Level Up HR

Vom Kohlebergbau zu erneuerbaren Energien. Von HR als Brot- und Buttergeschäft zur strategischen Businesspartnerschaft. In dieser Episode vom Level Up HR Podcast berichtet Ulrike Pugh, HR-Direktorin der RWE AG, von der Transformation eines traditionellen Energieunternehmens hin zum global Player für erneuerbare Energien. Unserem Host Johannes Füß erzählt sie, wie dieser tiefgreifende Wandel sich nicht nur in der Geschäftsstrategie widerspiegelt, sondern auch den HR-Bereich revolutioniert. Dich erwarten spannende Insights zu folgenden Themen: 1. HR-Praktiken strategisch gestaltet, um die Herausforderungen und Chancen der Zukunft zu meistern. 2. Die Bedeutung von HR-Businesspartnerschaften im Wandel. 3. Strategien zur Talententwicklung in Zeiten der Transformation. 4. Die Rolle von HR in der Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur. ___________ Ulrike Pugh freut sich über den Austausch mit Gleichgesinnten zum Thema KI in HR-Prozessen. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulrikepugh/ Ulrikes Buchempfehlung: Fish! Ein ungewöhnliches Motivationsbuch von Steven C. Lundin | https://lnkd.in/diid_SKK Ulrikes Podcast-Empfehlung: The Oprah Winfrey Show: The Podcast | https://lnkd.in/dZWrXaJe (Spotify) | https://lnkd.in/d4QApKF9 (Apple Podcast) ___________ Über RWE AG: RWE agiert als ein führendes Unternehmen im Sektor der erneuerbaren Energien und leistet mit der Investitionsinitiative Growing Green einen wesentlichen Beitrag zur Energiewende und der Dekarbonisierung des Energiesystems. Mit einem globalen Team von rund 20.000 Angestellten in nahezu 30 Ländern setzt RWE auf eine nachhaltige Entwicklung in den Bereichen Offshore- und Onshore-Windkraft, Solarenergie, Speichertechnologien, flexible Erzeugung und Wasserstoffprojekte. Webseite: https://www.rwe.com Branche: Versorgungsdienstleistungen Größe: über 20.000 Beschäftigte Gründung: 1898 ___________ Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/ ___________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Trennungen sind niemals leicht. Umso entscheidender ist es, Trennungsprozesse so zu gestalten, dass sie für beide Seiten gut ausgehen. Dr. Sabrina Zeplin, Gründerin und CEO von Restart Career GmbH, beleuchtet in dieser Folge vom Level Up HR Podcast, worauf es bei professionellen Restrukturierungen wirklich ankommt – aus Perspektive der Arbeitgeber:innen, wie auch der Arbeitnehmer:innen. Dabei lernst du mehr über: 1. Warum Newplacement das neue Outplacement ist 2. Die Rolle von HR bei der Vorbereitung auf den Wandel 3. Best Practices für effektiven Personalabbau 4. Die Bedeutung von Führungskräften im Trennungsprozess 5. Innovative Ansätze für HR, um die Herausforderungen und Chancen von Personalreduzierungen proaktiv zu managen. ___________ Dr. Sabrina Zeplin interessiert sich dafür, wie Unternehmen Restrukturierungen angehen. Für einen persönlichen Austausch zum Thema findest du sie hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-sabrina-zeplin-9376863/ Dr. Sabrina Zeplins Buchempfehlung: Der Selbst-Entwickler: Das Corssen Seminar von Jens Corssen | https://bit.ly/4485OgL The Hard Thing About Hard Things von Ben Horowitz | https://bit.ly/3W5lJKL Dr. Sabrina Zeplins Podcast-Empfehlung: OMR Podcast | https://bit.ly/4dfhB0S (Spotify) | https://bit.ly/3Q8kV3M (Apple Podcast) ___________ Über die Restart Career GmbH: Die Restart Career GmbH unterstützt Fach- und Führungskräfte in Deutschland dabei, nach arbeitgeberseitigen Trennungen erfolgreich einen beruflichen Neuanfang zu gestalten. Durch eine personalisierte digitale Plattform mit umfangreichen Ratgeberinhalten erfahrener Expert:innen, fundierten Orientierungs-Assessments und praktische Werkzeugen, in Kombination mit individuellen Coachings und Zugang zu spezifischen Stellenangeboten und Headhuntern, ermöglicht das Unternehmen seiner Kundschaft, berufliche Herausforderungen als Chancen für persönliches Wachstum und erfolgreiche Neuorientierung zu nutzen. Webseite: https://www.restartcareer.de/ Branche: Personaldienstleistungen Gründung: 2023 ___________ Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/ ___________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert - https://www.sawoo.io

Wie sieht die Mitarbeitendenführung der Zukunft aus? Die Arbeitswelt von morgen ist ein Thema, das HR-Entscheidende branchenübergreifend beschäftigt. Sebastian Gemeinhardt, Director | Workforce Transformation bei PwC Deutschland, teilt in dieser Episode des Level Up HR Podcasts seine Expertise rund um die Neugestaltung des Personalwesens mithilfe innovativer Technologien. Dabei gewährt er praxisnahe Einblicke, wie durch die Anwendung von Cloud-Technologien, Künstlicher Intelligenz und Analytics, HR-Prozesse effizienter, inklusiver und zukunftsfähig gemacht werden können. Das erwartet dich: 1. Die Evolution von HR zur strategischen Partnerschaft 2. Einsatz von KI zur Optimierung von Prozessen 3. Bedeutung von Datenmanagement und Analytics in HR 4. Strategien für erfolgreiche HR-Transformationsprojekte ___________ Sebastian Gemeinhardt begeistert sich für das Thema Transformationsprojekte und freut sich über den Austausch mit Gleichgesinnten. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-gemeinhardt-a3156a144/ Sebastians Buchempfehlung: Die Inside-Out-Revolution: Das Einzige, was du wissen musst, um dein Leben für immer zu verändern von Michael Neill | https://lnkd.in/eibCH7fq Sebastians Podcast-Empfehlung: Huberman Lab | https://lnkd.in/dF7S34FT (Spotify) | https://lnkd.in/dWfZC2D8 (Apple Podcast) ___________ Über PwC Deutschland: PwC Deutschland ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Beratung und gehört als unabhängiges Mitglied zu einem weltweit agierenden Netzwerk. Das Unternehmen bietet umfassende Dienstleistungen für Industrie- und Dienstleistungsunternehmen verschiedenster Größen an. Webseite: https://www.pwc.de/ Branche: Unternehmensberatung Größe: über 14.000 Beschäftigte Gründung: 1924 ___________ Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/ ___________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Was bedeutet es eigentlich, die Stärken eines Teams in den Vordergrund zu stellen? Und welche Auswirkungen hat das auf ein Unternehmen? Genau darum geht es in dieser Episode mit Ulf Kossol, Director People Experience bei der Telekom MMS. Er erklärt, wie eine stärkenbasierte Führungskultur den Schlüssel zum Erfolg darstellt und auf welche Weise die Telekom MMS diese Philosophie implementiert. Ulf teilt wertvolle Einblicke in die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkenfindung und den Einfluss auf die Mitarbeitendenführung und -zufriedenheit sowie wie der stärkenbasierte Ansatz nachhaltig in der Unternehmenskultur verankert wird. Das erwartet dich: 1. Erfolgreiche Implementierung einer stärkenbasierten Kultur. 2. Positive Effekte der Stärkenorientierung auf Mitarbeitendenführung und -motivation. 3. Strategien für die nachhaltige Verankerung einer Stärkenorientierung im Betrieb. 4. Einblicke in die Entwicklung und Etablierung einer stärkenbasierten Kultur bei der Telekom MMS. ___________ Finde Ulf Kossol auf LinkedIn und schreibe ihm: https://www.linkedin.com/in/ulfkossol/ Ulfs Buchempfehlung: The Lean Startup: How Today's Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses von Eric Ries | https://www.amazon.de/dp/1524762407 Ulfs Podcast-Empfehlungen: Betreutes Fühlen mit Leon Windscheid & Atze Schröder | https://tinyurl.com/2pxj7mzv (Spotify) | https://tinyurl.com/2vz2phcs (Apple Podcasts) Scaling Champions – Skalierung von IT-Unternehmen mit Johannes Rasch & Eric Osselmann | https://tinyurl.com/94hzcbr7 (Spotify) | https://tinyurl.com/3etkf3bp (Apple Podcasts) Ulfs Video-Empfehlung: https://tinyurl.com/3fxx7t9y ___________ Details über Telekom MMS: Webseite: https://www.telekom-mms.com/ Branche: IT Services und IT-Consulting Größe: 1.001-5.000 Beschäftigte Gründung: 1995 ___________ Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/ ___________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

HR spielt eine Schlüsselrolle im Transformationsprozess und bei der Zukunftsgestaltung von Unternehmen. In dieser Episode begrüßen wir Brigitte Steuck, Head of HR Business Excellence bei der BSH Hausgeräte GmbH, die ihre Einsichten in die Rolle von HR als strategischen Partner teilt. Wir erkunden, wie HR zur Triebkraft für operative und strategische Exzellenz wird, die Herausforderungen der Digitalisierung annimmt und sich kontinuierlich an die Anforderungen einer globalen Belegschaft anpasst. Das erwartet dich: 1. Die Rolle von HR in globalen Unternehmensstrategien 2. Zukunftsweisende HR-Kompetenzen 3. Initiierung von Transformationen 4. Nachhaltigkeit im Tagesgeschäft 5. Ganzheitliche Mitarbeiter:innenbefragungen _________ Brigitte Steuck ist stets offen für Austausch und daran interessiert, von anderen zu lernen. Sie freut sich, wenn Kollegen sich melden, um über HR-Themen oder andere Bereiche zu sprechen. Finde Brigitte Steuck auf LinkedIn und schreibe ihr: https://www.linkedin.com/in/brigitte-steuck/ ___________ Details über BSH Haushaltsgeräte GmbH: Webseite: https://www.bsh-group.com/ Branche: Fertigung Größe: 10.001+ Beschäftigte Gründung: 1967 ___________ Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/ ___________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Bereit für eine HR-Revolution im öffentlichen Personennahverkehr – kurz ÖPNV? Entdecke, wie Vernetzung und Innovation den Sektor prägen. In dieser Episode begrüßen wir Monique Heimann, Leiterin Berufliche Weiterbildung & Digitales Lernen der VDV-Akademie GmbH. Sie erklärt, wie HR-Strategien im ÖPNV neu gestaltet und zukunftsfit gemacht werden können. Das erwartet dich: 1. Wie Diversität in der Belegschaft HR-Strategien prägt. 2. Die Rolle der Weiterbildung für die Mobilitätswende. 3. Bedeutung effektiver Zusammenarbeit in HR-Teams. 4. Kreative Rekrutierungsansätze im ÖPNV. 5. Die Wichtigkeit von Employer Branding für den ÖPNV. ___________ Monique interessiert sich dafür, wie People and Culture in Verkehrsunternehmen effizient eingeführt werden können, und ist stets offen für den Netzwerkaustausch. Finde Monique Heimann auf LinkedIn und schreibe ihr: https://www.linkedin.com/in/monique-heimann-03ab7614a/?originalSubdomain=de Moniques Buchempfehlungen: Achtsamkeit und emotionale Intelligenz in Organisationen von Svea von Hehn und Johanna Rauls | https://bit.ly/3wmL7k3 Nur wer sichtbar ist, findet auch statt von Tijen Onaran | https://bit.ly/3w5QhRp Moniques Podcast Empfehlungen: Nächster Halt: VDV Akademie | https://bit.ly/4bNcoN9 (Apple) | https://bit.ly/49cIikd (Spotify) Das Biathlon Doppelzimmer | https://bit.ly/3OHj59v (Apple) | https://bit.ly/48jkLwK (Spotify) Talk ohne Gast mit Moritz Neumeier und Till Reiners | https://bit.ly/4bCCsui (Apple) | https://bit.ly/3HYhbO2 (Spotify) ___________ Webseite: https://www.vdv-akademie.de/home/ Branche: Education Management Größe: 11–50 Beschäftigte Gründung: 2001 ___________ Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com ___________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Man könnte meinen, dass der Wechsel von einem globalen Technologieriesen zu einem mittelständischen Unternehmen ein Rückschritt für die Karriere ist. Alexander Uelsberg