LUDZIE Z PRACY

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://akademialepszejpracy.pl/ Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/ ► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Urlop to czas, w którym powinniśmy ładować baterie. Ale łatwiej powiedzieć niż zrobić - maile kuszą, a poczucie winy i FOMO nie dają spokoju. Tym razem w Ludziach z Pracy o tym, jak się dobrze przygotować do urlopu, jak walczyć z „ciągłą dostępnością”w jego trakcie, oraz co mogą zrobić pracownik, manager i organizacja, by urlop był naprawdę czasem odpoczynku. Bo tylko wtedy wracamy z nową energią, świeżymi pomysłami i realną gotowością do działania. A na koniec, małe ogłoszenie. To był ostatni odcinek podcastu Ludzie z Pracy w tym sezonie. Przed nami intensywny czas webinarów - już teraz zapraszam Was gorąco na spotkania online na żywo, które będą odbywać się co około 2 tygodnie. Śledźcie LinkedIna Akademii Lepszej Pracy i HR Hints po więcej informacji. A z Ludźmi z Pracy widzimy się ponownie w 2026 roku! Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć. 💙💚 Róża Szafranek _________________________________________ Mój LinkedIn: /roza-szafranek Mój Instagram: /roza-szafranek _________________________________________ #ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://akademialepszejpracy.pl/ Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/ ► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Czy firmowe wyjazdy integracyjne zwiększają zaangażowanie, czy tylko maskują braki w kulturze organizacyjnej? A może są (jak ostatnio stwierdziła jedna z celebrytek) po prostu nieetyczne? Czy integracja i „lubienie się” w pracy naprawdę przekłada się na wyniki i na ile organizacja powinna oddziaływać na relacje i interakcje w zespole? Dzisiaj o tym, jak kultura organizacyjna wpływa na to, czy wyjazd buduje zespół, czy raczej przesuwa granice prywatności. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć. 💙💚 Róża Szafranek _________________________________________ Mój LinkedIn: /roza-szafranek Mój Instagram: /roza-szafranek

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://akademialepszejpracy.pl/ Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/ ► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Bliskie relacje w pracy - romanse, małżeństwa czy rodzinne powiązania - są nieuniknione i choć budzą wiele emocji, same w sobie nie muszą być problemem. Kłopot zaczyna się wtedy, gdy organizacja nie ma jasnych zasad, jak na nie reagować. W tym odcinku o tym, dlaczego nie warto udawać, że temat nie istnieje i jak przygotować organizacje na takie sytuacje - by zamiast chaosu, działać według określonych ram. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć. 💙💚 Róża Szafranek _________________________________________ Mój LinkedIn: /roza-szafranek Mój Instagram: /roza-szafranek _________________________________________

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://akademialepszejpracy.pl/ Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/ ► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Dlaczego w pracy tak łatwo dzielimy się na „my” i „oni”? Jak rozmawiać i współpracować mimo oczywistych różnic w poglądach, które coraz mocniej przenikają do biura? Ten odcinek jest o tym, jak działa stereotypizacja i jakie mechanizmy mogą jej przeciwdziałać - zanim dotrzemy do punktu, w którym współpraca będzie już niemożliwa. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć. 💙💚 Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://akademialepszejpracy.pl/ Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/ ► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Z jednej strony - trudna sytuacja gospodarcza, bezrobocie i niepewność. Z drugiej - nadmiar bodźców, pracy i presji na bycie "w porządku". Dodatkowo, granica między tym, co zawodowe, a prywatne, coraz bardziej się zaciera. Feedback, rekrutacja, zwolnienia - wszystko może trafić do sieci. Czy jesteśmy gotowi na życie zawodowe pod ciągłą obserwacją? Jak się w tym wszystkim odnaleźć, nie tracąc autentyczności, ale też nie żyjąc w ciągłej frustracji i lęku? Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć. 💙💚 Róża Szafranek __________________________________________ Mój LinkedIn: /roza-szafranek Mój Instagram: /roza-szafranek _________________________________________

