Helden der Arbeit - wie werden wir 2030 arbeiten?

Überall steht nun KI drauf. Investoren beklagen, dass Unternehmen, die vor zwei Jahren noch nicht wussten, wie man KI buchstabiert, auf einmal KI-Unternehmen sein wollen. Aber bin ich ein Autobauer, wenn mein Unternehmen Autos gekauft hat? Bin ich ein Softwareunternehmen, wenn ich MS Office verwende? Du kannst es dir denken - natürlich nicht. Die Frage ist: wo ist der Unterschied zwischen Unternehmen, die von KI sprechen und denen, die sie beherrschen? Außerdem geistert das Wort "Herbstpause" durch den Raum. Denn die Helden der Arbeit werden die kommenden Wochen nur sporadisch neue Folgen veröffentlichen. Regulär weiter geht es dann Anfang September. Hab einen tollen Sommer und wir sehen uns am 18.07. in Berlin auf dem WeAreDevelopers World Congress!

Schwieriges Thema: darf man Freunden sagen, dass deren Kinder einen Beruf ergreifen wollen, den es bald nicht mehr gibt? Wie du als aufmerksame*r Hörer*in dieses Podcasts weißt, wird Künstliche Intelligenz - also KI - viele Jobs ersetzen oder zumindest maßgeblich verändern. Das hat natürlich auch große Auswirkungen auf die Berufswahl der heranwachsenden Generation. Aber wer sagt diesen jungen Menschen, welche Berufswahl gut ist - und welche nicht? Gar nicht so einfach, finden Daniel und René, haben aber zumindest ein paar Ideen und sind gespannt, ob du es genauso siehst. Viel Spaß bei der neuen Episode deines Lieblings-Future-of-Work-Podcasts.

Was haben die Gründer von Atlassian, Aleph Alpha, Github, Perplexity und hijob gemeinsam? Richtig, der Titel der heutigen Episode hat es dir als schlauer Held*in der Arbeit bereits verraten: sie alle treffen sich in Berlin, um dir dort spannende Themen rund um Technologie, KI und Recruiting zu präsentieren. Und zwar nicht irgendwo in Berlin, sondern auf dem We Are Developers World Congress vom 17. bis 19.07.2024. Und wir stellen da nicht irgendwas vor, sondern VEGA, unsere neue KI für ein besseres Recruiting. Und zwar mit allem Zipp und Zapp: es gibt eine coole Lounge, leckeres Essen, tolle Speaker und jede Menge Brainfood. Es gibt noch tausend weitere gute Gründe, aber dafür hörst du dir am besten erst mal diese Folge deines Lieblings-Future-of-Work-Podcasts "Helden der Arbeit" an. Und dann sehen wir uns in Berlin, Berlin, wir fahren... jaja, wir wissen, dass du es verstanden hast ;-)

Never judge a book by it's title. So sollte es sein, aber wir wissen alle: die Wahrheit sieht anders aus. Und genauso wichtig wie der Titel für ein Buch ist die Jobbezeichnung für die Stellenanzeige. Nur wenn du den richtigen Titel wählst, erschließt du das volle Potenzial deiner Anzeige. Aber wie zum Teufel findest du raus, welcher Titel am besten funktioniert? Die Antwort lautet: VEGA. Die neue KI von hijob beantwortet dir nicht nur diese, sondern noch viele weitere Fragen, die du dir stellst, wenn du dir Gedanken um die Performance deiner Stellenanzeige machst. Welche Fragen das sind und wie sehr dir die Antworten helfen können, erfährst du in dieser neuen Episode von "Helden der Arbeit - der Future-of-Work-Podcast". Und wenn du noch mehr über VEGA und deren Funktionsweise erfahren möchtest, legen wir die Folgen 114 und 115 sehr ans Herz, in denen Daniel und René im Detail erklären, warum die neue KI von hijob so dermaßen mächtig ist. Und nun viel Spaß mit der neuen Folge.

