Leadership is a Lifestyle

👉 Warum liefern manche Mitarbeiter konstant Höchstleistung, während andere nur „funktionieren“ oder schon ausgestiegen sind? Die Antwort liegt nicht im Talent. Sondern im Engagement-Level. Und genau hier liegt das Problem in den meisten Unternehmen: - 🔴 Nur 10 % deiner Mitarbeitenden sind wirklich engagiert - 🔴 77 % machen Dienst nach Vorschrift - 🔴 13 % haben innerlich längst gekündigt 👉 Klartext: 9 von 10 gehen NICHT die Extrameile. 🚀 A-, B- und C-Mitarbeiter – der Unterschied, der über deinen Erfolg entscheidet A-Mitarbeiter - Übernehmen Verantwortung - Denken unternehmerisch - Bringen Energie, Ideen und Lösungen - 👉 Sie sind dein Wachstumstreiber B-Mitarbeiter - Solide, zuverlässig - Machen ihren Job gut – aber ohne Extra - 👉 Stabilisieren dein Unternehmen C-Mitarbeiter - Geringe Motivation - Vermeiden Verantwortung - Ziehen Leistung und Kultur nach unten 👉 Kosten dich Zeit, Geld und Energie 💣 Die wirtschaftliche Realität - 119–142 Milliarden € Produktivitätsverlust jährlich - 70 % mehr Krankheitstage bei gering engagierten Mitarbeitenden - Europa: Schlusslicht beim Engagement weltweit 👉 Und jetzt kommt der Denkfehler: ❗ Zufriedenheit ≠ Engagement - 27 % sind „zufrieden“… - …aber leisten trotzdem nicht mehr 👉 Menschen bleiben – aber emotional auf Abstand. 🧠 Die entscheidende Frage für dich als Unternehmer: - Baust du aktiv A-Mitarbeiter auf? - Oder verwaltest du B- und C-Performance? Denn: 👉 Dein Unternehmen wächst niemals schneller als dein Team. 🔥 Was du jetzt tun solltest - Erkenne deine A-, B- und C-Mitarbeiter ehrlich - Entwickle gezielt deine Leistungsträger - Trenne dich konsequent von Energieräubern - Baue eine Kultur, die Engagement fordert und fördert ❓ Reflexionsfragen für dich - Wer in deinem Team treibt wirklich Ergebnisse? - Wen würdest du heute nochmal einstellen – und wen nicht? - Was hält deine A-Mitarbeiter aktuell zurück? 🚀 Dein nächster Schritt Wenn du lernen willst, wie du: - 👉 mehr A-Mitarbeiter entwickelst - 👉 Leistungskultur aufbaust - 👉 dein Team auf Wachstum ausrichtest Dann sichere dir jetzt meinen Workshop / Podcast / Leadership-Deep-Dive. - 👉 Link in der Beschreibung - 👉 Abonniere den Kanal für mehr Klartext zu Leadership & Wachstum - 👉 Teile das Video mit Entscheidern, die das verstehen müssen 💬 Deine Meinung Schreib in die Kommentare: Wie viele echte A-Mitarbeiter hast du aktuell im Team? 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Warum schwache Führungskräfte starke Mitarbeiter klein halten – und damit ihr eigenes Unternehmen zerstören Was, wenn dein größtes Risiko nicht der Markt ist… sondern deine eigene Führung? 💬 „Stelle Menschen ein, die besser sind als du – und gib ihnen den Raum, ihre Arbeit zu machen.“ – Sheryl Sandberg 📊 Eine Gallup-Studie zeigt: 👉 Bis zu 70 % des Mitarbeiterengagements hängen direkt von der Führungskraft ab Und trotzdem sabotieren viele Führungskräfte genau das, was sie eigentlich wollen: starke Mitarbeiter. 🚨 Die unbequeme Wahrheit Viele Führungskräfte sagen, sie wollen Top-Talente. Doch ihr Verhalten zeigt etwas anderes: - Kontrolle statt Vertrauen - Status sichern statt Entwicklung fördern - Angst statt echter Leadership 👉 Das Ergebnis: Mittelmaß wird zur Norm. ⚠️ So zeigt sich schwache Führung im Alltag - Verantwortung wird nicht abgegeben - Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten - Leistung bleibt unsichtbar 👉 Der wahre Grund: Unsicherheit und Angst vor Bedeutungslosigkeit 🧠 Die gefährlichsten Denkfehler - „Wenn jemand besser ist als ich, verliere ich meinen Wert“ - „Ich muss alles kontrollieren“ - „Meine Position definiert meinen Erfolg“ 👉 Diese Denkmuster bremsen nicht nur dich – sondern dein ganzes Unternehmen. 📉 Die fatalen Folgen für dein Business - Top-Talente verlassen dein Unternehmen - Motivation sinkt dramatisch - Innovation stirbt leise 👉 Und am Ende: - Wachstum stagniert - Deine Arbeitgebermarke leidet - Du verlierst den Wettbewerb 🚀 Warum die besten Mitarbeiter wirklich gehen Top-Performer kündigen nicht wegen Geld. Sie gehen, weil: - sie nicht wachsen können - sie sich nicht gesehen fühlen - sie an Systemgrenzen stoßen 👉 Talent geht, wenn Führung versagt. 💡 Was echte Leadership wirklich ausmacht Starke Führungskräfte: - stellen bewusst bessere Menschen ein - fördern individuelle Stärken aktiv - geben echte Verantwortung ab - fordern Feedback – auch kritisches - wachsen selbst kontinuierlich 👉 Ihr Maßstab: Das Wachstum ihres Teams 🛠️ 4 konkrete Schritte zur echten Führungsexzellenz - ✔ Stelle Menschen ein, die dich übertreffen - ✔ Delegiere Verantwortung – nicht nur Aufgaben - ✔ Führe ehrliche Entwicklungsgespräche - ✔ Etabliere eine radikale Feedbackkultur ❗ Die entscheidende Frage zum Schluss Hast du Menschen im Team, die besser sind als du? Wen hast du wirklich gefördert? 👉 Und die ehrlichste Frage: Würdest du selbst unter dir arbeiten wollen? 🎯 Dein nächster Schritt Wenn du echte Führung lernen willst – nicht nur verwalten: - 👉 Abonniere den Kanal - 👉 Teile diese Folge mit anderen Führungskräften - 👉 Schreib in die Kommentare: Was hält dich davon ab, bessere Menschen einzustellen? 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Was trennt Menschen mit Titel von Menschen mit echter Führungsstärke? Nicht der perfekte Lebenslauf. Nicht die glatteste Antwort. Sondern die Fähigkeit, mit unbequemen Fragen souverän umzugehen. In dieser Folge zeige ich dir 10 Interviewfragen erfolgreicher Unternehmer und Top-Entscheider, die sofort sichtbar machen, ob jemand wirklich führen kann – oder nur gut klingt. Diese Fragen sind nicht nett. Sie sind nicht einstudiert. Aber genau deshalb offenbaren sie Haltung, Reife, Selbstreflexion und Entscheidungskraft. Für Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und alle, die Menschen einstellen, entwickeln oder führen, ist diese Folge ein echter Reality-Check. Darum solltest du diese Folge hören Du erfährst: - welche Fragen erfolgreiche Unternehmer im Interview wirklich stellen - woran du Top-Performer sofort erkennst - welche Red Flags auf schwache Führung hinweisen - wie du Selbstreflexion, Verantwortung und Entscheidungsstärke prüfst - warum Standardantworten im Recruiting oft komplett wertlos sind - welche Fragen dir helfen, echte Leader statt gute Selbstdarsteller zu identifizieren Die 10 Fragen aus dieser Folge Frage 1: Richard Branson: „Sind Sie glücklich – und warum?“ Frage 2: Daniel Ek: „Wann haben Sie das letzte Mal gegen den Konsens entschieden – und was ist passiert?“ Frage 3: Elon Musk: „Woran arbeiten Sie gerade, das mit hoher Wahrscheinlichkeit scheitern wird – und warum tun Sie es trotzdem?“ Frage 4: Indra Nooyi: „Wann mussten Sie zuletzt zwischen Karriere und persönlichen Werten entscheiden – und wie haben Sie sich entschieden?“ Frage 5: Jack Welch: „Wen haben Sie in Ihrer Karriere bewusst zurückgelassen – und warum?“ Frage 6: Jeff Bezos: „Welche Entscheidung würden Sie heute anders treffen – obwohl sie Ihnen damals Erfolg gebracht hat?“ Frage 7: Steve Jobs: „Wo sind Sie kompromisslos – und wo haben Sie gelernt, bewusst nachzugeben?“ Frage 8: Reed Hastings: „Was würden Ihre letzten drei Kollegen ehrlich sagen, was an Ihnen schwierig ist?“ Frage 9: Oprah Winfrey: „Was ist die schwierigste Wahrheit über sich selbst, die Sie akzeptieren mussten?“ Frage 10: Ray Dalio: „Wann lagen Sie zuletzt komplett falsch – und wie haben Sie es gemerkt?“ Warum diese Fragen so stark sind Diese Fragen prüfen nicht Wissen. Sie prüfen Selbstreflexion. Sie prüfen Verantwortung. Sie prüfen Führung unter Druck. Wer ausweicht, relativiert oder in Floskeln spricht, zeigt oft mehr über sich als mit jeder Hochglanz-Bewerbung. Wer klar antwortet, Verantwortung übernimmt und echte Entwicklung sichtbar macht, sendet ein völlig anderes Signal. Spannende Leitfragen für dich - Wen würdest du sofort einstellen – und wen auf keinen Fall? - Welche Frage würdest du selbst im nächsten Interview stellen? - Woran erkennst du echte Führung in den ersten 5 Minuten? - Wie oft verwechseln Unternehmen noch Ausstrahlung mit Persönlichkeit? Für wen diese Folge besonders relevant ist Diese Episode ist ideal für: - Unternehmer:innen - Geschäftsführer:innen - Führungskräfte - HR-Entscheider - Recruiter - People & Culture Teams - Mittelstand-Unternehmen - alle, die bessere Einstellungsentscheidungen treffen wollen Wenn du Recruiting, Führung und Unternehmertum nicht oberflächlich, sondern wirksam denkst, dann abonniere jetzt den Podcast. Teile diese Folge mit einer Führungskraft, einem Unternehmer oder HR-Verantwortlichen, der dringend bessere Fragen im Interview stellen sollte. Schreib in die Kommentare: Welche dieser 10 Fragen ist für dich die stärkste? 👉 Wenn du dein Recruiting, deine Interviewführung oder deine Leadership-Kommunikation auf das nächste Level bringen willst, schreib mir eine Nachricht an regina.volz@volz-personalberatung.de 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024)

Warum scheitern selbst erfahrene Unternehmen an guten Einstellungen? Nicht wegen Fachkräftemangel. Sondern weil im Bewerbungsinterview die entscheidenden Signale übersehen werden. In diesem Video erfahren Sie, welche 10 fatalen Fehler Interviewer im Recruiting immer wieder machen – und warum genau diese Fehler zu Fehlbesetzungen, hoher Fluktuation und teuren Personalentscheidungen führen. Wer heute die besten Kandidat:innen gewinnen will, braucht mehr als einen Fragenkatalog. Er braucht Struktur, Menschenkenntnis und die Fähigkeit, hinter die erste Antwort zu blicken. Darum geht es in diesem Video: - Warum viele Interviewer mehr reden als zuhören - Weshalb Standardfragen keine echten Einblicke liefern - Warum unerfahrene Interviewführung Fehlentscheidungen provoziert - Weshalb Fachkompetenz allein nicht über Erfolg entscheidet - Warum Gehaltswünsche oft völlig falsch bewertet werden - Weshalb Werte, Motivation und Haltung im Interview zu kurz kommen - Warum Lebenslauf und Zeugnisse kritisch hinterfragt werden müssen - Weshalb Referenzen eine unterschätzte Goldmine sind - Warum die Ernsthaftigkeit und Vorbereitung von Kandidat:innen geprüft werden muss - Weshalb die besten Talente oft übersehen werden, weil niemand richtig nachfragt Die zentrale Botschaft: Die Wahrheit liegt fast nie in der ersten Antwort. Die besten Kandidat:innen erkennt man nicht an perfekten Floskeln, sondern an Tiefe, Haltung, Widersprüchen, Klarheit und echter Substanz. Ein Satz wie: „Ich habe das Team komplett neu aufgebaut …“ … ist kein nettes Detail. Es ist der Moment, in dem gute Interviewer anfangen nachzuhaken – und schwache Interviewer zum nächsten Punkt springen. Für wen ist dieses Video besonders relevant? Dieses Video ist wichtig für: - Geschäftsführer:innen - Unternehmer:innen im Mittelstand - HR-Verantwortliche - Recruiter:innen - Führungskräfte mit Einstellungsverantwortung - alle, die Fehlbesetzungen vermeiden und bessere Interviews führen wollen Die 10 größten Interviewfehler auf einen Blick: 1. Interviewer reden zu viel 2. Es wird nur ein Fragenkatalog abgearbeitet 3. Unerfahrene Interviewer führen das Gespräch 4. Fokus auf Fachkompetenz statt Persönlichkeit 5. Gehaltswunsch wird zum KO-Kriterium 6. Werte und Motivation werden nicht geprüft 7. Lebenslauf und Zeugnisse werden nicht hinterfragt 8. Referenzen werden nicht genutzt 9. Vorbereitung und Ernsthaftigkeit des Kandidaten werden nicht geprüft 10. Die „Diamanten“ werden nicht erkannt, weil niemand in die Tiefe geht Die entscheidenden Fragen für moderne Interviews: - Erkennen Sie im Gespräch wirklich den Menschen hinter dem Lebenslauf? - Prüfen Sie nur Qualifikation – oder auch Haltung, Werte und Motivation? - Fragen Sie nach, wenn Antworten zu glatt wirken? - Haben Sie ein Interviewsystem – oder verlassen Sie sich auf Bauchgefühl? - Würden Ihre besten Kandidat:innen Ihr Interview als professionell empfinden? Warum dieses Thema so wichtig ist: Jede Fehlbesetzung kostet Geld, Zeit, Energie und Vertrauen im Team. Ein schlechtes Interview kostet oft noch mehr: Es schreckt starke Kandidat:innen ab, bevor sie überhaupt eine echte Chance bekommen. Gerade im Mittelstand entscheidet nicht nur das Gehalt über Zusagen – sondern die Qualität des Gesprächs, die Klarheit der Führung und die Professionalität des Auswahlprozesses. Wenn Sie Ihre Bewerbungsgespräche auf ein neues Niveau heben, Fehlbesetzungen reduzieren und endlich die richtigen Leistungsträger erkennen wollen, dann abonnieren Sie jetzt den Kanal. Teilen Sie dieses Video mit Unternehmer:innen, HR-Verantwortlichen und Führungskräften, für die Recruiting kein Glücksspiel mehr sein soll. Schreiben Sie in die Kommentare: Welcher dieser 10 Fehler passiert in Unternehmen Ihrer Meinung nach am häufigsten? 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024)

