Lundi au Soleil

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast met en lumière l'intergénérationnel au travail avec une invitée de circonstance : Jasmine Manet, Directrice générale de l’association Youth Forever. Nous décryptons la la réalité actuelle de la cohésion intergénérationnelle sur le lieu de travail, les principaux challenges auxquels les entreprises sont confrontées en matière de gestion intergénérationnelle. Mais aussi les enjeux, et comment la diversité intergénérationnelle peut-elle contribuer à la réussite et à l'innovation au sein des organisations ? Ou encore les limites ou les obstacles dans la promotion de la cohésion intergénérationnelle en entreprise. Mais aussi sur le rapport au travail des "jeunes", ça y est le mot est lâché et même de management intergénérationnel (dans les deux sens). Bref, si vous voulez éviter les clichés et être dans le vrai pour votre prochain échange entre pairs, en interne, ou un diner en famille, cet épisode est pour vous. Bonne écoute ! TIM Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast a voulu revenir sur une histoire plus que singulière que nous avions évoqué dans les premiers mois du lancement du podcast en novembre 2022. Celle de Jonathan Salmona de Shodo, et de vision de l'entreprise d'aujourd'hui et de demain. Que s'est-il passé depuis ? RÉPONSE : ça a continué dans la même veine et en encore plus ambitieux et visionnaire ! Entre mesures pour l'égalité des genres, ou services de soutien et conciergerie professionnelle, en passant par une nouvelle politique de recrutement avec la suppression de la période d'essai ou des avantages liés à l'ancienneté... BREF, il y a de l'innovation dans l'approche de gestion de la boite. Et justement, la gestion, elle est partagée aussi : le savoir, la richesse, et la gouvernance C'est de cela dont il va aussi et surtout être question aujourd'hui. Shodo est une ESN qui propose un modèle transparent pour ses clients et ses membres avec une répartition des revenus équitable. Jonathan, un des fondateurs revient donc à notre micro 1 an et demi après pour nous raconter les succès, les questionnements, et la suite... Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous plongeons dans l'univers captivant des Bureaux du Cœur avec sa directrice générale : Kinda Garman. Le concept est simple mais puissant : ouvrir les portes des entreprises aux sans-abri la nuit et les week-ends, offrant ainsi un répit et de l'intimité pour trois à six mois. Une initiative remarquable fondée par des dirigeants nantais, dont Pierre Yves Loaëc et Louis Chevallier Chantepie. Ce succès n'a pas été sans obstacles. Malgré la reconnaissance et les récompenses, la peur de l'autre reste un frein majeur pour les entreprises. Pourtant, l'engagement des partenaires est tangible et l'association aspire à des ambitions grandioses : fédérer 1 000 entreprises et accueillir 7 500 invités d'ici cinq ans. Pour y parvenir, elle s'appuie sur une structure solide, avec une directrice générale, des animateurs régionaux et un conseil stratégique. Le fonctionnement repose sur la générosité des entreprises partenaires, qui ouvrent leurs portes sans contrepartie financière, tandis que les salariés s'impliquent activement. Cette approche permet d'éviter la dépendance aux subventions publiques, favorisant ainsi une indépendance et une agilité accrues. Les Bureaux du Cœur incarnent ainsi une vision audacieuse et inspirante d'une société où la solidarité et l'inclusion prévalent, une entreprise à la fois. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, plongeons ensemble dans une table ronde captivante, explorant les profondeurs de l'espace de travail en tant que catalyseur de l'expérience collaborateur et de la culture d'entreprise. Plus qu'un simple lieu fonctionnel, l'espace de travail devient un espace de vie, riche en sens et en engagement. Dans ce contexte évolutif, nous allons répondre à la question cruciale : comment transformer l'espace de travail en un reflet tangible de la culture d'entreprise, influençant la collaboration, l'innovation et le sentiment d'appartenance ? Nos invités d'aujourd'hui sont de véritables visionnaires, chacun apportant une perspective unique sur la création d'espaces de travail qui vont au-delà de la simple productivité. Nous avons des invité(e)s percutants comme d'habitude : Quentin Audrain, CEO de Yemanja, qui partage la conviction que le bureau doit être le berceau de la culture d'entreprise, un lieu où chaque collaborateur se sent chez lui. Marie Barbier, DRH de Morning, nous offre une perspective sur la création d'espaces conçus pour le bien-être, la concentration et l'expérience totale du collaborateur. Maxime Cousin, Fondateur de Osol, nous projette dans le futur avec des solutions énergétiques nomades, libérant ainsi le travailleur de ses chaînes physiques. Un épisode enregistré à l'occasion du salon du travail et de la mobilité qui s'est tenu le 25 et 26 Janvier 2024 Grande Halle de la Villette à Paris. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast vous plonge dans l'univers innovant de Yemanja, un des spécialistes de l'aménagement de bureaux personnalisés. Dans ce nouvel épisode, rencontrez Quentin, le CEO et co-fondateur, ainsi qu'Anthony, un des "bricoleurs", qui partagent leurs parcours singuliers et les valeurs qui animent Yemanja. Explorez le fonctionnement novateur de l'entreprise, de la transparence salariale à la collaboration en binômes. Découvrez comment Yemanja valorise l'individu avec des primes collectives, une approche sans prime de cooptation, et une confiance profonde envers les anciens et la nécessité d'établir cette confiance avec les nouveaux. Ne manquez pas cette plongée fascinante dans l'univers de Yemanja, où la créativité, le bien-être au travail et l'environnement se rencontrent. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast promet un épisode captivant avec notre invité, Jérémy Lamri. Il explore le courage en entreprise à travers son nouveau livre "Oser le courage". On débute en douceur : qu'est-ce que le courage, surtout dans le contexte professionnel d'aujourd'hui ? Est-il devenu rare en entreprise ? Découvrez la justification de la réhabilitation du courage dans les organisations et son rôle crucial dans la transformation des entités désirables. Plongez dans la discussion sur la sclérose des organisations face aux défis actuels et comment le courage pourrait être la clé de leur adaptation et survie. Explorez les manifestations concrètes du courage en entreprise, que ce soit prendre des décisions controversées, renoncer ou encourager et découvrez comment identifier le courage au sein des organisations et pourquoi cette reconnaissance est cruciale pour leur développement. Enfin, voyez comment la prise de conscience, le sens des responsabilités et d'autres éléments peuvent contribuer à créer une société du courage, transformant ainsi les organisations contemporaines en entités plus audacieuses. Un épisode incontournable pour ceux qui veulent inspirer le courage dans leur environnement professionnel. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast a voulu revenir sur une histoire plus que singulière dont nous avions parlé en juin 2022, celle de Baptiste Hamain, faondateur avec Karline (sa femme) de Pimpant ! Que s'est-il passé depuis ? RÉPONSE : beaucoup, mais alors beaucoup de choses ! En à peine 18 mois, à Cabourg (Calvados), Baptiste et Karline Hamain ont créé une gamme de produits d’hygiène, de produits ménagers, de produits pour bébés, tous éco-responsables et même un magazine pour les enfants. Ils ont lancé une levée de fonds pour créer un éco-lieu, à Dives-sur-Mer dont on parle beaucoup, notamment suite à leur passage dans l'émission de M6 "Qui veut être mon associé". Pimpant, c'est la marque de produits du quotidien sains, rechargeables, ludiques et faits en France, pour toute la famille et toute la maison. Baptiste, le fondateur revient donc à notre micro après 18 mois fort en enseignements, nouveautés et résultats. Il vient nous dévoiler son éco-lieu, évoquer le 100% remote et le bureau virtuel, cette entreprise sans manager, et quelques secrets que vous ne découvrirez qu'en écoutant cet épisode... Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast met en lumière la transformation radicale de la PME Martin Technologies dans le Maine-et-Loire, donnant le pouvoir aux salariés. Inspirée par le modèle de l'entreprise libérée, la société a adopté une structure en trois micro-usines pour favoriser l'autonomie et la responsabilité des employés. Le directeur général, Laurent Bizien, est venu partager son expérience sur le sujet, sa vision, et les points saillants de cette transformation. Ce changement de cap, opéré il y a sept ans, a rompu avec le management traditionnel vertical, plaçant les managers au service des équipes. En réponse à des difficultés de développement liées à la crise de 2008 et au manque d'engagement des salariés, Martin Technologies a mis en œuvre cette approche novatrice. Cet épisode explore comment cette PME de 100 personnes a réussi à surmonter les obstacles en plaçant la confiance et la responsabilisation au cœur de son modèle organisationnel. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, parlons de la création de fondations d'entreprise et d'actions philanthropiques, explorant la manière de concilier capitalisme et altruisme. En 2021, après 26 ans à la tête de son entreprise, Yann Rolland a décidé de céder 40 % de ses parts à Superbloom, un fonds de dotation, devenant ainsi le principal actionnaire (35%) de Cetih. Superbloom est le premier fonds de dotation familial français à être actionnaire d'une société à mission. Une fondation actionnaire permet à une entreprise de mener des actions philanthropiques et de promouvoir des valeurs humanistes au-delà des simples investissements financiers. Créer une fondation d'entreprise n'équivaut pas à perdre le contrôle, mais plutôt à assurer la pérennité de l'entreprise et à lui donner une mission plus significative. Cet exemple nous aide à comprendre le fonctionnement, la mise en place, ainsi que les contraintes familiales, juridiques, humaines et sociales associées à la création d'une fondation d'entreprise. Les time codes : 00:00:00 - Introduction 00:01:00 - Présentation de Yann Rolland 00:04:10 - Les questions rituelles 00:08:24 - Décider de partir 00:11:36 - Fondation actionnaire, définition 00:18:30 - Comment s'entourer pour créer une fondation ? 00:27:33 - Pourquoi ce sujet est-il encore rare en France ? 00:44:38 - La culture du leader 00:47:56 - Les points de friction 00:56:08 - Referait-il quelque chose différemment ? 01:01:08 - Le bon moment pour créer une fondation actionnaire 01:06:13 - La reco de l'invité Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comme promis, nous vous laissons découvrir la suite de l’épisode publié la semaine passée ! Pour rappel, Lundi au soleil était au Défi Marque Employeur du CREPI FINISTÈRE. C’était fou… Le premier épisode nous a permis de découvrir 4 entreprises et leurs collaborateurs qui sont montés sur scène. Dans ce deuxième volet, nous recevons 3 nouvelles personnes : Tout d’abord les instigatrices de ce défi du CREPI Finistère, à l’origine du projet. Elles viennent nous raconter la genèse, l’organisation, l’ambition et l’impact. Puis nous avons aussi eu le plaisir de recevoir une représentante de la Fédération des CREPI : sa mission, ses actions, sa vision. Cet épisode, c'est l'occasion de découvrir des clubs d’entreprises engagées qui innovent et de montrer que tout le monde peut mettre en place des initiatives à impact. Bonne écoute ! Les invitées : Emmanuelle Cadiou, Présidente de Cadiou Industrie et Présidente du CREPI Finistère Corinne Philbert, Responsable du CREPI Finistère Mauld Ulrich, Déléguée nationale de la Fédération des CREPI Les time codes : 02"22 : L’équipe organisatrice du CREPI Finistère 23"36 : Interview de Maud Ulrich, déléguée nationale CREPI Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avant de se projeter vers 2024, nous vous proposons de replonger en 2023 pour un épisode spécial du podcast, un peu particulier. Je suis allé à Brest pour la Défi Marque Employeur du CREPI FINISTERE. Pas envie de tout dévoiler, mais il va y avoir du spectacle, de l’impro sur scène, de la prise de risque et des approches d’attraction de candidats qu’on a jamais vu. Et pour l’occasion, dans cet épisode, ce n’est pas un ou deux invités, mais pleins qui vont se succéder à mon micro Quel est le concept concrètement ? 