PODCAST INFORISQUE

La prévention des risques sur un chantier ou sur un site de production inclut le risque pénal qui est réel et ne doit pas être négligé par les intervenants et leur direction. En effet, lorsqu’un accident grave de personne et/ou matériel survient sur site, la responsabilité pénale d’un ou plusieurs intervenants, comme celle de la société qui les emploie, peut être engagée, peu importe que l’acte ayant conduit à l’accident soit intentionnel ou non. Les peines encourues varient selon la gravité de l’accident et peuvent s’accompagner de sanctions complémentaires tant pour les opérationnels, que pour l’entreprise, réduisant l’obtention de nouveaux marchés. Une sensibilisation au risque pénal vise aussi bien les opérationnels que les professionnels de la prévention des risques qui même non-auteurs d’un acte ayant conduit à l’accident, peuvent être entendus dans une enquête pénale en qualité de spécialistes. Notre invité : Anne-Sophie Lilti est avocate au Barreau de Paris et intervient dans le domaine des risques industriels depuis plus de 10 ans. Elle conseille et accompagne des industriels et des compagnies d’assurance tant devant les tribunaux, en cas de conflits, qu’en conseil, et notamment sur les aspects de sécurité de chantier et de prévention des risques juridiques liés à une activité industrielle ou réglementaire, dans le secteur privé ou public. Anne-Sophie organise des formations sur le sujet de la prévention des risques juridiques et participe aux travaux de la commission de management des risques de l’AFNOR.

Le travail de nuit, posté ou à horaires décalés, entraîne des conséquences importantes sur la vigilance et la santé des travailleurs. Avec un salarié sur trois en France adoptant des horaires atypiques, les entreprises doivent désormais élaborer des stratégies de prévention efficaces pour aider leurs travailleurs à s'adapter à ces rythmes de travail non physiologiques. Des arrêts maladie aux déséquilibres entre vie professionnelle et vie personnelle, les retombées pour les entreprises sont multiples : augmentation de l'absentéisme, accroissement des accidents du travail et diminution de la productivité. Alors, quelles sont les meilleures pratiques à adopter ? Quelles sont les dernières recommandations médicales pertinentes ? Comment mettre en place un plan de prévention des risques liés aux horaires décalés réellement efficaces ? Depuis plus d'une décennie, MySommeil se positionne comme un expert et un véritable partenaire des entreprises engagées dans cette démarche. Leader français dans l'accompagnement des organisations aux horaires atypiques, nous mettons en place des actions de prévention liés au travail de nuit et aux horaires décalés pour améliorer la vigilance & la santé des salariés et optimiser la performance des entreprises. Ensemble, agissons ! Notre invité : Dr. Charles de la Personne Docteur en pharmacie et spécialiste du sommeil (DIU Le sommeil et ses pathologies) Directeur de l'organisme de Conseil et Formations MySommeil Expert du management des organisations en travail décalé, de nuit et posté.

Pour ce épisode, nous avons le plaisir d'accueillir Thomas Grzybowski (Business Development Manager chez Mips) et Valérie Muller (Product Groupe Manager chez UVEX HECKEL) pour nous parler du risque de commotion cérébrale au travail. Les accidents peuvent exercer des forces considérables sur la tête. Bien que les casques aient été développés et testés pour résister à certaines de ces forces, leur efficacité est principalement axée sur la protection contre les chocs verticaux. Toutefois, certains accidents au niveau de la tête ne sont pas linéaires, notamment les chutes, les glissades ou les chutes d’objet, ce qui entraîne alors des forces rotationnelles qui peuvent causer des lésions cérébrales traumatiques. C’est pourquoi, uvex intègre dans ses casques de protection la technologie Mips®. La couche à faible coefficient de frottement à l’intérieur du casque permet un mouvement multidirectionnel de 10 à 15 millimètres lors des chocs obliques afin de réduire la force rotationnelle transmise à la tête. Cet épisode est l'occasion de découvrir cette technologie qui révolutionne la protection de la tête au travail. Nos invités : Valérie Muller - Product Groupe Manager uvex - UVEX HECKEL UVEX HECKEL est la filiale française du groupe uvex qui développe, fabrique et distribue des équipements de protection individuelle (EPI) de la tête aux pieds. Dans une volonté de fournir la meilleure protection possible de la tête aux pieds, le groupe uvex équipe ses produits de systèmes innovants, comme la technologie Mips® présente désormais dans 4 modèles de casques de chantier et/ou les travaux en hauteur. Thomas Grzybowski - Business Development Manager DACH Safety Division - Mips Mips est l'abréviation de Multi-Directional Impact Protection System. La société suédoise Mips AB est spécialisée depuis plus de vingt ans dans la sécurité des casques et a mis au point des solutions brevetées destinées à renforcer la sécurité des casques dans de nombreux accidents.

