Visions - un monde du travail en mutation

Comment la finance verte peut-elle prendre plus d’ampleur dans le paysage économique ? Qu’est-ce qui motive les entreprises, les investisseurs et les institutionnels à y adhérer ? 🔅 Nous accueillons aujourd’hui Bruno Boggiani, expert en Risque et en ESG, les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance qui permettent d'évaluer la démarche RSE d'une entreprise. Bruno est conseiller financier et CEO de Strateggyz, une société de conseil en investissements financiers, notamment sur des produits structurés, et dans la finance durable. Ancien administrateur de la Chambre Nationale des Conseillers en Investissements Financiers (la CNCIF) et fort d’une carrière dans la finance de marché, Bruno a su anticiper l’importance de la finance verte en lançant le média Green Finance en 2018 à destination des institutionnels (caisses de retraite, mutuelles et assurances.) 🔅 Après avoir redéfini ce qu’est la finance verte, nous explorons ce qui motive les entreprises à intégrer ces critères dans leur stratégie, puis nous analysons le rôle clé des investisseurs et des institutionnels. Un épisode pragmatique et inspirant pour mieux comprendre comment la finance verte peut transformer le secteur financier mais aussi influencer positivement l’économie globale. Et qui vous donnera, je l’espère, l’envie d’y contribuer ! 📙 Les livres proposés par Bruno : « Alerte greenwashing ! » Wilfrid De Conti et Axel Denis, éditions Eyrolles « L’entreprise du XXIe siècle sera politique ou ne sera plus » de Pascal Demurger, éditions L'aube Eds De « La Guerre des métaux rares » de Guillaume Pitron, éditions Les Liens Qui Libèrent 🏠 Pour retrouver Bruno Boggiani : sa société Strateggyz (https://www.strateggyz.com/pages/expertise-produits-financiers.html), son média Green Finance (https://green-finance.fr), et son LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/bruno-boggiani-906441174/) 💡 À découvrir dans cet épisode : 01:57 - Comprendre la finance verte et les critères ESG 02:52 - Le parcours de Bruno Boggiani vers la finance durable 06:00 - « La finance verte n’est pas une nouvelle finance, mais une finance corrigée » 07:10 - Pourquoi les entreprises devraient intégrer les critères ESG 11:42 - Réglementation et critères extra-financiers : ce qu’il faut savoir 13:46 - Les entreprises sont-elles plus lentes à adopter les critères écologiques ? 14:59 - Innovation et Green vont ensemble ! 15:45 - Des applications des critères Green en entreprise 17:60 - La vision des investisseurs et en particulier des fonds d’investissement 20:50 - Par où commencer pour amorcer le changement 22:28 - La majorité des investissements porte aujourd’hui sur des investissements polluants. 24:31- Comment encourager l’investissement des particuliers dans la finance verte ? 27:06 - Est-ce que les labels peuvent guider et motiver les investisseurs ? 29:14 - Une autre vision de l’investissement vert avec l’exemple des pays nordiques 31:36 - L’impact de la finance verte sur le futur du travail 34:47 - Les lectures recommandées par Bruno pour approfondir le sujet - Où retrouver Bruno 37:11 – Pour retrouver Bruno Boggiani 37:36 - Le chiffre de la fin : où en est l’évolution des entreprises ? -------------- ⭐ Soutenez le podcast avec un don libre, chaque don m'aide beaucoup ! : https://urls.fr/Sq38CY ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Créatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Enregistrement aux studios de...

Les générations s’entrechoquent dans le monde professionnel, alimentant incompréhensions et stéréotypes. Mais sommes-nous réellement si différents d’une génération à l’autre ? D’où viennent ces clivages, et surtout, comment mieux se comprendre pour en faire une ressource plutôt qu’un frein ? 🔅 À travers ses 25 ans d’expérience en management, notamment chez Chanel, Mary Naulin a su orchestrer des stratégies d’organisation et de gestion d’équipe qui privilégient la synergie et la créativité. Ces expériences riches et variées lui ont enseigné l'importance de la coopération, du respect mutuel et de l'adaptabilité. Elles l’ont amené à un mémoire et des interventions en entreprises sur la coopération intergénérationnelle. Aujourd’hui en tant que Consultante en Gestion Humaine et Organisations, et horsecoach, elle propose un accompagnement global et différenciant aux entreprises et à leurs équipes.🔅 Doit-on enfermer les générations dans des cases ou, au contraire, casser les barrières pour mieux collaborer ? Les jeunes générations sont déjà là, et les seniors ont encore beaucoup à transmettre. Alors quelles implications pour le management et l’organisation du travail ? Comment favoriser une véritable collaboration entre les générations et faire de cette diversité une richesse pour l’individu et l’entreprise ? 🏠 Pour retrouver Mary Naulin : sur son site Yaelie (https://yaelie.fr/), son Linkedin (https://www.linkedin.com/in/mary-naulin/), son Instagram (https://www.instagram.com/yaelie_horsecoaching) et Facebook (https://www.facebook.com/mary.naulin) 💡 À découvrir dans cet épisode : 01:54 - Générations et croyances : déconstruire les idées reçues sur les jeunes et les seniors 03:46 - La rencontre de Marie avec l’intergénérationnel dans son parcours professionnel 08:09 - Pourquoi chaque génération pense différemment 11:13 - La place du travail et les attentes des différentes générations 18:01 - Les attentes des jeunes en termes d’organisation du travail et de management 22:43 - La répartition des différentes générations 27:33 - La vision des dirigeants et recruteurs doit-elle évoluer aujourd’hui ? 32:04 - Le positionnement des seniors aujourd’hui 34:06 - Comment réussir la coopération intergénérationnelle en entreprise et ses avantages 38:15 - Ce que l’accompagnement assisté par le cheval (horsecoaching) révèle sur les générations, les âges et le management 47:42- Où retrouver Mary Naulin et son entreprise Yaelie 48:03 - Le chiffre tiré par Mary : équilibre vie pro / perso intergénérationnel ! -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Créatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Enregistrement aux studios de Demain TV Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Quels sont la place et le rôle du dialogue social, des négociations collectives aujourd'hui ? Quelles sont les instances défendant et représentant les salariés dans l'entreprise ? Les syndicats doivent ils se renouveler et procéder différemment ? Et quelles améliorations et évolutions apportent-ils ? 🔅 Ce sont les questions que nous nous posons dans ce nouvel épisode avec Olivier Cretenet, délégué syndical Force Ouvrière chez Iron Mountain. Il occupe les fonctions de Secrétaire du CSE et de la CSSCT. Il est expert en Hygiène, Sécurité et Environnement depuis 20 ans et depuis 1999, il mène un parcours dédié à la défense des droits des salariés. Passionné par les voyages et le sport, Olivier s’efforce de concilier engagement professionnel, syndical et intérêts personnels, avec une vision tournée vers l’accompagnement des salariés et l’amélioration de leurs conditions de travail. 🔅 Il nous partage son regard sur l’évolution du syndicalisme, la défense des droits des travailleurs et les batailles sociales en cours, dont les évolutions et régressions sociales liées au temps de travail et à l'emploi. 📙 Le livre proposé par Olivier : "Le syndicalisme est politique: Questions stratégiques pour un renouveau syndical" sous la direction de Karel Yon, éditions La Dispute 🏠 Pour retrouver Olivier : son profil LinkedIn https://www.linkedin.com/in/olivier-cretenet-976688119/ 💡 À découvrir dans cet épisode : 02:15 – Pourquoi le dialogue social ? 04:20 - Du terrain au syndicalisme : le parcours d’Olivier Cretenet 08:42 - Décryptage des différentes instances de représentation des salariés 13:00 - Vers qui se tourner en tant que salariés quand un problème surgit ? 14:08 - Les syndicats ont-ils perdu leur influence ? 16:50 - Syndicalisme en Europe du Nord et Allemagne : un modèle à suivre ? 22:24 - Quel syndicalisme pour le futur ? 23:47 - Les obstacles à la défense des salariés. 25:46 - Le temps de travail : 35h et semaine de 4 jours 30:11 - La pénibilité au travail, encore importante ? 33:31 - La déroute de l’emploi dans les entreprises globalisées 42:18 - S’engager ! 42:38 - Le livre proposé par Olivier 46:43 - Pour retrouver Olivier 47:28 - Le tirage au sort : réflexion sur les retraites et la manière d'aborder les négociations. -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Créatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Enregistrement aux studios de Demain TV Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