4 entreprises s’apprêtent à monter sur scène pour le Défi Marque employeur et j'ai pu les interroger juste avant, pendant l'échauffement ! Des collaborateurs de CORSER, Cerfrance Finistère, GUYOT environnement et SEVEL ont fait preuve de créativité, d’humour et d’authenticité pour nous montrer leur attachement à leurs entreprises et leurs métiers ! Un beau souvenir professionnel, tout cela, pour donner envie à des candidats de rejoindre leur tribu. Cet épisode, c'est l'occasion de découvrir des boîtes hors du commun, des profils surprenants, et un événement innovant ! Les invités : CORSER : Anne-Laure, Nicolas et Marie SEVEL : Elodie et Annaïg Cerfrance : Carole et Pierre-Marie GUYOT environnement : Myriam et Juliette Les time codes : 02"23 : Présentation de l’équipe CORSER 23"30 : Présentation de l’équipe SEVEL 37"31 : Présentation de l'équipe Cerfrance 52"58 : Présentation de l’équipe GUYOT Environnement Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La culture de l'humain constitue un enjeu majeur dans la transformation numérique et organisationnelle des entreprises. Cette culture place valorise notamment le bien-être, l'engagement et le développement personnel des salariés. Selon notre invité, la clé du succès réside dans une communication transparente et une culture d'entreprise forte, capable d'attirer et de fidéliser les talents. Ces éléments contribuent à créer un environnement de travail enrichissant et motivant, où chaque individu peut s'épanouir et contribuer pleinement à la vision de l'entreprise. L’invité : Paul Sauveplane, Head of People d’Alan, mutuelle santé. Anciennement inspecteur des finances, il a su s’épanouir pleinement au sein de l’organisation en y exerçant plusieurs rôles, alors qu’il s’y est retrouvé par hasard. Les time codes : 2’’30 : Les incontournables du podcast 6’’42 : Le parcours de l’invité 17’’00 : Importance des soft skills 19’’00 : Son arrivé chez Alan 23’’40 : Culture de l’écrit 30’’00 : Les “buddies”, kézako ? 34’’20 : Culture de l’innovation 37’’50 : La transparence radicale 44’’30 : Importance des rencontres et échanges 50’’30 : Quels projets pour l’avenir ? 1’’06’’00 : L’anecdote de l’invité 1’’06’’50 : La reco de l’invité Pour aller plus loin : Épisodes #28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l’entreprise ? avec Pamela Corbin-Audoux #22 - Redistribution et inclusivité pour une organisation fonctionnelle et épanouie, avec Jonathan Salmona #19 - Mobilité sociale et reconversion professionnelle, avec Ludovic de Gromard Livre # Quai de Ouistreham de Florence Aubenas Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La pénurie de talents, exacerbée par l'évolution rapide des technologies, confronte les entreprises à des difficultés pour trouver et retenir des employés qualifiés, les obligeant à repenser leurs stratégies de recrutement et de formation. Selon notre invité, il n’y a pas de pénurie de talents mais plutôt une compétitivité des talents, faisant du recrutement un sujet avant tout business. Aujourd’hui, les candidats attendent des choses différentes : flexibilité, transparence des salaires et prise de position du dirigeant sur ces sujets. L’invité : Rassam Yaghmaei">Rassam Yaghmaei est Group Talent Lead chez Free">Free (Groupe Iliad">Groupe Iliad) et cofondateur de Recruiters Inda House">Recruiters Inda House (RIDH), le média vidéo qui casse les codes du recrutement RH. Il n’a pas fait de grandes études, mais il aime dire qu’il a un “MBA Street Smart”. Les time codes : 4’’30 : Les incontournables du podcast 10’’20 : Le parcours de l’invité 16’’10 : Quels apprentissages ? 28’’00 : Son arrivée chez Free 37’’40 : Group Talent Lead vs DRH 44’’20 : Social Impact 49’’50 : Le recrutement : un sujet business 59’’50 : L’immersion 1’’06’’40 : La genèse de RIDH 1’’12’’55 : Son conseil aux candidats 1’’15’’50 : C’est quoi la suite ? 