ספירלה - עם יובל אשכנזי

בפרק היום, פגשתי את שירז שגיא, עם 18 שנות ניסיון במשאבי אנוש בהייטק, בקורפורטים וסטארטאפים, וכיום יועצת משאבי אנוש, מאמנת, מרצה ומנחת סדנאות. יחד סקרנו את תהליך הגיוס משני צידי המתרס: מצד הארגון ומצד המחפשים/ות כדי לענות על שאלות קריטיות ולתת כמה שיותר כלים פרקטיים כמו: - איך לגשת לראיונות? - למה חשוב ״לתרגם״ ולהתאים את הניסיון שלכם מתפקידים קודמים לתפקיד שאתם מתמיינים אליו ואיך לעשות את זה? - למה תהליך חיפוש זו הזדמנות נהדרת לפיתוח אישי ולמידה מתמשכת? - כמה קריטי לעשות הכנה לראיונות ומה הדברים שבוחנים בהם מעבר לשאלות הישירות? - על המונחים Being, Doing, Having כגורמים קריטיים שמשפיעים על ההתנהלות והרושם בתהליך - ואיך לשמור על השפיות והתקווה גם כשנראה שאין סיכוי באופק לינקדאין שירז: https://www.linkedin.com/in/shirazsaguy/ לינקים אלי: אינסטגרם - מוזמנים לעקוב, הרבה תכנים בקרוב: ⁠https://www.instagram.com/yuvalcareer/ ⁠ האתר: ⁠www.careermanager.co.il ⁠ לינקדאין:⁠ https://www.linkedin.com/in/yuvalash/⁠ קהילת וואטסאפ למציאת עבודה: ⁠https://chat.whatsapp.com/IfRIb7bFEax9dL8R0EtjJi

זה נראה כאילו כולם מחפשים עבודה בתקופה הזו, השוק במצב לא קל, והאתגרים שיש בתהליך חיפוש עבודה בשגרה הופכים להיות עוד יותר מאתגרים כשיש עשרות ומאות מתמודדים על כל משרה. לפרק היום הגעתי כמרואיין וניסיתי לענות לנחומי על השאלות שהטרידו אותו כשהיה בשלב של חיפוש עבודה והסבת תפקיד מעובד עיריה לתפקיד של מנהל מוצר בהייטק, על כל המשתמע מכך, עם האתגרים, הדחיות והספקות העצמיים. דיברנו על כמה נושאים מעניינים וביניהם: - על איזה דגשים חשוב לשים לב בתהליך של חיפוש עבודה? - איך נכון להציג את עצמכם בראיון? - מה עלול להשפיע על הקבלה שלכם לתפקיד - ואיך לענות על השאלה השנואה על כולם לגבי חולשות? אם אהבתם אשמח לדירוג שלכם באפליקציה כדי שהתכנים יגיעו לעוד אנשים 🙏🏼

בפרק הקודם דיברנו על כמה חשוב להשתמש בתוכן ורשתות חברתיות כדי לקדם את הקריירה, ובפרק היום נדבר על הדרך לייצר תוכן בפודקאסט משלכם, כל הדרך משלב הרעיון ועד להפצה בכל הפלטפורמות. שני האורחים היום, יקי ונמרוד, השתחררו משירות קבע ולא ידעו מה הם רוצים לעשות כש״יהיו גדולים״, הם התחילו לחקור מקצועות ולראיין אנשים על הקריירה שלהם עד שהחליטו להפוך את זה לפודקאסט בשם ״כשאהיה גדול״. הם לקחו תהליכי ניהול פרויקט ותחקיר מחיל האויר, ועבדו בצורה מתודית ומשותפת (יחד עם עוד 2 שותפים) כדי ליצור תוך שנה וחצי פודקאסט עם 35 פרקים, אלפי האזנות וזכיה במקום שלישי בקטגורית ״פריצת השנה״ בתחרות הפודקאסטים של גיקטיים ב2022. היה פרק כיפי, מצחיק ומעניין עם הרבה תובנות בין לבין, אבל אם אתם ממש קצרים בזמן וצריכים רק את המידע הכי הכי חשוב לפודקאסט שלכם, אני מצרף את הנושאים שדיברנו עליהם שקשורים לתהליך היצירה לפי זמן: 8:00 למה לעשות פודקאסט 13:30 בחירת תוכן וקהל יעד 15:11 תחרות ויתרון יחסי 19:10 איך מוצאים מרואיינים 27:20 אורך נכון לפרק פודקאסט 28:50 פלטפורמות 30:20 עלויות 33:20 טכני - הקלטה, אולפנים 35:00 צילום ושיווק 37:20 משימות הכרחיות ומיינדסט להקלטות 43:20 עריכה - תוכן וטכנית 48:05 האם כדאי לך להקליט פודקאסט ועל מה? 52:05 לסיום: קלישאות על קריירה (בונוס קומי) לינקים רלוונטיים, יקי ונמרוד: אתר הפודקאסט: https://www.gadol-podcast.com/ אינסטגרם: https://www.instagram.com/when_igrow_up/ לינקדאינים: https://www.linkedin.com/in/yaki-shavit/ https://www.linkedin.com/in/nimrod-goldstein-910687201/ טבלת שליטה למשימות שדיברנו עליה: ⁠https://docs.google.com/spreadsheets/d/1cEef9BNx6EylvQAUGcPL-vODh-hZpIq4/edit?usp=sharing&ouid=112934324262804927675&rtpof=true&sd=true⁠ לינקים שלי: אינסטגרם (חדש) - מוזמנים לעקוב, הרבה תכנים בקרוב: ⁠https://www.instagram.com/yuvalashkenazicareer/ אתר: www.careermanager.co.il עמוד פייסבוק: https://www.facebook.com/CareerManagercoil/ לינקדאין: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/ קהילת וואטסאפ למציאת עבודה: https://chat.whatsapp.com/IfRIb7bFEax9dL8R0EtjJi אם אהבתם - אשמח מאוד שתעקבו ותדרגו שיגיע לכמה שיותר אנשים🙏🏼