sieht das anders. Der erfahrene HR-Experte, zurzeit als Freelancer tätig, berichtet von seiner beeindruckenden 23-jährigen Laufbahn bei Microsoft und seinem Wechsel zu EOS als Senior Vice President Global HR Lead. Im Gespräch mit Host Johannes Füß teilt Alexander seine Einsichten zu Unternehmenskultur, HR-Strategien und den Herausforderungen des Branchenwechsels. Das erwartet Dich: 1. Einblicke in die Führungskultur und Veränderungen bei Microsoft 2. Wie HR bei Unternehmensumwandlungen eine Schlüsselrolle spielt 3. Anpassungsstrategien beim Wechsel von einem Großkonzern zu einem mittelständischen Unternehmen 4. Wichtige Lektionen für HR-Leader in Transformationsprozessen 5. Die zukünftige Rolle von HR in der Unternehmensentwicklung und wie Purpose und Vision dazu beitragen ___________ Alexander ist stets offen für den Netzwerkaustausch mit anderen HRlern. Finde Alexander auf LinkedIn und schreibe ihm: https://www.linkedin.com/in/alexander-uelsberg-b70578a3/ Alexanders Buchempfehlung: Hit Refresh von Satya Nadella | https://www.amazon.de/dp/3864704839 ___________ Über unseren Podcast Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com ___________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Zusammenwachsen: HR als integraler Teil des Geschäfts! Unser Podcast Host Johannes Füß spricht in dieser Woche mit Alfred Lohbeck, Geschäftsführer Human Resources / Arbeitsdirektor bei der Deutsche Telekom IT GmbH, darüber, wie HR als integraler Teil des Geschäfts agieren kann und welche Vorteile dies für Unternehmen bietet. Das erwartet Dich: 1. Integration von HR ins Business: HR als relevanter und effektiver Partner für das Unternehmen. 2. Transformation der organisatorischen Struktur: Von traditionell zu agil für mehr Wettbewerbsfähigkeit. 3. Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Effizienzsteigerung und bessere Problemlösung durch Zusammenarbeit. 4. Digitalisierung und Automatisierung im Personalwesen: Wie die richtige Balance zwischen Technologie und Menschlichkeit. 5. Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -entwicklung: Wie eine starke Unternehmenskultur, die Mitarbeiter:innen fördert und entwickelt. ___________ Alfred ist stets offen für den Netzwerkaustausch mit anderen HRlern. Finde Alfred auf LinkedIn und schreibe ihm: https://www.linkedin.com/in/alfred-lohbeck-6b587598/ Alfreds Buchempfehlung: The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups von Daniel Coyle | https://shorturl.at/NSW46 Alfreds Podcast Empfehlung: Verbrechen - Zeit online | https://shorturl.at/jwGX8 (Spotify), https://shorturl.at/bfHW3 (Apple) ___________ Website: https://www.telekom.com Industrie: Sonstige Softwareentwicklung Unternehmensgröße: 9.300 Hauptsitz: Bonn Gründung: 2017 ___________ Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

BayWa AGs Geheimnis für HR-Erfolg? Johannes Schenk enthüllt, wie innovative Personalstrategien echte Veränderungen bewirken. Johannes Füß unterhält sich hierfür mit Johannes, Leiter Ausbildung & Strategische Personalentwicklung der BayWa AG. Das erwartet Dich: 1. Einsatz digitaler Tools zur Effizienzsteigerung und Optimierung der HR-Prozesse. 2. Strategien zur Stärkung der Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenbindung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur. 3. Wie die BayWa AG Technologien in der Talententwicklung einsetzt. 4. Ansätze zur Entwicklung von Führungskräften und effektivem Performance Management. 5. Wie Diversity- und Inklusionsstrategien in der Unternehmenskultur implementiert werden. ___________ Über Johannes Schenk: Johannes Schenk, Leiter Ausbildung & Strategische Personalentwicklung bei BayWa, hat mit seinen nahezu 10 Jahren HR-Erfahrung den Fokus auf Ausbildung, Talent- und Organisationsentwicklung. Seit 4 Jahren im Konzern, treibt er Themen voran, modernisiert Konzepte, digitalisiert Prozesse. Mit der Erfahrung als Trainer und Systemischer Organisationsentwickler/Change Manager bringt er sportlichen Enthusiasmus für Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung mit. Johannes plant ein PE-Netzwerk für quartalsweise Treffen. Wer gerne dabei sein möchte, um über aktuelle und zukünftige Themen zu sprechen, darf sich gerne bei ihm melden. Connecte Dich mit Johannes Schenk auf LinkedIn und schreibe ihm: https://www.linkedin.com/in/johannes-schenk-624487143/ Johannes Schenks Lieblings-Businessbücher: Team of Teams: Wie Organisationen ihre Anpassungsfähigkeit in einer komplexen Welt verbessern können von Stanley McChrystal, Tantum Collins, David Silverman und Chris Fussell | https://shorturl.at/vAD58 Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit von Frederic Laloux | https://shorturl.at/OPQRX ___________ Über die BayWa AG: Die BayWa, aus genossenschaftlichem Landhandel entstanden, entwickelte sich in 100 Jahren zu einem internationalen, börsennotierten Unternehmen. Tief in Bayern verwurzelt, ist sie auf 5 Kontinenten aktiv. Im Konzern arbeiten über 24.000 Menschen aus 40+ Ländern vertrauensvoll zusammen. Die BayWa ist an 400+ Standorten in Deutschland präsent und als Grundversorger bietet sie Produkte und Lösungen für Ernährung, Wärme, Strom, Wohnen und Mobilität. Website: https://www.baywa.com/ Industrie: Energie, Agrar, Bau Firmengröße: 20.000+ Gegründet: 1923 ___________ Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Schreibe Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Wie nutzt HR datengetriebene Strategien als Treiber des Geschäftserfolgs bei Celonis? Lea Mikus, Global Director People Strategy & Analytics, gewährt Blicke hinter die Kulissen ... Reinhören ins Interview mit Johannes Füß und Lea Mikus lohnt sich! Das erwartet Dich: 1. Mitarbeitererfahrung: Mitarbeiterzentrierung und der Einfluss auf den Unternehmenserfolg. 