1’’18’’00 : L’anecdote de l’invité 1’’21’’30 : Les recos de l’invité Pour aller plus loin : Épisodes # Hors-Série #2 - Forward by NUMA - Femme leader, crise, développement continu et priorisation, avec Sarah Ben Allel"># Hors-Série #2 - Forward by NUMA - Femme leader, crise, développement continu et priorisation, avec Sarah Ben Allel #358 - La française qui va remplacer Excel, avec Éléonore Crespo (GDIY)">#358 - La française qui va remplacer Excel, avec Éléonore Crespo (GDIY) Livre # Deviens un aimant à recruteurs sur LinkedIn">Deviens un aimant à recruteurs sur LinkedIn, de Karim Hechmi Autres # Gary Vaynerchuk">Gary Vaynerchuk # Salif">Salif Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2023, dans 50% des cas en France, les collaborateurs sortent d’une réunion en ayant l’impression d’avoir perdu du temps. En cause : une mauvaise préparation, répartition du droit et du temps de parole et une utilisation d’outils non-adaptés. Selon notre invité, pour éviter le développement du MRS (Meeting Recovery Syndrome), il faut créer les conditions de la contribution de chacun, en amont et pendant la réunion, et de la sécurité psychologique qui repose sur la sensibilité sociale et l’équité du temps de parole. L’invité : Louis Vareille">Louis Vareille est réuniologue et le fondateur de l’école de réuniologie">école de réuniologie. Vétérinaire de formation et depuis toujours passionné par la mise en mouvement des collectifs, aujourd’hui son travail consiste à accompagner les organisations qui s’intéressent à leurs pratiques en réunion pour les améliorer. Les time codes : 2’’25 : L’incontournable du podcast 3’’45 : Réuniologue ; kézako ? 7’’00 : Le parcours de l’invité 10’’35 : Impact du Covid 13’’50 : Qui doit porter le changement ? 17’’00 : Les trois secrets de la réuniologie 23’’15 : La sécurité psychologique 26’’10 : L’interpellation 29’’10 : L’esprit de l’escalier 34’’00 : Performance VS épanouissement 46’’40 : Impact de l’IA 1’’00’’10 : Son rêve 1’’04’’20 : Sa pire réunion 1’’05’’50 : Les recos de l’invité Pour aller plus loin : Épisodes #60 - Catch-up - L’IA : Améliorer la valeur du travail grâce à l’IA, avec Samuel Durand">#60 - Catch-up - L’IA : Améliorer la valeur du travail grâce à l’IA, avec Samuel Durand Livres # La réunionite, ça suffit ! Les 10 questions qui changent les réunions"> La réunionite, ça suffit ! Les 10 questions qui changent les réunions, de Louis Vareil # Vivre sa vie en Mode Skype : et 15 autres idées simples pour vivre le bonheur au travail et au-delà"> Vivre sa vie en Mode Skype : et 15 autres idées simples pour vivre le bonheur au travail et au-delà, de Louis Vareille Vidéos # How to use others’ feedback to learn and grow">How to use others’ feedback to learn and grow de Sheila Heen Séries # The Morning Show">The Morning Show de Jay Carson # WeCrashed">WeCrashed de Lee Eisenberg et Drew Crevello # Succession">Succession de Jesse Armstrong Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans un environnement professionnel en constante mutation, la convergence entre la technologie, le bien-être au travail et l'innovation est devenue un enjeu crucial. Et comment l'intelligence artificielle redéfinit la manière dont nous envisageons nos carrières et notre équilibre de vie ? Selon notre invité, la question fondamentale que pose l’IA, c’est : quelle est la valeur que je crée ? Contrairement aux idées reçues, l’IA menacerait plutôt les “cols blancs” que les métiers du care qui souffrent d’une pénurie de main-d'œuvre. On pourrait alors réorienter la valeur différemment au sein de son organisation.. L’invité : Samuel Durand">Samuel Durand est auteur, réalisateur, entrepreneur et consultant sur le futur du travail. Lui qui n’a jamais été salarié, au fil des rencontres, il est devenu LA référence : tous les ouvrages francophones consacrés au sujet renvoient vers ses travaux. Du moins, tous les ouvrages qu’il n’aurait pas signés lui-même… Les time codes : 3’’10 : L’actualité de l’invité 5’’00 : Comment tout faire ? 11’’40 : Son année en 30 secondes 14’’20 : La genèse de la série documentaire 19’’40 : IA et bullshit jobs 25’’50 : Que faire des gains de productivité ? 