הפרק הזה מוקדש למי מכם שנמצאים בתחילת הדרך בקריירה ולא רואים את האור, שתקועים, או שמחפשים את הדלת שתיפתח עבורם בתקופה (התעסוקתית) הקשה שאנחנו נמצאים בה. ארז התחיל את המסע שלו רק לפני שנתיים בגיל 21 - בלי תואר, בלי 8200, בלי פסיכומטרי, ועם 3 יחידות במתמטיקה. הוא חקר ולמד את הרשתות החברתיות, השתמש ביצירת תוכן ויראלי ואישי והתחבר לאנשים הנכונים כדי לפצח את הנוסחה לקידום מהיר בקריירה. הוא דילג על המסלול הרגיל של תואר אקדמי, שליחת זיליון קורות חיים, ראיונות מלחיצים ותפקידי ג׳וניור למיניהם, צבר ניסיון כעוזר אישי ומנהל משאבי אנוש והתחיל לפני כמה חודשים תפקיד בכיר ומשמעותי כסמנכ״ל ויראליות (זו לא טעות), שבו הוא עוזר לאחרים למקסם את הנראות והחשיפה שלהם ברשתות החברתיות. איך למרות נקודת הפתיחה שלו הוא עשה את זה תוך שנתיים בלבד? איך הוא נהיה לאחד האנשים היותר מוכרים ו-ויראליים ברשתות החברתיות? מה הקשיים והלחצים שהוא התמודד איתם בדרך? סיפור מעורר השראה על זיהוי הזדמנויות ושבירת מוסכמויות. כל הלינקים החשובים: אינטסגרם של ארז: https://www.instagram.com/strauss_erez/ אינסטגרם (חדש) שלי - מוזמנים לעקוב, הרבה תכנים בקרוב: https://www.instagram.com/yuvalcareer/ הכתבה על ארז במאקו: 30 "דייטים" ב-30 ימים: הצעיר שנפגש בכל יום עם אדם ...Makohttps://www.mako.co.il › news-n12... האתר שלי: www.careermanager.co.il לינקדאין שלי: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/ קהילת וואטסאפ למציאת עבודה: https://chat.whatsapp.com/IfRIb7bFEax9dL8R0EtjJi

האם גם את/ה סלאשר/ית? הפרק הזה מוקדש לכל אותם אנשים סקרנים, מוכשרים, רבי כשרונות ויכולות, שעלולים להיתפס כמבולבלים, לא מפוקסים, או קופצניים. כי לאט לאט, ככל שהעולם יתקדם והטכנולוגיה תמשיך לעשות קפיצות אקספוננציאליות, הגישה של לעשות גם וגם - להכיר הרבה תחומים, להיות בעלי הרבה יכולות ולדעת להיות בעשייה שונה ומגוונת - תהיה הגישה הרווחת והנדרשת. בפרק היום פגשתי את דולי חותם שהיא בעצמה סלאשרית - פסיכולוגית / מאמנת/ מרצה/ מטפלת זוגית... יחד נכנסו לעומק של המושג הזה כדי להבין אותו יותר טוב, לנסות לנרמל את החוויה למי שחווה את זה ולא יודע/ת לתת לזה שם וגם - להכין לקראת העתיד. למשל, דיברנו על רופא שהוא גם יינן, שרטטת שהיא גם מעצבת גרפית וסושיאל, מורה למתמטיקה שמלמדת גם ריקודי בטן ועוד דוגמאות ומחשבות. ומה הקשר של כל זה לג׳ון לנון, צ׳רצ׳יל והנרי פורד? מכירים/ות מישהו/י שעושה גם וגם? שלא יודע/ת לבחור? שלחו לו/לה את הפרק שיראו שהם לא לבד. כמובטח כמה לינקים רלוונטיים: קרול דוואק - הדרך להצלחה עוברת ב״עדיין לא״ https://www.ted.com/talks/carol_dweck_the_power_of_believing_that_you_can_improve?language=en הסבר על ״איקיגאי״: https://shorturl.at/eoDJV פירוט עיוותי החשיבה של אהרון בק: https://shorturl.at/abmnS לינקדאין של דולי: https://www.linkedin.com/in/dollychotam/ לינקדאין שלי: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/ עמוד פייסבוק: https://www.facebook.com/profile.php?id=100035642605983 אתר: https://www.careermanager.co.il

