten skal vi ta for oss stressmestring og hvordan det kan bidra til å håndtere trusler og voldssituasjoner. Stressmestring handler om å lære seg å takle og håndtere stressfulle situasjoner på en effektiv måte. Ved å ha god stressmestring kan man øke sin evne til å håndtere trusler og voldssituasjoner på en trygg og effektiv måte. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

I denne episoden av podcasten skal vi ta for oss mental forebredelse og hva det innebærer. Mental forebredelse handler om å forberede seg mentalt på ulike situasjoner, som for eksempel trusler og vold. Ved å ha god mental forebredelse kan man øke sin evne til å håndtere ulike trusler og voldssituasjoner på en effektiv måte. https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold

Arbeidsrelatert vold er en alvorlig og økende utfordring over hele verden. Utfordringen omfatter et bredt spekter av aggressiv atferder - fra verbal trakassering og trusler til fysisk overfall - og kan ha dyptgripende konsekvenser for både den eksponerte ansatte og arbeidsplassen som helhet. Lytt til podcasten med ekspertene i organisasjonssikkerhet Ole Andre Bråten og Anette Falkum https://www.orgsec.no/arbeidsrelatert-vold