34’’20 : Une responsabilité partagée 42’’20 : L’éthique de l’IA au travail 47’’00 : Laisser l’IA décider ? 52’’50 : Les itv du docu 58’’00 : La BD 1’’05’’20 : L’anecdote de l’invité 1’’08’’20 : Les recos de l’invité Pour aller plus loin : Épisode #02 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand">#02 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand Films # Work in progress, documentaire de Samuel Durand"># Work in progress, documentaire de Samuel Durand # Why do we even work ?, documentaire de Samuel Durand"># Why do we even work ?, documentaire de Samuel Durand # Time to Work">Time to Work, documentaire de Samuel Durand Livres # Work in progress : Et si on travaillait autrement ?, bande dessinée de Samuel Durand et Sophie Streichenberger">Work in progress : Et si on travaillait autrement ?, bande dessinée de Samuel Durand et Sophie Streichenberger # Work in progress : Mais pourquoi j’irais travailler ?">Work in progress : Mais pourquoi j’irais travailler ?, bande dessinée de Samuel Durand et Sophie Streichenberger Autres # Billet du futur">Billet du futur (newsletter) # Recruiting Brainfood">Recruiting Brainfood (newsletter) # Notion">Notion (outil pour l’organisation) Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’industrie française souffre de problèmes locaux et généraux comme son manque d’attractivité dû à son image négative. II y a donc une réelle nécessité de transformer le travail dans l’industrie, impulsée par plusieurs moteurs : technologique, compétitif et attractif. Selon notre invité, pour améliorer l’attractivité, il peut être bénéfique de mettre en avant les innovations technologiques dans les usines, mais il est également nécessaire de changer de modèle de management, qui favorise la responsabilisation des opérateurs. L’invité : François Pellerin">François Pellerin est chercheur de la chaire des Futurs de l’Industrie et du Travail au sein des MINES Paris Tech et auteur de deux livres. Actuellement « retraité actif », il travaille en full-remote 4h par jour, 7 jours sur 7. Les time codes : 2’’50 : L’incontournable du podcast 5’’10 : Le parcours de l’invité 15’’40 : Qu’est-ce qu’une chaire ? 18’’30 : Quels constats dans l’industrie ? 24’’00 : L’attractivité 26’’00 : Problème général et local 28’’05 : Les ateliers chez Michelin 34’’00 : La place de la formation 36’’50 : Co-construction du cadre de l’autonomie 40’’20 : Monter en compétences 44’’40 : Impact de la technologie 49’’10 : Le Design du travail 56’’30 : L’intégration de la RSE 1’’01’’15 : L’usine du futur idéale 1’’03’’15 : L’anecdote de l’invité 1’’05’’00 : Les recos de l’invité Pour aller plus loin : Épisodes #48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada">#48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada #45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson">#45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson Livres # Team of teams : News Rules of Engagement for a Complex World">Team of teams : News Rules of Engagement for a Complex World du Général Stanley McChrystal # Le petit livre rouge sur la source : un regard inspirant et libérateur sur le management et la vie grâce aux « principes source »">Le petit livre rouge sur la source : un regard inspirant et libérateur sur le management et la vie grâce aux « principes source » de Stefan Merckelbach # Le design du travail en action : Transformation des usines et implication des travailleurs">Le design du travail en action : Transformation des usines et implication des travailleurs de François Pellerin et Marie-Laure Cahier # Organisation et compétences dans l’usine du futur - Vers un Design du Travail ?">Organisation et compétences dans l’usine du futur - Vers un Design du Travail ? de François Pellerin et Marie-Laure Cahier # Pour un design du travail">Pour un design du travail de François Pellerin et Marie-Laure Cahier Film # Je verrai toujours vos visages">Je verrai toujours vos visages de Jeanne Herry Comptes Instagram # Balance Ta Start-up">Balance Ta Start-up # Balance Ton Agency">Balance Ton Agency Autre # La Fresque de la marque employeur">La Fresque de la marque employeur Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen.