תארו לכם שהייתם מקבלים מחר בבוקר מכתב מביטוח לאומי שאומר: ״מזל טוב, הגעת לגיל זיקנה ולא צריכ/ה לעבוד יותר!״, לרובנו זה ירגיש קצת מוזר, לא? אז בדיוק ככה הרגיש ד״ר צבי לניר, שלמרות שהיה בן 67, לא הבין איך זה יכול להיות שהמדינה חושבת שהוא לא מסוגל לעבוד יותר. כמעט 20 שנה לאחר אותו מכתב, צבי עדיין עובד, הוא חוקר את הזיקנה ואת התופעות המתלוות לה, כותב ספרים ומרצה על איך לשפר את ארבעת תפקודי המח שלנו ואת הסינרגיה ביניהם. לתפיסתו, האופן בו מתייחסים ומגיבים לזיקנה, הן אלו שמשפיעות עליה יותר מהכל ולכן הוא החליט לחיות בצורה אחרת שמאפשרת לו להמשיך לחשוב, ללמוד ולהתפתח. שיחה מרתקת ומעוררת השראה על חשיבה, עשייה, כח רצון, ובין היתר גם על קריירה, שוק העבודה ואפילו בינה מלאכותית לאתר של צבי: https://www.zvilanir.com/ לאתר של יובל: https://www.careermanager.co.il/

הילה פיש היא מפתחת דבאופס כבר 15 שנה ומתנדבת במסגרות שונות, שנה שעברה היא הרצתה בכנס של גיקטיים על קבלת החלטות מבוססות ערכים והייתי חייב לראיין אותה ולשאול על האופן שבו היא עושה את זה ואיך זה יכול לעזור לכולנו בניהול הקריירה. דיברנו על ההבדל בין עבודה לקריירה, כמה יש מקום כמועמד/ת לשאול שאלות על ערכים בראיונות עבודה, או שרק מישהי בתפקיד דבאופס יכולה להרשות את זה לעצמה? וגם איך עושים את זה בצורה נכונה? האם אהבה זה בכלל ערך? וגם כמובן - טיפים לכל מי בחיפוש שם בחוץ ורוצה שהערכים שלו/ה יבואו לידי ביטוי לסיום, היא נתנה לי תשובה מלאה על החזון האופטימלי שלה לשינויים הדרושים בעולם העבודה רשימת ערכים: https://www.careermanager.co.il/post/%D7%A8%D7%A9%D7%99%D7%9E%D7%AA-%D7%A2%D7%A8%D7%9B%D7%99%D7%9D לינקדאין של הילה: https://www.linkedin.com/in/hila-fish/

השבוע בפרק אירחתי את איתי גרין, עם ניסיון של 15 שנים בהייטק ועוד 8 שנים שבהן הוא מייעץ ועושה חדשנות בפרק איתי שיתף מהניסיון הרחב שלו כמומחה חדשנות וביחד ניסינו להגדיר, להבין ולפצח את המצב הקיים, לצפות את הלא נודע, להבין מה כדאי לעשות היום, ואיזה מיינדסט לסגל כדי להמשיך להיות רלוונטיים בעולם החדש (שכבר נמצא פה! הספקנו גם לדבר על איך נראה תפקיד של יועץ חדשנות? איך מגיעים לתפקיד כזה? ומה הצעד הראשון שעזר לאיתי לצאת לעצמאות? ואם הקשבתם לכל הפרק, אתם בטח יודעים למה אני שם פה את הלינקדין שלנו :) הלינק לפרויקט שאיתי דיבר עליו: https://www.project10k.org.il/ הלינקדאין שלו: https://www.linkedin.com/in/itaigreen/ הלינקדאין שלי: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/