Citation “Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement” Citation “Bien comprendre pour bien agir” Voici deux dictons populaires dont le bon sens n’a pas (encore) été remis en cause. Or, quand on parle (beaucoup) de ces sujets : Qualité de Vie au Travail, Amélioration des Conditions de Travail, Prévention des Risques Professionnels, Santé au travail, Santé mentale, Risques PsychoSociaux: sait-on VRAIMENT de quoi l’on parle ? Sait-on CLAIREMENT les distinguer les uns des autres ? Donnons-leur nous TOUS une définition stable, partagée ? Ou au contraire, chacun y va de sa définition ou de sa compréhension pour se forger un chemin à travers ces concepts ? C’est le sujet que nous allons débattre dans cet épisode, et qui tentera de relever le défi de repartir... avec des définitions communes. Pour pouvoir les énoncer clairement aux “non initiés”, et surtout, pour “bien agir” à leur sujet ! Notre invité : Vincent Baud : Après avoir été ouvrier, chef d’équipe, directeur d’usine, correspondant national des enseignes sur leurs politiques "Santé au travail" pour les CARSAT, et professeur de management à Aix Marseille Université, Vincent a créé son cabinet MASTER, reconnu socialement innovant en santé et qualité de vie au travail. Il défend une vision globale de la santé des salariés sur le terrain et à travers des tribunes et articles, il a souhaité s’engager plus encore pour la porter au plus grand nombre en publiant ce livre “La QVT, en finir avec les conneries”.

Dans cet épisode d' Inforisque, nous recevons Grégory Kapuscinski, manager chez Fullmark, entreprise leader dans le développement de culture sécurité des entreprises. Ce webinaire est dédié à vous présenter la nouvelle méthode pour accompagner efficacement les entreprises dans le renforcement de leur Culture Sécurité de façon structurée et sur le long terme. Son nom ? SMART-SAFETY . Depuis 40 ans, grâce à sa méthode exclusive SMART-Safety, Fullmark aide les entreprises à renforcer leur niveau de culture sécurité. La force de Fullmark est de s’appuyer sur la responsabilisation et la participation active des employés, des managers et de la direction. SMART-Safety est la première méthode qui fait le lien entre le fonctionnement de notre cerveau (neurosciences) et la prévention et la sécurité au travail afin d’améliorer votre culture sécurité. Aujourd’hui, Fullmark renforce encore son approche SMART-Safety qui passe en version 2.0 ! Ce webinaire sera l’occasion de présenter les nouveautés de cette méthode qui ne cesse de remporter des succès auprès des entreprises.