Heute wirds heikel. Denn die Helden der Arbeit besprechen ein Thema, dass einen der beiden konkret betrifft: René ist tatsächlich schon 51 Jahre alt und damit voll drin in der Gruppe der deutschen Arbeitnehmer, die bei zwei von fünf deutschen Unternehmen überhaupt nicht mehr stattfinden. Jetzt denkt ihr euch: WAS? Und genau das haben die Helden der Arbeit auch gedacht und haben die verfügbaren Daten gewälzt, um etwas Licht ins Dunkel der Altersdiskriminierung zu bringen. Was wir auf jeden Fall schon mal verraten können: es ist ein weites Feld. Und deshalb freuen wir uns auf eure Meinungen zu diesem schwierigen Thema, gerne per Mail an heldenderarbeit@hijob.me Und jetzt viel Spaß mit der neuesten Folge eures Lieblings-Future-of-Work-Podcasts

Das sagt Daniel mit stolz geschwellter Brust, als er mit René über den Automatisierungsmotor spricht, der das Active Sourcing von hijob antreibt. Wenn man ein Auto kauft, sieht man nicht, wie komplex die Produktion war. Aber viele finden es faszinierend, dies trotzdem mal sehen und erleben zu können. Das macht zum Beispiel den Erfolg der Autostadt von VW aus. Und bei hijob ist es nicht anders: um erfolgreiche Kundenprojekte umsetzen zu können, wurde in den letzten Jahren im Hintergrund das Talent Management System (kurz TMS) erschaffen, mit dem die Talente durch die komplexen Prozesse eines Active-Sourcing-Projektes geschleust werden. Wenn du nach dem Hören dieser Folge auch das Bedürfnis verspürst, das TMS mal live zu sehen, dann melde dich bei uns. Wir freuen uns drauf, dich unter die Haube schauen zu lassen.

Was für Fäden, fragst du dich jetzt wahrscheinlich. Wovon reden René und Daniel da? Sehr berechtigte Frage. Die Antwort bekommst du in der heutigen Episode und sie wird dich beeindrucken - versprochen. Kleiner Spoiler vorab: Im Fokus steht eine KI, die dir deinen Blick auf den Arbeitsmarkt für immer verändern wird. Du wirst es ahnen: es geht um VEGA, die neue KI von hijob, die dir alle Fragen zum Thema HR und Recruiting beantworten kann. Und wenn du VEGA kennen lernen und testen möchtest, trag dich einfach auf unsere kostenlose Warteliste ein: https://www.hijob.me/business/vega-testen/ Wir werden uns in Kürze bei dir melden. Und jetzt viel Spaß mit der neuen Folge von "Helden der Arbeit - dem Future-of-Work-Podcast" #ki #vega #hr #recruiting

Die Katze ist aus dem Sack: wenn du den Helden der Arbeit in Wien oder Düsseldorf persönlich gelauscht hast, weißt du bereits, dass eine neue Ära im Recruiting anbricht. Die KI-Experten von hijob haben mit ihrer gigantischen Datenbank und ihrem KI-Know-How deinen neuen Leitstern für das Recruitment geschaffen: VEGA kommt und wird dir den Weg weisen raus aus dem Fachkräftemangel, hin zu nachhaltigen Recruitingstrategien ohne Panik-Modus. Was VEGA ist und was VEGA kann, erfährst du in der aktuellen Folge. Und wenn du nun so neugierig bist, dass du zu den ersten Recruiter*innen gehörst, die VEGA nutzen wollen, dann trage dich auf die Warteliste ein und wir melden uns bei dir: https://www.hijob.me/business/vega-testen/ Are you VEGA? #ki #ai #hijob #vega

Du kennst bestimmt den Test von Kindern: wenn sie ein Überraschungsei 10 Minuten liegen lassen können, bekommen sie ein zweites. Heute machen wir den gleichen Test mit dir: wir kündigen nicht weniger als eine Revolution im Recruiting an - aber nur an einer ganz bestimmten Stelle (wo, erfährst du in der Folge). Ansonsten musst du dich noch etwas gedulden. Aber keine Sorge: die Studie hat gezeigt, dass die Kinder, die sich gedulden konnten, smarter sind und im Leben später mehr Erfolg haben. Wir sehen uns in Düsseldorf oder hören uns nach Ostern. So oder so: hab ein schönes Osterfest mit deinen Liebsten und jetzt viel Spaß mit der neuen, kurzen Episode.

Künstliche Intelligenz wird unser Leben verändern. Aber alles geht so schnell, dass du kaum noch hinterherkommst? Alle anderen sind begeistert, aber du fühlst dich abgehängt? Wenn es dir auch so geht, dann bist du nicht allein. Ein großer Teil der Bevölkerung fühlt sich von der rasanten Entwicklung von KI überrollt und steckt dann einfach den Kopf in den Sand. Aber die Helden der Arbeit glauben, dass sich das schon bald ändern wird. Warum und wie, das erfährst du in der aktuellen Episode des Future-of-Work-Podcasts "Helden der Arbeit". Und noch ein kleiner Spoiler: einer der bestbezahlten Jobs wird es bald nicht mehr sein - und hier erfährst du, welcher es ist. Viel Spaß mit der neuen Folge.