2. Datengesteuerte Strategie: Wie Datenanalyse und Predictive Modeling HR-Strategien revolutionieren. 3. Dezentralisierung & Internationalisierung: Anpassung von HR-Praktiken an globales Wachstum und kulturelle Vielfalt. 4. HR als strategischer Partner: Bedeutung der engen Zusammenarbeit zwischen HR und Geschäftsbereichen. 5. Daten im Personalausbau: Einsatz von Daten zur Optimierung der Personal- und Führungskräfteentwicklung. ___________ Über Lea Mikus: Lea Mikus ist Director People Strategy + Analytics bei Celonis und global verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, sowie dem Aufbau einer People Analytics Funktion. Ihre langjährige Erfahrung im Consulting und der Arbeit mit Kunden in diversen Industrien, macht sie zu einer Expertin, People Themen neu zu denken und eine strategische Personalabteilung der Zukunft aufzubauen. Lea brennt für den Austausch zur Skalierung von Personalabteilungen, Scale-Ups und People Analytics. Finde Lea Mikus auf LinkedIn und schreibe ihr: https://www.linkedin.com/in/leamikus/ Leas Buchempfehlungen: Amp It Up von Frank Slootman | https://lnkd.in/eJfmV5nm Invisible Women von Caroline Criado Perez | https://lnkd.in/eC6kEEaB Leas Podcast-Empfehlungen: Die Boss - Macht ist weiblich | https://lnkd.in/ehTc2ERQ (Spotify), https://lnkd.in/enD9cRvX (Apple) Handelsblatt Morning Briefing | https://lnkd.in/eSwbGFXk (Spotify), https://lnkd.in/eJ5m4C94 (Apple) ___________ Über Celonis: Celonis unterstützt Unternehmen, unentdeckte Ineffizienzen in ihren Geschäftsabläufen zu identifizieren und zu beheben. Die Process-Intelligence-Platform von Celonis verbindet branchenführende Process-Mining-Technologie mit künstlicher Intelligenz und liefert Unternehmen einen digitalen Zwilling ihrer End-to-End-Prozesse. Sie bietet Führungskräften und Anwendern eine umfassende Plattform, um Prozesse zu optimieren, einen besseren Kundenservice zu bieten und den CO₂-Ausstoß zu reduzieren. Website: https://www.celonis.com/ Industrie: Softwareentwicklung Unternehmensgröße: 3.000 Hauptsitz: München, Deutschland/ New York City, USA ___________ Über den Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – http://www.sawoo.io

Entdecke, wie HR die Kunst der Führung neu definiert und effektive Leader für das moderne Geschäftsumfeld formt. In diesem spannenden Gespräch erkundet Johannes Füß mit Kathleen Matthes, Head of People and Culture bei der doctari group GmbH & Co. KGaA, wie HR-Abteilungen zur Drehscheibe für Führungskompetenz und Unternehmenswandel werden können. Das erwartet Dich: 1. Strategische HR-Partnerschaft: Wie HR die Unternehmensstrategie bei doctari mitgestaltet. 2. HR & Business-Allianz: Effektive Teamarbeit für organisatorischen Erfolg. 3. Kultur durch HR: Gestaltung authentischer Unternehmenswerte bei doctari. 4. Führungskraft 2.0: HRs Rolle in der Entwicklung agiler Leader. 5. HR im Wandel: Steuerung von Veränderungen und organisatorischen Herausforderungen. ___________ Über Kathleen Matthes: Kathleen Matthes ist seit Dezember 2022 Head of People & Culture der doctari group GmbH & Co. KGaA und verantwortet dort alle Themen rundum HR. Sie arbeitet mit ihrem Team daran, die besten Talente für die Gruppe zu finden, zu halten und zu entwickeln. Kathleen, studierte Erwachsenenpädagogin, ist seit über 16 Jahren im HR tätig, und hatte sowohl generalistische HR Positionen sowie diverse Führungspositionen in digitalen, internationalen IT affinen Umfeld inne, zuletzt als Director CORE HR bei der NEW WORK SE. Ihr Leidenschaftsthema: Raus aus der Verwalter:innenrolle hin zum Gestalten durch klare, innere Haltung, gute Führungskräfte und mehr Automatisierung sowie Digitalisierung umso Zeit für die wirklich wichtigen Themen zu haben: die wertvolle Arbeit mit den Menschen. Kathleen ist auf der Suche nach kreativen Ideen, um Talent- und Potenzial-Konferenzen in Unternehmen mit mehr als 550 Mitarbeiter:innen effizient ohne administrative Monster zu gestalten. Finde Kathleen auf LinkedIn und teile Deine Lean-Tipps: https://www.linkedin.com/in/kathleen-matthes-a4214127/ Kathleens Buchempfehlungen: Zusammenarbeiten: Ein Wegweiser, um gemeinsam Großes zu erreichen - Mikael Krogerus, Roman Tschäppeler - https://t.ly/WCBrI Haltung entscheidet: Führung & Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten - Martin Permantier - https://t.ly/oRQB_ Kathleens Podcast-Empfehlung: Fest & Flauschig mit Jan Böhmermann und Olli Schulz - https://t.ly/dpOrY ___________ Über die doctari group GmbH & Co. KGaA: Die doctari group sorgt dafür, dass medizinisches Personal dort ist, wo es am dringendsten gebraucht wird. Ob Personalvermittlung oder Personalplanung mittels künstlicher Intelligenz – die Unternehmen der doctari group, doctari, lichtfeld und Planerio, machen das Gesundheitssystem besser. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind über 500 Mitarbeiter an 8 deutschlandweiten Standorten sowie über 60.000 Fachkräfte wie Ärzt:innen und Pflegekräfte stets im Einsatz. Website: https://www.doctarigroup.com Industrie: Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen Unternehmensgröße: 500+ Hauptsitz: Berlin, Deutschland Gründung: 2008 ___________ Über den Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – http://www.sawoo.io

