Alderbedst

Vi er nu for første gang i historien 4-6 generationer på samme arbejdsplads og i disse år begynder de 30-40 årige for alvor at blive synlige på ledelsesposter. Flere og flere seniorer har nu fået - eller får - en chef, der tilhører de generationer, som seniorerne hidtil har haft som kolleger. I dag har vi spurgt en ung leder, nemlig Julie Kallesøe Odefey hvordan hun synes det er at lede medarbejdere, der har arbejdet længere tid, end man selv har levet. Julie er uddannet psykolog, medforfatter til bogen ”Hack dit arbejdsliv", og har allerede en del år på bagen som leder. Dermed repræsenterer hun en kategori, som iflg. Konsulenthuset Ballisager, er de bedste chefer: de unge akademiske kvinder. De er tilsyneladende bedre til at uddelegere og give deres medarbejdere ansvar, hvis man skal tro konsulenthusets "kandidatanalyse 2022". Julie Kallesøe Odefey har flere budskaber til seniorerne, blandt andet at de skal huske hvor vigtige de er. De må ikke underkende deres værdi - og de skal turde være transparente om den værdi, de rent faktisk skaber. Og så synes hun, at seniorer skal blive meget bedre til at bringe deres ambitioner til bordet og gøre mere opmærksom på deres lyst til fortsat at udvikle sig. De kan have en tendens til at vente på at blive spurgt. Hvis du vil vide mere om dagens emne: Julie Kallesøe Odefey's profil: https://www.linkedin.com/in/julie-kalles%C3%B8e-odefey-81b7b766/ Bogen "Hack dit arbejdsliv": Odefey, Julie K. & Brix, Charlotte: “Hack dit arbejdsliv”, Dansk Psykologisk Forlag 2023 Ballisagers blogindlæg https://ballisager.com/blog/danskernes-droemmeleder-kvinde-ung-akademisk Ballisagers kandidatanalyser kan rekvireres her: https://ballisager.com/kandidatanalysen Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan bevarer man energien og gejsten til at blive ved med at arbejde også udover pensionsalderen? Det har vi spurgt dagens gæst Birgitte Jallov om. Hun arbejder nemlig stadigvæk med stor lyst og glæde - i hele verden som international konsulent indenfor udviklingsbistand. Og næsten lige så meget som hele resten af sit liv - selvom hun har rundet 67 år og kunne trække sig tilbage på pension. Birgitte deler sin historie om at hjælpe mennesker og lokalsamfund med at udvikle sig - samt om at hendes hendes arbejde og hendes interesser er så tæt vævet ind i hinanden, at det er svært at sige hvad der er hvad. Hendes liv er en blanding af lønnet arbejde, typisk for organisationer som FN, og frivilligt arbejde indenfor forskellige NGO'er og så hendes særlige interesse for hvordan lokalradioer kan være med til at give kvinder en stemme. Det er sådan set indenfor de samme felter hun har arbejdet og delt ud af sin viden igennem hele sit arbejdsliv. Hun har gennem livet arbejdet i ikke mindre end 60 lande, og bliver ved med at rejse rundt og bidrage i hele verden. Hun fortæller nu godt nok, at hun nok har skruet lidt ned for rejseriet og vil skrue yderligere ned henover det kommende år. Hendes fortælling er også historien om at være en attraktiv kapacitet, der nyder stor respekt indenfor sit felt og stadig bliver tilbudt opgaver "på trods" af alderen. En stor del af Birgitte Jallovs arbejde handler om udvikling, og måske derfor er hun selv meget optaget af at lære hele tiden. "Når jeg holder op med at lære, er livet slut.." siger hun. Hvis du vil vide mere om dagens emne: Om Birgitte Jallov og hendes virke https://empowerhouse.dk/about-empowerhouse-birgitte-jallov/ Birgitte Jallovs profil: https://www.linkedin.com/in/birgittejallov/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Vi skal have seniorerne til at blive noget længere på arbejdsmarkedet - det taler mange om for tiden. Men hvad skal der egentlig til for at vi gider blive ved med at arbejde længere? Det har dagens gæst professor Lars L. Andersen fra Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø kvalificerede bud på. Han står nemlig i spidsen for forskningsprojektet "Senior Arbejdsliv" og dermed også bag den rapport, der netop er udkommet. I den kan man læse resultatet af hvad cirka 14.000 +50-årige har svaret på, der konkret ville få dem til at blive længere. Og sagt med eet ord er svaret fleksibilitet: Reduceret arbejdstid, fleksible arbejdstider, muligheden for hjemmearbejde og flere seniordage kan give de flere hoveder og hænder, som vi råber på i mange brancher. Og heldigvis ved vi fra andre studier, at seniorerne ikke er alene med det ønske; de unge generationer vil også have mere fleksible arbejdsliv. Så det bliver et