Après une petite pause, nous sommes de retour ! Pour cet épisode hors-série de Lundi au Soleil">Lundi au Soleil, Timothée Le Vert">Timothée Le Vert revient avec Baptiste Bénézet et Delphine Zanelli sur Le Goûter. Un événement à destination des décideurs et des responsables RH, qui a eu lieu le 10 octobre 2023, en partenariat avec Morning">Morning, Supermood">Supermood et Remote">Remote. Deux ambitions derrière ce projet : les rencontres dans un espace “safe” et la volonté de proposer des leviers actionnables rapidement. Les intervenants : Delphine Zanelli">Delphine Zanelli est une conférencière experte en leadership qui accompagne les managers et les équipes de direction. Elle est également host du podcast L’Entreprise de Demain">L’Entreprise de Demain et créatrice de la newsletter éponyme. Baptiste Bénézet">Baptiste Bénézet est le cofondateur de Team Bakery">Team Bakery, qui fabrique des outils pour aider les équipes à atteindre leurs objectifs et host du podcast Learning by Doing">Learning by Doing, qui essaie d’investiguer le champ de l’apprentissage au travail et ailleurs. Bonne écoute ! Les time codes : 2’’10 : Le Goûter, c’est quoi ? 3’’30 : La genèse du Goûter 5’’40 : Les ambitions 9’’10 : L’atelier de Baptiste 11’’15 : L’atelier de Tim 18’’55 : L’atelier de Delphine 23’’25 : Le pourquoi du projet 33’’00 : Les apprentissages individuels 43’’30 : Les points clés retenus Pour aller plus loin : Podcasts # L’entreprise de Demain"># L’entreprise de Demain # Learning by Doing"># Learning by Doing Autre # L’entreprise de Demain"># L’entreprise de Demain (newsletter) # La Fresque de la marque employeur"># La Fresque de la marque employeur Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les espaces de travail traditionnels et les bureaux éco-responsables ont chacun leurs particularités. Toutefois, la tendance durable est non seulement bénéfique pour l'environnement, mais aussi pour le bien-être des collaborateurs. Selon notre invitée, au-delà de la simple notion d'éco-responsabilité, il s'agit de repenser l'aménagement des espaces pour répondre aux besoins des équipes tout en respectant les principes de l'économie circulaire. L'invitée : Marion Désert">Marion Désert est la cofondatrice de Fairspace">Fairspace, l’entreprise qui rend plus accessible aux entreprises l’aménagement durable. Passionnée par la RSE, elle anime également la Fresque de l'économie circulaire">Fresque de l'économie circulaire. Pour elle, son métier est de "raconter des histoires et de mettre en avant [leurs] upcyclers". Les time codes : 2’’20 : Les incontournables du podcast 4’’30 : Le parcours de l’invitée 8’’40 : La genèse de Fairspace 11’’10 : Son rôle chez Fairspace 15’’50 : Les bureaux de Fairspace 23’’40 : Explication de la démarche 28’’40 : Les tendances des espaces de travail 32’’00 : IT et bureaux 41’’30 : Mesure de l’impact 47’’00 : Organisation interne de Fairspace 51’’30 : Son conseil pour se transformer 54’’20 : L’anecdote de l’invitée 57’’20 : La reco de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Livre # L’étonnant pouvoir des couleurs de Jean-Gabriel Cause"># L’étonnant pouvoir des couleurs de Jean-Gabriel Cause Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’Odyssée Managériale est une association qui envoie, chaque année, deux étudiants pour découvrir, dans le monde entier, des pratiques de management innovantes. Nos invités ont voyagé dans 8 pays, sont allés dans 96 entreprises et ont interrogé pas moins de 250 collaborateurs, managers et dirigeants. S’ils ne devaient en retenir qu’une, ce serait sûrement Les invités : Élodie Piaskowski">Élodie Piaskowski et Dimitri Raffoux">Dimitri Raffoux sont le couple qui a participé à l’Odyssée Managériale">Odyssée Managériale 2023, mais ils sont surtout étudiants à l’emlyon Business School. Après avoir voyagé dans 8 pays en 6 mois, ils travaillent maintenant à la manière de partager leur travail. Les time codes : 3’’30 : Les incontournables du podcast 5’’30 : Le parcours des invités 8’’00 : La présentation de l’Odyssée Managériale 14’’50 : Retour sur le début de l’aventure 20’’00 : Les innovations managériales les plus dingues 26’’00 : Les vacances illimitées 30’’00 : L’influence culturelle 36’’30 : Manager et gestion de crise 48’’40 : Manager avec l’IA 1’’02’’00 : Apprentissages personnels 1’’09’’00 : C’est quoi la suite ? 