Erfahre, wie die Stadtwerke München (SWM) zu einem der führenden Arbeitgeber Münchens aufsteigen will. Johannes Füß unterhält sich mit Christian Mack, Leiter Personalstrategie bei der Stadtwerke München GmbH (SWM), über die innovativen Ansätze und Strategien, die die SWM zu einem Top-Arbeitgebenden macht. Das erwartet Dich: 1. Unternehmenskultur bei den Stadtwerken München: Der CEO als Schlüsselfigur in der Kulturgestaltung 2. Mitarbeiter:innenbindung: Mehr als Gehalt – Kultur & Entwicklung im Fokus 3. Karrierepfade: Flexible Laufbahnen für vielfältige Talente 4. Personalentwicklung: Kontinuierliche Förderung als Schlüssel zum Erfolg 5. Ideenmanagement: Kreativität und Innovation im Vordergrund ___________ Über Christian Mack: Christian Mack (Diplom-Psychologe/ M. A. General Management) leitet seit 2020 die Personalstrategie bei den Stadtwerken München. Seine berufliche Passion sind die Themen Unternehmenskultur und -strategie. Vor den Stadtwerken arbeitete er knapp 10 Jahre bei der Deutschen Telekom AG in verschiedenen HR-(Leitungs-)Funktionen. Seine Freizeit verbringt er am liebsten mit seiner Familie in der Natur und wenn es die Zeit erlaubt, mit Triathlon. Christian sucht nach Methoden und Tipps, wie man bestmöglich Blue Collar Worker erreicht! Finde Christian auf LinkedIn und teile ihm Deine Erfahrungen mit: https://www.linkedin.com/in/christian-a-mack/ Christians Buchempfehlung: Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time von Jeff Sutherland | https://lnkd.in/e_B87r2j Christians Podcast-Empfehlungen: Handelsblatt Today - Der Finanzpodcast mit News zu Börse, Aktien und Geldanlage | https://lnkd.in/eqFwd-sj (Spotify), https://lnkd.in/eYr6B7Xg (Apple) Dolphins Drive | https://lnkd.in/eNb_Sp6s (Spotify), https://lnkd.in/e4Pbg89S (Apple) ___________ Über die Stadtwerke München GmbH: Wenn sich über dem Olympiastadion die Sonne erhebt, die erste Tram durch die Straßen gleitet und der Marienplatz langsam zum Leben erwacht, machen sich die Mitarbeitenden der Stadtwerke München GmbH voller Stolz auf den Weg zur Arbeit. Denn ihr Einsatz macht München erst zu dem, was es ist: eine der modernsten und lebenswertesten Städte der Welt. Wie die Isar und das Oktoberfest sind auch die SWM untrennbar mit der pulsierenden Metropole verbunden. Sie stehen für eine nachhaltige Energie- und Wasserversorgung, ein wegweisendes Mobilitätskonzept und attraktive, krisenfeste Jobs in einem aufgeschlossenen, multikulturellen Arbeitsumfeld. Mit Fachkräften aus über 70 Nationen gestalten die SWM das München der Zukunft. Website: https://www.swm.de/ Industrie: Versorgungsdienstleistungen Unternehmensgröße: 11.500 Hauptsitz: München, Deutschland Gründung: 1998 ___________ Über den Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://w

HR-Transformationen sind der Schlüssel zur Anpassung an die sich verändernde Arbeitswelt, sagt Xenia Meuser. Unser Podcast Host Johannes Füß spricht in dieser Woche mit Xenia Meuser, ehemalige CHRO bei RTL, über die Rolle von HR in Veränderungsprozessen. Das erwartet Dich: 1. HR als strategischer Partner: Wie HR-Abteilungen den Veränderungsprozess aktiv mitgestalten können 2. Die Grundlagen der HR-Abteilung: Optimierung von Abläufen und Prozessen für eine solide Grundlage 3. Erfolgsmessung in HR: Die Bedeutung von KPIs bei der Bewertung von HR-Projekten 4. Veränderung des Mindsets: Die Rolle von HR-Leitern bei der Förderung eines innovativen und agilen Mindsets 5. Herausforderungen und Chancen: Widerstand und Unsicherheit bei der Veränderung des Mindsets, aber auch die Möglichkeit einer stärkeren Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. __________ Über Xenia: Xenia Meuser war zuletzt CHRO bei RTL Deutschland. Zuvor wirkte sie in verschiedensten Führungsfunktionen im Personalbereich der New Work SE, ehemals Xing SE, der Otto-Gruppe und bei Tchibo mit. Mit Blick auf ihre 25-jährige Erfahrung im HR Bereich, überzeugt Xenia mit hervorragenden Führungsqualitäten und einer ausgeprägten Expertise im Recruiting, Employer Branding und Change Management. Xenias Vision ist es, HR gesamtheitlich in Deutschland auch auf das nächste Level zu bringen. In ihrer Freizeit liest Xenia sehr viel und hält an täglichen Ritualen fest, wie morgendlichen Mobilitätsübungen und einem abendlichen Gebet. Xenia ist auf der Suche nach einem Tool für die HR Reifegradanalyse und freut sich über Inspirationen! Finde Xenia auf LinkedIn und schreibe ihr: https://www.linkedin.com/in/xenia-meuser-24146313b/ Xenias Businessbuch Empfehlung für Menschen, die sich beruflich neu orientieren: Business Model You: Dein Leben - Deine Karriere - Dein Spiel - Tim Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur https://www.amazon.de/Business-Model-You-Leben-Karriere-dp-3593517698/dp/3593517698/ref=dp_ob_title_bk Xenias Podcast-Empfehlung: OMR Podcast | https://open.spotify.com/show/4rION5Qm2nPvDbzIB1wUiH (Spotify) | https://podcasts.apple.com/de/podcast/omr-podcast/id1056312052 (Apple) ___________ Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – http://www.sawoo.io

Mit der Digitalisierung hat sich auch die Arbeitskultur radikal verändert. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, neue Arbeitsweisen zu implementieren und sich an eine hybride Arbeitsumgebung anzupassen. Unser Host Johannes spricht in dieser Podcast-Folge mit Judith Wallner, Senior Director Human Resources bei Dassault Systèmes, über die notwendigen HR-Transformationen. Das erwartet Dich: 1. Führungskräfte in der Unternehmenstransformation: Wie mit Kommunikation und Empathie eine neue Arbeitskultur entsteht 2. New Ways of Working: Welche Skills und Tools es für eine gelungene Zusammenarbeit braucht 3. Back to Office: Warum eine regelmäßige physische Anwesenheit gut für Team und Unternehmen ist __________ Über Judith: Die eigene HR Organisation zu transformieren ist eine Mammutaufgabe. Judith Wallner, Senior Director Human Resources bei Dassault Systèmes in Zentraleuropa, führt ihr Team aktuell durch diesen Prozess und lässt uns an den Erfolgen und Herausforderungen teilhaben. Sie ist überzeugt vom Wert des Zuhörens und des Lesens „zwischen den Zeilen“ – und dass wir als Führungskräfte unsere Arbeitsweise in der neuen Arbeitswelt verändern müssen. Finde Judith auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/judith-wallner/ Judiths Podcast-Empfehlung: Was Chefinnen wirklich denken | https://tinyurl.com/458u7k88 (Spotify) | https://tinyurl.com/3eshwrbv (Apple) __________ Über Dassault Systèmes: Dassault Systèmes ermöglicht es durch kollaborative und virtuelle Umgebungen, nachhaltige Innovationen tatsächlich erlebbar zu machen. Indem Kunden mit der 3DEXPERIENCE Plattform und fortschrittlichen Lösungen virtuelle Zwillingsabbilder der realen Welt schaffen, können sie Prozesse für die Entwicklung, die Produktion und das Lebenszyklusmanagement ihrer Angebote neu definieren. Damit leisten sie einen bedeutenden Beitrag zu einer nachhaltigeren Welt. Website: https://www.3ds.com/ Industrie: Softwareentwicklung Unternehmensgröße: 20.000+ Hauptsitz: Vélizy-villacoublay, Frankreich Gründung: 1981 ___________ Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an Johannes.fuess@egym-wellpass.com __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt müssen Unternehmen flexibel und schnell auf Veränderungen reagieren können. HR-Abteilungen müssen dabei eine entscheidende Rolle spielen. Doch was braucht es, um HR zu einem verlässlichen Partner zu machen? Welche Talente und Tools sind gefragt? Diesen Fragen gehen wir zusammen mit unserem Gast Alexander Toro Alvarez in dieser Episode des "Level Up HR"-Podcasts auf den Grund. Das erwartet Dich: 1. Vertrauensvolle Zusammenarbeit - HR als strategischer Partner für das Business 2. Skalierbare HR-Organisation: Bewährte Strategien für das Unternehmenswachstum 3. Digitale Tools: Wie sie in einem hybriden Arbeitsumfeld Transformationsprozesse voranbringen 4. Growth Mindset: Warum lebenslanges Lernen unerlässlich ist _______________ Über Alexander Toro Alvarez: Alexander Toro Alvarez bringt mehr als 12 Jahre Erfahrung in verschiedenen HR-Rollen mit, darunter in Konzernen wie TUI, Oetker, Knorr-Bremse und ResMed. Derzeit ist er Global Talent & HR Director bei ResMed. Hier konzentriert er sich auf Talentmanagement und strategisches Workforce Planning und trägt weltweit die Verantwortung für diese entscheidenden Bereiche. Zuvor leitete er, als Director People Business Partner die HR-seitige Integration eines der größten Unternehmenszukäufe in der Geschichte von ResMed. Alexander setzt sich leidenschaftlich für eine Kultur der Offenheit, Diskriminierungsfreiheit und Zugehörigkeit ein und gilt dabei als herausragendes Vorbild. In seiner Freizeit findet man Alexander oft in den Bergen oder auf seinem Gravelbike im Münchner Umland. Finde Alexander auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexander-toro-alvarez-4b428154/ Alexanders Podcast-Empfehlung: The Pioneer Briefing von Gabor Steingart - https://tinyurl.com/2a3lrpzz Harvard Business Review On Leadership - https://tinyurl.com/25opw98j Über ResMed: ResMed gilt als führend in der Entwicklung innovativer digitaler Lösungen für die Schlaf- und Beatmungstherapie, insbesondere für den Einsatz außerhalb von Kliniken. Das Unternehmen mit Sitz in San Diego, Kalifornien, hat seinen Einfluss in mehr als 140 Ländern weltweit ausgebreitet und verbessert die Lebensqualität von Patienten mit chronischen Erkrankungen außerhalb des Krankenhauses. Ihre umfassenden Softwareplattformen für den ambulanten Bereich bieten medizinischem Fachpersonal Unterstützung bei der Betreuung von Patienten in deren häuslichem Umfeld oder in der Pflegeeinrichtung ihrer Wahl. Webseite: https://www.resmed.de/ Branche: Healthcare Hauptsitz: San Diego (USA) ___________ Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß oder schreibe eine E-Mail an Johannes.fuess@egym-wellpass.com __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – http://ww

Stetiges Wachstum ist das Ziel eines jeden Unternehmens. Dieser Erfolg stellt Firmen aber auch vor neue Herausforderungen, insbesondere im Bereich HR. Adina Hellriegel, Director Talent Acquisition & Employer Branding bei TeamViewer, gibt in dieser Podcast-Episode einen Einblick, wie TeamViewer diese Herausforderungen gerade in Zeiten von New Work meistert. Das erwartet dich: 1. Vom traditionellen "post and pray" zum aktiven Recruiting: Wie TeamViewer mit klaren KPIs die richtigen Kandidaten für den Unternehmenserfolg findet 2. Hybride Teams: Wie TeamViewer trotz der Entfernung den Teamgeist aufrechterhält 3. Mut zur Veränderung: Wie Unternehmen einen radikalen Kulturwandel vollziehen und eine langfristige Akzeptanz in der Belegschaft erreichen können _______________ Über Adina Hellriegel: Adina ist seit November 2022 Director Talent Acquisition & Employer Branding bei TeamViewer und dort verantwortlich für globale Recruiting-Aktivitäten und das Employer Branding. Mit ihrem Team arbeitet sie daran, die besten Talente im Markt zu gewinnen und die Arbeitgebermarke TeamViewer zu schärfen. Über 18 Jahre Berufserfahrung, machen sie zu einer Expertin im Bereich Inhouse-Recruiting, Employer Branding und Executive Search. Sie versteht es, ihre Teams zu motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und exzellente Ergebnisse zu erzielen. Finde Adina auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/adina-hellriegel-02a23112/ Adinas Buchempfehlung: The Big Five for Life: Was wirklich zählt im Leben - John Strelecky https://amzn.to/3rEBsTX Adinas Podcast-Empfehlung: Ted Talks Daily