samlet krav til arbejdsgiverne og politikerne for fremtidens arbejdsmarked, at vi bliver mere fleksible. Udover fleksibilitet kan det motivere seniorerne at blive anerkendt for deres arbejde - og igen: hvem bliver ikke motiveret af ros og anerkendelse? Og sidst, men ikke mindst vil de gerne udvikle deres kompetencer. De er bare ikke så gode til selv at råbe op, så hvis du er deres leder, skal du måske opfordre dem lidt mere til at komme igang med efteruddannelse. Hvis du vil vide mere om dagens emne: NFA's artikel om den seneste rapport i "Seniorarbejdsliv": https://nfa.dk/da/Nyt/Nyheder/2024/Fleksibilitet-i-seniorarbejdslivet Professor Lars L Andersens profil: https://nfa.elsevierpure.com/en/persons/lars-louis-andersen Småøvelser til at styrke musklerne - imens du er på arbejde: https://nfa.dk/da/Vaerktoejer/Andre-vaerktoejer/Smaaoevelser#:~:text=Hvad%20er%20sm%C3%A5%C3%B8velser%3F,sm%C3%A5%C3%B8velser%20med%20og%20uden%20tr%C3%A6ningselastik. Rapporten "Fleksibilitet i seniorarbejdslivet" fra NFA https://nfa.elsevierpure.com/ws/portalfiles/portal/42176234/Andersen_LL_2024_Fleksibilitet_i_seniorarbejdslivet.pdf Rapporten "Kompetenceudvikling 55+" fra NFA https://nfa.elsevierpure.com/da/publications/kompetenceudvikling-55-kortl%C3%A6gning-af-motiver-barrierer-og-muligh Antallet af medarbejdere +70 er næsten fordoblet de seneste 10 år, artikel: https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/13775152/seniorer-blomstrer-pa-arbejdsmarkedet?publisherId=8327854&lang=da Arbejdsgiverforeningen Tekniq's kampagne: Lev godt, arbejd længere https://www.tekniq.dk/lev-godt-arbejd-laengere/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

1 års fødselsdag! Vi har med stor fornøjelse udgivet 22 episoder nu. Og fundet vores form med masser af forskellige vinkler på det sene arbejdsliv. Vi bestræber os på at komme ind på mange perspektiver fra forskning og fakta, til meninger og holdninger og historier fra det virkelige, levede liv. Vi har siden september haft "Gæster i studiet" - som f.eks. Abelone Glahn, der taler om at blive selvstændig som senior, Alfred Josefsen om ledelse af seniorer, Henning Kirk om den aldrende hjerne og Eva Skafte Jensen om sprog og alder. Vi kommer omkring fordomme og bias om seniorerne, om forskning på området og besvarer et par spørgsmål fra jer lyttere. Hvis du vil finde nogle af de rapporter vi omtaler i episoden, kommer her links til de vigtigste: Sene skift, rapport udgivet af Ældresagen https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2022-rapport-sene-skift Seniorarbejdslivet, forskningsprojekt udarbejdet af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/ Seniorklar, faglige seniorers samarbejde med Øststifterne https://seniorklar.dk/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Sproget er i konstant forandring. Det er bare sådan det er. Og det har til alle tider været sådan, at de ældre i samfundet bruger sproget på en lidt anden måde end de yngre. Og måske ikke er så villige til at udskifte ord og vendinger, som de har vænnet sig til gennem mange år. Vi dannes af vores sprog og sproget er en helt uerstattelig del af vores kultur – både på nationalt plan og i den enkelte virksomhed. Vi taler med seniorforsker fra Dansk Sprognævn Eva Skafte Jensen i denne episode. Om sprogets foranderlighed, og tidernes skiften når det kommer til "minefelter" i kommunikationen, som for eksempel med de kønnede ord, der tidligere sagtens kunne bruges henover kantinebordet, men som i dag skaber dårlig stemning. Vi drøfter også om man mister faglig respekt for kollegaer, der på andre områder ikke rigtigt følger med. Hvad sker der f.eks. hvis man insisterer på at tale om EDB i stedet for IT? Mister man så sit faglige fodfæste? Eller er det egentlig ikke de unge, der skal rette deres sprog ind efter det som nu een gang er etableret - altså af de ældre? Lyt med her hvis du vil have stimuleret din sproglige bevidsthed, din nysgerrighed og få gode råd til hvordan du bruger det sproglige potentiale der ligger i at kunne tale med alle generationer. Hvis du vil vide mere om dagens gæst, Eva Skafte Jensen fra Dansk Sprognævn: https://dsn.dk/kontakt-os/medarbejdere/eva-skafte-jensen/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan står det egentlig til ude i rekrutteringsbranchen i forhold til at vælge seniorerne? Vi hører mange udsagn om diskriminering af ældre kandidater, der søger opslåede jobs. Og nogle af de jobs formidles af rekrutteringsbranchen. For nogle få år siden, kunne vi høre