Fehlbesetzungen kosten Zeit, Geld und Vertrauen. Und trotzdem stellen viele Unternehmen im Bewerbungsgespräch noch immer die falschen Fragen. In dieser Folge zeige ich dir 15 Interviewfragen, mit denen Top-Headhunter, Geschäftsführer und erfahrene Führungskräfte Kandidaten wirklich durchschauen – jenseits von Standardantworten und auswendig gelernten Phrasen. Denn entscheidend ist nicht, was Bewerber sagen, sondern wie sie denken, reflektieren, entscheiden und Verantwortung übernehmen. Wenn du als Unternehmer:in, Führungskraft oder HR-Verantwortliche:r bessere Personalentscheidungen treffen willst, dann ist diese Folge Pflicht. Darum geht’s in diesem Video Du erfährst, wie du mit den richtigen Fragen erkennst: - ob ein Kandidat wirklich reflektiert oder nur gut formuliert - wie ausgeprägt Verantwortungsbewusstsein und Lernfähigkeit sind - ob jemand Entscheidungsstärke und Rückgrat besitzt - wie ehrlich ein Bewerber mit Fehlern, Konflikten und Kritik umgeht - welche Motivatoren, Werte und Führungsqualitäten tatsächlich dahinterstehen - ob du einen Leistungsträger einstellst – oder eine teure Fehlbesetzung Die 15 Interviewfragen aus dem Video 1. Was war die schwierigste berufliche Situation der letzten zwei Jahre – und was haben Sie daraus gelernt? 2. Auf welche berufliche Leistung der letzten drei Jahre sind Sie wirklich stolz – und warum? 3. Wann haben Sie zuletzt eine Entscheidung getroffen, die unpopulär war – aber richtig? 4. Was war der größte Fehler Ihrer Karriere? 5. Worin sind Sie in Ihrem aktuellen Job wirklich gut? 6. Welche Art von Chef bringt Sie zur Höchstleistung – und welche nicht? 7. Wann haben Sie zuletzt eine Aufgabe übernommen, die eigentlich nicht in Ihrer Verantwortung lag? 8. Woran merkt Ihr Team, dass Sie einen schlechten Tag haben? 9. Welche Menschen kommen mit Ihnen im Job schwer zurecht – und warum? 10. Wenn ich Ihre letzten zwei Vorgesetzten frage: Worin sind Sie außergewöhnlich gut – was würden sie sagen? 11. Was motiviert Sie wirklich – Geld, Verantwortung, Einfluss oder etwas anderes? 12. Welche Entscheidung in Ihrer Karriere würden Sie heute anders treffen? 13. Woran erkennen Sie selbst, dass Sie einen guten Job gemacht haben? 14. Wenn ich Ihr Team frage, warum es gerne mit Ihnen arbeitet – was würden sie sagen? 15. Warum sollten wir Sie einstellen – und warum vielleicht gerade nicht? Warum diese Fragen so stark sind Diese Fragen prüfen nicht nur Lebenslauf und Fachlichkeit. Sie machen sichtbar: - Selbstreflexion - Ehrlichkeit - emotionale Intelligenz - Ownership - Leadership - Konfliktfähigkeit - Leistungsanspruch - Reife unter Druck Genau dort trennt sich im Recruiting die Oberfläche von echter Eignung. Besonders relevant für - Geschäftsführer:innen - Unternehmer:innen - HR-Leiter:innen - Recruiter:innen - Führungskräfte mit Personalverantwortung - Mittelständische Unternehmen im Fachkräftemangel Die entscheidenden Fragen für dich - Welche Interviewfragen stellst du heute noch, die kaum echten Erkenntnisgewinn bringen? - Woran erkennst du im Gespräch, ob jemand nur trainiert antwortet? - Wie senkst du das Risiko von Fehlbesetzungen schon im ersten Interview? - Welche Frage hat dich aus dieser Liste am meisten überrascht? Wenn du bessere Mitarbeiter einstellen, Fehlbesetzungen vermeiden und Interviews auf ein neues Niveau heben willst, dann abonniere jetzt den Kanal. Teile dieses Video mit einer Führungskraft, HR-Verantwortlichen oder Unternehmer:in, für die Recruiting keine Glückssache mehr sein soll. Schreib außerdem in die Kommentare: Welche dieser 15 Fragen würdest du sofort in dein nächstes Interview übernehmen? 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024)

Viele Lebensläufe sehen beeindruckend aus. Viele Stationen. Viele Titel. Viele Wechsel. Doch eine unbequeme Wahrheit wird im Recruiting oft übersehen: Bewegung ist nicht gleich Leistung. In dieser Podcastfolge sprechen wir über ein Thema, das in vielen Unternehmen tabu ist – Jobhopping und seine realen Folgen für Organisationen, Teams und Führungskräfte. Denn während manche Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und Ergebnisse liefern, wechseln andere einfach den Arbeitgeber, sobald es schwierig wird. Und genau hier beginnt das Problem. 🚨 Warum Jobhopper für Unternehmen ein echtes Risiko sind Arbeitsmarktforschung definiert Jobhopping häufig als: - Wechsel nach weniger als zwei Jahren - Wechsel aus eigener Initiative - meist verbunden mit Karriere- oder Gehaltsoptimierung Das Problem: In dieser kurzen Zeit ist nachhaltige Leistung oft gar nicht messbar. Viele Karrieren wirken spannend – aber bei genauerem Hinsehen fehlen oft messbare Ergebnisse. 🎯 Die zentralen Erkenntnisse aus dieser Podcastfolge ** 1. Der Mythos vom „spannenden Lebenslauf“** Viele Wechsel werden gut begründet: - „Versprechungen wurden nicht eingehalten“ - „Unternehmenskultur passte nicht“ - „Neue Chance“ Doch häufig fehlt der entscheidende Punkt: 👉 Der Beweis nachhaltiger Leistung. ** 2. Leistung braucht Zeit – nicht sechs Monate** Echter Impact entsteht selten kurzfristig. - komplexe Rollen brauchen lange Einarbeitungsphasen - Vertrauen im Team wächst über Jahre - strategische Ergebnisse entstehen meist erst langfristig Wer ständig wechselt, hinterlässt selten nachhaltige Resultate. ** 3. Die unsichtbare Wahrheit hinter vielen Jobwechseln** Manche Karrieren sind keine Erfolgsgeschichten. Sondern Fluchtbewegungen. Typische Muster: - Projekte werden begonnen – aber nicht abgeschlossen - Verantwortung endet bevor Ergebnisse sichtbar werden - Probleme führen zum nächsten Jobwechsel Denn: Weglaufen ist oft einfacher als durchhalten. 4. ..... 📢 Deine Meinung interessiert mich Was denkst du: 👉 Sind Jobhopper wirklich ein Problem – oder ein normaler Teil moderner Karrieren? Schreib deine Meinung in die Kommentare. Ich lese jede Perspektive. 🔔 Wenn dir diese Folge gefallen hat Dann unterstütze den Podcast: - 👍 Like - 💬 kommentiere - 📢 teile die Folge mit anderen Unternehmern - 🔔 und abonniere den Kanal So hilfst du, diese Diskussion in mehr Unternehmen zu bringen. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Sind Arbeitszeugnisse wirklich irrelevant? Oder riskierst Du als Unternehmer:in gerade unnötige Konflikte – weil Dir juristische Feinheiten nicht bewusst sind? Heute zu Gast in meinem Podcast: Christina Linke, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht. Sie steht für kompetente, lösungsorientierte und durchsetzungsstarke Rechtsberatung – mit klarem Blick für das Wesentliche. Ihr Fokus: die rechtssichere Begleitung von Arbeitgebern, Geschäftsführern und Entscheidern im Mittelstand. In dieser Folge sprechen wir Klartext zum Thema: 📄 Arbeitszeugnis – Note 3 als Pflicht & der entscheidende Dreiklang im Abschluss ⚖️ Wusstest Du das? 👉 Du schuldest als Arbeitgeber grundsätzlich ein Zeugnis mit der Note 3 („befriedigend“). Das bedeutet: - Eine bessere Bewertung (Note 2 oder 1) muss im Zweifel vom Arbeitnehmer bewiesen werden. - Eine schlechtere Bewertung ist juristisch angreifbar. Viele Unternehmer:innen handeln hier aus Unsicherheit – oder aus falscher Großzügigkeit. Beides kann riskant sein. Christina Linke erklärt Dir, wie Du rechtssicher formulierst – ohne unnötige Angriffsfläche. 