https://bit.ly/3Dpx6Tg Think Fast, Talk Smart https://stanford.io/3pOyvQ8 Über TeamViewer AG: Als globales Technologieunternehmen und führender Anbieter einer Konnektivitätsplattform ermöglicht es TeamViewer, aus der Ferne auf Geräte aller Art zuzugreifen, sie zu steuern, zu verwalten, zu überwachen und zu reparieren. Neben vielen Privatnutzern, für die die Software kostenlos ist, hat TeamViewer mehr als 630.000 zahlende Kunden und unterstützt Unternehmen jeglicher Größe und aus allen Branchen dabei, geschäftskritische Prozesse durch die nahtlose Vernetzung von Geräten zu digitalisieren. Vor dem Hintergrund globaler Megatrends hat sich TeamViewer zum Ziel gesetzt, den digitalen Wandel proaktiv mitzugestalten und neue Technologien zu nutzen. Webseite: http://www.teamviewer.com Branche: Technologieunternehmen Größe: 1.400 Gründung: 2005 Hauptsitz: Göppingen (Deutschland) ___________ Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an Johannes.Fuess@egym-wellpass.com __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Mit der Digitalisierung und dem Fachkräftemangel verändert sich die Arbeitswelt. Wie können Unternehmen diese Herausforderungen meistern? Britt Schubert, VP HR bei der New Work SE, erklärt, wie Unternehmen die Prinzipien von New Work umsetzen und erfolgreich in der modernen Arbeitswelt bestehen. Das erwartet Dich: 1. Vom Purpose zum individuellen Beitrag: Was Menschen antreibt und Unternehmen erfolgreich macht 2. Positive Fehlerkultur: Wie Unternehmen Vertrauen und Freiraum für Selbstverantwortung schaffen können 3. Generation Z und der Zeitgeist: Warum das Bedürfnis nach sinnvoller Arbeit und einer ausgewogenen Work-Life-Balance nicht nur auf eine bestimmte Generation beschränkt ist __________ Über Britt Schubert: Britt Schubert, VP HR bei der New Work SE, ist Diplom-Psychologin, Systemischer Coach und leidenschaftliche HR-Expertin. Mit 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen HR-Rollen und Branchen verfügt sie über umfangreiche praktische Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens. In ihrer langjährigen Führungsrolle im HR-Bereich hat sie sowohl von ihren Teams als auch von Kollegen gelernt, was erfolgreiche Führung ausmacht und wie Teams befähigt werden können. Immer in dem Bewusstsein, dass diese Lernreise niemals enden wird. Die Frage, die sie dabei stets umtreibt: Wie können Führungskräfte und HR die Bedürfnisse der Organisation mit denen der Mitarbeiter:innen effektiv in Einklang bringen. Sie lebt in Hamburg, ihrer Wahlheimat und Herzensstadt. Finde Britt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/britt-schubert-4647a776/ Britts Buchempfehlung: Search Inside Yourself: Optimiere dein Leben durch Achtsamkeit - Chade-Meng Tan https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1034937752 Britts Podcast-Empfehlung: Alles gesagt - Zeit Online https://www.zeit.de/serie/alles-gesagt Über die New Work SE: Die NEW WORK SE setzt sich aktiv für eine verbesserte Arbeitswelt ein ("for a better working life"). Mit starken Marken wie XING, kununu und onlyfy by XING sowie dem größten Talente-Pool in der DACH-Region, strebt das Unternehmen danach, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Ihr Ziel ist es, Kandidat:innen und Unternehmen zusammenzubringen, um Berufstätigen ein erfülltes und zufriedenes Arbeitsleben zu ermöglichen und Unternehmen durch die passenden Talente erfolgreich zu machen. Webseite: http://www.new-work.se Branche: Recruiting Unternehmensgröße: 2.000 Hauptsitz: Hamburg Börsengang: 2006 ----------- Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an Johannes.Fuess@egym-wellpass.com __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

New Work und Agilität sind in aller Munde. Denn: Die moderne Arbeitswelt ist schnelllebig und komplex. Die Organisationsform des Viable System Model (VSM) sieht Unternehmen als lebendig und lernfähig an. Veränderungen und Wandelbarkeit stehen im Fokus – also genau das, was wir in der modernen Arbeitswelt brauchen. Doch was bedeutet VSM für die Arbeit in HR-Abteilungen? Wie verändern sich interne Zusammenarbeit und Recruiting? Simone Sabbione zeigt im Interview, wie diese Form der Unternehmensorganisation eine vertrauensvolle Personalführung auf Augenhöhe ermöglicht. Das erwartet Dich: 1. Dezentrales Recruiting: Wie HR und Abteilungsleiter:innen am besten zusammenarbeiten 2. Führung durch Selbstführung: Wie Abteilungsleiter:innen auf die Aufgabe des Recruitings vorbereitet werden 3. Weniger Führung in Personalunion: Wann es sinnvoll ist, fachliche und disziplinare Führung personell zu trennen 4. Wie das Menschenbild eines Unternehmens die Produktivität der Mitarbeitenden beeinflusst 5. In welchen Phasen Mikromanagement erforderlich ist und wie man danach wieder auf Augenhöhe zurückkehrt Über Simone Sabbione: Simone Sabbione ist Head of People mit über 10 Jahren Berufserfahrung im Umfeld von Corporate, Start-up und ScaleUp Unternehmen. Sie hat Organisationen sowohl vor als auch nach ihrem Börsengang begleitet. Ihre Leidenschaft ist es, zweckorientierte Organisationen zu entwickeln, deren Strukturen auf Vertrauen und Transparenz bauen. Finde Simone auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simone-sabbione-b4844a74/ ----------- Simones Buchempfehlungen: The Hard Thing about Hard Things - Ben Horowitz https://www.amazon.de/Hard-Thing-About-Things-Building/dp/0062273205/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1UHKR51K9FHZM&keywords=the+hard+thing+about+hard+things&qid=1686136305&sprefix=the+hard+thing+about+hard+things%2Caps%2C287&sr=8-1 Reinventing Organizations - Frederic Laloux https://reinventingorganizationswiki.com/en/ ----------- Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an Johannes.Fuess@egym-wellpass.com __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Der Fachkräftemangel und die Anforderungen der jüngeren Generation in Hinblick auf New Work stellt Unternehmen und ihre HR-Abteilungen vor immer neue Herausforderungen. Dr. Annette Koch, Geschäftsführerin und HR Interim Managerin bei der hanseatix HRx GmbH, erklärt im Interview, wie HR die damit verbundenen Aufgaben erfolgreich meistern kann. Das erwartet Dich: 1. New Work als Chance: Wie sich HR als Partner für das Business weiterentwickeln und so die Transformation im Unternehmen voranbringen kann 2. Purpose als zentrales Element für die Mitarbeiterbindung: Wie eine nachhaltige Geschäftsentwicklung mithilfe von HR gelingen kann 3. Praxisbeispiel: Wie ein Wandel in der HR-Arbeit den Impuls für messbare Erfolge im Business geben kann Über Dr. Annette Koch: Dr. Annette Koch ist Executive Interim Managerin für Human Resources. Sie ist ein „global Citizen“ mit Heimathafen Hamburg. Ihre berufliche Laufbahn begann sie in der Strategieberatung. Inzwischen kann sie außerdem auf 15 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Bereich HR zurückblicken, Ihr Erfahrungsschatz reicht von lokalen Start-ups über Familienunternehmen bis hin zu DAX-Unternehmen. Von dieser Kombination an Erfahrungen profitieren auch ihre Klienten. Ihre persönlichen Treiber: Leidenschaft für eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung sowie Neugier auf neue Herausforderungen. Finde Annette auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-annette-koch-8bb63a65/ Annettes Buchempfehlungen: 1. The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change – Stephen R. Covey https://www.amazon.com/Habits-Highly-Effective-People-Powerful/dp/0743269519 2. Der Schrank des Kaisers: Mit Psychologie und östlichen Weisheiten zu mehr Klarheit und Führungserfolgen – Thomas Gartenmann https://www.amazon.com/-/de/dp/1915766044/ Annettes Podcast-Empfehlungen: 1. TED Talks Daily: https://www.ted.com/about/programs-initiatives/ted-talks/ted-talks-daily 2. Handelsblatt Disrupt: https://www.handelsblatt.com/audio/disrupt-podcast/ Über die hanseatix HRx GmbH: Das Team von hanseatix HRx bietet interimistisch Human Resources-Unterstützung zur Überbrückung von Vakanzen oder in der Steuerung bzw. Beratung bei Projekten. Das Unternehmen fokussiert sich darauf, dass die spezifischen Business-Anforderungen im Zentrum der HR-Arbeit stehen und gleichzeitig darauf, das HR-Team nachhaltig zu befähigen. Das Vorgehen ist dabei stets pragmatisch, lösungsorientiert und wertebezogen. Website: https://www.hanseatix-hrx.de/ Branche: HR Projekt- und Interim Management Hauptsitz: Hamburg ----------- Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an Johannes.Fuess@egym-wellpass.com __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Langfristiges Wachstum braucht eine gute Geschäftsstrategie. Diese Strategie muss effizient umgesetzt werden und das Unternehmen skalierbar machen. Welche Rolle dabei HR spielt, erklärt Jana Klimecki, Consulting Specialist Director for Human Capital bei Mayfair Equity Partners, im Interview mit unserem Host Johannes Füß. Das erwartet Dich: 1. Wie Personalabteilungen ein Gesamtkonzept für strategisch relevante Fähigkeiten entwickeln 2. Welches Mindset es braucht, um die strategische Relevanz von HR zu erhöhen 3. Warum die Unternehmenskultur für Mitarbeiter-Wellbeing und Performance so wichtig ist Über Jana: Jana unterstützt Wachstumsunternehmen dabei, sich kulturell, strukturell und führungsmäßig optimal aufzustellen. Sie berät zudem Private Equity Unternehmen in Fragen zur Organisationsentwicklung der Portfoliofirmen. Sie ist seit 2019 bei Mayfair Equity Partner als Consulting Specialist Director for Human Capital beschäftigt und hat bereits über 150 Wachstumsunternehmen beraten. Als Organisationspsychologin liegt ihr Fokus auf allen menschlichen Belangen in Unternehmen. Jana hat insgesamt über 20 Jahre im englischsprachigen Ausland studiert, gelebt und gearbeitet. Seit 2002 wohnt sie wieder am Bodensee, wo sie aufgewachsen ist. Finde Jana auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jana-klimecki-77b73813/ Janas Buchempfehlungen: Radical Candor: Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean - Kim Scott https://amzn.to/3Z31uv6 How To Have A Good Day: The Essential Toolkit for a Productive Day at Work and Beyond - Caroline Webb https://amzn.to/40ji2Qt The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable - Patrick M. Lencioni https://amzn.to/3mQ2Mfi Janas Lieblings-Podcast: Where should we begin?/ How's work? with Esther Perel - https://www.estherperel.com/podcast __________ Über Mayfair Equity Partners: Mayfair Equity Partners ist eine Private-Equity-Gesellschaft, die sich auf Wachstumskapitalinvestitionen und Übernahmen in den Bereichen TMT und Konsumgüter spezialisiert hat. Mit einem verwalteten Vermögen von über 1 Milliarde Pfund konzentriert sich das Unternehmen auf den Aufbau starker und dauerhafter Partnerschaften mit außergewöhnlichen Managementteams. Es hilft ihren Kunden dabei, Pläne schneller und mit weniger Risiko umzusetzen. Firmen wie Snowfox, Egym, Tangle Teezer, Seraphine and Jonckers sind Teil des derzeitigen Portfolios. Website: https://www.mayfairequity.com/ Industrie: Venture-Capital- und Private-Equity-Auftraggeber Unternehmensgröße: 34 Hauptsitz: London, England Gründung: 2014 __________ Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an Johannes.Fuess@egym-wellpass.com __________ Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo