Det handler om rekruttering

Husker du som leder at tage temperaturen på dit team løbende?🌡️ I denne episode snakker vi om, hvorfor du skal gøre netop det – og du får samtidig en række konkrete tips til, hvordan du gør det på bedst mulig vis! Bliv også klogere på, hvordan du sikrer et tillidsfuldt rum, hvor dine medarbejdere kan tale frit, og hvordan du observerer det, der ikke bliver sagt, når Headhunter, Rolf Bonde Petersen og Communication Officer, Line Christensen sidder foran mikrofonen.

Synes du også, at jobannoncen er svær at skrive? Og skal I kigge laaaaaangt efter køen af ansøgere? Så lyt med til den seneste episode af vores podcast, hvor vores Communication Officers Eva Dam Jørgensen og Line Christensen deler konkrete og implementerbare råd til netop den disciplin. Bliv klogere på, hvordan du sikrer, at din stillingsannonce skiller sig ud i mængden på jobportalerne – og rent faktisk også når dem, som ikke aktivt er på udkig efter et nyt job.

Når en medarbejder kommer med den glædelige nyhed om, at vedkommende skal på barsel, sætter det uomtvisteligt gang i et helt maskineri på arbejdspladsen; hvem tager lige over på hvilke opgaver, hvor tæt kontakt skal vi have med den barslende medarbejder – og hvilken slags kollega får vi retur efter barslen? Jo bedre et fælles sprog, vi har til at tale om barsel, og jo bedre beskrevne strukturer og processer, vi kan igangsætte, jo nemmere bliver perioden før, under og efter barsel – for både den barslende, vedkommendes kolleger og lederen. Lyt med, når Headhunter, Marlene Borgkvist og Communication Officer, Eva Dam Jørgensen sammen dykker ned i barsel versus bundlinje i denne episode af Det handler om rekruttering.

Hvordan sikrer man en rettidig rekruttering? Skal man være nervøs for en for stor udskiftningshastighed i teamet? Og hvordan kender man egentlig forskel på en almindelig dagligdagsudfordring og en udvikling, der er så kritisk, at den igangsætter et øjeblikkeligt behov for rekruttering? Communication Officer, Eva Dam Jørgensen tager i denne episode en snak med Partner, Søren Brixen om netop dette. Lyt med og bliv klogere på nogle af fordelene ved at have rekruttering som et tilbagevendende punkt på ledergruppemøderne – og om hvorfor rekrutteringsprocessen starter længe før, at stillingsannoncen slås op.

Kender du din egen kommunikationsstil, arbejdstilgang, motivation og udviklingsområder? Episode 3 står i selvudviklingens tegn, for der er nemlig store fordele at hente ved at lære dig selv rigtigt godt at kende – både som leder og medarbejder. Når vi kender os selv performer vi nemlig bedre og bliver samtidig nemmere at arbejde sammen med. Få indblik i nogle af de tips og værktøjer, som Partner Marlie Hede og Communication Officer Eva Dam Jørgensen har brugt i deres egne karrierer – og privatliv – i denne podcastepisode. God fornøjelse.

Det er vigtigt, at du tør at sælge dig selv til jobsamtalen – og at du kender dine salgsargumenter og har øvet din salgspitch. Jo bedre du sælger dig selv, jo mere fristet bliver arbejdsgiver nemlig til at se dig i action, og en af dine vigtigste opgaver til jobsamtalen er derfor at gøre det nemt og trygt for den ansættende leder at vælge netop dig som finalekandidat. I denne episode af Det handler om rekruttering deler Headhunter, Rolf Østergaard, sine bedste insidertips til netop dette sammen med vært og Communication Officer, Eva Dam Jørgensen.

Hvordan sætter man det rette hold? Det kan du blive klogere på i denne episode af Det handler om rekruttering, hvor vi også kommer omkring strategi, ansvarsfordeling, fælles målsætning – og ikke mindst hvordan du skal håndtere, hvis præstationen i dit team halter. Ved mikrofonen sidder CEO & Partner, Steen Ejlertsen og Communication Officer, Line Christensen.

