Le rendez-vous des talents
Business & Economics Podcasts
Ce podcast s’adresse à tous ceux qui ne sont pas heureux de leur vie professionnelle et veulent changer d’emploi.
Je souhaite les aider à prendre conscience de leurs points forts et à les valoriser pour être recrutés, grâce à l’éclairage d’un invité qui, deux fois par mois, nous parle de son parcours et de sa vision.
Cet invité est un dirigeant d’entreprise. Il a des recrutements en cours ou à venir.
Ce podcast aborde notamment le secteur juridique : les intervenants sont souvent des avocats et des conseils en propriété industrielle.
Je sollicite aussi des personnalités qui réfléchissent au sujet des ressources humaines et du monde du travail.
Location:
France
Description:
Ce podcast s’adresse à tous ceux qui ne sont pas heureux de leur vie professionnelle et veulent changer d’emploi. Je souhaite les aider à prendre conscience de leurs points forts et à les valoriser pour être recrutés, grâce à l’éclairage d’un invité qui, deux fois par mois, nous parle de son parcours et de sa vision. Cet invité est un dirigeant d’entreprise. Il a des recrutements en cours ou à venir. Ce podcast aborde notamment le secteur juridique : les intervenants sont souvent des avocats et des conseils en propriété industrielle. Je sollicite aussi des personnalités qui réfléchissent au sujet des ressources humaines et du monde du travail.
Language:
French
Episodes
Maxime Ponsan : « Trouver son style »
9/24/2024
Maxime Ponsan a trouvé son style : il a créé un cabinet d’avocats en s’appuyant sur les valeurs auxquelles il est attaché : l’indépendance et l’esprit d’équipe. Il accorde aussi beaucoup d’importance aux relations humaines ce qui a des conséquences pour ses recrutements. Vous voulez savoir lesquelles ? Écoutez ce podcast !
Duration:00:31:00
Aurélie Roux : « Prenez des initiatives ! »
9/11/2024
Dans un recrutement, Aurélie Roux apprécie les candidats qui ont l’esprit d’initiative et elle-même n’en manque pas : elle a commencé sa carrière professionnelle aux Etats-Unis ce qui n’est pas évident pour un juriste dont les compétences sont souvent essentiellement nationales.
Aurélie Roux a ensuite travaillé dans un cabinet spécialisé en propriété intellectuelle avant de prendre une nouvelle initiative, celle de rejoindre le monde de l’entreprise.
Elle est aujourd’hui en poste chez Forvia Faurecia qui recrute : vous voulez savoir quels sont les profils recherchés ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:33:38
Charlotte Coblence-Fouqué : « Vouloir aider »
8/29/2024
Charlotte Coblence-Fouqué raconte avoir été « superbement accompagnée » au début de sa carrière par des professionnels de qualité qui lui ont donné confiance en elle.
C’est à son tour aujourd’hui de vouloir aider ses collaborateurs à progresser.
Charlotte recrute en ce moment. Vous voulez savoir quel profil l’intéresse ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:26:01
Olivier Hayat : « Ayez de l’engouement pour votre métier ! »
7/11/2024
Olivier Hayat est avocat d’affaires, actif en droit du numérique ; il est aussi spécialiste en droit de la protection des données personnelles.
Dans ses recrutements, il aime que les candidats manifestent de l’engouement pour leur métier. Il apprécie les postulants curieux et motivés ; expérimentés et travailleurs.
Vous voulez en savoir plus sur son parcours et ses projets : écoutez ce podcast !
Duration:00:34:30
Enzo Djebali : « Recrutez des candidats pour leurs défauts ! »
6/25/2024
Enzo Djebali intervient dans le domaine du football. Après avoir été en charge du recrutement du Red Star, du Stade de Reims et du FC Versailles, il s’occupe désormais d’identifier des joueurs européens pour le FC Dallas.
Dans son livre « Recruteur » qui est paru aux éditions Solar, il présente ses méthodes et ses secrets.