headhuntere fortælle at kunderne kun ville have kandidater under 50. Det har vi spurgt Mie Wisbøll fra Venaris Executive Search om. Hun har mange års erfaring fra branchen, og fortæller os blandt andet at arbejdsgiverne HAR flyttet sig i perceptionen af alder hos jobansøgere, der er fyldt 50 år. Det går dog stadig lidt trægt, hvis vi sætter et 6-tal foran nullet. Men der er bevægelse i opfatttelsen af hvad man får for pengene, når man vælger seniorerne, og den solide erfaring, de har med sig. Mie beskriver også hvordan hun altid udfordrer kunderne på alderskriterierne, fordi hun ved at arbejdsgiverne risikerer at misse de bedste kandidater, når de kun "vil have Peter på 40"... Og så får vi også et kig ind i rekrutteringsbranchens egne rækker. Der er de meget opmærksomme på deres egne bias og på at holde sig så objektive som muligt ifht til fordomme om alder og erfaring. Hvis du vil vide mere om dagens emne: Venaris Executive Search https://www.venaris.dk/ Mie Wisbøl https://www.linkedin.com/in/miewisboel/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I dag skal vi tale om hvordan vi selv holder os orienterede - hvor vi henter inspiration og viden. Det gør vi en lang række forskellige steder. Og med hjælp fra mange af jer, der lytter med. Vi holder os orienterede gennem f.eks. offentlige sites som ministerier, når vi skal finde lovgivning og officielle retningslinjer. "Videncenter for fastholdelse af seniorer" er det nyeste skud på stammen her; det kommer vi til at følge opbygningen af i 2024. På universiteternes websites holder vi øje med forskningsprojekter og -resultater. Det bliver spændende at følge den nye runde af ”Seniorpraksis”, der blev sat i gang i efteråret 2023 og som er en opfølgning til det projekt, der startede i 2019. Dernæst er der fagbevægelsen, hvoraf de fleste har en eller anden form for relevans, når vi taler om det sene arbejdsliv. Fordi det er så afgørende en agenda i disse år, må alle naturligvis stemme i med hvad de synes, der bør gøres. Indimellem kigger vi forbi interesseorganisationer, foreninger og online magasiner samt følger en række enkeltpersoner, der ligesom vi selv har en stemme i debatten. Nogle af dem ytrer sig mere struktureret – som f.eks. Abelone Glahn, der har et månedligt nyhedsbrev, andre popper op, når noget aktuelt snitter deres personlige vinkel. Det hele koger sammen til vores vidensbase, som vi naturligvis deler med hinanden i både mere og mindre strukturerede former. Det er omsiggribende at holde sig ajour på så mange platforme, så vi er virkeligt glade for alle de tips og hints, vi får fra jer derude. Mange tak for hver eneste besked I bidrager med. Her henter vi inspiration og viden: Beskæftigelsesministeriet https://bm.dk/ Forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/ Udviklings- og forskningsprojektet Seniorpraksis https://erfarne.ku.dk/ Videncenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet https://bm.dk/nyheder/pressemeddelelser/2023/11/nyt-videnscenter-om-seniorer-paa-arbejdsmarkedet/#:~:text=Videnscenter%20for%20Fastholdelse%20af%20Seniorer,seniorer%20at%20blive%20p%C3%A5%20arbejdsmarkedet. https://www.vive.dk/da/nyheder-og-debat/2023/vive-skal-huse-nyt-videnscenter-om-seniorers-arbejdsliv/ Seniorerhverv https://seniorerhverv.org/ Seniorjob.dk https://seniorjob.dk/ Seniormonitor, magasin https://seniormonitor.dk/ Perspektiv på alder, interesseorganisation https://perspektivpaaalder.dk/ Lykkeforskningsinstituttet https://www.happinessresearchinstitute.com/ SeniorKlar, Faglige seniorer og Østifterne https://seniorklar.dk/ ÆldreSagen https://xn--ldresagen-f3a.dk/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I dagens episode har vi besøg af Dr. med. Henning Kirk, tidligere leder af Gerontologisk Institut, idag en efterspurgt foredragsholder og forfatter til mange bøger, bla. "Godt nyt om gamle hjerner". Også her i episoden leverer han gode nyheder om vores hjerne, for modsat hvad vi har troet i årtier - både forskerne og vi andre, så forfalder vores hjernekapacitet ikke nødvendigvis i takt med at vores alder stiger. Vores hjerne-processer for læring er anderledes end da vi var unge - men vi KAN sagtens lære hee livet. Hjernen er et byggeprojekt gennem hele livet. OG når vi lærer nyt, danner vi nye hjerneceller. Så det handler om at holde sig igang med at lære noget, at styrke hjernen ligesom vi styrketræner vores muskler. Og ikke nok med at vi kan holde hjernen ved lige når vi bliver ældre, der er simpelthen også kompetencer, vi kun kan