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Dlaczego w kryzysie nie potrzebujemy zrywów tylko systemów, które działają nawet wtedy, gdy my nie mamy już siły? Z tego odcinka dowiesz się jak rutyna i przewidywalność mogą dawać bezpieczeństwo zespołom i samym liderom oraz co robić, żeby tryb kryzysowy nie stał się Twoją codziennością. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek __________________________________________ Mój LinkedIn: /roza-szafranek Mój Instagram: /roza-szafranek _________________________________________ #ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://www.hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA O zmianie warunków na rynku pracy, kryzysie doświadczenia, nowych kompetencjach i o tym, co robić, kiedy nie działa nic. Rozbieram na czynniki pierwsze obecną rzeczywistość biznesową, w której sprawdzone schematy przestają działać, a wiedza nie jest już przewagą. To odcinek dla tych, którzy czują frustrację, chcą zrozumieć nowe zasady gry i odzyskać skuteczność w czasie, gdy wszystko się zmienia. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Oraz link z zapisami na webinar o motywowaniu pracowników 👉 https://www.hrhints.io/webinar-o-motywowaniu-pracownikow Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek __________________________________________ Mój LinkedIn: /roza-szafranek Mój Instagram: /roza-szafranek _________________________________________ #ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Mobbing, chociaż coraz częściej przestaje być tabu, wciąż jest tematem trudnym – bo często sami nie jesteśmy pewni, czy to już przemoc, czy tylko „wymagający szef” albo “ciężka atmosfera”. Jednak skutki działań mobbingowych mogą mieć bardzo poważne konsekwencje i nie należy lekceważyć niepokojących sygnałów. W tym odcinku Ludzi z pracy mówimy o tym, czym mobbing jest, a czym nie – według prawa, na przykładach i konkretnych historiach. Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek __________________________________________ Mój LinkedIn: /roza-szafranek Mój Instagram: /roza-szafranek _________________________________________

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Opowiadając historie z pracy rodzinie lub znajomym często słyszysz, że Twoja firma jest toksyczna? Ciągle liczysz na to, że coś się zmieni i będzie Ci się pracować trochę lepiej, przyjemniej, a w niedzielę wieczorem nie będziesz zamartwiać się nadchodzącym poniedziałkiem? Kiedy rzeczywiście coś może się zmienić, a kiedy lepiej uciekać? O tym, w najnowszym odcinku Ludzi z pracy. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://www.linkedin.com/groups/10061397/ Linki do zapisów na webinar o pokazywaniu wartości w biznesie 👉 https://www.hrhints.io/webinar-o-wartosci-biznesowej Link do książki “Szef wymagający i wyrozumiały” 👉 https://lubimyczytac.pl/ksiazka/4900919/szef-wymagajacy-i-wyrozumialy Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Masz sprawę do załatwienia – w pracy, ale nie tylko – i chcesz, żeby tym razem się udało? Jak to zrobić, żeby nie odbić się od ściany? W tym odcinku Ludzi z pracy mówimy o 10 konkretnych strategiach, które pomogą Ci skutecznie doprowadzać sprawy do końca. Bez przepychanek, bez dramatów – za to z głową, pewnością siebie i planem. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Linki do zapisów na webinar o pokazywaniu wartości pojawi się niedługo. Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Wypłata? Oczywiście, że tylko wysoka! Ale skąd tak naprawdę wiemy, że zarabiamy adekwatnie do swoich kompetencji i umiejętności? Dlaczego porównujemy się do innych, popełniamy błąd atrybucji oraz jakie podejście do kasy reprezentują różne pokolenia? O tym, w najnowszym odcinku Ludzi z pracy. Po więcej kmin o relacjach, kasie, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Linki do zapisów na webinar o komunikacji 👉⁠ ⁠https://www.hrhints.io/webinar-o-komunikacji Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠ Wielu z nas od dziecka uczono, że ciężka praca to podstawa, a na odpoczynek trzeba sobie najpierw zasłużyć. Nic więc dziwnego, że kiedy próbujemy zwolnić tempo, towarzyszą nam różne emocje - nie tylko te pozytywne. Jak mimo nich świadomie budować zdrowe rutyny i zadbać o równowagę? Posłuchaj i sprawdź! Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Linki do książek: 👉 Czego najbardziej żałują umierający? - Bronnie Ware 👉Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić zmienić w życiu i biznesie - Charles Duhigg Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek __________________________________________ Mój LinkedIn: /roza-szafranek Mój Instagram: /roza-szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ►YouTube: https://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Dlaczego wciąż trudno mówić nam o własnej wartości, a język korzyści często kojarzy się negatywnie? Czy kultura skromności, która każe siedzieć w kącie, sprawia, że wciąż tkwimy we własnej bańce? W tym odcinku o tym, dlaczego nic nie jest dane raz na zawsze - dla wszystkich tych, którzy ciągle muszą o siebie walczyć. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek __________________________________________ Mój LinkedIn: /roza-szafranek Mój Instagram: /roza-szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Link do webinaru o wytrwałości, o którym wspominam w podcaście: ► https://culturivy.institute/webinar-wytrwalosc/Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast “Ludzie z pracy”, oprócz Spotify znajdziesz na: ►You Tube: https://bit.ly/3X8Ajl0► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ A w tym odcinku o tym, co tak naprawdę oznacza słynne: “daj poprawię?” Czy zawsze tak jest, że to ten który odbiera nieskończone zadanie, bo tak należy do nazwać jest tym cudakiem control freakiem i jeszcze nie-wiadomo-czym? A może jest tak, że już nie wytrzymuje frustracji?Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:►https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:►https;//hrhnits.ioAkademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram:https://www.instagram.com/culturivy.institute/A podcast “Ludzie z pracy”, oprócz YouTube znajdziesz na:► Spotify:https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ► Apple Podcast:https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠✅ SUBSKRYBUJ, by nie przegapić kolejnych odcinków:https://bit.ly/3X8Ajl0A w tym odcinku temat trudny, ale ważny: wytrzymywanie, zaciskanie zębów, pozwalanie na przekraczanie granic, ale też odpuszczanie i przestawanie w konkteście relacji w pracy (i nie tylko). O kulturze wytrzymywania, micie ciężkiej pracy, utorpionych kosztach i "gotowaniu żaby" - czyli wszystkich mechanizmach, które sprawiają, że zaciskamy zęby i wytrzymujemy, chociaż - prawdopodobnie - nie warto. Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