Enzo Djebali a de bonnes idées comme celle de recruter des postulants pour leurs défauts. Vous voulez savoir pourquoi ? Ecoutez ce podcast (et lisez son livre !).
Duration:00:41:13
Léon del Forno : « Ne vous interdisez rien ! »
6/4/2024
Dans ses recrutements, Léon del Forno est attentif non seulement aux expériences professionnelles et à l’implication réelle du candidat dans les dossiers auxquels il a participé mais aussi à l’amour sincère que le postulant éprouve pour son métier.
Vous voulez savoir quels profils il recrute ? Écoutez ce podcast !
Duration:00:43:21
Matthieu Dhenne : « Suivre ses envies et son instinct »
5/21/2024
Dans son parcours professionnel, Matthieu Dhenne a suivi ses envies au moment de faire des choix importants.
Son instinct lui dicte aujourd’hui de recruter afin de doubler la taille de son cabinet.
Vous voulez savoir quels profils l’intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:34:20
Manon Chastel : « Être émerveillé intellectuellement »
4/2/2024
Manon Chastel en a assez de ceux « qui ne présentent que l’aspect rugueux, difficile, ardu du métier d’avocats » qu’elle trouve « passionnant, avec la joie d’être émerveillé intellectuellement en posant des questions et en trouvant des réponses aux besoins de ses clients ».
Elle a choisi de créer son propre cabinet qui intervient dans le domaine de la culture et de la création.
Vous voulez en savoir plus sur le parcours et les projets de Manon Chastel ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:30:40
Grégoire Charlet : « Ne vous laissez pas ramollir ! »
3/19/2024
Grégoire Charlet est un combattant ; il va de l’avant sans jamais baisser les bras. Il a créé son propre cabinet à partir de rien et il connaît le succès ; il cherche à recruter. Vous voulez savoir quels profils l’intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:39:31
Antoine Bonnier : « Ayez une vie personnelle équilibrée et joyeuse ! »
3/5/2024
Le bien-être de ses collaborateurs est au centre des préoccupations d’Antoine Bonnier.
Lors des process de recrutement, il s’intéresse à ce que les candidats font « à côté » ; il souhaite que ses équipes aient « une vie personnelle équilibrée et joyeuse ».
Il recrute en ce moment pour son cabinet, Bonnier Saint Félix. Vous voulez savoir quels profils l’intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:45:15
Paul Oudin : « Prendre des responsabilités »
2/13/2024
Paul Oudin a fait des études académiques brillantes et tournées vers l’international : il aurait pu faire carrière dans des cabinets anglo-saxons. Mais le « parcours du combattant » que doivent accomplir les collaborateurs de ces firmes pour accéder à des responsabilités ne l’a pas attiré. Il a choisi de rejoindre un cabinet dont l’activité est variée, riche et internationale mais qui compte peu d’avocats : cela permet à Paul Oudin d’avoir des responsabilités.
Avec son associée Sophie Vermeille, ils recrutent « un peu tout le temps ». Vous voulez savoir quel profils les intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:20:52
Virginie Chevriot : « avoir plusieurs vies professionnelles »
1/24/2024
Virginie Chevriot travaille chez Saint Gobain depuis 18 ans mais elle a « multiplié les expériences » sans voir le temps passer.
Elle est aujourd’hui responsable de la communication, en charge de la marque employeur et de la politique vis-à-vis des jeunes.
Le groupe a 3 000 postes à pourvoir en CDI ! Vous voulez en savoir plus ? Ecoutez ce podcast.
Duration:00:21:00
Coralie Oger : « se distinguer sur le long terme »
1/10/2024
Coralie Oger est très attentive à ses collaborateurs ; elle souhaite développer avec eux des relations de qualité et leur permettre de se distinguer sur le long terme.
Elle recrute en ce moment ! Vous voulez savoir quels profils elle recherche ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:41:32
Benoît Marpeau : « avoir une envie très forte »
12/19/2023
Benoit Marpeau, qui lui-même ne manque ni d’enthousiasme ni d’énergie, a remarqué qu’après deux ou trois ans d’exercice professionnel, certains candidats qu’il recevait en entretien de recrutement avaient « perdu leurs illusions sur le métier d’avocat ».
