rexxperts - Der HR Talk Podcast

Die meisten Menschen wollen lernen und sich weiterentwickeln. Dabei ist Lernen in geplanten Präsenzveranstaltungen mittlerweile überholt. Mitarbeiter lernen vielmehr ständig, selbst und vor allem spontan. Die Personalentwicklung muss also individueller werden, auf die Bedürfnisse und Interessen jedes Menschen in der Organisation eingehen und gleichzeitig dafür Sorge tragen, dass die Unternehmensziele und die Unternehmensstrategie im Blick bleiben. Es geht also um zielgerichtetes Lernen und dennoch müssen Unternehmen und Personaler entscheiden, welches Wissen aktualisiert werden muss und welche Kompetenzen Mitarbeiter brauchen Über dieses Thema sprechen wir mit Marius Leuchtner, Leiter Personalentwicklung bei HAURATON. 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Alle Folgen auf: https://www.rexx-systems.com/rexxperts-hr-talk-podcast/ Mehr Information zu HR Software: https://www.rexx-systems.com Die wichtigsten HR-Trends im Posteingang mit dem rexx systems Newsletter: https://www.rexx-systems.com/newsletter/

Seit Jahren klagen Betriebe keine Auszubildenen mehr zu finden. Besonders mau sieht es im Handwerk aus, aber auch in der Industrie geht immer mehr der Nachwuchs aus. Wo liegen die Ursachen und welche Lösungsideen gibt es? Diese und andere Fragen beantwortet ihnen Sabine Bleumortier. Sie berät deutschlandweit Ausbildungsbetriebe rund um die Berufsausbildung und die Generation Z. 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Alle Folgen auf: https://www.rexx-systems.com/rexxperts-hr-talk-podcast/ Mehr Information zu HR Software: https://www.rexx-systems.com Die wichtigsten HR-Trends im Posteingang mit dem rexx systems Newsletter: https://www.rexx-systems.com/newsletter/ Ausbildungsmanagement-Software von rexx systems: https://www.rexx-systems.com/ausbildungsmanagement/

Wenn das Brötchen des Kollegen fürchterlich knirscht und die Kollegin wild auf der Tastatur tippt und auf dem Gang die Absatzschuhe klappern, dann heißt es "Willkommen in der Welt der Hochsensiblen". Statt normalen "Hintergrundrauschen" nehmen Hochsensible Dinge besonders stark und weitgehend ungefiltert wahr. Die wichtigsten Aspekte zu diesem Thema erklärt Ihnen Christian Schneider. Er ist Business Coach in Hamburg und beschäftigt sich seit 10 Jahren intensiv mit dem Thema. 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Alle Folgen auf: https://www.rexx-systems.com/rexxperts-hr-talk-podcast Mehr Information zu HR Software: https://www.rexx-systems.com​ Die wichtigsten HR-Trends im Posteingang mit dem rexx systems Newsletter: https://www.rexx-systems.com/newsletter/

Alle 4 Jahre ist es soweit: Von März bis Mai finden in deutschen Unternehmen die Betriebsratswahlen statt. Betriebsräte? - Brauchen wir nicht, wir haben flache Hierarchien und jeder kann mit seinem Anliegen zum Chef kommen. Überhaupt... bestimmt behindert der Betriebsrat unternehmerisch wichtige Entscheidungen. Wer so denkt, dem graust ohnehin schon vor der Wahl - aber das muss ja nicht unbedingt sein. Wie Unternehmen am besten auf das neue Gremium zugehen, damit die nächsten 4 Jahre ein Erfolg für das Unternehmen werden, erklärt Ihnen Marco Holzapfel von Betriebsdialog. 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Alle Folgen auf: https://www.rexx-systems.com/rexxperts-hr-talk-podcast.php Mehr Information zu HR Software: https://www.rexx-systems.com​ Die wichtigsten HR-Trends im Posteingang mit dem rexx systems Newsletter: https://www.rexx-systems.com/news/newsletter.php

Ähnlich wie im Spiel sind wir auch bei der Arbeit auf der Jagd nach unserem "besseren Ich". Gamification beschreibt nichts anderes, als die Übertragung von Elementen aus Spielen in einen Kontext, der völlig losgelöst ist von diesen. Wie kann ich Gamification im HR nutzen? Diese und weitere spannende Fragen beantwortet der Gamification Pionier Roman Rackwitz. Welche Voraussetzungen braucht Gamification? Welche Vorteile hat Gamification? Wie kann man Gamification im Unternehmen fördern? 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Alle Folgen auf: https://www.rexx-systems.com/rexxperts-hr-talk-podcast.php Mehr Information zu HR Software: https://www.rexx-systems.com​ Die wichtigsten HR-Trends im Posteingang mit dem rexx systems Newsletter: https://www.rexx-systems.com/news/newsletter.php

Untätige Unternehmen – kaum etwas in der Wirtschaft klingt gruseliger: Projekte werden initiiert, aber nie zu Ende geführt, notwendige Change-Prozesse nicht angestoßen, Schlüsselpositionen nicht besetzt, IT-Systeme nicht aktualisiert oder Nachfolgeplanungen ausgesessen. Häufig ist eine mangelnde Entscheidungsfähigkeit der Grund, wenn Unternehmen durch Untätigkeit in die Krise geraten. Was kann man also tun, damit der Wettbewerber nicht an einem vorbeizieht? Diese und weitere Fragen beantwortet Dr. Johanna Dahm. Sie ist Entscheidungsexpertin und forscht seit 20 Jahren im Bereich Kompetenz- und Entscheidungsmanagement. Entscheidungsschwäche lähmt Unternehmen und bedroht ihre Zukunft. Welche Zahlen und Fakten gibt es dazu? Wo genau liegt das Problem? Warum fällt Vertrauen so schwer? Kann man diese Entscheidungsschwäche speziellen Branchen zuordnen oder tritt das in allen Bereichen auf? Gerade im Recruiting können falsche Entscheidungen besonders teuer werden. Wo sind die Hauptfallstricke und welche Tipps gibt es? 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Alle Folgen auf: https://www.rexx-systems.com/rexxperts-hr-talk-podcast.php Mehr Information zu HR Software: https://www.rexx-systems.com​ Die wichtigsten HR-Trends im Posteingang mit dem rexx systems Newsletter: https://www.rexx-systems.com/news/newsletter.php

Stellenanzeigen gendern Wer eine Stelle ausschreibt, darf niemanden benachteiligen - so sieht es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, auch AGG genannt, vor. Um sich nicht angreifbare zu machen, lösen viele Unternehmen die Pflicht zur Gleichbehandlung in Stellenanzeigen durch die simple Angabe »m/w/d«. Aber reicht das aus? Die Antwort auf diese Frage liefert Dr. Simone Burel, Sprachwissenschaftlerin und geschäftsführende Gesellschafterin in der LUB Linguistische Unternehmensberatung Mannheim. Sie berät in den Bereichen Genderlinguistik, Branding und Unternehmenskommunikation: Gendern(„Politiker“ „Mensch in der Politik“) 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Alle Folgen auf: https://www.rexx-systems.com/rexxperts-hr-talk-podcast.php Mehr Information zu HR Software: https://www.rexx-systems.com​ Die wichtigsten HR-Trends im Posteingang mit dem rexx systems Newsletter: https://www.rexx-systems.com/news/newsletter.php

Stellenanzeigen gendern Wer eine Stelle ausschreibt, darf niemanden benachteiligen - so sieht es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, auch AGG genannt, vor. Um sich nicht angreifbare zu machen, lösen viele Unternehmen die Pflicht zur Gleichbehandlung in Stellenanzeigen durch die simple Angabe »m/w/d«. Aber reicht das aus? Die Antwort auf diese Frage liefert Dr. Simone Burel, Sprachwissenschaftlerin und geschäftsführende Gesellschafterin in der LUB Linguistische Unternehmensberatung...

„Wir müssen uns von Ihnen trennen“ – Ein unangenehmes Gespräch, denn viele, die ihre Stelle verlieren, waren seit Jahren in demselben Unternehmen vielleicht sogar im selben Bereich tätig. Wie geht man solche Gespräche an und welche Fallstricke lauern? Das klärt unser rexxperte mit Thomas Breuling, Partner bei der M.S.K Outplacement in Stuttgart. Die Grundidee des Outplacement ist ja simpel: Wer seinen Arbeitsplatz verliert, soll mit Hilfe des alten Arbeitgebers einen neuen finden. Viele halten den Outplacementberater aber für einen verlängerten Arm der Firma. Wie erobern Sie sich das Vertrauen der zu Kündigunden? Der Berater ist kein Zauberer, kein Arzt und kein Psychotherapeut. Er leistet Hilfe zur Selbsthilfe. Wie läuft so ein Outplacement idealerweise ab? Warum engagieren Firmen Berater wie Sie? Können sie das nicht selbst oder kaufen sie sich damit ein reines Gewissen? Hand aufs Herz: Ist Outplacement-Beratung nicht einfach nur ein besseres Bewerbungstraining? Wie bekommt man eine einvernehmliche Trennung mit reibungslosem Ablauf hin? Welche Kosten entstehen bei einer misslungenen Trennung? Wie hoch sind die möglichen Kosten einer Outplacementberatung? Könnten sich Unternehmen die Kosten nicht sparen und sich zum Beispiel auf eine Abfindung beschränken? Woran erkenne ich einen guten Outplacement-Berater? 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Alle Folgen auf: https://www.rexx-systems.com/rexxperts-hr-talk-podcast.php Mehr Information zu HR Software: https://www.rexx-systems.com​ Die wichtigsten HR-Trends im Posteingang mit dem rexx systems Newsletter: https://www.rexx-systems.com/news/newsletter.php