🔺 Der Dreiklang im Arbeitszeugnis – kleine Worte, große Wirkung Besonders wichtig: der Dreiklang im Zeugnisabschluss. Ein professionelles Zeugnis enthält: 1️⃣ Dank für die Zusammenarbeit 2️⃣ Bedauern über das Ausscheiden 3️⃣ Sehr gute Wünsche für die Zukunft Fehlt einer dieser Bausteine, sendest Du ein klares Signal. Erfahrene Personaler lesen genau diese Nuancen. Der Dreiklang ist kein Zufall – er ist strategisch. 🔎 In dieser Episode erfährst Du: - Warum Arbeitszeugnisse alles andere als irrelevant sind - Was „befriedigend“ rechtlich wirklich bedeutet - Welche Formulierungen Dich angreifbar machen - Warum Details im Abschluss entscheidend sind - Wie Du professionell, klar und rechtssicher formulierst - Warum Zeugnisse Deine Führungskultur widerspiegeln 💡 Gerade für Dich als Unternehmer:in oder Geschäftsführer:in wichtig Ein schlecht formuliertes Zeugnis kann: - arbeitsrechtliche Streitigkeiten auslösen - Deine Arbeitgebermarke schwächen - unnötige Kosten verursachen - Führungsschwäche signalisieren Ein professionelles Zeugnis zeigt dagegen: Du führst klar. Du kennst Deine Verantwortung. Du handelst rechtssicher. 💬 Jetzt bist Du dran: - War Dir bewusst, dass rechtlich die Note 3 geschuldet ist? - Nutzt Du den Dreiklang konsequent? - Ist Dein Zeugnisprozess strategisch – oder Routine? Schreib Deine Meinung in die Kommentare 👇 Links von Christina: kostenlose Arbeitsvertragsprüfung: [https://av.ralinke.de/](https://av.ralinke.de/) Seminare und Veranstaltungen: [https://christinalinke.com/](https://christinalinke.com/) 🚀 Abonniere den Kanal & führe rechtssicher Wenn Du als Unternehmer:in oder Führungskraft: ✔ juristische Risiken vermeiden willst ✔ rechtssichere Zeugnisse erstellen möchtest ✔ Deine Arbeitgebermarke stärken willst 👉 Abonniere jetzt den Kanal 👉 Teile die Folge mit Deiner HR-Abteilung 👉 Höre direkt in die Episode mit Rechtsanwältin Christina Linke rein 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___

Kündigung. Überstunden. Fehlerhafte Arbeitsverträge. Kaum ein Bereich sorgt im Mittelstand für so viel Unsicherheit – und so viele kostspielige Auseinandersetzungen – wie das Arbeitsrecht. Heute zu Gast in meinem Podcast: Christina Linke, Rechtsanwältin mit Sitz in Osnabrück. Sie steht für kompetente, lösungsorientierte und durchsetzungsstarke Rechtsberatung – mit klarem Blick für das Wesentliche. Ihr Fokus: die rechtssichere Begleitung von Arbeitgebern, Geschäftsführern und Entscheidern. In dieser Folge spricht sie offen über die häufigsten Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht – direkt aus der Praxis. 🔎 Darum geht es in dieser Episode: ⚖️ Die häufigsten Fehler im Arbeitsvertrag 📄 Warum unklare Regelungen teuer werden können 🚪 Kündigung richtig vorbereiten – rechtssicher & strategisch ⏱️ Überstunden: Was Arbeitgeber unbedingt beachten müssen 💬 Typische Streitpunkte vor dem Arbeitsgericht 🧠 Wie Unternehmer Haftungsrisiken minimieren 🛡️ Prävention statt Prozess – was wirklich schützt Christina gibt konkrete Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber, die Verantwortung tragen – und rechtliche Risiken nicht dem Zufall überlassen wollen. 🎯 Für wen ist diese Folge besonders wertvoll? Unternehmer:innen im Mittelstand Geschäftsführer & Führungskräfte HR-Verantwortliche Entscheider mit Personalverantwortung Arbeitgeber, die Rechtssicherheit wollen Wenn Sie Mitarbeitende führen, Verträge unterschreiben oder Kündigungen aussprechen – diese Episode ist Pflicht. 💡 Zentrale Frage dieser Folge: Wie schaffen Sie als Arbeitgeber rechtssichere Strukturen – ohne Ihre unternehmerische Flexibilität zu verlieren? 🚀 Jetzt reinhören & Wettbewerbsvorteil sichern Arbeitsrecht ist kein Nebenthema. Es ist ein strategischer Erfolgsfaktor. 👉 Hören Sie jetzt rein 👉 Teilen Sie die Folge mit anderen Unternehmern 👉 Abonnieren Sie den Podcast für mehr Klartext zu Recht, Führung & Unternehmertum Wenn Sie als Arbeitgeber rechtlich auf der sicheren Seite stehen wollen: Links von Christina: kostenlose Arbeitsvertragsprüfung: https://av.ralinke.de/ Seminare und Veranstaltungen: https://christinalinke.com/

Viele Unternehmen scheitern nicht an Ideen, sondern an der Umsetzung. Strategien sind vorhanden, Produkte funktionieren, der Markt ist da – und trotzdem bleibt Wachstum aus. In diesem Podcast sprechen Linda und Fabian Vollberg darüber, welche drei Hebel wirklich über nachhaltiges Unternehmenswachstum entscheiden und warum sie im Mittelstand nur selten konsequent zusammenspielen. Im Fokus stehen Strategie, Marke und Vertrieb – und vor allem die Frage, warum Wachstum immer das Ergebnis von klarer Führung, Disziplin und konsequenter Umsetzung ist. Worum geht es in dieser Folge? Linda & Fabian Vollberg teilen ihre Erfahrungen aus: Managementberatung Geschäftsführung Unternehmensnachfolge Unternehmertum und Familie Sie zeigen praxisnah, warum Wachstum branchen- und größenunabhängig immer an denselben Stellschrauben hängt – und weshalb fehlende Abstimmung zwischen Strategie, Marke und Vertrieb Unternehmen ausbremst. Die 3 Hebel für nachhaltiges Wachstum 1. Strategie Strategie bedeutet Klarheit: über das Ziel über das Warum über den Weg Ohne strategische Klarheit entstehen Aktivität, Stress und operative Hektik – aber kein Wachstum. 2. Marke Marke ist kein Design. Marke ist Verhalten. Führungskräfte prägen die Marke täglich: durch Entscheidungen durch Haltung durch gelebte Kultur im Alltag Wer nicht bewusst führt, hinterlässt trotzdem Wirkung. 3. Vertrieb Vertrieb ist mehr als Akquise. Nachhaltiger Vertrieb braucht: klare Prozesse funktionierende Systeme Messbarkeit und Konsequenz Erst dann wird aus Potenzial messbare Leistung. Für wen ist diese Podcastfolge relevant? Diese Folge ist besonders wertvoll für dich, wenn: du Unternehmer:in oder Geschäftsführer:in bist Wachstum stagniert, obwohl „eigentlich alles da ist“ Strategie, Marke und Vertrieb nebeneinander statt miteinander laufen du Führung wirksam gestalten willst und Verantwortung nicht delegierst **Über Linda & Fabian Vollberg** Linda und Fabian Vollberg sind Unternehmer, Geschäftsführer und ein eingespieltes Beratungsteam für den Mittelstand. Seit jeweils über 15 Jahren begleiten sie mit der Mandat Managementberatung Unternehmen in der DACH-Region dabei, profitabel und nachhaltig zu wachsen. Ihr Fokus liegt auf der wirksamen Umsetzung von Strategie, Marke und Vertrieb. Als Gesellschafter und Geschäftsführer verbinden sie strategische Klarheit mit pragmatischer Umsetzung. Ihr Ansatz ist praxisnah, lösungsorientiert und konsequent auf messbare Fortschritte und langfristigen Unternehmenserfolg ausgerichtet. Links & weiterführende Informationen Linda Vollberg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linda-vollberg-65076515b/ Fabian Vollberg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-vollberg-38116a104/ Mandat Managementberatung: https://mandat.de/de/ Internationales Marken-Kolloquium: https://mandat.de/imk/ Buch „Mittelstand-Gewinner“: https://mandat.de/de/wachstums-know-how/mittelstand-gewinner/ Nächster Schritt Sieh dir das Video an und ordne die drei Hebel für dein eigenes Unternehmen ein. Teile in den Kommentaren, welcher Hebel bei euch aktuell am meisten fehlt. Abonniere den Kanal, wenn Umsetzung für dich wichtiger ist als gute Ideen. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