שירלי היא עתידופרקטית, מונח שבכלל לא הכרתי עד היום, היא סיפרה איך ולמה היה לה חשוב להגדיר את המונח הזה, דיברנו על עתיד שוק העבודה, טרנדים צפויים ועל משמעויות והשפעות של השתלבות דור הZ בשוק העבודה, האם זה עניין של דור או בכלל עניין תרבותי שקשור למהפכת הבינה המלכותית, ומה ההשפעה של הבינה המלאכותית על הקריירה של כולנו ועל החיים עצמם. חלק מהתחזיות של שירלי הן בהשראת הספר "מחשבות על המאה 21" של פרופ' יובל נוח הררי - מומלץ בחום! Linkedin: https://www.linkedin.com/in/shirly-ezra-sharon-a3747b95/

היום פגשתי את מור, שהיא מעצבת גרפית, מרצה ומומחית ללימודים וקבלה לעבודה בתפקידי עיצוב ו UI/UX הייתה לנו שיחה חשובה מאוד על קבלה לעבודה בתחומים שלה ובכלל איזה תפקידים יש בתחום - עיצוב מרקטינג, יואיי, יואיקס וברנדינג מה הופך מעצב למעצב טוב? האם עדיף לימודי תואר ארוכים או לימודי תעודה? איך העולם הדיגיטלי מחנך אותנו האם מעצב גרפי חייב לדעת לצייר (ספויילר - לא!) וגם המון המון טיפים ודגשים לג׳וניורים ובכלל למחפשי עבודה בתקופה הזו מוזמנים להתחבר אליה בלינקדאין: https://www.linkedin.com/in/mor-ophir-23819891/ וגם אלי: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/ לספר מה חשבתם: https://forms.gle/969jRRF6ManD6igG6 או למלא את הטופס אם תרצו להתראיין: https://forms.gle/MtWK43oC13cuqKjcA ואם אהבתם - לדרג את הפרק בספוטיפיי, תודה!

היום פגשתי את עדי ורטהיים-נגר, היא הבן אדם הראשון שעליהחשבתי כשבפוסט שפירסמתי הציעו להקליט פרק עם מישהי שמצליחה לשלב קריירה, משפחה וחיים אישיים. הסיפור האישי המטלטל שלה, העסקים והמשפחה למופת שהיא הקימה עם בעלה עוררו בי הרבה השראה לאורך השנים והחלטתי שאני חייב לעשות איתה פרק. דיברנו על כל זה ועל דברים נוספים, כמו למשל איך עם הרבה כוחות ואופטימיות היא הצליחה להתגבר על מחלת הסרטן, דיברנו על ההקמה המוצלחת של ארבעה(!) עסקים, המחלה שהגיעה בזמן הריון ושינתה הכל, מאיפה היא שאבה את הכוחות ולמה דוקא המחלה והמשבר אפשרו לה לבחון מחדש את האופן שבו היא מתנהלת, לשנות מיינדסט ולייצר עסקים שעובדים באופן עצמאי ואיך היא רואה את העולם העסקי והעצמאי ביחס לעבודה לפני כן כשכירה בתפקיד חשוב ומשמעותי. רשתות חברתיות: אינסטגרם : https://instagram.com/adi_nw?igshid=YmMyMTA2M2Y= לינקדאין: https://www.linkedin.com/in/adi-wertheim-86182627 פייסבוק: https://www.facebook.com/adi.wertheim.16?mibextid=LQQJ4d עמותות עמותת נולדת לנצח: https://www.facebook.com/BornToWinCancer?mibextid=LQQJ4d עמותת חלאסרטן: https://www.facebook.com/halasartan/?mibextid=LQQJ4d עסקים איסנטגרם פילאטיס: https://instagram.com/pilates.zone?igshid=YmMyMTA2M2Y= פייסבוק פילאטיס: https://www.facebook.com/pilateszone2020?mibextid=LQQJ4d אינסטגרם מתחם נינג׳ה: https://instagram.com/ninja_zone_israel?igshid=YmMyMTA2M2Y=

גילי היא הרבה יותר ממשוררת של עולם העבודה, היא פצצת אנרגיה וכישרון שמצליחה לקחת סיטואציות וחוויות בחיים שלה ולראות אותה בצורה הומוריסטית ומעניינת, דיברנו על השירים שלה, על הקריירה, על איך היא הוציאה ספר (ואוטוטו עוד אחד) בהוצאה עצמית (ומה זה בכלל אומר), על ההתלבטות אם להיות שכירים או עצמאיים ואיך לא, על תהליכי גיוס שחווינו בחיינו, על ניסיון לעשות שלום בין מועמדים למגייסים ולמה לעזאזל היא כתבה עלי ועל אנשים כמוני שיר בשם ״תמותו״ למרות זה, היה כיף ומעניין! נהניתם מגילי? הנה עוד כמה לינקים להעמיק את ההכרות איתה היא מוציאה ספר שני בהדסטאראט: https://headstart.co.il/project/70724 זו הקבוצת פייסבוק הפעילה שלה: https://www.facebook.com/VeHaEved ויש לה גם אתר: http://www.hakovetz.com/