L'évolution du monde du travail est intrinsèquement liée à la place de l'argent et à la relation que chacun entretient avec lui. Pourtant central, ce sujet n'avait pas encore été abordé dans ce podcast... jusqu'à aujourd'hui. 🔅 Pour explorer cette thématique essentielle, j'ai le plaisir d'accueillir Christian Junod, économiste et ancien banquier suisse, aujourd’hui expert de la relation à l’argent en francophonie et auteur de plusieurs best-sellers. Il travaille autant pour les particuliers que pour les entreprises et intervient régulièrement dans différents médias. Fondamentalement positif, Christian est persuadé que chacun a des talents, des dons qui ne demandent qu’à être exploités pleinement pour en faire cadeau à l’ensemble. 🔅 Avec Christian nous discutons des croyances fréquentes vis-à-vis de l'argent et du travail, celles qui freinent notre épanouissement. Puis nous explorons l'influence de la culture sur notre perception de l'argent dans les pays francophones. Alors quelle serait la juste place de l'argent dans nos vies et au sein des entreprises ? Car pour bâtir un monde du travail durable, il est crucial de remettre l'humain au cœur des organisations, en veillant à ce que la quête de rentabilité ne prenne pas une place excessive. 📙 Les livres proposés par Christian : "Ce que l'argent dit de vous" aux éditions Eyrolles, "Le défi des 100 jours" avec Lilou Macé aux éditions GuyTrédaniel et "Et si on parlait cash" aux éditions Magenta. 🏠 Pour retrouver Christian : son site https://cjunodconseil.com/ et ses réseaux sociaux : sa chaine Youtube (https://www.youtube.com/channel/UCNqDXSq6XMuqeihrPbCZUYQ), son Instagram @christian_junod_pro (https://www.instagram.com/christian_junod_pro/), et son Facebook (https://www.facebook.com/christianjunodpro) 💡À découvrir dans cet épisode : 01:49 - L’évolution personnelle de Christian dans sa relation à l’argent 03:45 - Les croyances limitantes qui nous freinent face à l’argent 09:58 - L’argent en France : une vision culturelle particulière 13:09 - Surmonter la peur du manque 16:21 - Argent et travail : un lien à redéfinir 18:56 - Francophones versus anglo-saxons : deux visions de l’argent opposées 21:32 - Les projections que nous faisons sur l’argent 22:15 - Quel devrait être la place de l’argent dans nos vies ? 23:29 - Des histoires de transformation de son rapport à l’argent 25:24 - L’entreprise : la place de l’argent dans la motivation des collaborateurs 26:55 - La quête de rentabilité : jusqu’où aller ? 28:07 - Des entreprises qui font différemment 33:34 - Imaginer un monde du travail où l’argent serait à sa juste place 37:21 - Les livres de Christian Junod et les jeunes générations et l’argent 39:42 - Vers une consommation plus responsable et consciente 43:09 - Pour retrouver Christian 43:32 - Le tirage au sort 45:39 - Un dernier mot inspirant -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Créatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Enregistrement aux studios de Demain TV Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Le "beau au travail" est un sujet dont on parle peu. Pourtant il touche à des points fondamentaux comme la motivation et le sens dans nos métiers, le respect et la confiance, et plus largement la qualité de vie au travail. Avec le « beau travail », on évoque autant le soin apporté à une tâche bien faite que l’esthétique du produit ou service réalisé. Mais cela va plus loin : le « beau au travail » englobe aussi le cadre de travail et les relations humaines, des éléments essentiels dans notre quotidien professionnel. 🔅 Pour explorer ce sujet, j'accueille Jean-Philippe Bouilloud, professeur au département Management de l’ESCP Business School et chargé de cours à l’Université de Paris-Cité. Membre du Laboratoire de changement social et politique (LCSP-UPC) et vice-président du Réseau International de Sociologie Clinique (RISC), il enseigne entre autres la sociologie des organisations et le management. Auteur de plusieurs ouvrages et articles académiques, il nous offre un éclairage unique. 🔅 Mais pourquoi le beau au travail a-t-il été négligé ? Les raisons sont multiples : historiques avec entre autres l'industrialisation, et contemporaines, avec la quête incessante de productivité. Et puis le beau est difficile à quantifier, en plus d'être subjectif. Alors qu'est-ce pour vous le beau au travail ? Et comment réintroduire du beau dans nos sphères professionnelles pour apporter satisfaction, motivation et sens ? 📙 Les livres de Jean-Philippe : "Pouvoir faire un beau travail: Une revendication professionnelle", éditions Érès et "Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège", éditions Seuil. 🏠 Pour retrouver Jean-Philippe : son site à https://www.jeanphilippebouilloud.eu/ 💡 À découvrir dans cet épisode : 02:19 Le beau au cœur du parcours de Jean-Philippe Bouilloud 05:23 Pourquoi le beau au travail est-il essentiel et comment le définir ? 09:07 Pourquoi le beau est-il négligé aujourd'hui : une perspective historique sur le travail 13:16 L’importance de l'esthétique dans tout travail 16:14 Ce qu'apporte un beau travail, source de motivations au travail 20:10 Le beau travail est porteur de sens 21:27 Exister et résister grâce au beau travail 23:39 Les conséquences de cette perte du beau à l’heure actuelle et la difficulté à la mesurer. 29:15 Réintroduire le beau travail dans l’entreprise : par où commencer ? 36:27 Les livres de Jean-Philippe 39:24 Pour retrouver Jean-Philippe 39:50 Le tirage au sort -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Créatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Enregistrement aux studios de Demain TV Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Malgré de grandes avancées ces dernières décennies, des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent partout dans le monde. Qu'il s'agisse de la répartition des métiers, du travail à temps partiel, de la place du "care", du rapport à l'argent ou de la crédibilité professionnelle, de nombreux défis restent à relever. 🔅 Laetitia Vitaud est autrice et conférencière sur le futur du travail, spécialiste de la productivité, de l'âge et du travail des femmes. Elle est experte au Lab de Welcome to-the Jungle et fait partie du collectif Vives Media. Elle a co-créé les podcasts "Nouveau Départ" et "Vieilles en puissance" et publié 4 livres. Laetitia a enseigné à Sciences-Po pendant près de 10 ans avant de créer sa propre entreprise en 2015 sur l'évolution du monde du travail. Après 5 années à Londres et autant en Allemagne, elle est désormais de retour en France. 