Pensplan Podcast

Ospite della trasmissione di RTTR "Via Zanella 1" è Marco Facchinelli, Responsabile del Settore Infopoint di Pensplan Centrum S.p.A., la Società di Servizi di Welfare Complementare della Regione Trentino-Alto Adige/Südtirol. Marco Facchinelli spiega l'importanza della previdenza complementare, come strumento flessibile per il risparmio a scopo previdenziale. Presenta, inoltre, gli sportelli Pensplan Infopoint e i servizi gratuiti erogati ai cittadini. In particolare vengono approfondite la consulenza personalizzata per chi non è ancora iscritto a un fondo pensione e la consulenza rivolta a chi è prossimo al pensionamento. SCOPRI DI PIU': 👉 https://pensplan.com/infopoint

Il divario pensionistico di genere (gender pension gap) rimane una realtà preoccupante. In occasione dell'11° Equal Pension Day, affrontiamo il tema della disuguaglianza economica tra uomini e donne, una disparità che ha origine nel mondo del lavoro e si riflette in modo drammatico sulle pensioni future. Ospite della trasmissione "Mattino Insieme" è Matteo Migazzi, Amministratore Delegato / CEO di Pensplan Centrum S.p.A., la Società di servizi di welfare complementare della Regione Trentino-Alto Adige/Südtirol. Perché le donne accumulano il 35% in meno di capitale nei fondi pensione? Qual è l'influenza degli stereotipi di genere (impliciti o espliciti) sulla disparità di genere nelle contribuzioni e nelle capitalizzazioni pensionistiche? Cosa fare per contrastare questa situazione? L'AD Migazzi esplorerà il ruolo fondamentale della previdenza complementare come strumento di integrazione e la sua importanza nel contrastare la disuguaglianza economica, sottolineando come l'educazione finanziaria sia essenziale per evitare di "restare indietro". 👉 Leggi il comunicato stampa 👉 Leggi l'articolo del blog "Previdenza al femminile"

L’Amministratore Delegato di Pensplan Centrum S.p.A., Matteo Migazzi, è recentemente intervenuto ai microfoni di Radio Italia per affrontare un tema sempre più urgente: il crescente rischio di povertà nella terza età e i dati allarmanti sul futuro delle pensioni. Nel corso dell’intervista l'AD ha parlato del ruolo attivo di Pensplan Centrum S.p.A. e delle sfide quotidiane legate alla promozione di una solida cultura dell’educazione finanziaria.

Pensplan Centrum S.p.A. ha completamente rinnovato il portale internet www.pensplan.com per facilitare l’accesso dei cittadini a questi servizi e offrire loro strumenti pratici per la pianificazione del proprio futuro. In una conferenza stampa il 25 febbraio 2025 a Bolzano, Pensplan Centrum S.p.A. ha fornito una panoramica completa dei Servizi che garantisce ai cittadini, accompagnata da una dimostrazione pratica sul funzionamento del nuovo sito internet www.pensplan.com. Il portale è stato progettato per semplificare e rendere più immediato l’accesso a questi e ad altri servizi, fornendo strumenti efficaci ai cittadini per la pianificazione del loro futuro. L’Amministratore Delegato / CEO di Pensplan Centrum S.p.A., Matteo Migazzi, ha illustrato i Servizi di Welfare Complementare Regionale resi dalla Società a favore della popolazione della Regione e ha guidato la presentazione del nuovo sito web, spiegando le diverse funzionalità che rendono l’accesso ai servizi e a tutte le informazioni rilevanti per i cittadini più diretto, semplice ed efficiente. > COMUNICATO STAMPA

Grazie alle nostre testimonial Natalie Andersag e Gloria Ioriatti! Sono state insieme a noi per due anni. Abbiamo seguito il loro successi nello sport e nella vita, con loro abbiamo condiviso obiettivi, progetti e importanti momenti istituzionali. Sono Natalie Andersag e Gloria Ioriatti, testimonial di Pensplan Centrum S.p.A. negli anni 2022 e 2023. Gloria Ioriatti ha 23 anni ed è una giovane pattinatrice trentina di short track, membro della squadra di pattinaggio italiana. Pochissimi giorni fa, agli europei di short track a Danzica, Gloria ha conquistato la sua prima medaglia d’argento: complimenti di cuore per questo grande successo! Natalie Andersag, invece, pratica corsa su strada e in montagna, ha 30 anni ed è felice mamma di due bambini. Motivazione, tenacia, sguardo sull’obiettivo, coraggio e determinazione. Sono questi i valori che rendono le due giovani donne testimonial perfette per Pensplan Centrum. Lo slogan “Per il mio futuro ho scelto di iniziare oggi. E tu?” è entrato così, insieme ai loro volti sorridenti, nelle case e nelle vite della popolazione trentina e altoatesina, ribadendo ancora una volta il valore della pianificazione e di una prospettiva di lungo periodo nella vita. Grazie per il vostro esempio e supporto: è stato un vero piacere condividere insieme un pezzo di strada!

Sie haben über ein Jahr lang mit uns zusammengearbeitet. Wir haben sie bei ihren Erfolgen im Sport und im Leben begleitet, gemeinsame Ziele gesetzt und wichtige institutionelle Momente miteinander erlebt: Gloria Ioriatti und Natalie Andersag waren 2022 und 2023 die Testimonials der Pensplan Centrum AG. Gloria Ioriatti ist 23 Jahre alt, Eisschnellläuferin und Teil der italienischen Nationalmannschaft. Vor wenigen Tagen hat sie bei den Europameisterschaften im Eisschnelllauf in Danzig ihre erste Silbermedaille gewonnen: Unseren Glückwunsch zu dieser großartigen Leistung! Natalie Andersag ist Mittelstreckenläuferin, 30 Jahre alt und glückliche Mutter von zwei Kindern. Motivation, Disziplin, Mut und Entschlossenheit: Diese Einstellung macht sie zu den perfekten Testimonials für die Pensplan Centrum AG. Mit dem Slogan „Ich bin fit für meine Zukunft. Und du?“ haben sie die beiden jungen Frauen geholfen, die Trentiner und Südtiroler Bevölkerung für ihre Zukunft zu sensibilisieren und sie ganz bestimmt noch fitter für die Zusatzvorsorge gemacht. Danke, dass Ihr als gutes Beispiel vorangeht und uns unterstützt habt, es war uns eine große Freude, mit euch zusammenarbeiten!

„Für Pensplan Centrum sind die Frauen eine ganz besonders wichtige Zielgruppe, da sie auch heute noch finanziell benachteiligt sind“, unterstrich die Präsidentin der Pensplan Centrum AG, Johanna Vaja. „Gründe dafür sind Teilzeitarbeit, Auszeiten vom Berufsleben, um die Kinder zu erziehen und sich um die Pflege der Angehörigen zu kümmern. Dies führt nicht nur zu einer unterschiedlichen Erwerbssituation (Gender Pay Gap) sondern auch zu einer Ungleichbehandlung in Bezug auf die Rente (Gender Pension Gap). Um diesen Problemen entgegenzutreten, müssen wir die Finanzbildung der Frauen stärken und sie dazu befähigen, sich finanziell unabhängig zu machen und für sich selbst vorzusorgen.” > PRESSEMITTEILUNG

“Le donne rappresentano per Pensplan Centrum un target particolarmente importante, in quanto ancora oggi finanziariamente svantaggiate”, ha sottolineato la Presidente di Pensplan Centrum S.p.A., Johanna Vaja. “I motivi di questa penalizzazione dal punto di vista economico sono da ricondurre al lavoro a tempo parziale, all’interruzione del rapporto lavorativo per la cura dei figli e dei familiari. Ciò porta non solo a un divario retributivo di genere (gender pay gap), ma anche a una disparità di trattamento pensionistico (gender pension gap). Per contrastare queste differenze, dobbiamo rafforzare l’educazione finanziaria delle donne e renderle capaci di costruire la propria indipendenza economica e di provvedere al loro futuro.” > COMUNICATO STAMPA

„Wir freuen uns, dass die Stiftung Südtiroler Sparkasse und die Pensplan Centrum AG gemeinsame Initiativen wie etwa das Event „Frauen und Finanzen“ ins Leben rufen, um die Finanzbildung der Bevölkerung zu fördern“, sagte Francesca Pasquali, Vizepräsidentin der Stiftung Südtiroler Sparkasse. „Finanzielle Bildung ist der Schlüssel zur Unabhängigkeit und Selbstbestimmung, die wiederum die Grundlage für Gleichberechtigung und persönliche Freiheit sind. Die eigene finanzielle Sicherheit ebnet den Weg zu einer Welt, in der Frauen ihre Ziele und Visionen selbständig gestalten können und stärkt somit nicht nur ihre Zukunft, sondern auch die Zukunft der Gesellschaft. > PRESSEMITTEILUNG

“Siamo contenti che Pensplan Centrum S.p.A. e la Fondazione Cassa di Risparmio abbiano organizzato un evento come questo, per promuovere l’educazione finanziaria a beneficio della popolazione”, così Francesca Pasquali, Vicepresidente della Fondazione Cassa di Risparmio di Bolzano. “L’alfabetizzazione finanziaria rappresenta la chiave per l’indipendenza e l’autoaffermazione, che sono a loro volta la base per la parità dei diritti e la libertà personale. La sicurezza economica apre la strada verso un mondo, dove anche le donne possono sviluppare i propri obiettivi e le proprie visioni, dando maggiore vigore non solo al proprio futuro, ma a quello dell’intera società.” > COMUNICATO STAMPA

Margarethe Honisch, Finanzkolumnistin und Gründerin der Finanzplattform Fortunalista GmbH, Spiegel-Bestsellerautorin. Seit 2017 motiviert sie Frauen dazu, sich mit ihrer Finanzplanung zu befassen und hilft ihnen dabei, Berührungsängste zu Börse & Co. zu verlieren. „Finanzielle Kompetenz geht weit über das bloße Verständnis von Geld hinaus und vermittelt auch ein Gefühl von Sicherheit und Selbstständigkeit“, so Honisch. „Frauen müssen zuerst an ihre eigenen finanziellen Fähigkeiten glauben. Denn mit diesem Glauben beginnt der Weg zur finanziellen Selbstbestimmung und Unabhängigkeit.“ Money-Mindset: Das richtige Mindset ist ein essenzieller Bestandteil der Finanzkompetenz. Genau in diesem Bereich zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Zu Beginn der Keynote hinterfragen wir die Teilnehmerinnen bezüglich ihrer persönlichen Einstellungen und Vorbehalte gegenüber Finanzen. Zudem präsentieren wir ihnen aktuelle Studien, die aufdecken, dass viele Frauen sich oft unsicher fühlen, wenn es um finanzielle Angelegenheiten geht. Frauen und Geld: Im nächsten Abschnitt der Keynote beleuchten wir, wie sich solche Vorurteile bereits in der Kindheit bei Mädchen festsetzen und welche Unterschiede im Umgang mit Geld zwischen Jungen und Mädchen existieren. Es wird verdeutlicht, wie diese Prägungen bis ins Erwachsenenalter fortbestehen. Im Anschluss daran werfen wir einen Blick auf die aktuelle Lage bezüglich des Gender Pay Gaps. Wir diskutieren die Gründe für diese Lohnunterschiede und suchen nach möglichen Lösungen. Dabei erhalten die Teilnehmerinnen nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch handfeste Tipps, um in der Praxis gegen diese Ungleichheit vorzugehen. Vom Gender Pay Gap zum Gender Care Gap: Wir richten unser Augenmerk auf die Lebenswege von Frauen, die oft eine Doppelbelastung tragen: von der Kindererziehung hin zur Pflege älterer Familienmitglieder. Die finanzielle Lage von Frauen über 50 ist ein besonders wichtiges Thema. Wie sieht ihre finanzielle Realität aus, insbesondere in einer Phase, in der sie möglicherweise weniger arbeiten, um sich um die Familie zu kümmern? Und was passiert, wenn plötzlich der Partner fehlt? Es gibt zahlreiche Berichte von Frauen, die sich unerwartet allein wiederfinden - und in vielen Fällen ohne ausreichende finanzielle Absicherung. Diese Erzählungen beleuchten die Notwendigkeit, das Bewusstsein für finanzielle Bildung und Unabhängigkeit bei Equal Pension Day am 27. Oktober. > PRESSEMITTEILUNG

Sara Canali è fondatrice del marchio di abbigliamento femminile @SHER. In realtà voleva diventare una pilota, ma poi è approdata, dopo aver compiuto alcune deviazioni, all'industria dell'abbigliamento, dove aveva lavorato in varie aziende dal 2000. Nel 2019 Canali ha fondato la sua start-up SHER e dal 2021 supporta anche il marchio Alvanon come Market Director Italy & Switzerland nello sviluppo del business. Che rapporto ha con il denaro? Per me il denaro è sinonimo di indipendenza. Mi dà la possibilità di perseguire i miei sogni e obiettivi personali senza dipendere finanziariamente da nessun altro, non da ultimo mi permette di dare un contributo nel lungo termine al benessere della mia famiglia. Perché, secondo lei, la gestione delle proprie finanze è importante? Sappiamo quel che succede oggi, ma non abbiamo controllo rispetto a quel che può accadere domani. Le nostre vite evolvono, prendiamo decisioni che a portano nuove opportunità e rischi. Ci saranno sempre influenze esterne che non possiamo prevedere. Per me, gestione finanziaria significa prima di tutto essere in grado di vivere senza preoccupazioni ed essere preparati a possibili evoluzioni e cambiamenti dei nostri piani. Quale suo consiglio si sente di offrire in merito a una giovane donna? Penso sia importante emanciparsi finanziariamente il prima possibile e mantenere questa condizione sempre, indipendentemente da qualsiasi altra scelta personale. Ha trasformato la sua visione in realtà e ha fondato un nuovo marchio di abbigliamento sportivo. Come ha finanziato il suo progetto? Finora ora sono riuscita a finanziare la mia azienda, la SHER, in gran parte da sola. Per molti anni ho risparmiato, ho poi beneficiato di un prestito e di contributi per l’innovazione. Inoltre, il mio partner mi ha aiutato con un piccolo prestito privato. Secondo la sua esperienza, come dovrebbe investire le proprie risorse una giovane donna? Naturalmente questo dipende dallo stile di vita e dai desideri di ognuno. Se penso alla mia situazione oggi, penso che avrei dovuto iniziare molto prima a progettare un piano finanziario a lungo termine. Anche da giovani, se non si ha molto denaro a disposizione, sarebbe importante mettere da parte una piccola somma e continuare tenacemente a farlo per tutta la vita. > COMUNICATO STAMPA

"Oggi la nostra realtà rappresenta indubbiamente un modello di sviluppo nel panorama nazionale per quanto riguarda la promozione della previdenza complementare e dell'educazione finanziaria" - Pensplan Centrum, fra gli ospiti de Il Salone del Risparmio di Milano, ha condiviso l'esperienza virtuosa di informazione, consulenza e supporto per la costituzione di un secondo pilastro previdenziale.

„Ich selbst bin auch in einem Rentenfonds eingeschrieben und habe von Pensplan Centrum erfahren, dass man auch steuerlich zulasten lebende Kinder einschreiben kann. Das ist eine gute Möglichkeit, sie bereits jetzt fürs Alter abzusichern.“ „Guten Abend an alle. Es ist nicht immer leicht, alles unter einen Hut zu bringen, aber bis jetzt hat es eigentlich wunderbar geklappt. Ohne die Unterstützung meines Mannes, der immer an meiner Seite ist, wäre das gar nicht möglich. Ich arbeite in Teilzeit, den Nachmittag verbringe ich mit meiner 20 Monate alten Tochter und am Abend absolviere ich mein Training. Mein Trainer unterstützt mich mit einem Trainingsplan, den ich immer sehr genau befolge. Nach dem Training bin ich dann schon ganz schön erschöpft und müde, aber auch glücklich und zufrieden. Das Training dauert fast täglich 1 bis 2 Stunden. Heutzutage kann man sich ja schon ab der Geburt eines Kindes über die Möglichkeiten der Altersabsicherung informieren und beraten lassen. Auch wir haben uns bereits Gedanken über die Vorsorge unserer Tochter gemacht. Ich selbst bin auch in einem Rentenfonds eingeschrieben und habe von Pensplan Centrum erfahren, dass man auch steuerlich zulasten lebende Kinder einschreiben kann. Das ist eine gute Möglichkeit, sie bereits jetzt fürs Alter abzusichern. Wir hatten eine wunderschöne Kindheit, meine Eltern hatten nicht soviel Geld, aber wir haben viel Liebe und Zeit von ihnen geschenkt bekommen. Sie haben uns auch den richtigen Umgang mit Geld beigebracht. Auch heute noch, wenn ich größere oder kleinere Ausgaben tätige, denke ich zweimal darüber nach. Meiner Meinung nach ist es vor jeder Ausgabe wichtig, sich die Frage zu stellen: Brauche ich das wirklich? Mit dieser Einstellung konnte ich schon sehr oft Unnötiges vermeiden. Und das möchte ich auch meiner Tochter fürs Leben beibringen.“ "Io stessa sono iscritta a un fondo pensione e ho scoperto grazie a Pensplan Centrum che è possibile iscrivere anche i figli e ottenere importanti vantaggi fiscali. È un buon modo per assicurare loro una vecchiaia serena. Non sempre è facile conciliare tutto, ma finora è andata benissimo. Senza il sostegno di mio marito, che è sempre al mio fianco, non sarebbe possibile. Lavoro part-time, passo il pomeriggio con mia figlia di 20 mesi e mi alleno la sera. Il mio allenatore mi supporta con un piano di allenamento che seguo sempre con molta attenzione. Dopo l'allenamento sono abbastanza esausta, ma anche felice e soddisfatta. L'allenamento dura da 1 a 2 ore quasi ogni giorno. Al giorno d'oggi è possibile ottenere informazioni e consigli relativi alla previdenza già a partire dalla nascita di un figli: anche noi abbiamo già pensato alla pensione di nostra figlia. Io stessa sono iscritta a un fondo pensione e ho scoperto grazie a Pensplan Centrum che è possibile iscrivere anche i figli e ottenere importanti vantaggi fiscali. È un buon modo per assicurare loro una vecchiaia serena. I miei genitori non avevano molti soldi, ma da loro abbiamo sempre ricevuto molto amore, attenzione e tempo. Devo dire che ci hanno anche insegnato il modo giusto di gestire il denaro. Ancora oggi, quando faccio spese importanti o anche di piccolo conto, ci penso due volte. Secondo me, prima di ogni spesa è importante porsi la domanda: ne ho davvero bisogno? Con questo atteggiamento, spesso sono riuscita a evitare le cose inutili. Ed è questo che voglio insegnare a mia figlia per tutta la vita." Natalie Andersag Läuferin - Testimonial von Pensplan Atleta mezzofondista - Testimonial di Pensplan

Fra i momenti clou, la presentazione del nuovo logo del Progetto Pensplan e di Pensplan Centrum S.p.A. e il nuovo video istituzionale realizzato per sottolineare in modo ancor più diretto ed emozionale l'importanza e i vantaggi della previdenza complementare in tutte le fasi della vita. "In regione quasi il 60% della popolazione è iscritta a un fondo pensione complementare. In confronto la media nazionale è del 37-38%". Matteo Migazzi Amministratore Delegato di Pensplan Centrum S.p.A.

“Mefop ha l’oggetto sociale di contribuire ad affermare il sistema del welfare sussidiario, previdenza complementare innanzitutto, ma anche tutto ciò che significa assistenza e sanità integrativa in un’ottica più allargata e integrata”. "Mefop ha una matrice simile a quella di Pensplan: siamo figli di una volontà istituzionale. Mefop è una spa partecipata in maggioranza assoluta dal MEF però ha un modello di governance particolare. Negli anni è stato consentito ai fondi di entrare nel capitale sociale per contribuire a governare e indirizzare la società e oggi sono azionisti di Mefop, oltre al MEF che ha oltre il 55%, un centinaio di fondi pensione che hanno il 45% del capitale sociale. Mefop ha l’oggetto sociale di contribuire ad affermare il sistema del welfare sussidiario, previdenza complementare innanzitutto, ma anche tutto ciò che significa assistenza e sanità integrativa in un’ottica più allargata e integrata. Con Pensplan Centrum abbiamo cercato di alzare il livello della conoscenza e della sensibilità delle istituzioni nei confronti dei sistemi di welfare sussidiario, previdenza complementare ma non solo. Mi piace ricordare che i quattro fondi partner di Pensplan Centrum sono tutti azionisti di Mefop; negli ultimi anni abbiamo anche iniziato a collaborare con gli attori della sanità integrativa della Regione Trentino Alto Adige. Mefop collabora con oltre 50 fondi sanitari e collaboriamo anche con Sanifonds di Trento e Sani-Fonds di Bolzano. Insieme a Pensplan Centrum abbiamo cercato anche di coinvolgere i consulenti del lavoro, i commercialisti e gli avvocati della Regione che hanno un ruolo fondamentale, soprattutto laddove spesso e volentieri il vero luogo in cui si riesce a portare la sussidiarietà ai lavoratori sono spesso le aziende; quindi c’è anche il concetto di come sviluppare il welfare aziendale in modo efficace." Luigi Ballanti Direttore generale Mefop

„Eine Zusatzrentenberatung kann man nie so führen, dass es ganz strikt und eng nur die Themen der Zusatzrente selbst beleuchtet, es wird immer in den staatlichen Rentenbereich, in den Steuerbereich, in den Arbeitsrechtsbereich hineinreichen.“ „Eingangs möchte ich sagen, dass die Beratungen eine sehr spannende Sache sind, vor allem im Bereich der Zusatzrente. Sie sind aber ebenso notwendig. Das stellen wir immer wieder fest, denn unabhängig davon, ob die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bereits in einem Fonds eingeschrieben sind oder nicht, erweist sich die Kenntnis in dieser Materie oft als sehr gering. Deswegen sind diese Infopoints-Beratungen und das Netzwerk der Infopoints nicht wegzudenken und auch weiterhin seitens Pensplan und der Politik auszubauen und zu fördern. Ich möchte nur ganz kurz auf den Mehrwert eingehen, den die Bürgerinnen und Bürger bei den Infopoints erhalten: Eine Zusatzrentenberatung kann man nie so führen, dass es ganz strikt und eng nur die Themen der Zusatzrente selbst beleuchtet, es wird immer in den staatlichen Rentenbereich, in den Steuerbereich, in den Arbeitsrechtsbereich hineinreichen, wo die Leute auch Fragen haben, weil sie ihren Lohnstreifen und ihre Steuererklärungen mitbringen. Und somit gehen die Bürger nach einer Infopointberatung nach Hause und haben nicht nur Zusatzrenteninformationen, sondern auch um die Themen rundherum. Auf der anderen Seite sind die Infopoints sehr wichtige Bindeglieder zwischen Bevölkerung und Politik, Verwaltung und Institutionen. Denn wenn wir merken, dass wiederholt dieselben Themen von den Bürgern angesprochen werden, Kritiken, Anregungen, Wünsche, dann überlegen wir uns, wie wir das als Forderung gegenüber der Politik formulieren können. Ich nenne ganz kurz einige Beispiele, wo es uns gelungen ist, auch etwas zu erwirken. Beim Bausparen hat es einzelne Politiker gegeben, die am Erfolgsmodell ein bisschen Hand anlegen wollten. Wir haben protestiert und mit der Politik diskutiert und einfach auf die Wichtigkeit des Modells hingewiesen und dass es so belassen werden muss. Wir haben den kostenlosen Rechtsbeistand damals vor vielen Jahren, als die Rechtslage noch anders war, erwirkt, um die unterlassenen Beitragszahlungen für die Fondsmitglieder kostenlos einzuholen, wir haben positiv auf die Sozialgesetzgebung eingewirkt, weil sich dort erst in der Praxis oft die Ungerechtigkeiten ergeben, die die Gesetzgebung anfangs festgestellt hat, aber für Frauen besonders nachteilhaft sind. Wir können außerdem auf Kollektivverträge einwirken, damit dort die Beiträge wie z. B. die eingezahlte Abfertigung und Arbeitgeberbeiträge usw. erhöht werden und die Zusatzrente somit wirklich ein nachhaltiges Projekt wird.“ Alex Piras Vizevorsitzender des ASGB

"Avere operatori sul territorio che conoscono il territorio significa poter entrare in contatto con loro, raccogliere i bisogni che possono avere lungo il corso della loro vita, quindi non solo la pensione che sarà l’ultimo traguardo, ma sono tutti quegli step che si incontrano durante il proprio percorso." "Tutti, in egual misura abbiamo bisogno di informazioni sulla previdenza complementare. La cosa importante è poter conoscere il territorio e comprendere come le diverse zone hanno bisogni diversi. La cosa importante è poter dialogare. Avere operatori sul territorio che conoscono il territorio significa poter entrare in contatto con loro, raccogliere i bisogni che possono avere lungo il corso della loro vita, quindi non solo la pensione che sarà l’ultimo traguardo, ma sono tutti quegli step che si incontrano durante il proprio percorso. Quindi il nostro ruolo è quello di mettere la nostra capacità organizzativa, il nostro sapere, che non è solo sulla previdenza complementare ma una consulenza a tutto tondo, a disposizione dei lavoratori. In questo modo le persone possono ricevere informazioni e utilizzare concretamente tutti gli strumenti che vengono loro messi a disposizione. Il tema della previdenza complementare e dell’educazione finanziaria in Trentino Alto Adige è trattato con altri occhi. Questo progetto ha aiutato molto nello sviluppare la conoscenza verso i lavoratori: nel resto d’Italia questo progetto è invidiato probabilmente. Quando ne parlo tutti rimangono increduli davanti alla capacità dei diversi operatori di fare rete rispettando i diversi ruoli ma con l’unico obiettivo comune che è quello di fare del bene all’intera comunità." Marco Colombo Direttore del Patronato INCA CGIL

“Oggi, con i Pensplan Infopoint siamo presenti in tutto l’Alto Adige; allora coprivamo solo 13 zone, oggi operiamo in 26 zone con un personale altamente qualificato”. "Nel 2007 quando è iniziata la riforma sulla materia previdenziale noi avevamo tantissime lavoratrici e lavoratori che chiedevano informazioni e da qui poi ebbi un incontro con l’attuale direttore generale Atzwanger che ci propose gli Infopoint. Noi siamo presenti in tutto l’Alto Adige; allora eravamo in 13 zone, oggi siamo in 26 zone con un personale altamente qualificato. La spinta ci è venuta soprattutto dalla gente che entra nei nostri uffici e ci chiede, in particolare, quale è il risparmio fiscale se aderisco a una forma di previdenza complementare, ma quale è la tassazione che avrei nel momento del pensionamento? Abbiamo aderito a questo progetto per questo motivo. Penso che la squadra di oggi che è una squadra vincente, debba fare un passo in avanti. Guardando, ad esempio a Laborfonds, 20.000 posizioni aderenti sono ancora pochi rispetto alla percentuale complessiva. Di previdenza o di educazione finanziaria non si può parlare un giorno solo all’anno. Dobbiamo invece superare la deduzione, che agevola solo i redditi più alti, e pensare a una detrazione con una misura più alta, del 50-60%, per favorire i nuovi entrati nel mercato del lavoro che guadagnano di meno. I consulenti del lavoro hanno un ruolo importante: devono poter dialogare con l’imprenditore perché il momento dell’assunzione del giovane, quello in cui firma il contratto implicano una scelta e non si devono limitare a una pratica burocratica. Quello che posso suggerire è di indirizzarli verso gli Infopoint perché potremmo davvero, attraverso la nostra assistenza gratuita potremmo chiarire tutti quegli aspetti che riguardano l’opportunità dell’iscrizione a un fondo pensione." Marco Pirolo Direttore Generale del CAAF CGIL-AGB

“Auguro a tutti noi di preservare la nostra capacità di leggere la realtà, di sviluppare anche la nostra immaginazione, di continuare ad accrescere le nostre competenze uniche e preziose” "Noi ci siamo attrezzati con 106 dipendenti, come si può vedere dagli schermi. Sono tutti dipendenti che non svolgono solo un lavoro ma adempiono ad un compito con dedizione e generosità. Ringrazio quindi tutti i collaboratori perché senza il loro contributo non si riuscirebbe a realizzare tutto quello che viene fatto tutti i giorni. La Società è strutturata in modo articolato. In questo momento l’attuale assetto organizzativo prevede 7 aree al loro interno ricerchiamo anche alcune unità specialistiche, i cosiddetti settori e servizi. Vorrei brevemente descrivere l’attività che svolgono. Partiamo dall’area comunicazione e informazione, è grazie a questi colleghi se oggi siamo qui e possiamo celebrare insieme questi traguardi. È grazie a loro se siamo presenti in 102 classi della regione diffondendo e promuovendo il progetto di educazione finanziaria ed è grazie a loro se collaboriamo efficacemente con la rete degli Infopoint. Le aree gestione e servizi sono guidate da Loredana Giovannone, che definirei una creatura mitologica della società. I colleghi dell’organizzazione procurano tutto quello che serve, rendono la Società nelle sue attività efficace, quindi servizi, software e forniture, gestiscono l’enorme mole documentale che invade la società attraverso il protocollo informatico. E poi la gestione servizi, sempre guidata da Loredana Giovannone, l’area più grande della società, questi sono i colleghi più vicini agli aderenti ai fondi pensione, ai potenziali aderenti, sono coloro che eseguono circa 40.000 pratiche amministrative in un anno e gestiscono quasi 100.000 contatti tra e-mail, accessi diretti, telefonate. Il calcolo è presto fatto: ogni collaboratore di questa area ogni giorno gestisce decine e decine di attività e di pratiche. Andando avanti abbiamo l’area IT guidata dall’indispensabile Paolo Lucietto. Se fossimo una centrale nucleare loro sarebbero il nocciolo, se fosse spento la Società non potrebbe fare nulla, sarebbe tutto fermo. Lo fanno assicurando la massima sicurezza e sviluppando in continuità i sistemi. L’area amministrazione e controllo, i colleghi non giocano semplicemente la partita doppia ma si occupano di tante attività, in particolare l’importantissima attività di monitoraggio dei costi societari. In quest’attività coinvolgono tutta la società e monitorano costantemente quanto viene impiegato in termini di risorse, proprio perché la società essendo in una situazione così ibrida, non si sostiene semplicemente con i canonici ricavi di bilancio, ma è importante quindi pianificare bene tutti i costi. Gestiscono tutte le sedi aziendali e soprattutto, molto importante, in quest’area si trova anche l’ufficio che si occupa di erogare quei contributi regionali e provinciali a tutti quei cittadini che si trovano magari in una situazione di difficoltà economica, le cosiddette provvidenze regionali e quindi non sono nella condizione di poter versare i propri contributi ai fondi pensione. Infine la general counsel, responsabile dell’area legale della società. Siamo coloro che studiano per cercare di alleggerire gli organi sociali e i colleghi dal peso specifico di tutte le norme che invadono le realtà aziendali. E poi la mia funzione di chief operating officer, potrei definirmi un “capocantiere” che con tutti i colleghi cerca di realizzare ed eseguire tutti i progetti che vengono disegnati dal nostro architetto, l’AD Migazzi, dal consiglio di amministrazione e dai soci pubblici. Io auguro a tutti noi di preservare la nostra capacità di leggere la realtà, di sviluppare anche la nostra immaginazione, di continuare ad accrescere le nostre competenze uniche e preziose e in questo modo riuscire a costruire un futuro migliore per tutti." Giorgia Giovine COO di Pensplan Centrum S.p.A.