KI hier, KI da - jeder schreibt KI auf seine Produkte. Weißt du, ob es stimmt? Und was mit "KI" in dem jeweiligen Fall genau gemeint ist? Denn KI ist nicht gleich KI. Es gibt ein immer breiteres Spektrum an unterschiedlichen künstlichen Intelligenzen und um nicht auf KI-Betrüger hereinzufallen, musst du zumindest die grundsätzlichen Unterschiede erkennen. Und wer könnte dir dies besser erklären als deine Helden der Arbeit? René und Daniel entwickeln seit vielen Jahren eigene KIs und kennen den Markt wie ihre Westentasche. In dieser Folge erklären sie dir die grundsätzlichen Unterschiede und nennen dir zwei Termine im März, wo sie vor Ort im Rahmen von Vorträgen noch detaillierter die verschiedenen Formen und Anwendungszwecke von Künstlicher Intelligenz vorstellen werden. Unser Tipp: unbedingt vorbeischauen! Schon mal zum Mitschreiben: 1. der 13.03. in Wien 2. der 21. und 22.03. in Düsseldorf auf der DRX Und jetzt viel Spaß mit der 111. Folge der Helden der Arbeit.

Die Hiobsbotschaften nehmen zu: SAP, Personio, Duolingo, Google, Microsoft - alle entlassen Mitarbeiter*innen. Der Grund: Umstrukturierungen durch die Einführung neuer KI-Technologien. René und Daniel haben schon in den ersten Folgen dieses Podcasts prognostiziert, dass dies passieren wird. Und sie haben schon damals empfohlen, die neuen Tools zu umarmen und zu erlernen. Zumindest teilweise scheint dies nicht gereicht zu haben, denn die Entlassungswelle rollt derzeit ungebremst durch die Unternehmen. Gibt es noch Hoffnung? Diese Frage beantworten dir die Helden der Arbeit in der aktuellen Episode. Gute Unterhaltung trotz des ernsten Themas.

Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne, aber aller Anfang ist auch schwer. Beide Sprichwörter treffen auf die Gründung eines Unternehmens zu. Darüber können Daniel und René ein Lied singen. Und das tun sie auch in der aktuellen Folge - auch wenn sie nicht singen, sondern über die vielen Hürden sprechen, die die ersten Jahre von hijob nicht immer einfach gemacht haben. Aber sie haben auch viel Tipps im Gepäck, wie du diese Hürden zumindest zum Teil vermeiden kannst. Wenn du also mit dem Gedanken spielst, ein Unternehmen zu gründen oder wenn du einfach nur gerne hörst, wie Unternehmen entstehen, dann ist das hier deine neue Lieblingspodcastfolge (zusammen mit Folge 107, denn da nimmt die Originstory ihren Anfang). Viel Spaß und wir freuen uns wie immer auf dein Feedback.

2023 geht - endlich, werden einige sagen. Wir nicht, denn für hijob war 2023 nicht nur hinsichtlich der Entwicklung ein gutes Jahr. 2023 hat mit seinen vielen Problemen auch das Schlaglicht auf große Missstände im Recruiting geworfen. Deshalb muss sich 2024 einiges ändern. Und das wird es auch, da sind Daniel und René sich sicher. Was das sein wird, das verraten sie dir in der allerletzten Folge von Helden der Arbeit in 2023. Teilst du ihre Ansicht? Oder siehst du es anders? Schreib es uns. Und nun wünschen das ganze Team von hijob und die Helden der Arbeit dir und deinen Liebsten ein frohes Fest und einen freudvollen und vor allem gesunden Start in ein tolles 2024

Wir werden immer wieder gefragt: "Warum habt ihr hijob gegründet?" Vor allem, nachdem wir in den letzten Episoden unseren Talent Tree vorgestellt und gezeigt haben, welche mächtige Analysen man im Recruiting mit den richtigen Daten durchführen kann. Also mach es dir gemütlich, lehn dich zurück und lausche Daniel und René, wenn sie in die Zeit zurückreisen, um sich noch einmal in ihre jüngeren Ichs zu versetzen und zu erzählen, was ihnen damals durch den Kopf ging, als sie hijob gegründet haben. Viel Spaß mit der neuen Episode der "Helden der Arbeit"

Wo Licht ist, ist auch Schatten. Nachdem die Helden der Arbeit in der letzten Episode die loyalsten Jobs Deutschlands vorgestellt haben, geht es nun um die Jobs, in denen deutsche Büro-Fachkräfte am wenigsten gerne verbleiben. Auf Basis des Talent Trees, einer Entwicklung der hijob GmbH zur Vorhersage von Karrierepfaden, haben sich René und Daniel die fünf illoyalsten Jobs angeschaut und analysiert, warum das so ist. Kannst du die Top 5 nachvollziehen? Oder gehören aus deiner Sicht andere Jobs auf dieses Treppchen? Und willst du genauer wissen, was hijob auf Basis seiner Daten alles ermitteln kann? Dann melde dich über heldenderarbeit@hijob.me Und nun viel Spaß mit den illoyalsten Jobs Deutschlands 2023!