Viele Unternehmen scheitern nicht an Ideen, sondern an der Umsetzung. Strategien sind vorhanden, Produkte funktionieren, der Markt ist da – und trotzdem bleibt Wachstum aus. In diesem Podcast sprechen Linda und Fabian Vollberg darüber, welche drei Hebel wirklich über nachhaltiges Unternehmenswachstum entscheiden und warum sie im Mittelstand nur selten konsequent zusammenspielen. Im Fokus stehen Strategie, Marke und Vertrieb – und vor allem die Frage, warum Wachstum immer das Ergebnis von klarer Führung, Disziplin und konsequenter Umsetzung ist. Worum geht es in dieser Folge? Linda & Fabian Vollberg teilen ihre Erfahrungen aus: Managementberatung Geschäftsführung Unternehmensnachfolge Unternehmertum und Familie Sie zeigen praxisnah, warum Wachstum branchen- und größenunabhängig immer an denselben Stellschrauben hängt – und weshalb fehlende Abstimmung zwischen Strategie, Marke und Vertrieb Unternehmen ausbremst. Die 3 Hebel für nachhaltiges Wachstum 1. Strategie Strategie bedeutet Klarheit: über das Ziel über das Warum über den Weg Ohne strategische Klarheit entstehen Aktivität, Stress und operative Hektik – aber kein Wachstum. 2. Marke Marke ist kein Design. Marke ist Verhalten. Führungskräfte prägen die Marke täglich: durch Entscheidungen durch Haltung durch gelebte Kultur im Alltag Wer nicht bewusst führt, hinterlässt trotzdem Wirkung. 3. Vertrieb Vertrieb ist mehr als Akquise. Nachhaltiger Vertrieb braucht: klare Prozesse funktionierende Systeme Messbarkeit und Konsequenz Erst dann wird aus Potenzial messbare Leistung. Für wen ist diese Podcastfolge relevant? Diese Folge ist besonders wertvoll für dich, wenn: du Unternehmer:in oder Geschäftsführer:in bist Wachstum stagniert, obwohl „eigentlich alles da ist“ Strategie, Marke und Vertrieb nebeneinander statt miteinander laufen du Führung wirksam gestalten willst und Verantwortung nicht delegierst **Über Linda & Fabian Vollberg** Linda und Fabian Vollberg sind Unternehmer, Geschäftsführer und ein eingespieltes Beratungsteam für den Mittelstand. Seit jeweils über 15 Jahren begleiten sie mit der Mandat Managementberatung Unternehmen in der DACH-Region dabei, profitabel und nachhaltig zu wachsen. Ihr Fokus liegt auf der wirksamen Umsetzung von Strategie, Marke und Vertrieb. Als Gesellschafter und Geschäftsführer verbinden sie strategische Klarheit mit pragmatischer Umsetzung. Ihr Ansatz ist praxisnah, lösungsorientiert und konsequent auf messbare Fortschritte und langfristigen Unternehmenserfolg ausgerichtet. Links & weiterführende Informationen Linda Vollberg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linda-vollberg-65076515b/ Fabian Vollberg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-vollberg-38116a104/ Mandat Managementberatung: https://mandat.de/de/ Internationales Marken-Kolloquium: https://mandat.de/imk/ Buch „Mittelstand-Gewinner“: https://mandat.de/de/wachstums-know-how/mittelstand-gewinner/ Nächster Schritt Sieh dir das Video an und ordne die drei Hebel für dein eigenes Unternehmen ein. Teile in den Kommentaren, welcher Hebel bei euch aktuell am meisten fehlt. Abonniere den Kanal, wenn Umsetzung für dich wichtiger ist als gute Ideen. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

Erfolgreich führen, klug entwickeln, Mitarbeiter finden! 3 Impulse, die sofort wirken Warum reagieren manche Menschen blitzschnell, treffen klare Entscheidungen und wirken dadurch automatisch erfolgreicher? Warum fühlen sich junge Talente oft orientierungslos – während erfahrene Mitarbeitende sich plötzlich überflüssig fühlen? Und warum suchen Unternehmen verzweifelt Mitarbeitende, obwohl die Lösung oft direkt im eigenen Team liegt? In dieser Podcast-Folge teile ich 3 starke Impulse, die du sofort im Führungsalltag umsetzen kannst – praxisnah, provokant und wirksam. **🔥 Impuls 1: Erfolgreiche Menschen reagieren schnell – aus Respekt** Erfolgreiche Führungskräfte haben eines gemeinsam: kurze Reaktionszeiten. Sie stellen sich Konflikten, treffen Entscheidungen und verstehen schnelle Antworten als echte Wertschätzung gegenüber ihrem Gegenüber. 👉 Langsame Reaktionen kosten Vertrauen. 👉 Schnelles Handeln schafft Klarheit, Verlässlichkeit und Führung. **🤝 Impuls 2: Jung & erfahren und warum Mentoring der Schlüssel ist** Junge Menschen suchen Orientierung, Entwicklung und Führung. Ältere Mitarbeitende hingegen fühlen sich manchmal nicht mehr gebraucht. Die Lösung liegt auf der Hand: Mentoring statt Generationenkonflikt. Wenn erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen weitergeben, entsteht: echte Wertschätzung Wissenstransfer Motivation auf beiden Seiten stärkere Bindung ans Unternehmen Ein Match, das alle gewinnt. **🚀 Impuls 3: Mitarbeiter finden – nutze dein eigenes Team** Du suchst Mitarbeitende und hast schon alles probiert? Dann aktiviere das größte Reichweiten-Potenzial, das du bereits hast: deine Mitarbeitenden. 💡 Lass sie die Stellenanzeige über ihren WhatsApp-Status teilen. 💡 Belohne einen Post z. B. mit einem Tankgutschein. Authentischer, günstiger und wirksamer geht Recruiting kaum. 💬 Jetzt bist du dran Welcher Impuls hat dich am meisten getroffen? 👉 Schreib es in die Kommentare 👉 Teile die Folge mit jemandem, der davon profitieren sollte 👉 Abonniere den Podcast für mehr klare Impulse zu Führung & Unternehmertum 🎧 Jetzt reinhören – und Führung neu denken. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Der Januar ist der Monat mit der höchsten Wechselmotivation. Warum? Der Jahreswechsel schafft Abstand. Menschen ziehen eine emotionale Jahresbilanz: Was entwickelt mich weiter? Was kostet Energie? Was passt nicht mehr? Die zentrale Führungsfrage lautet daher nicht: Warum gehen Mitarbeitende? Sondern: Was müssen wir tun, damit sie bleiben. **Innere Kündigung beginnt lange vor der tatsächlichen** - Warnsignale werden systematisch übersehen - Leistung wird fälschlich mit Loyalität gleichgesetzt - Schweigen wird als Zufriedenheit interpretiert - Führung vernachlässigt die Beziehungsebene **Generationen im Vergleich** - Gen Z & Millennials: hoher Werte- und Sinnanspruch, schnelle Konsequenzen - Generation X & Babyboomer: hohe Loyalität, Kündigung spät, aber endgültig ➡️ Gleicher Mechanismus, unterschiedliches Tempo **Der Denkfehler vieler Unternehmen** - Markt & Generationen dienen als Ausrede - Verantwortung wird externalisiert - Selbstreflexion bleibt aus **Was wirklich bindet** - Glaubwürdige Führung - Gelebte Werte im Alltag - Psychologische Sicherheit - Vertrauen, Orientierung, Vorbildwirkung Menschen verlassen selten Unternehmen. Sie verlassen fehlende Führung, ungelebte Werte und Orientierungslosigkeit. 🎧 Mehr Tiefe? Mehr Klarheit? Mehr Führung? ➡️ Alle Links findest du in der Beschreibung. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

2025 war für mich ein Jahr, das viel abverlangt hat. Viele Schleifen. Viele Anpassungen. Viel Bewegung. Ein Jahr, das mich sehr stark gefordert hat. 2026 fühlt sich angekommen an. In dieser Podcast-Folge spreche ich offen über meine Ziele für 2026. Wie ich leben, führen und arbeiten möchte – im Einklang mit mir selbst. Diese Episode ist eine Einladung zur ehrlichen Selbstreflexion. Für Unternehmer:innen und Führungskräfte, die viel Verantwortung tragen und sich gleichzeitig die Frage stellen: Was brauche ich, um langfristig gesund, klar und verbunden zu bleiben? In diesem Podcast möchte ich meine Gedanken mit dir teilen. Von Mensch zu Mensch. 🌱 Meine 5 inneren Leitplanken für 2026 1️⃣ Selbstführung – alles beginnt bei mir Ich habe verstanden: Selbstliebe ist die wichtigste Liebe. Ich begegne mir selbst mit Respekt und Wohlwollen Ich darf an mich denken – ohne schlechtes Gewissen Weniger impulsives Reagieren, mehr bewusstes Entscheiden 2️⃣ Gesundheit – mein stilles Fundament Mein Körper trägt alles, was mir wichtig ist. Deshalb darf ich ihn wichtig nehmen. Bewegung und achtsame Ernährung als liebevolle Routine Bewusste Pausen ohne Schuldgefühl Mein Körper ist mein Kapital. 3️⃣ Menschen – Nähe mit Bewusstsein Zeit ist das Wertvollste, was wir teilen können. Ich wähle bewusster, mit wem ich sie verbringe Ich investiere mich dort, wo Verbindung trägt Und ich erlaube mir, Beziehungen zu beenden, die mich erschöpfen 4️⃣ Führung – menschlich und klar Ich möchte bewusst die richtigen Menschen führen. Ich investiere Zeit, Aufmerksamkeit und echtes Interesse in meine Mitarbeiter Ich spreche Dinge an – früh, ehrlich und respektvoll Wenn es nicht passt, trenne ich mich klar Ich führe aus innerer Fülle 5️⃣ Investitionen in mich und ins Leben Ich glaube zutiefst: Die beste Investition bin ich selbst. Bildung, die mich wachsen lässt Reisen, die meinen Blick weiten Perspektivwechsel, die mich demütig machen Mich selbst immer wieder neu einordnen dürfen 💭 Was diese Folge wirklich sagen will Selbstliebe. Zeit für das, was zählt. Bewusste Entscheidungen für Menschen und Projekte Und ein Leben, das sich nicht nur erfolgreich, sondern stimmig anfühlt. 🤍 Für wen ist diese Folge gedacht? Für dich, wenn du: Unternehmer oder Führungskraft bist und bewusst leben möchtest Verstanden hast, Führung beginnt bei mir. 🌟 Deine Einladung 👉 Abonniere den Podcast, wenn du Führung menschlicher leben willst. 👉 Teile die Folge mit Menschen, die 2026 bewusster gestalten möchten. 👉 Schreib mir in die Kommentare: Welcher Punkt berührt dich gerade am meisten? 👉 Wenn du dir Begleitung oder Unterstützung auf deinem beruflichen Weg wünschst, melde dich gern bei mir. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Dieses Jahr hat mir nichts geschenkt. 2025 war kein Wohlfühljahr. Es war ein Jahr zum Entscheiden. Zum Durchhalten. Zum Loslassen. In diesem Video teile ich meine wichtigsten Learnings aus einem Jahr, das mich als Unternehmer, Führungskraft und Mensch an meine Grenzen gebracht hat. Keine Motivation aus dem Lehrbuch. Sondern echte Realität aus dem Mittelstand. 🔥 Die wichtigsten Learnings aus meinem Jahr 2025 1️⃣ Entscheidungen treffen – auch wenn sie wehtun Trennungen von Mitarbeitern gehören zur Verantwortung von Führung. - Gute Diagnostik vor Einstellungen ist Pflicht - Trotzdem ist nichts zu 100 % sicher - Hire slow. Fire fast. - Wenn du merkst, es passt nicht: Entscheide dich. Bleib nicht stehen. Nicht-Entscheiden kostet dich am Ende mehr Energie als jede klare Entscheidung. 2️⃣ Investiere in gute Menschen - Sag ihnen, dass sie gut sind - Gib ihnen Verantwortung - Vertrauen schafft Leistung - Menschen wollen frei arbeiten: - Sie wollen entscheiden - Sie wollen Verantwortung übernehmen - Sie wollen gesehen werden – beruflich und privat 3️⃣ Freunde sind dein Fundament - Pflege Freundschaften bewusst - Gute Freunde sind unbezahlbar - Wenn Mitarbeiter zu Freunden werden, braucht es absolute Klarheit Nähe ohne Klarheit zerstört am Ende beides: Beziehung und Führung. 4️⃣ Der Tod eines Geschäftspartners Geschäftspartner begleiten dich ein Stück deines Weges. Dienstag noch gesehen, Mittwoch eine E-Mail, Am Ende der Woche die Todesnachricht 👉 Das Leben zeigt dir brutal klar, was wirklich zählt. 5️⃣ Dich selbst nicht unter Dauerstrom setzen - Nicht alles muss sofort erledigt werden - Nein sagen ist kein Rückzug – es ist Klarheit Dauerstress ist kein Leistungsbeweis. 6️⃣ Immer wieder aufstehen – Resilienz Es gibt Momente, da denkst du: Wie soll ich das alles schaffen? Und dann: - wird der Kopf klar - du suchst Lösungen - und du gehst los Nicht weil es leicht ist. Sondern weil Aufgeben keine Option ist. 7️⃣ Fokus ist King - Rund um die Uhr arbeiten bringt nichts - Fokussierte Arbeit bringt Ergebnisse Mehr Fokus.Weniger Ablenkung. Klare Prioritäten. 🧠 Das größte Learning aus 2025 Mut, Nein zu sagen. Zu angeblichen Freunden. Zu Mitarbeitern, Partnern und Kunden, die dir Energie ziehen. Und Ja zu sagen: - zu dir selbst - zu echten Freunden - zu loyalen Mitarbeitern - zu Kunden und Partnern, die dich wirklich begleiten ❓ Fragen an dich - Wo schiebst du Entscheidungen vor dir her? - Zu wem solltest du endlich klar Nein sagen? - Und wo ist es Zeit, kompromisslos Ja zu dir selbst zu sagen? 💬 Schreib mir deine Gedanken in die Kommentare. Wenn du als Unternehmer:in oder Führungskraft echte Klarheit, Fokus und Entscheidungsstärke entwickeln willst: 👉 Abonniere den Kanal 👉 Teile dieses Video mit jemandem, der es gerade hören muss 👉 Kommentiere dein wichtigstes Learning aus 2025 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge!