Nachhaltigkeit hält in alle Bereiche des Lebens Einzug – sowohl im Privaten als auch im Unternehmen. Davon ist auch die Personalarbeit nicht ausgeschlossen, sei es in der Personalauswahl, in der Personalentwicklung oder auch im Zuge der Arbeitgeberattraktivität. Über dieses Thema sprechen wir mit Prof. Dr. Rupert Felder, Vice President Global HR bei Heidelberger Druckmaschinen AG und Vizepräsident des Bundesverbands der Arbeitsrechtler in Unternehmen. • Was bedeutet Nachhaltigkeit für Unternehmen? • Die Zielgruppe unseres podcasts sind HR-Abteilungen. Was genau hat HR mit Nachhaltigkeit zu tun und warum ist das Thema für HR so relevant? • Faire Arbeitsbedingungen, Umweltschutz und ein schonender Umgang mit Ressourcen: Wird das von den Verbrauchern entlohnt? • Was bedeutet das konkret für HR? • Welche konkreten Instrumente für die praktische, nachhaltige Personalarbeit gibt es? • Warum setzen Unternehmen schnell umsetzbare Nachhaltigkeitskonzepte so schleppen um? Ich denke da an Vergütungskonzepte oder Gender Pay Gap. • Wie kann ein Unternehmen das Thema Nachhaltigkeit angehen? • Welche rechtlichen Aspekte gilt es zu beachten? 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Alle Folgen auf: https://www.rexx-systems.com/rexxperts-hr-talk-podcast.php Mehr Information zu HR Software: https://www.rexx-systems.com​ Die wichtigsten HR-Trends im Posteingang mit dem rexx systems Newsletter: https://www.rexx-systems.com/news/newsletter.php

Wie kann man Mitarbeiter motivieren? Da gibt es zwar hunderte Meinungen zu, aber irgendwie war auch noch keine eierliegende Wollmilchsau dabei. Der oft gegangene Weg mithilfe der sprichwörtlichen Möhre vor der Nase, also Geld, Boni, Beförderungen etc funktioniert höchstens kurzfristig, wie zahlreiche Studien immer wieder bestätigen. Markus Jotzo ist seit über 15 Jahren Führungskräftetrainer und Coach und behauptet: Der wichtigste Motivationsfaktor für Mitarbeiter ist den Führungskräften NICHT bekannt. Was ist der wichtigste Motivationsfaktor? Warum ist das den Führungskräften nicht bekannt? Die Führungskraft ist doch der verlängerte Arm des Vorstands ins Unternehmen. Was reitet denn Vorstände solchen Führungskräften das Vertrauen zu schenken? Warum handeln sie denn nicht? Was wäre die Auswirkung, wenn sie handeln würden? Wie kann man als Führungskraft vorgehen? Welche Lösungen gibt es? Warum gute Chefs nicht nett sein dürfen. Warum darf ein Chef nicht nett sein? 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Alle Folgen auf: https://www.rexx-systems.com/rexxperts-hr-talk-podcast.php Zum Podcast "Führen wie ein Löwe": https://www.markus-jotzo.com/de/podcast-fuehren-wie-ein-loewe/ Online-Seminare mit Markus Jotzo https://shop.markus-jotzo.com/ Rabattcode: 50Prozent Mehr Infos Markus Jotzo: www.markus-jotzo.com Mehr Information zu HR Software: https://www.rexx-systems.com​ Die wichtigsten HR-Trends im Posteingang mit dem rexx systems Newsletter: https://www.rexx-systems.com/news/newsletter.php 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆

Landläufig werden Bewerbungsgespräche ja meist als unangenehm empfunden. Der Bewerber sitzt vorm Recruiter und will sich möglichst gut verkaufen – schliesslich geht’s ja um einen Job. Was können Unternehmen tun, damit der Bewerber nicht das Gefühl hat „nur“ Bittsteller zu sein? Wie bekommt man mehr Authentizität ins Bewerbungsgespräch? Darüber sprechen wir mit Recruiting Spezialisten Alexander Plump. Was kann denn alles schief laufen im Recruitingprozess?Welche Strategien gibt Recruiter um diese Fehler zu vermeiden?Wertschätzung gegenüber dem Bewerber: Eigentlich doch Grundvoraussetzung? Wie kann man als Unternehmen dem Bewerber seine Wertschätzung zeigen?Mit welchem Mindset sollte der Recruiter und der Bewerber in ein Bewerbungsgespräch gehenWas ist das Ziel? Bekommen Unternehmen, die sich um Authentizität im Recruiting bemühen mehr Bewerber? Wer sollte alles an einem guten Bewerbungsgespräch teilnehmen?Sind 1:1 Gespräche nicht fairer, als wenn das Unternehmen mit zwei oder gar drei Vertreter teilnehmen? 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Alle Folgen auf: https://www.rexx-systems.com/rexxperts-hr-talk-podcast.php Mehr Information zu HR Software: https://www.rexx-systems.com​ Die wichtigsten HR-Trends im Posteingang mit dem rexx systems Newsletter: https://www.rexx-systems.com/news/newsletter.php 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆

Im Bewerbungsgespräch macht man – das sagt das Wort ja schon - Werbung für sich selbst. So weit, so gut, doch wo hört Marketing in eigener Sache auf und fängt die Blenderei an? Diese Frage sollte sich der Personaler im Vorstellungsgespräch widmen, denn schließlich kostet eine Fehlbesetzung oft fünfstellig Geld und geht am Ende auf seine Kappe gemeinsam mit der suchenden Führungskraft. Diese Frage beantwortet Managementberater und Karrierecoach Enno Röhl. 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Alle Folgen auf: https://www.rexx-systems.com/rexxperts-hr-talk-podcast.php Mehr Information zu HR Software: https://www.rexx-systems.com​ Die wichtigsten HR-Trends im Posteingang mit dem rexx systems Newsletter: https://www.rexx-systems.com/news/newsletter.php 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆

Schwierige Zeiten – keine Frage. Viele Menschen erleben aktuell eine berufliche Krise: Von Unterforderung bis Burn Out ist da alles dabei. Mit Diplom-Psychologin Heidrun Schüler-Lubienetzki. besprechen wir im rexxperts HR Podcast, ob eine Krise wirklich der richtige Zeitpunkt ist um alles infrage zustellen oder sogar radikale Maßnahmen wie einen Jobwechsel zu ergreifen.

Agile Mitbestimmung beschreibt ein extremes Spannungsfeld. Auf der einen Seite ändert sich in vielen Unternehmen der Arbeitsalltag so schnell wie kaum in einer Zeit zuvor. Auf der anderen Seite gibt es die gesetzlich starr geregelte betriebliche Mitbestimmung. Wie bekommt man das unter einen Hut? Mit Juristin und Mediatorin Britta Redmann gehen wir der Frage nach, welche Rolle dem Betriebsrat in der neuen Arbeitswelt ganz konkret zukommt.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist vielen Menschen wichtig und kaum eine Stellenanzeige kommt ohne den Begriff aus. Trotzdem steigen die Burn-Out Raten seit Jahren an. Wie passt das zusammen? Fragen an Prof. Dr. rer. pol. Uta Kirschten von der Westsächsischen Hochschule Zwickau.

Beim Thema Finanzen hört die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau meistens auf. Noch immer verdienen Frauen laut statistischem Bundesamt durchschnittlich 19 Prozent weniger als Männer. Woran liegt es, dass Unternehmen nicht fair zahlen? Was kann man dagegen tun? Fragen an Henrike von Platen von der Fair Pay Innovation Lab gGmbH.

Mindestens einmal im Jahr steht es an: das Mitarbeitergespräch. Doch wozu braucht es denn eigentlich Personalgespräche? Sind die nicht völlig überholt? Fragen an den Wirtschafts- und Personalpsychologen Rüdiger Hossiep von der Uni Bochum. Gewinnen Sie eines von 10 Exemplaren des Buches "Mitarbeitergespräch - motivieren, wirksam, nachhaltig" aus Reihe „Praxis der Personalpsychologie“ von Rüdiger Hossiep. Schreiben Sie uns einfach eine Mail mit dem Betreff „Gewinnspiel Mitarbeitergespräche“ und Ihrer Adresse an gewinne@rexx-systems.de

Politiker, Prominente, Fußballer, Journalisten, Influencer – sie alle sind bereits im Clubhouse-Fieber. Kein Wunder also, dass auch immer mehr Personaler auf den Zug aufspringen wollen. Was bietet Clubhouse und wie können Personaler die App für ihre Zwecke nutzen? Fragen an den Personalmarketing-Experten Hannes Beierlein von der Innovations- & Kommunikationsberatung „Evernine Group“.

Kaum ein Unternehmer weiss, was auf ihn zukommt, wenn er im Zuge der Digitalisierung Softwareprojekte anschiebt. Mit Dirk Linn von p-manent schauen wir daher mal hinter die Kulissen und klären die Frage, wie Softwareprojekte geräuschlos über die Bühne gehen.