Le rendez-vous des talents
Business & Economics Podcasts
Ce podcast s’adresse à tous ceux qui ne sont pas heureux de leur vie professionnelle et veulent changer d’emploi.
Je souhaite les aider à prendre conscience de leurs points forts et à les valoriser pour être recrutés, grâce à l’éclairage d’un invité qui, deux fois par mois, nous parle de son parcours et de sa vision.
Cet invité est un dirigeant d’entreprise. Il a des recrutements en cours ou à venir.
Ce podcast aborde notamment le secteur juridique : les intervenants sont souvent des avocats et des conseils en propriété industrielle.
Je sollicite aussi des personnalités qui réfléchissent au sujet des ressources humaines et du monde du travail.
Location:
France
Description:
Ce podcast s’adresse à tous ceux qui ne sont pas heureux de leur vie professionnelle et veulent changer d’emploi. Je souhaite les aider à prendre conscience de leurs points forts et à les valoriser pour être recrutés, grâce à l’éclairage d’un invité qui, deux fois par mois, nous parle de son parcours et de sa vision. Cet invité est un dirigeant d’entreprise. Il a des recrutements en cours ou à venir. Ce podcast aborde notamment le secteur juridique : les intervenants sont souvent des avocats et des conseils en propriété industrielle. Je sollicite aussi des personnalités qui réfléchissent au sujet des ressources humaines et du monde du travail.
Language:
French
Episodes
Manon Chastel : « Être émerveillé intellectuellement »
4/2/2024
Manon Chastel en a assez de ceux « qui ne présentent que l’aspect rugueux, difficile, ardu du métier d’avocats » qu’elle trouve « passionnant, avec la joie d’être émerveillé intellectuellement en posant des questions et en trouvant des réponses aux besoins de ses clients ».
Elle a choisi de créer son propre cabinet qui intervient dans le domaine de la culture et de la création.
Vous voulez en savoir plus sur le parcours et les projets de Manon Chastel ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:30:40
Grégoire Charlet : « Ne vous laissez pas ramollir ! »
3/19/2024
Grégoire Charlet est un combattant ; il va de l’avant sans jamais baisser les bras. Il a créé son propre cabinet à partir de rien et il connaît le succès ; il cherche à recruter. Vous voulez savoir quels profils l’intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:39:31
Antoine Bonnier : « Ayez une vie personnelle équilibrée et joyeuse ! »
3/5/2024
Le bien-être de ses collaborateurs est au centre des préoccupations d’Antoine Bonnier.
Lors des process de recrutement, il s’intéresse à ce que les candidats font « à côté » ; il souhaite que ses équipes aient « une vie personnelle équilibrée et joyeuse ».
Il recrute en ce moment pour son cabinet, Bonnier Saint Félix. Vous voulez savoir quels profils l’intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:45:15
Paul Oudin : « Prendre des responsabilités »
2/13/2024
Paul Oudin a fait des études académiques brillantes et tournées vers l’international : il aurait pu faire carrière dans des cabinets anglo-saxons. Mais le « parcours du combattant » que doivent accomplir les collaborateurs de ces firmes pour accéder à des responsabilités ne l’a pas attiré. Il a choisi de rejoindre un cabinet dont l’activité est variée, riche et internationale mais qui compte peu d’avocats : cela permet à Paul Oudin d’avoir des responsabilités.
Avec son associée Sophie Vermeille, ils recrutent « un peu tout le temps ». Vous voulez savoir quel profils les intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:20:52
Virginie Chevriot : « avoir plusieurs vies professionnelles »
1/24/2024
Virginie Chevriot travaille chez Saint Gobain depuis 18 ans mais elle a « multiplié les expériences » sans voir le temps passer.
Elle est aujourd’hui responsable de la communication, en charge de la marque employeur et de la politique vis-à-vis des jeunes.
Le groupe a 3 000 postes à pourvoir en CDI ! Vous voulez en savoir plus ? Ecoutez ce podcast.
Duration:00:21:00
Coralie Oger : « se distinguer sur le long terme »
1/10/2024
Coralie Oger est très attentive à ses collaborateurs ; elle souhaite développer avec eux des relations de qualité et leur permettre de se distinguer sur le long terme.
Elle recrute en ce moment ! Vous voulez savoir quels profils elle recherche ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:41:32
Benoît Marpeau : « avoir une envie très forte »
12/19/2023
Benoit Marpeau, qui lui-même ne manque ni d’enthousiasme ni d’énergie, a remarqué qu’après deux ou trois ans d’exercice professionnel, certains candidats qu’il recevait en entretien de recrutement avaient « perdu leurs illusions sur le métier d’avocat ».
En tant que recruteur, son défi est d’identifier les postulants qui aiment encore leur métier et qui ont envie de l’exercer dans la durée.
Vous voulez savoir quels profils il recrute ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:41:37
Claire Abate : « être ambitieux »
11/14/2023
Claire Abate a de l’ambition : elle souhaite traiter des dossiers complexes.
Elle a aussi de forts convictions : elle aime le droit social car c’est un vecteur des valeurs fondamentales de la société.
Elle cherche à progresser ; elle a repris des études après avoir pourtant suivi une formation initiale sérieuse.
Cela se traduit dans sa vision du recrutement : elle souhaite s’appuyer sur des collaborateurs passionnés par le droit social et désireux d’apprendre.
Duration:00:23:14
Clotilde Biron et Jérôme Sujkowski : « être pugnace »
10/17/2023
Les associés du cabinet Ally avocats, Clotilde Biron et Jérôme Sujkowski, n’accordent pas énormément d’importance à l’université d’origine ou aux diplômes du candidat.
Eux-mêmes, qui ont travaillé pour payer leurs études, sont sensibles à cet aspect du CV quand ils recrutent aujourd’hui. Ils apprécient quand leurs interlocuteurs ont montré, jeunes, leur détermination et leur pugnacité.
Clotilde Biron et Jérôme Sujkowski ont créé leur propre cabinet il y a moins d’un an et ils connaissent le succès : ils ont déjà embauché une collaboratrice et ils réfléchissent à l’opportunité de faire un nouveau recrutement.
Vous voulez savoir quels profils les intéressent ? Ecoutez ce podcast !
Duration:00:56:35
Emmanuel de Marcellus : « avoir de la personnalité »
9/26/2023
Emmanuel de Marcellus est un avocat très réputé dans le domaine de la propriété intellectuelle, notamment en droit des brevets.
Dans ses recrutements, il accorde naturellement beaucoup d’importance aux compétences techniques des candidats mais il est aussi attentif à leur personnalité car il est à la recherche de collaborateurs ayant « une épaisseur, des qualités humaines un peu hors du commun pour pouvoir se donner à cette profession qui est difficile et qui nécessite de faire corps avec la cause de son client ».
Duration:00:36:12
Oriana Labruyère : « être franc et direct »
9/12/2023
Oriana Labruyère aime le franc-parler. Elle souhaite que ses interlocuteurs disent « ce qu’ils pensent comme ils le pensent » en entretien de recrutement.
Selon elle, les rapports directs et honnêtes sont le gage d’une bonne relation dans la durée car ils « enlèvent beaucoup d’angoisse au quotidien ».
Cette démarche est une réussite : Oriana Labruyère est une référence pour les questions liées au RGPD et au risque cyber.
Duration:00:23:22
Paul-Henry Devèze : « avoir confiance en soi »
8/29/2023
Paul-Henry Devèze a commencé sa carrière d’avocat d’affaires dans un grand cabinet, auprès de professionnels reconnus, mais il ne s’y est pas plu.
Il aurait pu rester à son poste et attendre qu’une autre possibilité se présente mais ce n’est pas ce qu’il a fait : il a quitté son employeur et a commencé une carrière en tant qu’avocat indépendant.
Il a eu confiance en lui et il a bien fait : il a très bien développé son activité et a été remarqué par le cabinet Product Law firm qu’il a rejoint en tant qu’associé.
Duration:00:24:49
Patrick Remot : « être joyeux »
6/8/2023
Dans ses recrutements, Patrick Remot recherche des candidats qui ont une personnalité joyeuse, positive et optimiste.
D’ailleurs, les candidats à des emplois de juriste en entreprise ont des raisons d’être joyeux car le marché du travail « a explosé » : « avant c’étaient les candidats qui faisaient la cour aux entreprises, maintenant ce sont les entreprises qui font la cour aux candidats ».
Duration:00:31:39
Benjamin Wahiche : « être fort psychologiquement »
5/24/2023
Benjamin Wahiche est préparateur mental. Il travaille surtout avec des sportifs et il intervient en entreprise, auprès de cadres dirigeants. Il aide les candidats à l’embauche aussi : il leur recommande de bien se connaître et de donner une vision authentique d’eux-mêmes.
Lors d’un entretien de recrutement, le postulant doit avant tout montrer quelle plus-value il va apporter à son futur employeur et affirmer ses valeurs car l’adéquation entre ses valeurs et celles de l’entreprise est essentielle. C’est cela qui va lui permettre d’être embauché et d'être heureux dans son travail.
Duration:00:32:01
Thierry Lentz : « croire en ses rêves »
5/11/2023
Thierry Lentz dit à ses étudiants « de croire que leur projet le plus fou peut se réaliser ». Ce conseil s’adresse aussi aux candidats à l’embauche : il ne faut pas se mettre de barrière.
Duration:00:35:17
Gaëlle Loinger et Anne Messas : « vouloir progresser »
4/18/2023
Gaëlle Loinger et Anne Messas sont des professionnelles reconnues mais elles ont la volonté de « vouloir progresser ».
Elles croient en l’émulation : elles-mêmes « apprennent tous les jours » au contact de leurs collègues.
Cela se traduit dans leurs recrutements : elles sont « très, très, très attachées aux soft skills » et cherchent des candidats qui acceptent de « sortir de leur zone de confort ».
Duration:00:41:33
Emmanuel Olivier : « être agile »
4/6/2023
Emmanuel Olivier a commencé sa carrière chez EY : il voulait, dans le cadre de son premier emploi, se faire une idée des différentes possibilités qui s’offraient à lui pour sa carrière : il a choisi Esker, en 1999. C’était un choix très avisé : Emmanuel Olivier est toujours dans cette société.
L’agilité fait partie de la culture de l’entreprise : c’est une qualité recherchée lors d’un recrutement.
Duration:00:33:02
Glynnis Makoundou : « sortir de sa zone de confort »
3/16/2023
Glynnis Makoundou a créé un cabinet d’avocats de niche dédié aux acteurs de la mode responsable : elle leur prodigue des conseils dans des domaines juridiques variés. Elle aime « sortir de sa zone de confort tous les jours » et s’attend à ce que ses collaborateurs partagent son état d’esprit.
Duration:00:22:18
Dylan Slama : « avoir de l’énergie »
3/2/2023
Dylan Slama est un avocat pénaliste reconnu.
Dans les recrutements qu’il envisage, il souhaite trouver un collaborateur énergique et tenace car il faut toujours se battre dans son métier pour obtenir des succès.
Duration:00:46:28
Jérôme Tassi : « savoir se remettre en question »
2/21/2023
Jérôme Tassi a une grande force de travail, une motivation et une implication de tous les instants.
Mais il ne se met pas de barrière, il ne se torture pas : il avance.
Et il recommande d’avoir toujours envie d’apprendre pour progresser. C’est un bon conseil à donner aux candidats et une bonne habitude à cultiver.
Duration:00:37:13