Warum Verfügbarkeit das gefährlichste Signal für jede Führungskraft ist. Wenn eine Führungskraft den Open to Work-Button aktiviert, passiert etwas Brutales: Sie verliert ihren Status. Doch warum ist das so – und was ist die richtige Suchstrategie für Executives, die beruflich weiterkommen wollen? In dieser Episode bekommst du die 7 entscheidenden Punkte, die über Sichtbarkeit, Attraktivität und reale Chancen im Executive-Markt entscheiden. 1. Warum „Open to Work“ für Führungskräfte gefährlich ist. Der Button signalisiert Verfügbarkeit statt Nachfrage. Die Wahrnehmung: austauschbar, wartend, bereitgestellt. Knappheit wirkt psychologisch stärker als Offenheit. Im Leadership-Level zählen Reputation, Vertrauen & Nachfrage – niemals Selbstvermarktung im Bewerbermodus. 2. Wie Unternehmen Führungskräfte wirklich suchen Top-Positionen werden kaum öffentlich ausgeschrieben. Rund 70 % der Führungsrollen erscheinen nie am Markt. Besetzungen laufen über Netzwerke, Empfehlungen, Headhunter oder intern. Unternehmen wollen Persönlichkeiten, die adressiert oder empfohlen wurden – nicht „leicht Verfügbare“. 3. Aktiv jobben vs. sichtbar wirken Sichtbarkeit entsteht durch Kompetenz, Inhalte, Haltung. Wer Expertise zeigt, wird interessant. Wer Verfügbarkeit zeigt, verliert Attraktivität – besonders im Executive-Bereich. 4. Die Risiken inflationärer Initiativbewerbungen Breite Streuung signalisiert Dringlichkeit – das stärkste Negativsignal im Recruiting. „Ich bewerbe mich überall“ = Unsicherheit + Orientierungslosigkeit. Je höher die Ebene, desto stärker schadet Masse statt Klasse. 5. Netzwerke richtig nutzen Beziehungen früh pflegen: Kollegen, Mentoren, frühere Vorgesetzte. Entscheider direkt ansprechen – nicht HR. Relevanz entsteht durch Themensetzung, Expertise und Sichtbarkeit bei den richtigen Personen. 6. Das Prinzip der gezielten Bewerbung Fokus auf 3–5 Unternehmen, nicht 20. Hochindividuelle Ansprache oder über das persönliche Netzwerk. Qualität > Präzision > Passung. Keine überladenen CVs – Klarheit schlägt Umfang. 7. Öffentliche Positionierung – ohne Verfügbarkeits-Signale Fachliche Inhalte statt indirekter „Ich suche einen Job“-Botschaften. Zeige, welche Probleme du lösen kannst: Führung, Prozesse, Strategie, Transformation, Kultur. So entsteht ein Sog-Effekt: Unternehmen suchen dich wegen Kompetenz – nicht wegen Status. **📌 Die richtige Suchstrategie für Führungskräfte** 1. Keine Buttons. Keine Masse. Keine lauten Signale. Stattdessen: sichtbar sein, fokussieren, Beziehungen pflegen. 2. Wer früh im Kopf der Entscheider ist, wird zuerst angerufen. 3. Erfolg entsteht durch Gestaltung, Klarheit und Selbstwert – nicht durch Anbiederung. **👉 CALL TO ACTION** Wenn du als Führungskraft deine Positionierung, Karrierestrategie oder Sichtbarkeit im Top-Management stärken willst, dann: - 👉 Hole dir professionelle Unterstützung und spreche mich gerne an - 👉 Abonniere den Kanal, um keine Folge zu verpassen - 👉 Teile dieses Video mit Menschen, die gerade mitten in einem Veränderungsprozess stehen 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

Die Wahrheit, die viele Unternehmen verdrängen Top-Talente zu finden war noch nie so schwer – und noch nie so einfach zu verlieren. Viele Unternehmen glauben, Kandidaten springen wegen Gehalt, Aufgaben oder anderen Angeboten ab. Doch die Wahrheit ist härter: High Performer lehnen ab, weil sie sich im Gespräch nicht gesehen, nicht verstanden und nicht wertgeschätzt fühlen. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel zur größten Wachstumsbremse wird, entscheiden kleine Signale im Interview über Sieg oder Niederlage im Recruiting. Dieses Video zeigt schonungslos ehrlich, welche Fehler starke Talente vertreiben – und wie Du Gespräche führst, die Vertrauen schaffen, Kompetenz zeigen und Bindung erzeugen. Perfekt für alle, die nicht „irgendwen“ einstellen wollen, sondern die richtigen Menschen. 🔥 Darum geht’s im Video Du erfährst, - warum starke Kandidaten nach dem Interview abspringen - welche unbewussten Fehltritte im Gespräch High Performer abschrecken - was Top-Talente wirklich brauchen, um „Ja“ zu sagen - wie Du Interviews führst, die professionell, empathisch und überzeugend sind ❓ Fragen, die Du nach dem Video beantworten kannst - Warum springen ausgerechnet die besten Kandidaten ab – und nicht die schwachen? - Welche unterschätzten Signale zerstören Vertrauen im Interview? - Welche 3 psychologischen Trigger entscheiden darüber, ob ein High Performer zusagt? . Wie führst Du Interviews, die magnetisch wirken statt abschreckend? 🚀 Für Unternehmer:innen, Mittelstand & Führungskräfte Wenn Du bessere Kandidaten, schnellere Zusagen und souveränere Interviews willst, 👉 sprich mich gerne direkt an. Ich unterstütze Dich dabei, die richtigen Menschen zu finden und einzustellen. 💬 Teile das Video Dieses Thema betrifft jeden, der im Mittelstand Menschen führt oder einstellt. ➡️ Teile das Video, wenn Du selbst schon erlebt hast, wie gute Leute abspringen. ➡️ Kommentiere, welcher Punkt Dir am meisten die Augen geöffnet hat. 🔔 Abonnieren Für wöchentliche Insights zu Leadership, Recruiting, Unternehmenskultur & moderner Mitarbeitergewinnung: 👉 Jetzt abonnieren: [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Viele glauben, es liegt an Erfahrung oder Wissen. In Wahrheit geht es um etwas Tieferes: Einstellung, Bewusstsein und die Fähigkeit, Menschen wirklich zu berühren. In dieser Episode erzähle ich Dir eine Geschichte, die Dir zeigt, was hervorragende Leader anders tun und wie Du diesen Unterschied in Deinem eigenen Führungsalltag spürbar machst. Wir sprechen darüber: - wie Du erkennst, ob Du wirklich führst oder nur verwaltest - welche Einstellung Vertrauen, Loyalität und Motivation erzeugt - warum Kommunikation und Empathie und Engagement das Fundament jeder starken Führung sind Diese Folge ist für Dich, wenn Du Führungskräfte einstellst, wenn Du Dein eigenes Führungsverhalten reflektieren willst und wenn Du spüren willst, was echte Führung bedeutet. Denn wahre Leadership beginnt nicht mit einer Position. Sie beginnt mit Dir. 💬 Was nimmst Du aus dieser Folge mit? Schreib es in die Kommentare – ich freue mich auf Dein Feedback. 📲 Abonniere jetzt den Podcast „Leadership is a Lifestyle“, um keine Folge mehr zu verpassen. 🔗 Mehr über Leadership, Coaching & Beratung: www.volz-personalberatung.de 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Vielleicht hast Du es selbst schon getan. Eine Bewerbung beiseite gelegt – wegen des Geburtsdatums. „Zu alt.“ „Zu teuer.“ „Nicht mehr formbar.“ Ein Reflex, der mehr kostet als viele ahnen. Denn Erfahrung ist kein Kostenfaktor. Sie ist Kapital. Dieses Video zeigt: Warum Altersdiskriminierung in Unternehmen nicht nur unfair, sondern wirtschaftlich dumm ist. Und warum Mitarbeitende über 50 oft die stabilsten, produktivsten und loyalsten Kräfte im Unternehmen sind. 🔍 Inhalte / Key Learnings: 1. Kosten statt Kompetenz – Warum kurzfristiges Sparen langfristig teuer wird. 2. Formbarkeit statt Erfahrung – Der Mythos, dass nur Junge lernen wollen. 3. Digitaler Mythos – Warum Digitale Kompetenz keine Frage des Alters ist. 4. Energie statt Wirkung – Junge bringen Tempo, Ältere Richtung. 5. Image statt Integrität – Wie Altersvielfalt Rendite und Kultur stärkt. 6. Angst vor Kompetenz – Warum erfahrene Mitarbeitende unbequem wirken – und genau das gut ist. 7. Kurzfristigkeit statt Substanz – Warum Loyalität messbar älter ist. 8. Vorurteil statt Realität – Wie HR-Entscheider Alter (unbewusst) gegen sich arbeiten lassen. 9. Fehlende Altersdiversität – Warum gemischte Teams innovativer, nachhaltiger und menschlicher sind. **Fazit:** Unternehmen, die Erfahrung ausmustern, verlieren Stabilität, Wissen und Kultur. Balance schlägt Jugendwahn. Erfahrung ist kein Zeichen von Stillstand – sie ist das Fundament von Fortschritt. Warum fällt es Unternehmen so schwer, Erfahrung als Stärke zu sehen? Schreib’s in die Kommentare 👇 Wenn Du spürst, dass Du in Deinem Team neu aufstellen musst – lass uns sprechen. Abonniere „Leadership is a Lifestyle“ für klare Gedanken, ehrliche Impulse und mutige Perspektiven auf Führung, Menschlichkeit und Erfolg. 💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) 💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader) 💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) 💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) 💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) 💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) 💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) 💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