Welche Jobs sind die loyalsten in Deutschland? Bei welchen Jobs wird am seltensten in einen anderen Job gewechselt? Dank unseres neuen Talent Tree können wir dies nun analysieren und stellen dir in dieser Folge die fünf loyalsten Jobs vor. Und wir können schon jetzt versprechen: die Ergebnisse werden dich überraschen. Zumindest uns haben sie überrascht. Und weil wir eine Listen von insgesamt 1.000 Jobs analysiert haben und uns dazu über 20 Mio. Karrierewechsel angeschaut haben, werden wir dir auch die illoyalsten Jobs vorstellen - aber das erst in der kommenden Folge. Und noch mal unser Aufruf: wenn du mehr über den Talent Tree erfahren willst, melde dich bei uns - wir freuen uns drauf.

Apotheker werden Regulatory Affairs Manager, Akustikingenieure werden HSE-Manager, Journalisten werden Web-Content-Manager - WTF? Die Liste der auf den ersten Blick überraschenden Karriereentscheidungen ist lang. Wobei: so überraschend sind viele Karrieren gar nicht, wenn man den Gesamtzusammenhang betrachtet. Nur: wie soll man das machen? Wie bekommt man einen Überblick über den Arbeitsmarkt und die Karrierepfade von Millionen Talenten? Die Antwort lautet: mit dem Talent Tree von hijob. Als eines der führenden HR-AI-Unternehmen Europas sind wir in der Lage, Licht ins Dunkel des Datendschungels zu bringen. Und unsere beiden Gründer René Tillmann und Daniel Schaffeld sind deine Expeditionsleiter und erklären in der heutigen Folge, warum die Kunden von hijob durch Daten einen enormen Wissensvorsprung beim Recruiting genießen - und wie du das auch erleben kannst (Spoiler: schreib uns hier). Viel Spaß und tolle Erkenntnisse auf dem Weg von der jahrzehntelangen Intransparenz im Recruiting hin zu echten KI-gestützten Erkenntnissen.

Wir haben euch schon seit Jahren immer wieder darauf vorbereitet, dass wir mit hijob die Zukunft der Arbeit revolutionieren werden. Die Grundlage für eine bessere Arbeitswelt sind bessere Entscheidungen. Und bessere Entscheidungen sind nur mit besserem Wissen möglich. Mit der KI von hijob sind wir nun in der Lage, euch genau das Wissen zur Verfügung zu stellen. Und damit meinen wir wirklich: jede Art von Erkenntnis, die ihr braucht, um bessere Entscheidungen zu treffen - für eure Karrieren und/oder euer Recruiting. Aber um zu verstehen, welche Fragen euch am meisten unter den Nägeln brennen, brauchen wir euer Feedback: welchen Wissen würde welche Entscheidungen bei euch am schnellsten verbessern? In welchen Bereichen nervt es euch am meisten, nur auf Basis von Bauchgefühl entscheiden zu müssen? Wir suchen Unternehmen, die mit uns die Zukunft des Recruitings aktiv gestalten wollen. Bist du ein*e HR-Visionär*in? Dann melde dich über unsere Website bei uns: https://www.hijob.me/business/ Wir freuen uns auf viele Nachrichten neugieriger, wissbegieriger Unternehmen!

Vorletzte Woche stand wieder die Zukunft Personal Europe ins Haus. "THE NEW BIG" war der Namenszusatz vom Veranstalter. Aber war es wirklich NEW? Und was war mit BIG? René und Daniel sind natürlich für dich vor Ort gewesen und schildern in der heutigen Episode von ihren Eindrücken. Was haben sie vermisst? Was hat sie überrascht? Und hat sich die Messe so verändert, wie sie es sich letztes Jahr gewünscht haben? Höre es dir an und schreib deine eigene Meinung. Was hat dir an der Zukunft Personal Europe gefallen, was nicht? Einfach per mail an heldenderarbeit@hijob.me Bitte entschuldigt die verspätete Folge: die Veröffentlichung hat nicht geklappt und es ist uns nicht aufgefallen. Aber wir geloben Besserung. Und so ist die nächste Folge nicht mehr ganz so weit entfernt ;-)