En tant que recruteur, son défi est d’identifier les postulants qui aiment encore leur métier et qui ont envie de l’exercer dans la durée.
Vous voulez savoir quels profils il recrute ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:41:37
Claire Abate : « être ambitieux »
11/14/2023
Claire Abate a de l’ambition : elle souhaite traiter des dossiers complexes.
Elle a aussi de forts convictions : elle aime le droit social car c’est un vecteur des valeurs fondamentales de la société.
Elle cherche à progresser ; elle a repris des études après avoir pourtant suivi une formation initiale sérieuse.
Cela se traduit dans sa vision du recrutement : elle souhaite s’appuyer sur des collaborateurs passionnés par le droit social et désireux d’apprendre.
Duration:00:23:14
Clotilde Biron et Jérôme Sujkowski : « être pugnace »
10/17/2023
Les associés du cabinet Ally avocats, Clotilde Biron et Jérôme Sujkowski, n’accordent pas énormément d’importance à l’université d’origine ou aux diplômes du candidat.
Eux-mêmes, qui ont travaillé pour payer leurs études, sont sensibles à cet aspect du CV quand ils recrutent aujourd’hui. Ils apprécient quand leurs interlocuteurs ont montré, jeunes, leur détermination et leur pugnacité.
Clotilde Biron et Jérôme Sujkowski ont créé leur propre cabinet il y a moins d’un an et ils connaissent le succès : ils ont déjà embauché une collaboratrice et ils réfléchissent à l’opportunité de faire un nouveau recrutement.
Vous voulez savoir quels profils les intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:56:35
Emmanuel de Marcellus : « avoir de la personnalité »
9/26/2023
Emmanuel de Marcellus est un avocat très réputé dans le domaine de la propriété intellectuelle, notamment en droit des brevets.
Dans ses recrutements, il accorde naturellement beaucoup d’importance aux compétences techniques des candidats mais il est aussi attentif à leur personnalité car il est à la recherche de collaborateurs ayant « une épaisseur, des qualités humaines un peu hors du commun pour pouvoir se donner à cette profession qui est difficile et qui nécessite de faire corps avec la cause de son client ».
Duration:00:36:12
Oriana Labruyère : « être franc et direct »
9/12/2023
Oriana Labruyère aime le franc-parler. Elle souhaite que ses interlocuteurs disent « ce qu’ils pensent comme ils le pensent » en entretien de recrutement.
Selon elle, les rapports directs et honnêtes sont le gage d’une bonne relation dans la durée car ils « enlèvent beaucoup d’angoisse au quotidien ».
Cette démarche est une réussite : Oriana Labruyère est une référence pour les questions liées au RGPD et au risque cyber.
Duration:00:23:22
Paul-Henry Devèze : « avoir confiance en soi »
8/29/2023
Paul-Henry Devèze a commencé sa carrière d’avocat d’affaires dans un grand cabinet, auprès de professionnels reconnus, mais il ne s’y est pas plu.
Il aurait pu rester à son poste et attendre qu’une autre possibilité se présente mais ce n’est pas ce qu’il a fait : il a quitté son employeur et a commencé une carrière en tant qu’avocat indépendant.
Il a eu confiance en lui et il a bien fait : il a très bien développé son activité et a été remarqué par le cabinet Product Law firm qu’il a rejoint en tant qu’associé.
Duration:00:24:49
Patrick Remot : « être joyeux »
6/8/2023
Dans ses recrutements, Patrick Remot recherche des candidats qui ont une personnalité joyeuse, positive et optimiste.
D’ailleurs, les candidats à des emplois de juriste en entreprise ont des raisons d’être joyeux car le marché du travail « a explosé » : « avant c’étaient les candidats qui faisaient la cour aux entreprises, maintenant ce sont les entreprises qui font la cour aux candidats ».
Duration:00:31:39