W tym odcinku temat, który spędza sen z powiek coraz większej liczbie osób - relacja z pracą. Na przykładach 3 obszarów - naszej relacji z pracą, naszej relacji z ludźmi z pracy i przyjmowaniu nowych osób do pracy - posłuchaj, o co trzeba zadbać. Wszystko w oparciu o doświadczenia, jakie zbieramy w Akademii Lepszej Pracy i case’y, jakie tam codziennie rozwiązujemy. Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: facebook.com/culturivymetoda A podcast “Ludzie z pracy” znajdziesz na: ✅ YouTube: https://bit.ly/3X8Ajl0 ✅ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ SUBSKRYBUJ, by nie przegapić kolejnych odcinków!

Co będzie wpływać na Ciebie i na Twoich ludzi z pracy w 2025 roku? Czego możesz się spodziewać, na co przygotować, a czego… może nawet trochę się bać? W tym odcinku gadamy o wypaleniu, dobrostanie, AI, Zetkach, Millenialsach i o wszystkim tym, co w tym roku wpłynie na Twoją relację z pracą. Linki, do których odwołuję w odcinku: https://culturivy.institute/https://www.hrhints.io/https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/ Zapraszam do subskrybowania i komentowania, żeby nie uciekły informacje o nowych odcinkach.

24. odcinek - i ostatni w 2024! - jest o kondycji ludzi z pracy w tym mijającym roku. O równowadze, którą próbujemy zachować: między ciekawością rozwoju, głodem nowego i pięknem takiego spokoju, o który czasem warto zadbać. Jest też o wierze w piękno ludzi, relacji ludzkich, o naszej ciekawości ich tajemnic i chęci ich odkrywania. Oraz o uczciwości wobec siebie i innych - w dawaniu innym i w braniu. Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ / @ludziezpracy ⁠⁠⁠ ✍️ I do kontaktu: LinkedIn: ⁠⁠⁠/roza-szafranek ⁠⁠⁠ Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek ⁠⁠⁠ Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ ⁠⁠⁠ WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 💙💚

23. odcinek drugiej serii “Ludzi z pracy” jest o tym, dlaczego ludzie często mówią, że inni ich rozczarowują. Jeśli sami jesteście rozczarowani ludźmi po tym 2024 roku, to idealny odcinek, żeby się zatrzymać. Żeby pogadać i pomyśleć o tym, co można zrobić z rozczarowaniem drugim człowiekiem, z którym pracujemy i z którym funkcjonujemy. Czego nas to uczy o nas samych, o relacjach i co po tym rozstaniu, po tym rozczarowaniu możemy zrobić? Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ / @ludziezpracy ⁠⁠⁠ ✍️ I do kontaktu: LinkedIn: ⁠⁠⁠/roza-szafranek ⁠⁠⁠ Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek ⁠⁠⁠ Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ ⁠⁠⁠ WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 💙💚

22. odcinek drugiej serii “Ludzi z pracy” jest o tym, jak - nie tylko z okazji końca roku - podsumowywać, wyciągać wnioski i planować. Ale nie mówię w nim o narzędziach, o KPI, SMARTACH i innych OKRach. Mówię o tym, jakie mechanizmy psychologiczne, społeczne i grupowe przeszkadzają nam dobrze nazwać problemy albo skonfrontować się z tym, co poszło nie tak. I o tym, jak jednocześnie nie obwiniać się i nie mieć paraliżującego poczucia winy, nie bronić się, nie udowadniać sobie i innym nie wiadomo czego. Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠ / @ludziezpracy ⁠⁠ ✍️ I do kontaktu: LinkedIn: ⁠⁠⁠/roza-szafranek ⁠⁠⁠ Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek ⁠⁠⁠ Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ ⁠⁠⁠ WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠ 💙💚