udvikle gennem mange år. Seniorkompetencer, har Henning Kirk kaldt det. Det er sådan noget som mønstergenkendelse, ro og overblik. Det tager tid at udvikle - og også her skal man selvfølgelig selv gøre et stykke arbejde. Men det er til gengæld kompetencer, som i samspil gør os ældre bedre til at træffe holdbare beslutninger, end de unge. Tit er vi også lidt længere om det, men det tjener sig så at sige hjem ved at det ikke skal gøres om. Den biologiske forklaring på vores bedre overblik og beslutningstagen handler om at vi med årene bliver bedre til at få hjernehalvdelene til at arbejde sammen. Vi arbejder mere effektivt når hjernen bruger begge halvdele, da de jo kan noget forskelligt. Hvis du vil vide mere om dagens emner: Hvis du vil vide mere om Henning Kirk: https://www.henningkirk.dk/ Henning Kirk, ”Godt nyt om gamle hjerner” Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Flere undersøgelser - som vi blandt andet har talt om i tidligere episoder af Alderbedst - viser at danskerne gerne vil arbejde længere end til pensionsalderen. PFA's undersøgelse i 2023 viste at 42 pct. af de adspurgte gerne vil arbejde efter de havde nået folkepensionsalderen. Iris Jakobsen, som er dagens gæst, har flere gange skiftet retning i sit arbejdsliv. Senest var efter at hun faktisk var gået på pension. Så fortrød hun alligevel og fik et deltidsjob indenfor sin gamle branche, men alligevel i en HELT anden funktion end tidligere. Det kan sagtens lade sig gøre, hvis du spørg hende. Bare man er parat til at slippe (dele af) sin identitet og titel - og er villig til at vinke farvel til den gode løn, man tidligere fik. Det er nemlig muligt at skifte branche, karriere og job efter man er fyldt 60 år. Og det er ikke kun kendte mennesker som Christine Antorini, der formår at gøre det. Iris er et godt eksempel på det, og samtidig en del af en trend, vi spår vil brede sig her i de kommende år. Vi er derfor superglade for at hun vil dele sin historie med os her. Udover at det kræver mod at være "den nye pige i klassen" og ikke vide særligt meget om opgaverne i starten, så er det også vigtigt at være ydmyg i forhold til at lære nyt - og at lære af de unge. Og så peger Iris på, at det er en vigtig øvelse at blive bevidst om sine kompetencer. Og det skal man måske have hjælp til - for det kan faktisk være lidt svært, især hvis man skal grave dybere for at blive bevidst om dem. Hvis du vil vide mere om dagens emner: Læs mere om dagens gæst Iris Jakobsen: https://www.linkedin.com/in/iris-inara-jakobsen/ https://finans.dk/finans/ECE16278133/nye-tal-saa-mange-danskere-er-klar-til-at-arbejde-som-folkepensionister/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Lige nu tales der virkeligt meget om fastholdelse af seniorer - tit med den efterfølgende uddybning "at få seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet". Men det er altid underforstået, at vi taler om seniorer, der er lønmodtagere. Ingen taler om at det kunne være som selvstændige, at seniorerne blev ved med at arbejde. Men faktum er, at siden 2008 har knapt 15.600 flere af de +67-årige valgt at blive selvstændige. Og tendensen er stigende, så vi ser reelt ind i et arbejdsmarked, hvor det at blive selvstændig i en sen alder er for opadgående. Måske bliver man det på en anden måde - mere ovre i freelance eller solo-selvstændig genren end den store vækst-iværksætter med drømme om et globalt imperium. Denne her oversete gruppe - de seniorer, der bliver selvstændige - det ved Abelone Glahn rigtigt meget om. Abelone er journalist og har skrevet flere banebrydende bøger om det at være selvstændig. Derudover er hun en ivrig debatør om mange relevante emner for senior-livet. Og har altså også bred viden om kombinationen at være senior og selvstændig. Derfor er vi utroligt glade for at have Abelone med som gæst i dagens episode. Hvis du vil vide mere om dagens emner: Her kan du læse mere om dagens gæst, Abelone Glahn, https://abeloneglahn.dk/ https://www.linkedin.com/in/abeloneglahn/ https://smvdanmark.dk/analyser/temaanalyser/danmark-har-mistet-20-000-selvst%C3%A6ndige-p%C3%A5-13-%C3%A5r https://www.aeldresagen.dk/viden-og-raadgivning/penge-og-pension/arbejdsliv/selvstaendig/regler-du-skal-kende-som-selvstaendig-og-folkepensionisthttps://www.startinfo.dk/ivaerksaettere-i-koebenhavn Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal- hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Har seniorerne for stort fokus på deres erfaringer, når de søger nyt job? Noget tyder på det. I hvert fald er det et af resultaterne af Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2023. Analysen er baseret på svar fra godt 1200 virksomheder og mere end halvdelen (54%) af arbejdsgiverne mener, at seniorer skal fokusere på deres motivation frem for erfaring. I denne episode kigger vi derfor nærmere på dels motivation som begreb og dels erfaring, der somme tider ligger i vejen for at vi kan udvikle os. Og er med til at skabe et billede af os selv som nogen, der ikke skal lære mere - for vi ved jo allerede det hele. Seniorerne skal først have ændret det selvbillede vi har, før vi kan komme igang med at kigge på vores motivation, siger Per Storm, der er dagens gæst. "Vi skal se på hvad vi har LÆRT frem for hvad vi har GJORT" siger han, der lever at af coache ledere og som selv har mange års ledererfaring inden han blev selvstændig. "Vi kan faktisk ikke bruge vores erfaring til noget som helst - for erfaring er ikke lig med kompetencer..." Og selvom Per er god til at provokere, kan han også meget andet. Du kan også høre ham fortælle hvordan vi kan bevare energien og motivationen ved at fokusere på vores talenter, altså det vi hver især er gode til. Hvis vi bliver på vores hjemmebare altså der hvor vi er rigtigt goe, der hvor vi lykkes, så vil vores energi og motivation blomstre. Hvis du vil vide mere om dagens emner: Hvis du vil vide mere om dagens gæst, Per Storm https://www.linkedin.com/in/per-storm/ https://crops.dk/ Indhent Rekrutteringsanalysen 2023 fra ballisager https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Organisationskultur er de kutymer, ritualer og indbyrdes "aftaler", som organisationens medarbejdere og ledere har – uden nødvendigvis at tale om dem. Tit tales der også om organisationens værdier, sådan som den gamle organisationsguru Edgar Schein definerede det: kulturen er de grundværdier, som medlemmerne i en gruppe eller organisation er fælles om. I denne episode taler vi om de ændringer der sker i hvordan vi omgås hinanden på en arbejdsplads.Det er mange år siden vi stoppede med at tage en øl til frokost, eller at ryge imens vi arbejdede. Så ting ændrer sig - og ligenu skal vi finde en kultur, hvor vi alle - på tværs af aldre og generationer, kan trives på arbejdspladsen. Vi har spurgt os selv hvorvidt den kultur seniorerne synes er den gode og den rigtige, bliver udfordret af de yngre generationer, der kommer andre værdier… Men det er jo ikke nok at spørge os selv, så vi har også spurgt dagens gæst Rikke Iuel Røhl. Hun er 34 år, mor til to små børn, uddannet designer og projektleder i medicinalindustrien. Hun har en mening om hvordan vi får spillet de yngre og de ældre sammen på arbejdspladsen, bla gennem interessefællesskaber. Hun har gode bud på den nødvendige vidensdeling mellem generationerne, og så synes hun, at seniorerne skal huske at komme mere på banen! Og at de unge skal huske at høre efter, når seniorerne så gør det! Hvis du vil vide mere om dagens emne: Find dagens gæst, Rikke Iuel Røhl her: https://www.linkedin.com/in/rikkeiuelroehl/ Da en kagemand/kone blev en kageperson https://www.berlingske.dk/aok/lagkagehuset-aendrer-navnet-paa-populaert-bagvaerk-fremover-skal-det-hedde-en Schein, Edgar; Organisationskultur og ledelse. Valmuen, April 2000 Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal- hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Da Alfred Josefsen var direktør i Irma, var det mere reglen end undtagelsen, at man på ugebasis fejrede en medarbejders 25 eller 40 års jubilæum. Der var med andre ord en hel del seniorer ansat; man ville gerne blive i Irma. Det var en del af Irmas DNA at man blev hængende længæe. Alfred stoppede i Irma tilbage i 2012 og har siden fungeret som bla. ledelseskonsulent, så vi har spurgt ham hvad han mener, der skal til for at vi får seniorerne til at blive længe på arbejdspladsen og på arbjedsmarkedet. Udover fleksibilitet og anerkendelse, peger Alfred på, at der skal en anden samtale til mellem leder og medarbejder. En dybere samtale om livet som helhed, ikke bare om arbejde, præstation og uddannelsesplaner, som vi kender det fra den klassiske, årlige medarbejder-samtale. Derudover er vi i denne episode dykket ned i en forskningsrapport fra det forskningssamarbejde, der hedder SeniorArbejdsliv. Det er Aalborg Universitet, der sammen med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har stået for undersøgelserne, der er udkommet siden 2018. Hvis du vil vide mere om dagens emne: Du finder mere information om dagens gæst, Alfred Josefsen her: https://alfred.as/ Bog: “Kære Irma - it’s all about people”. Alfred Josefsen. Sebecca, 2004 Forskningsprojektet SeniorArbejdsliv https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal- hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvad vil du være når du blir senior? I dag skal vi se på de muligheder seniorer har for at bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet, når de er fyldt 60 eller 70 år - måske endda 80 år? For vi er dykket ned i forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som er et samarbejde mellem forskningsgruppen Centre for Comparative Welfare Studies (CCWS), Institut for Politik og Samfund, Aalborg Universitet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Team Arbejdsliv. Rapporten siger blandt meget andet, at det fortsat er de ansættende lederes bias overfor seniorer, der gør at man ikke går efter de ældste ansøgere. Oplevelsen er, at de nok er loyale og stabile, men til gengæld opleves seniorerne ikke som værende nok forandringsparate og antagelsen er også, at de ikke vil lære nyt. Og man kan også læse at andelen af seniorer, der føler sig diskrimineret, er steget. Faktisk er det hele 45% af de ledige +50-årige, der har oplevet diskrimination på arbejdsmarkedet i 2022. Det er en stigning på 18% sammenlignet med 2018.En af mulighederne for at arbejde sent i livet er som frivillig. Det giver mening og betydning og kan som regel indrettes meget fleksibelt, og for mange seniorer er det ikke længere pengene, der giver mening i arbejdet. Hvis du vil vide mere om dagens emner: Undersøgelsen “Seniorarbejdsliv” består af 3 forskellige elementer, se overblikket her: https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/ Arbejdsgivernes praksisser og holdninger til seniorerne 2018-2022 https://www.seniorarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/Arbejdsgivernes-praksisser-og-holdninger-til-seniorer-i-perioden-2018-2022.pdf Motiver, muligheder og barrierer for et længere arbejdsliv i Danmark https://www.seniorarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/Lars-L-Andersen_2023_SAL-rapport_Tidsudvikling-2018-2022.pdf Seniorsamtaler i Fredensborg Kommune https://vpt.dk/sites/default/files/2023-03/Seniorsamtalekoncept%20-%20Fredensborg.pdf Teenagere og seniorer laver mest frivilligt arbejdehttps://www.globalcontact.dk/teenagere-og-seniorer-laver-mest-frivilligt-arbejde Frivilligrapport 2019-2021 https://frivillighed.dk/files/media/document/Frivilligrapport%202019-2021_0.pdf 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige https://frivillighed.dk/guides/6-faktorer-der-motiverer-og-fastholder-frivillige Flere og flere seniorer oplever diskrimination på det danske arbejdsmarked https://nfa.dk/da/nyt/nyheder/2023/flere_flere_seniorer Ældre sygeplejersker og sosu’er bliver sat ned i løn https://finans.dk/politik/ECE15661709/aeldre-sygeplejersker-og-sosuer-bliver-sat-ned-i-loen/?st=1 Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

At gå på pension, eller ikke at gå på pension... Hvorfor har vi overhovedet begrebet pension? Og en pensionsalder på i øjeblikket 67 år? Hvor stammer det fra - og hvordan kommer fremtiden til at se ud i forhold til at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet….? Noget tyder på at vi med det forlængede liv også ser ind i et forlænget arbejdsliv. Derfor er der også ved at ske noget med vores opfattelse af hvad det overhovedet vil sige at “gå på pension”. Det er ikke længere EEN fælles mulighed, der er let at sætte år og dato på - men nu en lang række forskellige tiltag og din egen opsparing, evne og lyst, der bestemmer hvornår du forlader arbejdsmarkedet… Iflg en undersøgelse fra PFA vil hele 42% af de adspurgte danskere GERNE arbejde efter pensionsalderen.HVIS de kan få fleksible forhold, forstået som f.eks. nedsat tid og flere fridage. Og hvis du vælger at blive, er der også en lang række muligheder for at fortsætte i andre spor end det du startede i - for 40+ år siden. Naturligvis, for verden har forandret sig på 40 år. Ligesom du selv har. Hvis du vil vide mere om dagens emner: Gratton, Lynda & Scott, Andrew ; “Det nye lange liv”, DJØF 2021 Svenskerne arbejder længere end danskerne, undersøgelse ved bla. NFA og AAlborg Universitet https://www.google.com/url?q=https://www.seniorarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/Policy-Brief-no-2-Hvorfor-arbejder-svenske-seniorer-laengere-end-danske.pdf&sa=D&source=docs&ust=1691942799360438&usg=AOvVaw3wsMqTfTzT1YEQjD6y7ghR 42% af danskerne vil gerne arbejde efter pensionsalderen https://finans.dk/finans/ECE16278133/nye-tal-saa-mange-danskere-er-klar-til-at-arbejde-som-folkepensionister/?st=1 Der er præmier til dem, der arbejder efter pensionsalderen, Faglige Seniorerhttps://fagligsenior.dk/2023/04/18/seniorpraemie-paa-over-70-000-kroner-hitter-dobbelt-saa-mange-vil-faa-den/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Livet i sin lineære form, der tidligere inddelte sig i tre hovedfaser; uddannelse-arbejde-pension duer ikke længere. Vi uddanner os i dag hele livet, etablerer os, bryder op, skifter fag, bliver gift og skilt og får børn over tre til fire årtier.Nå livet skal beskrives, er begrebet livsfaser derfor langt mere beskrivende end alder.Det er mere kendetegnende for vores liv at vi f.eks. har små børn end om vi er 25, 38 eller 42 år gamle. Livslang uddannelse - eller måske endnu bedre livslang læring - er endnu mere aktuelt end nogensinde, og derfor er uddannelsesfasen også blevet drysset ud over det meste af livet. Livsfaser afløser aldersdefinitioner ifht arbejdspladsen og de politikker der udstikkes for at skabe den gode arbejdsplads - mange arbejdspladser bruger allerede begrebet livsfasepolitik. Måske skal din arbejdsplads være den næste? Hvis du vil vide mere om dagens emne: MØD OS PÅ HR TRÆFPUNKT, Dansk HR’s årlige messe.. Der er gratis adgang. Vi kan ses torsdag 5.10.23 kl. 10.00 på Store Scene, hvor vi sammen med Pernille Lützhøft (https://pernillelutzhoft.dk/) skal drøfte netop multifaselivet. Petersson, Lis. Liliendal, Betina. Lützhøft, Pernille; “Livets faser” HR chefen no. 2, februar 2023 https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7040941667205410816/ Gratton, Lynda & Scott, Andrew ; “Det nye lange liv”, DJØF 2021 PEJ gruppen; “Fra Vugge til Krukke” 2007 & 2021 - med tilhørende website: https://livsfaser.dk/livsfasernes-grundtanke-free/ Uddannelsestrends, Eudora: https://edura.com/udgivelser/digital-laering/9-trends-for-uddannelse-4-0/ Region Midtjyllands livsfasepolitik: https://www.rm.dk/siteassets/psykiatri-og-social/om-psykiatri-og-social/hmu-psykiatri-og-social/2010/23.-juni-2010/11.6-w1200-10-033-livsfasepolitik.pdf Abakion, it-virksomhed i København: https://abakion.dk/om-abakion/danmarks-bedste-arbejdspladser/ Her justerer ansatte selv arbejdstiden, TV2 nyheder: https://nyheder.tv2.dk/samfund/2016-06-03-her-justerer-ansatte-selv-arbejdstiden-de-skal-have-et-helt-liv Tidligere sundhedschef er blevet SOSU-hjælper, Peter Borup Sørensen LIprofil: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6982361979940171777/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Den hybride arbejdsplads er kommet for at blive. Elsket af nogle - hadet af andre. Især de ældre generationer er vant til den arbejdsplads, hvor man møder ind hver dag og sidder på sin pind fra 8-16 - fordi de har gjort det i flere årtier inden det blev muligt at arbejde remote. Men var det egentlig ikke de yngre generationer, der hurtigst muligt ville tilbage til “normalen”, da covid slap sit tag i danskerne? Vi sætter fokus på seniorerne, når vi taler om den hybride arbejdsplads i 2023. Hvad findes der af særlige udfordringer og muligheder for seniorerne - hvad skal de især holde øje med for at trives i den nye arbejdsform? Hvis du vil vide mere om dagens emner: Din alder afslører, om du er til hjemmearbejde, undersøgelse fra SDU: https://www.sdu.dk/da/om_sdu/fakulteterne/samfundsvidenskab/sam_nyhedsliste/hjemmearbejde Sociale Medier i 2022, Startupcentral: https://www.startupcentral.dk/blogs/sociale-medier-i-dag/ Organisering, præferencer og effekter af det hybride arbejdsliv, Center for Ledelse: https://www.cfl.dk/media/f45egmga/hybridledelse-og-mental-sundhed-hovedrapport.pdf?vgo_ee=uprPZSd3xiLA63SQkcn4TriJ1%2BDwlLMwO1YwIQ%3D%3D%3Ai1kdNf0%2FqSrNL2wsuSuyTA%2Blaj0RF3e%2B Coronapandemien har fordoblet mængden af hjemmearbejde, Politiken: https://politiken.dk/indland/art8883490/Coronapandemien-har-fordoblet-m%C3%A6ngden-af-hjemmearbejde Brugen af Virtual Reality i den danske sundhedssektor, Aarhus Kommune: https://aarhuskommuneerhverv.dk/nyheder/2023/marts/virtual-reality-har-for-alvor-indtaget-den-danske-sundhedssektor/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Der tales meget i disse år om en generationskløft mellem babyboomerne og Generation Z. En kløft, der er større end tidligere, da den gaber over kløften mellem det analoge og det digitale samfund. Zoomerne er født med en iPhone i hånden, boomerne bruger stadig sms’er som en slags breve; De unge er forkælede og sarte, de ældre er stivnet i fortien og kan ikke følge med det digitale liv. Sådan hører vi argumenterne flyve frem og tilbage i debatter på forskellige platforme. Men er det mon hele sandheden? Hvad med at fokusere på hvad der forener og samler os - og skal vi ikke se på at få bygget en bro over kløften…? Definition af de forskellige generationer: Boomers (Baby Boomers): Født mellem 1946 og 1964. Generation X (Gen X): Født mellem 1965 og 1980. Generation Y (Millennials): Født mellem 1981 og 1996. Generation Z (Zoomers): Født mellem 1997 og tidligt 2010'erne. Generation Alpha: Begyndte at blive født fra omkring 2010 Hvis du vil vide mere om dagens emner: Liliendal, Betina; “OKAY BOOMER - GenYZ er din nye Chef - Succesfuld generationsledelse, der skaber bedre arbejdskultur og resultater” Liliendal.HCM, Marts 2022 Curlingbarnet er din næste chef, Berlingske: https://www.berlingske.dk/talent-100/curlingbarnet-er-din-naeste-chef-og-det-bliver-helt-anderledes-end-det Quiet quitting har ramt det danske arbejdsmarked, Finans: https://finans.dk/finans/ECE15568970/tendensen-quiet-quitting-har-ramt-det-danske-arbejdsmarked/ Fakta og tal om danskernes frivillige engagement, Center for Frivilligt Socialt Arbejde https://frivillighed.dk/guides/fakta-og-tal-om-danskernes-frivillige-engagement Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Er seniorerne digitale analfabeter? Seniorer er digitale immigranter, og uanset hvor meget umage de gør sig, bliver de stille og roligt hægtet af det digitale samfund. Eller hvad? Det er i allerhøjeste grad op til den enkelte hvordan og hvor meget man vil og kan spille med på den digitale bane. Så det baserer sig selvfølgelig på fordomme og generaliseringer, at hævde at alle seniorer er digitalt hægtet af. Eller er ved at blive det. Vi minder i dagens afsnit om, hvem der lancerede den digitale verden og ser på hvor meget såkaldt ny teknologi de fleste af os bruger hver eneste dag. Og vi ser på tallene bag - som viser at danske seniorerne er de mest digitalt kompetente i Europa. Hvis du vil vide mere om dagens emner: Frederik forklarer internettet, Zetland. https://www.zetland.dk/ffi Sammenhængen mellem ny teknologi i seniorarbejdlivet og beslutningen om at forlade arbejdsmarkedet før eler efter folkepensionsalderen, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA): https://www.ft.dk/samling/20191/almdel/BEU/bilag/262/2201385.pdf Hvordan man lærer ældre medarbejdere ny teknologi, Mandag Morgen: https://www.mm.dk/digital-omstilling/artikel/hvordan-man-laerer-aeldre-medarbejdere-ny-teknologi Ældre er mere digitale end nogensinde før, Danmarks Statistik: https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/bagtal/2023/2023-06-02-aeldre-er-mere-digitale?utm_source=newsletter Danmark har verdens højeste smartphone-penetration, Computerworld: https://www.computerworld.dk/art/241899/rapport-danmark-har-verdens-hoejeste-smartphone-penetration It-anvendelse i befolkningen 2021, Danmarks Statistik:https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=31883 Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvad er alder? Hvordan har selve begrebet foldet sig ud i de seneste par årtier. Og ER der behov for et opgør med den gamle forståelse af aldringsbegrebet? I dag kan vi forstå alder ud fra i hvert fald fire forskellige perspektiver: Den kronologiske, den biologiske, den psykologiske og den sociologiske aldersforståelse. Tidligere var den kronologiske den eneste - eller i hvert fald den fremherskende måde at forstå sig selv på - og den måde omverdenen forstod os på. Mange ting har ændret sig og vi kan nu se os selv med flere nuancer end bare en dåbsattest: Vi kan være fyldt 60, men være i så god form at vores "body age" er 50. Vi kan selv føle os som måske 48 og vores omgivelser kan tro om os at vi er 53, og behandle os derefter. Vi ser på det paradigmeskifte, nogle forskere mener er på vej i disse år. Vil du vide mere om dagens emner: Bog: "Det nye lange liv", Lynda Gratton og Andrew J. Scott, DJØF forlag. 2021. Karen Pallesgaard Munk, geronto-psykolog udtaler sig her i Kristeligt Dagblad:https://www.kristeligt-dagblad.dk/liv-sjael/alderingsekspertens-bedste-raad-kald-dig-ikke-gammel-foer-du-er-fyldt-90-aar Hvad er tufting? https://alt-om-computer.dk/hvad-er-tufting/ Hvis du vil i kontakt med os: Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os. https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/ https://www.linkedin.com/in/lispetersson/