Leadership is a Lifestyle - 🔥 Der Business Podcast für moderne Führung | Erfolg | Karriere | Recruiting #645 💡 Darum geht’s in dieser Folge: Die teuerste Fehlentscheidung im Business? Eine falsche Führungskraft. In dieser Episode erfährst du, wie du im Bewerbungsgespräch erkennst, wer wirklich zu dir, deiner Kultur und deinem Unternehmen passt – und wer nicht. Wir zeigen dir 5 klare Warnsignale, die dich vor Fehlbesetzungen schützen – und vor zerstörter Teamkultur, Vertrauensverlust und Fluktuation bewahren. 📊 Fakten, die du kennen musst: Gallup Studie 2023: Über 70 % der Mitarbeiterbindung hängt direkt von der Führungskraft ab. Harvard Business Review: Eine Fehlbesetzung kostet das 3–5-Fache des Jahresgehalts – durch Umsatzeinbußen, Produktivitätsverlust und Fluktuation. Besonders riskant: Fachlich starke, aber menschlich schwache Führungskräfte. 🚨 Die 5 Warnsignale im Bewerbungsgespräch: Er redet schlecht über frühere Arbeitgeber. → Fehlende Loyalität. Er weiß zu wenig über dein Unternehmen. → Kein echtes Interesse. Er kann seinen Führungsstil nicht erklären. → Fehlende Reflexion. Er vermeidet Fehlerfragen. → Keine Lernfähigkeit. Seine Wechselmotivation ist unklar. → Passivität statt Führung. Führung zeigt sich nicht im Lebenslauf – sondern in Bewusstsein, Charakter und Lernfähigkeit. 🤝 Was du aus dieser Folge mitnimmst: Wie du Fehlbesetzungen vermeidest Wie du im Gespräch echtes Leadership erkennst Warum Klarheit, Reflexion und Haltung entscheidender sind als Souveränität 💬 Fragen für dich: Welche Führungskraft hat dich bisher am meisten geprägt – und warum? Wie erkennst du im Gespräch, ob jemand wirklich führen kann? Schreib’s in die Kommentare und teile deine Erfahrung mit der Community! 🎯Wenn du keine Bewerber:innen mehr willst, sondern die Richtigen, dann lass uns sprechen. Ich helfe dir, Führungskräfte zu finden, die zu deiner Kultur, deinem Anspruch und deinem Unternehmen passen. 👉 Abonniere „Leadership is a Lifestyle“, um keine Folge zu verpassen – und teile die Episode mit allen, die gerade vor wichtigen Personalentscheidungen stehen! 🎧 Höre die ganze Podcastfolge: „Stark im Auftreten, schwach in der Führung – 5 Punkte, an denen du im Bewerbungsgespräch erkennst, wer wirklich nicht zu dir passt“ auf Spotify, Apple Podcasts und YouTube. 💬 Teile deine Gedanken:Wie erkennst du im Gespräch, ob jemand wirklich führen kann?Schreib’s in die Kommentare – ich freue mich auf den Austausch! 👍 Like das Video🔔 Abonniere den Kanal für mehr RealTalk rund um Leadership, Recruiting & Unternehmenskultur📢 Teile dieses Video mit Menschen, die echte Führung leben wollen 💎 LINKS & RESSOURCEN 💎 Leadership Masterclass 2.0:https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader 💎 Website:https://www.volz-personalberatung.de/ 💎 Online-Kurs: „Das Bewerbungsgespräch.“https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024 💎 Newsletter abonnieren:https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎 Instagram:https://www.instagram.com/regina_volz/ 💎 LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-headhunting-recruiting-leadership-f%C3%BChrung-coaching-karriere-professional/ 💎 XING:https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio 💎 YouTube-Kanal abonnieren:https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q 💎 ProvenExpert Bewertungen:https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/ 💎 Podcast-Übersicht:https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast

Leadership is a Lifestyle – 🔥 Der Business Podcast für moderne Führung | Erfolg | Karriere | Recruiting #644 🎯 Warum gewinnt am Ende nicht das größte Talent, sondern das größte Durchhaltevermögen?In dieser Episode spreche ich mit Dr. Alexander Novotny, Arzt, Gründer und CEO von mucki® – dem Food-Startup, das Ernährung, Gesundheit und Fitness neu denkt. Gemeinsam reden wir über die unbequemen Wahrheiten des Gründens, echte Leadership-DNA und was Führungskräfte heute von Gründer:innen lernen können. 💡 Darum geht’s in dieser Folge:💪 Warum Durchhaltevermögen Talent schlägt – in Business & Leadership🔥 „No pressure, no diamonds“: Wie Druck wahre Leader formt🎯 Was Gründer-Mindset und Leadership gemeinsam haben📈 Wie aus einer Vision ein preisgekröntes Startup entsteht (EY Scale-up Award, Innovator des Jahres 2025)💬 Welche Learnings, Tiefpunkte und Erfolge Alexander auf dem Weg von der Medizin ins Unternehmertum geprägt haben 🎧 Ob Führungskraft, Gründer:in oder Unternehmer:in – diese Folge inspiriert dich, dranzubleiben, zu wachsen und Leadership neu zu denken. 💬 Reflektiere als Leader:🤔 Wie gehst du mit Rückschlägen um?🚀 Was bedeutet Durchhaltevermögen für dich persönlich?💭 Welche „unbequemen Wahrheiten“ hast du in deiner Karriere erlebt?Schreib es in die Kommentare oder auf LinkedIn – ich freue mich auf den Austausch! 🙌 🚀 Dein nächster Schritt:👉 Werde Teil des IN:LEAD CIRCLE – dem exklusiven Leadership-Kreis für Unternehmer:innen & Führungspersönlichkeiten.📩 Bewerbung an: regina.volz@volz-personalberatung.de 🎧 Abonniere den Podcast „Leadership is a Lifestyle“ für mehr Inspiration zu moderner Führung, Wirkung und Selbstführung.❤️ Like das Video, wenn Du an Deiner Präsenz arbeiten willst🔔 Abonniere den Kanal für echte Insights aus der Leadership-Praxis📢 Teile diese Episode mit Menschen, die im Top-Management wirken – nicht nur führen wollen ✉️ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter LINKS 💎 Hier geht es zur Leadership Masterclass 2.0 https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader 💎 Besuch mich auf meiner Website: https://www.volz-personalberatung.de/ 💎 Online-Kurs: "DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.": https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024 💎 Abonniere meinen Newsletter: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/regina_volz/ 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-headhunting-recruiting-leadership-f%C3%BChrung-coaching-karriere-professional/ 💎 Vernetze Dich mit mir auf XING: https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q 💎 Bewerte mich auf ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/ 💎 Hier findest Du meinen Podcast: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast _____ Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen? Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24: https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz