Поиск работы - тоже работа

Поговорили с Лерами, что для нас построение карьерного трека. Строим ли мы сами его и как. Влияет ли его отстутствие на нашу карьеру и многое другое. Бегите слушать :)

3 Леры ответили на кучу вопросов, что происходит в процессе согласования оффера. Отказываются ли люди от офферов и почему. Можно ли отозвать оффер и почему.

Рассмотрели, что происходит с каждой из сторон, со стороны кадидата и со сторону рекрутера.

Короткие инсайты :) Ответ автоматический уже заготовлен заранее Отказ автоматический по шаблону позволяет оптимизировать время Шаблон отказа часто пишется самим рекрутером (согласовывается с юристами и тд) Часто рекрутеры работают не в одиночку и могут делиться кандидатами, поэтому не факт, что отказ - это конец ваш для этой компании Если кандидат классный, то нет ничего страшного в том, что вы откликаетесь на сразу несколько вакансии. Но вообще если вы откликаетесь еще раз, то вас могут спросить, а что изменилось за время, пока вы не откликались. В компаниях есть фриз на кандидатов. Вы проходите интервью, вам отказывают и часто таких кандидатов не смотрят в компанию год. Так как за год может что-то измениться, за меньшее время - вряд ли. Среднее время рассмотрения кандидата после скрининга - 3-5 дней. Но могут быть сомнения по кандидату, могут быть заняты нанимающие менеджеры, тогда задерживаются с ответом. Если к вам не вернулись, не воспринимайте это как что-то личное. Может, заработался рекрутер, может, не записал.

Самое важное: * Аналогия с шортсами из YouTube, ваша короткая презентация должна заинтересовать рекрутера * Интервью создано для того, чтобы поспрашивать * Хорошо бы совместить опыт и то, что может заинтересовать компания * Долго слушать очень сложно * Вопросы для нанимающего менеджера и рекрутера очень важны. Мы должны быть уверены, что кандидату интересна вакансия и позиция. Обращаем внимание, какие вопросы задает человек. * Можно посмотреть видео из серии 10 хороших вопросов задать на собеседовании * 2 блока для вопросов: 1. личный интерес, 2. быть подготовленным кандидатом в тренде * Обязательно прочитать про продукт, про компанию! И знать * Если кандидат задает вопросы, то он понимает себя и знает, а если нет, то видимо он еще не определился - а для работодателя это риски * Есть площадки, где нельзя не указать зарплатную вилку - в РФ есть закон: компании должны размещать вакансию на гос сайте биржы труда, и там должны быть размешаны с указанием зп * Вы должны понимать зп по рынку + свои ожидания. Не бойтесь называть * Торг на этапе офера уже неуместен * Контрофер не всегда выигрышная ситуация, чаще всего вы теряете

Наш 5 эпиход завершает 1 этап процесса перед собеседованием, а именно поиск вакансий, составление резюме. необходимость писать сопроводительные письма) Теперь услышимся с вами на моменте, когда вас позвали на себес ;) Три Леры <3

Теперь в подкасте 3 ведущие! 3 Леры: карьерный консультант, рекрутер агенства, hr fmcg компании. В 4 эпизоде поговорили о том, как можно стать более видимым для рекрутера, несколько полезных вещей оттуда: - Hr строит воронку с фильтрами по гео, по кол-ву лет опыта работы, по возрасту, по вузу - порядок должен быть и актуальная информация - Укажите юрид название компании, где вы работали (НО в скобочках в народе) - Опечатки убрать совсем, проверьте на грамотность резюме - Ключевые слова работают как хештэги, добавьте их, чтобы вас проще было найти - Если очень хочется, то можно оставить весь опыт, но вас скорее всего посмотрят попозже - это про резюме на кучу страниц :) - Резюме ранжируется по обновлению, чем чаще обновляешь, тем выше ты будешь в HH - Сделать на линкедин ник такой же как в тг, чтобы вас легче было рекрутеру найти :) 150 резюме за 30 минут нужно рекрутеру отсмотреть - облегчайте hr работу :)

Привет! В новом выпуске поговорили, как использовать метод STAR для описания своего опыта работы. Ответили на вопрос, почему важно фиксировать свои достижения в течение работы. И проговорили, как выделить свои сильные и слабые стороны, на что обратить внимание, и, конечно, на что обращают внимание рекрутеры. Ведущие :) Лера Храмченкова - карьерный консультант, помогает с поиском работы в своем блоге Inspiran.te. Лера Готова - рекрутер в агенстве GetExpert.

Второй выпуск нашего подкаста посвящен мотивации, как ее определить самостоятельно, как ее определяет hr. Что говорить компании, что тебе интересно :) Наша цель - ваш оффер на работу :) Лера - рекрутер агенства Getexperts. Лера - карьерный консультант и останователь блога Inspiran.te.

Мы Лера и Лера поговорили о том, как работают рекрутинговые агенства изнутри. Мы точно это знаем, потому что Лера - рекрутер такого агенства. Чем вам может быть полезен такой рекрутер, какие есть плюсы работы с ними, какие мифы и что происходит на самом деле. Лера - рекрутер агенства Getexperts. Лера - карьерный консультант и останователь блога Inspiran.te.