🔅 Dans cet épisode, Laetitia nous éclaire sur la situation actuelle du marché du travail des femmes : ses spécificités, ses inégalités et les pratiques d’autres pays. Nous abordons des sujets clés comme la vision des nouvelles générations, le rapport à l'argent et à la vente, la productivité, et la confiance en soi. Un épisode essentiel pour mieux appréhender les dynamiques de la répartition du travail entre femmes et hommes. 📙 Les livres de Laetitia : "Du Labeur à l'ouvrage" édition Calmann-Lévy (https://www.calmann-levy.fr/livre/du-labeur-louvrage-9782702165591/) et "En finir avec la productivité" édition Payot (https://www.payot-rivages.fr/payot/livre/en-finir-avec-la-productivit%C3%A9-9782228930253) 🏠 Pour retrouver Laetitia et découvrir ses enquêtes : - sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-1058ba82/ - sa newsletter Laetitia@Work (en anglais) : https://laetitiaatwork.substack.com/p/coming-soon?r=qulw&utm_campaign=post&utm_medium=web&utm_source=copy - ses podcasts : Nouveau Départ 🇫🇷 (https://nouveaudepart.substack.com/subscribe) et Vieilles en puissance ! 🇫🇷 (https://www.vieillesenpuissance.com/) 💡 À découvrir dans cet épisode : 02:35 Le parcours et la relation au travail de Laetitia 06:27 L'état du marché du travail des femmes 10:14 Le rapport à la vente et à l'argent chez les femmes 15:33 La place du "care" dans le travail et sa répartition 23:05 Les attentes des jeunes générations 28:05 L'exemple de l'Allemagne et de la Suède 34:12 La porosité des statuts face à des politiques RH encore conventionnelles 37:44 Un temps partiel inégalitaire 39:22 La confiance en soi chez les femmes : une question d'environnement ? 43:54 Les livres de Laetitia et le sujet de la productivité du travail des femmes 48:43 Pour retrouver Laetitia 49:36 Le tirage au sort : le travail des sexagénaires -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Créatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Enregistrement aux studios de Demain TV Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Comment vivez-vous l'incertitude ? Comment vos entreprises s'adaptent-elles à un monde incertain ? Aujourd'hui nous plongeons dans le monde de l'incertitude et de ses conséquences à un niveau individuel et organisationnel. Qu'est-ce que cela implique au niveau du management et comment une entreprise y fait-elle face ? Que peut-on mettre en place ? Et d'ailleurs qu'est-ce qu'une culture de l'incertitude ? 🔅 Philippe Silberzahn est professeur à l'emlyon Business School. Ses travaux portent sur la façon dont les organisations peuvent se transformer pour gérer les ruptures et les situations d’incertitude radicale. Il est l’auteur de plusieurs ouvrages et de nombreux articles, et il intervient régulièrement sur ces sujets auprès des dirigeants d'entreprises comme consultant, formateur et conférencier. Il est diplômé de la Sorbonne, titulaire d’un MBA de la London Business School et d’un doctorat en management de l’École Polytechnique 🔅 Philippe nous apporte une vision optimiste de l'incertitude à cultiver chacun à notre niveau. Car plus que survivre, nous pouvons prospérer dans un monde incertain. Alors plongeons dans le monde de l'incertitude ! 📙 Le livre de Philippe : "Bienvenue en Incertitude !" aux éditions Diateino. 🏠 Pour retrouver Philippe : sur son blog (https://www.philippesilberzahn.com), son Twitter/X (@phsilberzahn) et son LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/philippesilberzahn) 💡 À découvrir dans cet épisode : 02:48 Le parcours de Philippe : un parcours forgé par l'incertitude 04:39 Ce qu’est l’incertitude et sa différence avec le risque 07:33 Pourquoi survivre et non pas vivre dans un monde incertain ? Les surprises de l'incertitude ! 11:44 Pourquoi parle-t-on davantage d'incertitude aujourd'hui ? 14:08 Qu'est-ce qu'une culture de l'incertitude et qu'est-ce qu'elle implique dans l'entreprise ? 17:51 L'équilibre entre créativité et processus 24:14 Comment manager dans un monde incertain 29:22 Transparence et incertitude : oser partager l'imprévu au sein des organisations 32:21 Qu'est ce qui doit changer dans les organisations et à un niveau individuel ? 39:02 Comment la prise en compte de l'incertitude redéfinit le monde professionnel 42:58 Le livre de Philippe -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Créatrice, productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Enregistrement aux studios de Demain TV Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Lors de la rentrée de septembre, nos batteries sont en général pleines de soleil et de vacances. C'est le moment idéal pour prendre soin de notre santé et plus particulièrement de notre santé mentale, au travail et dans notre vie au sens large. 🔅 Gaëlle Blanchard-Leclère est psychologue en entreprise, expert en santé au travail et risques psychosociaux, psychanalyste, formatrice et conférencière. Forte de ses 16 années en tant que directrice Développement RH dans des entreprises françaises et internationales, elle a fondé en 2011 le cabinet OZALEE conseil. Elle est également organisatrice et animatrice des Semaines d'information sur la Santé Mentale (SISM). Elle est convaincue qu’agir, sur le « Mieux être » de l’ensemble du capital humain au sein des organisations, participe à accroître sa valeur. 🔅 Après avoir vu ce qu'est la santé mentale, ses caractéristiques et son impact positif sur l'entreprise, nous nous pencherons sur les risques et les obstacles qui peuvent la compromettre. Comment chacun peut prendre soin de sa santé mentale et apprendre à l'évaluer ? Comment l'entreprise peut participer à la santé mentale de ses collaborateurs ? Ces questionnements nous mèneront à aborder des thématiques essentielles telles que la charge mentale, le lien social, la communication, et l'intelligence émotionnelle. Car pour Gaëlle, c'est cette intelligence qui sera la clé du futur du travail. Alors avant de plonger dans l'interview, prenez un instant : comment vous sentez-vous là maintenant ? A quel niveau est votre charge mentale ? 📙 Les livres proposés par Gaëlle : "La contagion émotionnelle" de Christophe Haag et "L’ Intelligence artificielle - En Questions" de l'institut EuropIA (dans lequel Gaëlle a écrit un article). 🏠 Pour retrouver Gaëlle : Le site internet OZALEE conseil : https://ozalee-conseil.fr/ Le LinkedIn de Gaëlle : https://www.linkedin.com/in/gaëlle-blanchard-leclère/ Le LinkedIn d’OZALEE : https://www.linkedin.com/company/ozalee-conseil/?viewAsMember=true La conférence débat : Lyon 6ème – Mairie salle du conseil – le 10 octobre 2024 à 18h30. Sur le thème : « l’importance de la santé mentale pour développer sa performance en générale et professionnelle en particulier. Le sport de haut niveau / monde de l’entreprise » 💡 À découvrir dans cet épisode : 03:11 Le parcours unique de Gaëlle : une double expertise 04:46 Ce qu'est la santé mentale au travail 06:07 Caractéristiques d'une bonne santé mentale et les défis pour la préserver 09:31 Les bénéfices d'une santé mentale de qualité pour l'entreprise 10:49 Les origines de la charge mentale au travail 12:50 Charge mentale, lien social et Intelligence émotionnelle 15:20 Évaluer sa santé mentale et détecter la surcharge mentale au niveau individuel et organisationnel. 20:34 Les actions à mener au niveau individuel et collectif en entreprise 26:38 Qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle 28:23 Les innovations en entreprise autour de la santé mentale 31:38 La gestion de la charge mentale par Gaëlle : son expérience personnelle 33:57 Points clé sur la santé mentale au travail : la parole, l'écoute et les obstacles qui nous empêchent de prendre soin de notre santé au travail. 37:19 Ce qui fera la différence dans le futur au travail : le quotient émotionnel collectif. 38:34 Les livres proposés par Gaëlle 39:33 Pour retrouver Gaëlle 39:56 Le tirage au sort ! 41:53 Le mot de la fin. -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question :...

Certains d'entre vous sont accueillis quotidiennement dans le bar de leur quartier prendre leur petit-déjeuner. D'autres profitent des vacances pour se régaler d'un bon repas face à la mer. Les cafés restaurants sont des lieux conviviaux de détente, de fête, de lien social. Ils ont un rôle central dans les villes et les villages. Et pour qu'ils soient pérennes, il est nécessaire de prendre soin des personnes qui y travaillent, car ce sont elles qui participent à l'ambiance du lieu. 🔅 Delphine Matteï Péteau et son mari sont depuis 23 ans dans le secteur des cafés restaurant. Aujourd’hui ils sont à la direction de 2 restaurants en Charente-Maritime, avec une équipe de 25 personnes. Avant cela Delphine a été durant 16 ans dans le bâtiment en tant que métreur, conducteur de travaux gros œuvre, alors que son mari était comptable. Ces différentes expériences professionnelles les ont amenées à avoir un autre regard et une autre approche de ce métier passionnant. 🔅 Ainsi pour Delphine, deux pans sont primordiaux à un café restaurant : l'humain, qui est le cœur de métier, et une gestion de qualité, pour assurer la pérennité du lieu même en cas de coup dur comme le Covid. Alors qu'est-ce qui peut être mis en place dans ce secteur et qu'est-ce qui devrait être fait autrement ? 📙 Le livre proposé par Delphine : "Les quatre accords toltèques" de Don Miguel Ruiz 🏠 Pour retrouver les restaurants de Delphine et de son mari : - L'Aparté : Instagram laparte_jonzac (https://www.instagram.com/laparte_jonzac/) et Facebook (https://www.facebook.com/laparte.jonzac) - Le français : Instagram lefrancais_pons (https://www.instagram.com/lefrancais_pons/) et Facebook (https://www.facebook.com/romulefrancais) 💡 À découvrir dans cet épisode : 02:45 Delphine et son parcours professionnel à travers la symbolique des nombres 06:22 La relation au travail de Delphine : d’un travail subi à une relation de plaisir 07:11 Les deux points essentiels dans les métiers du secteur CHR (café hôtel restaurant) 08:25 Un métier où l’humain est central et pourtant souvent oublié : ce qu’a révélé le COVID 10:20 Un recrutement différent : les nouvelles demandes et les difficultés de l’après COVID 13:15 La gestion de l’humain dans leurs restaurants 19:58 L’importance de l’ambiance 24:00 La nécessité d’une gestion de qualité 30:11 L’évolution du secteur des cafés restaurant 31:37 Le livre proposé par Delphine 32:46 Pour retrouver les 2 cafés restaurant de Delphine et de son mari 33:33 Le nombre de la fin : adaptabilité, plaisir, mouvement et rencontre ! -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Nous plongeons dans le monde de l'hôpital, une petite ville à part entière, un paquebot en résistance qui a du mal à manœuvrer. Barbara nous partage sa vision de l'hôpital qu'elle a vécu de l'intérieur durant 12 ans. Son regard est tout à fait particulier, car elle a abordé ce monde en introduisant l'importance du beau et de l'environnement autant pour les patients que pour le personnel. 🔅 Barbara Bay est diplômée en histoire de l’art, en management et en coaching. Elle accompagne les individus et les organisations pour qu’ils gagnent en autonomie et en qualité de coopération, elle participe à des projets de recherche et intervient régulièrement sur les sujets du prendre soin, du design en milieu de santé et de la transformation en général. Elle a cofondé la Fabrique de l’hospitalité, laboratoire d’innovation du centre hospitalier universitaire (CHU) de Strasbourg. Elle est aussi coach, hypnothérapeute et analyste de rêve, spécialisée dans l’accompagnement des établissements de santé et des personnes à profil neuro-atypique. 🔅 Barbara nous explique ce qu'est l'organisation d'un l'hôpital, ce qu'elle provoque comme type de management et son influence sur le personnel, autant soignant qu'administratif. Elle précise le lien entre qualité de vie au travail et environnement. Alors où en sommes nous aujourd'hui, quelles sont les nouvelles initiatives et que pouvons nous espérer pour demain ? 📙 Les livres proposés par Barbara : "Du désir au plaisir de changer" de Françoise Kourilsky "Art et design dans les lieux de soin : pour une politique de l’hospitalité" de Carine Delanoë-Vieux, auquel Barbara a participé. En supplément : "Reinventing organisations" de Frédéric Laloux et "Développez votre leadership positif" de Matthieu Poirot Et le podcast cité, les Transformateurs (du système de santé) : https://lowpital.care/podcast 🏠 Pour retrouver Barbara : Son site (https://www.barbara-bay.com/), son Linkedin (https://www.linkedin.com/in/barbara-bay-coaching-leadership-positif/) et son Instagram (analyse des rêves : https://www.instagram.com/barbarabay.laclefdessonges/). La fabrique de l'hospitalité : http://www.lafabriquedelhospitalite.org 💡 À découvrir dans cet épisode : 03:27 Une couleur pour Barbara et son parcours professionnel 06:55 Les projets qu'elle a menés durant ses 12 ans à l’hôpital 12:58 Un plongeon dans l’organisation de l’hôpital 15:60 Les conséquences de cette organisation sur le management et sur les personnes travaillant à l’hôpital. 22:58 L’importante de l’environnement et de l’ambiance dans l’hôpital pour le personnel et les patients. 26:40 Améliorer l’expérience hospitalière : les missions de Barbara et ce qu’elle en a retiré, et les initiatives d'aujourd’hui et de demain ! 34:32 Qu'est ce que ces innovations changent à l'heure actuelle 37:29 Les livres proposés par Barbara 38:42 Pour retrouver Barbara 39:51 Le nombre de la fin ! -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

🔅 Jusqu’à ses trente ans Josette Kalifa est trop petite pour tout. Elle mesure 1,40m et est atteinte d’une forme légère de nanisme. Sa taille est vécue comme une monstruosité et elle ressent un fort sentiment de victime dans sa carrière professionnelle. Puis elle découvre la voix et elle se sent GRANDE. Après 20 ans de secrétariat, elle devient chanteuse, coach vocal, conférencière et auteure. 🔅 Aujourd'hui, je te propose un témoignage poignant d'un beau et difficile parcours professionnel, d'une reconversion de plusieurs années, guidée par le cœur et la persévérance. Avec beaucoup de courage et de ténacité, Josette a transcendé les difficultés et a tenu bon. Elle nous partage ce qu'elle a appris dans sa construction professionnelle, comment oser aller vers ce qui nous appelle et les valeurs qui, pour elle, sont fondamentales dans le travail. 📙 Le livre écrit par Josette : « La réparation » un livre-témoignage qui retrace son parcours pour se re-construire en tant que femme, en tant que mère. 📙 Le livre proposé par Josette : « Éloge de la chance » de Philippe Gabilliet 🏠 Pour retrouver Josette Kalifa : sur son site (https://www.josettekalifa.com/) et sur son Linkedin (https://www.linkedin.com/in/josettekalifa/) Pour aller la voir à son spectacle "Comment je suis devenue une géante" les 13 mai à 19h, 16 mai à 18h30 et 3 juin à 19h au théâtre Bô Saint Martin à Paris (https://www.josettekalifa.com/2828-2/). 💡 À découvrir dans cet épisode : 02:30 Une musique représentant son parcours de vie. 03:09 Combat contre les ombres : la première carrière de Josette et son rôle de victime. 07:59 Un tournant vocal : l'éveil de Josette à la voix et au chant. 11:42 Briser les chaînes : sortir du rôle de victime. 12:08 Sa reconversion : de salarié à indépendante et les débuts vers une nouvelle vie professionnelle. 17:53 La force de la persévérance et oser aller vers un métier de cœur. 25:32 Le message de Josette pour les personnes prisonnières de leur travail, paralysés par la peur financière. 26:52 Ses piliers : les valeurs clés pour une meilleure qualité de vie au travail 31:30 Les livres proposés et écrits par Josette 32:44 Pour retrouver Josette, en autres lors de son spectacle « Comment je suis devenue une géante » 33:44 Le nombre de Josette -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Quel est notre rapport au travail et comment s'intègre t-il dans nos activités humaines ? Nous explorons aujourd'hui les métamorphoses profondes qui redéfinissent le paysage professionnel, influençant nos façons de travailler, de vivre le travail et nos modèles économiques. 🔅 Notre guide est Audrey Chapot, anthropologue indépendante et tradipraticienne, diplômée en ethnologie, civilisation indienne et conseil en organisation. Elle est une touche-à-tout : elle a besoin d’explorer des voies et des expériences à priori disparates et pourtant parfaitement cohérentes les unes avec les autres. Ainsi sa pratique de terrain vivante et singulière lui permet d'identifier les fondamentaux humains à travers les époques et les cultures. Ses contributions invitent à questionner et mettre à jour notre rapport au monde et au travail. Audrey est également auteure et éditrice, elle a publié cinq ouvrages. 🔅 Ainsi au fil de cet épisode, nous nous interrogerons sur la nature du travail et ses trois fonctions essentielles. Nous observons les signes de cette mutation à travers plusieurs prismes : l'augmentation des métiers hybrides, les variations de la pyramide des âges en entreprises, le morcellement des activités et des temps de travail tout au long de la vie, et l'évolution de notre rapport à la rémunération. Puis nous nous tournons vers l'avenir pour imaginer d'autres façons de vivre le travail et pour saisir l'ampleur de cette mutation. Je vous souhaite un beau voyage ! 📙 Les livres proposés et écrits par Audrey : "L'esprit des mots", "Tel un roseau", "Eloge des métiers hybrides", "Renaissance Man", "Mutation anthropologique". 🏠 Pour retrouver Audrey : - Sur son site (https://www.audreychapot.com/) et pour commander ses livres (https://www.audreychapot.com/livres/) - Sur ses réseaux sociaux : Linkedin (https://www.linkedin.com/in/audreychapot/), Facebook (https://www.facebook.com/audreychapot.pro/), Instagram (https://www.instagram.com/audreychapot/) et sa chaîne Youtube (https://www.youtube.com/channel/UCFlLmIAOBMszhcgC4wFZkiQ) 💡 À découvrir dans cet épisode : 02:58 Le symbole qui représente Audrey 03:15 Le rapport au travail d’Audrey 06:17 Trois grands moments de sa vie professionnelle 09:50 Ce qu’est ce le travail anthropologiquement et sociologiquement parlant et les 3 grands types d’activités humaines. 13:25 Le travail se rapporte-t-il à l'activité de survie pour une grande partie de la population ? Les 3 grandes fonctions du travail. 18 :30 Quelle est cette mutation du monde du travail et comment se traduit-elle à travers quelques exemples développés ci-dessous. 20:10 Exemple 1 : les métiers hybrides, 22:46 Exemple 2 : la pyramide des âges en entreprise et la mémoire des entreprises, 24:51 Exemple 3 : le fractionnement des équilibres vie privé / vie professionnelle avec le temps de travail et le morcellement des activités et des temps de travail tout au long de la vie, 26:42 Exemple 4 : le rapport à la rémunération et le travail gratuit : quand le salaire ne représente plus que le statut. 35:58 Ce que pourrait être l’avenir du travail, ou les avenirs ! 38:16 Le travail est révélateur d'une mutation profonde de la société. Quelle est cette mutation ? Et pourquoi mutation plutôt que transformation ? 43:32 Les livres d'Audrey 46:26 Où retrouver Audrey 47:28 Le tirage du nombre 48:32 Le mot de la fin -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Productrice et animatrice :...

Aujourd'hui, nous explorons les clés de la motivation au sein des entreprises, et le rôle crucial joué par la communication interne. 🔅 Marie-Noëlle Rey cumule plus de 30 ans d'expérience dans divers secteurs tels que l'industrie et le BTP, assumant des missions allant de la finance, la comptabilité, les RH, à la production logistique et la qualité. Elle est aujourd'hui Secrétaire générale du groupe FK, une entreprise spécialisée dans les métiers du bâtiment et également Directrice Générale et consultante de l'entreprise K-Dix, qui propose une solution digitale pour les ressources humaines. 🔅 Il lui aura fallu attendre la cinquantaine pour comprendre où étaient le sens du travail et le facteur de performance le plus rentable : la Prévention, la QVT (Qualité de Vie au Travail), donc l'Humain. Ainsi elle nous partage les erreurs managériales qu'elle a expérimentées, ce qui lui permet aujourd'hui d'en extraire les facteurs clés de motivation. Elle souligne l'importance d'une communication interne efficace, la valeur de la reconnaissance et de l'écoute du collaborateur et la nécessité d'une posture managériale adéquate. Sa devise est "Apportons le meilleur à nos collaborateurs pour qu'ils apportent le meilleur à nos clients". 📙 Les livres proposés par Marie-Noëlle : « La prophétie des Andes » de James Redfield « Donnerons-nous notre langue au ChatGPT ? L’impact de l’intelligence artificielle sur notre avenir » de Gilles Moyse « Être et raison d’être » de Thierry Watelet « Feedback : Le pouvoir des conversations » de Stéphane Moriou 🏠 Pour retrouver Marie-Noëlle Rey et les liens qu'elle nous propose : Le site de K Dix : https://www.k-dix.fr Son profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marie-noelle-rey-vigouroux-85230bb0/ Un témoignage client : https://youtu.be/E_m09d0GemM?si=7sfD4JMlCX1_ypmk Extrait de la conférence de Stéphane Moriou sur le feedback : https://www.youtube.com/watch?v=GhNwcQzvvz4&t=132s 💡 À découvrir dans cet épisode : 03:18 Ce qui alimente la motivation au travail de Marie-Noëlle et ce qu’elle fait. 08:34 Les erreurs managériales qu'elle a expérimentées et ce qu’elle en apprit 25:12 Les facteurs de motivations du collaborateur et l'importance de la communication interne : 26:38 La transparence des informations du collaborateur 28:04 La communication de la vision du dirigeant 29:51 La posture managériale : reconnaissance, feedback, écoute active, responsabilisation 40:57 La qualité de vie au travail 44:46 La responsabilisation du collaborateur 49:50 Les livres proposés par Marie-Noëlle 51:33 Où retrouver Marie-Noëlle 52:24 Les prix de l’innovation reçus 54:56 Le tirage du nombre au hasard -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

"Quand on demande à un performant d’être encore plus performant, il finit en burn-out." Roméo Cournal distingue 2 manières de vivre le travail : celle de la survie, dans la performance et l'effort qui nous épuise, et celle de la croissance, dans l'excellence et la pratique délibérée qui nous donne de l’énergie. Et la bonne nouvelle est que nous pouvons tous être des génies dans notre excellence ! Alors comment être libre de nos choix professionnels ? Comment sortir de l'effort permanent pour être dans l'action volontaire ? Et à un niveau collectif, comment enclencher ce changement de conscience ? 🔅 Roméo Cournal est Coach Formateur en Neurosciences. Il forme des centaines de professionnels de santé et de l’accompagnement à atteindre plus rapidement les objectifs de leurs patients et clients sans risquer la rechute. Il a créé l'Accompagnement Neuro Émotionnel et a mis au point une méthode exclusive d’accompagnement des victimes de traumas sexuels. Il est l'inventeur de plusieurs outils dont la GLITS (la Grille de Lecture des Inscriptions Traumatiques Subconscientes. Enfin il a coécrit « Time To Rise » avec le Dr Andrea Pennington. Il a par ailleurs passé 17 ans à l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans sa première vie professionnelle. 🔅 📙 Les livres proposés par Roméo : Son futur livre (pas encore paru) : "Rendre conscient l’inconscient". Des inspirations : "Devenir super-conscient" de Joe Dispenza, "Biologie des croyances" de Bruce H. Lipton (et tous ses autres livres !), "Les 4 accords toltèques" de Don Miguel Ruiz. 🏠 Pour retrouver Roméo : Son site : https://www.romeocournal.com/ Son Facebook (https://www.facebook.com/groups/372748279867121), Son Instagram (https://www.instagram.com/romeocournalcoachintuitif/), Sa chaîne Youtube (https://www.youtube.com/c/horsformats), Et son TikTok (https://www.tiktok.com/@romeocournal) 💡 À découvrir dans cet épisode : 02:47 La Danse de la diversité : l'ouverture au choix. 04:34 Une trajectoire Inspirante : la carrière de Roméo Cournal. 07:19 Au-delà de la Survie : se donner le choix professionnel. 10:55 Sentiment de sécurité et liberté de choix dans une situation précaire. 12:47 Performance versus excellence : l’effort contre la virtuosité. 18:13 Tous des génies ? 20:50 Comment trouver son excellence. 24:09 Puiser l'énergie dans la précarité pour se donner le choix. 25:58 Motivations individuelles pour passer de la survie à la croissance. 27:50 Dépasser le syndrome de l'imposteur lorsqu'on est dans son excellence. 31:33 Quel changement sociétal pour sortir de la survie et aller vers l’excellence ? 39:19 Les livres proposés : son livre et ses inspirations. 42:29 Pour retrouver Roméo. 44:14 Le nombre de Roméo : une conclusion renversante ! -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

La transformation du monde du travail est en marche. C'est une mutation sans précédent où nous passons d'un modèle unique à une multitude de modèles, basés sur la diversité et la mobilité des activités, et sur de nouveaux modes d’organisation et de management. Pour aborder ce changement de modèle, nous plongeons dans l'évolution des environnements et rythmes de travail, et dans les transformations du rôle du manager, de la gestion de carrières et des fonctions RH. Cet état des mutations nous permet dans un second temps de nous poser la question des nouvelles croyances que cela entraîne, de l’accueil de l’incertitude dans le monde du travail et des opportunités qu’apportent ces nouveaux modèles. Une interview passionnante pour démarrer l'année avec un regard élargi sur le monde du travail ! 🔅 Thierry Picq, Docteur en Gestion et Habilité à Diriger des Recherches, est professeur à l’Emlyon Business School, dont il a été directeur académique puis directeur de l’innovation. Passionné des dynamiques humaines dans les organisations, ses thèmes d'intervention et de recherche concernent l’innovation managériale, la conduite du changement, les équipes de haute performance et le management de projet. Il a publié de nombreux ouvrages et articles académiques et professionnels sur ces sujets. Thierry est aussi cofondateur d’une société à mission « Act4 Talents » et accompagne de nombreux projets dans le domaine du sport et de la culture. 🔅 📙 Les livres proposés par Thierry : - Le livre de Thierry Picq « L’art de la Performance » chez Dunod. - "Les nouveaux modes de management et d’organisation" de Suzy Canivenc. - "Ces guerres qui nous attendent: 2030-2060" de la Red Team - "Introduction à la pensée complexe" de Edgar Morin 🏠 Pour retrouver Thierry sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/thierry-picq-7199922/ 💡 À découvrir dans cet épisode : 02:52 La vision de Thierry : se rattacher à la mission plutôt qu’à la fonction 04:41 La place du travail dans la vie de Thierry 05:14 Pourquoi et en quoi passe-t-on d’un modèle unique du travail à une multitude de modèles. 09:28 Ce que cela remet en cause dans les environnements et rythmes de travail et leurs évolutions dans l’histoire. 13:37 Le rôle du manager dans ces nouveaux modèles et l’évolution nécessaire de ce métier et du savoir être. 22:17 L’évolution de la gestion des carrières au niveau individuel et collectif et les nouveaux talents nécessaires à ce nouveau monde du travail. 25:04 La transformation des Ressources Humaines et de leur manière de fonctionner 26:41 Qu’est-ce que cela entraîne comme changement de croyances et de regard 29:28 Comment accueillir l’incertitude inhérente à ce nouveau monde du travail : la compétence clé du futur 31:54 Ce qu’apportent ces nouveaux modèles comme opportunités 34:13 L’équilibre entre la projection et le moment présent pour la mise en œuvre de ses projets professionnels. 36:10 Les livres proposés par Thierry 40:10 Pour retrouver Thierry et l’exemple de son mode de fonctionnement dans l’espace de travail et dans le temps : le flux des projets comme structure. 42:04 Le nombre tiré pour Thierry : son cycle de carrière. -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Connaissez-vous tous les intervenants d'un livre de son auteur à la librairie ? À l'approche des fêtes, le plus gros mois de l'année pour les libraires, la tentation était grande de plonger dans la création d'un livre et dans les métiers qui gravitent autour de lui. Des métiers de passion où l'on est souvent en survie. Après avoir découvert les différents métiers du livre et leur rémunération, nous aborderons ce que représente le travail dans ce domaine. Puis nous partirons à la rencontre des difficultés et évolutions des maisons d'édition, des librairies indépendantes, mais aussi de celles des auteurs et de la tentation de l'autoédition. Afin de réfléchir à ce qui pourrait être fait pour assouplir cette chaîne du livre et qu'elle soit un peu moins en survie ! 🔅 Après 15 ans dans l’industrie, Julie Bacques a opéré un virage professionnel à 35 ans et monté sa librairie en région parisienne. Elle l’a tenue et animée avec passion pendant une quinzaine d’années avant de la céder en 2019. Elle travaille aujourd'hui à son compte pour les acteurs de la chaîne du livre : elle exerce le métier de relations libraires pour des éditeurs indépendants, forme des élèves libraires à la vente conseil et coordonne un prix littéraire. Mariée à un médecin passionné, elle est convaincue que la passion est le meilleur moteur qui soit ! 🔅 📙 Les livres proposés par Julie : "Le Roitelet" et "Le Vent léger" (sortie janvier 2024) de Jean-François Beauchemin 🏠 Pour retrouver Julie : sur Facebook (https://www.facebook.com/julie.bacques/), Instagram (https://www.instagram.com/juliebacques/) et Linkedin (https://www.linkedin.com/in/julie-bacques-0029ab193/) 💡 À découvrir dans cet épisode : 02:47 Découverte de Julie à travers les livres qui l'ont construite 04:08 Les différents métiers de la chaîne du livre 08:14 Les différences entre relations libraires et diffuseurs, et leur importance sur la durée du livre en libraire 12:20 La répartition des rémunérations d’un livre selon les différents intervenants de la chaîne 15:46 Comment est vécu le travail dans les métiers du livre 18:34 Ce que sont un éditeur et un libraire indépendant 23:31 Les difficultés, protections et évolutions des libraires indépendantes 27:35 Le livre électronique versus le livre papier 31:10 Les difficultés et évolutions des maisons d’édition indépendantes 32:51 Les avantages et inconvénients de l’autoédition et les différents cas d’autoédition 36:56 Comment faire pour que les intervenants de la chaîne du livre soient moins en survie et pour fluidifier ce secteur. 41:16 Les livres que nous conseille Julie 42:25 Pour retrouver Julie sur les réseaux sociaux 42:53 Le nombre de Julie et ce qu’il lui inspire -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

L'Intelligence artificielle transforme le monde professionnel et nos manières de travailler. C'est une vraie révolution, qui est là depuis déjà un certain temps, mais dont on réalise réellement les implications aujourd'hui. 🔅 Cyril Darmon est un spécialiste reconnu dans le domaine de l'intelligence artificielle, avec une trajectoire impressionnante en tant que conférencier et formateur. Il a su capter l'attention de divers publics sur l'importance et l'impact de l'IA dans le monde entrepreneurial. Ainsi Cyril a pour vocation et mission d'accompagner les chefs d'entreprise dans l’implémentation de l'intelligence artificielle. Il est par ailleurs le fondateur de la Warrior Académie, une école en ligne destinée à lancer des projets Web, et de coachs-online.com, une plateforme de formations en streaming vidéo. 🔅 👉 Alors quels sont les avantages des Intelligences artificielles ? Que peuvent-elles nous apporter ? 👉 À l’inverse que penser de toutes les peurs qu'elles font naître, que ce soit la disparition de certains métiers ou la suppression de postes dans les entreprises ? 👉 Et qu'entraînent-elles comme évolution dans nos manières de travailler ? 👉 Enfin l'IA pose plusieurs sujets d'éthique qu'il est nécessaire d'aborder. Car au-delà du monde professionnel, l'Intelligence Artificiel conduit à une transformation de nos manières de faire et de vivre. 📙 Les films proposés par Cyril : "Wall-E" de Andrew Stanton et "I, Robot" de Alex Proyas. 🏠 Pour retrouver Cyril : https://www.lagence-ia.com/ et sur les réseaux sociaux sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/cyril-darmon/), Instagram (https://www.instagram.com/cyril_dar/), Tiktok (https://www.tiktok.com/@cyrildarmon). 💡 À découvrir dans cet épisode : 03:22 Pourquoi Cyril s’est intéressé à l’intelligence artificielle 05:12 Où en sommes-nous avec l'Intelligence Artificielle aujourd'hui ? Et vers quoi peut-on aller assez rapidement ? 07:00 Ce que peut nous apporter l’IA dans le monde du travail 08:59 Les peurs autour de l’intelligence artificielle 15:21 La question de l’éthique 17:31 Les nouveaux métiers dus à l'IA 18:30 Les dérapages d’éthique en entreprise 19:06 L’éthique dans notre façon de travailler 22:05 Comment l’IA transforme nos manières de travailler et notre approche du travail 28:23 Les grands changements probables 30:39 Les applications des intelligences artificielles dans nos vies de manière générale 34:19 Les films proposés par Cyril 34:44 Pour retrouver Cyril ! 35:51 Le nombre de Cyril et ce qu’il lui inspire sur l’IA -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Comment est accueillie la neurodiversité dans les entreprises ? Ou plus exactement comment les profils HPI, dys (dyslexie, dyspraxie...), autiste, hypersensible ou encore avec des troubles de l'attention (TDHA) sont-ils intégrés aujourd'hui dans le monde du travail ? Et comment leur permettre de révéler et de mettre en œuvre leurs talents ? 🔅 Hervé Ferro est fondateur d’Hipip IN, une plateforme RH digitale qui a pour objectif de promouvoir la neurodiversité dans les entreprises. Hervé est membre de l'association Mensa depuis 1992 et est passionné par le HPI et la neurodiversité, l’inclusion et la résolution de problématiques complexes. Il a un double parcours de serial entrepreneur multipotentiel et de dirigeant de filiales dans des multinationales. Et il est également impliqué dans plusieurs initiatives d’économie sociale et solidaire. 🔅 Alors que peut-on faire pour que l'inclusion ne soit pas que de belles paroles et que les entreprises prennent réellement en compte les talents et les capacités de ces profils neuroatypiques ? Car ils ont une place à prendre, leur place, dans le monde de demain. 📙 Le livre proposé par Hervé : « Coaching et Management » de Catherine Boscher-Sexton et Estelle Heninger, édition Ellipses. 🏠 Pour retrouver Hervé : Hipip’IN : https://hipipin.com/ Le portail inclusion et neurodiversité : https://hipipin.com/portail-inclusion-neurodiversite/ Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/herveferro/ 💡 À découvrir dans cet épisode : 03:41 La rencontre d’Hervé avec la neurodiversité 06:27 Ce qu’intègre la neurodiversité. La question de la mode du terme HPI, de l’importance des dys dans la population et de la focalisation sur les talents. 12:08 L’évolution de l’inclusion de ces profils dans le monde du travail ces dernières années. 16:48 Ce qu'apportent les profils neuroatypiques dans l'entreprise et à quoi faut-il faire attention pour que leur intégration soit réussie. 20:17 Les difficultés dans le recrutement de ces talents et ce qui bloque dans les entreprises. 28:04 Ce qu’on peut mettre en place et ce qui se fait déjà pour une meilleure inclusion de ces profils. 33:02 Le livre proposé par Hervé. 33:49 Pour retrouver Hervé en ligne. 34:31 Le tirage du nombre d’Hervé et ce que ça lui inspire 😉 35:49 Retrouve t-on plus les profils neurodivers dans l'entreprise ou en tant qu'indépendant ? 38:17 Le dernier mot d’Hervé ! -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Depuis 300000 ans l'autorité se fait par soumission. Au XXème siècle, un second mode se substitue : l'autorité par engagement. Et aujourd'hui, quel est le juste équilibre, vers quel leadership allons-nous dans les organisations ? Quelle est cette révolution des autorités, comme la nomme Stéphane Moriou ? Qu'est-ce que cela implique en terme d'organisation et d'évolution des entreprises ? 🔅 Stéphane est un humaniste aux vies multiples. Conférencier, auteur et entrepreneur, il conseille depuis le milieu des années 90 les dirigeants de grands groupes internationaux et ceux de start-up ambitieuses. A 27 ans, il devient directeur des ressources humaines du Groupe Le Duff. En 2001 il crée son premier cabinet de conseil spécialisé en assessment. A 38 ans, il revend sa structure et devient l’un des présidents de ManpowerGroup. 🔅 Ainsi c’est une expérience de plus de 20 ans en assessment qui lui permet de développer son expertise en matière de feedback et qui l'amène aujourd'hui à repenser le leadership. D'ailleurs Stéphane préfère mettre du ET à la place du OU. De l'ordre et du feedback dans un juste dosage, et non de l'ordre ou du feedback. Comme une symphonie où les mouvements s'accordent à merveille. 📙 Le livre de Stéphane : "Feedback : Le pouvoir des conversations" 🏠 Pour retrouver Stéphane : Sur le Feedback : https://www.artdufeedback.com Sur son Linkedin : https://www.linkedin.com/in/stephanemoriou/ Sur sa chaîne Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCuwaTTFFPo2hJ0DbcC-xJag 💡 À découvrir dans cet épisode : 03:55 Stéphane en musique et dans ses multiples activités 06:16 Qu’est-ce que la révolution des autorités 07:58 Comme cela se traduit en entreprise 12:55 L’exemple des start-up 15:47 A travers l’exemple des entreprises fonctionnant par engagement, le nécessaire équilibre des deux types de leadership. 19:08 La question du cadre, de l’autonomie et de l’habitude à la soumission : la noblesse et l’importance du «follower» et l'alternance des rôles entre leader et follower. 22:06 Le lien entre leadership et organisation hiérarchique 26:18 Le feedback, l’outil privilégié du leader par engagement et le juste équilibre entre ordre et feedback 34:02 Comment éduquer les intervenants sur ces sujets en entreprise 35:59 Y a-t-il une adaptation à faire par rapport au lieu, au type d’organisation et aux personnes ? 38:11 Le feedback en réponse au manque de communication et de reconnaissance dans les entreprises. 40:18 L’impact sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) et le bien-être au travail. Que doit-on penser de la recherche du bonheur au travail ? 45:52 Les livres à venir de Stéphane (avec une exclusivité ;-)) 47:27 Pour retrouver Stéphane et les différentes ressources qu’il propose. 50:29 Le nombre tiré au hasard et ce que cela lui inspire. -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire

Et si votre élan et votre envie devenaient vos moteurs professionnels ? Et si vous aviez totalement confiance en votre intuition et que vous la laissiez vous guider sans vouloir déjà connaître ou concevoir le résultat ? 🔅 Sabine Rainard est Révélatrice de marque, spécialiste de la Stratégie de marque, du Marketing du cœur et de la Communication énergétique. Elle accompagne les chefs d’entreprises à révéler pleinement qui ils sont dans leur business et à aligner ce qu’ils font à qui ils sont, à travers leur positionnement, leur identité, leurs services et leur communication. Entrepreneure depuis plus de 22 ans, elle est également Coordinatrice du réseau de cheffes d’entreprises Femmes de Bretagne Nantes-Centre depuis septembre 2022. 🔅 Sabine a toujours suivi ce que lui dictaient son instinct et son intuition dans sa construction professionnelle et dans sa vie. Cela n’a pas toujours était confortable mais c’est un mouvement intérieur quelle se doit de suivre, c’est vital pour elle. Elle sait maintenant que moins elle résiste et plus c’est fluide, simple et joyeux. C’est son rapport au travail et son expérience professionnelle, connecté à la liberté et à l’intuition qu’elle nous partage aujourd’hui. Une manière d’aborder et de vivre le travail que nous devrions toutes et tous mettre en œuvre dans nos vies. 📙 Les livres de Sabine : "femmes.com", "Maman en garde alternée" et "Spirituelle à ma façon" (https://www.sabinerainard.com/livres-poesie-sabine-rainard/) 🏠 Pour retrouver Sabine : sur son site (https://www.sabinerainard.com), sur Instagram (https://www.instagram.com/sabinerainard/) et sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/sabine-rainard-84696254/). 💡 À découvrir dans cet épisode : 03:25 Ce qui représente Sabine 04:21 Ce qui l'a marqué ces dernières années dans l'évolution du monde du travail 05:28 Ce que représente le travail pour Sabine 06:56 S'amuser dans son travail ? 07:58 La manière intuitive de Sabine de faire ses choix professionnels 15:35 Comment l'écriture s'est présentée 19:49 Comment s'expriment les mouvements qui provoquent ses évolutions professionnelles 26:00 les déclencheurs, ce qui lui permet de savoir que ce n'est plus juste pour elle 30:49 L'importance de la foi et du lâcher prise 33:28 Comment retrouver chacun notre liberté de choix professionnel 38:25 Laisser circuler l'énergie 39:21 Les livres de Sabine : intégrer ses différentes facettes 41:36 Pour retrouver Sabine 42:16 Un mot de la fin en chiffre ! -------------- ⭐ Suivez Visions sur Instagram et découvrez les nouveautés en avant première : @visionspodcast - https://www.instagram.com/visionspodcast/ ⭐ Inscrivez-vous à la lettre mensuelle l’Étincelle pour recevoir les nouveaux épisodes et changer sa vision du travail et s’inspirer : https://uneetincelle.fr/lettre/ ⭐ Découvrez le blog pour réinventer son job et l’Entreprise : https://uneetincelle.fr/blog/ Et pour me partager des infos sur les évolutions du monde du travail, me faire un retour sur le podcast ou si vous avez une question : contact@uneetincelle.fr -------------- Productrice et animatrice : Laure Brignone – UneÉtincelle Direction Artistique : Sabine Rainard Jingle : création Laure Brignone et Florent Poujaud Le Cam, musique "Celtic Ukulele Reel" de Alexander Rufire