Das HR-Briefing

Rassismus und Diskriminierung verschärfen den Fachkräftemangel? Einige Unternehmen aus ganz Deutschland schlagen gerade Alarm. Sie verlieren nämlich laut eigenen Angaben ausländische Fachkräfte, weil diese in Deutschland mit unerwarteten Anfeindungen kämpfen müssen. Wie die Lage aussieht und was HR tun kann, um den ausländischen Kolleg:innen den Rücken zu stärken, schaut sich Susa in dieser Folge einmal genauer an. Ebenfalls um Recruiting geht es in unserer Rubrik “HR Inspo”, bei der wir uns diesmal ein deutsches FinTech-Unternehmen genauer anschauen. Dieses will das Geheimnis gelüftet haben, wie man an versteckte Talente kommt: Bewerbungen ohne Zeugnisse. Kann so etwas funktionieren? Und wie muss der Bewerbungsprozess umgestaltet werden, um passende Kandidat:innen zu identifizieren? Susa hat die Antworten. Quellen: https://www.reuters.com/markets/europe/racial-tensions-cost-germany-inc-skilled-foreign-labour-2024-03-27/ https://www.reuters.com/markets/europe/german-ceos-warn-far-right-threat-economy-2024-01-17/ https://www.deutschlandfunk.de/amnesty-international-beklagt-zunahme-von-hassverbrechen-und-rassismus-in-deutschland-102.html https://www.reuters.com/world/europe/germany-attractive-skilled-workers-despite-discrimination-oecd-2024-01-31/ https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/fintech-verlangt-von-bewerbern-keine-zeugnisse-172164/ https://www.personio.de/hr-lexikon/eignungsdiagnostik-2/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Deutschland ist auf Platz zwei der komplexesten Lohnabrechnungen weltweit gelandet. Was der Global Payroll Complexity Index Report 2023 öffentlich machte, wissen Payroll-Verantwortliche schon lange: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein Dschungel aus sich ständig ändernden Vorschriften, strengen Meldepflichten und Fristen – und darunter leiden nicht nur die Payroll-Teams, sondern im schlimmsten Fall auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Was die größten Herausforderungen bei der Lohnabrechnung sind und was eigentlich bei Payroll-Verantwortlichen dringend auf die Agenda gehört, besprechen Marvin und Susa in dieser Folge. Richtig gut läuft es beim Hamburger Non-Profit-Unternehmen Goldeimer. Die wurden nämlich mit dem German Equal Pay Award ausgezeichnet. Der Grund dafür ist das faire und transparente Gehaltsmodell, welches das Goldeimer-Team entwickelt hat. Wie das funktioniert und ob so eine radikale Gehaltstransparenz auch bei anderen Unternehmen funktionieren kann, beleuchten Susa und Marvin gemeinsam. Quellen: https://hr.personio.de/hubfs/DE_Payroll_Studie.pdf https://goldeimer.de/blogs/blog/gehaltsmodell-prozess-2023 “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Noch nie waren deutsche Arbeitnehmende emotional so wenig an ihre Unternehmen gebunden wie aktuell. Ein zentraler Grund ist schlechte Führung. Mit HR- und Leadership-Expertin Laura Bornmann spricht Susa in dieser Sonderfolge von Das HR-Briefing über New Leadership vs. konservative Führungsstile, ob Frauen bessere Führungskräfte abgeben, welchen Herausforderungen Manager:innen heutzutage gegenüberstehen – und welche Rolle HR bei allem spielt. Außerdem berichtet Laura von ihren eigenen Erfahrungen als junge, weibliche Führungskraft und verrät, wie sie mit einem Leader wie Elon Musk umgehen würde. Quellen: https://www.linkedin.com/in/laura-bornmann/ https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland-2023.aspx?thank-you-report-form=1 https://hbr.org/2019/06/research-women-score-higher-than-men-in-most-leadership-skills?utm_medium=social&utm_campaign=hbr&utm_source=linkedin&tpcc=orgsocial_edit https://fortune.com/2023/01/12/fortune-500-companies-ceos-women-10-percent/ https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1098311/umfrage/frauenanteil-in-fuehrungspositionen-in-der-eu/ https://twitter.com/elonmusk/status/1745158868676546609?lang=de “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Deutschland verwaltet sich zu Tode! Da sind sich Politik und Wirtschaft einig. Um dem Bürokratiewahnsinn entgegenzutreten, hat das Bundeskabinett jetzt das Bürokratieentlastungsgesetz IV auf den Weg gebracht. Das könnte für HR vor allem eins bedeuten: Arbeitsverträge auf Papier sind passé. Aber wie funktionieren diese digitalen Arbeitsverträge? Welche bürokratischen Hürden bleiben bestehen und was ist eigentlich mit Unterschriften vom Chef? Marvin und Susa haben alle Infos für euch. Echte Entlastung für HR versprechen Chatbots, die Anfragen von Mitarbeitenden beantworten. 300 Fragen am Tag zum Resturlaub? Kein Problem, der Chatbot hat immer eine Antwort parat. Wo Personaler:innen die kleinen technischen Helfer am besten einsetzen und was ihr beachten müsst, um eure Employee Experience weiterhin möglichst positiv zu gestalten, erklären euch Susa und Marvin in dieser Folge von das HR-Briefing. Quellen: https://www.bmj.de/DE/themen/buerokratieabbau_rechtsetzung/buerokratieabbau/buerokratieabbau_node.html https://www.bmj.de/SharedDocs/Meldungen/DE/2024/0111_Statement_BEGIV.html https://www.haufe.de/steuern/gesetzgebung-politik/viertes-buerokratieentlastungsgesetz_168_613390.html https://www.zeit.de/arbeit/2024-03/bundesregierung-buerokratie-einigung-digitale-arbeitsvertraege https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/buerokratieentlastungsgesetz-arbeitszeugnisse-koennten-digitaler-werden-171888/ https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/reform-zu-arbeitsvertraegen-digital-mit-einschraenkungen-172460/ https://www.haufe.de/personal/hr-management/ki-einsatz-von-hr-chatbots-in-der-personalabteilung_80_522180.html “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Wie steht eure Firma eigentlich zum “Dübel in der Pause”? Das neue Cannabis-Gesetz ist verabschiedet und damit ist der After-Work-Joint dem Feierabendbier beinahe gesetzlich gleichgestellt. Aber wie händeln das Unternehmen? Gibt es bei der Firmenfeier jetzt neben Bier auch Bubatz? Oder braucht HR neue Regelungen, um mit dem Cannabiskonsum im Unternehmen umzugehen? Weniger hitzig diskutiert, aber trotzdem heiße News: Die Gehälter und Jobtitel für HR-Professionals sind in den letzten Jahren immer größer und schicker geworden. Susa und Marvin haben ein paar spannende Zahlen aus den USA mitgebracht, die das untermauern, was ihr vielleicht schon geahnt habt: HR wird immer wichtiger. Quellen: https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/cannabis-legalisierung-was-muss-hr-jetzt-wissen-170146/ https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/cannabis/faq-cannabisgesetz https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/kuendigung-wegen-alkohol-drogen https://www.dbdd.de/fileadmin/user_upload_dbdd/05_Publikationen/PDFs/REITOX_BERICHT_2022/REITOX_Bericht_2022_DE_WB_03_Drogen.pdf https://www.dguv.de/medien/inhalt/mediencenter/pm/pressearchiv/2023/4_quartal/dguv_positionspapier_cannabis.pdf https://www.linkedin.com/posts/nick-bloom-86b79510b_data-shows-hr-is-becoming-increasingly-critical-activity-7171150027661275137-qO-_/?utm_source=share&utm_medium=member_ios https://www.dropbox.com/scl/fi/umr56avntyz0ki6keb7to/March2024.pptx?rlkey=6w0tykm6ooif8bx35ifvoc1yf&dl=0 https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-trends-2024/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Hand aufs Herz: Wahrscheinlich haben wir alle schonmal ein bisschen was in unserem Lebenslauf geschönt, oder? Aber laut einer aktuellen Befragung gehen 60 % der Deutschen noch einen Schritt weiter und schreiben schamlose Lügen in ihren Lebenslauf. Bei welchen Punkten besonders viel gelogen wird und wie HR damit umgehen kann, erklären Marvin und Susa. Außerdem geht es um Computerspiele am Arbeitsplatz. Damit meinen wir nicht Mitarbeitende, die im Homeoffice heimlich zocken, sondern Gamification als Strategie für Motivation und Fortbildung. Welche Unternehmen damit bereits erfolgreich sind und was Gamification für Mitarbeitende verspricht, erfährst du in der aktuellen Folge von “Das HR-Briefing”. Quellen: https://persoblogger.de/2023/07/14/studie-luegen-im-lebenslauf-fast-60-der-deutschen-geben-es-zu https://www.businessinsider.de/karriere/studie-an-diesen-stellen-luegen-deutsche-besonders-oft-im-lebenslauf/ https://t3n.de/news/lebenslauf-luegen-cv-umfrage-1565191/ https://www.businessinsider.de/karriere/arbeitsleben/daran-erkennen-personaler-fehler-und-luegen-im-lebenslauf/ https://www.stepstone.de/magazin/artikel/luegen-im-lebenslauf https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/gamification-computerspiele-arbeitsplatz-100.html https://blog.hubspot.de/marketing/gamification https://www.instagram.com/hrmanifesto/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Performance vs. Anwesenheit und ein aus der Zeit gefallenes Arbeitszeitgesetz? Marvin und Susa stürzen sich in der aktuellen Folge von “Das HR-Briefing” auf einen echten Fall aus dem Arbeitsrecht. Dabei hat ein Arbeitgeber Probleme mit einem eigentlich super performenden Angestellten – weil der bei seinen Stunden schummelt. Ebenfalls aus der Zeit gefallen: das “Sie” am Arbeitsplatz? Nicht ganz! Auch wenn heute in vielen Unternehmen nicht mehr kategorisch gesiezt wird – nicht alle Arbeitnehmende sind Fans des Duzens, wie eine aktuelle Studie zeigt. Das überraschende: Es ist nicht die Altersgruppe, die man vielleicht im Verdacht hätte. Quellen: https://www.threads.net/@frau.keskiner https://www.personio.de/hr-lexikon/arbeitszeitbetrug/ https://www.morgenpost.de/ratgeber/article241840974/Minusstunden-bei-der-Arbeit-Was-erlaubt-ist-und-was-nicht.html https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/exklusive-umfrage-wie-wichtig-ist-die-frage-nach-dem-du-171179/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Darf man eigentlich in einer Stellenanzeige von einem “jungen, dynamischen Team” schreiben, oder ist das schon Altersdiskriminierung? Dieser Frage widmen sich Marvin und Susa in dieser Folge – und haben einen spannenden Fall vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern mitgebracht. So viel sei verraten: Es geht auch um “Benzin im Blut”. Außerdem sprechen unsere Hosts über Empfehlungen von Mitarbeitenden. Die sind nämlich die absolute Wunderwaffe im Recruiting. Wir verraten euch, welche Faktoren dazu führen, dass Mitarbeitende ihre Unternehmen sogar gerne und komplett freiwillig weiterempfehlen. Quellen: https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/diskriminierung-stellenanzeige-170934/ https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/keine-altersdiskriminierung-in-stellenanzeige_76_615484.html https://www.landesrecht-mv.de/bsmv/document/JURE240001359/part/L https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/aktuelles/DE/2022/20221215_studie_altersbilder.html https://news.kununu.com/altersdiskriminierung-am-arbeitsplatz/ https://www.haufe.de/personal/hr-management/treiber-fuer-arbeitgeber-weiterempfehlung_80_616612.html https://www.haufe.de/personal/hr-management/studie-in-mitarbeiterempfehlungen-schlummert-viel-potenzial_80_548288.html https://www.jobchannel.ch/blog/benchmark-studie-mitarbeiterempfehlung-als-schlummerndes-potenzial/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Berufserfahrung soll zertifizierbar werden. Ein neuer Gesetzesentwurf sieht vor, dass sich Ungelernte, die in klassischen Ausbildungsberufen arbeiten, ihre Arbeitserfahrung künftig offiziell bescheinigen lassen können. Susa und Marvin diskutieren, welche Vorteile das auch für Unternehmen bringen könnte. Außerdem geht es mal wieder um Gehaltstransparenz. Die könnte nämlich ein echter Wettbewerbsvorteil für Unternehmen sein – und eine große Hilfe im Recruiting. Susa und Marvin erklären, was Bewerber:innen sich heute schon wünschen, welche Vorstellungen die jüngere Generation dabei hat und welche Herausforderungen sich aus transparenten Gehaltsspannen für Unternehmen ergeben. Außerdem dabei: Unser HR-Event-Tipp für den April. Quellen: https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/gesetzesentwurf-berufserfahrung-soll-zertifizierbar-sein-170329/ https://www.bmbf.de/bmbf/shareddocs/kurzmeldungen/de/2024/02/20240207-bvadig-entwurf.html https://www.lto.de/recht/nachrichten/n/berufsbildung-validierung-gesetzesentwurf-kabinett-bildungsministerium-qualifizierung-bescheinigung/ https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/regierungsbericht-mehr-junge-menschen-ohne-berufsabschluss-als-gedacht-/29131410.html https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2018/januar/jeder-zweite-arbeitnehmer-ohne-ausbildungsabschluss-arbeitet-als-fachkraft https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/win-win-wie-gehaltstransparenz-unternehmen-und-mitarbeitende-starkt/ https://recruitonomics.com/it-pays-to-be-transparent/ https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/stolperstein-gehalt-oft-fehlt-die-transparenz-170839/ https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-nord/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Diese Woche geht es um Anonymität – etwa bei Arbeitgeberbewertungen. Das Oberlandesgericht Hamburg hat gerade in erster Instanz beschlossen, dass kununu Klarnamen von Bewertenden vor Gericht herausgeben muss. Außerdem geht es um “Blind Recruiting”, einem anonymisierten Bewerbungsprozess, der “unconscious Bias” vermeiden und daher gerechter sein soll. Marvin und Susa erklären das Konzept und zeigen, wie extrem ein Beratungsunternehmen Blind Recruiting durchzieht – inklusive Schattenwand-Szenarien, wie man sie nur aus “Herzblatt” kannte. Quellen: https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/kununu-zweifelsfall-klarnamen-revision https://www.presseportal.de/pm/173506/5714751 https://news.kununu.com/presseinformation/entscheidung-des-olg-hamburg-statement-ceo-kununu/ https://support.kununu.com/hc/de/articles/5259961960977-Warum-fragt-kununu-nach-einem-T%C3%A4tigkeits-Bewerbungsnachweis-oder-anderen-Dokumenten https://join.com/de/glossary/blind-hiring https://www.raconteur.net/talent-culture/how-one-company-took-its-blind-hiring-policy-to-the-next-level https://www.odgersberndtson.com/de-de/insights/blind-hiring/ https://www.business-punk.com/2022/10/unbiased-hiring/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Vom Hamsterrad zur Freiheit? Immer mehr Arbeitnehmende fühlen sich im Job antriebslos, während der Wunsch nach einem arbeitsfreien Leben kontinuierlich wächst. Doch ist dieser Wunsch nur ein Symptom oder eine dringend benötigte Veränderung und was bedeutet die Realität eines arbeitsfreien Lebens wirklich für uns? Das erforschen Susa und Marvin in dieser Episode. Quellen: https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/deutschland-debattiert-ueber-leistungsbereitschaft-169477/ https://zeitung.faz.net/faz/top-themen/2024-01-25/f3849b9bfd3fe4306598268df180016a/ https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/haben-beschaeftigte-keine-kraft-mehr-fuer-die-arbeit-169486/ https://www.pinktum.com/de/leitfaeden/ https://hr.personio.de/hubfs/Personio_HR-Studie%202022_Der%20gro%C3%9Fe%20Wertewandel.pdf “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Ausländische Fachkräfte bringen auf dem deutschen Arbeitsmarkt viele Vorteile für Arbeitgeber:innen mit sich. Susa und Marvin werfen heute einen kritischen Blick auf den Job-Turbo, der eine schnelle Integration ermöglichen soll, und diskutieren, warum Diskriminierung im Einwanderungsland Deutschland immer noch präsent ist. TED Talk mit Rainer Strack: https://www.ted.com/talks/rainer_strack_the_workforce_crisis_of_2030_and_how_to_start_solving_it_now?language=de Quellen Job-Turbo: https://personalwirtschaft.de/news/recruiting/job-turbo-initiative-gegen-fachkraeftemangel-startet-169886/ https://www.sgb2.info/DE/Ideen-Koepfe/Personalien/3-fragen-an-christian-saar.html https://www.welt.de/wirtschaft/article249867630/Fluechtlinge-Bislang-noch-kaum-Erfolge-durch-Job-Turbo-fuer-Ukrainer.html https://www.merkur.de/wirtschaft/kritik-bericht-hubertus-heils-job-turbo-gefluechtet-ukrainer-funktioniert-offenbar-nicht-buergergeld-debatte-zr-92810478.html https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Migration-und-Arbeit/Flucht-und-Aysl/Turbo-zur-Arbeitsmarktintegration-von-Gefluechteten/turbo-zur-arbeitsmarktintegration-von-gefluechteten.html https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/4832652/ba5919cf810b65ecee8a95b2467e918e/ihk-md-06-2015-data.pdf Quellen Diskriminierung in Deutschland: https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/fachkraeftemangel-auslaendische-fachkraefte-erleben-weit-mehr-diskriminierung-als-erwartet/100011764.html https://www.dw.com/en/germany-top-choice-for-foreign-workers-despite-discrimination/a-68134320 “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Eine unerwartete Verbindung: Was Grillfleisch und eine politische Positionierung gemeinsam haben und warum diese Kombination in einem Shitstorm enden kann, das erklären euch Susa und Marvin in der aktuellen Folge. Außerdem geht es um das Thema Job-Hopping und welche Wünsche, Hoffnungen und Auswirkungen dieses Phänomen mit sich bringt. Quellen politische Positionierung: https://de.statista.com/infografik/19334/was-berufstaetige-wollen/#:~:text=Genauso%20wichtig%20ist%20die%20freie,sind%20den%20Arbeitnehmern%20au%C3%9Ferdem%20wichtig. https://magazinmedien.de/studie-wie-politisch-duerfen-unternehmen-in-deutschland-sein/ https://www.zeit.de/zeit-fuer-unternehmer/2023/04/politische-haltung-unternehmen-image-fachkraefte-rechtsruck https://www.capital.de/wirtschaft-politik/wie-politisch-darf-ein-unternehmen-sein Quellen Job Hopping: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/publikationen/publikation/did/bessere-perspektiven-bei-jobwechseln-zur-aehnlichkeit-beruflicher-uebergaenge https://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/job-hopping-warum-berufliche-vielfalt-zunehmen-wird/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Plötzlich Funkstille im Bewerbungsverfahren: Ghosting ist mittlerweile nicht mehr nur ein Problem des Online-Datings. Immer mehr Arbeitgeber:innen oder Bewerber:innen erleben dieses Phänomen. Welche Gründe es für Job-Ghosting gibt, was man dagegen tun kann und warum Funkstille auch mal was Gutes sein kann, diskutieren Susa und Marvin in dieser Folge. Webinar "3 rechtliche Fallen beim Start neuer Arbeitsverhältnisse": https://youtu.be/DvVtqgqPcX4 Artikel “Bewerbungsprozess - Wie er perfekt gelingt”: https://www.personio.de/hr-lexikon/bewerbungsprozess/ HR-Lexikon “Sabbatical”: https://www.personio.de/hr-lexikon/sabbatical/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Das Europäische Parlament plant noch vor der Wahl im Juni unbezahlte Praktika europaweit zu verbieten. Was bedeutet das für Unternehmen und wie wirkt sich das auf den Talentpool aus? Außerdem sprechen Marvin und Susa über das Klischee “Think manager – think male!” und suchen gemeinsam eine Lösung, um Stereotype bei weiblichen Führungskräften aufzubrechen! Quellen Praktika: https://www.zeit.de/campus/2024-01/jens-teutrine-unbezahlte-praktika-fdp-junge-menschen https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/praktikum-verguetung-eu-parlament-168214/ https://www.zeit.de/campus/2023/02/unbezahlte-praktika-studenten-arbeitsmarkt-ungerechtigkeit Quellen Chefetage: Männersache https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/Frauenanteil_Fuehrungsetagen.html https://www.forschung-und-lehre.de/karriere/starke-dunkle-triade-170#:~:text=Weibliche%20F%C3%BChrungskr%C3%A4fte%20werden%20im%20Gegensatz,von%20Ideen%20zu%20unterscheiden%2C%20assoziiert. https://listflix.de/unternehmen/statistiken/frauen/?utm_term=&utm_campaign=PM_Main4&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=7656502458&hsa_cam=20830367661&hsa_grp=&hsa_ad=&hsa_src=x&hsa_tgt=&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAyeWrBhDDARIsAGP1mWTdaAyJTJqdg0zJqpLFNIx9f5i1ozm6WWbvPNAkLF9_TYUqPZuQrBcaAsCxEALw_wcB https://www.ey.com/de_de/news/2023/011/vorstaende-deutscher-top-unternehmen-so-weiblich-wie-nie https://www.bmfsfj.de/resource/blob/93874/7d4e27d960b7f7d5c52340efc139b662/frauen-in-fuehrungspositionen-deutsch-data.pdf “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Für viele Menschen bereits Alltag: Mails auf dem Handy, auf der Smartwatch und Anrufe vom Chef in der Freizeit – aber worauf muss ich eigentlich reagieren, wenn ich nicht gerade arbeite? Was ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts dazu sagt, und inwieweit wir den Fachkräftemangel mit gelungener Inklusion bekämpfen können, besprechen Marvin und Susa in der aktuellen Episode. Quellen Inklusion: https://www.iwd.de/artikel/mit-inklusion-gegen-den-fachkraeftemangel-604443/ https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/weniger-menschen-mit-behinderung-sind-arbeitslos-167033/ Accessibility Standards: https://www.w3.org/TR/WCAG22/ Quellen Erreichbarkeit in der Freizeit: https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kein-recht-auf-unerreichbarkeit-in-der-freizeit/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Sie ist die gar nicht mehr so ferne Zukunft der Arbeitswelt – die Generation Alpha. Aber: Wie tickt die junge Generation eigentlich und wie können Unternehmen sich vorbereiten? Außerdem besprechen Marvin und Susa, was es mit zyklusorientiertem Arbeiten auf sich hat – und räumen mit einem großen Missverständnis auf. Nicht verpassen! Quellen Gen Alpha: Was sich die Generation Alpha von Arbeitgebern wünscht Auf Gen Z folgt Generation Alpha: Wer kommt da auf den Arbeitsmarkt? Wie die Generation Alpha den Arbeitsmarkt verändern wird Generation Alpha » Agentur Junges Herz Schaut auf Werte statt auf Generationen! - Personalwirtschaft Quellen Zyklusorientiertes Arbeiten: Wenn der Zyklus der Frau vorgibt, wie wir arbeiten - Personalwirtschaft "Nutzt den Menstruationszyklus für den Job" - NewWorkStories.com Episode 172: Zyklusorientiertes Arbeiten: Wie wir die vier Phasen des Zyklus’ im Alltag nutzen können – Interview mit Dr. Miriam Stark - Vera Strauch “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Für unsere erste Folge des neuen Jahres haben wir die Arbeitsrechtanwältin Livia Merla eingeladen. Sie gibt einen Ausblick, was 2024 für HR die heißesten Themen im Arbeitsrecht sind. Wie geht es mit künstlicher Intelligenz weiter? Was muss beim Datenschutz beachtet werden und was steht bei Arbeitsmodellen wie mobilem, hybridem oder remote Arbeiten aktuell auf der Agenda? Das alles besprechen Livia, Susa und Marvin in unserer Special-Folge zum Arbeitsrecht 2024. “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In der letzten Episode dieses Jahres schauen wir mit Marvin und Susa gemeinsam auf den HR Trendport 2024. Welche Trends haben wir im Podcast schon vorausgesagt und welche Trends werden für HR 2024 wichtiger denn je? HR Trendreport 2024: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-trends-2024/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Heute geht’s um einen sehr speziellen Mitarbeitervorteil: “Fertility Benefits” – auf deutsch “Fruchtbarkeits-Benefits” – haben den Weg aus den USA nach Deutschland gefunden. Ob das ein Gamechanger für HR oder einfach ein eklatanter Eingriff in die Privatsphäre der Arbeitnehmenden ist, diskutieren Marvin und Susa. Außerdem erfahrt ihr, worauf es ankommt, wenn ihr eure Mitarbeitenden zurück ins Büro holen wollt. Quellen Fertility Benefits: https://www.aristo-group.com/grosses-thema-kinderwunsch-sind-fertility-benefits-der-neue-hr-trend/ https://peaches-benefits.com/project/social-freezing-neuer-trend-am-arbeitsplatz/ https://www.wellable.co/blog/40-percent-of-employers-now-provide-fertility-benefits/ https://persoblogger.de/2023/04/24/fertility-benefits-kinderwunsch-und-arbeitgeberattraktivitaet https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/schwangerschaft-und-kinderwunsch/ungewollte-kinderlosigkeit https://www.wellable.co/blog/40-percent-of-employers-now-provide-fertility-benefits/ Quellen Home-Office Rückkehrer: https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/homeoffice-viel-laerm-um-fast-nichts-166179/ https://www.boeckler.de/de/auf-einen-blick-17945-Auf-einen-Blick-Studien-zu-Homeoffice-und-mobiler-Arbeit-28040.htm https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/homeoffice-was-sollten-unternehmen-bei-der-anordnung-von-praesenz-beachten/#:~:text=Ebenfalls%20kann%20die%20Arbeit%20im,Emissionen%20f%C3%BCr%20den%20Fahrtweg%20wertsch%C3%A4tzen “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de