Er tiden til et karrieremæssigt sporskifte? Så skal du kende din retning! Hvordan du finder den – og hvordan du undgår at ramme en mur, når du forsøger at ændre spor i din karriere – kan du høre mere om i 10. og sidste episode af denne sæson, hvor Communication Officer, Line Christensen og Founder & Partner, Peter Bang Fasting Bauer sidder ved mikrofonen. Vi kommer også omkring, hvad man taber, når man som virksomhed fastholder sit tunnelsyn og stirrer sig blind på brancheerfaring.

Bæredygtighed er et område, ingen virksomheder kommer udenom at skulle forholde sig til – heller ikke i rekrutteringsøjemed. Derfor tager vi selvfølgelig emnet op episode 9 af vores podcast, og hvem andre ved mikrofonen end vores ekspert på området; Partner, Søren Brixen! Han har i dagens episode selskab af Communication Officer, Line Christensen, når snakken går på grøn omstilling, indre bæredygtighed, bæredygtig ledelse og ikke mindst hvilke kompetencer, man som virksomhed skal kigge efter, når man vil rykke sig på området. God lyttelyst!

Kære ejerleder: Du behøves ikke være direktør. I HumanTrust er vi så privilegerede at arbejde sammen med en lang række ejerledere. Det er en gave, for ejerlederen har oftest en særlig nerve og indføling med virksomheden, som i allerhøjeste grad er inspirerende at være omkring. I takt med, at forretningen vokser sig større, kan det ske, at ejerlederen kommer længere og længere væk fra de passionsområder, som eventyret startede med. Pludselig handler det om personaleansvar og administration, og selvom ejerlederens passion er i top, så er ledelseskompetencerne det ikke nødvendigvis. Det er simpelthen blevet tid til at give stafetten videre. Lyt med og bliv klogere på netop dette i dagens episode, hvor Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, inviterer HumanTrusts CEO, Steen Ejlertsen, ind til en snak om ejerlederens rolle i den fuldvoksne forretning.

Tilbyder du dine medarbejdere den balance og fleksibilitet, de efterspørger? Hvis ikke, så kan jeres virksomhed risikere at tabe kampen om de kvalificerede – og ikke mindst motiverede – medarbejdere. Communication Officer, Line Christensen tager i denne episode en snak med Partner, Marlie Hede om work-life-balance. Lyt med og bliv klogere på nogle af fordelene ved at tilbyde dine medarbejdere fleksible rammer – og om hvorfor det naturligvis skal gøres med respekt for, hvad der bringer værdi for begge parter.

Spoiler alert: Du bliver aldrig færdig med at lære og udvikle dig! Når du forlader skolebænken, er det nærliggende at tænke, at nu er skoletiden ovre. Men hvis din læring og udvikling stopper her, så får du et problem. For hvis ikke vi udvikler os, så afvikler vi, og uddannelse er derfor en gave, som giver begreber, modeller og perspektiver – men også selvindsigt, selvværd og selvtillid. Det er dog ikke helt lige meget hvilken type uddannelse, du tager, og du bør også have et par punkter for øje for at få det fulde ud af din nyerhvervede læring. Netop det kan du blive klogere på i dagens episode, hvor Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, tager en snak med HumanTrusts CEO & Partner, Steen Klindt Ejlertsen, om vigtigheden af at bevare nysgerrigheden og prioritere udvikling hele livet.

Det kan være svært som jobsøgende at bevare gejsten efter 10. afslag i rækken. Udover at være hårdt arbejde rent indsatsmæssigt, så er det også følelsesmæssigt hårdt arbejde, som rammer vores faglige stolthed. Faktisk går vores headhunter, Rolf Østergaard, så langt som at sige, at det er verdens hårdeste job. Headhunter Rolf Østergaard og Communication Officer Eva Dam Jørgensen dykker sammen ned i de følelser, tanker og refleksioner, der er forbundet med at være jobsøgende – og kommer samtidig med et par tips til den frustrerede jobsøgende undervejs. Lyt med til dagens episode om selvtillid og robusthed i jobsøgningsprocessen lige her.

Hvis du forventer, at din nye medarbejder skal kunne det hele fra dag 1, så kan du godt forberede dig på at blive skuffet – for den første tid i jobbet bør ikke handle om performance, men derimod om at få skabt et stærkt fundament til fremtiden. Derfor kan du roligt sænke farten velvidende, at matchets værdi og potentiale snarligt vil vise sig – men det kræver, at du tager dig tiden til at klæde din nye medarbejder ordentligt på med støtte, tålmodighed, løbende kommunikation og ikke mindst en udførlig onboarding-plan. Lyt med og bliv klogere på netop dette i dagens episode, hvor Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, tager en snak med HumanTrusts CEO & Partner, Steen Klindt Ejlertsen.

Bruger du dine kræfter rigtigt i din jobsøgning? 💁‍♀️ I episode 3 af vores podcast kommer Founder & Partner, Peter Bang Fasting Bauer med nogle konkrete råd til dig, der er på udkig efter din næste karriereudfordring. Og spørger du ham, handler effektivitet om mere end ihærdighed; for i en jobsøgningsproces vægter kvalitet mindst lige så højt som kvantitet! Lyt med og bliv klogere på, hvordan du får mest mulig værdi ud af din indsats i jobsøgningsprocessen.

Tør du at være ærlig i rekrutteringsprocessen? Sådan helt ærlig? Hvis ikke, så er den her episode helt klart til dig! Communication Officer, Line Christensen, tager en snak med headhunter, Christian Bjerg, om vigtigheden af at italesætte de knap så flatterende sider. Lyt med og bliv klogere på, hvorfor ærlighed og gennemsigtighed ganske enkelt er forudsætninger for et langvarigt ansættelsesmatch, og hvordan du konkret griber det an – både som den jobsøgende og som den ansættende part.

Oplever du, at din alder er en hindring for dine chancer i rekrutteringsprocessen? Så er du desværre ikke alene! I HumanTrust hører vi rigtigt tit fra vores kandidater – i begge ender af aldersspektret – at de møder en usynlig mur, når de søger jobs, og at de ville ønske, at de ansættende parter så mennesket bag alderen. Kan du nikke genkendende til det, så er dagens podcastepisode til lige netop dig! Communication Officer, Eva Dam Jørgensen, har inviteret HumanTrusts Founder & Partner, Peter Bang Fasting Bauer, ind til en snak omkring aldersmyter – og taktikker til at modarbejde aldersmæssige bias.

(Oplæst artikel) Det kan synes næsten umuligt at foretage et sporskifte i karrieren – men det er det ikke. Det kræver dog noget særligt af dig, som er jobsøgende. Og hvad det helt præcist er, fortæller vi mere om i episode 6 af Det handler om rekruttering. Artiklen er skrevet af Peter Bang Fasting Bauer, Headhunter, Founder og Partner i HumanTrust.

(Oplæst artikel) Bæredygtighed i erhvervslivet er gået fra at være nice-to-have til need-to-have. Alligevel står den bæredygtige omstilling stadig stablet i flyttekasser på nogle arbejdspladser – måske fordi det kan føles uoverskueligt, hvor man skal starte henne. Det hjælper vi dig med i episode 5 af Det handler om rekruttering, hvor du får 3 konkrete råd til, hvordan du kommer godt fra start med bæredygtige initiativer, der rent faktisk flytter noget Artiklen er skrevet af Søren Brixen, Headhunter i HumanTrust og tidligere rådgivningsdirektør i bæredygtighed.

(Oplæst artikel) Kender du det her dilemma? Du læser et jobopslag, som matcher dig, dine kompetencer og dine fremtidsplaner og ønsker. Det eneste problem er, at der er et enkelt punkt på tjeklisten over kompetencer, du ikke kan tjekke af. Hvad gør du nu: Lukker hjemmesiden ned? Eller vælger du at fokusere på de områder, hvor du matcher stillingen og søger alligevel? Netop dette dilemma er omdrejningspunktet for episode 4 af Det handler om rekruttering. Artiklen er skrevet af Peter Bang Fasting Bauer, Headhunter, Founder og Partner i HumanTrust.