1’’13’’30 : Quel conseil ? 1’’15’’50 : Les recos des invités 1’’17’’20 : L’anecdote des invités Les références citées dans l'épisode : Livres # Reinventing Organizations de Frédéric Laloux"># Reinventing Organizations de Frédéric Laloux # Redonner du sens au travail de Coralie Perez et Thomas Coutrot"># Redonner du sens au travail de Coralie Perez et Thomas Coutrot Épisodes de podcast #14 - Vacancs illimitées : nouvelle motivation pour les salariés, avec Raphaël Vullierme">#14 - Vacancs illimitées : nouvelle motivation pour les salariés, avec Raphaël Vullierme #39 - Sortir de nos frontières et du management traditionnel, avec Romain & Clément Meyer">#39 - Sortir de nos frontières et du management traditionnel, avec Romain & Clément Meyer Entreprises # La banque alternative suisse (Suisse)"># La banque alternative suisse (Suisse) # Aleph Farms (Israël)"># Aleph Farms (Israël) # Manas (Argentine)"># Manas (Argentine) # Kitchenita (Argentine)"># Kitchenita (Argentine) # 99designs (Australie)"># 99designs (Australie) # NetDragon (Chine)"># NetDragon (Chine) Autre # The Playlist de Per-Olav Sørensen et Hallgrim Haug"># The Playlist de Per-Olav Sørensen et Hallgrim Haug Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen et enregistré dans les studio de Morning. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les deux modèles full-office et full-remote ont des spécificités propres, mais sont relativement simples à mettre en place et à faire adopter aux collaborateurs parce que tout le monde suit le même modèle. Selon notre invité, le modèle hybride est plus complexe et nécessite une forte anticipation. En effet, en plus des différents types existants (office first, flex hybride et remote first), il y a une infinité de cas particuliers à traiter au quotidien. Il est convaincu que le rôle de l’entreprise est d’offrir ces possibilités aux collaborateurs et de les accompagner dans leur chemin de vie. L’invité : Maxime Cousin">Maxime Cousin est le cofondateur de The NextWork Place">The NextWork Place, PDG et CEO d’Osol">Osol, entreprise spécialisée dans l’énergie nomade pour pouvoir travailler de n’importe où. Aujourd’hui, il voyage et travaille en van un mois tous les trois mois, dans le monde entier. Les time codes : 3’’00 : Les incontournables du podcast 4’’20 : Le parcours de l’invité 14’’30 : Le modèle hybride 19’’45 : Osol 22’’30 : Work Futurist 26’’20 : Un mode de vie hybride 36’’50 : Les craintes et freins 42’’20 : Le playbook 53’’50 : L’anecdote de l’invité 54’’40 : Les recos de l’invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes #03 - Le digital nomadism, l’art de travailler depuis n’importe où, avec Laure Bouguen">#03 - Le digital nomadism, l’art de travailler depuis n’importe où, avec Laure Bouguen #04 - Généraliser le full-remote, avec Baptiste Hamain">#04 - Généraliser le full-remote, avec Baptiste Hamain #48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada">#48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada Livres # The mask of masculinity : How men can embrace vulnerability, create strong relationships and live their fullest lives de Lewis Howes"># The mask of masculinity : How men can embrace vulnerability, create strong relationships and live their fullest lives de Lewis Howes # Play bigger : How pirates, dreamers and innovators create and dominate markets d’Al Ramadan , Dave Peterson, Christopher Lochhead et Kevin Maney"># Play bigger : How pirates, dreamers and innovators create and dominate markets d’Al Ramadan , Dave Peterson, Christopher Lochhead et Kevin Maney Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts"> Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer"> Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts"> Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify"> Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.