“C’est bien beau tout ça, mais concrètement: comment on fait ?” Depuis la sortie du livre “La QVT – En finir avec les conneries” en Septembre 2022, et la chaîne incroyable d’événements qui ont suivis, dont: la série de 15 webinaires de plus en plus suivis qu’elle a initiée avec notre média inforisque, la reprise dans le guide “Entreprises mondiales et bien-être au travail” soutenu par l’OIT des modélisations et concepts proposés dans le livre la pétition pour intégrer l’écoute des travailleurs comme premier principe général de prévention à l’Article L4121-2 du Code du Travail qui a donné lieu au récent dépôt d’une proposition de loi en ce sens, le lancement d’un “Tour de France de la QVT” qui a réuni à date plus de 1 200 personnes autour de 20 étapes partout en France, C’est LA question qui a été la plus posée à Vincent Baud à l’issue de tous ces échanges : comment, concrètement, intégrer cette approche globale de la santé physique et mentale dans chaque entreprise ou organisation, pour permettre aux travailleurs de mieux faire et mieux vivre leur travail ? Car aujourd’hui, force est de constater qu’il n’existe AUCUN label, AUCUNE norme qui permette d’apporter cette réponse. C’est la raison pour laquelle il a proposé à des acteurs reconnus de la prévention de le rejoindre dans la fondation qu’il a créée spécialement à cet effet pour définir un référentiel nouveau de management de la Santé & Qualité de Vie au Travail qui s’articulerait autout cet objectif, pour être proposé à toute entreprise ou organisation, de toute taille et tous secteurs d’activités partantes pour l’expérimenter et en communiquer les résultats. L’objectif de ce projet de recherche est de démontrer la valeur ajoutée d’une démarche centrée autour de l’écoute des travailleurs, la transparence et le dialogue social sur la performance globale car socialement responsable des entités qui l’adopteraient. Son nom ? Le Projet4121 😉 Vous êtes intéressés pour un savoir plus, en AVANT PREMIERE du lancement de ce projet UNIQUE en France ? QUI compose cette fondation ? QUE propose cette démarche concrètement ? COMMENT y adhérer ? Alors.... Ce webinaire est fait pour vous ! Notre invité : Vincent Baud : Après avoir été ouvrier, chef d’équipe, directeur d’usine, correspondant national des enseignes sur leurs politiques "Santé au travail" pour les CARSAT, et professeur de management à Aix Marseille Université, Vincent a créé son cabinet MASTER, reconnu socialement innovant en santé et qualité de vie au travail. Il défend une vision globale de la santé des salariés sur le terrain et à travers des tribunes et articles, il a souhaité s’engager plus encore pour la porter au plus grand nombre en publiant ce livre “La QVT, en finir avec les conneries”.

Lors de ce épisode, nous vous présentons une nouvelle façon de sensibiliser aux bons gestes en situation de manutention, tout en favorisant la cohésion d’équipe : un escape game immersif qui aborde les grands principes ergonomiques afin de prévenir les TMS (troubles musculo-squelettiques) ! La manutention manuelle induit généralement des mouvements répétitifs et/ou des postures contraignantes qui, à force, peuvent entraîner des douleurs et des risques pour la santé comme les TMS. Il est donc nécessaire d’adopter certaines mesures pour prévenir au mieux les risques. L’enjeu clé de 2024 est d’innover en matière de formation. Comment allier pédagogie et jeu de mise en situation ? Nous accueillerons Alban Jourdet, ostéopathe et directeur de Neo Forma, qui vous en dira plus sur les bénéfices de cet escape game

Les taux de fréquence des accidents du travail (AT) sont aujourd’hui le baromètre ultime de la performance des démarches sécurité en entreprise. Ils se positionnent en objectifs de résultats, portés par les politiques “zéro accidents”, où les entités, voire leurs managers, sont parfois objectivés sur leur évolution. Ils orientent les politiques nationales de prévention, et sont devenus à ce point représentatifs des cultures sécurité que ce sont sur eux que se concentrent l’essentiel des engagements et indicateurs de mesures RSE des entreprises au chapitre des relations et conditions de travail. Cependant, la question qui les concerne est double : C’est ce que nous vous proposons de débattre ensemble dans ce nouvel épisode d' Inforisque Notre invité : Vincent Baud, fondateur du cabinet MASTER, reconnu socialement innovant en santé et qualité de vie au travail. Vincent Baud a écrit ce livre remarquable et remarqué “La QVT en finir avec les conneries” qui nous sert de fil rouge dans nos échanges.

Lorsque l’on fait usage de jeux au travail, que vise-t-on ? Jusqu’où peut-on aller dans une telle démarche ? Est-ce que cela fonctionne ? Quelles questions éthiques peut-on se poser lorsque l’on emploi du jeu en entreprise ? Lors de ce épisode, nous aborderons ces différentes questions avec Julian Alvarez, enseignant chercheur en Sciences de l’information et de la communication et spécialisé en ludopédagogie. Concernant notre invité : JULIAN ALVAREZ est professeur-chercheur associé aux laboratoires GERiiCO & CRIStAL à l’université de Lille. Il enseigne à l’INSPE Lille Nord-de- France où il est responsable pédagogique du diplôme universitaire Apprendre par le Jeu - Concevoir un dispositif gamifié. En parallèle, il est responsable de la R&D en ludopédagogie au sein de la société Immersive Factory (Paris) et président de l’association Ludoscience. Julian Alvarez conduit ses travaux de recherche en sciences de l’information et de la communication. Il est spécialisé dans le Serious Game et la Gamification dédiée à l’éducation, la santé, le domaine HSE et la communication. Actuellement, ses travaux portent sur l’évaluation d’activités ludopédagogiques et le détournement de jeux vidéo à des fins de médiation. Depuis 1996, Julian Alvarez a été impliqué dans plus de 150 réalisations de serious games ou casual games pour le compte d’acteurs privés (TF1, Dupuis, Milan, Bayard...) ou publics (CNRS, université de Toulouse, Cité de l’Espace...).

Pour ce nouvel épisode nous recevons Vincent Baud, créateur du cabinet Master et auteur du livre "La QVT, en finir avec les conneries. Le concept de “vigilance partagée” a pris une place de choix dans les orientations que beaucoup d’entreprises souhaitent donner à leur politique de prévention. Il vise à rendre chaque membre d’une organisation attentif à la façon dont ses collègues respectent, ou non, les consignes de sécurité qui doivent l’être. En cela, il cherche à faire de chaque salarié une “vigie” de l’article L4122-1 du Code du Travail demandant à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail, selon les instructions qui lui sont données. L’idée est de “mailler le terrain” de l’exécution du travail, et donc de la maîtrise des comportements, par autant de sentinelles attentives au respect des consignes de sécurité que de travailleurs. Quel préventeur pourrait ne pas souhaiter (rêver de) cela ? Cependant, ce concept pose les questions suivantes: cette demande de vigilance attendue des travailleurs fait-elle encore sens quand l’organisation du travail n’est pas mise avec le même degré d’exigence en “vigilance” de ses effets sur la santé des travailleurs ? La prégnance de cette injonction “au moment du travail” n’est-elle pas révélatrice de la défaillance à agir en amont, sur les déterminants de l’activité qui conditionnent leur comportement final ? Et enfin, cette vigilance partagée fait-elle encore sens si elle ne prend pas dans son champ la santé physique ET mentale des travailleurs ? C’est ce que nous vous proposons de débattre ensemble dans ce prochain webinaire Inforisque.

L’injonction paradoxale pourrait être défini comme une situation dans laquelle on vous demande quelque chose en vous donnant des informations qui se contredisent et s’opposent. Ainsi vous ne pourrez obéir qu’en désobéissant, ou vous désobéissez en obéissant. L’injonction paradoxale crée donc une confusion n’étant pas susceptible d’être résolue à l’aide de la logique (Watzlawick, 1976). Voici un sujet essentiel que nous traiterons avec notre invité : Marina Grisoni Directrice d' ETAYA Consulting et Formation

Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast. Description : Toutes les entreprises qui se sont mobilisées pour prévenir leurs risques professionnels ne visent qu’une seule chose : le ZÉRO accident. Ces démarches, nées dans les années 1970 à partir des entreprises dont les procédés relevaient d’une très forte dangerosité, ont permis d’intégrer dans le management de leur activité une culture de sécurité qui a sauvé des vies et qui a fait école. Elles ont posé les fondements d’une action structurée de l’entreprise pour prévenir ses risques professionnels, en ne lâchant plus des yeux leur taux de fréquence accident du travail. Elles sont ainsi à la base de beaucoup de déploiements de méthodes, de normes, de concepts, par des structures privées ou institutionnelles, et ne font que se déployer jusqu’aux métiers du service. En d’autres termes, elles font autorité. Pour autant, elles ont échoué à prévenir les atteintes à la santé mentale, et sont même désignées comme des entraves à leur prévention. - Pour quelles raisons ? - A quelles conditions les entreprises les ayant adoptées peuvent-elles passer de ces démarches “sécurité” à une démarche “santé au travail” ? C’est ce que nous vous proposons de débattre ensemble dans ce dernier webinaire Inforisque de l'année 2023 !

Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast. Description : Face aux enjeux croissants de la formation en habilitation électrique, comment s'assurer que vos collaborateurs soient formés rapidement et efficacement ? Rejoignez notre webinaire exclusif avec notre adhérent 2J Process pour explorer les mises à jour de la norme NF C 18-510 et ses amendements, les dernières innovations en apprentissage adaptatif et comment Habilec s'aligne avec ces nouvelles exigences, offrant une solution adaptée pour assurer la formation de vos équipes et renforcer leur sécurité. Faites le pas vers l'expertise en habilitation électrique !

Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast. Présentation : Pour ce prochain webinaire, nous aborderons, ce qui est considéré par beaucoup, comme une révolution pour l'animation de vos causeries sécurité. Nous accueillerons Patrick Schreck, CEO de la société Fullmark et créateur du Safety Booster. Décrit comme le nouveau Netflix de la sécurité, Patrick nous présentera cette solution innovante - Les causeries sécurité, c'est quoi ? Et comment les réussir ? - Les problématiques rencontrées par les animateurs sécurité (Le constat du terrain) - Les solutions existantes ? - Pourquoi avoir créé Safety Booster ? - Safety Booster, le Netflix de la sécurité (présentation de la solution) Un webinaire qui s'annonce passionnant avec l'entreprise Fullmark, le leader en développement de culture sécurité !

Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast. Présentation : Découvrez les clés pour transformer la sécurité au travail ! Dans ce webinaire, Hervé Lanouzière, Directeur de l'Institut National du Travail, dévoile les secrets pour éviter les accidents du travail. Explorez les causes profondes, découvrez pourquoi les mauvais chiffres persistent, et plongez dans la prévention primaire. Rejoignez-nous pour une discussion sur la culture de prévention. Ne manquez pas cette opportunité de repenser la sécurité au travail et de faire évoluer votre organisation vers un avenir plus sûr.

Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast Description : “95% DE NOS ACCIDENTS SONT D’ORIGINE COMPORTEMENTALE !” Quel préventeur n’a jamais entendu cette affirmation ? Aujourd’hui, le “graal” de la prévention est très souvent ciblé comme étant “la maîtrise des comportements”. Si cela se comprend en soi, les actions qui s’engagent à ce sujet vont plus vers la maîtrise des “défaillances intrinsèques” des individus, avec le “boom” des neurosciences en fer de lance, que vers les défaillances de leur système de management et des injonctions paradoxales auxquelles ils sont trop souvent soumis. On en arrive à une “hyper-individualisation” du risque, et donc de la prévention, qui n’est rien d’autre que l’ornière dans laquelle s’est enfoncée la roue de la santé au travail. Pourquoi en sommes-nous là ? Et surtout... comment en sortir ? On en parle ensemble ?

Ce webinaire vous est proposé sous forme de podcast Description : "80% des entreprises ne réalisent pas cet examen pourtant OBLIGATOIRE !" L'examen d'adéquation est une obligation légale et réglementaire au titre de l'arrêté du 01 MARS 2004 - Article 5.1 Il est obligatoire au même titre que les visites générales périodiques (VGP) pour tous les chariots élévateurs. Tous les utilisateurs de matériel de manutention et de levage connaissent les obligations de visites de contrôle semestrielles (ou plus) qui sont obligatoires. Ces visites ont pour objectif de mesurer le bon état de fonctionnement et de conservation des matériels de manutention et de levage. En ce qui concerne l'Examen d'Adéquation, il est lui aussi OBLIGATOIRE au même titre et il peut être réalisé par une personne compétente de l'entreprise. On entend par " examen d'adéquation d'un appareil de levage " l'examen qui consiste à vérifier qu'il est approprié aux travaux que l'utilisateur prévoit d'effectuer ainsi qu'aux risques auxquels les travailleurs sont exposés et que les opérations prévues sont compatibles avec les conditions d'utilisation de l'appareil définies par le fabricant. Nous avons le plaisir de recevoir un expert en la matière : Gilles Vaquin, qui va pouvoir vous partager ses connaissances et expériences. Ce webinaire vous permettra de tout savoir sur l'examen d'adéquation, il répondra à plusieurs questions : L'examen d'adéquation c'est quoi ? Quels sont les matériels de manutention concernés ? Quels sont les avantages d'un examen d'adéquation Comment réaliser l'Examen d'adéquation ?

Les midis de la sécurité, en version podcast 😉 Dans cet épisode : En cas d’accident, la faute inexcusable de l’employeur est engagée (ou de son manager lorsqu’il a une délégation de pouvoir), si on ne peut prouver la conformité règlementaire des EPI ou matériels soumis à un contrôle sur le lieu de travail. Pour l’employeur, cette obligation juridique doit se traduire par une approche globale pour garantir chaque jour, qu’un employé, un intérimaire, un sous-traitant, utilise des équipements de sécurité conformes aux exigences définis par les fabricants et les organismes / les personnes habilités à leurs contrôles. Vous êtes Responsable Sécurité dans une entreprise SEVESO, une entreprise certifiée MASE ou ISO 45001, ou dans une entreprise intervenant dans un environnement à risque ? Ce webinaire permet de comprendre les enjeux de la conformité des équipements utilisés sur le terrain à travers 3 thèmes : Rémy PRUD’HOMME, dirigeant de la société SMART DIGITAL SERVICES, apportera son retour d’expérience dans le déploiement de la solution KEEP CONTROL, déjà primée à l’occasion des salons PREVENTICA et EXPOPROTECTION en 2022.

Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast Description : Dans l'industrie, le bruit est omniprésent, exposant les travailleurs à des risques professionnels. Malheureusement, se protéger du bruit signifie souvent s'isoler, ce qui limite les échanges d'informations essentielles. Les employés se retrouvent alors contraints de retirer leur protection auditive pour communiquer, mettant leur audition en danger, même pendant quelques secondes. Nous avons tendance à croire que nous nous habituons au bruit, mais cette normalisation ne devrait pas être la norme. C'est pourquoi notre webinaire vous présentera des solutions novatrices pour concilier protection auditive et communication fluide. Pour cela , nous accueillerons Héléna Jérôme, CEO de la start-up française Safehear, fabricant de protection auditive communicante innovante. Ne manquez pas cette occasion unique d'en apprendre davantage sur la communication en environnement bruyant et de découvrir des stratégies efficaces pour préserver la sécurité et le bien-être de vos employés.

Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast Description : Les accueils sécurité sont une étape emblématique de l'intégration de tout nouveau travailleur. Beaucoup de préventeurs se battent pour qu'ils puissent avoir lieu, qu'ils aient du sens, qu'ils soient ludiques... L'offre de service est d'ailleurs dense sur le sujet. Et cependant... et si ce concept était dépassé ? Et même OBSOLÈTE ? Et s'il fallait en finir avec les accueils sécurité pour passer à des accueils... SANTÉ AU TRAVAIL ? Si elle était LA la solution pour donner à tout nouveau travailleur le BON MESSAGE, de la BONNE FAÇON ? En effet, quelle est la différence entre la SÉCURITÉ et la SANTÉ ? Quelle est la véritable obligation de l'employeur, et surtout... la véritable OPPORTUNITÉ pour les travailleurs et l'entreprise de prendre ce message de façon GLOBALE dès le départ ? Qu'est-ce que ce changement d'approche impliquerait CONCRÈTEMENT ? Vous vous sentez d'en parler ensemble ? On y va !